第一篇：2013年區人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告

一年來，根據局領導班子分工，我分管社會保障工作，具體負責全區企、事業養老保險、醫療保險、農村養老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑒定和企業人員退休審批等工作。XX年度，在區委、區政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，我做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創先爭優。分管和負責的各項工作都得到較快的發展，企業養老保險、醫療保險和新農保工作的開展與各縣區比較都處于領先地位。現將一年來本人履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等情況報告如下：

一、述職部分

作為分管社會保障的副局長，一年來，做到深刻領會國家對社會保障、事關民生工作的大政方針和認真貫徹區委、區政府的重大決策及市人社局的重點工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點，緊緊圍繞年度工作目標，做好各項分管工作。

（一）主要目標任務完成情況

1、社會保險參保擴面穩步推進，社保基金征繳應征盡征。全年養老、醫療、工傷、生育保險參保人數分別達到2.4萬人、1.6萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城鎮居民基本醫療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。養老、醫療、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、129%、157%、250%。

2、各類退休人員養老金足額發放，保障及時充分。為全區4800名企業離退休人員足額發放養老金6700萬元，從未發生拖欠；全區891名事業離退休人員養老金百分之百社會化發放了3951萬元；養老保險結算方式“差改全”比例達100%。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。全區3434名農民參加“土地換社保”，參保率達72%；發放被征地農民生活保障金569萬元，社會化發放率達100%。

3、醫療、工傷、生育保險保障有力，待遇享受及時。城鎮職工住院醫療保險報銷1920人次，統籌基金支出1238.4萬元；享受工傷保險48人次，基金支出57.82萬元；生育保險報銷102人，基金支出84.9萬元；城鎮居民基本醫療保險門診就醫40040人次，個人賬戶支出160.2萬元，門診特定病種補償1178人次，統籌帳戶資金支出46.2萬元，住院4432人次，統籌賬戶資金支出1468.58萬元，離休干部區內就診99人，區外住院報銷52人次，總支出費用295.2萬元。

4、內控制度建設基礎夯實，社保基金運行安全平穩。通過嚴格執行基金監督計劃制度和圍繞數據質量年活動及內控制度建設兩項重點工作的開展，審計稽核工作全面完成，基金管理嚴格規范。

（二）亮點和重點工作

1、實施全民養老工程，在全市率先消除零保障家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、實施新農保制度，推進消除零保障家庭，實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加了養老保險。

2、助保貸款協議簽訂人數和資金投放全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

3、職工醫保率先納入市直一體，管理服務上新臺階。年初，將我區職工醫保住院結算納入市醫保系統，解決了長期困擾我區職工的住院就醫先期墊付的問題，提高了職工醫療保障水平。職工基本醫療保險最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫療保險由15萬元提高到18萬元，實現了同城同待遇。

4、全面實施新農保制度，切實解決農民養老問題。根據國務院和省政府關于實施新農保制度的指導意見，結合我區實際出臺了符合區情的新型農村社會養老保險實施辦法，在國家規定的5個基本檔次基礎上，我區又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個檔次，并突出“多繳多補”的激勵機制。為保證制度的順利實施，參保工作的順利開展，制定了嚴謹的工作方案，通過召開大會，宣傳發動，舉辦經辦工作培訓以及進現場辦理，我區在省政府規定的期限前，全區應參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領取養老金，發放率100%，全市領先。

四、述法部分

建設社會主義法制國家是黨依法治國的根本戰略。學法、用法、守法、執法是法制政府建設的四個重要方面。社會保障工作事關廣大群眾切身利益，秉承社會主義法治理念，堅持公開、公平、公正辦事是做好工作的前提。

1、認真學法知法，加強法律法規知識的學習，并根據從事的社會保障工作實際，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《勞動爭議仲裁法》、《行政訴訟法》等相關法律。通過學習提高了自身的法律素質，提升了協調解決問題的能力，工作中堅持法治理念，自覺做到依法決策、依法辦事。

2、堅持依法行政，工作中堅決執行黨的路線方針政策，依法辦事，對百姓投訴的問題做到按照法定程序，認真審理，按照服務承諾，及時答復和辦結。今年所有分管的工作，沒有發生違紀違規，沒有發生行政復議和行政訴訟的敗訴，沒有因違法辦事引起信訪和造成不良影響的情況發生。

3、做個守法公民，在社會上堅持做一個守法的公民，與人交往誠實守信，樹立一個公職人員的良好形象。

上述報告不妥之處，懇請領導和同志們批評指正，我將通過這次述職述廉述學述法，查找不足之處，認真進行整改，以提高自身的綜合素質和工作水平，把分管的各項工作做得更好。

第二篇：人事勞動和社會保障局副局長述職述廉報告

按上級要求，現將自己一年來工作、生活等方面執行廉政規定、踐行廉政承諾情況，向領導及同志們作一個簡要匯報。

一、加強黨性修養，增強自律意識，努力保持清正廉潔的干部形象。

做為一名副科級干部，雖然在領導職務系列中是最小的，職位卑微，權力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對每個黨員干部的基本要求，遵守黨紀國法是每個干部必須具備的最起碼的基本條件。因此，一年來自己在局黨組的領導下，積極參加了上級統一安排的各項學習培訓和教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強黨性修養切實當做了自己政治生活中的一項重要任務。通過學習“xxxx”重要思想，接受程維高、李真等反面典型案件的警示教育，深受啟迪。從而進一步增強了廉潔自律的意識，樹立了“立黨為公，執政為民”的服務意識和公仆意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵，保持了一個黨員干部應有的素質和形象。

二、認真遵守廉政規定，自覺規范自身言行，努力踐行了廉政承諾。

年初按要求履行了廉政承諾，為了踐行這些承諾，一年來自己能夠認真遵守上級有關廉政的各項規定，自覺地以《領導干部廉潔自律的若干準則》規范自己的行為，較好地落實了各項承諾內容。

1、沒有利用職權干預和插手建設項目投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場活動。

2、沒有收受與自身行使職權有關的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的問題。

3、沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私的行為。

4、沒有到下屬單位報銷應由個人和親屬支付的各種票據的行為。

5、沒有購買、使用超標小汽車的問題。

6、沒有參與違反規定的娛樂休閑活動的問題。

7、沒有違反規定操辦家庭成員婚喪喜慶事宜的現象。

8、沒有在企業改制中搞暗箱操作的問題。

三、落實“一崗雙責”，抓好分管范圍廉政建設，較好地維護了全局廉政形象。

做為一名副職，按照廉政建設“一崗雙責”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責。一年來，通過組織開展樹組工干部形象活動，開展為基層辦實事活動，有效地增強了全體工作人員的勤政廉政和服務意識，所屬工作人員都能夠嚴格遵守各項紀律、規定，工作中努力提高辦事效率，改善服務態度和服務質量，沒有出現違規、違紀現象，在干部職工和人民群眾中，較好地樹立了人事干部的良好形象。

四、存在的問題和今后的努力方向

一年來，自己雖然在諾廉、踐廉方面做出了積極努力，但與黨和群眾的要求還有不少的差距，還存在一些不容忽視的問題：一是雖然沒有以權謀私的突出問題，但利用工作之便，說情辦事、吃人情飯等現象還依然存在。二是在隊伍管理上，重業務，輕教育、管理的問題還依然存在，對下屬工作人員使用的多，在政治上關心、幫助的少，管理不夠嚴格。

今后，要進一步增強廉政建設的自律意識和責任意識。一方面，要進一步加強自身學習，不斷提高自身修養，進一步構筑廉潔從政的思想防線，真正在思想上樹起自重、自盛自警、自立的自我防犯意識;在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識;在工作上樹立清正廉潔、為民服務的公仆意識。另一方面，要進一步配合一把手和局黨組抓好黨風廉政建設，教育引導工作人員牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想，正確用權，秉公辦事，為把我局切實建設成為勤政廉政的“干部職工之家”，做出應有的貢獻。

第三篇：人力資源和社會保障局領導班子述責述廉報告

人力資源和社會保障局領導班子述責述廉報告

今年來，彭州市人社局認真貫徹總書記全面從嚴治黨的重大戰略思想，在彭州市委、市政府的領導下，在市紀委的指導下，緊扣全市人社工作任務，強化監督執紀問責，堅持把落實主體責任作為牛鼻子，層層傳導壓力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

一、強化統籌領導，突出重點抓“兩責”

（一）統籌謀劃部署，系統高效推進。2016年來共召開黨組會議20次、中心組（擴大）學習會議6次，7次專題會議研究黨風廉政建設工作。制定下發了《2016年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》《2016年反腐倡廉宣傳教育工作規劃》《2016年源頭治理預防腐敗重點工作的實施方案》《關于進一步深化正風肅紀加強監督檢查工作方案》《領導干部防止利益沖突工作實施方案》等黨風廉政建設文件，確保任務明晰、責任明確、措施落實。

（二）健全責任體系，層層傳導壓力。一是落實班子成員兩個責任清單，確保“一人一單，責任明確”.人社局班子成員均簽訂了《黨風廉政建設責任書》，擬定了黨風廉政建設主體責任清單，細化責任內容。二是實施“述責述廉”“黨風廉政建設雙報告”“廉政約談”制度。領導干部集中述責述廉，班子成員在職工大會現場接受質詢和評議，總體滿意度達99%.三是班子成員到聯系下屬事業單位履行指導責任，與基層同志共同剖析反思近年來發生在人社領域的典型案例，查找問題，研究防范措施和整改辦法。

（三）加強思想建設，嚴明政治紀律。局黨組認真落實中央、省委、成都市委和彭州市委關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，把講政治、守紀律、重規矩擺在突出位置。一是認真落實“三會一課”制度，從嚴開好民主生活會和組織生活會，指導各支部不斷強化教育管理監督干部的一線堡壘作用。二是嚴格執行請示報告制度、領導干部個人事項報告制度，節假日主要負責同志帶頭值班制度。三是領導干部帶頭講黨課，帶頭參加組織生活會，今年班子成員在系統宣講“兩學一做”專題黨課8次。四是堅持紀在法前，嚴格執行《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規。截止目前，結合“兩學一做”教育，組織集中學習黨內法規教育10次。

二、狠抓源頭治理，完善懲防體系

（一）加強教育引導，筑牢思想防線。堅持以宣傳為基礎、教育為手段，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。一是年初召開了人社系統2016年黨風廉政建設工作會；黨組書記和紀檢組長分別帶頭講廉政黨課、作廉政報告。二是強化“互聯網+”思維，用好彭州市人社局官方網站、政務微博、微信公眾平臺、基層單位微信群等宣傳陣地，強化“一站雙微”的全媒體宣傳體系建設。截止目前，向系統黨員領導干部累計發送廉政短信2000余條，利用手機“微平臺”推送廉政教育專題3個，局紀檢組微信公眾平臺訂閱量達到583人，閱讀量達6300人次。三是建立健全“以案明紀、以案預警”警示教育機制，組織學習《成都市黨紀教育每月一課》、編印發放《人社系統典型案例選編》警示教育讀本100余冊，使黨員干部從發生在本領域的違法典型案例中深受教育；四是組織系統干部職工關注市紀委“廉韻彭州”教育公眾號，設置“廉潔成都·陽光金彭”網站為電腦主頁面，截止目前訂閱率達99%,主頁設置率達100%.五是發揮教育基地在廉政教育中的主陣地作用。結合“主題黨日”活動，組織機關黨員參觀“秉彝亭”黨史教育基地、楊升庵故居廉潔文化教育基地和邛崍紅軍長征紀念館和紅軍長征圖片展覽。六是弘揚廉潔文化，組建系統“青年廉政宣傳員”隊伍，開展系列廉政教育主題活動。先后開展了“植樹節”到通濟鎮橋頭村“齊種廉潔樹？共建清風林”活動、黨紀黨章知識競賽等。七是加強黨風廉政宣傳。今年我局紀檢監察信息被“廉潔成都網站”“廉潔成都？陽光金彭網站”“廉潔成都？陽光人社網站”等上級媒體登載51條，被中央紀委網站采用1條，《中國紀檢監察報》采用1條。八是開展“人社服務明星”評選表彰活動。在人社系統開展先進典型事跡宣講、愛崗敬業演講等系列活動，“七一”期間評比命名了一批優秀共產黨員，評選表彰了一批“黨員先鋒崗”“黨員示范窗口”和“人社服務明星”,強化正能量，使干部職工學有榜樣、趕有目標，創建“群眾滿意、社會滿意、組織滿意、自己滿意”的行業服務新常態。

（二）創新防控手段，防范廉政風險。一是盯緊小微權力，規范權力運行。制發《微權力“治理工作實施方案》。圍繞廉政風險點全面清理崗位職權，針對就業、社保、醫保、人事人才、行政審批、勞動保障等權力比較集中，監管比較薄弱的環節進行廉政風險點和風險表現形式的排查梳理，對防控措施進行再完善，使之更具針對性和可操作性。共查找廉政風險點42個，繪制”微權力“運行流程圖20張，制定防控措施112條，將防控責任落實到人，促進權力公開透明運行。二是完善內控監管機制。建立了履行”一崗雙責“、基金支付審批、目標績效考核、職位職責代理、日常行為守則等11項規章制度，做到了人人能監督、事事要制衡、環環有內控，為干部職工規范、高效、廉潔地開展經辦服務提供制度保障。

（三）創新監管機制，確保牽頭任務落實。一是網絡審核和現場稽核并重抓實社保基金監管。2016年稽核參保企業41戶，涉及人數17033人，社會保險稽核覆蓋面達19.55%,查處存在少繳漏報情況企業18戶，追回社保基金21.80萬元。通過網絡審核和現場稽核雙管齊下，2016年1-11月，發送監督預警信息2190條，辦結1964條，追回基金1.33萬元；采取網上審核和現場稽核相結合的方式，共核查”繳費年限不符合按月領取養老金“問題3人，追回基金13.77萬元，清退重復領取養老保險待遇4人，追回基金4.36萬元。二是全程網上實名經辦確保就業專項資金安全。所有就業專項資金的”申報、一審、二審、劃撥“四個流程全部由業務經辦人員在”四維系統“實名審核，同時將審核合格的紙制資料報分管副局長、局長、人社局分管領導及財政局審核及復核的”三級五層“審核制，確保了每一筆專項資金的申報、審核和劃撥的流程都是有跡可循，責任明確。今年共審核938名不符合補貼申報條件的補貼（失業基金）申報人，共計挽回了74.994539萬元的專項資金（失業基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢醫保基金防漏網。全年共計開展日常巡查270次、專項檢查48次、疑點數據排查29次，舉報投訴調查處理6次，機構違約問題約談17次，移交相關部門問題線索2件，出動稽核人員648人次。責令機構限期整改87家次，暫停醫療費用撥付48家次，追回違規費用88.74萬元，收繳違約金164.76萬元，2家機構被暫停門特病種認定資格；定點藥店限期整改38家次，暫停醫保刷卡業務9家，解除醫保協議3家。共排查出可疑報銷單據6.3萬份，涉及明細項目條數113.5萬條，審核扣除不合理費用79.85萬元。針對第三方審計結果，嚴格按照協議規定共追回違規金額72.12萬元，定點醫療機構支付違約金140.92萬元。

（四）完善監督體系，強化整治查處。一是構建”自律+他律“的雙線監管機制，立足抓早抓小。局監察室不定期開展作風巡查活動。重點查處工作人員在崗、現場工作狀態、辦事態度和質量、考勤制度落實、干部去向、節假日值班、公車使用、非工作時間公車停放等問題。二是每月開展窗口服務辦件抽查。由紀檢組長牽頭，監察室人員組成檢查組不定期對就業、社保、醫保服務窗口失業保險待遇申領登記；養老保險辦理、補繳及退休辦理手續；醫療保險報銷接件、撥付；工傷生育報銷接件、撥付辦件情況進行檢查，對資料是否齊全、審核是否到位、考核是否嚴格、審批辦件是否嚴格按照流程進行檢查。通過檢查進一步優化審批服務流程，提升審批效率，更好地服務辦事群眾。三是強化責任追究，對明查暗訪、監督檢查、作風巡查等發現的問題，在職工大會上實名通報曝光，加大問責力度。積極配合市紀委、市委組織部強化處分決定執行工作，嚴格執行受處分人處分公示、工資調整、考核等制度。四是公布舉報電話，利用人社局官方網站、”廉潔成都。陽光金彭“網站等平臺宣傳反腐防腐工作，發揮廣大群眾和社會力量防腐反腐的監督作用。

三、著力抓早抓小，切實解決侵害群眾利益的問題

（一）暢通舉報渠道，廣泛收集線索。發揮信訪主渠道作用。完善”來信、來訪、網絡、電話、轉辦“五位一體工作模式。對重要信訪舉報問題線索進行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查組和彭州市紀委交辦的共16起信訪舉報件，全部進行了核實處理。

（二）落實問題導向，確保”對癥下藥“.一是針對成都市巡查組和在群眾滿意度調查中反饋的問題，先后召開3次局黨組會議專題研究，制定整改措施、明確責任人和完成時限等。二是制定《關于認真解決發生在群眾身邊的”四風“和腐敗問題的實施方案》，對照”圍繞涉及群眾身邊的‘四風’和腐敗問題中涉及就業、社會保險和醫療保險梳理出需要重點解決的4個方面6個問題，制定21條整改措施，并將每項工作分解到牽頭領導和責任單位。

（三）強化效能建設，做好群眾滿意度測評工作。針對人社工作是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，“門難進、臉難看、事難辦”,吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等問題，將測評結果向社會公開，接受群眾監督，對測評時收集到的群眾反映強烈的問題，及時反饋給相關單位督促其整改解決。

（四）突出民生為本，努力改進服務群眾思路。一是深入推進經辦服務窗口“小前臺、大后臺”改革。按照我市“一窗一章”改革要求，以不讓群眾“摸不清門、跑累了腿、站痛了腳”為目標，對服務窗口功能重新布局，合理調配資源，科學配置權限，優化服務流程，最大限度地方便群眾辦事。半年以來，共制定業務經辦流程46項，編印群眾辦事指南25項，優化合并服務窗口3個，窗口服務效率進一步提升。二是創新經辦服務舉措。推出《撥付單據免簽承諾書》服務，將群眾辦理較多的前10項事項的審批權限充分授權給首席代表，進一步減少辦事群眾在窗口等待時間，群眾滿意度100%.三是拓寬政策宣傳平臺。在市政務服務大廳增設咨詢窗口，專人受理群眾政策咨詢。局長、副局長、業務科室負責人輪流到大廳值班，及時為群眾解疑釋惑。同彭州電視臺、《今日彭州》媒體合作，制作就業、社保、醫保政策宣傳專題、專欄共13期，印制宣傳單約40萬份、人社知識問答約300冊，不斷提高廣大群眾對人社政策的知曉度。

第四篇：2012年區民政局副局長述職述廉報告

根據局領導班子分工安排，本人主要分管基層政權和社區建設、居家養老工作、民間組織以及法治建設、綜治平安創建等方面的工作。XX年，本人圍繞區委區政府的中心工作和市局的各項目標考核內容，積極配合局主要領導，對照分工要求，積極抓好分管的各項工作，并取得一定的成效。按照“述學、述職、述廉、述法”的要求，結合個人德、能、勤、績等方面匯報如下：

一、述職

1、居（村）委會換屆工作依法有序。根據《中華人民共和國城市居民組織法》和《中華人民共和國村民委員會組織法》規定，結合省、市統一部署，今年我區應依法進行第四屆居委會和第九屆村委會換屆選舉。在選舉工作中，本人直接參與起草換屆選舉工作指導小組文件、居（村）委會換屆選舉工作意見、實施方案及領導講話。經區領導同意，配合局主要領導，于10月22日組織召開了全區居（村）委會換屆選舉工作動員大會，對全區居（村）委會換屆選舉工作進行具體部署。

本次換屆選舉工作涉及到38個社區、11個村，是我區有始以來第一次采取居（村）委會換屆工作同時部署、同步進行，雖涉及面廣，任務重，但各社區（村）換屆工作仍然平穩、有序、依法進行。截止11月26日，我區居（村）委會換屆選舉工作已全面結束，目前，各社區（村）換屆選舉工作處于總結完善階段。

2、社區信息化建設深入推進。積極加強同市電信部門溝通協作，密切配合，依托區、街、居三級服務網絡體系，以社區便民服務中心為支撐，深入推進“溫馨e家”社區信息化項目進程，截止目前，全區已有19個街道、社區建有“溫馨e家”社區信息化服務項目。設有“社區e政務”、“樂民e視窗”、“市民e課堂”、“為民e家店”、“便民e服務”等版塊，所有已打造好的服務平臺均安裝社區便民服務熱線“880”，相關街道和社區將通過服務熱線為居民提供信息咨詢、家政服務、綜合修理、為老服務、康復保健、心里疏導等各類便民服務。

3、社會化居家養老工作有所推動。繼續指導打造居家養老服務平臺。在去年居家養老服務中心（站）建設基礎上，繼續加大對社區指導力度，采取自建和共駐共建的方式，重點指導柳樹灣街道利用城北鄉敬老院、淮海街道黃河南社區利用閑置用房打造居家養老服務站。街道、社區的居家養老服務（中心）均配有日間照料、衛生康復、電子閱覽、文體活動、棋牌活動等功能完善的服務項目，為轄區內老人提供文化、娛樂、休閑、交流的為老服務平臺。全面推進虛擬養老服務中心建設項目。為積極應對人口老齡化，除大力指導各社區建設社會化居家養老服務中心（站）外，積極探索新型養老服務途徑。通過對蘇州市滄浪區“虛擬養老院”考察調研，撰寫了我區打造虛擬養老服務中心可行性報告，供局主要領導決策和參考。經區領導研究決定，由政府采購中心以單一性來源方式確定由省鴻信公司提供平臺技術支持，目前該項目正在進行中。打造好的“虛擬養老服務中心”共設有24個呼叫座席，老人通過撥打中心呼叫熱線或社區便民服務熱線的方式，由養老服務中心加盟企業或社區志愿者隊伍為全區有服務需求的老人提供日間照料、上門服務、家務料理、法律咨詢等方便、快捷、全方位的貼心服務。

4、民政隊伍建設有所加強。根據《關于做好市區街道（鎮）民政協管員招聘工作的通知》（淮民[]219號）要求，牽頭組織了民政協管員招聘工作，參與制定了招聘簡章、招聘方案，組織了筆試、面試、加試等考場布置，起草出臺了《清河區民政協管員考核管理辦法（試行）》（河民發〔XX〕16號）。本次招聘始終堅持公開、公平、公正的原則，共吸引了100多人前來咨詢和報名，經過嚴格的條件審查有56人符合報名條件，在通過筆試、面試、加試、體檢與考察、公示與聘用等五個階段，公開招聘14名民政協管員，于4月底赴各街道上崗。

5、民間組織管理工作有所突破。在指導民間組織管理工作中，堅持培育扶持和加強管理并重，圍繞市局指導意見，我局著重在培育扶持社會組織發展方面予以謀劃，在全市率先提出建設社會組織孵化基地，通過孵化基地為萌芽和初創期的中小型社會組織提供辦公場地、辦公設備、業務指導、小額補貼、注冊協助等方面的支持，切實解決我區社會組織規模偏小、力量薄弱、培育不夠等問題。目前，該項目正在建設中。今年，新登記3個民辦非企業單位、3個社會團體，注銷登記1個社會團體。截止年底，在我局登記的民間組織共74個。

6、法治、綜治平安創建、依法行政工作成績斐然。圍繞建設法治清河、構建和諧社會的總目標，進一步健全“大調解”機制，完善“大防控”格局，積極開展第五個行政執法服務月暨5.18宣傳日、法治清河宣傳月、綜治宣傳月等活動，扎實有效地做好“五五普法”各項工作，深入推進“民主法治示范村（社區）創建活動”，我局法治、綜治平安、普法等各項工作得到相關部門的肯定。

二、述學

本人積極參與局黨總支開展的爭先創優活動及各項學習、討論活動，認真學習xx屆四中、五中全會精神及《公務員創新能力》、《公務員依法行政能力》等叢書，撰寫學習筆記和心得體會，學習筆記達2萬多字。本人還參加了在上海舉辦的為期6天的全區青年干部培訓班，聽取了專家學者關于《推進政府職能轉變與行政管理體制創新》、《增強中層干部的領導力與執行力》、《民生改善與社會和諧》等9篇專題報告，完成了預期的學習課程，并順利結業。通過多形式、多途徑的學習，武裝了頭腦、拓寬了思路、增長了知識，提高了自身理論水平和工作能力。

三、述法

為加強自身依法行政意識，提高依法行政能力和水平，履行執法為民的工作理念，今年，本人圍繞分管工作，自學了《民辦非企業暫行管理條件》、《社會團體登記管理條件》、《城市居委會組織法》、《農村村民委員會組織法》等方面的法律條款，此外，還參加了區法制部門組織的各類執法培訓活動，學習了法制部門編輯的《依法行政常用法律法規匯編》等學習資料，積極參加全市四級干部學法競賽活動，進一步強化學法、守法、用法的重要性，在今后工作中確保做到“合法行政、合理行政、高效便民、權責統一”的依法行政行為。

四、述廉

XX年，本人堅決貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及各級關于干部廉潔自律的各項規定，完全履行了個人的廉潔承諾。具體做到：

1、認真執行了黨風廉政建設責任制的各項要求；

2、執行黨的政治紀律、組織人事紀律和加強領導干部作風建設的規定；

3、沒有違反不收受干股、違規投資證券和期貨，不收受和贈送現金、代幣購物券、消費卡、購物卡、電話充值卡、貴重物品等規定；

4、沒有違反禁止以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規組織集資合作建房等規定；

5、執行不為本人、配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的規定；

6、沒有違反不用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用的規定；

7、沒有用本人及家庭成員婚喪嫁娶、遷新居、過生日、子女升學等名義大操大辦收錢斂財的現象；

8、沒有參與任何賭博；

9、沒有配偶和子女從業、投資入股、到國（境）外定居等情況；

10、沒有用公款出國（境）或國內旅游及遵守出國（境）的情況；

11、認真遵守不用公款大吃大喝、工作日中午不飲酒、不用公款高消費娛樂和健身活動的規定；

12、沒有違反嚴禁相互請托，違反規定為對方的特定關系人在就業、經商等方面提供便利、謀取不正當利益的規定；

13、嚴格執行公務用車規定，無私自用車現象。

第五篇：市勞動和社會保障局調研員述職述廉報告

一年來，我在局黨委的領導下，主要分管勞動學會工作。經過保持共產黨員先進性教育活動，使自己對新時期共產黨員保持先進性，在思想認識上有了新提高，按照“為民、務實、清廉”，樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，學會圍繞勞動和社會保障中心任務積極開展培訓、經驗交流等工作。在各級領導與同志們的精誠團結、大力協作、密切配合下，較好地完成了學會各項工作，現將一年來我的思想和工作情況總結如下：

一、加強政治學習，適應形勢需要

年初，中央確定在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動后，作為一名黨員積極參加局黨委、黨支部的各項教育活動，比較系統地學習了十六大報告、黨章、《保持共產黨員先進性教育讀本》、中央及有關領導的講話等一系列文件，撰寫了讀書心得和讀本筆記，通過走出去學習先進典型事跡，觀看英雄的豐功偉績，使我對開展保持共產黨員先進性教育活動有了更深刻的認識，使我學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進一步增強，民本意識進一步提高，更加堅定黨的理想信念。在黨性分析時，把自己的差距說出來，接受黨組織和黨員同志對自己的評判和分析，以期修正錯誤，糾正缺點，使自己提高覺悟、增強黨性、履行職責、以身作則、開拓創新。

先進性教育活動后，積極主動地搞好自己分管的勞動保障學會工作，同時，更加注意自己的政治修養，及時學習黨中央的有關方針政策，特別是中共十六屆五中全會公布后，認真學習領會其精神實質，對今后五年勞動保障的發展有著十分重要的作用，結合勞動保障工作，積極參加我們局“十一五”規劃工作。對于勞動保障工作的有相關政策認真學習，不懂的地方就請教，熟悉掌握政策是為更好地方便工作。

在工作之余，還主動學習有關時事政治，對其它報刊雜志注意學習人家好的文章，以此來補充自己的不足，積累自己的知識。每天注意觀看新聞，了解國際國內情況，使自己的政治敏感性更加敏銳一些，也是一個黨員應有的政治覺悟。

二、學會工作完成情況

（一）順利完成了勞動保障學會換屆選舉工作

在局黨委和各位局領導的大力支持與重視下，勞動學會在連任兩屆期滿之際，我主管勞動保障學會工作，經局領導研究同意，通過召開企業、事業單位有關領導參加不同形式的座談會，在廣泛征求意見的基礎上，進行勞動保障學會換屆的有關籌備工作上。為此，在換屆前期做了大量調研和有關材料準備工作，經認真籌備，于5月12日圓滿完成了勞動保障學會第二屆理事會換屆選舉工作。

（二）加強對企業勞資人員業務培訓

在市場經濟發展進程中，出現了新的勞動關系不協調與不和諧情況；勞動保障政策發生很大變化；非公有制經濟地迅速發展和企業改制等情況。如何使勞動保障適應新形勢的變化，我們組織有關人員到企、事業單位調查研究，發現用工單位勞資人員發生很大變化。新從事勞資工作的同志，對新的勞動保障政策不熟悉，對勞動保障政策的連續性不了解而影響了工作。企業勞資人員的業務素質急需提高與加強。根據企業廣大勞資人員的需求，我們多次組織召開聯席會議，積極協調本局勞動、保障、就業等有關業務處（室）負責人，根據企業提出的要求，有針對性的認真備課，于7月1日至8月5日對全市265個用人單位的365人進行養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和勞動用工管理等勞動政策法規業務培訓。每期5天，連續5期。通過業務培訓提高了企業勞資人員的業務水平和執行政策的能力，能夠更好地保護勞動人員的合法權益，同時，能夠更有力地為領導當好參謀和助手，受到了參加培訓人員的一致好評。

（三）辦好會刊

勞動保障學會會刊是會員單位交流經驗和相互學習的園地。主管勞動保障期刊工作，對于每期的稿件選登，文章欄目設置上，根據當前形勢和全局工作的需要，首先安排中央及有關部門關于勞動保障政策政策問答，經驗交流，它山之石文章等。其次歡迎會員單位撰寫文章，不斷總結經驗與理論研討，以及在工作中遇到的實際問題。針對企、事業單位在工作中遇到的實際情況刊登一些具體問題解答，以增強可讀性。其三還及時刊登一些國、內外，省內、外地先行做法，增強可借鑒性。其四使刊物能夠及時反映本市勞動保障全年重點任務和階段性主要工作進展情況。使我們的刊物與讀者更加接近，更有利于指導基層的工作，更好地為勞動者和基層服務。同時也通過刊物這個舞臺來宣傳勞動保障各項工作及勞動保障相關政策，讓社會都了解勞動保障工作，以充分顯現黨和政府對廣大勞動者的關心與愛護。

（四）做好勞動保障政策法規的宣傳、咨詢工作

根據鄭州市企業改制和勞動用工及勞動合同管理情況，企業勞資之間的對立與沖突日益顯性化。為了保護企業和職工的合法權益，今年我們編印了兩本《實用勞動保障政策文件選編》，為企業和職工提供了方便。勞動學會一年來接待企業和職工對勞動保障政策法規的咨詢1300余人次，熱情認真宣傳勞動法及勞動保障政策，受到廣大用人單位和職工的一致好評。

在勞動保障局領導的關心、重視和具體指導下，在局屬各單位的大力支持下，于8月中旬成立了鄭州市勞動保障藝術團。組織全局系統120余人進行緊張排練，于9月23、28日分別對率先提前超額完成小額擔保貸款任務的上街區、新鄭市進行了慰問演出。通過音樂劇、歌舞、相聲、小品等不同文藝形式宣傳勞動保障工作及勞動保障工作戰線上的感人事跡。藝術園今年剛成立，要做很多具體工作，勞動學會同志認真負責，任勞任愿，積極做好后勤保障工作。

（五）勞動學會會費收繳及使用情況

勞動學會現有會員單位63個，45個單位繳納了會費。共收會費22500元。用于編輯勞動政策文件匯編，四期學會刊免費發給會員單位。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

積極完成局黨委分給的臨時中心任務，尤其去年，在市區發生火災后，根據黨委的要求，多次組織有關方面人員到局屬各單位督促檢查，發現問題及時糾正。對于需要改造的地方，認真組織查看，使其切實解決實際問題，不留后患。

三、自覺遵守領導干部廉潔自律有關規定

按照黨中央和中紀委2005年對領導干部提出的要求及各項廉潔自律的有關規定，能夠嚴格要求自己，自覺帶頭遵守，在政治上行動上同黨中央保持一致，沒有違規行為。在2005年內個人和家庭，兒子結婚，孫女滿月，接待了親戚朋友，沒有借極斂財。在內個人收入是國家發給的正常工資，年工資收入3萬余元，沒有別的來源。我愛人是嵩山飯店退休工人，領取正常工資，兒子在鄭州市藝術創作研究院工作，事業全供正常工資。對自己身邊工作人員，能夠嚴格教育，嚴守紀律，沒有發生違紀情況。自己也沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，沒有為個人和親友謀取私利。沒有借工作之便用公款大吃大喝，但是，到基層檢查工作有超標準接待及吃請現象，我和家庭人員未參與賭博等變相違法活動，更沒有投資入股煤礦行為。

一年來，在局黨委的統一領導下，我分管的勞動學會工作，各項任務在局領導與有關單位的大力支持下，較好地得到完成。但是，學會的工作與領導及同志們的要求還有不少差距，請同志們對我的報告加以批評指導，使我能夠加倍做好組織上分配的各項工作。