第一篇：重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院--職業(yè)經(jīng)理、質(zhì)量認(rèn)證工商企業(yè)管理人才職場(chǎng)走紅

改革開放以后，中國(guó)第一代民營(yíng)企業(yè)管理者在上世紀(jì)八十年代初出現(xiàn)，代表是農(nóng)民企業(yè)家。靠機(jī)遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現(xiàn)在，很多公司已經(jīng)面臨困境甚至已消失。第二代企業(yè)管理者出現(xiàn)在上世紀(jì)九十年代初，靠政策，靠關(guān)系來(lái)維持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。而新的第三代民營(yíng)企業(yè)管理者出現(xiàn)在本世紀(jì)初，靠知識(shí)，靠智慧，靠管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該培訓(xùn)的現(xiàn)職和后備管理人員有80萬(wàn)人，非國(guó)有企業(yè)工商類管理人才約80多萬(wàn)人，政府及其他行業(yè)工商管理類人才約50萬(wàn)人，合計(jì)大約為200萬(wàn)左右。其中，大部分人員由于缺乏專業(yè)知識(shí)而不得不換崗。專家預(yù)測(cè)，在2020年前，我國(guó)所需各類管理人員，估計(jì)將達(dá)到1000～1300萬(wàn)人，且每年仍以10萬(wàn)人左右的速度增長(zhǎng)，人才需求存在巨大缺口。

職業(yè)經(jīng)理方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才。職業(yè)經(jīng)理是企業(yè)中高層管理的中堅(jiān)人才，出入于鱗次櫛比的高樓大廈，穿著最職業(yè)化的西裝，行動(dòng)如風(fēng)，充滿自信，是行內(nèi)人眼中的精英。隨著商業(yè)發(fā)展以及公司職能多元化，職業(yè)經(jīng)理人需求也越來(lái)越大，中國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)在20年內(nèi)增長(zhǎng)40倍，占經(jīng)濟(jì)總量比重從10%升至47%，尤其是非國(guó)有私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，出現(xiàn)了大量職業(yè)經(jīng)理人職位空缺。職業(yè)經(jīng)理作為白領(lǐng)精英，普通有經(jīng)驗(yàn)者年薪一般超過(guò)15萬(wàn)人民幣，而在國(guó)外，其收入更是可觀。職業(yè)經(jīng)理可從事的工作崗位有：財(cái)務(wù)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、生產(chǎn)主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政管理等崗位。

質(zhì)量認(rèn)證方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)質(zhì)量認(rèn)證方面的專門人才。我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)質(zhì)量意識(shí)差，隨著近幾年層出不窮的如食品安全、藥物安全、房屋倒塌等質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)，質(zhì)量得到了空前的重視，質(zhì)量意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，在出口企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯，因此質(zhì)量認(rèn)證行業(yè)也獲得了迅速的發(fā)展，越來(lái)越被國(guó)家重視、逐漸走向國(guó)際化。質(zhì)量認(rèn)證專業(yè)人才需求也越來(lái)越大，是一個(gè)非常有潛力的專業(yè)。畢業(yè)生在普通工作崗位上，年薪一般也能達(dá)4—8萬(wàn)。就業(yè)率高且就業(yè)面廣，可從事的崗位主要有：出口企業(yè)的內(nèi)審員、外審員；企、事業(yè)單位質(zhì)量管理、質(zhì)量審核、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)管理等方面工作；認(rèn)證咨詢企業(yè)和認(rèn)證公司的咨詢、行政、業(yè)務(wù)等工作，被譽(yù)為消費(fèi)者權(quán)益的“守護(hù)神”。

第二篇：職業(yè)經(jīng)理、質(zhì)量認(rèn)證工商企業(yè)管理人才職場(chǎng)走紅-重慶科創(chuàng)學(xué)院

職業(yè)經(jīng)理、質(zhì)量認(rèn)證工商企業(yè)管理人才職場(chǎng)走紅

改革開放以后，中國(guó)第一代民營(yíng)企業(yè)管理者在上世紀(jì)八十年代初出現(xiàn)，代表是農(nóng)民企業(yè)家。靠機(jī)遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現(xiàn)在，很多公司已經(jīng)面臨困境甚至已消失。第二代企業(yè)管理者出現(xiàn)在上世紀(jì)九十年代初，靠政策，靠關(guān)系來(lái)維持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。而新的第三代民營(yíng)企業(yè)管理者出現(xiàn)在本世紀(jì)初，靠知識(shí)，靠智慧，靠管理。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該培訓(xùn)的現(xiàn)職和后備管理人員有80萬(wàn)人，非國(guó)有企業(yè)工商類管理人才約80多萬(wàn)人，政府及其他行業(yè)工商管理類人才約50萬(wàn)人，合計(jì)大約為200萬(wàn)左右。其中，大部分人員由于缺乏專業(yè)知識(shí)而不得不換崗。專家預(yù)測(cè)，在2020年前，我國(guó)所需各類管理人員，估計(jì)將達(dá)到1000～1300萬(wàn)人，且每年仍以10萬(wàn)人左右的速度增長(zhǎng)，人才需求存在巨大缺口。

職業(yè)經(jīng)理方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才。職業(yè)經(jīng)理是企業(yè)中高層管理的中堅(jiān)人才，出入于鱗次櫛比的高樓大廈，穿著最職業(yè)化的西裝，行動(dòng)如風(fēng)，充滿自信，是行內(nèi)人眼中的精英。隨著商業(yè)發(fā)展以及公司職能多元化，職業(yè)經(jīng)理人需求也越來(lái)越大，中國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)在20年內(nèi)增長(zhǎng)40倍，占經(jīng)濟(jì)總量比重從10%升至47%，尤其是非國(guó)有私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，出現(xiàn)了大量職業(yè)經(jīng)理人職位空缺。職業(yè)經(jīng)理作為白領(lǐng)精英，普通有經(jīng)驗(yàn)者年薪一般超過(guò)15萬(wàn)人民幣，而在國(guó)外，其收入更是可觀。職業(yè)經(jīng)理可從事的工作崗位有：財(cái)務(wù)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、生產(chǎn)主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政管理等崗位。

質(zhì)量認(rèn)證方向工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)質(zhì)量認(rèn)證方面的專門人才。我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)質(zhì)量意識(shí)差，隨著近幾年層出不窮的如食品安全、藥物安全、房屋倒塌等質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn)，質(zhì)量得到了空前的重視，質(zhì)量意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，在出口企業(yè)里表現(xiàn)得尤為明顯，因此質(zhì)量認(rèn)證行業(yè)也獲得了迅速的發(fā)展，越來(lái)越被國(guó)家重視、逐漸走向國(guó)際化。質(zhì)量認(rèn)證專業(yè)人才需求也越來(lái)越大，是一個(gè)非常有潛力的專業(yè)。畢業(yè)生在普通工作崗位上，年薪一般也能達(dá)4—8萬(wàn)。就業(yè)率高且就業(yè)面廣，可從事的崗位主要有：出口企業(yè)的內(nèi)審員、外審員；企、事業(yè)單位質(zhì)量管理、質(zhì)量審核、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)管理等方面工作；認(rèn)證咨詢企業(yè)和認(rèn)證公司的咨詢、行政、業(yè)務(wù)等工作，被譽(yù)為消費(fèi)者權(quán)益的“守護(hù)神”。

第三篇：“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”人才職場(chǎng)走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院

“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”人才職場(chǎng)走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，金融業(yè)的作用和地位日益受到重視，各類大大小小的企業(yè)，均需要金融給予支持和服務(wù)；經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，我國(guó)全民保險(xiǎn)制度的快速推進(jìn)，人們的保險(xiǎn)意識(shí)不斷增強(qiáng)，金融保險(xiǎn)業(yè)高速發(fā)展，前景十分廣闊；在金融活動(dòng)中，企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、銀行等企業(yè)均大量需要即懂會(huì)計(jì)又掌握金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，單一專業(yè)人才難以成為中高端復(fù)合型人才，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

從目前人才市場(chǎng)財(cái)經(jīng)類人才招聘信息來(lái)看，保險(xiǎn)會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)等中高端人才奇缺，很難招聘到既熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、又具有較好的金融保險(xiǎn)方面知識(shí)的人才。不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大中型企業(yè)更是明確要求會(huì)計(jì)人員需具有金融保險(xiǎn)從業(yè)資格證。不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券公司等中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)師因缺乏金融知識(shí)，在企業(yè)金融活動(dòng)中，常導(dǎo)致企業(yè)和眾多投資者損失慘重，也嚴(yán)重?fù)p害自身機(jī)構(gòu)和個(gè)人的聲譽(yù)。2010年6月，證監(jiān)會(huì)更是明確要求從事證券發(fā)行與承銷業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員必須具有證券發(fā)行與承銷從業(yè)資格證。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨：公司的會(huì)計(jì)缺乏金融知識(shí)，融資呀、上市什么的都幫不上什么忙，很多時(shí)候需要單獨(dú)請(qǐng)外面人來(lái)做，增加了不少成本啊。

如你是上述復(fù)合型人才，職場(chǎng)不走紅都難呀。

第四篇：“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”復(fù)合型人才職場(chǎng)走紅之重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院

何謂“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”復(fù)合型人才之重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院

復(fù)合型人才是指在某個(gè)領(lǐng)域的很多方面都有一定能力，在某一具體的方面又具備出類拔萃能力的人。所謂“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”復(fù)合型人才，是指既掌握全面的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，又具有深厚的金融保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)背景、熟諳金融保險(xiǎn)法規(guī)和金融業(yè)務(wù)的綜合性人才。

會(huì)計(jì)專業(yè)與金融保險(xiǎn)專業(yè)是同屬財(cái)經(jīng)大類中的兩個(gè)不同子類的專業(yè)。目前，部分高校雖開辦有會(huì)計(jì)、金融保險(xiǎn)等財(cái)經(jīng)類專業(yè)，但其人才培養(yǎng)目標(biāo)定位和課程設(shè)置都比較單一，重慶科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院針對(duì)社會(huì)急需大量“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”復(fù)合型人才的現(xiàn)狀，大膽創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展專業(yè)教學(xué)改革，在基于財(cái)經(jīng)大類的總體框架下，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)和金融保險(xiǎn)專業(yè)進(jìn)行全方位整合，整合后的人才培養(yǎng)方案其培養(yǎng)目標(biāo)緊緊瞄準(zhǔn)“會(huì)計(jì)+金融保險(xiǎn)”復(fù)合型人才市場(chǎng)需求。經(jīng)過(guò)近幾年的人才培養(yǎng)改革實(shí)踐，效果十分明顯，該類復(fù)合型人才在我院出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。

第五篇：重慶科創(chuàng)學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)人才職場(chǎng)走紅

重慶科創(chuàng)學(xué)院——機(jī)電一體化專業(yè)人才職場(chǎng)走紅

目前，我國(guó)裝備工業(yè)在總體規(guī)模上居世界第四位。裝備工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。我國(guó)長(zhǎng)三角地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)的重要特征就是制造業(yè)普遍發(fā)達(dá)。在新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，沿海和內(nèi)地都把現(xiàn)代制造業(yè)作為結(jié)構(gòu)調(diào)整的支柱產(chǎn)業(yè)。因此，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角等沿海地區(qū)、中西部地區(qū)需要大量能夠設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造先進(jìn)機(jī)電產(chǎn)品以及管理、使用、維修、消化國(guó)外先進(jìn)機(jī)電技術(shù)與裝備的機(jī)電一體化高級(jí)技能型人才。

在重慶，以世界500強(qiáng)企業(yè)惠普，廣達(dá)等為主體的IT業(yè)，以長(zhǎng)安、力帆、嘉陵—本田、隆鑫等為主體的汽車產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)了大批零部件配套廠家的發(fā)展，制造產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭，機(jī)電一體化專業(yè)人才已經(jīng)供不應(yīng)求，出現(xiàn)了機(jī)電人才荒。我校2012年應(yīng)屆機(jī)電一體化人才走紅職場(chǎng)，早已被各大知名企業(yè)一搶而空。

我院擁有現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施和實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所。建有機(jī)電技術(shù)中心、機(jī)電數(shù)控實(shí)訓(xùn)基地、數(shù)控加工中心、數(shù)控設(shè)備維修車間等校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所；有年產(chǎn)值1000余萬(wàn)元的校辦機(jī)械制造廠，可同時(shí)容納600名學(xué)生實(shí)訓(xùn)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)。學(xué)院積極推行“工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式，先后在格力空調(diào)、德昌機(jī)電、偉創(chuàng)力、達(dá)能集團(tuán)等企業(yè)建有校外專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，完全可以滿足實(shí)踐教學(xué)的需要。