第一篇：總經理致詞-2

尊敬的各位領導、各位同事：

晚上好！

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣迎新春。值此新年來臨之際，我謹代表領導班子，向公司員工、退休老同志致以誠摯的慰問！向長期關心和支持公司發展的各位領導表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！

2012年是特殊的一年，是極具挑戰的一年，我們在總公司的大力支持與正確領導下，全體員工齊心協力，完成了上級公司下達的年度各項經濟指標。在國內形勢發生重大變化的情況下，公司上下同心，平穩度過了鋼材市場的危機期，對外形象得到大幅的提升，在鋼材貿易商及同行中樹立了較好的口碑，得到了充分的肯定。

2012年是拼搏的一年，是輝煌的一年。我司實現了營業收入增長10.64%；利潤增長14%；員工人均收入增長7.84%的目標；管理上榮獲財務會計、稅務信用等級A類稱號；管理上MIS和財務軟件全面對接；ISO9001和6S工作全面開展……；并連續獲得“鋼材物流十強”企業和***優秀企業稱號等。

一元復始，萬象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。2013年，正是我們創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們要更加堅定信心，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，共創2013事業輝煌！值此新春佳節來臨之際，我再次祝愿在座的各位在新的一年里吉祥如意！闔家歡樂！

謝謝大家！

第二篇：總經理致詞

總經理致詞：

新春伊始，萬象更新。伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，我們走過了不平凡的一年，迎來了充滿希望和挑戰的新一年。值此新春佳節來臨之際，我謹代表**酒店領導班子，向關心、支持、幫助酒店發展的各級領導、各位同仁，和廣大家屬，致以新春的問候和美好的祝福！

過去的2010年，酒店經營收入穩中有升，客源市場穩步拓展，服務品質不斷提高，建設、經營與管理工作取得了新的成效，各部門工作邁上了新的臺階：

一年來，酒店經營安全有序，全體員工上下人心凝聚，各部門、各崗位涌現出一大批扎實工作、勤奮學習、樂于奉獻的先進集體，更多的員工則是在自己平凡的工作崗位上任勞任怨、不計得失、默默付出，這一切，為酒店今后深化改革和持續發展奠定了堅實的基礎。

2011年，酒店的發展將步入新的里程。在新的一年中，新的艱巨任務需要我們共同努力去完成，新的嚴峻挑戰需要我們共同去面對和克服，尤其需要我們廣大員工充分發揚團結協作、眾志成城的精神和不畏困難、乘風破浪的豪情與勇氣。

嶄新的2011年已經到來，酒店的發展在一個新的起點又開始起航。回首2010年，我們有理由感到欣慰和自豪；展望2011年，我們有理由相信，只要我們秉承艱苦奮斗、與時俱進、開拓創新的優良傳統，我們一定能譜寫出更加燦爛輝煌的新篇章。

新年新景遂新愿，同心邁向新里程。在新的一年里，衷心祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友以及全體員工新春愉快、身體健康、闔家幸福，萬事如意！同時也祝愿**酒店更加燦爛輝煌，謝謝大家！

第三篇：總經理致詞

總經理致詞

新年伊始，萬象更新，在此我借助宣傳欄一角向大家致詞，以求共勉。

感謝大家進入龍天公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

我們的目標：

向客戶提供最隹的產品和服務，把公司建設成優秀的鋰電池蓋帽制造企業。

我們的使命：

為客戶：提供優質產品和服務，創造更多的價值；

為員工：創造發展空間、提升員工價值，提高工作生活質量； 為社會：服務社會文明進步，創造更多效益。我們的企業精神：

敬業團隊創新

優秀的員工是我們公司最寶貴的資產。因此我希望每一位員工以高度的責任感，竭力支持公司成功。公司在此過程中將會為您提供良好的工作氛圍、適當的權力以及培訓和發展機會。在這個平臺上發揮您的聰明才智，施展您的才華，實現您的人生價值。作為龍天公司的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間，相互協調，團結合作，勇于承擔責任，不斷創新，共同承諾迎接挑戰。這樣我們才能成為一個集體，也只有集體的力量才能實現我們大家共同的目標。我希望公司的每一位成員都能在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力。

第四篇：總經理致詞

總經理致辭

理解和信任是員工與公司溝通的橋梁，也是大家攜手合作的基礎，各位進入“ 創恒達-悅購”的業界精英和志士同仁，從你們進入公司的第一天起，我們就是最親密的合作伙伴，我們就是團結友愛的一家人！我們將在密切配合與相互信任的基礎上度過一起奮斗與成長的歲月。

制度是企業發展的根本。建立健全規章制度，是公司精神文明建設的一部分，是企業文化積累與沉淀的精髓。對于公司的長遠發展來說，規章制度是企業做大、做強和做長的指導方針。雖然我們的制度可能還存在著一定程度的不合理，我們也在不斷的更新和完善，在此過程中，每個員工必須要嚴格遵守，不能隨心所欲、行事與制度之外。對于每個有能力的員工來說，你可以提出合理化的建議，豐富和發展我們的制度，我們也非常歡迎大家能積極融入到公司的體制文化建設之中。

發展是企業賴以生存的主題。規范化的運作是企業發展的持久動力，公司秉承“以人為本，以公司為家”的人本主義理念，實行人性化的管理方式，大家將在“寬松、和諧”的工作氛圍中充分發揮個人才干與集體力量。需要說明的是，“人性化”的管理并不是一種以個人利益為中心的“松懈式”管理，而是在嚴格遵守規章制度的基礎上積極發揚“以公司為家”的主人翁精神，這種管理模式是我們要求達到的最終管理模式，前提是具備了自主服務意識和積極創新精神。

在要求大家形成這種意識的同時，公司也在逐漸改善員工的薪酬福利待遇，不斷改善員工的生活條件，使我們的薪酬福利能在同行業中具備競爭力；組織一系列能力拓展訓練和業務技能方面的培訓，豐富知識的同時也在提升員工的個人能力。企業的核心資源永遠是“人力資源”，從員工進入公司的第一天起，公司就將您做為最重要和最核心的資源予以培養，希望每個加入“ 創恒達-悅購”的人都能實現自己的理想！

當然，只有付出才有回報，對于只求回報、沒有付出的人來說，這一切只是空談。希望大家嚴于律己、寬于待人、爭做表率，不斷通過自我批評和自我總結提高自己，成為一個于公司于社會都是有用的高級人才。

公司再次誠摯地歡迎各位精英人士的加盟，我們也祝愿“創恒達-悅購”在大家的通力合作下開創更加輝煌燦爛的明天！

總經理：

2011年05月10日

第五篇：總經理致詞

各位同事大家好!

忙碌充實的2012年已經過去，我們又迎來了嶄新的2013年。在此，我代表汕頭澄海科技有限公司向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工表示衷心的感謝和誠摯的問候！祝大家新年快樂，萬事如意！

回顧昨天，我們歡欣鼓舞；展望未來，我們充滿了信心，可以說豪情滿懷。因為我們現在的團隊，團結、向上、充滿了激情；我們的產品品質也在日趨完美，影響力在不斷增大。在過去的一年里，我們取得的成績是有目共睹的。肯定過去的同時，我們更要籌劃未來。

在新的一年里，公司將堅持以人為本、誠信至上、創新理念、和諧發展，完善并推進公司制度改革。采用科學的、現代化的管理方法；精益求精，服務客戶；為員工提供良好的發展空間和施展才能的平臺、同時要關注每一個個人的成長、力求培養出更多的后續人才和行業精英。爭取為家創造一個良好的企業環境。什么樣的良好環境呢？那就是讓每個人都深切地感受到：我們所從事的事業是美好的、前景是光明的、前途是無量的；我們和公司的感情是深厚的；更重要的是我們每個人的收入待遇必將是更豐厚的。目標既然確定，行動就是最好的回答。激情與汗水成就了過去，而大家集體的智慧與堅持將鑄就我們的未來！相信在新的一年，我們一定會變得更大更強，飛得更高更遠！

最后，在此新年之際，公司再次衷心地祝福公司全體同事們新春愉快、工作順利、身體健康、闔家歡樂、新年吉祥！祝各位員工節日快樂、前程似錦、萬事如意!祝愿我們的公司蒸蒸日上、欣欣向榮、興旺發達!

現在，我提議請大家舉起酒杯，為即將過去的2012年和即將到來的2013年干杯!