第一篇：勞動局2012年上半年工作專題

**勞動和社會保障局2012年上半年

工作總結

2012年上半年，我局在縣委、縣政府和市局的正確領導下，全面貫徹落實縣委十三屆二次全體（擴大）會議和市局勞動保障工作會議精神，以科學發展為主題，以轉型跨越為主線，按照“打基礎、利長遠、惠民生”的總體要求，穩中求進、突出重點、突破難點、統籌兼顧，不斷推動我縣就業保障、勞動保障、社會保障工作邁向新水平。現就我局上半年工作總結如下：

一、各項工作完成情況

（一）就業再就業工作

繼續實施積極的就業政策，在統籌城鄉就業、轉移就業、穩定就業、援助就業、激勵創業上下功夫，用活用好再就業資金，進一步加大培訓力度。上半年完成各類培訓598人、訂單培訓300人，對全縣勞務輸出進行跟蹤服務；轉移農村勞動力1927人、定向輸出205人、各類就業困難人員就業512人、創業帶動就業173人、職業技能鑒定220人、城鎮新增就業人數1172，城鎮登記失業率控制在4%以內，就業失業登記發證率達100%。積極開發公益性崗位1353個，同時審核認定19戶自主創業企業并督促落實了稅費減免政策。

（二）勞動保障工作

今年結合全市開展的“三大活動”和勞動用工、社會保險情況清查專項行動，我局從落實全省勞動保障監察“兩網化”實施意見入手，對特殊行業、重點企業特別是磚瓦廠、餐飲酒店等服務業進行專項檢查，補簽勞動合同585份，企業勞動合同簽訂率達到98%，其中煤炭生產企業達到100%。特別是針對拖欠農民工工資現象的不斷發生，加大征收農民工工資保證金的力度。截止目前，共處理拖欠農民工工資案件39起，涉及492人，金額195.4萬元。勞動保障監察投訴舉報案件結案率100%。受理勞動保障爭議案件6起，結案6起，結案率達到100%。

（三）社會保障工作

按照養老保險、醫療保險全覆蓋，工傷保險、失業保險、生育保險實現應保盡保的總要求，前半年我局各項社會保險完成情況如下：

1、企業職工養老保險參保6800人，完成全年任務8413人的81%；征收1900萬元，完成全年任務3021萬元的63%。享受待遇1745人，1—6月份發放1933萬元，發放率100%。

2、機關事業單位養老保險參保503人，完成全年任務503人的100%；征收45.6萬元，完成全年任務65萬元的70%。退休人員36人，發放金額46.2萬元，全部按時足額發放。

3、新型農村社會養老保險參保61961人，完成全年任務89927人的69%；參保人員信息全部導入省新農保信息管

理系統數據庫，領取人員18044人，1—6月份發放金額總計632.68萬元，全部通過農行“惠農卡”實現社會化發放。

4、城鎮居民養老保險參保1197人，完成全年任務3000人的40%；領取人員535人，1—6月份發放金額總計19.4萬元，全部通過農行實現了社會化發放。

5、城鎮基本醫療保險參保17347人，完成全年任務20345人的85%；征收579.43萬元，完成全年任務1082萬元的54%。

6、工傷保險參保3643人，完成全年任務8938人的41%；基金征繳124.8萬元，完成全年任務180萬元的69%。

7、失業保險參保4266人，完成全年任務8000人的53%；基金征繳34萬元，完成全年任務90萬元的38%。

8、生育保險全年參保任務9682人，基金征繳23萬元，目前生育保險啟動工作正在有序進行中。

9、爭取上級補助資金1391萬元，其中新農保中央補助資金800萬元，城居保中央補助資金97萬元，再就業補助資金494萬元。

（四）其他工作

1、推進“兩網化”建設，將全縣范圍內的所有用人單位進行網格化管理，責任落實到人，實現“制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙”，進一步規范用人單位的用工行為。

2、建立了周一、周四班前一小時學習制度。結合當前保持黨的純潔性教育學習活動、深入開展“大排查、大接訪、大化解”活動和“整治吃拿卡要 創優發展環境”專項治理，著力提升服務水平，切實轉變工作作風。

二、工作中存在的問題與困難

（一）就業結構性矛盾依然突出，就業再就業形勢十分嚴峻。由于全縣城鎮化建設水平相對較低，工業企業和二、三產業欠發達，就業崗位開發十分困難，就業愿望不實際等客觀因素，導致全縣城鎮失業人員和外出務工農民日漸增多，就業結構性矛盾非常突出，就業再就業形勢不容樂觀。

（二）我縣國合工商企業缺乏市場競爭力，均處于停產狀態，職工下崗，欠費嚴重。同時非公經濟組織企業負責人過分追求眼前利益，對參加社會保險意識淡薄、認識不足，加之隨著社會保險繳費基數增幅加大，新參保或續保負擔加重等原因，致使擴面征繳困難重重。

（三）人員經費不足，基礎設施建設滯后。隨著勞動保障事業的不斷發展，業務量驟增，現有的編制人數滿足不了工作開展的需要。同時，各級財政對勞動保障工作經費投入嚴重不足，現有機構辦公條件、辦公設施、基層勞動保障服務平臺各項基礎設施建設滯后，服務功能遠遠無法滿足當前及今后一段時期的工作需要。

三、下一階段重點工作

1、加大政策落實力度，繼續做好就業再就業工作。認真貫徹上級文件精神，結合**工作實際，通過實施更加積極的就業政策，開展“零就業家庭”等困難群體專項援助活動，落實相關扶持政策，確保“零就業家庭”一人穩定就業；進一步擴大政策享受范圍，充分發揮再就業資金的效能作用，最大限度地提高再就業資金的使用率。同時，積極開發公益性崗位解決就業困難人員的就業問題。

2、進一步健全社會保障體系，擴大社會保險覆蓋面。按照市、縣確定的今年勞動和社會保障工作精神，創造性地開展工作，今年工作重點是積極啟動生育保險，繼續有效推進我縣企業改制和城鄉居民養老、醫療保險全覆蓋工作，同時完善被征地農民養老保險制度。以非公有制經濟組織從業人員、城鎮個體私營企業和靈活就業人員的參保為重點，結合事業單位分類改革，進一步加強事業單位參保的擴面征繳工作，實現社會保險的全覆蓋。繼續狠抓目標責任制的落實，量化分解到科室和個人，確保各項工作任務圓滿完成。

3、切實加大監察執法力度，依法處理勞動爭議案件。加強勞動保障監察機構建設，加大業務培訓力度，不斷提高勞動監察執法水平，規范執法行為，提高執法效能。下大力氣狠抓勞動維權工作，全面推行勞動用工備案制度，加大農民工工資保證金收繳力度，規范勞動用工行為。同時強化勞動調解仲裁工作，深入開展“大排查、大接訪、大化解”活動，落實信訪責任，切實維護社會穩定大局。

二○一二年八月六日

第二篇：勞動局工作發展計劃

“*”時期（*-2010）是我市加快經濟發展，推進社會主義現代化建設，全面建設小康社會的重要時期。為了順利完成這一歷史時期賦予勞動保障工作的重任，根據我市國民經濟和社會發展規劃，按照科學發展觀的要求，提出勞動和社會保障 “*”規劃：

一、“*”規劃的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設資源型城市發展接續產業示范基地為主線，以人為本，統籌城鄉，穩定政策，完善制度，提高能力，強化基礎，著力改善社會弱勢群體的就業和社會保障環境，樹立“就業是民生之本”的理念，確立擴大就業優先的目標，實施積極的就業政策，使經濟發展與促進就業相協調。促進城鄉之間，各類用人單位之間勞動者的流動和社會保障制度的銜接，初步形成擴大就業與改善勞動關系、完善社會保障體系相互促進的良性機制。促進社會公平，努力朝著“城鄉就業比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會保障，管理服務規范高效”的全面建設小康社會的勞動保障事業發展目標推進，為改革開放和社會主義現代化建設創造穩定的社會環境。

二、“*”規劃的發展目標

（一）積極擴大就業。把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立城鄉統一的人力資源市場和公平競爭的就業制度，廣開就業門路，保持就業形勢穩定，形成一個全市上下人人參與全民創業、人人勇于創業的新格局，基本實現充分就業城市。“*”期間，全市創造城鎮就業崗位10萬個，城鎮新增就業人數14萬人，下崗失業人員再就業11萬人，累計勞務輸出17萬人，小額擔保貸款基金規模達3800萬元，發放貸款1億元，城鎮登記失業率控制在4.7%以內。

（二）努力提高勞動者素質。切實加強職業技能培訓工作，形成面向市場，管理高效，覆蓋城鄉，全社會參與的職業技能培訓和政策扶持體系，形成多種形式的職業技能辦學格局，提高勞動者素質。基本實現全市所有企業技能崗位的操作人員全部持證上崗。籌建吉林省技師學院*分院。“*”期間，下崗失業人員培訓10萬人，新生勞動力培訓5萬人，農村勞動力轉移培訓4萬人，在職職工培訓3萬人，技能人才培養4.4萬人，其中高技能人才培養3100人，創業培訓1.5萬人。

（三）進一步完善社會保障體系。基本形成資金來源多元化，保障制度規范化，管理服務社會化的社會保障體系；基本實現城鎮各類就業人員應保盡保，平等享有社會保障，確保基本養老金按時足額發放；城鎮醫療保障基本實現全民參保；健全農村社會保障制度，基本建立新型的農村合作醫療制度。力爭國家和省支持建立市康復中心。“*”期末，城鎮用人單位職工基本醫療保險參保人數達到30萬人，參保覆蓋面90％以上； 退休人員、中小學生和低保家庭全部納入城鎮居民醫療保險。參保人數達到40萬，其他城鎮居民參保人數達到10萬人。工傷保險參保人數達到15萬人，礦山和建筑等高危企業要全部參加工傷保險，基金收繳率達到95％以上。生育保險參保人數達到12萬人。

（四）加大勞動關系調整力度。勞動關系調整機制進一步完善，逐步實現勞動關系調整的法制化，使全市勞動者都能在和諧的勞動關系中工作，進一步加大勞動爭議案件處理工作力度，力爭在2010年前建立勞動爭議仲裁院。加大勞動保障監察執法工作力度，建立規范的企業工資收入分配秩序，確保職工工資收入穩步增長。2009年前，清理全部陳欠工資，農民工工資達到零拖欠，保證全市和所有用人單位都能執行最低工資標準。

三、*規劃工作任務及政策措施

（一）實施積極的就業政策，大力促進就業。

1、將就業再就業工作與經濟社會發展更緊密銜接，形成良性互動。鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，積極發展就業容量大的勞動密集型產業。統籌做好城鄉就業工作，引導和組織農業勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。

2、大力開發就業崗位。一是通過全民創業創造就業崗位，積極開展全民創業促就業系列活動，把全民創業促就業工作納入各級黨委、政府重要考核內容，建立考核、督查機制，建立創業園，孵化一批小企業，帶動全民創業；二是加大開發公益性崗位力度。開發公益性崗位1萬個，重點安置特殊就業困難群體；三是認真做好勞務輸出工作。建立100個勞務輸出基地。

3、繼續實施積極的就業政策。一是加大宣傳力度。二是擴大小額擔保貸款覆蓋范圍，提高貸款額度。三是加大財政對就業工作的投入力度，納入財政預算資金安排。四是落實稅費減免扶持政策，享受稅費減免政策3萬人，稅費減免900萬元。

4、不斷完善市場就業機制。建立城鄉統一、平等競爭的人力資源市場，建立覆蓋各類失業人員的失業登記制度，建立健全縣（市、區）、街鎮鄉和社區、村屯公共就業服務體系。

（二）加強職業技能培訓，提高勞動者素質。

1、加強職業技能培訓的領導和資金投入力度。成立職業技能培訓指導委員會，統一領導本地的職業技能培訓工作。擴大培訓補貼范圍。強化高技能人才培訓。設立高技能人才獎勵基金。

2、加強職業技能培訓機構建設。建立1?2所培訓基地，鼓勵民辦職業學校開展職業技能培訓，建成3?7所職業技能公共實訓基地。

3、建立技能培訓機構與經濟主管部門協調機制。對于我市的重點項目和新上項目，培訓機構要跟蹤服務，上門服務，為重點項目，新上項目培訓合格的技能人才。培訓機構及時為企業提供“訂單式”、“定向式”培訓服務。

（三）加快完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、完善各項社會保險制度。根據我市現階段經濟社會發展水平，以保障人民群眾基本生活和基本醫療需求為重點，進一步完善基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險制度，研究“五險”統一的實施辦法。

2、加強社會保險服務體系建設，不斷提高經辦機構服務能力，加大社會保險基金的征繳面和征繳力度，控制醫療費用不合理增長，逐步降低住院醫療保險報銷的起付線。

3、按照城鄉統籌發展的要求，制定農村社會養老保險制度。著力推進被征地農民社會保險工作，優先解決農民工工傷保險和大病醫療保障問題。

（四）加強勞動保障法制建設，加大勞動保障監察工作力度。

1、規范勞動用工行為，加強勞動合同管理。要嚴格加強對建筑企業招用農民工的管理，依法簽訂勞動合同，對無用工資質的非法用工現象進行全面清理取締。

2、建立健全農民工工資支付保障監控機制。要全面建立和完善農民工工資預留金專戶制度，建筑單位在開工前要將工資預留金足額存入銀行預留金專戶。

3、加大對拖欠農民工工資問題的處罰力度。對不簽訂勞動合同的企業或勞務組織要依據勞動保障法律法規嚴肅查處；對建筑企業拖欠農民工工資問題，要依法追究其責任。

4、建立健全執行最低工資標準監督制約機制。勞動保障監察要對執行最低工資標準實施監督制約制度，要對執行最低工資標準情況進行綜合大檢查，要在保障最低工資標準的前提下，逐步提高勞動者收入水平。

第三篇：勞動局工作總結報告

萬州區才華職業培訓學校

2010

工作總結報告

萬州區才華職業培訓學校

2010工作總結報告

我萬州區才華職業學校成立于1994年，當時由天城區勞動局審批主管，培訓學員結業后由天城區勞動局考核頒證，1999年由于地屬關系變化，由萬州區勞動局主管至今。歷年都被萬州區勞動局評為《先進辦學單位》。我校主要從事短期實用技術培訓，包括廚師、電工、焊工、電子、電腦等專業。

我校現有培訓場地1千余平方米，校址在西山車站五樓，共有教職員工11人，教室、實習室8間，各種教學設施一應俱全，現將電工焊工專業各種情況介紹如下：

一、電工專業

1.學期3-4個月。主要學習：電工基礎、計算機、電氣制圖、電動機原理與維修，工廠各種控制線路，電子線路，工業自動化控制線路，PLC數控編程原理與應用，變頻器原理與應用等技術。培訓后達到中高級維修電工水平。

2.電工專業現有實習設備：電動機20臺，萬用表20支，電烙鐵20支，學員實習控制臺20套，大型示教演示板6個，PLC編程器機一臺，變頻器1臺，數控編程電腦15臺。

3.電工教師：〈1〉李祥明，現年42歲，大學文化，畢業于成都科技大學工業自動化控制系，從教十余年，有豐富的教師經驗和奉獻精神，技藝精湛。主講內容：電力拖動、電動機。〈2〉袁超，現年30歲，大專文化，畢業于重慶郵電學院。主講內容：電工基礎，電子線路，制冷設備。〈3〉周小兵，現年32歲，大專文化，畢業于西安工學院，主講內容：電腦制圖，數控編程，PLC機控制，電腦應用。

二、焊工專業：

1.學期3個月，主要學習電工基礎，電焊、氣焊、氣割、不銹鋼氬弧焊、CO2保護焊、鋼筋碳渣對接焊、等離子切割焊、銅焊、鋁焊、鑄鐵焊等，全天實習。

2.焊工專業現有實習設備：電焊機10臺，等離子切割焊1臺，對接焊1臺，氣焊、氣割兩套，二氧化碳悍機2臺, 不銹鋼焊機2臺。

3.焊工教師：普通焊工班教師，駱華榮，從事焊接工作40余年，技術高強，授藝有方。高級焊工班教師，周修瓊，國防科技大學畢業，高級焊工，壓力容器焊接，從事焊接工作40余年。

我校于2003年底經萬州區農業局農村勞動力轉移培訓辦公室確定為“農村剩余勞動力轉移培訓單位”后，積極開展招生宣傳工作，利用電視、報紙、張貼等方法進行大力宣傳，并利用我校職業技能培訓的優勢，使參訓學員學有所成，學到致用.并能在較短的時間內走上就業崗位.一、全年培訓人員情況：

2010年一年內，我校共培訓城鎮下崗人員185人，廚師120人，中式面點師65人，培訓在崗農民工615人，就業率85%。

二、培訓方法：

A.焊工專業班：

1、教學內容：

初中級班學期60天，學習內容：手工電弧焊、平弧焊、橫角焊、平對接焊、立角焊、立對接焊、橫對接焊、仰焊、固定管焊，氣焊、平敷氣焊、薄板氣焊、鋼管氣焊等。

考核提高班學期15天，學習內容：厚板氣割、鑄鐵焊、鋁焊、銅焊、二氧化碳氣體保護焊、氬弧焊。鋼筋碳渣對接焊, 等離子切割焊等.2、教學安排：

每天上一個多小時的理論，其余時間全天操作。

3、實習安排

（1）一個組時：電焊與氣焊每周輪換操作。

二個組時：電焊與氣焊每天輪換操作；

三個組時：二組電焊，一組氣焊，每天依次輪換操作。

（2）6人以下一個組按時操作，7-8人為一組，7人上午延長半小時操作，8人上午、下午均延長半小時。

9人-12人為二個組，按時操作，17人-23人為三個組，超過7人的組延長半小時，21人分為三個組實習。24人為四個組，以此類推。

特別注明：每天按實際到校操作人數為準，缺席時靈活編排。

（3）操作時，焊條不控制，按規定的時間，規定的人數操作，如結業離校或新到學員必須重新編組。

4、如因停電、維修、故障檢查，停止操作。

B.電工專業班：

1、教學內容：

初中級班學期60天，學習內容：電動機維修基礎、電動機的結構與工作原理、電動機繞組的排列、電動機結構的維修、電動機繞組的維修、電動機修復后的檢查與試運轉。各種照明線路、電器的安裝、維修、照明施工圖的識別、學習電力拖動的基礎、低壓電器、實習工廠基礎控制線路，學習電工儀表、變壓器、電力電容器等理論知識，實習電動機正反轉控制、順序控制等。

考核提高班學期30天，學習內容：學習電力系統基礎知識、發電機原理、結構、怎樣發電、多臺發電機并聯使用方法、電動機降壓控制線路（包括半電阻降壓控制、自耦變壓器降壓控制，星——三角降壓控制等），電動機制動線路（包括電磁抱閘、反接電源、能耗制動等）電動機雙速、三速調線路、實習串電組、星——三角降壓

控制線路等，電子線路的學習（包括學習電阻、電容、二極管、三極管、可控硅等的結構原理、作用以及測試好壞、基本電子線路、弱電控制強電線路、電腦控制線路等（如大功率循環采燈控制線路、水塔自動供水控制線路、電腦控制多功能、四咱采燈線路等）。PLC電腦可編程序控制器原理與應用.2、教學安排：

（1）一切操作實習器材，均交于教師，誰損壞誰賠償。

（2）一切操作必須在操作室學員練習板上進行實習。

（3）初中級班學習內容

（4）考核提高班學習內容

（5）教學示教板、僅供教師示范操作，學員嚴禁拆裝。

（6）學員操作板在老師當面清點領取，損壞賠償。

（7）每人每期用細鐵絲學習下線規律，用銅絲4-6人做洗衣機電路一個，6-8人做三相電動機一個，每組必須做轉。

C.家電專業：

1、學內內容：

初中級班學期60天，學習電子基礎、電子線路、電子元器件、收音機、黑白電視機原理與維修技術、學員親手組裝散件收音機一部，散件黑白電視機一臺。

考核提高班學期30天，學習彩色電視機、VCD、DVD、大屏幕彩色電視機原理與維修技術。

（1）學習元器件時，老師提供常備元件供學員認識、測量、判斷。

（2）每個學員發散件收音機一個，散件電視機板一張，結業回家（結業時損壞元件自備）。

（3）彩色電視機多部，老師出故障，學員檢修。

（4）VCD教師出故障，學員修理。

（5）學習中自制各種小制作，按規定收費。

（6）學校提供VCD教學片輔助教學。

三、教材

各專業均采用《職業技能培訓統一教材》實施教學，《焊工技能與焊工工藝》、《電氣控制線路》、《電動機原理與維修》、《中式烹調師》等書籍，每個學員人手一套。

四、教師隊伍

本校特聘高級焊工一人，高級電工一人, 高級廚師一人,高級工具有十年以實踐經驗及具有本專業理論知識，說得出道得來，并且都與校方簽定聘任合同長期留任。在教學上，學校認真執行教師管理制度，定期對教師進行考核，獎懲分明，同時對教師進行政治思想學習和業務培訓計劃有安排、有記錄。為進一步提高教學質量，本校還長期邀請社會上有豐富實踐的名師名廚，并向他們討教，適時修改教學方案，以進一步提高本校教師技能水平。

在教學管理上：嚴格執行教學管理制度，實行制度上墻明確細則，理論課教學，教師必須按授課計劃提前一天備好課，按要求寫出教案，并堅持教案審核制度，能針對學員學習現狀進行輔導，定期開展教研活動，改進教學方法，提高教學質量。在技能操作上，要求教師細心組織每位學員，認真操作，做到每位學員操作成績有記錄，獎罰分明。

在收費方面：按國家有關法律文件及區物價局等有關單位核定的范圍內進行合理收費，本校特設初級技能、中級技能、進修技能培訓三個層次進行培訓。時間約3-4個月，電工學費511元, 焊工學費560元, 家電學費448元, 電腦學費全免,完全符合國家限定收費標準。

在教學場地、設備設施上不斷完善擴大，現在場地約1000平方米，教室五間，操作室三間均約50平方米，10間學生寢室約120平方米，基本上做到教室寬敞，住宿方便，操作上做到1人1個工位，滿足學生教學要求。

在學生管理及培訓質量方面：本校始終把它作為衡量一個學校生存發展的準繩。沒有管理，就沒有質量，就沒有生存。本校嚴格執行學籍管理制度，新生有注冊，結業有記載，上課有考勤，成績有登記，建立歷屆學生檔案，在培訓質量上首先從教師工作抓起，從嚴執教，做到教師知道每位學員情況，針對不同學生，善誘引導，對本專業熱愛，努力學習。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始終廣告真實準確，從不夸大，有一說一，教材使用上采用重慶市職業技能培訓教材及區級職業技能鑒定教材，適用性強，同時學校訂制最新出版的本專業理論資料教材，以充足教學內容。

在組織學生以參加職業鑒定方面：學校一邊宣傳勞動和社會保障部以及市、區級勞動局頒發下達的文件，講解職業技能鑒定的重要性，要求每位學生參加職業鑒定，宣傳持證上崗的必要性，同時狠抓資格證書的含金量，真正讓學生學到本專業過硬本領，為以后走向社會，就業上崗。

通過以上自查，自我認為一個學校的生存與發展，必須建立健全的教學管理制度，完善教學設備設施，具有豐富實踐經驗的本專業教師隊伍，更有嚴格的校紀校風，且遵守國家法律法規，招生廣告的真實性等應具備的必要條件，只有這樣才能發展，在發展中不斷壯大，才能在大風大浪中經受考驗，立于不敗之地，時至今日，我國由計劃經濟走向市場經濟與世界各國經濟接軌，面臨國內、國際兩大競爭，既是機遇又是挑戰，急需國內大批專業技術人才，國企的體制改革，農村經濟結構的合理調整，使我國城鄉存在大量的失業、下崗、農村剩余勞動力，面臨這種嚴竣的就業形勢，需要各職業技能培訓學校加大技術培訓力度，也是我們每一個社會力量辦學單位肩上擔負沉重的重擔，我們必須以主人翁的姿態，堅持以社會效益第一，設身處地的為三峽地區移民建設培訓合格就業人才，為國家西部大開發，振興中華經濟，輸出合格專業人才，迎頭趕超國家大力支持社會力量辦學這股強勁的東風，在現在的基礎上，加大投資力度，進一步加強校紀校風管理，狠抓辦學質量，力爭一年上一新臺階。

五，存在的問題：

一年來通過對農民轉崗培訓的實踐，針對農民朋友文化的差異，對農民朋友的培訓存在以下問題：

1、農民朋友文化不高，理論教學要少，重點應以實際操作為主，用較淺顯的比方講解，手把手的教導。

2、有能力有文化有膽實的農民朋友都已經出去打工了，留在家中的多為老、弱、病、殘同志，所以招生難度大。

3、安置就業時，高不成，低不就，很難照顧到每個人的需求，跟蹤難度大，上班后干不了多久就走了，電話無法聯系。

4、培訓時間有點短，上手機會不夠，在激烈的市場競爭中還需加強技能鍛煉。

5、安置后的學員后期應多加強管理，做到每月一個電話咨詢、多談。

這就是我校在農民轉崗培訓中存在的問題和不足，希望在今后的工作中克服缺點，發揚優點，為農村剩余勞動力轉移培訓作出貢獻。

六、改進方法：

我校從辦學以來、一貫以信譽、誠信、守信為主，凡給學員承諾的學習內容，我校必須一一照辦，凡學員辦的各種證件，我校保證學員準時拿到，凡承諾的收費，我校絕不多收一分錢。多年來深受學員和社會好評，自認為誠信等級較好。針對今年存在的問題，我校必須認真對待，逐項改進，爭取來年取得更大更好的成績。

重慶市萬州區才華職業培訓學校

2010年12月20日

第四篇：XX年工作總結（人事勞動局）

地區人事局作為行署負責人才資源開發、服務干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育為主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、為基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

為縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，為企業招聘人才。隨著經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800余名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000余名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯系，爭取他們的支持，為我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，征求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，為地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位為他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個事業單位的32名干部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審核，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委托，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級干部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）考核備案工作，發放二OO二考核優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”為目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家為學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了XX年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批準1850人。

（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務員講授了《公務員行為規范》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配干部。干部的合理調配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關于控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資后的有關要求，本著學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強干部調動的管理，規范調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進干部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。

6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進行了規范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考核標準。目前，全區各縣人事系統的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做好工資福利

工作

我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審核，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區自治區全地區事業單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區統一布署，做好了二OO三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區審核下達批復后執行。

做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關系到我區提高艱苦地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考核培訓

1、抓監督管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考核培訓是提高機關事業單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質。

2、加大監督檢查力度，對群眾反映的問題及時調查了解匯報，我們對四個技術等級考核站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分布不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛生類251，電工、烹調類86人。

（2）四月份組織911名工人參加《職業道德》考試。

（3）嚴格條件，核發文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。

（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設

我們本著引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。

1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家為主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技術人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位XX職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書300本。

（九）把握大局，確定目標，為業務工作開展提供制度保障

根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對XX年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好XX年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎。為加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《XX年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統XX年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，為經濟建設服務，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業課堂”專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。

3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

為充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編發，提高《喀什人事信息》編發的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高干部隊伍素質。

在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監督檢查制度執行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每周三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員干部的政治理論素養、政治鑒別力。

2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。

在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個干部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行“服務承諾制”“業務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事群眾要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們為貧困戶捐衣物200余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好群眾來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關系到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動著每個家庭。今年，由于畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪

開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600余人，來信300余封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導為干部排擾解難，干部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年干部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人參加學習，并制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、干部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監督。二是召開了XX民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做為行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創文明機關

二OO七年地區人事局初評為自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了“兩手抓，兩不誤”。一是文明用語、文明服務。要求每個干部職工在工作中，接待干部群眾中使用“您好”“請坐”“請問您有什么事”“對不起”等熱情文明用語，讓辦事群眾有溫暖感。工作中，局全體干部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每周五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織干部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了干部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心干部的成長，經常與干部談心，了解每個干部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作為計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位干部職工的教育，沒有發生超生問題。同時，把計劃生育“一票否決”列入干部考核之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

第五篇：區勞動局工作安排

200x年全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業再就業、社保體系建設和勞動關系調整三個重點，加強勞動保障系統能力建設，統籌兼顧，協調推進，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

一、堅持城鄉統籌就業的方針，大力促進就業再就業

（一）落實就業再就業目標責任。全區就業和再就業工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業2300人，下崗失業人員再就業800人，其中困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。以增加就業崗位為目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業和再就業目標的落實。

（二）落實各項再就業政策措施。繼續落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業服務體系。繼續完善就業服務體系，積極推進制度化、專業化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質量。加快建立我區勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發布制度，力爭～年建立下崗失業人員基本信息數據庫，實行下崗失業人員的動態管理。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內容的再就業援助活動。

（四）進一步加大勞務輸轉工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉3500人（次），實現勞務收入3000萬元。

（五）積極開展職業技能培訓。重點抓好下崗失業人員再就業培訓和創業培訓，力爭全年完成再就業培訓815人，創業培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量和層次。同時，與農業、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業技能培訓700人，創業培訓15人。

（六）努力改善農民工進城就業環境。督促用人單位與農民工簽訂規范的勞動合同，進一步清理和取消對農民工進城就業方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業中介。

二、繼續推進社會保障體系建設

（七）確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。繼續加強對重點企業的監控，確保發放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規定及時提供失業保險。要進一步規范業務流程，確保失業保險金的按時足額發放。

（八）進一步加強養老、失業保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業和新增就業人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到～年底，全區養老保險參保人數達到1000人，完成養老保險金征繳任務260萬元；失業保險參保人數達到1884人，完成失業保險金征繳任務60萬元。繼續做好有償解除勞動關系及破產企業職工社會保險關系的接續工作，做好接續服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養老保險個人帳戶工作。

（九）規范社會化管理服務工作。積極推進企業退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業務工作流程，規范業務經辦和服務標準，不斷拓展服務的內容。力爭全年實現社會化管理服務率達到95%，其中社區管理比例達到65%。同時，積極做好異地領取養老金資格協助認證工作。

（十）進一步完善城鎮職工基本醫療保險體系。繼續加強醫療保險擴面征繳工作，確保～年醫療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫療保險征繳任務150萬元。以完善醫療保險協議管理為重點，進一步加強醫療保險服務管理。完善醫療保險服務管理目標責任制，健全醫療費用結算辦法，實行定點醫療機構分類管理，積極探索定點醫療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區區直單位國家公務員醫療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區編委辦公室溝通協調，爭取盡快批準建立工作機構，充實業務人員，搞好政策宣傳、業務人員培訓和調查測算工作，力爭～年參保人數達到應參保人數的30%以上。

（十二）加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社保基金協同監管制度，加大對社保基金的稽核工作力度。全區對社會保險稽核達到參保人數和繳費總額的50%以上，對企業退休人員領取基本養老金的核查人數不少于退休人員總數的50%。

三、進一步加強勞動關系調整和勞動保障監察工作，切實維護勞動者合法權益

（十三）進一步完善勞動關系協調機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經濟、農民工和其他靈活就業人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優錄娶市場招聘、依法簽約、接受監

督”的新型用工機制。

（十四）加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規范仲裁程序，提高辦案質量和效率，使勞動爭議受理案件結案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監控，把問題解決在基層。

（十五）加強勞動保障監察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監察力度，全年每名專兼職監察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結案率達到100%。積極探索勞動保障監察的長效機制，推進企業勞動保障誠信制度。以建設領域為重點，繼續做好清理拖欠農民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農民工工資的行為。

四、進一步加強勞動保障基礎建設

（十六）加強勞動保障系統自身能力建設。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關作風建設。積極推行首問負責制和限時辦結制，在全區勞動保障系統開展創建優質服務窗口活動。進一步完善政務公開制度，規范業務流程，提高工作效率。繼續做好勞動保障系統干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業務培訓力度。同時，做好全區勞動保障“xxx”規劃的編制工作。

（十七）探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業和再就業，促進勞動關系、規范收入分配等工作，探索建立促進就業，預防和解決欠薪以及勞動關系協調的長效機制。

（十八）加快推進勞動保障管理信息系統建設。繼續做好“金保工程”建設有關工作，建立完善的勞動保障信息網絡，盡快實現與市勞動保障信息網絡的互聯。完善社會保險查詢系統，開通勞動保障熱線12333信息服務電話。

(十九)加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業和再就業、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等重點工作，抓好社會關注、群眾關心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發揮～監督的作用，對企業無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權益的行為進行公開曝光，接受社會監督。