第一篇：年會總經理致詞

答謝會總經理致辭

尊敬的各位來賓下午好：

首先感謝各界朋友的光臨，非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們迎來了充滿希望的2018年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，在市場低迷的環境下，我們公司取得了驕人的成績，書寫佳運歷史的一年。這次答謝會它不僅僅是一場簡單的活動，我們懷揣一顆感恩的心，與您分享佳運文化，回望2017，（這里講2017年的銷售成績，例：在全體同仁的共同努力下，佳運公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。）

展望2018（這里講新的銷售計劃：新的客戶優惠政策）。佳運向夢想開拓的道路上，有在座每一位朋友的支持，感謝有你！

客戶的滿意源于精心的服務，我們將永遠遵循服務至上為原則，為您提供優質的服務。

讓我們拋開了所有壓力和煩惱，全身心的投入到本次活動中。最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司、代表家人向各位來賓以及全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位

羅春豐

2018.1.15

第二篇：酒吧年會總經理致詞

大劇院年會總經理致詞

尊敬的馬董、張董及所有股東，以及各單位的所有來賓，酒吧團隊的兄弟姐妹們：

新年好！

首先祝福您和您的家人、合家安康、幸福美滿；

今天，我們歡聚一堂，我們是開心的、我們也是快樂的，因為我們在一起共同走過了2015踏進2016；

回首2015年，是市場競爭最激烈的一年，是最艱辛的一年，我感謝我的團隊沒有選擇放棄、離開，繼續努力，用心盡力的投入工作，盡力為公司體現自我最大的價值！我感謝我們的老板，在這樣經營的大氣候，一直默默的堅信、堅守、保護、保留大劇院這個工作大平臺，全力的支持，付出！

2016是一個希望，在座全部人的希望；讓我們一起前進，一起努力，它將是我們收獲的一年；在這里，我衷心的祝福，有你、有我、亦有他，一起共贏！

我們大家在一起、堅守一個信念、執掌好一個方向，祝福我們的公司將會迎接更加美好明天！

在這里我代表董事會再次祝所有員工身體健康，萬事如意，新年快樂！

謝謝！

第三篇：總經理致詞

總經理致詞：

新春伊始，萬象更新。伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛，我們走過了不平凡的一年，迎來了充滿希望和挑戰的新一年。值此新春佳節來臨之際，我謹代表**酒店領導班子，向關心、支持、幫助酒店發展的各級領導、各位同仁，和廣大家屬，致以新春的問候和美好的祝福！

過去的2010年，酒店經營收入穩中有升，客源市場穩步拓展，服務品質不斷提高，建設、經營與管理工作取得了新的成效，各部門工作邁上了新的臺階：

一年來，酒店經營安全有序，全體員工上下人心凝聚，各部門、各崗位涌現出一大批扎實工作、勤奮學習、樂于奉獻的先進集體，更多的員工則是在自己平凡的工作崗位上任勞任怨、不計得失、默默付出，這一切，為酒店今后深化改革和持續發展奠定了堅實的基礎。

2011年，酒店的發展將步入新的里程。在新的一年中，新的艱巨任務需要我們共同努力去完成，新的嚴峻挑戰需要我們共同去面對和克服，尤其需要我們廣大員工充分發揚團結協作、眾志成城的精神和不畏困難、乘風破浪的豪情與勇氣。

嶄新的2011年已經到來，酒店的發展在一個新的起點又開始起航。回首2010年，我們有理由感到欣慰和自豪；展望2011年，我們有理由相信，只要我們秉承艱苦奮斗、與時俱進、開拓創新的優良傳統，我們一定能譜寫出更加燦爛輝煌的新篇章。

新年新景遂新愿，同心邁向新里程。在新的一年里，衷心祝愿各位領導、各位同仁、各位朋友以及全體員工新春愉快、身體健康、闔家幸福，萬事如意！同時也祝愿**酒店更加燦爛輝煌，謝謝大家！

第四篇：總經理致詞

總經理致詞

新年伊始，萬象更新，在此我借助宣傳欄一角向大家致詞，以求共勉。

感謝大家進入龍天公司，我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

我們的目標：

向客戶提供最隹的產品和服務，把公司建設成優秀的鋰電池蓋帽制造企業。

我們的使命：

為客戶：提供優質產品和服務，創造更多的價值；

為員工：創造發展空間、提升員工價值，提高工作生活質量； 為社會：服務社會文明進步，創造更多效益。我們的企業精神：

敬業團隊創新

優秀的員工是我們公司最寶貴的資產。因此我希望每一位員工以高度的責任感，竭力支持公司成功。公司在此過程中將會為您提供良好的工作氛圍、適當的權力以及培訓和發展機會。在這個平臺上發揮您的聰明才智，施展您的才華，實現您的人生價值。作為龍天公司的成員，應主動進取，加強有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間，相互協調，團結合作，勇于承擔責任，不斷創新，共同承諾迎接挑戰。這樣我們才能成為一個集體，也只有集體的力量才能實現我們大家共同的目標。我希望公司的每一位成員都能在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力。

第五篇：總經理致詞

總經理致辭

理解和信任是員工與公司溝通的橋梁，也是大家攜手合作的基礎，各位進入“ 創恒達-悅購”的業界精英和志士同仁，從你們進入公司的第一天起，我們就是最親密的合作伙伴，我們就是團結友愛的一家人！我們將在密切配合與相互信任的基礎上度過一起奮斗與成長的歲月。

制度是企業發展的根本。建立健全規章制度，是公司精神文明建設的一部分，是企業文化積累與沉淀的精髓。對于公司的長遠發展來說，規章制度是企業做大、做強和做長的指導方針。雖然我們的制度可能還存在著一定程度的不合理，我們也在不斷的更新和完善，在此過程中，每個員工必須要嚴格遵守，不能隨心所欲、行事與制度之外。對于每個有能力的員工來說，你可以提出合理化的建議，豐富和發展我們的制度，我們也非常歡迎大家能積極融入到公司的體制文化建設之中。

發展是企業賴以生存的主題。規范化的運作是企業發展的持久動力，公司秉承“以人為本，以公司為家”的人本主義理念，實行人性化的管理方式，大家將在“寬松、和諧”的工作氛圍中充分發揮個人才干與集體力量。需要說明的是，“人性化”的管理并不是一種以個人利益為中心的“松懈式”管理，而是在嚴格遵守規章制度的基礎上積極發揚“以公司為家”的主人翁精神，這種管理模式是我們要求達到的最終管理模式，前提是具備了自主服務意識和積極創新精神。

在要求大家形成這種意識的同時，公司也在逐漸改善員工的薪酬福利待遇，不斷改善員工的生活條件，使我們的薪酬福利能在同行業中具備競爭力；組織一系列能力拓展訓練和業務技能方面的培訓，豐富知識的同時也在提升員工的個人能力。企業的核心資源永遠是“人力資源”，從員工進入公司的第一天起，公司就將您做為最重要和最核心的資源予以培養，希望每個加入“ 創恒達-悅購”的人都能實現自己的理想！

當然，只有付出才有回報，對于只求回報、沒有付出的人來說，這一切只是空談。希望大家嚴于律己、寬于待人、爭做表率，不斷通過自我批評和自我總結提高自己，成為一個于公司于社會都是有用的高級人才。

公司再次誠摯地歡迎各位精英人士的加盟，我們也祝愿“創恒達-悅購”在大家的通力合作下開創更加輝煌燦爛的明天！

總經理：

2011年05月10日