第一篇：舉例淺析“三重一大”制度的落實(shí)與規(guī)范

“三重一大”，即：重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用。這是全體干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題的統(tǒng)稱，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)。現(xiàn)以本單位為例，對(duì)基層站段落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度進(jìn)行探討。

一、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的總體思路＊＊＊年，在＊＊＊＊的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委＊＊＊＊會(huì)議精神，以“增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”為重點(diǎn)，在企業(yè)管理的全過程中積極參與，源頭控制，通過對(duì)“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用”的民主管理，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作力度，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“安定團(tuán)結(jié)的政治局面、有序可控的發(fā)展勢(shì)態(tài)、廉潔自律的干部作風(fēng)”奠定基礎(chǔ)，努力促進(jìn)我單位整體工作的全面提高。

二、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的幾個(gè)關(guān)鍵一是，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，為紀(jì)檢工作的深入開展找好切入點(diǎn)。段紀(jì)委堅(jiān)持在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下為創(chuàng)建一支“勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的干部隊(duì)伍而努力，我們奮斗的目的既在于鞏本強(qiáng)基也在于著眼未來。“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用”是企業(yè)管理的敏感問題，也是紀(jì)檢工作的重要組成部分，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的核心凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系到我單位改革和發(fā)展是否能夠順利進(jìn)行。把此項(xiàng)工作抓好，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作就將事半功倍。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)班子間形成了共識(shí)，段紀(jì)委以“十六大”精神為指針，也初步確定了“強(qiáng)化意識(shí)，完善機(jī)制，積極參與，源頭控制”的工作思路，并把正確解決和處理好“三重一大”工作作為深入開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)。二是，加強(qiáng)監(jiān)督，事前預(yù)防，以切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)為突破口。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，都凝聚著組織的精心培養(yǎng)。為此，紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，著眼防范。通過組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)黨政條規(guī)，牢固筑起預(yù)防～的黨紀(jì)國法防線；通過加強(qiáng)思想道德教育，牢固筑起預(yù)防～的思想道德防線；我們制定出臺(tái)了《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，通過深化體制創(chuàng)新，不斷鏟除～現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。單位成立之初，廣大干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)拼搏，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作的開展奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。＊＊＊＊年初，隨著企業(yè)的發(fā)展，個(gè)別基層干部認(rèn)為我們已經(jīng)渡過了艱苦時(shí)期，在一些“小事”上不用太認(rèn)真。這樣的問題一經(jīng)暴露，立即引起了我們的高度重視，段黨、政一把手都多次在各種場合強(qiáng)調(diào)“要保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，要帶出一支思想過硬的隊(duì)伍”，并堅(jiān)持從自身做起、從落實(shí)好“三重一大”制度做起，對(duì)切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)起到了積極的作用。

3、積極參與，源頭控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)“三重一大”制度落實(shí)的全過程監(jiān)督。在“三重一大”制度落實(shí)的過程中，我們充分體現(xiàn)出民主管理的特色，體現(xiàn)出紀(jì)委“積極參與，源頭控制”的工作思路。用“四個(gè)必須”可以大致反映出我們?cè)诼鋵?shí)過程中的特點(diǎn)：凡是在“三重一大”范圍內(nèi)的問題必須要召開班子會(huì)議集體討論、必須有紀(jì)委的參加并進(jìn)行審議、必須在組織落實(shí)的過程中實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督、必須把問題的最終結(jié)果向紀(jì)委反饋。＊＊＊＊年初，＊＊＊批給我單位45套住房，由于單位年青人多、要結(jié)婚的多、住房緊張等現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)班子把這一問題放在了穩(wěn)定職工隊(duì)伍的高度給予重視。經(jīng)班子會(huì)議集體討論決定：“在紀(jì)委的監(jiān)督下，由段工會(huì)牽頭，按《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中的《分房管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。”在整個(gè)分房的過程中，我們嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行，設(shè)立了監(jiān)督電話，三榜定案。堅(jiān)持了“公開、公平”的原則，既考慮了職工困難，又做到了鼓勵(lì)先進(jìn)，讓干部職工心服口服，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年來，單位分房未發(fā)生職工上訪事例，紀(jì)檢工作也因此在干部職工中樹立起良好的口碑。＊＊＊＊年初，單位對(duì)一些干部任免進(jìn)行了調(diào)整。事前，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有新任干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了細(xì)致的考察和綜合評(píng)價(jià)，并廣泛聽取了各方意見。紀(jì)委監(jiān)督、參與了工會(huì)主席直選，監(jiān)督、參與了＊＊＊＊、＊＊＊＊等重要干部的任免、調(diào)整，確保了選舉、任免程序的一絲不茍和干部選拔任用的嚴(yán)肅性。新上任的各級(jí)干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應(yīng)了自己的崗位，為我單位的安全生產(chǎn)做出了新的貢獻(xiàn)。資金流動(dòng)在單位里是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，縱觀史、橫看世，也是比較容易導(dǎo)致～產(chǎn)生的焦點(diǎn)問題。紀(jì)委時(shí)刻關(guān)注企業(yè)資金流向，關(guān)注財(cái)務(wù)制度的落實(shí)，既管好了“人”，也管好了“財(cái)”，為我單位形成“人財(cái)兩旺”的良好局面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。＊＊年來，我單位大額資金的使用，重點(diǎn)投入在設(shè)備購置方面，其中購置車輛＊＊部，使用資金＊＊＊萬余元。所有大額資金使用都經(jīng)過班子集體的討論，使資金運(yùn)用能更好地為安全生產(chǎn)服務(wù)；購置程序均經(jīng)過嚴(yán)格的審批，資金運(yùn)用過程中沒有發(fā)生過任何問題；每次討論后的決議，都經(jīng)過公示公布，讓所有干部職工都參與到企業(yè)的民主管理之中。

三、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度中產(chǎn)生的思考

1、開展“三重一大”工作，必須以“三個(gè)代表”的思想為指針，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“解放思想，實(shí)事求是”，充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，深入一線，聽取職工群眾意見，廣泛開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律，才不會(huì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)變化中迷失方向。

2、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度，是單位的一件大事，事關(guān)全局、事關(guān)穩(wěn)定、事關(guān)發(fā)展，黨、政、工、團(tuán)各級(jí)組織必須要形成齊抓共管的態(tài)勢(shì)，才能加大規(guī)范管理的推進(jìn)力度，為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和組織保證。

3、“三重一大”工作要深入細(xì)致，需要不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，各項(xiàng)涉及到“三重一大”的問題解決方面都要建立起足夠完善的約束制度，紀(jì)檢監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn)。

第二篇：舉例淺析“三重一大”制度的落實(shí)與規(guī)范

“三重一大”，即：重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用。這是全體干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題的統(tǒng)稱，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)。現(xiàn)以本單位為例，對(duì)基層站段落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度進(jìn)行探討。

一、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的總體思路

＊＊＊年，在＊＊＊＊的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委＊＊＊＊會(huì)議精神，以“增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”為重點(diǎn)，在企業(yè)管理的全過程中積極參與，源頭控制，通過對(duì)“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用”的民主管理，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“安定團(tuán)結(jié)的政治局面、有序可控的發(fā)展勢(shì)態(tài)、廉潔自律的干部作風(fēng)”奠定基礎(chǔ)，努力促進(jìn)我單位整體工作的全面提高。

二、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的幾個(gè)關(guān)鍵

一是，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，為紀(jì)檢工作的深入開展找好切入點(diǎn)。段紀(jì)委堅(jiān)持在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下為創(chuàng)建一支“勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的干部隊(duì)伍而努力，我們奮斗的目的既在于鞏本強(qiáng)基也在于著眼未來。“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用”是企業(yè)管理的敏感問題，也是紀(jì)檢工作的重要組成部分，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的核心凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系到我單位改革和發(fā)展是否能夠順利進(jìn)行。把此項(xiàng)工作抓好，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作就將事半功倍。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)班子間形成了共識(shí)，段紀(jì)委以“十六大”精神為指針，也初步確定了“強(qiáng)化意識(shí)，完善機(jī)制，積極參與，源頭控制”的工作思路，并把正確解決和處理好“三重一大”工作作為深入開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)。二是，加強(qiáng)監(jiān)督，事前預(yù)防，以切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)為突破口。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，都凝聚著組織的精心培養(yǎng)。為此，紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，著眼防范。通過組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)黨政條規(guī)，牢固筑起預(yù)防腐敗的黨紀(jì)國法防線；通過加強(qiáng)思想道德教育，牢固筑起預(yù)防腐敗的思想道德防線；我們制定出臺(tái)了《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，通過深化體制創(chuàng)新，不斷鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。單位成立之初，廣大干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)拼搏，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。＊＊＊＊年初，隨著企業(yè)的發(fā)展，個(gè)別基層干部認(rèn)為我們已經(jīng)渡過了艱苦時(shí)期，在一些“小事”上不用太認(rèn)真。這樣的問題一經(jīng)暴露，立即引起了我們的高度重視，段黨、政一把手都多次在各種場合強(qiáng)調(diào)“要保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，要帶出一支思想過硬的隊(duì)伍”，并堅(jiān)持從自身做起、從落實(shí)好“三重一大”制度做起，對(duì)切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)起到了積極的作用。積極參與，源頭控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)“三重一大”制度落實(shí)的全過程監(jiān)督。在“三重一大”制度落實(shí)的過程中，我們充分體現(xiàn)出民主管理的特色，體現(xiàn)出紀(jì)委“積極參與，源頭控制”的工作思路。用“四個(gè)必須”可以大致反映出我們?cè)诼鋵?shí)過程中的特點(diǎn)：凡是在“三重一大”范圍內(nèi)的問題必須要召開班子會(huì)議集體討論、必須有紀(jì)委的參加并進(jìn)行審議、必須在組織落實(shí)的過程中實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督、必須把問題的最終結(jié)果向紀(jì)委反饋。＊＊＊＊年初，＊＊＊批給我單位45套住房，由于單位年青人多、要結(jié)婚的多、住房緊張等現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)班子把這一問題放在了穩(wěn)定職工隊(duì)伍的高度給予重視。經(jīng)班子會(huì)議集體討論決定：“在紀(jì)委的監(jiān)督下，由段工會(huì)牽頭，按《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中的《分房管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。”在整個(gè)分房的過程中，我們嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行，設(shè)立了監(jiān)督電話，三榜定案。堅(jiān)持了“公開、公平”的原則，既考慮了職工困難，又做到了鼓勵(lì)先進(jìn)，讓干部職工心服口服，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年來，單位分房未發(fā)生職工上訪事例，紀(jì)檢工作也因此在干部職工中樹立起良好的口碑。＊＊＊＊年初，單位對(duì)一些干部任免進(jìn)行了調(diào)整。事前，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有新任干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了細(xì)致的考察和綜合評(píng)價(jià)，并廣泛聽取了各方意見。紀(jì)委監(jiān)督、參與了工會(huì)主席直選，監(jiān)督、參與了＊＊＊＊、＊＊＊＊等重要干部的任免、調(diào)整，確保了選舉、任免程序的一絲不茍和干部選拔任用的嚴(yán)肅性。新上任的各級(jí)干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應(yīng)了自己的崗位，為我單位的安全生產(chǎn)做出了新的貢獻(xiàn)。資金流動(dòng)在單位里是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，縱觀史、橫看世，也是比較容易導(dǎo)致

第三篇：舉例淺析“三重一大”制度的落實(shí)與規(guī)范

“三重一大”，即：重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用。這是全體干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題的統(tǒng)稱，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點(diǎn)。現(xiàn)以本單位為例，對(duì)基層站段落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度進(jìn)行探討。

一、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的總體思路＊＊＊年，在＊＊＊＊的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委＊＊＊＊會(huì)議精神，以“增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”為重點(diǎn)，在企業(yè)管理的全過程中積極參與，源頭控制，通過對(duì)“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用”的民主管理，不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“安定團(tuán)結(jié)的政治局面、有序可控的發(fā)展勢(shì)態(tài)、廉潔自律的干部作風(fēng)”奠定基礎(chǔ)，努力促進(jìn)我單位整體工作的全面提高。

二、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度的幾個(gè)關(guān)鍵一是，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，為紀(jì)檢工作的深入開展找好切入點(diǎn)。段紀(jì)委堅(jiān)持在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下為創(chuàng)建一支“勤政務(wù)實(shí)、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的干部隊(duì)伍而努力，我們奮斗的目的既在于鞏本強(qiáng)基也在于著眼未來。“重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金使用”是企業(yè)管理的敏感問題，也是紀(jì)檢工作的重要組成部分，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的核心凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系到我單位改革和發(fā)展是否能夠順利進(jìn)行。把此項(xiàng)工作抓好，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作就將事半功倍。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)班子間形成了共識(shí)，段紀(jì)委以“十六大”精神為指針，也初步確定了“強(qiáng)化意識(shí)，完善機(jī)制，積極參與，源頭控制”的工作思路，并把正確解決和處理好“三重一大”工作作為深入開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)。二是，加強(qiáng)監(jiān)督，事前預(yù)防，以切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)為突破口。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長，都凝聚著組織的精心培養(yǎng)。為此，紀(jì)委加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，著眼防范。通過組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)黨政條規(guī)，牢固筑起預(yù)防腐敗的黨紀(jì)國法防線；通過加強(qiáng)思想道德教育，牢固筑起預(yù)防腐敗的思想道德防線；我們制定出臺(tái)了《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，通過深化體制創(chuàng)新，不斷鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。單位成立之初，廣大干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)拼搏，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。＊＊＊＊年初，隨著企業(yè)的發(fā)展，個(gè)別基層干部認(rèn)為我們已經(jīng)渡過了艱苦時(shí)期，在一些“小事”上不用太認(rèn)真。這樣的問題一經(jīng)暴露，立即引起了我們的高度重視，段黨、政一把手都多次在各種場合強(qiáng)調(diào)“要保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，要帶出一支思想過硬的隊(duì)伍”，并堅(jiān)持從自身做起、從落實(shí)好“三重一大”制度做起，對(duì)切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)起到了積極的作用。

3、積極參與，源頭控制，實(shí)現(xiàn)對(duì)“三重一大”制度落實(shí)的全過程監(jiān)督。在“三重一大”制度落實(shí)的過程中，我們充分體現(xiàn)出民主管理的特色，體現(xiàn)出紀(jì)委“積極參與，源頭控制”的工作思路。用“四個(gè)必須”可以大致反映出我們?cè)诼鋵?shí)過程中的特點(diǎn)：凡是在“三重一大”范圍內(nèi)的問題必須要召開班子會(huì)議集體討論、必須有紀(jì)委的參加并進(jìn)行審議、必須在組織落實(shí)的過程中實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督、必須把問題的最終結(jié)果向紀(jì)委反饋。＊＊＊＊年初，＊＊＊批給我單位45套住房，由于單位年青人多、要結(jié)婚的多、住房緊張等現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)班子把這一問題放在了穩(wěn)定職工隊(duì)伍的高度給予重視。經(jīng)班子會(huì)議集體討論決定：“在紀(jì)委的監(jiān)督下，由段工會(huì)牽頭，按《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中的《分房管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。”在整個(gè)分房的過程中，我們嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行，設(shè)立了監(jiān)督電話，三榜定案。堅(jiān)持了“公開、公平”的原則，既考慮了職工困難，又做到了鼓勵(lì)先進(jìn)，讓干部職工心服口服，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年來，單位分房未發(fā)生職工上訪事例，紀(jì)檢工作也因此在干部職工中樹立起良好的口碑。＊＊＊＊年初，單位對(duì)一些干部任免進(jìn)行了調(diào)整。事前，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有新任干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行了細(xì)致的考察和綜合評(píng)價(jià)，并廣泛聽取了各方意見。紀(jì)委監(jiān)督、參與了工會(huì)主席直選，監(jiān)督、參與了＊＊＊＊、＊＊＊＊等重要干部的任免、調(diào)整，確保了選舉、任免程序的一絲不茍和干部選拔任用的嚴(yán)肅性。新上任的各級(jí)干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應(yīng)了自己的崗位，為我單位的安全生產(chǎn)做出了新的貢獻(xiàn)。資金流動(dòng)在單位里是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，縱觀史、橫看世，也是比較容易導(dǎo)致腐敗產(chǎn)生的焦點(diǎn)問題。紀(jì)委時(shí)刻關(guān)注企業(yè)資金流向，關(guān)注財(cái)務(wù)制度的落實(shí)，既管好了“人”，也管好了“財(cái)”，為我單位形成“人財(cái)兩旺”的良好局面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。＊＊年來，我單位大額資金的使用，重點(diǎn)投入在設(shè)備購置方面，其中購置車輛＊＊部，使用資金＊＊＊萬余元。所有大額資金使用都經(jīng)過班子集體的討論，使資金運(yùn)用能更好地為安全生產(chǎn)服務(wù)；購置程序均經(jīng)過嚴(yán)格的審批，資金運(yùn)用過程中沒有發(fā)生過任何問題；每次討論后的決議，都經(jīng)過公示公布，讓所有干部職工都參與到企業(yè)的民主管理之中。

三、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度中產(chǎn)生的思考

1、開展“三重一大”工作，必須以“三個(gè)代表”的思想為指針，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“解放思想，實(shí)事求是”，充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，深入一線，聽取職工群眾意見，廣泛開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律，才不會(huì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)變化中迷失方向。

2、落實(shí)和規(guī)范“三重一大”制度，是單位的一件大事，事關(guān)全局、事關(guān)穩(wěn)定、事關(guān)發(fā)展，黨、政、工、團(tuán)各級(jí)組織必須要形成齊抓共管的態(tài)勢(shì)，才能加大規(guī)范管理的推進(jìn)力度，為改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和組織保證。

3、“三重一大

”工作要深入細(xì)致，需要不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，各項(xiàng)涉及到“三重一大”的問題解決方面都要建立起足夠完善的約束制度，紀(jì)檢監(jiān)察工作任重而道遠(yuǎn)。

舉例淺析“三重一大”制度的落實(shí)與規(guī)范(第2頁)一文由www.tmdps.cn搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

第四篇：落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范

文章標(biāo)題：落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范

關(guān)于落實(shí)“三重一大”制度的實(shí)施辦法

為落實(shí)關(guān)于“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動(dòng)******領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制管理、規(guī)范決策程序，提高科學(xué)決策水平，為*******管理工作健康穩(wěn)定有

序發(fā)展提供制度保證，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合******管理工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容

（一）重大事項(xiàng)決策

凡涉及*****管理改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系全體干部職工切身利益的重大問題，均屬于重大事項(xiàng)的范圍，主要內(nèi)容包括：

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神的貫徹和落實(shí)；

2、黨的建設(shè)、社會(huì)主義精神文明建設(shè)和思想政治工作的重大問題；

3、****發(fā)展戰(zhàn)略以及規(guī)則的制定和調(diào)整；

4、****總體工作計(jì)劃和制定；

5、****決算、預(yù)算的制定和調(diào)整；

6、涉及****全局的重大改革方案和改革措施的制定；

7、干部職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重大問題；

8、*****機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整及人員編制；

9、物資采購計(jì)劃的審定；

10、涉及全**的規(guī)章制度的制定、修改和廢除；

11、向上級(jí)推薦各種榮譽(yù)稱號(hào)和*****各種榮譽(yù)稱號(hào)的授予和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

12、工資獎(jiǎng)金、醫(yī)療、住房、職稱、勞保福利待遇等涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng)；

13、重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處理；

14.、基礎(chǔ)設(shè)施等各種資源的配置和重大調(diào)整；

15、對(duì)外合作和交流事項(xiàng)；

16、*****無形資產(chǎn)的授權(quán)使用；

17、*黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；

18、*領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)集體研究決定的其他重要問題。

（二）重要人事任免

1、四級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和調(diào)整；

2、科級(jí)以上后備干部的推薦和選拔；

3、從外單位調(diào)入****或是從非重點(diǎn)崗位轉(zhuǎn)到重點(diǎn)崗位工作的人員的選調(diào)；

4、***職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人和成員的任免。

（三）重要項(xiàng)目安排

1、未列入預(yù)算的基本建設(shè)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)購置、設(shè)備維修及基建維修項(xiàng)目等；

2、對(duì)外合資、合作的重大項(xiàng)目的支出。

（四）大額度資金的使用

1、未列入預(yù)算單項(xiàng)支出在1萬元以上（含1萬元）的資金款項(xiàng)。

2、每月的物資采購資金的承付（包括10萬以上的貸款提貨和貨款清欠等）；

二、集體決策的機(jī)制和程序

（一）集體決策機(jī)制和分工

*****實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)****的******應(yīng)管理工作和其他行政管理工作，對(duì)重大問題，通過經(jīng)理辦公會(huì)行使決策權(quán)。*黨政聯(lián)席會(huì)討論決定事關(guān)****全局的重大問題，對(duì)****總體工作具有最高決策權(quán)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)工作的各項(xiàng)工作。

（二）參與集體決策的范圍

出席經(jīng)理辦公會(huì)的正式成員為*級(jí)行政班子成員，出席黨政聯(lián)席會(huì)的正式成員為*黨委委員、*級(jí)行政班子成員。根據(jù)工作需要，由經(jīng)理或書記確定可以邀請(qǐng)經(jīng)理助理、副總師以及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志在討論相關(guān)議題時(shí)列席會(huì)議。

（三）民主決策程序

1、依照國家法律、法規(guī)，中石化和**油田以及*****的各項(xiàng)管理規(guī)定，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交黨政聯(lián)席會(huì)決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序論證。

2、依照《****職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，應(yīng)交職代會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)，在黨政聯(lián)席會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)決策之前要提交職代會(huì)審議通過。

3、科級(jí)以上干部的任免，在*黨委會(huì)議決策之前，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。

4、其他“三重一大”事項(xiàng)，在*黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)和經(jīng)理辦公會(huì)決策之前，要依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取干部職工和專家意見，深入進(jìn)行論證和協(xié)調(diào)，提交論證報(bào)告或立項(xiàng)報(bào)告。

三、集體決策機(jī)構(gòu)議事規(guī)則

（一）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格按照黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，充分聽取與會(huì)人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。

（二）凡需黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)議決策的事項(xiàng)，任何人不得以任何其他形式替代。

（三）黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，會(huì)議表決有效。如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的2/3，會(huì)

議方可舉行。經(jīng)理辦公會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，方可舉行。

（四）會(huì)議在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，應(yīng)首先由主管同志報(bào)告情況，其他同志未受委托不得越權(quán)代替。

（五）會(huì)議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不能臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事項(xiàng)，特別是不能臨時(shí)動(dòng)議重大議題或重要人事任免事項(xiàng)。

（六）集體決策議決

事項(xiàng)，一般應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)作處理決定，采取表決制。出席會(huì)議的正式成員有表決權(quán)。會(huì)議表決事項(xiàng)，以贊成人數(shù)應(yīng)超過到會(huì)人數(shù)的1/2為通過，重大議題或重要人事任免事項(xiàng)表決，采取票決制，以贊成票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3為通過。

對(duì)于帶有實(shí)質(zhì)性的有爭議事項(xiàng)，如無時(shí)限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會(huì)議議決。

黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)如遇有時(shí)限要求的有爭議事項(xiàng)，主持會(huì)議的黨委書記或經(jīng)理有權(quán)做最后決定。

（七）凡前次由黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)做出的決策，如需再次上會(huì)復(fù)議，必須有1人動(dòng)議，并在會(huì)前征得2/3以上應(yīng)出席會(huì)議同志的同意，否則不得復(fù)議。

（八）在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。

（九）會(huì)議決定的事項(xiàng)，應(yīng)明確落實(shí)部門和責(zé)任人。

（十）對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄，否則要嚴(yán)厲追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（十一）“三重一大”事項(xiàng)決策的情況，包括決策參與人、決策事項(xiàng)、決策過程、決策結(jié)論等，要以會(huì)議通知、記錄、紀(jì)要、決定等形式留下文字性資料，并存檔備查。

四、“三重一大”事項(xiàng)決策的實(shí)施

（一）分工組織實(shí)施

黨委會(huì)決定的事項(xiàng)，由黨委委員或處黨委職能部門按照工作分工組織實(shí)施；黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施；經(jīng)理辦公會(huì)做出的決定，由經(jīng)理辦公會(huì)成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施。任何組織和個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由處黨委辦公室和經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)催辦，并及時(shí)將落實(shí)情況向書記、經(jīng)理匯報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察辦公室及其他有監(jiān)督職能的部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告，提出糾正建議。

五、責(zé)任追究

（一）凡屬下列情況給國家或企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響的，要追究責(zé)任：

1、不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

2、未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策，事后又不通報(bào)的；

3、未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人；

4、執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

5、其他因違反本實(shí)施辦法而造成失誤的。

（二）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對(duì)給企業(yè)、職工造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法依紀(jì)追究。

《落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范。

第五篇：落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范

落實(shí)“三重一大”制度的工作規(guī)范

李雪松 原創(chuàng) | 2010/9/2 7:25 | 投票

為落實(shí)關(guān)于“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動(dòng)******領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制管理、規(guī)范決策程序，提高科學(xué)決策水平，為*******管理工作健康穩(wěn)定有序發(fā)展提供制度保證，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合******管理工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容

（一）重大事項(xiàng)決策

凡涉及*****管理改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系全體干部職工切身利益的重大問題，均屬于重大事項(xiàng)的范圍，主要內(nèi)容包括：

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神的貫徹和落實(shí)；

2、黨的建設(shè)、社會(huì)主義精神文明建設(shè)和思想政治工作的重大問題；

3、****發(fā)展戰(zhàn)略以及規(guī)則的制定和調(diào)整；

4、****總體工作計(jì)劃和制定；

5、****決算、預(yù)算的制定和調(diào)整；

6、涉及****全局的重大改革方案和改革措施的制定；

7、干部職工隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重大問題；

8、*****機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整及人員編制；

9、物資采購計(jì)劃的審定；

10、涉及全**的規(guī)章制度的制定、修改和廢除；

11、向上級(jí)推薦各種榮譽(yù)稱號(hào)和*****各種榮譽(yù)稱號(hào)的授予和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

12、工資獎(jiǎng)金、醫(yī)療、住房、職稱、勞保福利待遇等涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng)；

13、重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處理；

14.、基礎(chǔ)設(shè)施等各種資源的配置和重大調(diào)整；

15、對(duì)外合作和交流事項(xiàng)；

16、*****無形資產(chǎn)的授權(quán)使用；

17、*黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；

18、*領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)集體研究決定的其他重要問題。

（二）重要人事任免

1、四級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和調(diào)整；

2、科級(jí)以上后備干部的推薦和選拔；

3、從外單位調(diào)入****或是從非重點(diǎn)崗位轉(zhuǎn)到重點(diǎn)崗位工作的人員的選調(diào)；

4、***職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人和成員的任免。

（三）重要項(xiàng)目安排

1、未列入預(yù)算的基本建設(shè)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)購置、設(shè)備維修及基建維修項(xiàng)目等；

2、對(duì)外合資、合作的重大項(xiàng)目的支出。

（四）大額度資金的使用

1、未列入預(yù)算單項(xiàng)支出在1萬元以上（含1萬元）的資金款項(xiàng)。

2、每月的物資采購資金的承付（包括10萬以上的貸款提貨和貨款清欠等）；

二、集體決策的機(jī)制和程序

（一）集體決策機(jī)制和分工

*****實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)****的******應(yīng)管理工作和其他行政管理工作，對(duì)重大問題，通過經(jīng)理辦公會(huì)行使決策權(quán)。*黨政聯(lián)席會(huì)討論決定事關(guān)****全局的重大問題，對(duì)****總體工作具有最高決策權(quán)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)工作的各項(xiàng)工作。

（二）參與集體決策的范圍

出席經(jīng)理辦公會(huì)的正式成員為*級(jí)行政班子成員，出席黨政聯(lián)席會(huì)的正式成員為*黨委委員、*級(jí)行政班子成員。根據(jù)工作需要，由經(jīng)理或書記確定可以邀請(qǐng)經(jīng)理助理、副總師以及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志在討論相關(guān)議題時(shí)列席會(huì)議。

（三）民主決策程序

1、依照國家法律、法規(guī)，中石化和**油田以及*****的各項(xiàng)管理規(guī)定，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交黨政聯(lián)席會(huì)決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序論證。

2、依照《****職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，應(yīng)交職代會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)，在黨政聯(lián)席會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)決策之前要提交職代會(huì)審議通過。

3、科級(jí)以上干部的任免，在*黨委會(huì)議決策之前，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。

4、其他“三重一大”事項(xiàng)，在*黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)和經(jīng)理辦公會(huì)決策之前，要依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取干部職工和專家意見，深入進(jìn)行論證和協(xié)調(diào)，提交論證報(bào)告或立項(xiàng)報(bào)告。

三、集體決策機(jī)構(gòu)議事規(guī)則

（一）認(rèn)真貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格按照黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則，充分聽取與會(huì)人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。

（二）凡需黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)議決策的事項(xiàng)，任何人不得以任何其他形式替代。

（三）黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，會(huì)議表決有效。如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的2/3，會(huì)議方可舉行。經(jīng)理辦公會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，方可舉行。

（四）會(huì)議在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，應(yīng)首先由主管同志報(bào)告情況，其他同志未受委托不得越權(quán)代替。

（五）會(huì)議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不能臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事項(xiàng)，特別是不能臨時(shí)動(dòng)議重大議題或重要人事任免事項(xiàng)。

（六）集體決策議決事項(xiàng)，一般應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)作處理決定，采取表決制。出席會(huì)議的正式成員有表決權(quán)。會(huì)議表決事項(xiàng)，以贊成人數(shù)應(yīng)超過到會(huì)人數(shù)的1/2為通過，重大議題或重要人事任免事項(xiàng)表決，采取票決制，以贊成票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3為通過。

對(duì)于帶有實(shí)質(zhì)性的有爭議事項(xiàng)，如無時(shí)限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會(huì)議議決。

黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)如遇有時(shí)限要求的有爭議事項(xiàng)，主持會(huì)議的黨委書記或經(jīng)理有權(quán)做最后決定。

（七）凡前次由黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)做出的決策，如需再次上會(huì)復(fù)議，必須有1人動(dòng)議，并在會(huì)前征得2/3以上應(yīng)出席會(huì)議同志的同意，否則不得復(fù)議。

（八）在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。

（九）會(huì)議決定的事項(xiàng)，應(yīng)明確落實(shí)部門和責(zé)任人。

（十）對(duì)尚未正式公布的會(huì)議決策和需保密的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得外泄，否則要嚴(yán)厲追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（十一）“三重一大”事項(xiàng)決策的情況，包括決策參與人、決策事項(xiàng)、決策過程、決策結(jié)論等，要以會(huì)議通知、記錄、紀(jì)要、決定等形式留下文字性資料，并存檔備查。

四、“三重一大”事項(xiàng)決策的實(shí)施

（一）分工組織實(shí)施

黨委會(huì)決定的事項(xiàng)，由黨委委員或處黨委職能部門按照工作分工組織實(shí)施；黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施；經(jīng)理辦公會(huì)做出的決定，由經(jīng)理辦公會(huì)成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施。任何組織和個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由處黨委辦公室和經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)催辦，并及時(shí)將落實(shí)情況向書記、經(jīng)理匯報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察辦公室及其他有監(jiān)督職能的部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告，提出糾正建議。

五、責(zé)任追究

（一）凡屬下列情況給國家或企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響的，要追究責(zé)任：

1、不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

2、未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策，事后又不通報(bào)的；

3、未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人；

4、執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

5、其他因違反本實(shí)施辦法而造成失誤的。

（二）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對(duì)給企業(yè)、職工造成重大損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法依紀(jì)追究。