第一篇：勤工儉學工作要點

古魯板蒿小學2013年勤工儉學工作要點

根據敖漢旗教育局和古魯板蒿中心學校勤工儉學工作安排，經過學校班子會議討論通過，我校2012年的勤工儉學工作不僅要做好基地建設，而且還要做好生產實踐教學，開足開齊勞動實踐課，抓好“四落實”，真正做到實踐教學與經營創收雙豐收。

工作要點：

一、建立組織：建立以校長為組長的勤工儉學領導小組，把勤工儉學工作納入學校工作日程。

二、基地建設：在原有基礎上，建小畦棚20個，井房一座，維修豬舍一處，平整大田10畝，重點打梗，實現畦田化。

三、種植結構：園田6畝，小畦棚20個，選擇優良品種，多樣化、新鮮化。整個基地全部使用農家肥，確保師生食用的均為綠色純天然無污染的放心菜。其余大田種植經濟作物（葵花等）。園田周邊種植一些即有欣賞又有經濟效益的農作物，既能美化環境，同時保證蔬菜自給和部分出售，預計年創收入4萬元。

四、養殖業：現有200平方米標準豬場一處，年可存欄生豬40口，保證學校食堂肉食自給，部分銷售市場，可年創收入3萬元。

五、經費支配情況：計劃2012年勤工儉學年收入7萬元，純收入2萬元，基地維修1萬元，固定工人工資2萬元，種子、肥料、飼料2萬元。支配純收入資金：扶助貧困生1萬元，教師福利1萬元。

為確保完成上述目標，學校勤工儉學領導小組工作分工明確，落實責任，制定較為完善的管理及用人制度、職責和獎勵辦法。求實務實，充分利用實踐基地，使學生受教育面達100%，學生勞動教育大大提高，學生生活水平逐年提高，教學條件得到改善，爭取2013年進入自治區級勤工儉學先進單位行列。

2013年3月

第二篇：2008年全省學校后勤與勤工儉學工作宣傳要點

附件

2008年全省學校后勤與勤工儉學工作宣傳要點

2008年，我省學校后勤與勤工儉學宣傳工作將圍繞黨的“十七大”會議精神，把貫徹落實科學發展觀、推進基礎教育的改革與發展作為努力目標，以“服務基礎教育、服務素質教育、服務師生生活”為工作重點，為學校后勤與勤工儉學的發展做好輿論工作。為了更好地統一思想認識，把握宣傳導向，特提出宣傳要點于下：

一、理論研究

1．學校后勤與勤工儉學工作落實科學發展觀、以生為本的思想實踐與探索；

2．學校后勤與勤工儉學工作社會公益性原則的實踐與研究；

3．中小學生社會實踐和勞動技術教育在素質教育中的作用探討；

4．學校后勤與勤工儉學工作在促進教育公平，實現教育均衡發展，構建和諧社會中的作用；

5．農村學校開展職業培訓，為新農村建設培養生力軍，加速農民致富工作的研究；

6.學校后勤工作中校園文化對培養學生良好行為習慣、促進學生全面發展的重要性研究；

7．學校安全教育和風險分散工作的理論與實踐研究；

8．教育消費市場體系構建與學校連鎖配送工作的實踐研究。

二、典型經驗

1．各地政府、教育行政部門聯系本地實際，抓好學校后勤與勤工儉學工作的措施與經驗；

2．各地政府、教育行政部門在農村學校實行“三改”、建設新農村衛生新校園工程的成就與經驗；

3．各地各校加強農村中小學勞動實踐基地、蔬菜副食基地建設，充分發揮基地助學助教作用的做法與經驗；

4．各地各校加強學校后勤管理，完善學校后勤保障體系，服務教育教學的做法和經驗；

5．農村職業學校利用勤工儉學基地和項目，服務地方經濟、加速農民致富、促進社會主義新農村建設的做法與經驗；

6．堅持服務為先，做好學生食堂的建設與管理，監督成本核算，節能降耗，為師生生活服務的做法與經驗；

7．堅持以生為本，搞好寄宿制學校學生宿舍管理，為學生營造“溫暖的家”的做法與經驗；

8．加強學校消費市場管理，對教育教學用品和師生生活用品實現連鎖配送、網絡化經營的做法與經驗；

9．貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》，構建學校風險防范工作機制的做法與經驗。

三、形象宣傳

1．農村學校在勤工儉學工作中堅持農科教結合，開展科學試驗，開發優良品種，推廣和普及實用技術，引導農民致富的典型事件和人物；

2．用學校后勤與勤工儉學收入改善辦學條件、資助貧困家庭學生完成學業的典型事例和典型人物；

3．農村學校抓好蔬菜基地建設，解決寄宿學生蔬菜和副食供應，讓學生低成本就餐，減輕農民經濟負擔的典型事例；

4．加強學校后勤管理，促進校園文化建設，改變校園面貌，構建和諧校園的典型事例與人物；

5．在學校后勤與勤工儉學工作中，為創造和諧校園而兢兢業業樂于奉獻的優秀人物和“雙師型”人才的先進事跡；

6．在市場經濟大潮中仍堅持以服務為本，講求誠信，為教育分憂、與學校共發展的校企經營者的典型事例。

第三篇：勤工儉學部工作職責

勤工儉學部工作職責

1.崗位安排與調整（根據學校所需崗位，選出合適人選，由負責老師審批后進行相應人員調整）。

2.定期對勤工儉學人員進行考核（由部內成員不定時去相關老師處，了解勤工儉學人員的工作情況，記錄優良情況）。3.每月末制作考核表（根據勤工儉學人人員的工作情況進行考核，如請假，遲到，早退，無故缺席等均扣除一定量津貼，如表現優秀，適當加津貼給予鼓勵）。

4.每月初發放津貼核對表（由部內成員到各班進行核對簽名）5.階梯教室衛生管理，每天檢查勤工儉學學生的打掃情況。6.召開勤工儉學成員會議，進行崗位培訓（集合上星期工作，指出不明白的地方，需要改進的地方及下個星期的工作安排）7.定期召開部內會議（各個崗位需要做的事情，各個崗位的負責老師，工作的時間：包括什么時候去報到，工作的總時間，如遲到，早退，無故缺席均會扣除一定量的津貼，請假需要和自己崗位的負責老師聯系，對于工作表現好的人員，我們將會上報老師上當加津貼鼓勵他們，最重要的就是工作要認真，負責）。

第四篇：勤工儉學站工作職責

勤工儉學站工作職責

一、宣傳貫徹黨的教育方針以及有關政策法令，組織和指導各校開展勤工儉學工作，加強對我區德育基地和勞動教育基地的管理。

二、深入調查研究，收集有關信息和數據。做好領導在勤工儉學方面決策的參謀。

三、制定和實施勤工儉學的長遠規劃和工作計劃；建立和健全勤工儉學規章制度，對校辦企業進行財務監督、檢查、匯總統計報表，進行統計分析。

四、結合實際，直接辦好康怡美食匯，不斷提高企業人員素質、抓好安全生產，保證供給衛生合格且營養成份高的課間餐食品。

五、統籌學生校服、運動鞋及作業本等用品的訂購、發行、收費和結算工作，按照上級有關文件精神，厲行節約，減輕學生課業負擔和家長的經濟負擔。

六、依法管好本局的物業，多渠道籌措勤工儉學資金，為發展我區教育事業服務。

七、主動與財政、稅務、工商、銀行等有關部門聯系，參加有關會議和業務活動，幫助校辦企業解決存在問題。

八、做好局領導交辦的其他工作。

第五篇：勤工儉學協會外聯工作管理制度

貴陽學院大學生勤工儉學協會外聯

工作管理制度

（2009勤制一

試行）

第一章

總 則

第一條：為了進一步規范貴陽學院大學生勤工儉學協會外聯工作管理機制，提高外聯人員的工作積極性，特制定本制度。

第二條：外聯人員必須遵守國家法律法規和學校的規章制度，并嚴格按照《貴陽學院大學生勤工儉學協會章程》和本制度的規定開展工作。第三條：外聯人員在搞好協會外聯工作的過程中，必須維護協會的名譽和利益，以會員為中心，確實從廣大會員的權益出發。不可以以損害會員的利益為代價去換取外聯成果，更不可損公肥私。

第二章

外聯人員配置及職責

第四條：外聯人員包括理事會各成員、外聯部成員和協會內部自愿從事外聯工作的其他會員，以及其他愿意幫助本協會搞好外聯工作的非協會會員。外聯人員以外聯部成員為主，其他人員為輔。

第五條：志愿參加本協會外聯工作的非外聯部人員，需向本協會外聯部提出申請注冊，由外聯部備案，并出具委托證明，方可開展外聯工作。

第六條：外聯人員實行注冊制度，每學期開學時注冊一次。未注冊的 人員，該學期無權開展外聯工作。第七條：外聯部組織構成及職能：

（一）部長1名，負責外聯部及外聯工作的組織與管理；負責搞好外事聯絡；負責安排外聯計劃，并定期上報理事會。

（二）副部長2名，負責配合部長工作；協助部長做好日常組織管理工作。

（三）干事20名，在部長和副部長的領導下開展工作，負責部門資料管理和協會各項外聯工作。第八條：外聯部的基本任務：

（一）加強外聯工作，搞好與校內團體單位關系，促成橫向交流，以推進本協會的發展；

（二）加強對外聯系，擴大與校外企事業單位的聯系，并形成長期合作，以促成本協會的工作與社會接軌。

（三）加強與各高校的學生組織的交流合作，建立一個良好的發展交流平臺；

（四）為協會會員尋找更多的勤工儉學機會，并為協會尋找活動贊助。

（五）負責做好各項外聯登記，管理好外聯人員的檔案，并負責外聯日志、簡報和報告等文件的撰寫和存檔工作。

（六）協助協會其它部門的工作。

第九條：外聯部由部長及干事組成，各成員必須依照本制度的規定行使職權。

第十條：外聯工作會議應當每星期召開一次（至少每月有1次），時 間由情況而定。每次會議需指定一名會議記錄員做會議記錄。并及時整理好留檔。

第三章

外聯人員的權利義務

第十一條：注冊外聯人員在享有權利和履行義務方面一律平等。第十二條：協會各部門、各成員間要建立互監制度，以確保外聯工作有序進行。并由外聯部制定考核辦法，對外聯人員的工作進行考評，然后報理事會給予獎勵和懲罰。

第十三條：注冊外聯人員有權對外聯工作提出建議和質詢。第十四條：注冊外聯人員可跟據工作情況享受協會財務補貼和提成。第十五條：外聯負責人違反本條例的有關規定和校紀校規，損害成員利益的，注冊外聯人員有權向理事會舉報。

第十六條：外聯會議，被通知人員必須按時按點參加，不能無故缺席、遲到、早退，因故不能出席者必須提前請假，根據考核制度進行登記。

第十七條：外聯人員應當積極參加各項活動，并有權向外聯工作建設提出批評和建議，促進外聯工作的健康發展。

第四章

獎懲制度

第十八條：貴陽學院大學生勤工儉學協會理事會每對外聯人員進行綜合評估。評選出3名優秀外聯工作者，并頒發獎金及榮譽證書。第十九條：外聯人員實行學期末位淘汰制度。每學期淘汰率在10%左右。第二十條：若外聯人員為協會爭取到企事業單位或個人贊助支持，協會將按贊助額給予該外聯人員獎勵（獎勵額度詳見附一）。第二十一條：外聯人員有下列情形之一者，外聯部部長有權責令其停止活動：

（一）活動范圍和內容與部門宗旨、章程不符；

（二）不接受本協會的規定和指導；

（三）應當參加定期例會而未參加的；

（四）有嚴重違紀行為；

（五）組織紀律性較差，不配合部門開展工作;

（六）其他應當進行整頓的情形。

第五章

附

則

第二十二條：本制度由貴陽學院大學生勤工儉學協會制定，最終解釋權歸貴陽學院大學生勤工儉學協會。

第二十三條：本制度經理事會討論通過，自公布之日起生效。并經理事會議討論通過方能修改。

貴陽學院大學生勤工儉學協會

2009年9月3日