第一篇：先鋒示范點先進事跡

先鋒示范點先進事跡

2011年，振寧大酒店全體員積極參加振寧公司2011年度“振寧杯”勞動競賽，團結協作，努力拼博，完成營業收入563.8545萬元，平均入住率82%，實現利潤168萬元，超額10%完成了公司下達的工作目標任務。其主要事跡如下：

一、以三星評定性復核為契機，繼續健全酒店的各項規章制度，進一步提高酒店規范化運作水平。完成了酒店三星級評定性的復核工作，于2011年12月6日通過了南寧市旅游飯店星級評定委員會的評定性復核，保持三星級旅游飯店稱號。

二、制定酒店全年營銷計劃，以加強營銷推廣為突破口，抓好酒店客房的銷售工作。根據市場的變化和發展情況，重新細分客源市場，調整客源結構及價格體系，確定各階段的營銷和促銷工作重點，進一步加強營銷推廣力度，酒店客房全年銷售收入490萬元，平均入住率82.1%。

三、抓好員工的業務知識和綜合素質培訓。全年共組織培訓23批，630人次參加，通過講解、點評、交流等，受訓人員在思想認識和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。

四、抓好設施設備的維修保養工作。確保酒店動力設備正常運行，提高設施設備的完好率，確保了客房的出租率。同時把節能降耗工作貫穿于全年的管理之中，配合公司項目部，在酒店不停業的情況下于8月底完成了酒店的翻修改造工作，使酒店能以暫新的面貌接待住店客人，房價也有所提高。

五、按公司要求認真落實安全生產的各項制度，完善各種應急預案，抓好安全檢查和隱患的整改工作，抓好員工的安全培訓，全年對員工進行4次安全知識培訓，進行2次火災應急預案演練。酒店全年沒有發生安全和治安事故，安全事故率為0。

六、抓好酒店的租賃工作，積極處理好與租賃戶的各種關系。全年共為三個租戶的員工進行技能、禮儀、消防知識等培訓52人次；消防應急預案演練2次共60人參加，聯合安全檢查12次，完成租賃收入43萬元。

七、抓好西部商都停車場的安全管理工作，組織制定了停車場管理制度、安全制度、收費管理辦法、收費實施細則等管理辦法，在管理上要求安保人員在崗位上要認真負責, 按照相關規章制度執行、指揮車輛停放、巡查、做好防盜、防火工作等.確保了商都停車場無安全事故發生，全年停車費收入達二十七萬元，取得了良好的經濟效益。

在全體員工的共同努力下，振寧大酒店在開展 “創先爭優”活動中取得了優異的成績，連續多年被評為振寧公司先進集體、“控成本、講貢獻、守紀律、促廉政”活動先進集體，黨的旗幟在這里被高高揚起。

第二篇：先鋒示范點建設階段性報告

強基固本 示范帶動 立章建制

——XXXXX黨建示范點建設情況報告

2012年，XXXXX黨支部被高新區黨工委確定為XX市、XX區兩級先進基層黨建示范點建設單位，為推動基層黨建工作開展，使黨建示范點工作落到實處，黨工委積極幫助企業黨支部開展創建活動，積極做好示范點建設的各項工作，取得了實實在在的階段性成效。我們的主要做法是：

一、加強領導，落實責任

基層組織建設是一項涉及面廣的系統工程，要保證黨建示范點建設取得好的成績，必須加強領導，落實責任。按照XX區黨建示范點建設方案要求，明確由黨工委副書記統籌協調支持示范點培育工作，為企業黨建工作的開展創造良好的外部環境；企業工委負責指導示范點開展黨建工作，制定具體的幫扶措施，幫助企業黨組織解決工作中遇到的困難；辦公室及機關其他相關責任部門督促指導企業支部做好各項具體工作的落實，及時收集整理示范點企業的黨建工作現狀、存在的問題及加強工作的計劃、措施等方面的情況，為示范點建設建立專門檔案；紀檢監察室負責進行績效考評，黨工委還將非公企業黨建工作示范點情況作為衡量企業工委黨建工作成效的重要依據，納入黨建工作考核內容，多方合力不斷推進示范點建設。

二、大力宣傳，營造氛圍 一是加大對非公有制企業黨建工作宣傳力度，整合利用電視、網絡、報紙等新聞媒介資源，集中優勢開展宣傳，形成強大的輿論聲勢，提高機關黨員干部對非公有制企業黨建工作的認識。

二是充分利用各種媒體和宣傳陣地，向企業管理層、黨員干部和職工大力宣傳創建活動的目的意義、方法措施和創建標準，充分調動他們參與創建、支持創建的積極性和主動性，特別是對企業主從思想認識、政策措施等方面進行了引導，宣傳創建黨建示范點對樹立企業形象，提高企業管理層次等方面的重要作用，通過引導宣傳，營造了良好的創建氛圍。

三是組織開展“我為企業發展獻計策”活動。發動黨員帶頭為企業發展諫言獻策，組織廣大黨員職工以“黨員應該在私營企業發揮什么作用”和“不只為老板干，也是為國家做貢獻”為內容的討論，把黨員教育管理工作滲透企業生產經營的各個部門、各個環節，帶動企業內部人人創先爭優，增強企業黨建工作的吸引力和影響力。

三、靈活方式，凝聚人心

結合公司的特點，以兼職化、業余化、小型化為主要活動方式凝聚企業人心，在豐富文化建設中發揮黨組織作用。

一是切實加強職工教育培訓。通過購買書籍、光碟、網絡學習、集中培訓、在職在教育等方面的工作，從政治、經濟、管理等角度加強教育培訓。以黨員的模范帶頭帶動和影響全體職工，不斷提高企業職工的思想覺悟和業務水平。

二是豐富群團組織活動。創建職工書屋，成立羽毛球協會、組織職工運動會等活動，豐富職工文化生活，提高公司員工的凝聚力，倡導員工的團隊協作精神。

三是加強企業文化建設。高舉“XXXXXX”經營宗旨，以“為股東創超額回報、為員工謀一流福利、為社會奉一流服務”為企業使命，通過公司全體員工的辛勤勞動，實現“XXXXXX”的企業愿景。

四、整合資源，規范陣地

按照量力而行、有效實用的原則，站在筑牢基礎的高度，從保持黨的先進性和純潔性的要求出發，把活動陣地建設納入企業組織建設的整體謀劃之中。

一是落實黨員活動固定場所，公司領導層在辦公室條件并不寬裕的情況下，給予黨支部專門的辦公室，指定專職黨務工作人員，解決有人辦事和有場所辦事問題。

二是整合現有資源，多室合一，充分發揮各功能場館作用，建立黨員活動室、職工書屋、黨建工作展板等宣傳陣地，在現在陣地基礎上，進一步完善和拓展功能。今年以來，黨工委和企業共投入 萬元用于改擴建黨員活動場所及配套基礎設施。

三是規范活動場所建設。辦公室、黨員活動室、職工書屋等完善標牌、辦公設施，黨員活動室達到“六有”：有桌椅、檔案資料柜等基本設備；有電腦、投影儀、音響、電教片等一套電教設備及規范齊全的組織制度、黨員教育管理制度；有學習資料和活動記錄；有黨建工作牌匾，黨建各項規章制度上墻并懸掛黨旗誓 詞；有榮譽展示專柜；有明確的管理人員。職工書屋訂閱有相關工具書、報刊雜志，還添置了復印機、掃描儀等，方便黨員和員工閱覽和查找資料。

五、示范帶動，深化創建

一是搭建工作平臺。按照“小型、業余、靈活、務實”的原則，指導企業黨組織緊密結合本單位的實際，積極探索有利于促進黨組織活動向企業各個領域滲透的方式方法，積極開展“黨員志愿者”、“為黨旗爭光添彩、為企業多做貢獻”、“黨員責任區”等載體活動，搭建好發揮黨組織和黨員作用的平臺，引導黨員、職工爭優秀、趕先進。

二是典型示范帶動。按照公司的組織結構，分別在公司的研發、生產、銷售、管理等崗位建立示范崗位，圍繞企業生產經營這一重心，培養和樹立先進典型，積極申報研發和管理的黨員代表XXX書記、銷售黨員代表XXX同志、生產黨員代表XXX同志為XX區黨建示范崗。通過組織開展“一名黨員一面旗”、“亮身份、比作為、亮崗位、比貢獻”等活動，引導黨員和技術骨干管好“責任區”，站好“示范區”，當好“突擊手”，提高黨員的工作積極性和責任感，發揮黨員的模范帶頭作用，帶動公司的健康、快速發展。典型的示范帶動和黨員的崗位亮牌，對黨員、員工起到了很好的鞭策和鼓勵，增強了榮譽感、自豪感和責任感，引發了榜樣效應，使黨員們自覺的在工作崗位上更加努力工作，更加嚴格要求自己，把工作崗位當成施展才華和干事業的舞臺，從而使黨組 織在企業的影響力、號召力、凝聚力逐步增強，企業黨員的先進性意識進一步增強，作用發揮進一步明顯：進行技術攻關，最令人信服的是黨員；實施扶貧幫困，最踴躍的是黨員；參加義務勞動，走在最前面的是黨員；面對困難和危險，一馬當先的還是黨員，企業黨員逐步成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范。

三是注重發揮作用。通過組織黨員學習政治理論、科技文化和業務知識，提高思想政治覺悟和業務技能，教育黨員正確認識自己在企業中的作用，在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。黨支部帶領廣大黨員和員工積極開展多項高工效領域的研究工作，為他們提供成長鍛煉的機會和施展才華的舞臺，特別是在XXXX領域取得重大突破，在自主研發的基礎上與XXX研究所合作開發了XXXX及高工效農藥施藥技術。目前，公司XXX用于噴施甘蔗增糖劑和防治甘蔗綿蚜的技術已經成熟，并開始推廣。截止2012年5月31日，公司共申請專利141項，其中發明專利130項，發明專利居XX區企業申請量第二位獲得2萬元獎勵，專利居XX市企業申請總量第一位獲2萬元獎勵。各項成果的不斷取得和擴大，無不活躍著企業黨組織和黨員的影子。通過不斷展現黨組織和黨員在企業發展中的重要作用，努力爭取企業管理層的更多更好支持，推動企業黨建工作扎實深入開展。

六、加強制度，完善機制

一是建立工委黨建示范點工作聯系會議制度。落實專人負責 日常監督、檢查、指導等工作，定期不定期召開會議，及時了解掌握示范點創建工作遇到的新情況新問題，研究解決相關政策問題。

二是堅持黨建示范點工作指導員制度。企業工委和機關責任部門組織人員深入到企業現場指導，幫助支部制定創建計劃、工作措施，解決創建工作中存在的問題，并結合企業支部實際，給創建示范點支部選派一名政治素質高、業務能力強、工作敬業的黨建指導員，具體指導支部黨建示范點創建工作。

三是推行領導干部聯系黨建示范點制度。指定工委委員聯系示范點，全程協調示范點創建工作。黨員領導干部定期到點調查研究，通過召開座談會、政策激勵、政治鼓勵等方式，提高企業經營管理者的思想認識，支持、配合企業開展黨建工作，為黨組織開展活動創造良好的工作環境。聯系領導每個季度向工委匯報示范點培育情況和意見建議，經梳理匯總后，再向有關領導和培育對象通報，確保按期完成培育工作。

四是探索黨工團共建機制。開展工會、團組織“三級聯創”活動，積極探索“黨強群團活，黨帶群團動”，黨組織、工會、共青團、婦女組織整體推進的新途徑，通過明確共建目標，落實共建措施，深化黨工團婦共建活動，形成良好態勢，形成企業黨建工作左右配合、上下聯動的格局。開展“雙培雙推”活動，把企業中的黨員培養成生產經營管理能手、把生產經營管理者中的優秀青年、技術骨干、管理人員培養成黨員，把經營管理層中的優 秀黨員推選為黨務工作者、把優秀黨務工作者推選到經營管理層，抓好黨務工作者隊伍建設。

七、正視問題，整改提高

示范點建設目前存在問題問題：一是受原有建筑格局影響，黨員活動室設置布局不夠合理、停車場容納量達不到要求等，影響作用發揮；二是對示范點取得成果總結提煉和宣傳不夠，示范點的示范效應沒有得到充分發揮；三是制度建設方面，已逐步走向規范化，但在抓落實上存在時緊時松的問題，不能持之以恒地抓下去。

在下一步工作中，我們一是重新規劃調整，加強示范點基礎設施建設，初步解決活動室布局不合理和停車難問題；二是督促指導企業合理利用公司的各項資源，豐富群團組織活動，活躍黨員員工生活，促進企業各項指標完成。三是加大對示范點建設成果的宣傳和推廣，探索建立和完善示范點建設的長效機制。

2012年7月10日

第三篇：先鋒示范崗先進事跡

先鋒示范崗先進事跡

莫衛英擔任振寧大酒店總經理，負責酒店的經營管理工作，在工作中身先士卒，發揮黨員先鋒模范作用，2011年團結帶領酒店全體員工完成經營收入563.8545萬元，完成率達107%；平均入住率達82%，全年安全生產和黨建工作達標。主要事跡如下:

一、完成了酒店三星級評定性的復核工作，于2011年12月6日通過了南寧市旅游飯店星級評定委員會的評定性復核，保持三星級旅游飯店稱號。

二、研究并掌握市場的變化和發展情況，在市場調查和客戶回訪的基礎上，重新細分客源市場，確定客源結構及價格體系，在營銷計劃中調整了旺季期的客源比例，把團隊所占比例從30%調整為20%，純散客所占比例調整到60%以上。營銷方案實施后，取得了顯著效果，酒店的效益進一步得到了提高。

三、利用靈活、形式多樣的活動，加強對員工的崗位技能培訓，使酒店服務質量和員工整體素質全面提升。同時，堅持在員工中開展趣味性的體育活動，如組織卡拉OK比賽、拓展訓練、趣味運動會、集體燒烤聚會等等，每年春節組織春節團拜會，這些活動極大激發了廣大員工敬崗、愛崗、刻苦學習業務技能的熱情，豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的情操，增強了企業的凝聚力。

四、加強節能管理，開展技術改造，把節能降耗貫穿于全年的管理之中。2010年，她帶領工程部確定節能重點及改造項目，對空調、照明燈等進行技術改造，節能效果顯著。

五、認真落實安全生產的各項制度，完善各種應急預案，抓好安全檢查和隱患的整改工作，抓好員工的安全培訓，全年對員工進行4次安全知識培訓，進行2次火災應急預案演練。酒店全年沒有發生安全和治安事故，安全事故率為0。

六、抓好酒店的租賃工作，積極處理好與租賃戶的各種關系。全年共為三個租戶的員工進行技能、禮儀、消防知識等培訓52人次；完成租賃收入43萬元。

七、作為第三黨支部書記，按公司黨委要求，緊緊圍繞公司經濟建設的中心和各項業務工作，認真組織支部黨員深入開展學習實踐科學發展觀、創先爭優、八桂先鋒等活動。組織支部黨員積極參加黨委的各種學習活動，認真貫徹落實黨委布置的各項任務，使支部黨建工作目標按計劃順利完成。

莫衛英總經理用持之以恒的進取精神，創造了不一般的工作業績，但是她從未因為自己取得的成績而放松過對自己的嚴格要求，而是更加謙虛謹慎，加倍努力。多年來她工作加班加點是常事，經常雙休日都同樣在酒店同員工一道打拼，正是這些點點滴滴，才真正體現了一個共產黨員的風采。

振寧大酒店

2012年7月19日

第四篇：工人先鋒先進事跡

工人先鋒號個人先進事跡

xxx同志是xxx有限公司包裝車間主任，負責包裝車間的生產管理工作。在工作中時常勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰極限，在同事的幫助和領導支持下取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可。

一、瞄準工作目標，扎實推進，超額完成生產任務

2013年是xxx的開局之年，是車間實現全面投產、各管理體糸全面推行，工藝全面標準化、數字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產業的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業標準和生產管理模式；沒有熟練的產業工人，所有員工都是剛從學校畢業第一次走進工廠。蔣進節同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產組織，強化執行力，到2013年1月份內包產量達到379.4萬袋外包產量246萬實現開門紅，年7月份產量又創新高單月產量突破1000萬袋，提前實現了車間全面投產和月產能突破千萬的目標。

二、真抓實干，強化生產現場管理

1、變思想、強管理，提效率

xxx一開始就提出了標準化，數字化、規模化、品牌化的管理理念，以藥企業管理標準考核各項工作。面對毫無工作經驗的剛畢業學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業道德覺悟不高、作業技能不達標，那就很難發揚主人翁的精神，生產出合格的產品，更談不上以積極的勞動態度和創造活力，去為提高車間的生產效率獻言獻策了。他深知這一點，連續用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業道德和公司規章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后總結，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規章制度和良好的職業素養對個人前途和企業發展的重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內同步部開展內總結會，工作報告會等想互學習活動。

同時在上級的支持和協助下全面推行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發揮每個人的積極性和創造性，一時間車間里興起了“比、學、趕、幫、超”之風。

短短三個多月時間，一批紀律嚴明、作風優良、生產技能成熟的產業工人涌現出來，包裝成品率由原來的80%多提高到95%以上，設備稼動率由原來的50%多提升到75%以上，成品

檢驗合格率保持在100%。

2、科學規范的管理，是不變的追求。

組織系統化、獎懲有據化、業務流程化、管理標準化、權責明析化、措施具體化、過程控制規范化這是現代企業的管理理念。

在一個剛組建的團隊，作為車間主管他深知自已所擔的重任，為此他一接手包裝車間就開始大刀闊斧的調整車間組織架構，人員定編定崗，制定崗位職責、區域定置定位。培養車間骨干，開展員工能力意識培訓、作業技能培訓，積極參與公司ISO9001;ISO22000;OHSAS18000;ISO14001 等體系建設,完善車間管制度，編寫作業規程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現了科學規范化的管理。

為了提高車間現場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5S活動，通過5S學習、5S評比、5S改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。

3、積極進取，精益求精

他認為“只要自己在崗位上用心動腦，小改小革，對工具進行了改造，提高了生產效

益，改進了工作流程，就是一種創新。只要有創新的意識與態度，你總有一天能夠創新”。

由于產線剛投產，在人員設備磨合及各工藝之間的銜接上存在很多問題，嚴重影響了

生產效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發揮聰明才智，查找生產中瓶頸環節，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產管理。

4、強化安全培訓，強調安全管理

安全問題是所有生產型企業都關注的問題，帝泊洱生物茶有限公司，作為食品（茶

飲）企業，一直以藥品企業的標準要求自己，非常重視安全生產和管理。積極開展車間三級安全培訓，消防演練，提高職工的安全意識和掌握應急預案，強調安全生產，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“ 人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環境安全，產品安全”生產中持續改進，精益求精，投產至今無一起安全事故記錄。

三、堅持無私奉獻、堅持“學習—創新”

工作中他說一不二，工作之余他經常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，他時刻注意大家的思想動態，經常找大家談心，消除同事之間的隔

閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業，團結互助的理念這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于職業、默默奉獻，一種敢于擔當、舍我其誰的責任。他樸實的形象、誠實的為人、務實的作風，對待工作的高度責任心，始終如一身先士卒、艱苦奮斗、戒驕戒躁、奮發進取。在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。

第五篇：社區示范點黨總支先進事跡

xx路街道xx一村社區黨員196人，分為6個支部，18個黨小組。近年來，社區黨總支在上級黨工委的正確領導下，以鄧小平理論與“xxxx”重要思想為指導，根據區委“爭創黨建工作示范點”的要求積極開展各項工作，在全體黨員和居民的支持參與下，各項建設取得了較好的成績。先后獲得“全國和諧社區建設自主創新獎”，“江蘇省和諧示范社區”，“XX年—XX年平安江蘇創建先進集體”，“無錫市堡壘黨總支”，“無錫市思想政治工作創新成果獎”，“無錫市綠色社區”，“無錫市青年文明社區”等榮譽稱號，并獲得區委、區政府頒發的各種榮譽10多項。

一、以黨建工作為龍頭，帶動社區全面建設

xx一村黨總支在建設社區工作中，積極發揮黨組織的號召力、戰斗力和凝聚力，進一步深化黨員先進性教育成果，建立健全各項長效管理制度。通過加強社區班子建設，樹立班子團結奮進、合力開拓、務實求新的良好形象。社區班子領導認真學習理論知識，積極借鑒先進經驗，并把學到的知識較好地運用到實際工作中去。

社區黨支部的領導核心作用得到充分發揮與轄區單位物業公司基本形成了“事物共管，資源共享，優勢互補，攜手共建”的互動機制，社區工作得到轄區單位和物業公司的大力支持，今年籌集到各種活動經費和幫困經費3萬多元，并與物業公司一起創建了市綠色社區、平安住宅小區、衛生達標小區等榮譽。社區黨總支在黨員中間積極開展志愿者活動和黨員公益崗位認領活動，社區黨員根據自己的能力和特點每人認領一項。

黨總支積極宣傳、嚴格執行黨的路線方針政策和上級組織的決議，全面出色完成上級下達的各項任務，黨總支委員會的領導能力在社區建設中得到很好體現，在建設和諧社區中起到主導作用。

社區黨總支還根據本社區的特點，創出了社區特色，打響了社區品牌。深化和開拓“新市民親情理事會”工作內涵、工作機制，積極發揮新市民黨員的示范帶頭作用、溝通聯絡作用、橋梁紐帶作用，切實幫助和解決新市民在生活、工作上遇到的各種困難，增強了親情理事會的親和力和凝聚力。同時，贏得了新市民的民心和積極回報。他們積極參與和諧社區建設，由于有了新市民的參與，社區建設更顯新的活力，新老市民關系也日顯和諧。

二、社區自治功能健全，居民自治意識增強

xx一村社居委建立了居民代表會議和轄區單位聯席代表會議等決策組織機構，社區各項重大事項都有代表會議討論決定，社區黨總支的工作及時公示，內容真實，群眾滿意率達95%。社區黨總支工作還實行民主評議制度，年底28名代表出席評議會，對社區黨總支的工作進行評議，滿意的22位，滿意和基本滿意率綜合達100%。同時，社居委還在老新村小區加強居民自治管理，組成了有黨員積極分子擔任組長的居民自治管理小組，他們積極參與小區自治管理和監督，協助社居委的服務工作，在無物業管理的老居民小區，他們對小區的治安調解、社會穩定、治安管理、文明衛生等方面起到了非常有益的促進作用。

三、積極拓展社區服務，方便居民日常生活

社區服務工作是社區黨總支的一項主要工作，社區黨總支積極營造10分鐘便民服務圈。目前，社居委現在已建立了黨員工作站、新市民工作站、交巡警工作站、警務室、多位一體綜治辦，司法工作站、檢察院工作、315消費者工作站、消防安全工作站、租賃服務社、流動婦女之家、流入流出地兒童工作站等，社區服務項目18個以上。社區醫療衛生服務中心項目齊全，并經常上門為出門不便的老年人看病。社居委60歲以上的老人健康檔案100%，并與大連社康中心無錫分公司簽訂合作協議，由他們派醫務人員每星期三為社區老年人免費體檢，對行動不便和高齡老人上門體檢。同時，還積極做好困難群眾和弱勢群體的幫困幫扶工作，通過整合社區資源，為他們提供力所能及的幫助。并且通過各種渠道和轄區單位搜尋就業信息，每年幫助一批失業下崗人員就業，基本做到只要向社區居委求助的失業人員，都能得到安置。

社區黨總支在轄區單位的資助下，編寫并發放了《社區服務指南手冊》，將社區居民生活有關的社區組織與服務項目都編寫上冊，使社區居民對社區情況一目了然，受到了居民群眾的一致好評。

四、抓好精神文明建設，豐富居民文化生活

黨總支十分注重抓好精神文明建設，活動場所5處，宣傳欄、閱報欄、科普畫廊、法制宣傳欄、交通宣傳欄等設施齊全。社居委現有基層黨校、市民學校、市民法制學校、新市民法制學校，每年上課培訓活動正常。社區黨總支經常利用傳統節日開展各種文藝活動，每年中秋節與新市民的聯歡晚會在室、區具有一定的影響力，多次得到媒體的報道。文明家庭、文明樓院、特色樓道等創建活動這些主題教育的廣泛開展，在居民中起到了良好的教育作用，獲得了良好的反響。

與此同時，社區黨總支還積極開展青少年教育工作，利用寒暑假開展多種有益于青少年的活動和宣傳教育，建立了社區青少年綠色上網中心，做到節假日、雙休日全天開放，為青少年的健康成長發揮了積極的作用，得到青少年和家長的歡迎和贊揚。

五、營造整潔優美環境，構建人與自然和諧

社區黨總支把人與自然的和諧作為一項重要工作來抓，先后制定和完善了社區環境及衛生管理制度，并狠抓社區內凈化、綠化、美化措施落實，積極開展環保志愿者活動和環保知識宣傳，使廣大居民充分認識到保護環境，保護自然就是保護人類自己。現在各小區內道路整潔無破損，下水道重新鋪設無堵塞，化糞池全部清理，無外溢，低洼地區下大雨無積水，并利用老新村改造機會，對小區進行了綠化充實和完善。同時，抓好保潔隊伍的管理，對不負責的保潔員及時更換，并建立長效管理機制。目前，全小區保潔工作到位，社區居民滿意，在歷次衛生檢查中，無大的扣分行為發生，居民亂扔亂拋垃圾現象得到有效控制。

六、抓好社區綜合治理，營造良好社會秩序

深入開展創建平安社區活動，在治安經費較少的情況下，因地制宜，因勢利導，動員廣大居民群眾積極創安，同時在14個分散性樓道安裝了電子防盜門，為4個小區安裝了大鐵門，實施了封閉管理。由于人防、技防、實施防的措施落實到位，各類案件有了大幅度下降，今年可防性案件下降了30%。居民安全感有了很大的提高，群眾滿意率達96%以上，社區大調解、大防控機制運行良好，調解成功率100%無一起上交，為社區居民營造了一個安定有序的生活環境。

七、發揮先鋒示范作用，引導黨員全面參與

社區黨總支在爭創“黨建工作示范點”活動中，積極設立黨員先鋒示范崗，以先鋒示范崗來帶動全體黨員的先鋒模范作用。針對老新村無物業管理的現狀，設立黨員自治管理示范崗，先后有10多名黨員參與其中，主動帶領黨員和居民協助社區黨組織搞好小區環境維護、鄰里糾紛調解和小區治安管理，得到了居民的一致好評。共產黨員倪壽源熱心社區公益活動，被江南之聲評為社區公益明星。共產黨員何家玉，樂于助人、愛管“閑事”，小車庫門壞了他出錢修理，樓道下水道堵塞，他請人疏通。新市民黨員陳其庚，積極參與新市民親情理事會的各項工作和活動，參加義務巡邏，普法宣傳，社區其他志愿者活動等，還主動幫助和關心其他新市民，在新市民中得到一致好評。

xx一村社區黨員隊伍建設，在先鋒示范崗的帶動下，體現了一種蓬勃向上的新局面，黨總支在今年初啟動了黨員公益崗位認領儀式，10大類爭創示范崗位被183名黨員認領，占社區黨員數的93%。社區黨總支在充分發揮黨員的同時，還積極保障黨員的權益，對黨員健康狀況、工作情況、子女就業情況、家庭狀況等進行全面摸底，對需要幫助的黨員及時提供幫助。如黨員朱鳳寶兒子失業下崗，黨總支幫助多次聯系就業崗位，黨員郭鶴亭因病長年臥床，黨總支多次給予補助和上門幫助等，黨員趙曉鳳家因管道漏水與鄰居多年糾紛，黨總支經過多次協調，使糾紛得到很好解決。黨總支通過黨員權益的保障，更好的增加了黨員的凝聚力。