第一篇：勞動局工作的自我總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。以下就是本人的工作的自我總結：

一、以政策為依據，以服務為宗旨，認真做好企業改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細致審核，為我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續1192人。

二、按照政策規定，認真做好企業職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業職工技術培訓和等級鑒定工作有了新突破。此項工作由于企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業各自為戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了2004年企業勞動工資統計工作。在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

五、耐心做好信訪接待答復工作。勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件11件。行政復議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧2012年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

第二篇：勞動局的工作自我總結

給大家推薦一篇非常優秀的在勞動局工作的自我總結范文，供參考一下。

2011年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業和兩個確保為中心，堅持以科學發展觀統領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況作自我總結如下：

一、就業和再就業工作。

我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業再就業的復雜形勢和就業處的復雜情況，勵精圖治，加強就業再就業力度，我縣就業處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業人員6567人，占全年目標的91.2%;下崗失業人員再就業 3572人，占全年目標任務的115.2%;其中，“4050”人員等困難群體再就業人數1120人，占全年目標任務的101.8%。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元，占全年目標任務的59.5%。

二、社會保障工作

(一)加強企業養老保險擴面征繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金發放成果。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個，參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬元，實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。

(二)截止6月底，失業保險參保人數達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%;符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。

(三)截止6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯網，認真落實破產企業困難職工參保辦法;嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確保基金安全運轉。

(四)截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。

截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

(一)工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

(四)勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案 10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規范了企業用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑒證工作，為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。

第三篇：勞動局工作情況匯報[模版]

應縣勞動和社會保障局

工作任務完成情況匯報材料

今年以來，我局以以科學發展觀為指導，以黨的十七屆五中全會精神為指針，按照省委袁純清書記7.29講話精神和縣委縣政府提出的“五新應縣”建設新目標，把民生為本作為工作主線，把促進就業和擴大社會保險覆蓋面作為工作重點，全面創新勞動和社會保障工作，取得了明顯成效。截至5月底，全縣城鎮新增就業1022人，城鎮登記失業率2.2 %。下崗失業人員再就業367人，就業困難人員就業126人，創業帶動就業182人，轉移農村勞動力1260人。企業養老保險參保職工達到9908人，職工醫療保險參保人數達到11300人，城鎮居民醫療保險參保人數達到24704人,失業保險參保人數達到9550人、工傷保險參保人數達到2400人、生育保險參保人數達到2200人，其中城鎮職工基本養老保險新增376人。

培訓新成長勞動力560 人，城鎮登記失業人員培訓1106人，農村勞動力技能培訓人數1233人，創業培訓人數90人，職業技能鑒定人數338人。

今年省政府提出了農村新“五個全覆蓋”，其中要求新型農村養老保險要實現全覆蓋。目前，我縣新型農村養老保險工作正在申辦階段，縣委、縣政府主要領導高度重視，已

經上報上級政府申請國家級新型農村養老保險試點縣。

應縣勞動和社會保障局

二〇一一年六月十二日

第四篇：勞動局工作總結報告

萬州區才華職業培訓學校

2010

工作總結報告

萬州區才華職業培訓學校

2010工作總結報告

我萬州區才華職業學校成立于1994年，當時由天城區勞動局審批主管，培訓學員結業后由天城區勞動局考核頒證，1999年由于地屬關系變化，由萬州區勞動局主管至今。歷年都被萬州區勞動局評為《先進辦學單位》。我校主要從事短期實用技術培訓，包括廚師、電工、焊工、電子、電腦等專業。

我校現有培訓場地1千余平方米，校址在西山車站五樓，共有教職員工11人，教室、實習室8間，各種教學設施一應俱全，現將電工焊工專業各種情況介紹如下：

一、電工專業

1.學期3-4個月。主要學習：電工基礎、計算機、電氣制圖、電動機原理與維修，工廠各種控制線路，電子線路，工業自動化控制線路，PLC數控編程原理與應用，變頻器原理與應用等技術。培訓后達到中高級維修電工水平。

2.電工專業現有實習設備：電動機20臺，萬用表20支，電烙鐵20支，學員實習控制臺20套，大型示教演示板6個，PLC編程器機一臺，變頻器1臺，數控編程電腦15臺。

3.電工教師：〈1〉李祥明，現年42歲，大學文化，畢業于成都科技大學工業自動化控制系，從教十余年，有豐富的教師經驗和奉獻精神，技藝精湛。主講內容：電力拖動、電動機。〈2〉袁超，現年30歲，大專文化，畢業于重慶郵電學院。主講內容：電工基礎，電子線路，制冷設備。〈3〉周小兵，現年32歲，大專文化，畢業于西安工學院，主講內容：電腦制圖，數控編程，PLC機控制，電腦應用。

二、焊工專業：

1.學期3個月，主要學習電工基礎，電焊、氣焊、氣割、不銹鋼氬弧焊、CO2保護焊、鋼筋碳渣對接焊、等離子切割焊、銅焊、鋁焊、鑄鐵焊等，全天實習。

2.焊工專業現有實習設備：電焊機10臺，等離子切割焊1臺，對接焊1臺，氣焊、氣割兩套，二氧化碳悍機2臺, 不銹鋼焊機2臺。

3.焊工教師：普通焊工班教師，駱華榮，從事焊接工作40余年，技術高強，授藝有方。高級焊工班教師，周修瓊，國防科技大學畢業，高級焊工，壓力容器焊接，從事焊接工作40余年。

我校于2003年底經萬州區農業局農村勞動力轉移培訓辦公室確定為“農村剩余勞動力轉移培訓單位”后，積極開展招生宣傳工作，利用電視、報紙、張貼等方法進行大力宣傳，并利用我校職業技能培訓的優勢，使參訓學員學有所成，學到致用.并能在較短的時間內走上就業崗位.一、全年培訓人員情況：

2010年一年內，我校共培訓城鎮下崗人員185人，廚師120人，中式面點師65人，培訓在崗農民工615人，就業率85%。

二、培訓方法：

A.焊工專業班：

1、教學內容：

初中級班學期60天，學習內容：手工電弧焊、平弧焊、橫角焊、平對接焊、立角焊、立對接焊、橫對接焊、仰焊、固定管焊，氣焊、平敷氣焊、薄板氣焊、鋼管氣焊等。

考核提高班學期15天，學習內容：厚板氣割、鑄鐵焊、鋁焊、銅焊、二氧化碳氣體保護焊、氬弧焊。鋼筋碳渣對接焊, 等離子切割焊等.2、教學安排：

每天上一個多小時的理論，其余時間全天操作。

3、實習安排

（1）一個組時：電焊與氣焊每周輪換操作。

二個組時：電焊與氣焊每天輪換操作；

三個組時：二組電焊，一組氣焊，每天依次輪換操作。

（2）6人以下一個組按時操作，7-8人為一組，7人上午延長半小時操作，8人上午、下午均延長半小時。

9人-12人為二個組，按時操作，17人-23人為三個組，超過7人的組延長半小時，21人分為三個組實習。24人為四個組，以此類推。

特別注明：每天按實際到校操作人數為準，缺席時靈活編排。

（3）操作時，焊條不控制，按規定的時間，規定的人數操作，如結業離校或新到學員必須重新編組。

4、如因停電、維修、故障檢查，停止操作。

B.電工專業班：

1、教學內容：

初中級班學期60天，學習內容：電動機維修基礎、電動機的結構與工作原理、電動機繞組的排列、電動機結構的維修、電動機繞組的維修、電動機修復后的檢查與試運轉。各種照明線路、電器的安裝、維修、照明施工圖的識別、學習電力拖動的基礎、低壓電器、實習工廠基礎控制線路，學習電工儀表、變壓器、電力電容器等理論知識，實習電動機正反轉控制、順序控制等。

考核提高班學期30天，學習內容：學習電力系統基礎知識、發電機原理、結構、怎樣發電、多臺發電機并聯使用方法、電動機降壓控制線路（包括半電阻降壓控制、自耦變壓器降壓控制，星——三角降壓控制等），電動機制動線路（包括電磁抱閘、反接電源、能耗制動等）電動機雙速、三速調線路、實習串電組、星——三角降壓

控制線路等，電子線路的學習（包括學習電阻、電容、二極管、三極管、可控硅等的結構原理、作用以及測試好壞、基本電子線路、弱電控制強電線路、電腦控制線路等（如大功率循環采燈控制線路、水塔自動供水控制線路、電腦控制多功能、四咱采燈線路等）。PLC電腦可編程序控制器原理與應用.2、教學安排：

（1）一切操作實習器材，均交于教師，誰損壞誰賠償。

（2）一切操作必須在操作室學員練習板上進行實習。

（3）初中級班學習內容

（4）考核提高班學習內容

（5）教學示教板、僅供教師示范操作，學員嚴禁拆裝。

（6）學員操作板在老師當面清點領取，損壞賠償。

（7）每人每期用細鐵絲學習下線規律，用銅絲4-6人做洗衣機電路一個，6-8人做三相電動機一個，每組必須做轉。

C.家電專業：

1、學內內容：

初中級班學期60天，學習電子基礎、電子線路、電子元器件、收音機、黑白電視機原理與維修技術、學員親手組裝散件收音機一部，散件黑白電視機一臺。

考核提高班學期30天，學習彩色電視機、VCD、DVD、大屏幕彩色電視機原理與維修技術。

（1）學習元器件時，老師提供常備元件供學員認識、測量、判斷。

（2）每個學員發散件收音機一個，散件電視機板一張，結業回家（結業時損壞元件自備）。

（3）彩色電視機多部，老師出故障，學員檢修。

（4）VCD教師出故障，學員修理。

（5）學習中自制各種小制作，按規定收費。

（6）學校提供VCD教學片輔助教學。

三、教材

各專業均采用《職業技能培訓統一教材》實施教學，《焊工技能與焊工工藝》、《電氣控制線路》、《電動機原理與維修》、《中式烹調師》等書籍，每個學員人手一套。

四、教師隊伍

本校特聘高級焊工一人，高級電工一人, 高級廚師一人,高級工具有十年以實踐經驗及具有本專業理論知識，說得出道得來，并且都與校方簽定聘任合同長期留任。在教學上，學校認真執行教師管理制度，定期對教師進行考核，獎懲分明，同時對教師進行政治思想學習和業務培訓計劃有安排、有記錄。為進一步提高教學質量，本校還長期邀請社會上有豐富實踐的名師名廚，并向他們討教，適時修改教學方案，以進一步提高本校教師技能水平。

在教學管理上：嚴格執行教學管理制度，實行制度上墻明確細則，理論課教學，教師必須按授課計劃提前一天備好課，按要求寫出教案，并堅持教案審核制度，能針對學員學習現狀進行輔導，定期開展教研活動，改進教學方法，提高教學質量。在技能操作上，要求教師細心組織每位學員，認真操作，做到每位學員操作成績有記錄，獎罰分明。

在收費方面：按國家有關法律文件及區物價局等有關單位核定的范圍內進行合理收費，本校特設初級技能、中級技能、進修技能培訓三個層次進行培訓。時間約3-4個月，電工學費511元, 焊工學費560元, 家電學費448元, 電腦學費全免,完全符合國家限定收費標準。

在教學場地、設備設施上不斷完善擴大，現在場地約1000平方米，教室五間，操作室三間均約50平方米，10間學生寢室約120平方米，基本上做到教室寬敞，住宿方便，操作上做到1人1個工位，滿足學生教學要求。

在學生管理及培訓質量方面：本校始終把它作為衡量一個學校生存發展的準繩。沒有管理，就沒有質量，就沒有生存。本校嚴格執行學籍管理制度，新生有注冊，結業有記載，上課有考勤，成績有登記，建立歷屆學生檔案，在培訓質量上首先從教師工作抓起，從嚴執教，做到教師知道每位學員情況，針對不同學生，善誘引導，對本專業熱愛，努力學習。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始終廣告真實準確，從不夸大，有一說一，教材使用上采用重慶市職業技能培訓教材及區級職業技能鑒定教材，適用性強，同時學校訂制最新出版的本專業理論資料教材，以充足教學內容。

在組織學生以參加職業鑒定方面：學校一邊宣傳勞動和社會保障部以及市、區級勞動局頒發下達的文件，講解職業技能鑒定的重要性，要求每位學生參加職業鑒定，宣傳持證上崗的必要性，同時狠抓資格證書的含金量，真正讓學生學到本專業過硬本領，為以后走向社會，就業上崗。

通過以上自查，自我認為一個學校的生存與發展，必須建立健全的教學管理制度，完善教學設備設施，具有豐富實踐經驗的本專業教師隊伍，更有嚴格的校紀校風，且遵守國家法律法規，招生廣告的真實性等應具備的必要條件，只有這樣才能發展，在發展中不斷壯大，才能在大風大浪中經受考驗，立于不敗之地，時至今日，我國由計劃經濟走向市場經濟與世界各國經濟接軌，面臨國內、國際兩大競爭，既是機遇又是挑戰，急需國內大批專業技術人才，國企的體制改革，農村經濟結構的合理調整，使我國城鄉存在大量的失業、下崗、農村剩余勞動力，面臨這種嚴竣的就業形勢，需要各職業技能培訓學校加大技術培訓力度，也是我們每一個社會力量辦學單位肩上擔負沉重的重擔，我們必須以主人翁的姿態，堅持以社會效益第一，設身處地的為三峽地區移民建設培訓合格就業人才，為國家西部大開發，振興中華經濟，輸出合格專業人才，迎頭趕超國家大力支持社會力量辦學這股強勁的東風，在現在的基礎上，加大投資力度，進一步加強校紀校風管理，狠抓辦學質量，力爭一年上一新臺階。

五，存在的問題：

一年來通過對農民轉崗培訓的實踐，針對農民朋友文化的差異，對農民朋友的培訓存在以下問題：

1、農民朋友文化不高，理論教學要少，重點應以實際操作為主，用較淺顯的比方講解，手把手的教導。

2、有能力有文化有膽實的農民朋友都已經出去打工了，留在家中的多為老、弱、病、殘同志，所以招生難度大。

3、安置就業時，高不成，低不就，很難照顧到每個人的需求，跟蹤難度大，上班后干不了多久就走了，電話無法聯系。

4、培訓時間有點短，上手機會不夠，在激烈的市場競爭中還需加強技能鍛煉。

5、安置后的學員后期應多加強管理，做到每月一個電話咨詢、多談。

這就是我校在農民轉崗培訓中存在的問題和不足，希望在今后的工作中克服缺點，發揚優點，為農村剩余勞動力轉移培訓作出貢獻。

六、改進方法：

我校從辦學以來、一貫以信譽、誠信、守信為主，凡給學員承諾的學習內容，我校必須一一照辦，凡學員辦的各種證件，我校保證學員準時拿到，凡承諾的收費，我校絕不多收一分錢。多年來深受學員和社會好評，自認為誠信等級較好。針對今年存在的問題，我校必須認真對待，逐項改進，爭取來年取得更大更好的成績。

重慶市萬州區才華職業培訓學校

2010年12月20日

第五篇：勞動局工作發展計劃

“*”時期（*-2010）是我市加快經濟發展，推進社會主義現代化建設，全面建設小康社會的重要時期。為了順利完成這一歷史時期賦予勞動保障工作的重任，根據我市國民經濟和社會發展規劃，按照科學發展觀的要求，提出勞動和社會保障 “*”規劃：

一、“*”規劃的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以建設資源型城市發展接續產業示范基地為主線，以人為本，統籌城鄉，穩定政策，完善制度，提高能力，強化基礎，著力改善社會弱勢群體的就業和社會保障環境，樹立“就業是民生之本”的理念，確立擴大就業優先的目標，實施積極的就業政策，使經濟發展與促進就業相協調。促進城鄉之間，各類用人單位之間勞動者的流動和社會保障制度的銜接，初步形成擴大就業與改善勞動關系、完善社會保障體系相互促進的良性機制。促進社會公平，努力朝著“城鄉就業比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會保障，管理服務規范高效”的全面建設小康社會的勞動保障事業發展目標推進，為改革開放和社會主義現代化建設創造穩定的社會環境。

二、“*”規劃的發展目標

（一）積極擴大就業。把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，建立城鄉統一的人力資源市場和公平競爭的就業制度，廣開就業門路，保持就業形勢穩定，形成一個全市上下人人參與全民創業、人人勇于創業的新格局，基本實現充分就業城市。“*”期間，全市創造城鎮就業崗位10萬個，城鎮新增就業人數14萬人，下崗失業人員再就業11萬人，累計勞務輸出17萬人，小額擔保貸款基金規模達3800萬元，發放貸款1億元，城鎮登記失業率控制在4.7%以內。

（二）努力提高勞動者素質。切實加強職業技能培訓工作，形成面向市場，管理高效，覆蓋城鄉，全社會參與的職業技能培訓和政策扶持體系，形成多種形式的職業技能辦學格局，提高勞動者素質。基本實現全市所有企業技能崗位的操作人員全部持證上崗。籌建吉林省技師學院*分院。“*”期間，下崗失業人員培訓10萬人，新生勞動力培訓5萬人，農村勞動力轉移培訓4萬人，在職職工培訓3萬人，技能人才培養4.4萬人，其中高技能人才培養3100人，創業培訓1.5萬人。

（三）進一步完善社會保障體系。基本形成資金來源多元化，保障制度規范化，管理服務社會化的社會保障體系；基本實現城鎮各類就業人員應保盡保，平等享有社會保障，確保基本養老金按時足額發放；城鎮醫療保障基本實現全民參保；健全農村社會保障制度，基本建立新型的農村合作醫療制度。力爭國家和省支持建立市康復中心。“*”期末，城鎮用人單位職工基本醫療保險參保人數達到30萬人，參保覆蓋面90％以上； 退休人員、中小學生和低保家庭全部納入城鎮居民醫療保險。參保人數達到40萬，其他城鎮居民參保人數達到10萬人。工傷保險參保人數達到15萬人，礦山和建筑等高危企業要全部參加工傷保險，基金收繳率達到95％以上。生育保險參保人數達到12萬人。

（四）加大勞動關系調整力度。勞動關系調整機制進一步完善，逐步實現勞動關系調整的法制化，使全市勞動者都能在和諧的勞動關系中工作，進一步加大勞動爭議案件處理工作力度，力爭在2010年前建立勞動爭議仲裁院。加大勞動保障監察執法工作力度，建立規范的企業工資收入分配秩序，確保職工工資收入穩步增長。2009年前，清理全部陳欠工資，農民工工資達到零拖欠，保證全市和所有用人單位都能執行最低工資標準。

三、*規劃工作任務及政策措施

（一）實施積極的就業政策，大力促進就業。

1、將就業再就業工作與經濟社會發展更緊密銜接，形成良性互動。鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，積極發展就業容量大的勞動密集型產業。統籌做好城鄉就業工作，引導和組織農業勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。

2、大力開發就業崗位。一是通過全民創業創造就業崗位，積極開展全民創業促就業系列活動，把全民創業促就業工作納入各級黨委、政府重要考核內容，建立考核、督查機制，建立創業園，孵化一批小企業，帶動全民創業；二是加大開發公益性崗位力度。開發公益性崗位1萬個，重點安置特殊就業困難群體；三是認真做好勞務輸出工作。建立100個勞務輸出基地。

3、繼續實施積極的就業政策。一是加大宣傳力度。二是擴大小額擔保貸款覆蓋范圍，提高貸款額度。三是加大財政對就業工作的投入力度，納入財政預算資金安排。四是落實稅費減免扶持政策，享受稅費減免政策3萬人，稅費減免900萬元。

4、不斷完善市場就業機制。建立城鄉統一、平等競爭的人力資源市場，建立覆蓋各類失業人員的失業登記制度，建立健全縣（市、區）、街鎮鄉和社區、村屯公共就業服務體系。

（二）加強職業技能培訓，提高勞動者素質。

1、加強職業技能培訓的領導和資金投入力度。成立職業技能培訓指導委員會，統一領導本地的職業技能培訓工作。擴大培訓補貼范圍。強化高技能人才培訓。設立高技能人才獎勵基金。

2、加強職業技能培訓機構建設。建立1?2所培訓基地，鼓勵民辦職業學校開展職業技能培訓，建成3?7所職業技能公共實訓基地。

3、建立技能培訓機構與經濟主管部門協調機制。對于我市的重點項目和新上項目，培訓機構要跟蹤服務，上門服務，為重點項目，新上項目培訓合格的技能人才。培訓機構及時為企業提供“訂單式”、“定向式”培訓服務。

（三）加快完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、完善各項社會保險制度。根據我市現階段經濟社會發展水平，以保障人民群眾基本生活和基本醫療需求為重點，進一步完善基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險制度，研究“五險”統一的實施辦法。

2、加強社會保險服務體系建設，不斷提高經辦機構服務能力，加大社會保險基金的征繳面和征繳力度，控制醫療費用不合理增長，逐步降低住院醫療保險報銷的起付線。

3、按照城鄉統籌發展的要求，制定農村社會養老保險制度。著力推進被征地農民社會保險工作，優先解決農民工工傷保險和大病醫療保障問題。

（四）加強勞動保障法制建設，加大勞動保障監察工作力度。

1、規范勞動用工行為，加強勞動合同管理。要嚴格加強對建筑企業招用農民工的管理，依法簽訂勞動合同，對無用工資質的非法用工現象進行全面清理取締。

2、建立健全農民工工資支付保障監控機制。要全面建立和完善農民工工資預留金專戶制度，建筑單位在開工前要將工資預留金足額存入銀行預留金專戶。

3、加大對拖欠農民工工資問題的處罰力度。對不簽訂勞動合同的企業或勞務組織要依據勞動保障法律法規嚴肅查處；對建筑企業拖欠農民工工資問題，要依法追究其責任。

4、建立健全執行最低工資標準監督制約機制。勞動保障監察要對執行最低工資標準實施監督制約制度，要對執行最低工資標準情況進行綜合大檢查，要在保障最低工資標準的前提下，逐步提高勞動者收入水平。