第一篇：至加西亞的信讀后感一

《至加西亞的信》讀后感

在《至加西亞的信》的結尾這樣寫道：“他信的最后一句話是：“你勇敢的完成了任務！”而我則認為，我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。不要考慮為什么，只要服從命令。我已經把信送給了加西亞將軍。”它并不是告訴我們努力去完成任務只是軍人的天職，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！

“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象征。讀了后我們每個人都想成為一個送信者，起初這只是人們的虛榮感在作祟，因為“送信”的人是那樣偉大，而且在獻詞中它寫道“謹以此書獻給所有能把信送給加西亞的人”這說明我們如果不是送“信者”就是不能真正用有這本書的人。可到后來，認認真真、詳詳細細讀完這本書時，我是那樣渴望成為一個“送信者”，因為它代表了一個企業、一個領導、一個朋友對你的認可！只有讓值得你尊重的人認可了你，你才算有一個完整的人生！“完整的人生”包括很多東西，但這是不可缺少的一條。

這本書并不是讓我們學習安德魯 羅文如何歷盡千辛萬苦把信送給加西亞將軍的，而是讓我們通過這部作品獲取一種進取心，在這種追求中獲得一種動力，從而完成上級交給的任務，實現自己的理想。

我們能在把“《至加西亞的信》和?態度決定一切?”作為企業文化建設的公司里工作，是一種享受，是超越別人的一種籌碼！

我相信，只要我們大家努力奮斗，有了敬業、忠誠、勤奮的思想觀念；有了慎重的工作的方法；有了團結協作的精神，在不久的將來我們都能成為把信送給加西亞的人！

《至加西亞的信》在于它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業，這也是現代社會從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了，的確，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠信守用是為人處世的基本素養，也是人際交往的根本。在現代商業社會里，經濟關系復雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富，就能為企業空手套來一大筆定單，輕松實現資金高效化、利益最大化，也能贏的老百姓購物認同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽是放心，有時候還是承諾，終身免費服務等。這都是所謂的“品牌效應”，“靠質量求生存，靠信譽求發展”成為很多企業發展企業文化的另一大主題，信用是一個人、一個企業發展的根本。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠于職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工，企業的發展也關系自我發展的好壞，我們也不能停留在對企業抱怨上，待遇不好，工作環境太差，得不到領導重視，管理落后等，首先應捫心自問我們對工作的態度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業的發展環節中的一個元素，我們每個員工的態度和努力關系著整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關系著企業的榮譽，甚至關系著企業的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應。具體到我們年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強，理想與現實的落差，內外環境的不均衡，曾經的豪言壯語顯現得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點。

總結：一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。”這就是我讀完《至加西亞的信》的感觸。

第二篇：讀后感----至加西亞的信

2010-10-25

書評：

《致加西亞的信》讀后感

在無聊之時，我邁著疲憊的雙腿進入書店，無意中看見書架上放著一本——《致加西亞的信》。當時書是包著的，不知道書是否好看，但我還是把它買下來了。當我看完這本書時，我感受很多，我對自己說：“我選擇的沒有錯。”我想分享一下我的感想，因此決定寫點什

么。——前言

書中主人公羅文在接受任務時，什么也沒有問，就離開了。在文中有這樣一個比方：你坐在辦公室——身邊有六位員工，叫其中一位，對他說：“請你查一查百科全書幫我做一個有關柯勒喬的簡要備忘錄。”這位員工是否會平靜地回答：“好的，先生。”然后去執行任務呢？無任如何他都不會。他會用疑惑的眼神看著你，然后問你下面這些問題當中的一個或者更多：

他是誰？

哪一本百科全書？

百科全書在哪？

雇我來是干這個的嗎？

為什么是我去干這件事，而不是別人呢？

他還在世上嗎？

著急要嗎？

要不要我把百科全書搬來你自己查？

你為什么要查他呢？

兩者形成的鮮明對比，更加突出了主人公羅文的精神。在書中我看到了羅文的很多的特點，但讓我印象深刻之一的是他的敬業，美西戰爭中,羅文為完成上司交給的任務,在根本無法預知環境惡劣程度的情況下,義無返顧地冒著生命危險完成了使命,把一封信送給了加西亞將軍.我想,這本書所揭示出的敬業,忠誠,勤奮的精神,正是人性中光輝的一面.阿爾伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理.我也從來未像現在這樣深刻的理解“忠誠,敬業”的含義.“敬業”這是作為一個人非常重要的素質,最基本的精神和行為準則.敬重所做的每一項工作,才能獲得工作上的成功.一個人的能力,技術可以通過學習,實踐等方法來不斷地提高和自我完善,而一個人的敬業精神,責任心,決定了他是否可以把工作更好的完成,沒有責任心的人即使他有能力也不可能為社會創造更多的價值.讓我印象深刻之二是羅文將軍在接受命令時并沒有像常人一樣問諸多的為什么,也并沒有像常人一樣講價錢,而是迅速采取行動,避免了在行動前所講的一大通廢話，作為一名軍人,無論是西方還是東方,也無論是從前還是現代,對于軍人最起碼的要求就是“軍人以服從命令為天職”.因此,從羅文接受送信任務并努力完成這一使命本身來看,并沒有太多精彩的地方.歷經艱難險阻,克服重重困難,最終完成某種“不可能完成的任務”,這樣的人,這樣的行為在中外歷史上都有很多,如果

將大多數事件演繹成故事,相信也會有更多傳奇色彩更濃的情節.羅文在書中的回憶錄也顯得輕描淡寫,這一方面固然是因為謙虛的緣故,另一方面也反映出羅文本人對該經歷也沒有放到舉足輕重的地步.然而,為何羅文的事跡以及由之衍生出來的羅文精神會通過《致加西亞的信》這篇不長的文字傳遍世界呢 我想其主要原因是因為羅文在接受命令時的干脆。忠于職守強調嚴謹,強調敬業愛崗,強調一切的作為都要符合職業的操守和原則,這固然無可厚非,但在現代社會中,僅僅依靠老黃牛精神,不加思考,埋頭苦干,沿著直線一遍又一遍地犁地,是無法保障將一項事業推向輝煌的成功的.因此,忠于職守固然非常重要,但如果在忠于職守的基礎上能再做到不多廢話,接受任務后充分發揮主觀能動性,不等待,不觀望,自己創造條件完成任務,這樣的戰士才是杰出的戰士,這樣的人才也才是有創造性和自主能力的受領導歡迎的人才.在教學育人的工作中也同樣存在這樣的問題，教學不能只是等待上級的指標，不能只是一味的只是嚴格按照教材教參,要積極主動的想辦法“教好書，育好人”，要讓學生成為有用之才。

讓我印象深刻之三是羅文的自信心，接受任務的干脆也反映出他的自信心，他相信自己又能力完成這個任務。自信心對于人來說是很重要的，一個人如果沒有自信心，干什么事都只會懷疑自己是否能夠完成，更別說成功了。尼克松敗于自信的故事告訴我們什么？小澤征爾勝于自信的故事又告訴我們什么？難道不都是自信心很重要嗎？沒有自信心可以毀掉一個人，但擁有自信心也可以成就一個人。喬吉拉德給我們的啟示不就是這樣嗎？三十五歲以前，喬.吉拉德是個全盤的失敗者，他患有相當嚴重的口吃，換過四十個工作仍一事無成，甚至曾經當過小偷，開過賭場。但是后來他堅信自己可以成功。果然他做到了，成為世界吉斯尼汽車銷售冠軍，成為世界上最偉大的銷售員，他連續12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座，他所保持的世界汽車銷售紀錄：連續12年平均每天銷售6輛車，至今無人能破。難道這不就以說明自信心的重要性嗎？

美國前總統布什讀了這本書后的第一反應是：這本書太驚人了，它說明了一切。

一本好書可以改變一個人的一生，我希望《致加西亞的信》可以成為改變我一生的那本書。

第三篇：至加西亞的信讀后感羅三

《致加西亞的信》讀后感

記得剛來公司王董事長讓我們看美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，理解不是那么深，數隔十年再看我感觸很深，十年的工作讓我明白任何事情要服從，要用心，要敬業。我們在回顧一下本書的經典故事。

總統要求找出一位合適的人選將一封非常重要的信安全送達到古巴，有人對總統推薦了一個叫羅文的士兵，這個士兵接到信后并沒有問“他在哪里?”之類的問題就出發了。看到這里的時候，是不是要想一想這樣的一個人我們應該學習他什么精神呢？ 我想對于我們這個年齡段的人應該從這位偉大的士兵身上學習的是一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務――“把信送給加西亞”的精神。這種精神有這么偉大，值得我們去學習嗎？

你是屬于哪一類人？遇到問題的時候是應該想辦法解決問題呢，還是不負責任的把球踢給別人呢。事不關己，高高掛起的態度經常發生在工作和生活當中，有些人會問：“他是誰？他在哪？為什么要讓我去完成這個任務之類的問題。”試想一下這樣的人會歷經千辛萬苦將信送給一個在陌生環境下的陌生人嗎，剛畢業走出學校第一次踏上工作崗位的年青人，經常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，經常抱怨著為什么別人的收入要比自己高，別人的工作比自己好。新工作肯定會比現在要好，為了能多賺點錢或者逃避難以解決的問題，就這樣拋棄了公司對自己的精心培養。在不斷的尋找好工作的過程中，浪費著最寶貴的青春。你能發現他們充滿了抱怨、痛苦和對社會的不滿。這樣的人會養成一個對工作挑三揀四，好高騖遠，稍有不順心就走人的態度。再問一下這樣的人能夠完成這個任務嗎？工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情”。不要為薪水而工作，薪水只是工作的一種補償；工作所給予我的是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。每一件事都值得去做，去學習；我熱愛現在的工作，即便是最普通的小事，我也會全力以赴、盡職盡責的完成。我感激我以前的和現在的領導，他們不僅幫助我提高工作能力，教導我如何為人處事，還教會了我如何享受生活中的苦與樂。現在想想，可以不謙虛的說這本書所講的內容不正是我日常工作和生

活中的做事態度嗎，只是自己沒有意識到，或者沒有總結出來；一本好書之所以出名可能就是要將你想說的、想做的幫你說出來總結出來。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業，積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每天多做一點”。現在很多人工作時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事

情，結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要，收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點，并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何樂而不為

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。這本書開頭有一句話說得不錯，現在以成為我每天進公司前提醒自己，鼓勵自己的話了：

“我相信我自己

我相信自己所售的商品

我相信我所在的公司

我相信我的領導和同事

我相信中國的經濟會很快走出低谷的”

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。愿我們嘉昌的每一個員工都象羅文一樣，我們的明天會更好，嘉昌更加昌盛！讓我們攜手加油，加油，加油！

第四篇：至加西亞的信讀后感孫四

《至加西亞的信》讀后感

我在讀了這本書后，對我有很多幫助，使我更加明確了作為一名職工應該如何去做，如何擺正自己的位置，如何出色的完成工作。

期初，在我剛拿到這本書的時候，我很好奇這是怎樣一本書，當我看過之后我明白了，它之所以受歡迎是因為它以多個發生在我們身邊極其普通的事情，告訴了我們怎樣成為一個有用之人，怎樣做一個有責任心的人。書中所要告訴我們的正是現在許多企業中需要的。

書中有一段作者的自述，講的是他本人在商店做收銀員時發生的事。相當一段時間，他都認為自己是一個好雇員，但在經理的一次舉動下使他改變了看法。從這件小事上，作者學到了一個令他受益終身的經驗，不僅使他成為了一名更優秀的雇員，而且還教會了他如何從每一項細小的工作中獲得更多的東西。這段人生經歷對作者的人生、事業影響深遠，最終有所作為。

從這段的敘述中，我也明白了要想成為一名優秀員工，不只要對自己份內的工作盡職盡責，還要更上一層樓，做到更主動，更卓越。我深有體會的一點就是，當我越是注重自己的工作，學會的東西就越多、越快。

書中還有一點也使我感觸很深，就是“停止抱怨”。其實在生活中我們會經常聽到這樣那樣的抱怨，認為自己的工作不順利，公司制度不合理或者是上級刻薄等等，可是當你平下心來，以一個旁觀者的角度來看時，其實很多問題出在我們自己身上，是我們不愿意按照制度執行，存在投機取巧的懶惰心理。有人付給我們薪水，解決我們的生活問題，那就應該努力為他工作，支持他，而不是不停的抱怨。書中告訴了我，喜歡抱怨的人是沒有立足之地的，倒霉的處境是自己造成的，喜歡抱怨說明缺乏一種信念，而這種信念正是成功的基礎。這就教育我們要有正確的心態，否則煩惱憂愁就是心靈的殺手，什么也干不好。工作的態度一旦改變了，工作的處境也會隨之改變。

在我讀了這本書后，使我在工作的觀念上有了一定的改觀，我從一個事不關己高高掛起的旁觀者變成了有責任感的人。我也知道了如何正確的對待不公，就

是把它看作是對自己的磨練，借著這樣的機會磨練自己的耐心和自制力，利用這樣的時機增強精神的力量，同時使自己提升到更高的精神境界。我還學到了，當遇到環境迫使不得不做的乏味工作時，可以想方設法的使工作充滿樂趣，用積極的態度投入工作，完全沒有必要將自己的精力浪費在抱怨當中。我也知道了自己在今后的工作中要不斷的增強信念，豐富知識，讓自己置身于更優越的環境中，就能獲得更多的機會。

第五篇：《致加西亞的信》讀后感(一)

怎樣的人才能把信送給加西亞

——《致加西亞的信》讀后感

讀完《致加西亞的信》，我不禁感嘆，這確實是一本十分富有靈感的讀物。《致加西亞的信》敘述了一個叫安德魯·羅文的中尉在國家需要完成一項重要任務時，在孤身一人沒有任何護衛的情況下，歷經重重困難按時出色地完成了“把信送給加西亞”的故事。故事雖然簡短，但絕不簡單；也許語言并不華美，但思想內涵卻深刻豐富：信任、忠誠、敬業、責任等人類最優良的道德品質盡蘊其中。

信任——相信并敢于托付。在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局局長阿瑟·瓦納上校推薦了年輕的安德魯·羅文中尉。“派他去。”總統下命令。上校的極力推薦和總統干脆果斷的三個字，充分體現了對羅文的信任，這是最高領導人對羅文的信任，這是事關國家安危緊急關頭時對羅文的信任。這種信任來自哪里？書中沒有講述，但從后文我們不難明白，這種信任來自羅文平時對工作的敬業與對國家的忠誠！信任，是做人之本、立事之根、發展之源。信任的關鍵不僅僅在于被人相信，更重要的是在于讓人敢于把任務托付與你！羅文為總統為國家送信，而我們為黃山區經濟建設穩定、健康、和諧發展送信，我們只有充分發揮職能堅守職責，在工作中樹立個人的信用，力盡成為同事領導和客商心目中值得

信任的人，成為社會發展大機器中的一顆不可缺少的螺絲釘。只有這樣才能對上不負領導的重托、對下不負人民的期望，才能更好地為黃山區的和諧發展送好信。

忠誠——對事業或信仰抱堅定不移的信念。羅文就是這樣，當美國總統將一封寫給加西亞的信交給他時，他并不知道加西亞將軍在哪里，但就是憑著對領導對國家的無限忠誠，面對一無所知的前景和隨時可能發生的危險，他義無反顧勇往直前最終完成任務。這就是忠誠。對我們來說，忠誠，既是境界更是行動；對我們來說，忠誠意味著與人民同舟共濟，對人民利益負責。作為黃山區招商的窗口，應該時刻保持著“誠于人民”、“忠于黨和政府”的信念。忠誠，表現在忠于職守、愛崗敬業，不做有損國家和人民利益的事情。對于我們而言，還要對客商做到忠誠信用，因為我們的忠誠信用代表著黃山區的名片，客商滿意就是我們忠誠的結晶。讓我們記住作者說的一句話吧：一盎司忠誠等于一磅智慧。

敬業——專心致志以事其業。羅文是敬業的，因為他對于自己的任務，沒有絲毫的懷疑和猶豫。當他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。盡管擺在面前的是未知旅途，整個過程中必將會發生許多意想不到的危險，但毫不影響這位年輕中尉迫切希望完成任務的堅定信念，他義無反顧地走下去。是啊！敬業，就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任

勞任怨，精益求精；敬業就是對職業責任、職業榮譽的進一步深刻理解和認識，不論做什么工作，不論職務大小，都能立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，腳踏實地，一絲不茍。所以，我們在工作過程中，一方面要認真地鉆研業務，努力提高水平；另一方面在面對客商時要認真細致，盡善盡美地為他們服務；對上級領導的托付，及時采取行動，全心全意去完成任務——把信帶給加西亞。

責任——自覺地承擔任務并負責到底的決心或信念。誰能把信送給加西亞？是羅文。在總統把任務交給他時，沒有猶豫、沒有計較、更沒有討價還價，而是把國家的安危扛在肩上，即使路途險惡，他始終以軍人的責任為天職，以親手把信交給加西亞將軍為信念。當他終于找到加西亞將軍時，他說：“不要考慮為什么，??我已經把信給了加西亞將軍。”這就是責任，是勇于承擔任務的決心與信念的完美體現。當然，目前我們雖然無法做到如羅文般的大責任，但我們可以盡職盡責全力以赴，不僅要對自己份內的工作盡到完美，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。讓客商更滿意、更完善，就是我們最大的責任。

羅文成功了。他的精神，他的品質影響并推動了一項事業的發展，正如許多單位中那些孜孜不倦、埋頭苦干、具有良好品質的領導者和員工一樣，始終把國家和人民的利益等同于自己的利益，把存在的問題當成自己的問題并積極及時予以解決，才是能把信送給加西亞的人。

但愿我們就是能把信送給加西亞的人；也希望我們身邊的每一個人都成為能把信送給加西亞的人。