第一篇:公道正派作為一種政治品質(模版)
公道正派作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量,是組織部門和組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。每一名組工干部都應將其視為自己的生命,樹立起廉潔操守、立黨為公、執政為民的形象。古人云:“欲修其身正,必先正其心。”由于組織工作的特殊性,許多人對組織部門和組工干部往往“高看一眼”,一些別有用心的人更是把組工干部作為“公關”的對象。所以,組工干部既需要“他律”,更需要“自律”,要從大處著眼,端正動機,要從小處入手,防微杜漸。“常養胸中浩然之氣,常積公道正派之德”,才能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則!常言道:“胸襟寬廣,有容乃大。”既容人之長,也容人之短;既容人之功,也容人之過。能以博大的胸懷待人處事,不以個人恩怨辨是非,不以個人好惡識良莠。聽得進逆耳之言,容得下批評意見,忍得住埋怨指責。要像鄭培民那樣,“做官先做人、萬事民為先”,始終把黨的事業、國家的利益、人民的利益放在第一位,以公道正派的人格力量贏得黨員干部的尊重和人民的信賴。
嚴謹細致,是組織部門在長期的實踐中形成并堅持的優良傳統,是對組工干部最基本的職業道德要求。為此,組工干部應從自身做起,不斷地改造自我、提高自我、約束自我,從而使嚴謹細致成為一種習慣,一種自覺,一種職業道德。古人曾經說過“慎易以避難,敬細以遠大”,就是告誡我們:要謹慎地對待容易的事情,慎重地處理細小的事情,這樣可以避開危難和遠離禍患。組織工作是備受關注和政治性、政策性都很強的工作。“組織工作無小事”。有些問題看似“微小”,但如果放松自我約束,沒有去認真對待,小節不保終累大德,其釀成的后果就會不堪設想。如在工作中,一個數字上的差錯,就有可能影響到組織工作的質量和效率,影響到組工干部公道正派的形象;涉及工作機密的一句話在組工干部口中有意無意地講出,就有可能在干部隊伍中的軒起**。對此,我們一定要保持高度警惕,在慎微上下功夫,注重每件細小的事情,切實做到“勿以惡小而為之。勿以善小而
不為”,從大處著眼,從小處做起,防微杜漸,養成從一點一滴做起的良好習慣。
第二篇:保持公道正派的政治品質(范文模版)
保持公道正派的政治品質
中共重慶市委常委、組織部長 馬儒沛
公道正派,是我們黨對組織工作的一貫要求。公道,即公正的道理;正派,即端正的作風。公道正派作為一種政治品質、一種思想作風、一種人格力量,是衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準,有著豐富的內涵和具體要求。概括地講,就是對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。只有這樣,才能樹立起公道正派的良好形象,才能有效抵制選人用人上的不正之風,才能讓黨放心,讓人民滿意。守得住清苦。“清”和“苦”,是由組織工作的性質決定的。一方面,黨委對組織部門的要求很嚴,干部群眾對組工干部的期望值很高,但組織部門是“清水衙門”,組工干部的收入較低;另一方面,組織工作政治性、政策性、原則性很強,要求很高,但任務很重,工作很苦。因此,能不能守住清苦,是對每一名組工干部的考驗。組工干部要守得住清苦,一要吃得起虧,二要吃得了苦。應把自己在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任,是一種榮幸、一種鍛煉,而不能斤斤計較、患得患失,更不能憑借手中的權力,不惜以身試法,搞權錢交易,謀取私利。要牢記“兩個務必”,安于清貧、甘于吃苦,不貪不占不攀比,切實做到兩袖清風、一身正氣。
耐得住寂寞。在組織工作中,由于基礎性、事務性的工作多,程序性、指令性的工作多,因而組工干部“出頭露面”的機會少,盡管一年到頭忙忙碌碌,但總的說來默默無聞;盡管看起來很神秘、很風光,其實在更多的時候很單調、很枯燥。因此,組工干部應當耐得住寂寞,既要善謀全局,又能持之以恒地做好每一件實事;要甘于奉獻,為做好組織工作貢獻自己的青春、智慧甚至一切;甘當人梯,時時處處以他人的成長和進步為榮,以黨和人民的事業為重,提供力所能及的服務;甘當無名英雄,以平和的心態對待自己的得失,不爭名、不-1-
攬功、不圖利,淡泊名利,寧靜致遠。
擋得住誘惑。組織部門不是世外桃源,組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的工作和較低的收入,再加上較大的權力,客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。面對各種誘惑,每一名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣。有骨氣而無傲氣,就是堂堂正正做人,清清白白做事,絕不為貪圖小利而損害大義。要正氣而不要霸氣,就是堅持公道正派的做人原則,敢于坦然面對各種歪風邪氣,不為名所累,不為利所移,不為錢所動,不為色所迷。靠志氣而不靠運氣,就是不能有絲毫的僥幸心理,輕視小貪小占、小恩小惠對自身的腐蝕和危害,而應當堅持依靠自己的合法收入,坦坦蕩蕩地生活,養成一身浩然正氣。
頂得住壓力。由于組織工作的特殊性,使得組工干部常常面臨著來自方方面面說情辦事的壓力。比如,來自上級機關和上級領導的壓力,來自家庭子女、親朋好友的壓力,來自同事同鄉和同學戰友的壓力,等等。有的人做不到公道正派,往往就是因為頂不住這些壓力。因此,每一名組工干部都要有不畏權勢、不徇私情、不怕威脅的勇氣,堅持工作原則不動搖,堅持做人準則不動搖,秉公辦事,不徇私情。要特別注意過好人情關,既不能利用職權為配偶、子女和親友在工作調動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利,又要在人際交往中小心謹慎,不濫交朋友,形成健康的人際空間。要力戒不良嗜好,不讓別有用心者有可乘之機。同時,還要不信邪,不怕得罪人,敢于同組織人事工作中的不正之風作堅決斗爭,以維護黨的事業和人民的利益。-2-
第三篇:公道正派無私奉獻
公道正派無私奉獻
-----樹立公道正派的組工干部形象
公道正派、實事求是地對待每一個同志,是我們黨正確處理黨員、干部問題的一項基本政策,也是對組織部門干部的一項基本要求。衡量一個組工干部是否合格,這一條非常重要。要公道正派,就要講黨性、講真理、講原則、講政策、講正氣。對上尊而不諛,辦事公而
不偏;有一身浩然正氣,不為名利、關系、人情所左右。在工作中,特別是在對人的評價、使用和處理上,不摻雜個人好惡,不搞先入為主,而是客觀地評價、看待干部的功過是非,堅持任人唯賢,反對任人唯親。公道正派還體現在當干部受到不公正對待和錯誤處理時,要敢于站出來主持正義,為干部說公道話;對處理錯了的,要按照政策堅決糾正;當跑官風、說情風刮來時,不僅要不為所動,而且要旗幟鮮明地加以反對,敢于批評教育;當干部由于受各種復雜的因素而受到冷遇時,要敢于主動接近他們,關心他們的思想、工作和生活,幫助和鼓勵他們振奮精神。組織部門的干部只有公道正派地做人,才能公道正派地識人、選人、用人。這樣,才符合黨的十五屆六中全會《決定》提出的“堅持用好的作風選人、選作風好的人”的要求。同時組工干部還要具有無私奉獻的精神。組織工作任務重,標準高,要求嚴,要做好組織工作,就要有一種甘為人梯、任勞任怨、勇于奉獻的思想境界。甘為人梯,就是要從黨的工作大局出發,正確對待個人的名利、地位,以工作大局和黨的事業為重,不計較個人得失;任勞任怨,就要正確對待來自各方面的評價,腳踏實地,扎實工作,為黨的事業選好人、用好人;勇于奉獻,就是要在工作中講精神,講奉獻,講境界,講風格,為了工作和事業,勇挑重擔,多作貢獻。我認為樹立公道正派的組工干部形象需要做好以下幾方面的工作:
一、加強理論學習,不斷提高思想修養
組工干部提高職業道德素質,離不開勤奮學習。對于組工干部來說,學習問題不單單是一個一般的增長知識的問題,而首先是一個政治問題。組工干部加強自身的職業道德建設,需要學習的內容很多,其中最為重要的是學好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。組工干部要在學習理論上花真功夫,下大力氣,切實掌握其理論科學體系、精神實質和基本觀點。要聯系黨的歷史經驗,聯系新的形勢和任務,聯系組織工作的實際,學好理論,深入思考一些重大問題,堅定理想、信念。只有這樣,才能站在正確的立場上,用正確的眼光去觀察事物,識人察人,真正做到知人善任,選賢任能。
二、加強黨性鍛煉,樹立正確的世界觀和人生觀
組工干部要加強職業道德修養,就必須加強黨性鍛煉,在改造世界觀、人生觀上下功夫。組織部門是黨委的一個重要職能部門,在組織部門工作的同志,一定要增強政治責任感,經常反省自己的行為,檢點自己的作風,堅持真理,修正錯誤,使自己的行動符合黨的要求和人民的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防變的思想防線,“自重、自醒、自警、自勵”,“慎獨、慎言、慎行、慎思”,認真從那些違法犯罪、腐化墮落的事例中警示自己,汲取教訓,增強對腐朽生活方式侵蝕的免疫力,要以孔繁森等優秀干部為榜樣,牢記黨和人民的重托,弘揚共產黨人的浩然正氣,永葆人民的公仆本色。
三、與時俱進,開拓創新,積極投身社會實踐
創新是一個民族的靈魂,也是推進組織工作上臺階上水平的不竭動力。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐漸成熟,組織工作也面臨著許多新的問題,如在新的社會階層中發展黨員問題、非公有制企業和新社團組織黨建問題、干部能上能下問題等等,這些都需要我們用創新的觀念和思路去研究,用創新的方法和機制去解決。所以,組工干部必須做到與時俱進,開拓創新,不斷總結新經驗,探索新機制,開辟新境界,才能適應時代的要求,履行自己的職責。理論和實踐相結合,體現在道德修養中,最主要的就是要在社會實踐中磨煉和塑造自己的道德品質。因此,組工干部加強職業道德建設,要積極投身于工作實踐和社會實踐活動,注意在實踐中提高、完善自己。組工干部只有把職業道德原則和道德規范運用于組織工作的實踐中,并用實踐及其結果對照檢查自己的思想和行為,才能在今后的工作實踐中堅持正確的思想和行為,克服、改正錯誤的思想和行為,進而養成良好的道德習慣,使自己的道德品質不斷地得到提高和完善。
第四篇:公道正派在我心中
梅州電信競爭上崗和薪酬改革工作結束后,記得一位同事曾問我:你認為分公司員工對黨組和我們人力資源部門辦事公道正派還存有疑慮嗎?我告訴他:沒有。請你相信我,我是根據分公司員工的一番評價后所作出的結論。他們說,分公司黨組和我們人力資源部門在競爭上崗的程序、辦法和結果上,都體現了公開、公平、公正的原則,做到了“對己清正,對人公正,對內嚴格,對外平等”的要求。2003年6月30日,是令所有梅州電信員工難以忘懷的日子。這一天,市電信分公司緊鑼密鼓地開展競爭上崗和薪酬制度改革的攻堅戰。整個過程很短,從7月1日到7月31日,為期只有一個月;涉及范圍很廣,全市電信管理崗位二級部門領導及以下員工、技術業務崗位人員和輔助崗位人員,共1900多人。實施時間之短,涉及范圍之廣,改革力度之大,在梅州電信發展史上還是第一次。消息傳來,一些員工心中疑竇頓生:時間那么短,涉及那么多人,分公司能順利完成改革任務嗎?分公司黨組和人力資源部門辦事是否公道正派?分公司黨組和我們人力資源部門及時洞察了員工的思想動態,一方面及時召開全體員工動員大會,另一方面加強領導,迅速成立了競爭上崗工作領導小組和競爭上崗考核評議小組,從組織上保證員工競爭上崗答辯與綜合素質測評等工作的公平、公正。在實施競爭上崗過程中,分公司黨組和我們人力資源部門時時處處注意把握政策,把握方向,把握原則,把握大局。堅持公平、公正、公開的原則,堅持人盡其才、適才適崗的原則、雙向選擇的原則,堅持動態管理的原則和積極、穩妥、謹慎的原則,做到一碗水端平、客觀公正地選人用人。這次競爭上崗,全市有8位管理人員競爭上業務經理或由副職競爭上正職崗位,也有21位管理人員未競爭上原有崗位,壓縮了64名管理人員。梅州電信競爭上崗和薪酬改革工作已順利結束,但與建立現代企業的要求相比,更大的挑戰還在后頭。到那一天,若是有同事問我:你認為分公司黨組和我們人力資源部門辦事能保持公道正派嗎?我還會不假思索地說:當然!因為分公司黨組和我們人力資源部門公道正派的理念已銘記在心中,公道正派的形象在廣大員工心中也留下了深深的烙印。
第五篇:公道正派在我心中
公道正派在我心中
哲學家康德曾經說過這樣一句話:這個世界上只有兩樣東西能引起人內心深深的震動,一個是我們頭頂上燦爛的星空,一個是我們心中崇高的道德準則。作為一名組工干部,公道正派就是我們心中崇高的道德準則。它是立身之本,為人之道,處事之基,而正是用一顆顆無私的公心,火熱的愛心,為民的正心,才維護了我們心中這座道德的高山。
邵東縣委組織干部尹中強,就是組工干部中堅守公道正派的杰出代表!他是凡事講原則、丹心寫忠誠、公道正派鑄形象的典范。一直以來,他嚴守“四關”:權位關、感情關、金錢關、生死關。在他身上,我們看到了共產黨人淡泊名利、事業為重的高風亮節。俗話說得好:公道人情兩是非,人情公道最難為。但是,千難萬難,公道正派就不難;這關系那關系,公道正派就沒關系;左得罪右得罪,公道正派就不怕得罪。作為一名組工干部,他憑著一顆“忠誠公正”之心,抵住形形色色的誘惑,摧毀糖衣炮彈的進攻,樹起的是共產黨人公道正派、光明磊落的光輝形象,恪守了“對己清正、對人公正,對內嚴格、對外平等”的不變本色!
公道正派不是空洞抽象的,體現在組工干部的基本言行中。要用自己的一言一行,用自己的一片赤誠,用自己的光輝人生,實踐公道正派的真正內涵——公道正派,就是要當理性組工,政治堅定,黨性堅強;公道正派,就是要當鐵面
組工,堅持原則,剛正不阿;公道正派,就是要當規范組工,健全制度,堅持程序;公道正派,就是要當陽光組工,公開透明,接受監督;公道正派,就是要當人文組工,以人為本,可親可信;公道正派,就是要當勤廉組工,勤奮敬業,清正廉潔。
公道植于心,正派付于行。要勤于自我修養。孔子說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”;要秉公用權秉公辦事。百姓心頭有桿秤,對待任何人任何事,都必須一碗水端平,一根尺子量到底;要做到廉潔自律,嚴于律已。為官者的一舉一動都始終處于人民群眾的關注和監督之下。“十目所視,十手所指,其嚴乎”.我們須向尹中強學習,要用自己的實際行動詮釋公道正派的組工之魂,深入學習實踐科學發展觀,按照胡錦濤總書記“講黨性、重品行、作表率”的要求,不斷加強黨員干部隊伍自身建設,讓真理的閃電,擊穿一切愚昧和欺騙,讓正義的風暴,橫掃一切腐敗和黑暗,創造風清氣正、民主和諧、繁榮昌盛生活時空。
“洛陽親友如相問,一片冰心在玉壺。”每一位組織干部,都應該懷有這樣一片冰心。帶頭風清氣正,樹立形象“雙迎雙爭”,爭當公道正派的表率。我們清正,公道廉潔;我們無私,甘于奉獻;我們創新,與時俱進。我們要用無私的公心、火熱的愛心、為民的正心,樹起新時代組工干部的美好形象!這是一顆公道正派的心;這是一個堅持原則的頭腦;
這是一個海納百川的寬廣胸懷;這是一雙干干凈凈的手,握緊它,我們一起向前走!讓我們始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,真正做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀,攜起手來,一起去開創組織工作的明媚藍天!