第一篇：人防辦領導班子民主生活會剖析材料

人防辦領導班子民主生活會剖析材料

根據地委組織部關于轉發省紀委、省委組織部《關于開好黨員領導干部民主生活會的通知》（東組發[]57號）要求，重點對照《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，采取多種形式廣泛深入地征求干部群眾對領導班子和領導干部的意見和建議，認真開展了會前談心，主要負責同志與班子成員和個別干部職工進行談心等，我們通過各

種形式的征求意見，歸類梳理后有如下幾條意見和建議：

一、存在的主要問題

（一）對學習抓的不緊，學習的深度和廣度不夠。特別是對業務知識缺乏系統地、全面地學習，沒有把學習作為提升自身水平的重要基礎來抓。既使學習也只是一般化、表面化，更多的是為了完成任務和上級的檢查而學習，缺乏系統學習、全面學習、超前學習的意識。知識更新較慢，與新形勢發展的要求有較大差距。

（二）思想解放不夠，開拓進取的精神不強。由于人防工作相對比較單一，對人防工作缺乏系統的、有遠見的思路。

（三）平戰結合工作開展不到位。本單位水、電管理不完善，比較混亂，造成平戰結合社會效益不佳，經濟效益不高。

（四）缺乏強烈的緊迫感和危機感。由于長期的和平時期和欠發達地區的環境，總認為能夠完成上級的工作任務，工作不出大的偏差就行，對人防工作缺乏緊迫感，缺乏大刀闊斧的工作作風。

（五）深入基層不夠，貼近群眾不夠。由于機構設置的原因，全區除互助縣設立人防辦以外，其它各縣均沒有人防辦，一般沒有業務上的聯系，很少到基層，造成調查研究不夠，深入基層的時間不多，因此我們把深入基層的工作主要是放在扶貧聯點村上，想方設法為扶貧村多辦一些實事和好事，加強與群眾的聯系。

（六）與相關單位協調力度不大。今年以來雖然加大力度與相關單位協調聯系，但還存在一定的差距，如在收繳易地建設費的問題上，難度較大，造成工作質量不高、工作效率不高。

（七）干部職工中存在因循守舊思想。精神不振、作風不實，工作上有懶惰拖拉現象，機關缺乏朝氣和活力，整體職能作用發揮不夠。

（八）依法行政的力度不大。一方面沒有專門的執法大隊，現有的人員身兼數職，很難滿足人防行政執法工作的實際需要。另一方面，專業人才缺乏，干部隊伍的素質與履行部門職能仍有差距，以發通知書代替執法，導致執法不嚴，執法力度不大，從而影響了人防行政執法的水平。

二、整改的措施和方向

（一）深入開展“學習型黨組織建設”活動。從現在做起，制定系統的、全面的學習規劃，定內容、定標準、定時間，重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀理論，用馬克思主義立場、觀點和方法研究和解決在改革開放、經濟建設遇到的各類新情況、新問題，認真學習適應社會主義市場經濟需要的各類人民防空建設事業新知識，鉆研業務知識，提高工作能力，使之成為有知識、懂業務、勝任本職工作的行家力手。

（二）進一步解放思想，開拓創新。認真貫徹落實《國務院、中央軍委關于進一步推進人民防空事業發展的實施意見》，理清人防發展工作思路，緊緊圍繞省、地委提出的“四個發展”要求，結合我辦工作實際，把人防建設融入到經濟社會發展中去，積極推進職能轉變，轉型升級和融合式發展，全面推進人防事業科學發展。

（三）加大平戰結合工作力度。把工作能力強，責任性強的人員放在強化平戰結合工作崗位上，加強水、電管理，嚴格管理制度，全面實現平戰結合“社會效益”和“經濟效益”的雙豐收。

（四）加強干部隊伍的思想教育。統一思想，提高認識，準確把握新形勢人防建設的基本特征和發展規律，準確把握社會經濟發展變化對人防建設帶來的新挑戰，軍事斗爭準備對人防建設賦予的新內涵，增強建設人防發展的緊迫感、責任感和使命感，著力拓展人防事業發展新空間，實現人防建設與城市建設、經濟建設協調發展，與人民防空長期準備同步推進。

（五）轉變機關作風，服務基層群眾。以“創先爭優”活動為動力，深入開展“獻愛心、送溫暖”活動，為幫扶村多辦實事和好事，服務基層，關心群眾，從感情上貼近群眾，行動上聯系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，真正同群眾打成一片，幫助他們解決實際問題和困難，使創先爭優活動收到實效。

（六）加大與相關單位的協調力度。積極宣傳《人民防空法》相關規定，向地委、行署和地區人大工委等部門多請示、多匯報，不斷增強人民防空事業發展與社會經濟協調發展的責任意識，進一步提高全社會的人防觀念。

（七）堅決克服精神不振，因循守舊思想。著力整改不思進取、工作拖拉等現象，狠抓干部職工思想教育，激發熱愛工作、熱愛生活的熱情，不斷總結經驗，在實踐中善于思考、善于探索，樹立敢闖、敢干的精神，對工作不推、不拖，認真負責、求真務實、大膽負責，不斷提高辦事效率和工作質量。

（八）加大依法行政力度，提高工作效率。認真學習業務知識、法律知識，加大人防執法人員的培訓力度，提高人防執法人員的業務素質，對一些拒不繳納“易地建設費”的開發建筑商，經說服教育仍不執行的，必須采取依據有關法律法規的手段來解決，以維護法律的尊嚴。

第二篇：領導班子民主生活會剖析材料

觀莊鄉領導班子民主生活會剖析材料 2010年，觀莊鄉黨委以十七屆四中、五中全會精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀，按照縣委、政府的統一安排部署，鄉黨委、政府成員在工作中兢兢業業、求真務實、開拓創新、與時俱進。有力促進了全鄉各項工作的協調發展。根據隆組發[2010]69號文件精神，鄉黨委就這次民主生活會的召開，做了大量工作，一是學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人事項的規定》等文件精神。二是向干部群眾通報2009民主生活會整改措施落實情況。三是廣泛征求意見、建議。通過向干部群眾發放征求意見表，共征求意見建議18條。四是開展談心活動，鄉黨委對班子成員分別談心，分析思想和工作上的問題。五是認真撰寫剖析材料。六是開展民主測評。在干部職工中發放測評表156份，測評結果滿意度達100%，但我們認為工作中還存在一些不足，現剖析如下：

一、存在的主要問題

1、理論學習不夠主動、不廣泛,只注意具體的工作,缺乏系統的理論學習。一年來,班子只注重具體工作,一提學習,習慣上總認為學習過多會占用抓經濟建設的時間,在這種錯誤思想的影響下,班子集體缺乏學習,雖然有黨委中心組學習制度,但學習往往不夠深入。這些思想的存在,實際上就是沒有端正學習的態度,致使班子成員整體理論水平和業務理論水平沒有得到有效提高,造成了主觀世界改觀的不足。

2、工作方面,班子成員的凝聚力戰斗力更待提高，為民辦事謀福利的舉措有待加強。一年來，鄉班子成員各自分管的工作取得了可喜的成績，但存在不同程度的創新意識不夠

強，大手筆做大事的意識不夠濃，成員之間思想溝通力度不夠大，敢打敢拼的勇氣更需加強。以上這些致使發展特色農業、調整產業結構力度不夠大，有利機遇流失，農民增收緩慢。

3、黨風廉政建設問題

⑴、對班子自身要求不嚴格,黨風廉政建設還需進一步加強。

⑵、站所村級財務管理較松。對于財務的管理,只注重形式上的管理,缺乏實質上的管理,審計、查帳跟不上,致使村務公開流于形式。

二、今后整改提高的方向和措施

針對以上問題,在下一步的工作中,逐步整改、提高。

1、加強理論學習。對于理論學習,今后制定更加具體學習制度、學習計劃,靈活集中學習與個人學習,樹立終身學習的意識。不但要完成學習的數量,還要保證學習的質量。每位領導結合自己的工作,撰寫好1-2篇調研文章。經常開展學習交流活動,探討學習心得。達到整體提高干部政治理論水平的目的。

2、堅持用理論指導實際工作

理論學習是為實際工作服務的,在今后的學習教育活動和工作中,要集中解決理論指導實際工作的問題,防止理論脫離實際的教條主義。達到學以致用，理論與工作不脫節。

3、堅定建設有中國特色的社會主義的理想信念

堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策,尤其是要認真宣傳貫徹中央和區、市縣黨委的一系列重要指示精神,堅持在思想上、政治上、行動上

始終堅持黨的領導,不斷學習和提高,努力工作,全心全意為人民服務。

4、強化班子建設,發揮班子整體作用

⑴、發揮班子職能作用,處理好主管、分管關系,進一步明確班子主管、分管的職責和責任,建立任期責任制,獎罰分明,充分調動班子成員的工作積極性和主觀能動性,推動工作進步。

⑵、加強班子成員之間的溝通,班子成員建立談心制度,建立大事通報和黨委會研究制度,加強民主、加深了解、化解誤會。

⑶、強化民主集中制制度,制定黨委會議、政府工作會議、黨政聯系會議制度,明確集體領導下的分工負責工作制度,確保民主集中制度的貫徹實施。

5、改進思想工作作風,全心全意為人民服務

⑴、解放思想,大膽開展分管的工作。建立分管工作責任制,促進分管領導充分發揮工作的主觀能動性,創造性的開展工作,推動班子整體工作進步。

⑵、堅持走群眾路線,深入基層,解決問題。切實克服工作漂浮、工作態度粗暴的問題,切實深入基層、貼近群眾、了解群眾,克服面對群眾而不了解群眾的現象,解決群眾的實際困難,進一步密切黨群、干群的血肉聯系。

6、進一步加強黨風廉政建設

⑴、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。制定黨風廉政建設責任制追究制度,對黨風廉政產生的問題,進行責任追究,明確各分管領導在黨風廉政建設工作上的責任和廉政風險點。

⑵、嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定和《廉政準則》。打鐵先要自身硬,對于領導干部廉潔自律有關規定,每個領導都要認真對照,認真執行。

⑶、加強站所及村級財務管理。建立財務定期審計、檢查制度,確保財務透明度,便于監督檢查。

⑷、加強干部監督教育工作。要以對干部負責的態度,加強對干部的教育和監督工作,建立有效的監督機制,達到以嚴養廉的目的。

以上對照檢查分析了黨委班子存在的主要問題,但深度和廣度還不夠,需要在今后的實際工作中,進一步發現問題,改正問題,解決問題，使鄉黨委班子成為堅強有力、團結奮進的班子。

第三篇：民主生活會領導班子剖析材料

民主生活會領導班子剖析材料

按照《縣委組織部關于開好2012年科級領導干部民主生活會的通知》（羅組發[2012]10號）要求，我局通過網絡、召開座談會、發放征求意見函等形式積極主動向內部工作人員、縣級相關部門、鄉鎮和企業服務對象代表等不同群體廣泛征求意見，結合這次民主生活會主題及前期學習、相互交流，并對干部群眾提出的意見和建議，認真地進行了梳理、分析和研究，查找了自身存在的突出問題。現就領導班子問題剖析情況匯報如下。并熱忱歡迎指導組的領導和同志們對我們的剖析情況提出指導意見和建議。

一、領導班子建設及工作落實情況

（一）領導班子建設情況

1、從思想層面加強教育。按照縣委、縣政府的統一部署，領導班子認真落實了“作風轉變年”、“行政效能年”以及“基層組織建設年”活動要求，切實狠抓了中心組學習和干部自學，并以《黨章》、《公務員法》和各項政策法規學習為主，以“羅江講壇”為契機，通過組織學習關于加強黨的思想政治建設和黨風廉政建設的一系列重要講話精神和各項黨紀黨規、黨的十七屆五中、六中、七中以及十八大全會精神，進一步提高了領導班子成員思想政治素質和反腐倡廉意義的意識，樹立了正確的權力觀、價值觀、地位觀和利益觀。在教育安排上，突出了重要任務、重大目標，目的在于引導班子成員加強黨性修養，提升精神境界，樹立團結干事、和諧共事的氛圍。

2、從制度層面促進規范。為加強制度建設，建立長效機制，及時調整和完善充實了班子成員分工、辦公會議、廉政建設、財務管理、公務接待、公務用車等多項制度。重點以全面構建廉政風險防控機制為抓手，進一步完善了《羅江縣發展和改革局懲防體系框架資料匯編》，印制了《制度匯編》。以此，規范了單位干部職工的言行，促使其自覺嚴守紀律，激發活力，按章辦事，并促使單位管理規范化、制度化。

3、從工作層面謀劃創新。為全面貫徹落實黨的十八大精神，特別是縣第四次黨代會精神，我們認真按照“一個統攬、‘兩化’互動、‘三區’示范”，打造“產業羅江、文化羅江、生態羅江”以及建設四川丘區經濟文化強縣的發展戰略部署，深入推進了政治建設、經濟建設、文化建設和基礎建設，凝聚了人心、匯聚了力量，重點以“項目攻堅、招商引資突破、行政效能建設”為主軸，在確保時間與任務同時推進的前提下，圓滿地推進了各項工作，并取得了顯著實效，使全局工作有了創新發展。

（二）工作落實情況

1、省級經開區申報工作圓滿完成。申報省級經濟開發區是推動我縣經濟社會跨越發展的重大舉措，也是推進我縣招商引資工作和項目實施的重要平臺。按照縣委、縣政府的安排，我局班子帶頭并及時組織相關部門研究制定了申報方案，認真做好上下對接工作，不斷加強對各相關單位前期申報資料的協調指導，及時按照上級部門和縣委、政府要求解決好申報工作中存在的困難和問題，有力保證了申報工作的順利推進。目前，省級經濟開發區申報工作取得圓滿成功，已經省政府常務會議審議通過，待授牌。

2、“項目攻堅年”工作成效顯著。在“項目攻堅年”建設中，我局領導班子充分發揮帶頭作用，通過從多方面著手，順利完成了2012年重點項目建設任務。一是建立了重點項目數據庫，強化了項目動態監管。二是健全了項目推進工作機制，牽頭建立了聯席會議、督查通報等工作機制。三是扎實開展了項目巡查督查，對加快項目建設進度收到了很好的督促效果。四是積極協調解決各單位之間的職能交叉問題，有效協調解決了項目推進過程中的關鍵問題。五是項目推進取得了實質性的成效。今年我縣有省重點項目3個，計劃投資6.86億元；市重點項目6個，計劃投資5.9億元；34個縣重點項目，投資20.28億元。目前市重點項目已經超額完成了目標任務，預計年末所以項目均能超前完成目標任務。

3、“招商引資突破年”任務超額完成。為確保招商引資突破年活動實效，我局領導班子通過積極引導，強化目標，在全局上下樹立了“人人都是投資環境、人人都是羅江形象”的意識，形成了“人人有任務、人人抓招商”的工作格局中。通過努力，引進了成都蒂旺公司在鄢家鎮、新盛鎮發展香柚8000余畝，總投資近2750萬元。超額完成招商引資目標任務。

4、“行政效能年”活動扎實開展。一是通過“加強五項建設，解決五大問題”扎實推進了行政效能年建設工作。深化了“為民、務實、清廉、高效”理念，二是認真開展“掛幫包”活動，主動下基層調研，為幫扶對象出謀劃策，為幫扶群眾解決實際困難，對御營鎮玉腦村、萬壽村給予幫扶資金20000元，對新盛鎮計生“三結合”給予幫扶資金和物資10000元，對萬安鎮金雁社區給予幫扶資金3500元。三是開展行政審批清理，我局共清理行政審批事項 8項、縮短審批時間40個工作日。通過狠抓效能建設，領導班子帶領導全局上下實現了“思想解放有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高”的新格局。

5、凝心聚力，做好各項工作。一是切實履行好全縣經濟社會發展綜合協調職能作用。認真制定了發展計劃，認真落實分解了黨代會報告主要指標并制定了落實措施。二是認真做好全縣經濟社會發展運行日常監測，切實當好縣委、縣政府參謀助手。三是積極爭取上級項目資金。2012年爭取到上級建設項目16個，4069萬元資金已經全部到位。四是其它各項工作目標任務圓滿完成。截止目前，對自主投資的企業等實行備案55個，總投資24.3億元；辦理投資備案審查96個，總投資4.2億元；核定建設項目投資計劃108個，總投資2.58億元。五是做好招投標管理工作。截止目前，已完成46個項目招標，其中固定價比選40個，公開招標 6個，完成率達100%，招標項目總金額約1.81億元。同時，還受理投訴案件3起，規范了招投標行為，維護了招投標市場秩序，確保了招投標的公開、公平、公正。六是做好價格管理工作。開展了各種涉農、涉企收費項目檢查，對查出的違法所得進行了嚴肅處理，主動維護了我縣良好的市場價格秩序。截止目前，完成各類價格鑒證案件55件，鑒證金額64.6萬元，無一例復議案件發生，為司法執法機關辦案提供客觀公正的價格依據，為確保社會穩定起到了積極作用。

6、加強了自身建設和綜合協調。按照要求，我們在加強班子自身建設的同時，也切實加強局機關的自身建設，使機關職能和隊伍作用得到有效發揮。我們也加強了口內綜合協調，使口內單位也更好地發揮了職能作用，并取得了工作實效。

二、存在的問題及原因

（一）存在主要問題

發改局的領導班子是一支有戰斗力和凝聚力的領導班子，也是一支苦干、實干、守紀律、重品行、業務素質精良的領導班子，在思想上、政治上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致，在工作上得到了縣委、縣政府及社會各界的認可。但是，從科學發展觀的深層次、高標準來衡量，按照面臨的新形勢和新任務來衡量，也還存在以下幾個方面的問題：

一是基層調研不夠深入。到基層調研缺乏深入細致，聽匯報多，為縣委、縣政府提供建設性意見不夠，經濟參謀作用有待加強。

二是視野不夠開闊。開放意識不強，視野開闊不夠，對外交流機會少。

三是工作創新力度不夠。解決問題的方式方法不夠靈活，境界不夠高，創新意識不夠強。

(二)原因剖析

1、理論學習不夠。因任務繁重，放松了理論學習，理論學習中有流于形式、學而不思、學而不用的表現，導致了宗旨意識、執政為民意識的減弱。理論學習不夠，也削弱了思想理論水平和辨別是非能力，使在面對復雜問題上出現了立場模糊的問題。理念學習不夠，還導致了思想上超前意識、全局意識的不強，不能很好地把全局工作放到經濟社會發展大環境中去謀劃、去完成。

2、為民意識不強。由于工作任務繁重，人員較少，工作壓力較大，有的同志疲于應付日常事務，主動深入基層調查研究的次數減少，導致了“上為政府分憂、下為群眾解愁”的意識不夠強。

三、整改思路和措施

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持學習制度，大興“學以致用”之風。把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理“工學”矛盾，把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題相結合。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育干部員工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題。

3、甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨。始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終堅持高標準、嚴要求；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳。

4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。在今后的工作中，我局將繼續堅持“統籌兼顧、標本兼治”的原則，解放思想、創新觀念、完善機制、鞏固成果，努力將局領導班子打造成一個堅強有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全局干部職工為推進我縣經濟發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：民主生活會領導班子剖析材料（范文模版）

張家界市發展和改革委員會

2011民主生活會班子剖析材料

根據張組?2011?7號文件精神，結合這次民主生活會主要議題及前期學習、相互交流和征求意見情況，現就今年以來我委各項工作開展情況、存在的問題和不足、整改的思路和措施作一一剖析和匯報，歡迎指導組的領導和同志們給予批評指正。

一、工作開展情況

(一)努力當好促進經濟與社會發展的參謀助手。一是認真制定發展思路。在認真調研、廣泛論證的基礎上，制訂了全年經濟社會發展思路和主要預期目標，積極當參謀、出思路，得到市委、市政府的肯定。二是加強經濟運行分析。每月對重點工程和中央新增投資項目建設情況進行調度，深入分析發展利好及挑戰因素，查找經濟運行和項目建設過程中存在的問題與癥結，提出可行性建議，充分發揮綜合經濟部門的作用。三是積極開展調研。目前已完成《關于我市循環經濟發展的調查與思考》、《堅持“四個發展” 加速推進我市新型工業化》、《張家界市1—5月投資形勢分析》、《關于我市高新技術產業發展的思考》、《關于做好我市項目稽察工作的調查與思考》、《張家界市旅游產業發展研究》等多篇調研文章，在此基礎上，認真編好我委的《發展和改革工作研究》，切實當好市委、市政府參謀助手。

(二)努力做好推進全社會投資工作。完成固定資產投資總量91.3億元。二是積極向上爭取資金支持。全市共爭取中央投資11220萬元。三是加強項目審批監管。累計核準項目21個，其中公開招標13個，邀請招標8個。四是做好重大項目前期工作。通過與省發改委進行項目銜接，我市已有46個項目擠進省“十二五”規劃，其中我市單列項目31項，與其他地市共建或并列項目15項。

(三)努力促進產業轉型升級。一是大力促進新型工業發展。我市巨日水泥、永興玻璃、奧威科技、恒亮礦業等項目發揮出引領作用，旅游商品生產企業實現產銷兩旺。積極申報中小企業技術改造、現代中藥、重點產業振興、信息、新能源、物流等國家專項，搭建自主創新平臺，加快高技術產業基地建設。加快國家城市信息化試點項目實施，促進“數字張家界”建設。二是大力推進城鄉協調。實行“以城帶鄉，以旅游業促進農業”的工作思路，圍繞旅游和城市市場，大力推進旅游農業、城市農業、品牌農業，農業產業化發展形勢較好，有力地帶動了產業基地建設。大力推進基礎保障工程，抓緊完成在建水利工程掃尾，抓好病險水庫除險加固、灌區渠系配套、骨干山塘清淤擴容及水土流失治理。大力推進生態家園工程，繼續實施防護林、石漠化治理、沼氣等生態項目，積極推廣沼氣和太陽能等清潔能源。大力推進安居樂業工程，加強農村水、電、路、氣、通信等基礎配套建設，抓好庫區移民、異地扶貧

工作，著力改善農村生產生活條件。三是大力推動現代服務業發展。積極參與《中共張家界市委、張家界市人民政府關于發展現代服務業的若干意見》的修訂完善工作，為我市現代服務業發展提供政策支持。今年，通過爭取，我市有楊家界景區客運索道等29個項目納入省湘西地區開發第三輪省規劃產業項目，項目總投資65.7億元，項目累計實現銷售收入72.88 億元、稅收 2.63億元、利潤5.89 億元，安置就業人員7748人。其中，今年實現銷售收入6.51億元、稅收4256萬元、利潤 8974萬元，新安置就業人員3302人。

(四)努力推進改革和招商引資工作。一是推進經濟體制改革。二是開展招商引資。上半年，全市內聯引資實施項目35個，合同資金118.5億元，實際到位資金14.6億元，完成計劃的54.5%，同比增長6.5%。三是加強銀企合作。認真做好項目申貸工作，積極爭取國家政策銀行和商業銀行貸款支持，聽取各方意見，暢通合作渠道，大力推進銀企協作。

(五)努力加強自身建設。一是不斷規范內部管理。完善了我委機關辦公管理制度，對政務公開、學習、文電處理、接待、財務、車輛、后勤、老干、工會等方面都做了明確的要求。按照事前審批、定點接待、定期結算等規范程序，在完成了接待任務的同時，接待費用較同期有所下降。堅持領導干部帶頭上黨課和“廉政課”。鄧師煌同志專題講解《加強和改進新形勢下黨的建設》，利用中心組學習的平臺，每季度確定一個主題分別由黨組成員作中心發言，輔導全體干部。繼續推動機關效

能建設，深化“為民、務實、清廉、高效”理念，使機關始終呈現“管理規范、開拓奮進、和諧發展”的新局面。三是大力加強隊伍建設。通過公開選調將2名同志調入我單位工作，充實干部隊伍。根據已完成的單位機構改革情況，按照競爭擇優的原則，對單位干部進行適當調整，提高戰斗力。組織我市20余人次（2批）參加國家發改委西部司舉辦的學習班，培養鍛煉人才隊伍。四是認真做好人大代表政協委員建議提案回復工作，確保回復滿意率達100%。五是切實加強建整扶貧工作。

二、存在的問題及根源

對照各項黨紀黨規，根據各方意見和建議，委班子在某些方面與組織的要求和群眾的期待還有一定差距，需要進一步加強改進。

一是深入基層調研不夠深入，力度和分量未完全到位。到基層調研缺乏深入細致，聽匯報的多，為市委、市政府提供高端的建設性意見不夠，經濟參謀作用有待加強。

二是工作朝氣、銳氣不足。委班子成員大多接近五十歲，工作中以穩為主，缺乏激情和創新。

三是團結協作意識不到位。主要表現在：班子成員滿足于干好份內工作的多，對其他工作關心的少，關注自己分管科室的多，對其他科室關注的少，分管工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

四是工作創新力度不夠。主要體現在：對中部崛起、西部開發、武陵山區開發等戰略的研究不夠，在全市醫改工作、節

能減排工作的開展上進展不夠理想，深入分析、研究問題的視野不夠寬，解決問題的方式方法不夠靈活，境界不夠高，創新意識不夠強。

五是黨風廉政建設工作還需加強。按照黨風廉政建設“一崗雙責”要求，雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，抓督查力度不夠，還需進一步加強。

對照以上存在的問題，經綜合分析，原因主要體現在以下四個方面：

一是放松了學習，學業務比較主動，放松了對政治理論和法律法規知識的學習，或者學習中流于形式、學而不思、學而不用，導致了宗旨意識、執政為民意識的減弱。

二是意識不夠主動。由于工作任務繁重，人員較少，工作壓力較大。有的同志疲于應付日常事務，主動深入基層、深入基層進行調查研究的次數較少，“上為政府分憂、下為群眾解愁”的意識不夠強。

三是大局觀念不夠強。有的班子成員講政治、顧全大局意識不夠強，班子成員之間、科室之間相互溝通交流的不夠，團結協作意識有待加強。

四、整改思路和措施

針對查擺出來的問題，結合發改委實際，將從以下四個方面著手，進一步理清思路，強化措施，推動發改委工作再上新臺階。

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工

作的能力。一是堅持學習制度，大興學以致用之風，把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾；大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育干部員工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，發揚密切聯系群眾優良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實。

3、甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終要堅持高標準、嚴要求；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳。

4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之

間、班子成員與干部員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

在今后的工作中，我局將繼續堅持統籌兼顧、標本兼治的原則，解放思想、創新觀念、完善機制、鞏固成果，努力將委領導班子打造成一個堅強有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創新、決策民主的班子，帶領全委干部職工為推進我市經濟的跨越崛起作出新的更大的貢獻！

2011年10月30日

第五篇：領導班子民主生活會剖析材料 文檔

阿瓦提縣畜牧獸醫局干部作風整頓領導班子

專題民主生活會剖析材料

為切實開展好干部作風整頓活動，找準存在的突出問題，局領導班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，通過發放征求意見表、召開座談會、深入開展交心談心活動等多種形式，采取自己找、群眾提、大家評的方法，廣泛征求了基層單位、服務對象和社會各界對我局的意見建議。針對這些問題，領導班子深入分析了原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要問題

（一）領導班子成員思想意識不夠高、對干部隊伍管理比較松懈，管理措施不到位，規章制度還不夠完善。如：干部還存在脫崗、睡崗、聽音樂、遲到、早退等現象發生。工作中也會經常出現出工不出力的現象，工作運行不夠高效。

（二）理論學習不夠系統、不夠深入。是領導班子成員自學主動性不夠強。

（三）局黨支部的組織建設、思想建設、作風建設還需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規范，黨支部的核心作用和戰斗堡壘作用發揮的還需進一步加強。

（四）班子成員調查研究不夠深入，平時班子成員之間、班子成員與干部職工之間談心、交心少，溝通不夠。

二、整改措施及努力方向

1、進一步加強干部隊伍管理、制定了切實可行的《阿瓦提縣畜牧獸醫局干部管理制度》，對違反機關干部作風制度的人員及時給予通報和處理。以足夠的時間和精力狠抓機關效能建設，徹底解決干部在工作時間脫崗、睡崗、、聽音樂、上網玩游戲、聊天、玩手機等不良現象，確保了機關干部作風整頓不搞形式、不走過場。

2、高度重視思想政治學習，及時學習縣委、政府相關文件

精神。保證每天2小時的集中學習時間，端正思想態度。

3、對各單位工作人員定崗定人、嚴格按照限時辦結制做好干部外出登記工作，提高干部職工的工作效率。

4、正確處理干部作風整頓工作與業務工作，堅持統籌推進，把作風整頓與本單位的業務工作結合起來，做到開展活動和推動工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。

5、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴于律已，發揮先鋒模范作用，要求干部職工做到的班子成員應首先做到，禁止同志們去做的，領導干部決不搞特殊，自覺接受全局干部職工和基層群眾的監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，努力做到自身正、自身凈、自身硬。

6、嚴于律己、率先垂范。作為領導干部，每一位班子成員都要公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。要深入工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

6、認真反思，邊整邊改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，取得群眾的理解和支持。

這次專題民主生活會，給每一位班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，局領導班子在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力再提升到一個新的高度，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力。