第一篇：仙峰鄉領導班子民主生活會剖析材料

仙峰鄉領導班子民主生活會剖析材料

（2011年11月日）

按照《關于以“改進作風，解放思想、狠抓落實”為主題認真開好2011年度科級黨員領導干部民主生活會的通知》（梓組通【2011】68號）文件要求，現將仙峰鄉近一年來工作情況及領導班子存在的問題和今后改進方向匯報如下：

一、工作情況

（一）班子能力水平不斷提升。嚴格按照 “五個好”的目標要求，以提高素質為關鍵，以完善鄉黨委的領導方式和工作機制為重點，全面加強鄉黨委班子的執政能力建設，努力創建“勤政廉潔、執政為民”的鄉黨委班子，不斷提高領導班子駕馭農村工作的能力。一是抓理論學習。認真抓好鄉黨委中心組理論學習，領導班子整體素質明顯提高、執政能力明顯增強；二是抓思想作風建設。結合創先爭優、干部作風整頓活動，深入一線為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，領導班子宗旨意識進一步增強。三是抓制度建設。先后制定和完善了《干部請銷假制度》、《黨委中心組學習制度》、《黨委民主生活會制度》等10項規章制度，做到用制度管事管人。

（二）經濟社會快速發展。一是產業發展煥發新活力。堅持立足短期、著眼長遠，大力推進產業結構調整，優化產業布局，海椒、優質稻、畜禽基地建設扎實推進，纖維林、1

核桃干果等支柱產業初步形成。全年新栽纖維林1300畝，發展海椒3700畝、優質蔬菜2200畝、水果1900畝、花生2443畝、水稻制種430畝；出欄生豬1.513萬頭、肉牛1200頭、肉羊0.927萬只、小家禽34萬只、水產365噸（名特優產36噸），存欄母豬950畝；新增波爾山種羊場1個，新培育種植、養殖大戶13戶，養殖能手15人。新建新農村示范點1個，全面完成災后重建任務。截止10月底，實現農業總產值同比增長5%；農民人均純收入凈增500元。實現工業產值1995萬元，工業增加值398萬元，利潤50萬元，鄉鎮企業增加值987萬元。二是基礎設施建設扎實推進。堅持以道路建設工程為重點，全力做好全鄉農田基本水利建設、通暢工程和通村通社公路建設、安全飲水工程項目。完成通村公路7.6公里，解決飲用水安全2705人，新建沼氣池79口，新建基站1處。

（三）民生和諧社會穩定。一是社會事業協調發展。人口自然增長率控制在0.17%，符合政策生育率95%，兌付計生三金獎勵100%，新增三結合幫扶戶34戶，工作經費人均增長3元；完成農機購臵補貼43萬元，落實禁止肥水養魚4處；完成補助寄宿貧困生89人，殘疾學生2人；建設甲級村標準衛生站4個。二是安全穩定趨于良好。堅持“發展是第一要務，維穩是第一責任”的理念，嚴格執行“安全第一，預防為主”的方針，深入開展大檢查、大整治，做到防患于未然。深化領導包案制，認真有效解決問題，共接訪59人

次，化解積案老案3件，1-10月未發生一起重、特大安全責任事故，全鄉安全穩定形勢總體趨于良好。

（四）黨的建設全面加強。一是基層組織建設不斷夯實。鄉黨委始終把提高基層黨組織的執政能力貫穿于黨建工作始終，以保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動為契機，切實加強黨的基層組織建設。年初，按照縣委的安排，完成了全鄉村委會班子換屆選舉工作。通過依法民主選舉，把一批政治素質好、廉潔奉公、年富力強、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員群眾選進村領導班子。二是黨員干部隊伍素質不斷提高。以創“五好”基層黨組織為核心，深入開展“春風村示范村”創建、“三級聯創”、“星級黨員” 創評等活動，評定黨建示范村2個，星級黨員10人。培養黨員致富能手15人。三是干部作風進一步轉變。一是理論學習與典型案例教育相結合。組織廣大黨員干部認真學習了“一章一法兩條例一準則”以及中央、省、市、縣有關一系列文件精神。二是認真組織開好領導班子民主生活會、年度評議等活動，建立和完善考核制度、進行例會、述職評議、質詢談話、警示談話等制度，切實加強對黨員干部日常工作的監督和管理，形成監督常態化、制度化，保證了我鄉黨員領導干部干好事和不出事。三是健全黨風廉政建設制度和工作制度，進一步規范和完善了《黨務政務公開制度》、《村務公開制度》、《財務會審制度》等，從源頭上扼制了違法違紀案件的發生。四是加強監管。推行

村務公開每季末10號公開的長效機制，不定期公開上級重要部署和政策、救災救濟款物發放、宅基地審批、財務收支情況、民事代理和代辦等農民群眾普遍關心，涉及群眾切身利益的問題。五是始終保持查辦案件的強勁勢頭，重點查辦在違規收費和違法代扣與挪用、糾正巧立名目傷害群眾利益行為等方面的違法違紀案件，一年來，共查辦黨員干部違紀案件1件，給予誡勉談話黨紀處分1人。

二、存在的主要問題

1、理論學習不夠系統深入。主要表現在：黨委中心學習組在理論學習上堅持不夠，學習時間沒有完全保證，學習方式上較為單一。學習的深度和廣度上不夠，平時的學習只注重學習的篇目，對內容研究膚淺。

2、開拓創新不夠。主要表現在：班子思想解放不夠，對抓發展步子邁得不夠大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，生怕步子跨大了影響全鄉穩定大局。班子整體創新意識不強，仍然靠慣性思維工作，常常想得多，具體落實不夠。

3、服務意識不夠。主要表現在：班子成員忙于機關事務較多，在深入基層方面，浮在面上多，對基層情況了解得不深入，面對面地幫助基層研究解決發展難題不多，指導工作的力度不夠，深入社區（村）解決群眾具體困難，幫助群眾做實事不夠。

4、表率作用不夠。個別干部干事創業的精神不夠振奮，工作質量和服務水平有待提高。工作作風上還有浮躁現象，有的安不下心，靜不住氣，研究問題不深入，流于形式；有的抓工作被動應付，要求不嚴、標準不高，不敢觸及矛盾，局面打不開；有的方法陳舊，多憑經驗辦事，不善于用新的思想方法解決問題、推動工作。

三、存在問題的根源

1、思想認識尚未徹底解放。個別干部對新形勢發展認識模糊，片面認為鄉鎮工作就那么幾招，關鍵在實打實地干，最終落到實處就行了。服務對象是老百姓，認為用不著學習那么多高深的理論，用不著花時間再去鉆研很多知識。因此，導致平時學習不夠深入。

2、執政為民的情懷尚未完全樹立。一是個別領導干部對執政為民理解不夠全面，認為稅費改革后，國家不再向老百姓收取什么稅費，只要依法執政，不損害群眾的切身利益就體現了為民執政，造成對“為民”二字理解狹隘，因而導致深入基層關心群眾疾苦不夠；二是沒有完全正確理解“公仆”的內涵，對國家工作人員職責理解不全面，淡薄了服務百姓這一要務，因而導致服務意識不夠強，下社區（村）做工作不到位，有時甚至是電話遙控等。

3、內部管理制度尚未嚴格執行。制度制定的多，但平時在干部的管理上礙于情面，心慈手軟，查處不良現象力度不夠。平時班子成員與機關干部職工、社區（村）干部交心

談心時間較少，對個別干部不正確的想法和做法及時批評教育不夠。

四、今后的努力方向

1、抓學習，創建學習型領導班子。一是建立健全長期、定期學習制度，確保經常性學習；二是創新學習方式，變開會學、坐著學向互相學、討論學、走出去學轉變，確保學習方式靈活多樣；三是拓展學習內容，要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，堅持不懈地學習黨的政治理論、政策法規；四是注重學習的深度，堅持每位領導干部每月寫一篇學習體會和每季度寫一篇調研文章，確保學習的質量和效果。

2、抓管理，創建務實型領導班子。一是繼續完善各種制度，廣泛征求干部群眾意見和建議，結合城關實際，制定和完善更加合理規范可行的各項內部管理制度；二是加強對鎮、社區（村）干部的教育和管理，逐步提高他們的素質和防腐能力，確保無違紀違規現象發生，對違規違紀的干部和職工要進行嚴肅處理。

3、抓廉潔，創建廉政型領導班子。一是全面深入抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習領會，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變防線。二是完善各項接待制度，嚴格按照制定的標準，切忌鋪張浪費。三是經常性公示廉政情況，把每位領導干部臵于人民群眾的監督之下，幫助

每位領導干部要嚴管自己的“嘴”，不亂吃不亂說；嚴管自己的“腦”，堅定立場，不亂想；嚴管自己的“手”，不亂伸亂拿；嚴管自己的“腿”，不該去的地方堅決不去。四是嚴肅處理違規違紀的人和事，杜絕領導班子成員和機關干部吃拿卡要和其他違法違紀行為。

4、抓服務，創建愛民型領導班子。一是進一步改善服務態度，提高服務質量，努力讓群眾滿意。二是全體鎮機關工作人員必須按照《嘉禾縣2011年干部作風建設工作要點的通知》（嘉辦字?2011?18號）文件的要求，圍繞“十最十不”全面深入推進一線工作法，深入社區（村）開展調研并解決實際問題，排民憂、解民難、助民富，力爭每月為群眾辦1—2件實實在在的事，進一步密切黨群干群關系。

5、抓發展，創建和諧型領導班子。一是嚴格執行《城關鎮黨政成員工作和生活“十通氣”制度》，進一步加強班子團結，發揚大事講原則、小事講風格的作風，增強班子的凝聚力。同時也要加強民主集中制，發揮各成員的智慧，形成民主的、科學的決策；二是進一步完善班子成員分工，定人定責，用制度管人，加強考核，增強班子的戰斗力。

第二篇：溪頭鄉2011年領導班子民主生活會剖析材料

2011年下半年領導班子民主生活會

剖析材料

按照縣紀委、縣委組織部的有關文件精神，圍繞爭先創優活動的開展，結合我鄉新一屆黨政領導班子半年來的工作實際，在認真學習、提高認識的基礎上，通過班子自己查找，結合干部群眾所提的意見和建議，鄉黨委對照科學發展及縣委、縣政府對鄉鎮工作的要求和目標進行了認真反思，查漏補缺，現將領導班子半年來在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設五個方面存在的問題和意見，匯總梳理后，認真剖析后，現將存在的問題和產生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導干部存在因陳守舊，墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于按部就班的做法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小理論和“三個代表”重要思想及十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會精神的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，對農村重點工作檢查督促的多，而對其它上級不檢查的工作做

得較少。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在某些全局性工作中，相互溝通，協作配合，發揮整體優勢方面還做的不夠到位。三是在引導農業經濟發展，農民增收方面的點子不是很多；四是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待于進一步提高。六是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

（四）領導作風方面

領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面

班子成員在廉潔自律方面總認為做得雖然較好，但仍有一些礙于情面而降低了對自身的要求。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。由于鄉鎮工作繁而雜，缺乏系統性，多數在基層，因而班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，從而導致在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，社會管理創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，在農村重點工作中創新性、前瞻性、引導

農民致富的責任心不強。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌的主體、統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距。存在按部就班，因循守舊的狀況，對指導農村經濟發展、引領群眾致富、活躍群眾生活還缺乏應有思路和規劃。

4、協調配合不夠。少數班子成員之間工作協調不到位。缺乏全局意識，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。個別班子成員深入基層、深入群眾了解鄉情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重群眾的首創精神，保護好、引導好群眾發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，工作中各自在自己的分管工作范圍內時間長，與自己所屬的干部接觸的較多，班子相互間“摩合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

三、改進方法和努力方向

（一）加強學習，不斷提高領導班子的整體素質。在今后工作中，我們將繼續完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習《中國共產黨黨員

領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“三個代表”重要思想及十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研，切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和蹲點村干部要堅持深入基層，每月不少于3個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解

決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的和諧氛圍及不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，部門齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；做到“三個確保”（確保班子成員不出問題，中層干部和骨干少出問題，一般職工不出大問題）；要認真抓好黨內政治生活若干準則貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，嚴肅領導干部“四大紀律”“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管

好家屬子女、管好自己身邊的工作人員，帶頭執行“五條禁令”。注意關注和解決人民群眾職工反映的熱點難點問題，加強行風建設，嚴肅行業紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

鄉領導班子決心通過本次民主生活會，達到溝通思想，增進團結，促進工作的目的，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力，為建設文明富裕和諧的新南宋而奮斗。

第三篇：韓院鄉領導班子民主生活會剖析材料

韓院鄉領導班子民主生活會剖析材料

2011年12月23日

按照要求，鄉黨委在多渠道廣泛征求社會各界對領導班子在影響和制約科學發展、黨性黨風黨紀、影響社會和諧穩定等方面存在的問題和意見，匯總梳理后，進行了認真剖析，現將存在的問題和產生問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導干部存在因循守舊、墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作思路不清、辦法不多。二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習不謙虛學習。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到棘手問題，有為難情緒，找借口托辭不找主觀原因，工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑-1-

辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協作配合發揮整體優勢方面還做的不夠，責任性差距較大。三是下基層時間較少，關心群眾生產、解決實際問題方面做的少，個別領導身上存在不深入，下不去，蹲不住現象。四是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待于進一步提高。五是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。尤其主要領導，不能對班子成員做到直言不諱指出問題，對個別成員工作中存在的問題總是輕描淡寫，遮遮掩掩。

（四）領導作風方面 ：領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面：黨風廉政建設方面，班子成員在廉

潔自律方面總的來說做得不錯，但沒有提出更高的要求。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和

業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調

客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，維護穩定、保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高，引導廣大農民群眾參與扶貧綜合開

發示范區建設和災后重建的主觀能動性作用發揮不夠好。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌工作、統攬工作全局和理清全鄉經濟社會發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況，對指導村社發展壯大集體經濟、加快發展上工作還不到位。

4、協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響鄉村干部職工工作的積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。個別班子成員深入村社、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在村社，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好、引導好群眾發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

7、在黨風廉政建設上標準提得不夠高。認為吃喝乃人之常情，只要不拿、不卡、不要就行，有接受村社和群眾請吃喝的行為。

三、改進方法和努力方向

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習科學發展觀等黨的各項政治理論和黨在農村的各項方針政策，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于10個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽

真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，站所齊抓共管，全鄉干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；確保鄉班子和村兩委成員不出問題，鄉村干部職工不出大問題；要認真抓好黨內政治生活若干準則的貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》的各項規定，嚴肅領導干部“四大紀律”、“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權

謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

鄉領導班子決心通過本次民主生活會，達到溝通思想、增進團結、促進工作的目的，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力，為實現韓院不斷發展而努力奮斗。

第四篇：民主生活會領導班子剖析材料

民主生活會領導班子剖析材料

按照《縣委組織部關于開好2012年科級領導干部民主生活會的通知》（羅組發[2012]10號）要求，我局通過網絡、召開座談會、發放征求意見函等形式積極主動向內部工作人員、縣級相關部門、鄉鎮和企業服務對象代表等不同群體廣泛征求意見，結合這次民主生活會主題及前期學習、相互交流，并對干部群眾提出的意見和建議，認真地進行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出問題。現就領導班子問題剖析情況匯報如下。并熱忱歡迎指導組的領導和同志們對我們的剖析情況提出指導意見和建議。

一、領導班子建設及工作落實情況

（一）領導班子建設情況

1、從思想層面加強教育。按照縣委、縣政府的統一部署，領導班子認真落實了“作風轉變年”、“行政效能年”以及“基層組織建設年”活動要求，切實狠抓了中心組學習和干部自學，并以《黨章》、《公務員法》和各項政策法規學習為主，以“羅江講壇”為契機，通過組織學習關于加強黨的思想政治建設和黨風廉政建設的一系列重要講話精神和各項黨紀黨規、黨的十七屆五中、六中、七中以及十八大全會精神，進一步提高了領導班子成員思想政治素質和反腐倡廉意義的意識，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀和利益觀。在教育安排上，突出了重要任務、重大目標，目的在于引導班子成員加強黨性修養，提升精神境界，樹立團結干事、和諧共事的氛圍。

2、從制度層面促進規范。為加強制度建設，建立長效機制，及時調整和完善充實了班子成員分工、辦公會議、廉政建設、財務管理、公務接待、公務用車等多項制度。重點以全面構建廉政風險防控機制為抓手，進一步完善了《羅江縣發展和改革局懲防體系框架資料匯編》，印制了《制度匯編》。以此，規范了單位干部職工的言行，促使其自覺嚴守紀律，激發活力，按章辦事，并促使單位管理規范化、制度化。

3、從工作層面謀劃創新。為全面貫徹落實黨的十八大精神，特別是縣第四次黨代會精神，我們認真按照“一個統攬、‘兩化’互動、‘三區’示范”，打造“產業羅江、文化羅江、生態羅江”以及建設四川丘區經濟文化強縣的發展戰略部署，深入推進了政治建設、經濟建設、文化建設和基礎建設，凝聚了人心、匯聚了力量，重點以“項目攻堅、招商引資突破、行政效能建設”為主軸，在確保時間與任務同時推進的前提下，圓滿地推進了各項工作，并取得了顯著實效，使全局工作有了創新發展。

（二）工作落實情況

1、省級經開區申報工作圓滿完成。申報省級經濟開發區是推動我縣經濟社會跨越發展的重大舉措，也是推進我縣招商引資工作和項目實施的重要平臺。按照縣委、縣政府的安排，我局班子帶頭并及時組織相關部門研究制定了申報方案，認真做好上下對接工作，不斷加強對各相關單位前期申報資料的協調指導，及時按照上級部門和縣委、政府要求解決好申報工作中存在的困難和問題，有力保證了申報工作的順利推進。目前，省級經濟開發區申報工作取得圓滿成功，已經省政府常務會議審議通過，待授牌。

2、“項目攻堅年”工作成效顯著。在“項目攻堅年”建設中，我局領導班子充分發揮帶頭作用，通過從多方面著手，順利完成了2012年重點項目建設任務。一是建立了重點項目數據庫，強化了項目動態監管。二是健全了項目推進工作機制，牽頭建立了聯席會議、督查通報等工作機制。三是扎實開展了項目巡查督查，對加快項目建設進度收到了很好的督促效果。四是積極協調解決各單位之間的職能交叉問題，有效協調解決了項目推進過程中的關鍵問題。五是項目推進取得了實質性的成效。今年我縣有省重點項目3個，計劃投資6.86億元；市重點項目6個，計劃投資5.9億元；34個縣重點項目，投資20.28億元。目前市重點項目已經超額完成了目標任務，預計年末所以項目均能超前完成目標任務。

3、“招商引資突破年”任務超額完成。為確保招商引資突破年活動實效，我局領導班子通過積極引導，強化目標，在全局上下樹立了“人人都是投資環境、人人都是羅江形象”的意識，形成了“人人有任務、人人抓招商”的工作格局中。通過努力，引進了成都蒂旺公司在鄢家鎮、新盛鎮發展香柚8000余畝，總投資近2750萬元。超額完成招商引資目標任務。

4、“行政效能年”活動扎實開展。一是通過“加強五項建設，解決五大問題”扎實推進了行政效能年建設工作。深化了“為民、務實、清廉、高效”理念，二是認真開展“掛幫包”活動，主動下基層調研，為幫扶對象出謀劃策，為幫扶群眾解決實際困難，對御營鎮玉腦村、萬壽村給予幫扶資金20000元，對新盛鎮計生“三結合”給予幫扶資金和物資10000元，對萬安鎮金雁社區給予幫扶資金3500元。三是開展行政審批清理，我局共清理行政審批事項 8項、縮短審批時間40個工作日。通過狠抓效能建設，領導班子帶領導全局上下實現了“思想解放有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高”的新格局。

5、凝心聚力，做好各項工作。一是切實履行好全縣經濟社會發展綜合協調職能作用。認真制定了發展計劃，認真落實分解了黨代會報告主要指標并制定了落實措施。二是認真做好全縣經濟社會發展運行日常監測，切實當好縣委、縣政府參謀助手。三是積極爭取上級項目資金。2012年爭取到上級建設項目16個，4069萬元資金已經全部到位。四是其它各項工作目標任務圓滿完成。截止目前，對自主投資的企業等實行備案55個，總投資24.3億元；辦理投資備案審查96個，總投資4.2億元；核定建設項目投資計劃108個，總投資2.58億元。五是做好招投標管理工作。截止目前，已完成46個項目招標，其中固定價比選40個，公開招標 6個，完成率達100%，招標項目總金額約1.81億元。同時，還受理投訴案件3起，規范了招投標行為，維護了招投標市場秩序，確保了招投標的公開、公平、公正。六是做好價格管理工作。開展了各種涉農、涉企收費項目檢查，對查出的違法所得進行了嚴肅處理，主動維護了我縣良好的市場價格秩序。截止目前，完成各類價格鑒證案件55件，鑒證金額64.6萬元，無一例復議案件發生，為司法執法機關辦案提供客觀公正的價格依據，為確保社會穩定起到了積極作用。

6、加強了自身建設和綜合協調。按照要求，我們在加強班子自身建設的同時，也切實加強局機關的自身建設，使機關職能和隊伍作用得到有效發揮。我們也加強了口內綜合協調，使口內單位也更好地發揮了職能作用，并取得了工作實效。

二、存在的問題及原因

（一）存在主要問題

發改局的領導班子是一支有戰斗力和凝聚力的領導班子，也是一支苦干、實干、守紀律、重品行、業務素質精良的領導班子，在思想上、政治上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致，在工作上得到了縣委、縣政府及社會各界的認可。但是，從科學發展觀的深層次、高標準來衡量，按照面臨的新形勢和新任務來衡量，也還存在以下幾個方面的問題：

一是基層調研不夠深入。到基層調研缺乏深入細致，聽匯報多，為縣委、縣政府提供建設性意見不夠，經濟參謀作用有待加強。

二是視野不夠開闊。開放意識不強，視野開闊不夠，對外交流機會少。

三是工作創新力度不夠。解決問題的方式方法不夠靈活，境界不夠高，創新意識不夠強。

(二)原因剖析

1、理論學習不夠。因任務繁重，放松了理論學習，理論學習中有流于形式、學而不思、學而不用的表現，導致了宗旨意識、執政為民意識的減弱。理論學習不夠，也削弱了思想理論水平和辨別是非能力，使在面對復雜問題上出現了立場模糊的問題。理念學習不夠，還導致了思想上超前意識、全局意識的不強，不能很好地把全局工作放到經濟社會發展大環境中去謀劃、去完成。

2、為民意識不強。由于工作任務繁重，人員較少，工作壓力較大，有的同志疲于應付日常事務，主動深入基層調查研究的次數減少，導致了“上為政府分憂、下為群眾解愁”的意識不夠強。

三、整改思路和措施

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持學習制度，大興“學以致用”之風。把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理“工學”矛盾，把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題相結合。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育干部員工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題。

3、甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨。始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終堅持高標準、嚴要求；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳。

4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。在今后的工作中，我局將繼續堅持“統籌兼顧、標本兼治”的原則，解放思想、創新觀念、完善機制、鞏固成果，努力將局領導班子打造成一個堅強有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全局干部職工為推進我縣經濟發展做出新的更大的貢獻。

第五篇：領導班子民主生活會剖析材料

觀莊鄉領導班子民主生活會剖析材料 2010年，觀莊鄉黨委以十七屆四中、五中全會精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀，按照縣委、政府的統一安排部署，鄉黨委、政府成員在工作中兢兢業業、求真務實、開拓創新、與時俱進。有力促進了全鄉各項工作的協調發展。根據隆組發[2010]69號文件精神，鄉黨委就這次民主生活會的召開，做了大量工作，一是學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人事項的規定》等文件精神。二是向干部群眾通報2009民主生活會整改措施落實情況。三是廣泛征求意見、建議。通過向干部群眾發放征求意見表，共征求意見建議18條。四是開展談心活動，鄉黨委對班子成員分別談心，分析思想和工作上的問題。五是認真撰寫剖析材料。六是開展民主測評。在干部職工中發放測評表156份，測評結果滿意度達100%，但我們認為工作中還存在一些不足，現剖析如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習不夠主動、不廣泛,只注意具體的工作,缺乏系統的理論學習。一年來,班子只注重具體工作,一提學習,習慣上總認為學習過多會占用抓經濟建設的時間,在這種錯誤思想的影響下,班子集體缺乏學習,雖然有黨委中心組學習制度,但學習往往不夠深入。這些思想的存在,實際上就是沒有端正學習的態度,致使班子成員整體理論水平和業務理論水平沒有得到有效提高,造成了主觀世界改觀的不足。

2、工作方面,班子成員的凝聚力戰斗力更待提高，為民辦事謀福利的舉措有待加強。一年來，鄉班子成員各自分管的工作取得了可喜的成績，但存在不同程度的創新意識不夠

強，大手筆做大事的意識不夠濃，成員之間思想溝通力度不夠大，敢打敢拼的勇氣更需加強。以上這些致使發展特色農業、調整產業結構力度不夠大，有利機遇流失，農民增收緩慢。

3、黨風廉政建設問題

⑴、對班子自身要求不嚴格,黨風廉政建設還需進一步加強。

⑵、站所村級財務管理較松。對于財務的管理,只注重形式上的管理,缺乏實質上的管理,審計、查帳跟不上,致使村務公開流于形式。

二、今后整改提高的方向和措施

針對以上問題,在下一步的工作中,逐步整改、提高。

1、加強理論學習。對于理論學習,今后制定更加具體學習制度、學習計劃,靈活集中學習與個人學習,樹立終身學習的意識。不但要完成學習的數量,還要保證學習的質量。每位領導結合自己的工作,撰寫好1-2篇調研文章。經常開展學習交流活動,探討學習心得。達到整體提高干部政治理論水平的目的。

2、堅持用理論指導實際工作

理論學習是為實際工作服務的,在今后的學習教育活動和工作中,要集中解決理論指導實際工作的問題,防止理論脫離實際的教條主義。達到學以致用，理論與工作不脫節。

3、堅定建設有中國特色的社會主義的理想信念

堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策,尤其是要認真宣傳貫徹中央和區、市縣黨委的一系列重要指示精神,堅持在思想上、政治上、行動上

始終堅持黨的領導,不斷學習和提高,努力工作,全心全意為人民服務。

4、強化班子建設,發揮班子整體作用

⑴、發揮班子職能作用,處理好主管、分管關系,進一步明確班子主管、分管的職責和責任,建立任期責任制,獎罰分明,充分調動班子成員的工作積極性和主觀能動性,推動工作進步。

⑵、加強班子成員之間的溝通,班子成員建立談心制度,建立大事通報和黨委會研究制度,加強民主、加深了解、化解誤會。

⑶、強化民主集中制制度,制定黨委會議、政府工作會議、黨政聯系會議制度,明確集體領導下的分工負責工作制度,確保民主集中制度的貫徹實施。

5、改進思想工作作風,全心全意為人民服務

⑴、解放思想,大膽開展分管的工作。建立分管工作責任制,促進分管領導充分發揮工作的主觀能動性,創造性的開展工作,推動班子整體工作進步。

⑵、堅持走群眾路線,深入基層,解決問題。切實克服工作漂浮、工作態度粗暴的問題,切實深入基層、貼近群眾、了解群眾,克服面對群眾而不了解群眾的現象,解決群眾的實際困難,進一步密切黨群、干群的血肉聯系。

6、進一步加強黨風廉政建設

⑴、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。制定黨風廉政建設責任制追究制度,對黨風廉政產生的問題,進行責任追究,明確各分管領導在黨風廉政建設工作上的責任和廉政風險點。

⑵、嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定和《廉政準則》。打鐵先要自身硬,對于領導干部廉潔自律有關規定,每個領導都要認真對照,認真執行。

⑶、加強站所及村級財務管理。建立財務定期審計、檢查制度,確保財務透明度,便于監督檢查。

⑷、加強干部監督教育工作。要以對干部負責的態度,加強對干部的教育和監督工作,建立有效的監督機制,達到以嚴養廉的目的。

以上對照檢查分析了黨委班子存在的主要問題,但深度和廣度還不夠,需要在今后的實際工作中,進一步發現問題,改正問題,解決問題，使鄉黨委班子成為堅強有力、團結奮進的班子。