第一篇：養老保險失業保險情況匯報（寫寫幫整理）

泰山區機關事業養老、失業保險

工作情況匯報

（2010年5月10號）

按照省人力資源和社會保障工作視頻會議精神的要求，對全區機關事業單位養老、失業保險工作開展情況進行了全面調查。工作中，明確分工、突出重點、強化措施，分管局長靠上抓，科室在區直部門與單位的大力支持與配合下，確保全區機關事業單位在職在編公務員繳納養老保險、失業保險，繳費基數等全面調查任務的完成?，F匯報如下：

一、基本情況

泰山區機關事業單位參加社會保險的形勢從總體上說是比較樂觀的。機關事業養老保險工作啟動于1995年1月，95年、96年只繳納個人保險部分，單位部分不繳納，97年至今按照單位26%、個人2%的比例征繳。截止目前，全區共有機關事業單位131個，其中黨政機關17個，事業單位114個（其中，自收自支單位35個、差額事業單位3個），共有參保人員6653人，離退休人員2820人，在職參保人員與供養離退休人員比例為5.5：1。歷年征繳養老保險費52066.72萬元，歷年發放離退休費51948.73萬元，歷年累計結余養老保險800萬元。事業單位失業保險（參照公務員執行的事業單位除外），自2004年1月開始征繳，單位按照2%，個人按照1%征繳，截止2009年底共征收1535萬元。全區養老、失業保險參保率達到100%，多次獲得省市先進單位榮譽稱號。-1-

二、主要工作

近年來，隨著機關事業養老保險、失業保險工作的不斷完善和創新，我們深感任務的艱巨和責任的重大。面對全區機關事業單位人員編制不增，而社會保險全年指標卻大幅增加的情況，我們確實感到壓力很大。為此，我們將任務指標分解到各單位、部門，對繳費有難度的單位，加大宣傳和征繳力度，利用多種形式進行催繳；對處鄉繳費單位，分管領導利用一線工作機制法，經常到處鄉鎮摸情況，做宣傳，充分調動各參保單位的繳費積極性，形成了領導支持重視、職工積極參與的良好局面，使各處鄉鎮均能按時完成任務指標，做到應收盡收。具體工作做法如下：

1.完成實際繳費單位養老保險和失業保險繳費基數的申報和審核工作，指導督促申報單位將繳費基數申報表由職工簽字并公示后，再進行匯總申報，維護了廣大職工的合法權益。我區養老保險人均繳費工資為1762元，失業金繳費基數為1702元。

2.加強與財政部門的協調，確保由財政負擔的社會保險費及時足額劃撥到位。我區自2010年4月開始為機關事業單位人員全額發放規范后的津貼補貼。全區共有自收自支、差額單位人員3782人，平均每人每月增資200元，每月增收養老保險22萬元，每月增加失業保險收入2.3萬元；有全額機關、事業單位、處鎮教育、衛生院、差額單位的離退休人員248

3人，每月增加財政補貼收入49.5萬元，兩項增加養老金收入67萬元，為完成今年的任務指標打下了堅實的基礎。另外為了完成指標，我們要求全區自收自支、差額撥款的事業單位在繳納社會保險費時將在職人員工資扣除住房補貼后的項目全部納入繳費基數。針對泰山區機關事業單位在職、退休人員供養比例低，社?；鹗詹坏种У臓顩r，我們采取各種有效措施，加大征繳力度，催繳應征收的社會保險費，隨時做好與區財政局的協調工作，確保每月財政補貼資金準確、及時、足額到位；其次采取養老金發放與繳納相互捆綁機制，保證了各單位養老保險費的及時繳納。

3.加大監督約束機制力度，繼續實施主管部門監管機制和還款協議約束制度，對不按時繳納養老保險費的單位實行一月一通報，將欠費情況通知主管單位，發揮主管單位的監督作用；對不按還款協議繳納養老保險的單位，在退休審批、養老金待遇調整和養老保險轉移手續等方面實行緩辦，督促其按時繳納養老保險費。2009年共計清繳欠費65萬元。

4.主動上門催繳，找主管領導協調，變被動為主動，使參保單位從上到下增強繳費意識。

5.創新宣傳形式，發放“致欠費單位及人員的一封信”，開展社保政策趕大集，利用多種形式宣傳社保政策。

在各方面的共同努力下，2007年征繳養老保險7316萬元，失業保險218萬元；2008年征繳養老保險8300萬元，失業保

險267萬元；2009年征繳養老保險9557萬元，完成年計劃的107%，是上年同期的115%；存結余896萬元，是上年同期的143%；收繳事業失業保險費280萬元，完成年計劃的100%。今年市局下達我區機關事業保險的征繳任務為養老保險8601萬元，失業保險為280萬元。截止2010年4月，共收繳養老保險3118萬元，完成年計劃的36%；失業保險79萬元，完成年計劃的28%。

三、存在的問題

1.養老保險出現收不低支。由于我區人口比較少，機關事業編制只有六千多人，且年齡偏大。每年的退休人員遠遠大于新增加的在職人員，五個在職人員才能供養一個退休人員，造成了養老金的收不抵支。尤其是自收自支單位，一方面轉企改制使得自收自支單位數量減少，機關事業保險資源減少。另一方面，受工資改革的影響，自收自支單位的職工在職時按自收自支工資標準高繳費，退休時按全額單位標準享受養老金，他們對這種政策感到不理解，有的甚至為討個說法去上訪，不僅影響機關事業保險工作的開展，還影響到信訪穩定。

2.信息化建設水平不高。由于我區機關事業單位情況特殊，收支養老金的程序自行研制開發，整個程序在不斷完善更新。

四、下步打算

1.繼續加大征繳和清欠力度，對各繳費單位分門別類的做好征繳和催繳工作，對欠費困難戶制定好催繳措施和還款計劃，確保養老金的應收盡收和年任務指標的按時完成，并做好離退休人員的增資審核工作，對各單位上報的增資審核表進行認真細致的核對，做好人事局，財政局及方方面面的協調工作，貫徹落實好上級此次增資的文件精神，確保養老金及時足額到位，按上級要求按時調整好離退休人員待遇，認真落實各項目標管理要求，結合工作實際，進一步完善各項工作流程，努力實現經辦工作的規范化，信息化，專業化，進一步提高工作效率和工作質量，力爭明年的工作取得更大的成績。

2.做好離退休人員的生存認證工作。離退休人員工資的正常發放直接影響到社會的安定，因此，保證離退休人員工資的發放是我們工作的重中之重。

二○一○年五月十日

第二篇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金

養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險,公積金 具體的社保構成比例為: 養老保險:單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;醫療保險:單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;工傷保險:單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納 8%,你自己繳納 8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是 8%+2%+10 塊+1%+8%=19%+10 塊 暫時去掉你交的 10 塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為 413:190,這就是說如果你每個月為自己的 社保繳納了 190 塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去 413 塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是 413+190=603 塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的 2 倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼 呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位.話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金, 只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失 業+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已.除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過 個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀,你個人都交不起來的.下面介紹下什么是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是 413:190 了,那么現在又出來一個問題:自 己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在 7 月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一 職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年 7 月公布的最低基數是 1189 元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為 1189× 41.3%=491 元,而職工每個月最少要交 1189×19%+10=236 元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了.但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿 1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同樣的社保費? 請注

意,這 1189 是最低基數,在 1189 之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是 8000 多,具體我也忘記了, 反正如果你的工資每個月在 1189 元以下,單位也必須按照 1189 元為你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每個月最少 也要交 1189×19%+10=236 元,這個就是 1189 作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿 1000 或者 800 塊,你每個月最低也必須要按照這 1189 交錢!但是如果你工資比 1189 要高,比如你一個月拿 3000 塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社 保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:“ 呀呀,我們這邊有位同志一個月拿 3000,請按照 3000 塊錢的標準來扣 社保費”.那么勞動局就會以 3000 塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月 就應該為你交 3000×41.3%= 1239 元,而你個人每個月就該交 3000×19%+10=580 元 就是說如果你的工資在 1189 元以下,那么每個月你就按照 1189 交;如果你的工資在 1189 元以上,那么每個月你 就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿 10000 而最高基數是 8000 的話,你和你單位 就都按照 8000 交 在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數 的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿 3000 塊,他們去勞動局可能說你只拿 1189 塊,然后勞動局 每個月只扣你 1189×19%+10=236 元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣 你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的 2 倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資 3000 來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239 元的社保費,而按照 1189 來算的話,他們每個月只為你交 1189×

41.3%=491 元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公 司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交！千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好！可能你已經被公司無 恥地欺負了而你還完全不知情！!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣 300 塊的社保, 那你的基數差不多就是 300÷19%≈ 1578 元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比 1578 高,比如每個月你其實拿 3000 或者 4000,那肯定你已經 被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+ 要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例

例很可能不是 19%,但是肯定不會差 太多,比如你的基數可能是 20%或 22%,但絕對不會是 30%或 40%!所以雖然 19%是南京的比例,但是外地的同學也可 以靠這個大概算出自己的基數 下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用 前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金 先說說養老保險好了 這個保險一般都要交滿 15 年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休 之前的 15 年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的 如果你到退休年齡交養老保險不滿 15 年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的 8%的養老金全部退給你 那你會問,單位給你交的 21%到哪里去了? 這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養 老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了 你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我 因為國家就是這么規定的 退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了-下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎么算出來的 養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在 30 歲,你現在的繳費基數 是 3000 元,而退休年齡如果是 55 歲的話,那你必須在你 40 歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從 30 歲就開始 交,交到 55 歲是 25 年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 塊的繳費基數已經變成了 6000 塊(我說的是如果),那你 55 歲的時候首先每個月可以拿到 6000×20%=1200 塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你 的個人帳戶上的錢在 25 年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這 25 年里個人帳 戶上應該有 4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25 年×12 個月=108000 元錢,那么除了之前的 1200 塊以外你 每個月還能拿到 108000÷ 120=900 塊,這樣你 55 歲開始每個月起碼可以拿到 1200+900=2100 元的養老金,當然每年 國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900 塊,你退休以后每個月都會拿到比 1200 塊更多的錢,那你的養老 金當然也會越來越多的 所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也 會越來越多,現在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪里交社保費,等 你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低 的地方享受養老金
的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了 20 年的社 保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了 20 年的平均基數是 3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才 1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000 的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享 受的很少!交 3000 塊可能只能享受 1000 塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口 在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要么就在西部交社保,要么就 在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣 那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交 20 年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數 高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕 你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前 5 年從基數低的地方轉回南京,再在南京 繼續交 5 年南京的高基數,之后它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉的同學最

好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!下面說說醫療保險 這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是 9%,你個人每月交的 醫療保險大概是 2%外加 10 塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那 11%里國家每個月會往你的醫 保帳戶上打屬于你自己的 2%,如果你每個月按照 1189 元的最低基數交社保,那么 1189×2%=23.78 元就是國家每個月 打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的 9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了 按照南京的規定,如果你從 2007 年 1 月開始繳納醫療保險,那么從 2007 年 2 月起你就可以刷卡買藥或者看門診 了,從 2007 年 7 月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了: 如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的藥,手術+住院等 費用一共花了 5000 元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除 1000 塊,這是起步價,剩下的 4000 塊醫保中心可以報銷 4000 ×86%=3440 元,你個人只要付 4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步

價,你花了 5000 塊自己只要付 1560 元就可以了,而且這 1560 元還可以從你的醫?？ɡ锟?如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多 少錢 醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意 義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受,所以如果你 55 歲退休,那最遲 30 歲起就 必須開始交醫療保險了 下面說說工傷保險 這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么 事,這個險就用得上了 但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的 如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故 什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了 如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的 工傷還有個時效問題,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書 以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在 2007 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如 果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩 下面說說生育保險 這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為 1000 元,2007 年 1 月 1 日開始交生育保險,繳費基數為 1189, 而你 2007 年 3 月懷孕,2007 年 12 月底生了孩子,2008 年 1 月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷 不了)+獨生子女證(一般來說生 2 胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院 小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了 500 塊,生孩子的時候住院+手術花了 2000 塊,一般來說,公司 在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500 塊檢查費+2000 塊住院手術費+1189 元/月× 4 個月=7256 塊, 1189 元/月×4 個月這是醫保中心特別為報銷的 女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到 國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給 4 個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可 以賺 4 個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿 1000 塊交的是 1189,那么你還賺了呢 生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記 此外還有個

第三篇：醫療保險養老保險失業保險工傷保險生育保險繳納比例

醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳納比例按當地社保局規定為準，以下數據僅供參考。單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為7000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元；

養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元；失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元；

工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元

生育保險：個人無，單位7000*1%=70元

公積金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

因此個人總計為：1010元，單位總計為：2480元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

第四篇：個人委托存檔人員參加養老保險、失業保險協議書

甲方（收繳單位）：_________

乙方（參保人）：_________

根據_________的有關規定，雙方自愿簽訂如下協議：

1．乙方確認原已（未）參加養老保險；已（未）參加失業保險。

2．乙方同意按季或按半年、一年足額繳納養老保險費。

3．乙方同意每年一次性足額繳納12個月的失業保險費。

4．無論由于乙方何種原因未按規定時間繳費，發生繳費中斷而產生的后果由乙方自己承擔。

5．甲方在規定時間內將乙方繳納的社會保險費全額上繳_________市社會保險基金管理中心。

6．如協議中有與_________市勞動和社會保障局新頒布政策規定不一致之處，按新頒布政策規定執行。

7．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

8．本協議自_________年_________月起執行。

甲方（收繳單位）（蓋章）：_________乙方（參保人）（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________經辦人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：失業保險試題

失業保險題庫

一、填空(共15題)

1、失業保險是社會保障體系中的重要組成部分，承擔著發展經濟和穩定社會的雙重任務，發揮著“減震器”和“穩定器”的作用。

2、所有失業人員，養老保險關系在進行失業登記時，必須轉移至個體。

3、失業人員在辦理申領失業保險時必須“辦理就業失業證、參加再就業培訓、按月簽到。

4、失業人員在領取失業保險金期間，享受基本醫療保險待遇，基本醫療保險費從失業保險金中支付，個人不繳納基本醫療保險費，大慶市區級標準為二檔192元/月。

5、某單位人員參加失業保險已繳費11年，失業后他應該領取 22 個月的失業保險金。

6、對符合領取失業保險待遇的人員，經局機關失業保險科報主管領導批準后，失業保險中心按照屬地原則發放。

7、失業保險登記管理包括參保登記、變更登記、注銷登記和登記證件管理等

8、失業保險金的標準，按照（當地最低工資標準）一定比例確定。

9、失業保險費征收包括繳費申報受理、繳費核定、費用征收與收繳欠費等

10、失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內到經辦機構按規定辦理申領失業保險金手續。

11、經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定。

12、失業保險金應按月發放，由經辦機構開具單證，失業人員憑單證到指定銀行領取。

13、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，向其遺屬發給一次性喪葬補助金4000元和撫恤金6000元。

14、各單位務必在每個月18日前到大慶市人力資源和社會保障局（227室失業保險服務中心）辦理人員變更手續及申報、核定數據。

15、按照《失業保險條例》對職工個人繳納失業保險費的相關規定，用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

二、選擇題（共15題）

1、領取失業保險金的條件有（ABC）

A、失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年的；

B、非因本人意愿中斷就業的；

C、已經進行失業登記，并有求職要求的。

2、用人單位為失業員工提供解除勞動關系相關手續，需要提供（ABCD）并到單位所屬人社局勞動關系部門辦理備案手續。

A.解除（終止）勞動合同通知書（表2）； B.解除勞動合同協議書（表3）；

C.解除（終止）勞動合同證明書（表4）； D.解除（終止）勞動合同備案登記表（表5）；

3、失業人員應在終止或解除勞動合同之日起（C）日內到經辦機構按規定辦理申領失業保險金手續。A、15日 B、30日 C、60日 D、90日

4、中介、勞務派遣等部門推出失業人員，需要提供與派遣單位簽訂的（ABCD）需失業人員工作單位加蓋公章。A、勞務用工合同

B、員工工資發放明細表 C、崗位統計表

D、備案登記表

5、經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起（D）日內，對申領者的資格進行審核認定。A、3日B、5日C、7日D、10日

6、我市失業保險待遇標準（C）。A、450元B、620元C、680元D、700元

7、王某是肇源的一名農民工，在職期間單位按月給其繳納了失業保險費共計5200元。失業后他應領?。–）元的失業保險金? A、每月450元B、每月680元C、一次性領取5200元D、不領取

8、失業保險經辦業務分為（ABCD）財務管理、稽核監督等。A、失業保險登記管理B、失業保險費征收C、繳費記錄D、待遇審核與支付

9、失業保險金（C）發放。

A、按年 B、一次性 C、按月 D、按天

10、領取失業保險金的最長期限為（A）。

A、24個月 B、12個月 C、18個月 D、36個月

11、王某為我市企業聘用人員，在職期間單位為其繳納了24個月的失業保險，合同到期后單位和他解除了勞動合同，他失業后能領取（D）個月的失業金？

A、1個月

B、2個月 C、3個月

D、6個月

12、失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，同時停止其他失業保險待遇。（ABCD）

A、重新就業的： B、應征服兵役的； C、移居境外的；

D、享受基本養老保險待遇的；

13、下列屬于失業人員的是（D）A、失業并無就業意愿的人員 B、在監獄服刑但表現良好的犯人 C、因車禍、癱瘓在床的中年男子

D、工作2年后失業，一直努力尋找工作但未能就業的人員

14、失業保險基金支出中，屬于基本生活保障支出的項目是（C）

A、促進再就業支出B、基金往來支出C、醫療補助金支出D、轉移支出

15、申請領取失業保險金的失業人員必須是非因本人意愿中斷就業，下列情形不屬于非因本人意愿中斷就業的是（D）A、終止勞動合同B、被用人單位解除勞動合同C、被用人單位開除D、自愿辭職

三、簡答（共10題）

1、失業保險繳費比例是多少？

2、失業保險的繳費范圍是什么？

3、參加失業保險的前提是什么？

4、失業人員在什么情況下可以申領失業保險金？

5、失業人員可以享受醫療保險嗎？

6、失業保險已繳費5年，享受多少個月的失業保險待遇？

7、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，失業人員的親屬可以享受喪葬補助金和撫恤金嗎？如果可以，可以享受多少金額的喪葬補助金和撫恤金？

8、大慶市區的失業保險待遇標準是多少？四個縣的失業保險待遇標準是多少？

9、農民工參保后失業的，失業保險待遇標準是什么？

10、退休人員退休后可以領取失業金嗎？

1、答：單位部分按照職工工資總額的2%繳納，個人部分按照職工工資總額的1%繳納。

2、答：包括：各類企業及其職工；事業單位及其職工；民辦非企業單位及其職工；社會團體及其專職人員；國家機關中事業編制人員、勞動合同制工人和其他工勤人員、有雇工的城鎮個體工商戶及其職工。

3、答：必須是以單位形式參保，個人不得參加失業保險。并且單位已給員工繳納養老保險，不參加養老保險不能參加失業保險。

4、答：

1、失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業的；

3、已經進行失業登記，并有求職要求的。

5、答：失業人員在領取失業保險金期間，享受基本醫療保險待遇。醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

6、答：14個月

7、答：失業人員在領取失業保險金期間死亡的，向其遺屬發給一次性喪葬補助金4000元和撫恤金6000元。

個人死亡同時符合基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

8、答：市區680元/月，四個縣450元/月。

9、單位招用農民合同工連續工作滿一年的，本單位已經足額繳納失業保險費（農民工個人不繳費），勞動合同期滿或提前解除勞動合同的，將單位為其繳納的失業保險費作為社會補助金，一次性發給本人。

10、不可以領取。

四、論述題

1、論述失業保險制度及其功能

答：失業保險制度是國家以立法的形式集中建立保障資金，對遭遇失業風險而失去收入來源的勞動者在一定時期提供基本生活保障的一種社會保險制度。失業保險制度有兩大功能：一是對失業人員進行救濟，保障其基本生活，維護社會穩定;二是促進失業者盡快再就業，從而抑制失業。生活保障功能是失業保險制度設立的最初目的，反失業功能的強化則是全球失業保險制度的發展趨勢。

2、論述如何深化失業保險制度改革。

答：（1）完善失業保險制度要服務于市場經濟體制的大目標。

（2）解決隱性失業、結構性失業作為我國失業保險的主要制度功能：①強調失業保險享受資格；②熨平經濟周期以減少國家抑制經濟過熱之后產生的失業，同時保障經濟景氣度偏低時失業人員的基本生活需求；③重視提高失業和下崗人員的技能。

（3）提高系統功能：①失業保險作為短期支付類項目，其總需求取決于近期失業人數和待遇水平；②根據失業保險的主要環節，做好從員工剝離下崗到其再就業這一過程中各環節工作的銜接配套；③強化對失業保險基金籌集和使用的管理。

3、從我國目前實際工作需要和今后建立健全社會保障體系上看，論述完善我國失業保險制度的必要性 答：（1）加快建立完善的社會主義市場經濟體制的需要；

（2）實施積極就業政策和調控失業的需要；（3）保障失業人員基本權益的需；（4）實現失業保險可持續發展的需。

4、試述提高失業保險基金統籌層次的必要性

答：失業保險基金統籌，是指在一定區域范圍內統一調度使用失業保險基金。作為一項社會保險制度，失業保險的理論基礎是被稱為“大數法則”的統計規律，即當總體的樣本數量充分大時，事件發生的頻率趨于穩定。失業保險覆蓋范圍、參保人數必須在達到相當規模的條件下，失業保險才能有效地發揮分散風險、互濟互助的作用。如果失業保險基金的統籌層次過低，就會危及這一制度的基礎，制約失業保險作用的正常發揮。除此之外，在相同情況下，較高的基金統籌層次，還具有多方面的優點：能夠提高基金使用效益，節省管理成本；有利于均衡企業的繳費負擔，促進企業的公平競爭；將使不同地區失業人員的待遇標準趨于統一，促進勞動力的合理流動和統一勞動力市場的形成等。

5、試述失業保險基金具有的哪些特點及構成。

答：失業保險基金具有普遍性、強制性和互濟性。

《失業保險條例》規定：失業保險基金由下列各項構成：

（1）城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；（2）失業保險基金的利息；（3）財政補貼；

（4）依法納入失業保險基金的其他資金。

五、案例分析

1、李某與王某同時在某市廣告傳媒公司工作，按照規定參加了失業保險。該公司實行競爭上崗制度，累積繳納了3年9個月的失業保險費后于2013年5月失業。王某因戶口性質為農村戶口，故單位在參保時，為其按農民合同制工人參保。請回答：

（1）按照《失業保險條例》規定，李某能夠領取的失業保險金期限是多少？

（2）按照《失業保險條例》規定，王某能夠領取的失業保險金期限是多少？

答：（1）按照《失業保險條例》規定：累計繳費一年不足五年，領取失業保險金的期限最長為十二個月。

（2）按照《失業保險條例》規定：由社會保險經辦機構將單位為其繳納的失業保險費作為生活補助金，一次性發給本人。

2、某國有企業有以下幾名員工： A員工繳納2個月失業保險費后失業；

B員工繳納失業保險費25年后失業，領取失業保險金6個月后退休并享受基本養老保險待遇；

C員工繳納3年失業保險費后失業，領取失業保險金2個月后再次就業。

試根據國家在失業保險待遇方面的有關規定，闡述A、B、C三位員工失業保險待遇的核定思路。

答：（1）A員工不享受失業保險待遇。根據《失業保險條例》規定，繳納失業保險費滿1年方可享受失業保險待遇，A員工只繳納2個月的失業保險費，故不應享受失業保險待遇。

（2）停止B員工的失業保險待遇。根據《失業保險條例》規定，失業人員達到退休年齡時，可以從享受失業保險直接過渡到養老保險，基本生活養老保險予以保障。在這種情況下，應停止其享受失業保險待遇。

（3）停止C員工享受失業保險待遇。根據《失業保險條例》規定，失業人員就業后將有生活來源，失業人員轉為從業人員，已不屬于失業保障的范圍。

3、×××科技有限公司是一家高科技企業，主要從事電腦軟件和硬件的研發和銷售業務。該公司有城鎮職工50人，2013年該公司城鎮職工的月平均工資為1200元。根據《失業保險條例》的規定，計算（1）該單位2013年1月份的失業保險費繳費工資基數。

（2）該單位本身2013年1月份應繳納的失業保險費總額。

（3）該單位全體職工個人2013年1月份應當繳納的失業保險費總額。

答：（1）該單位繳費工資基數

=50×1200=60000（元）

（2）單位本身2013年1月份應當繳納的失業保險費總額 =60000×2% =1200（元）

（3）單位全體職工個人2013年1月份應當繳納的失業保險費總額 =60000×1% =600（元）

4、陳某失業后，經當地失業保險經辦機構審批可享受12個月的失業保險待遇。除此外，其失業保險經辦機構還按相關規定為陳某免費繳納12個月職工基本醫療保險費。此人在領取完第8個月失業保險待遇后，又被新單位聘用并要為其繳納各項社會保險費。請回答：（1）陳某剩余的失業保險金的期限該如何處理？

（2）陳某入職后，醫療保險待遇可否繼續由失業保險機構為其繳費？如果能，該如何處理；如果不能改如何處理？

答：（1）重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次應領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

（2）不能。重新就業后，需本人自行到失業保險經辦機構辦理醫療關系轉移手續。

5、趙某在某房地產銷售公司工作，按照規定參加了失業保險。該公司因企業經營不善，故裁員。趙某從2009年3月份入職至今，單位共計為其繳納失業保險費4年10個月。單位為趙某出具解除勞動關系手續后，告知趙某可到當地失業保險經辦機構申請失業保險待遇。失業保險經辦機構在對其申報資料審核后，核定為其發放為期12個月的失業保險金，并告知可為期繳納醫療保險費。請回答：（1）失業保險經辦機構應為其繳納幾個月的醫療保險費？（2）失業人員在享受醫療保險待遇時，應符合哪些要求？

答：（1）12個月。

（2）失業人員需滿足以下條件： ①失業人員本人同意；

②失業人員個人醫保賬戶無欠費及斷檔情況；

③失業人員個人醫保賬戶參保形式不低于職工基本醫療保險繳費標準；