第一篇：徐佳工作小結

工作小結

來到南站工程項目部參加工作已經一年時間了，真的是不知不覺！寫小結之前回想了很多，一年的時間說長不長，說短也不短。在這剛參加工作的一年里有過欣喜，也有過苦惱；贏得到幾聲贊許，也接受了一些批評；明白到現場施工的計劃性規范性，同時也看到了現場的突發性和不確定性-----總的感覺就是充實，也許就是因為這份充實才會有不知不覺的感覺吧。

說到小結就先從學習和工作上談吧。剛來到南站項目的時候，公司便組織了一次新老員工的交流會。很多的領導都表示說，大學畢業是你們人生中一個時段的終結。面臨的新工作，是你們人生又一個時段的開始，既然是個起點，你們就應該從零開始。從零開始一個意味深長的話題！

記得一個奧運冠軍說過“下了領獎臺，一切從零開始！”從零開始，要有把過往的一切置于原點的勇氣；從零開始，更要學習和積累，只有通過不斷地學習和積累，才有能力創造歸零后更美好的未來。對我而言，來到南站的確算的上是從零開始。第一次以一個工作人員的身份進施工現場，興奮好奇之余，發現學電氣的自己對電氣方面的施工內容和要求一無所知。在師傅的指引下，我慢慢的學習電氣的相關規范，再下現場的時候便多了一些針對，少了一些盲目。再幾天師傅第一次分配做一些零散的小事，雖然是很零散的小事，但是完成了心理還是很高興的。8月25號我們電氣組決議，把1#箱式變電站遷移到P/8軸處。這讓我第一次體會到現場施工困難的一面，中午領導們和我們一樣都放棄了午休的時間（中午現場的車流量?。氡M快的完成這項工作。誰知道當吊車快要到P/8處的時候，由于路面松軟，四個輪子陷下去三個------那一天我們組每個人都一直忙到下班以后！——我相信和我有類似體會的新員工們肯定有很多，我們都在從零開始，慢慢的學習著，積累著。

隨著時間的推移，我漸漸的意識到自己有很多的不足之處。在施工管理上，我虛心向師傅請教。每每帶著問題去現場，帶回新的問題回來問師傅。師傅為我解答新問題的同時，還會針對相應的問題進行拓展和延伸，我增長見識的同時，發現問題、分析問題和解決問題的能力都有了很大的提高。師傅也經常告誡我，做男人要有責任心，我們做工程的男人更要有責任心！讓我感觸最深的是，師傅在這一年的時間里，很少休假，總是待在工地上，他以自己的實際行動，向我詮釋了什么叫做責任心。在技術上，我跟班作業，平時工作與施工班組“打成一片”。在跟班作業的過程中，從方案編制到材料計劃的提取，再到施工管理我都有了較為全面的了解。

去年10月到12月份的時間里，我配合和負責完成了南京南站臨電增容項目。對施工現場臨時用電工作有了較為深刻的認知。之后的幾個月里，全力配合南站鋼結構施工用電工作。這段時間內，我已能熟練的運用所學知識，并結合臨時用電相關規范，得心應手的安排和完成好相關事宜。今年5月獨立完成《南京南站臨時布置更改方案》，無論是電纜選型，還是優化系統布置，都能考慮的相當透徹，受到架子隊領導的好評。由于現場的施工進度，圖紙的一些問題，這一年里對電氣正式工程方面的東西，所見甚少。但我相信，對臨電工程施工過程的認知，定會為我打下一個良好而又堅實的基礎。

今年7月分，我們電氣工程正式介入現場，我的工作重心也從臨電工作轉向正式工程。這一個多月的時間里，白天，我們跑現場，和師傅同事們一起在現場指導和督促施工，發現問題即時探討并讓施工方即時整改。晚上，我們又聚在一起，對圖紙做深化設計和安排好下一天的施工任務。這段時間來，明顯感覺到了一些壓力，也明白到了自己在施工和管理方面還有很多的不足之處。不過有壓力才會有動力，我相信通過個人努力，通過團隊之間的配合，我定能夠勝任我今后的工作。接下來的時間里我對自己也提出了一些要求：

1、始終保持高度責任心，更加認真和細致的做好自己的本職工作。

2、做好本專業的同時，還要對機電的其它專業（通風，給排水等）有一定深度的了解。

3、熟練CAD繪圖技能，認真的完成圖紙的深化設計工作。

4、始終保持自信心，做事果斷，雷厲風行。

生活方面，從接受培訓到在南站項目部生活一年，公司對我們的關心真的可以說是無微不至。剛來南站的第一個星期給家里人打電話，媽媽急著詢問，被子怎么搞啊，吃在什么地方啊------我說媽你放心，衣食住行，只要在家里要用的東西公司都給你買好了！同時每一兩個星期，領導們都會抽時間出來，組織我們

新員工進行一次座談會，交流的同時及時的為我們解決一些生活上的困難。真的讓我們體會到家的溫馨與和諧。

一年的實習生活很快的結束了，懷著一顆感恩的心，感謝安裝公司能給我一個實習的機會，感謝公司各級領導在生活上對我們的關愛。還要特別感謝我的師傅劉洪光先生，在您的指導下我學會并掌握了很多的專業知識；在您的幫助下，我很快的融入了企業文化，很快的進入了工作狀態；您用您的實際行動，向我詮釋了中建男兒的那份責任心！

一年的工作絕對算不上有太多的經驗，一年的生活也絕對不會有太多的沉淀。但對我這第一年的體會是彌足珍貴的。我相信通過自己不斷地學習和積累，潛移默化，一定可以勝任我的工作。我更相信我們09的新員工，在領導們和老員工們的關懷和幫助下，我們定能更快更好的融入公司，為中建安裝貢獻自己的力量。

技術一組：徐佳佳

2009-8-29

第二篇：徐佳 半年總結

2016年上半年總結

時間匆匆，半年稍縱即逝。營銷人員對數字尤為敏感，對時間的把握尤為關鍵，因此，半年的總結顯得尤其重要。

一、數據（銷售733150元，回款529000元）

收到企業小助手數據總結的時候，心咯噔的跳了一下。這像是一張成績單，更像是一份任務表。這并不算一個理想的成績，時間過半，但距離目標的一半卻仍有距離。

1、上半年中，恒大保持規律性投放，特別在“無理由退房一周年”和“恒大常青花園開盤”這兩個重大節點上，抓住時機，積極配合，今年的投放優于去年同期，但在配合上并不能完全聽之任之，這是今年我在實踐中的一大突破。

2、萬科今年三大翡翠系樓盤接踵亮相，于4月為翡翠濱江項目量身定做論壇活動，創收20萬元，翡翠玖璽、翡翠云臺項目保持積極跟進，由于天氣和節點安排，上述兩項目將于7月底8月初開始宣傳，爭取取得大份額投放，乃至獨家投放。

3、新客戶博大地產，從去年底開始跟進，今年以自貿區論壇的形式為其定制活動，創收兩個整版。

根據上半年的經驗總結，我認為還是要發揮我報的優勢，集合高端渠道資源，為客戶定制活動，達到各個擊破的效果。在回款方面，與直客恒大保持默契，獨家現金結款，基本上結款時間保持在半年內。

二、戶外（報亭廣告銷售10個，每個3個月）

去年的大客戶幸福灣，在今年上半年報紙廣告方面并未露面，但在報刊亭廣告的銷售上取得進展。今年戶外公司成立，推出長江智能報刊亭戶外廣告產品，幸福灣一口氣拿下10個報亭，每個投放3個月，為戶外公司拿下一筆大單。在數據上較為喜人，但在具體操作上，還需磨合和溝通。由于產品較新，對于其亮等情況、飛字情況及清潔情況還需仔細考量，這是在新產品推介中需要注意的重要環節。

但我相信，在理順新產品各細節的基礎上，報亭業務將會越來越好。

三、變化與進取

上半年我還新接手了大量客戶，這對我來說既是機遇也是挑戰。越秀、碧桂園、鐵建、人信匯等，都是有實力的大型企業，如何與他們從對接到深入，是個值得琢磨的問題。上半年，與越秀進行一場團購會，小試牛刀，嘗到了轉型的甜頭，也承受了轉型的壓力；碧桂園、人信匯、鐵建等，都有各自明確需求，待節點成熟，相互協助，方有進展。

另外，新媒體的探索也是不可或缺的一塊，在這個方面，我做的還遠遠不夠，在內容和形式上都不夠豐富，還需領導指點。

以上便是我的一點拙見，供領導忖度。

全媒體運營中心

房地產事業部

徐 佳

第三篇：徐佳寧個人資料

徐佳寧個人資料

徐佳寧，男，高干家庭出身，上世紀90年代就到北京開始闖蕩，金牌制片人，曾與李小冉合作過《來不及說我愛你》，李小冉老公。XX年6月22日，徐佳寧被曝光與李小冉領證結婚。

XX年6月18日下午，有記者在長春機場發現了李小冉和一位衣著休閑的中年男士同時出現。李小冉一身黑衣，戴著墨鏡。中年男士身著?；晟篮团Ｗ醒?，看起來四十多歲的樣子。更有知情人爆料，兩人關系密切，徐佳寧疑似已是李小冉的現任男友。

XX年6月19日，有媒體揭底，兩人同赴長春現身朝陽區民政局，已經領證結婚。但目前當事人并未正面回應。

XX年8月8日，李小冉與徐佳寧在布魯塞爾秘密舉行婚禮。

《來不及說我愛你》制片人

據悉，徐佳寧與李小冉相戀半年，兩人就喜結良緣，速度比照李小冉之前的數段戀情，可謂是“閃婚”了，知情人士稱徐佳寧為人豪爽厚道，在圈里口碑不錯，與李小冉性格很合適。

第四篇：徐佳婧 讀后感

讀后感

2011年10月17日是我到昊創投資發展有限公司報到的日子，從此我正式成為了昊創投資發展有限公司的一員。

趙經理給我安排的第一個任務是認真學習董事長陳少忠先生“如何以職業經理人的標準來要求自己與昊創共同成長”的重要講話，下午進行部門討論學習。我認真仔細的將這篇文章讀了幾遍，感想頗多。

加入新公司的第一件事就是要盡快熟悉公司環境，盡快融入到公司的企業文化和工作氛圍當中，承擔起工作職責。從這篇講話中我了解到了昊創“學習思考求進步，溝通理解求和諧，努力工作求效益，開拓創新求發展”的企業精神，也了解到昊創公司是一家學習型企業，只有不斷的學習，提高自己，才能勝任工作，才能成為能夠找到問題，解決問題，預防問題發生的“上工”。雖然我的職位離職業經理人還有一段差距，但我也要對自己高要求高標準，向著職業經理人的方向努力。通過向身邊優秀的同事學習，不斷提高自己的能力和職業素養。

我擔任的是人力資源部人事專員一職，主要的工作內容是培訓的相關工作。以前我在百貨公司擔任過培訓老師，有一定的工作經驗。但不同的公司對培訓的要求不一樣，培訓的內容和培訓對象也是不同的。所以，我要盡快的熟悉昊創公司的九大業務板塊，多深入到一線了解員工的需求，針對員工在工作中的需要和企業的要求制定培訓計劃，有針對性的開展學習與培訓，使員工自身能力提高的同時，實現企業利益的增長。另外，在培訓過程中，注意貫徹公司的企業文化，企業文化有著巨大的向心力，也是對員工最好的培訓，在企業文化的熏陶下，員工會自覺的形成良好的工作氛圍，提高工作效率和對公司的忠誠度。

在公司學習型企業的大環境下，我也要通過不斷的學習來提升自己的能力，在培訓的組織實施，授課技巧，與同事的溝通交流方面多做努力。我想在實踐中成長，多積累培訓經驗，多閱讀培訓方面的書籍，多向同事學習,通過不斷的學習成長為優秀的人事專員。

徐佳婧

2011年10月18日

第五篇：徐莉佳獲獎感言

“謝謝大家。我贏或者不贏，團隊都在那里，不怨不悔。我開心或失落，朋友都在那里，不悲不喜。我安康或傷痛，父母都在那里，不離不棄。感謝你們，成就了今天的莉佳，我的夢想就像6XX年前的鄭和一樣，讓中國航海在世界航行?！?/p>

“男或女，老或少，高或矮，貴或貧，帆船都在那里，等著大家去玩。讓我們載著中國的體育強國之夢，揚帆遠航，踏浪前行!”

“成功沒有定式，我也只是一個普通的追夢女孩。”