第一篇：分局分析報告

***河南乾豐暖通科技股份有限公司2013年度累計繳納地方稅收149.31萬元

預計2014年度140萬元,減收因素1,房地產項目減少2.國家大型項目停工較多3.企業積極改進中,增加新產品,增加銷售渠道

***周口市凱旺電子科技有限公司2013年度累計繳納地方稅收195.77

預計2014年度255萬元,增收因素:業務量增大,銷售收入比去年有較大副度增長

第二篇：質監分局分析檢查報告

質監分局“思想、工作、紀律、作風”

四整頓活動分析檢查報告

根據開發區黨工委的統一部署，按照“思想、工作、紀律、作風”四整頓活動的總體要求，我局以理論學習為基礎，開展了調研和征求意見等項活動，召開了專題民主生活會。通過深入分析和討論，查找出了我局在“思想、工作、紀律、作風”等方面存在的突出問題，在深入分析根源的基礎上，制定了整改措施，理清了工作思路，明確了努力方向，形成了如下分析報告：

一、查擺的主要問題

在深入學習、征求意見、分析討論和召開民主生活會的基礎上，全面審視開發區質監各項工作，通過開展“四對照、四檢查”活動，發現了質監工作在許多方面還存在著與黃河三角洲開發建設上升為國家戰略的新形勢不相適應的地方，與開發區跨越發展、打造千億元開發區的目標和要求還存在一定的差距，按照開發區“搶抓機遇，積極作為”的工作基調，經過認真分析和梳理，主要存在以下幾方面的問題和不足：

一是在提高服務能力方面，工作標準不高，服務項目缺失。盡管在開發區行政服務大廳已有特種設備安全監察方面的一些服務項目，但在組織機構代碼等方面還不能在開發區 1

行政服務大廳直接辦理。同時，審批項目不多，服務顯得乏力，工作雖然說過得去，但還不能滿足跨越式發展、打造千億元開發區的發展要求。

二是學習教育不深入，對黃河三角洲開發建設上升為國家戰略的新形勢、新要求的理解比較浮淺，對開發區率先突破，快速突破的責任心、緊迫感不夠強盛。

三是創新發展的亮點不突出，創新工作方式的能力不夠強，習慣于用傳統的思維方式對待質監實際工作，用傳統的工作方式處理質監工作在新形勢下、新階段中面臨的新情況、新問題。分析問題、解決問題的能力有待于進一步提高。

四是管理制度有待于進一步健全和完善，工作細化、量化、規范化、程序化程度不高，以制度管人、程序管事的約束力不夠強。

五是個別執法人員對嚴格執法與熱情服務的認識不到位，存在執法方法單一，工作中嚴格執法與熱情服務的關系還不夠融洽。

二、分析原因，提高認識

一是理論學習還不夠深入，精讀深思少，一知半解多，運用不靈活，科學發展理念還沒有在腦海中牢固確立起來，還沒有真正地入腦入心。致使用新知識、新理念武裝頭腦、處理工作的意識不強，造成對率先突破、跨越發展、打造千億元開發區目標的認識沒有快速到位。

二是思想解放力度不夠，率先突破的膽識不夠，存在安于現狀、求穩怕亂、怕擔風險的思想，致使對深層次的矛盾和問題研究不深、敢闖敢試的意識不強、實現突破的動力不足；

三是服務意識、服務能力有待于進一步提高。質監分局在機構設置上存在特殊性，在人員配備、裝備投入上不夠理順，致使工作中更多地習慣于行政手段推動，工作標準和要求不高，缺乏拼搏奮進和精準、精細、精益求精的意識，造成了服務能力不強，工作效率不高，工作亮點不多等問題的存在。

四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督，工作考核標準和辦法有待于進一步科學完善，用程序管事，用制度管人的管理模式還沒有真正形成。

五是站位不夠高，眼界不夠寬，思路不夠廣。盡管現代化媒體提高了信息交流速度，但干部職工缺乏與外界，特別是與先進地區和單位的實地接觸機會太少，信息閉塞。因而，墨守成規、因循守舊成為自然習慣，致使思考問題時站位不夠高，眼界不夠寬，思路不夠廣，缺乏發展眼光，缺乏創新意識，缺乏爭先創優的思想和率先突破的精神。

三、整改措施及努力方向

2010年質監工作思路是：深入學習實踐科學發展觀，認

真落實開發區黨工委、管委會的部署和要求，按照市質監局的總體部署，發揮質監“綜合管理、行政執法”職能，強化“服務經濟、保障安全”理念。以質量興區為總抓手，全面實施標準化戰略，搶占標準制高點，提高自主創新能力，在某些產品上實現率先突破，站到領軍地位；以名牌培育、省長質量獎的爭創為載體，實現區內產品質量的快速升級，提高產品質量的總體水平；全面落實特種設備安全主題責任，抓住食品質量不放松，推進開發區和諧穩定發展；抓好隊伍建設，落實各項制度，敢于創新，積極作為，為實現率先突破，打造千億元開發區貢獻最大力量。

為實現上述目標，徹底解決存在的問題和不足，我局的保障措施和努力方向是：

（一）強化學習教育，以科學的理論指導工作。通過學習教育，強化干部職工為人民服務、為基層服務意識和依法行政意識，樹立愛崗敬業，忠于職守，勤政廉政，秉公辦事的行業作風。繼續組織開展好理論研討和業務學習活動，建設學習型機關，不斷提高落實科學發展觀的本領和才干。弘揚理論聯系實際的學風，制定切實可行的學習制度和學習計劃，采取自學與集中學習、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鉆研相結合等多種形式，深入系統地進行政治與業務學習，真正提高干部職工的理論水平和服務水平，增強分析問題和解決問題的能力。

（二）狠抓隊伍建設，全面提高整體素質和服務能力。在隊伍建設上采取多措并舉，強化管理。一是從建立完善機制入手，進一步健全和完善議事決策、崗位職責、依法行政、監督考評和責任追究等制度，努力形成用制度管權，按制度辦事、靠制度管人的體制機制，增強廣大干部職工的緊迫感、危機感。二是堅持用科學發展觀理論武裝頭腦，引導干部職工充分認識質監工作在推動全區經濟發展，創建和諧社會中所肩負的重任，強化使命感。三是規范干部職工行政行為，強化自身修養建設。教育干部職工嚴以律已，淡泊名利，自警自重，管的住自己，工作以高標準為目標，生活以下限度為尺度，善于抵御外來的誘惑和侵蝕，依法行政，依法辦事，不斷提高質監形象。

（三）竭盡全能，肩負起新的使命。開發區的跨越發展賦予了質監分局新的使命。那么，質監分局就要審時度事，樹立強烈的使命感、責任感、緊迫感，樹立大局意識、服務意識，把質監工作全面融（溶）入到打造千億元開發區目標的總體發展之中，竭盡全力，提高全區產品質量總體水平，確保食品生產和特種設備安全，突出抓好四個方面的工作：一是抓名牌。通過為企業提供有效服務，積極培育名牌產品，大力推進名牌戰略的實施，堅持以質取勝的原則，積極幫助企業爭創更多名牌產品，全面提升開發區企業核心競爭能力。二是抓標準。世界發達國家一直將很多的精力、時間放

在國際和區域標準化活動上，不遺余力地把本國標準變成國際標準，企圖長期控制國際標準化的技術大權。國際先進企業也是如此，積極參與國際標準、國家標準、行業標準的制訂和修訂，竭力掌握核心技術，強占標準制高點。因此，我們將發揮職能作用，積極引導和幫助企業建立標準化體系，采用國際標準和國外先進標準組織生產。就全區標準化工作展開調研，寫出具有一定的針對性、指導性、可操作性的調查報告，制定東營經濟開發區標準化戰略實施方案，為實現開發區的跨越發展，提升產品標準水平和質量做出積極貢獻。三是抓安全。安全工作事關大局，在為食品生產企業、特種設備使用單位搞好服務的前提下，強化監管措施，下實方、出實招抓好食品質量安全和特種設備安全工作。在大力宣傳貫徹國家《食品安全法》、《特種設備安全監察條例》的基礎上，切實把好食品質量安全和特種設備運行安全關，確保國家和人民群眾生命、財產安全，為全面構建和諧社會貢獻力量。四是抓服務。對新上項目和新建企業，做到提前介入，上門服務，全程服務，同時簡化辦事程序，公開服務職能，能一天辦完的事情絕不拖到第二天。對于重大投資項目，堅持特事特辦、現場辦公、上門服務和跟蹤服務，最大限度地幫助企業將事情辦好、辦快、辦實，每個項目責任到人，實行責任追究制。

二〇一○年二月二日

第三篇：分局副局長述職報告

尊敬的各位領導、各位同志：

2003年，在市局領導、分局總支和同志們的關系、幫助、支持下，本人能以“三個代表”重要思想為指導，深刻領會黨的十六大精神，認真貫徹落實國家稅收政策，依法辦事、依率計征，帶頭遵守各項規章制度，努力當好一把手的助手，與分局總支成員團結一致，共同拼搏，充分調動廣大干部職工的積極性，較好地完成了上級布置的各項業務工作和日常征管工作。現將一年來的主要工作情況匯報如下：

一、加強學習，全面提高自身業務素質。

面對信息時代，我深感知識不足，在信息化浪潮中，我克服種種困難，虛心向部下學習微機操作、CTAIS運用和辦公自動化知識，以及金稅工程有關知識，特別是市局組織的“三項基礎知識”競賽，本人在組織干部學習的同時，自覺利用業余時間鉆研業務，在考試中取得了較好的成績。

二、廉潔自律，嚴格要求自己，自覺遵守十條禁令和分局制定的八條補充規定。

我自覺履行與分局一把手簽訂的《黨風廉政建設目標管理責任書》，要求干部做到的堅決帶頭做到，要求干部不能做的自己堅決不做。堅持按時上、下班，外出向其他分局領導或辦公室打招呼，堅持著裝上崗，文明服務，熱情接待每一位納稅人，對納稅人從沒有故意刁難，也沒有“索、拿、卡、要、”過，做到稅收講政策，辦事講原則。在貫徹落實稅收政策上，只要不違背稅收政策，只要有利于湘潭經濟的發展，只要有利于培植稅源，能支持的我堅決支持。如果是權、錢交易的事，我時刻保持頭腦清醒，三思而行，自覺維護國稅形象。

三、對市局下達的各項中心工作認真組織、科學安排、組織協調、力求創新，在總支一班人的共同決策下，通過各有關科室的組織落實，廣大干部的辛勤努力，完成了以下幾項大的業務工作。

1、較好地完成了金稅工程二期完善與拓展工作。為了貫徹落實總局、省、市局關于金稅二期完善與拓展工作，分局成立了金稅工程領導小組，明確各科室的職責，并制定了金稅工作流程和金稅二期具體實施步驟。從今年3月至4月，利用周六、周日的休息時間配合航天公司一起，組織開展了四期培訓班。在每一期培訓班上我都借此機會向廣大納稅人做大量的宣傳解釋工作，求得納稅人的理解和支持。在短短的兩個月的時間內通過培訓、審批，共安裝了480戶，確保從今年6月1日期全面取消了手寫版增值稅專用發票。

2、組織開展一般納稅人年審工作。為了切實做好今年的增值稅一般納稅人年審工作，在金稅二期推廣期間，結合當時實際，我建議對銷售收入達不到一般納稅人標準的企業，采取會審制度，即業務科牽頭，管理科、認定科、發票科參加，共審批年審表642戶，取消一般納稅人共計28戶，大大提高了年審效率，確保了年審質量。這一做法在省、市級信息中進行了報道，在全市年審工作總結中得到了通報表揚。

3、積極組織稅收普查工作。今年參加稅收普查的有750戶企業，比往年增加一倍。此項工作工作量大，而且既要輔導企業填寫各項數據，又要對數據進行認真審核，并且要一戶戶地錄入微機。此項工作在業務科、管理科的共同努力下，在全市匯審工作中取得了第一名的好成績。

4、全面實行“一窗式”管理，此項工作是國家稅務總局作為落實“三個代表”重要思想的重大舉措。我局把他作為一項政治任務來完成。印發“一窗式”宣傳資料500多份，精心組織，合理安排、統籌兼顧、及時做到了窗口到位、人員到位、設備到位、服務到位，得到了省、市局的充分肯定。

5、對一般納稅人全部啟用新申報表，為了配合“一窗式”管理順利開展，總局要求一般納稅人要全面啟用新申報表，當時市局是8月底布置，要求9月1日要執行，任務緊迫，我們一方面對有關人員組織學習，另一方面委托稅務代理所對一般納稅人進行全面培訓，通過宣傳發動，確保了此項工作的順利進行。

6、認真貫徹落實下崗職工“再就業”和調整增值稅起征點稅收優惠政策，此項工作政策性強，涉及面廣，分局迅速成立了專項領導小組，努力實踐“三個代表”，全面貫徹落實優惠政策，于今年8月中旬，國家稅務總局郝昭成副局長來分局座談時，給予了成分肯定。

四、對分局日常征管工作主要是抓住“管理”和“服務”兩個重點。為了使分局今年的管理工作上臺階，在年初分局組織了業務工作大討論，廣泛聽取干部意見，提出了今年的工作思路是圍繞一個中心，抓住兩個重點，做好三項工作，實現四個突破。要突出管理分局的專業特色，就必須在“管理”二字上下功夫，在管理上做文章，在管理過程中必須提供優質服務，在管理上我主要是組織牽頭科室搞好內部管理。一是嚴格崗責考核。按季組織考核，并發出考核通報。二是對分局的業務流程重新進行了明確，做到了職責公明，各司其職。三是經集體審批減免退庫56戶次，退稅300多萬元。四是規范所得稅管理，在年初組織所得稅匯算清繳155戶，審批、減免所得稅6戶，清理所得稅漏征漏管150戶。五是審批一般納稅初認定156戶，轉正112戶，注銷91戶。六是規范微機管理“四到位”，建立微機兼職管理員隊伍，堅持微機故障處理報告制度，確保故障及時處理到位，每月堅持召開信息管理員例會，確保系統正常運轉。

總之，上述各項業務工作的順利開展與市局各主管科室的正確指導與分局總支一班人的團結奮戰，與廣大干部的辛勤工作分不開的，我個人只是起了一個參謀作用，在協調和督察方面做了一些工作，成績是屬于大家的。我在今后的工作中還在以下幾個方面要加強：一是要進一步理順內部各科室之間的工作職責，做到有章可循，職責分明。二是務實與務虛要做到虛實結合，注意總結提高，多向領導匯報。三是加強調查研究，推介好的經驗，好的做法。四是要多與同志們交流，交心，聽取群眾意見，力爭把各項工作做得更好。

最后，感謝大家對我工作的支持與理解，謝謝！

第四篇：地稅分局二季度執法風險分析

****地稅分局二季度執法風險分析

稅費執法風險，是指稅費執法過程中潛在的、因為執法主體的作為和不作為，可能使稅費管理職能失效，以及由此可能對執法主體和執法人員本身造成傷害的各種危險因素的集合，也就是行使“稅費執法權”時所產生的風險，還包涵稅費隊伍管理所帶來的風險，即行使“行政管理權”時所產生的風險。

稅費執法風險的表現形式

一是稅費執法越位。主體越位，作為執法主體的下級稅務機關行使了應當由上級稅務機關行使的職權。管轄越位，為完成稅費任務，采取降低征收率，或者用經濟補償手段，外引稅費。職能越位，有的稅務機關出于種種考慮，超越職能征繳稅費。二是稅費執法缺位。法律、法規、規章和其他規范性文件明確規定應作為的，但稅務機關和工作人員不作為、未完全作為、錯作為，甚至亂作為，這就形成了稅費管理和執法的缺位。三是稅費執法不嚴。四是執法程序不到位。五是自由裁量權失當。

稅費執法風險存在的根源

一是執法依據不規范，給稅費執法帶來風險。國家稅費法律、法規、規章及相關規范性文件，是稅務機關稅費征繳的依據。但這些依據也存在一些問題，給稅費執法帶來一定風險。稅法體系不健全，法律級次低。至今沒有稅收基本法和稅收組織法，稅收執法機構、稅收職能等基本性問題，只散見于《稅收征管法》之中。法律級次過低，由最高權力機關立法的稅收法律，目前仍只有《稅收征管法》、《個人所得稅法》、《企業所得稅法》三部，《社會保險法》仍在審議過程中。程序法的規定過于原則，給稅費執法帶來遵循難度。

二是社保費征繳主體地位不明，執法風險大。社保費收入在不少省、市、縣已占當地地稅機關總收入的半壁江山，但執法主體地位一直不明。《社會保險費征繳暫行條例》規定，社會保險費的征收機構由省、自治區、直轄市人民政府規定，可以由稅務機關征收，也可以由勞動保障行政部門按照國務院規定設立的社會保險經辦機構征收。雖然全國20多個省市區明確由稅務機關征收，但不少地方登記、變更、申報等仍歸勞動部門管理，容易導致責任不明，征繳難度加大。

三是實體法內容滯后，操作難度大。現行稅收實體法，大多是上世紀90年代出臺的，明顯滯后于形勢的發展。有的稅種稅目設計復雜，部分法律法規規定過于簡單，賦予執法人員較大自由裁量權，也給執法增加了操作難度。

四是規范性文件不嚴謹，實施效果差。部分稅收規范性文件本身存在漏洞，影響實體法的實施效果。有的政策存在難以把握的因素，造成稅務人員執法存在不確定性。人民法院對具體行政行為進行審查時，僅以法律、法規為依據，規章作參照，規范性文件在行政訴訟中沒有效力，據此作出的執法行為，其執法風險不可避免地存在。

防范和化解稅費執法風險，通過結合分局本季度執法考核分析來看，認為應該依靠制度抓防范。

對于社保費執法中存在的風險，建議國家盡早出臺《社會保險法》，提升立法級次，賦予稅務機關對社會保險費實行稅收式征管的權力，確立地稅機關的征收主體地位，賦予稅務機關全責征收的職能。明確授予稅務機關社會保險費參保登記、申報繳費和計費工資基數核定以及檢查、處罰等征收管理各個環節完整的管轄權。

同時，稅務部門應建立完備的內部管理制度。建立包括執法責任、考核評議、過錯追究等一系列執法管理制度；建立票證管理、發票管理、登記管理、稅款核定、申報征收、稅費同查、稅費減免等一整套征收管理辦法；建立規范性文件管理、稅收執法評議員制、行政處罰自由裁量權標準、重大稅務案件審理、稅費執法檢查等一整套監督管理機制。

制定制度前，應進行大量的調研和反復論證；實施后要跟蹤問效，還要定期進行清理修訂。把防范稅收執法風險的目標，細化分解到每個崗位每個人。

防范和化解稅費執法風險，還應該加強對稅費執法權力的監督。加強事前監督，對稅費法律、法規、規章中存在的問題，提出立法建議；對上級制定的規范性文件提出修改建議；落實好稅收規范性文件制定、會簽、清理、評估等制度；保障好納稅人的知情、聽證、復議和訴訟等權利；落實好稅費執法公示制度，做到凡出臺的政策必公示、凡查處的案件必公示、凡審批的事項必公示。加強事中監督，認真執行重大稅務案件集體審理、重大涉稅事項集體決策審議等制度，強化稅費減免管理，堅持集體會議審批。加強事后監督，把稅費綜合督查作為全年重點工作之一，實施分局、縣區局和市局三級自查。

2010/07/05

****地稅分局

第五篇：地稅分局副局長競聘報告

縣地方稅務局： 今年是我縣地稅系統加強稅收管理提升征管質量的攻堅年；也是推進和完善機構改革和干部人事制度改革的重要年。時間過的真快，轉眼間，已進入二月中旬，在陽光明媚的春天，我們迎來了縣局干部人事制度改革方案的出臺。為了這次機構改革和干部人事制度工作搞好，并取得圓滿成功，我積極投身于這次改革之中，按照縣局要求，我簡要準備了這份不成熟的材料。下面我分四個部分作自薦報告，有不妥之處敬請批評指正。

一、人簡歷及基本情況報告人：×××，男，41周歲，漢族，××縣××鎮龍山街人。七0年九月至七九年七月在××讀完小學、初中和高中。畢業后在家中務農一年多時間。八0年十二月在××公社財稅所參加了財稅工作。八一年分管陸坪管理區財稅工作；八二年分管蒼坪管理區財稅工作；八三年至八四年五月從事預算、行財、綜合等工作。八四年五月財稅分家后，在××鎮財政所工作，繼續從事預算、行財、綜合工作；八八年十月調入××稅務所工作，分管稅務檢查站和××辦事處稅收工作；九四年七月國稅與地稅分家后，在××地稅分局工作，九四年下半年至九六年分管××市場及辦事處地稅工作；九七年至二00一年負責雙坪鄉地稅工作，擔任過副局長五年，二00二年至二00三年擔任×稽查綜合組組長，負責×納稅檢查、征管質量檢查及干部職工考核工作。本人八九年元月加入中國共產黨，九0年元月轉為中國共產黨正式黨員；九三年十二月三十日被評定為肋理經濟師職稱，九五年十一月十八日被評定為稅務師職稱，并頒發了證書；八六年九月至八九年七月在湖北省財政學校襄樊函授站學習財會專業。八九年八月十日獲得了中專畢業證書；九九年九月至二00二年六月在××縣黨校函授學習法律專業知識，二00二年六月三十日獲取了大專畢業證書。

（一）個人條件及優勢自參加工作以來，特別是九四年以來，由于領導的培養教育，同志們的支持幫助和自己的奮斗努力，能夠做到政治上能立場堅定，工作上能踏實肯干，作風上能以身作則，紀律上能清正廉潔，待人上能平易近人，具體為以下6點：

1、思想上、行動上能同黨保持高度、絕對一致，積極認真學習黨的會議精神，尤其是“十六”大報告，擁護、堅持學習并執行黨的“一個中心、兩個基本點”的基本本路線，及各項方針和政策，認真學習“三個代表”，政治可靠、思想進步，積極向上、責任心強，遵紀守法，品德良好，政治上沒反黨、經濟上沒貪污、作風上沒淫亂、抹牌上沒賭博。

2、工作上能做到工作態度踏實、工作作風過硬，大膽潑辣，認真負責，敢于堅持原則，堅決按政策、法規和制度辦事，不怕得罪人，不怕吃苦，不計個人得失，不攀比享受，任勞任怨。在管理上，組織協調能力和征收管理能力較強，具有征管和稽查工作的經驗。有較強的文學寫作和口頭表達能力。能積極主動，想方設法地完成各項工作任務。每年上半年做到了時間過半，任務超過半，全年實現了各項收入任務滿堂紅。由于單位人員少，自己總以一名辦事員的身份出現，各項工作親自參加，從未當甩手掌柜。

3、組織紀律上能夠做到嚴格遵守單位和地方的各項規章制度和工作紀律，積極參加單位和地方組織的各項活動，完成各項任務，有病有事能做到先請假后行動。能以大局為重，以單位為家，堅守工作崗位，服從組織安排。在每年工作期間能做到少休假多出勤，一般在二百八十天以上，2002年的公休假因有工作漢有休息。

4、策和業務上能夠堅持勤奮學習，刻苦鉆研，時常利用休息時間閱覽新的稅收政策和業務書籍，現政策水平和業務素質較高，能適應和勝任本職工作。

5、收工作中從不以權謀私，總是按照稅務干部的要求，職業道德、黨員標準和工作紀律嚴格要求自己，做到了很秉公辦事，作風正派、為稅清廉。九五年幫助同胞弟弟購買舊拖拉機搞運輸，交納了營業稅，兩個月后出讓拖拉機賺了五百元，就財產轉讓所得，自覺交納了一百元的個人所得稅；九六年個體建筑戶張廣平為了得到好處塞給我現金500元，我拒收并婉轉地開具稅票給他送去；九九年、二000年、二00一年自己主動積極地繳納了摩托車車船使用稅，累計為一百八十元。

5、尊重領導，團結同志，密切聯系群眾和納稅戶，正確處理好地方及各部門、企業的工作關系，求真務實，開拓進取，工作努力。以上為第一個方面，第二，在雙坪工作的五年里，采取多種形式，開展了“熱愛地稅事業、干好本職工作”、“不愛崗就下崗，不敬業就失業”、“今天不努力，明天努力找工作”、“創安全文明小區，建安全文明單位”等活動，幾年里，先后被雙坪鄉黨委、政府、人大、政協授予“治安模范單位”、“紅旗單位”、“先進單位”、“滿意單位”和“優質服務部門”等榮譽稱號。在單位人員少、任務重、資金緊的情況下，既干好了本職工作，又做好了地方的中心工作，在三十多個鄉直部門中，××地稅所的工作和單位形象始終保持在前四名，得到了組織和社會的贊譽和肯定。自己能夠擔負起一個方面的工作，并且能達到黨委政府滿意、主管局滿意和群眾滿意。第三、本人身體健康，年富力強，從事財稅工作二十四年，加入黨組織十五年，具備一定的職稱、文憑和水平，具有稅收征管、稽查經驗和能力，具有一定的組織、協調和領導能力，在歷年的公務員德能勤績考核上為稱職和優秀，多次受到市局、縣局嘉獎，并立三等功，多次被××分局或×黨支部評為優秀共產黨員。第四、隨著時間的推移，歲月的流逝，經過二十多年的工作和社會生活歷程，了解、熟悉××和雙坪的納稅企業及納稅業戶的生產經營和稅收