第一篇：公司總經理薪酬協議

公 司 薪 酬 協 議

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

重慶市實業有限公司 公司地址：

電話：

Te:

傳真：

甲方：重慶市甲誠實業有限公司

乙方：

甲方根據企業發展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經理，根據雙方友好協商達成以下薪酬協議：

一、雙方約定乙方工資采用年薪制。

約定為年薪人民幣萬元（年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當年薪資）。工資的構成為基本固定工資加績效工資。基本固定工資為人民幣萬元，每月發放15日發放。其余部分為績效工資，根據目標完成情況進行核算；甲方在每年的春節放假前提前十天經績效考核后發放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣萬元的年薪。

二、職務概要：

制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

三、工作內容：制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；將公司內部管理制度化、規范化；制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；開展企業形象宣傳活動；按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；負責公司團隊的建設工作；對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；負責推進公司企業文化的建設工作；負責公司各環節的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。

四、第一年工作目標

A、產品銷售收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

B、租賃業務收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

C、檢測業務費收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

D、運輸業務費收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

E、毛利潤目標：萬元

F、毛利潤目標：萬元

G、質量目標：貫徹質量體系，年均準時交貨率%,年評顧客滿意率大于%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

H、年人均產值：不低于萬元/人

J、人才目標：副總/總監人；部門經理/部長人；能獨立做項目的工程師人，優秀的業務人員名，一線工人受過職業教育的比例大于%，并建立質量保證體系。

K、文化建設目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于%

L、建立公司的營運模式，產品技術資料完善率大于%

五、第二年工作目標：

A、產品銷售收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

B、租賃業務收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

C、檢測業務費收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

D、運輸業務費收入目標：萬元（不含稅），回款率：%

E、毛利潤目標：萬元

F、毛利潤目標：萬元

G、質量目標：貫徹質量體系，年均準時交貨率%,年評顧客滿意率大于%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

H、年人均產值：不低于萬元/人

J、人才目標：副總/總監人；部門經理/部長人；能獨立做項目的工程師人，優秀的業務人員名，一線工人受過職業教育的比例大于%，并建立質量保證體系。

K、文化建設目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于%

L、建立公司的營運模式，產品技術資料完善率大于%

六、績效考評辦法

A、考評權重說明：第五條中的A～F占總權重的80%（A占本權重中的%；B占本權

重的%；C 占本權重中的%；D占本權重中的%；E占本權重中的%；F占本權重中的%；）；第五條中的G～L占總權重的20%(G占本權重中的%；H占本權重中的%；J占本權重中的%；K占本權重中的%；L占本權重中的%；)；

B、以上指標的截止日期為每年的12月25日；

C、每項按實際完成的比例進行評分（例如：A、產品銷售收入目標： 5000 萬元（不

含稅），回款率： 95 %，此項占總業績80%中的10%時；實際完成為：產品銷售收入目標： 5500 萬元（不含稅），回款率： 95 %，此項得分=（5500/5000*10%+95%/95%*10%）/2=10.5%）；

D、按以上方法計算出每項得分的總和；

E、用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當年上班的月份數，就得到了應發的績效

工資。

七、其他約定事項：

A乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔，水電、生活等費用由乙方自行承擔。

B績效考核標準另協商議定。

C如果按此協議規定經考核乙方不能勝任該職務，甲方有權撤消其職務，進行轉崗位或者不再續聘處理。

D 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規定的法定節假日。

E 乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規定的“五險”。

F 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應承擔超出部分個人所得稅。

G 雙方約定協議期為兩年，自201年月日至201年月日

甲方：重慶市實業有限公司乙方：

授權代表人：授權代表人：

201年月日201 年月日

第二篇：薪酬協議

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

編號：

勞 動 合 同

補 充 協 議

甲方：

乙方：

簽訂日期：2012年月日

廣州市羚羊投資咨詢有限公司

公司地址：廣州市花地道中503號

電話：020-81408273

傳真：020-8140827

3甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司

乙方：

甲方根據企業發展需要，擬聘請乙方為甲方的崗位；經雙方友好協商在勞動合同簽訂下達成以下補充協議：

一、雙方約定乙方的薪酬采用“年薪制”。約定為總年薪萬元（以正式上班日為起點,按月折算）。薪酬包含：所有稅前工資、津貼和補貼；其中：工資主要構成為：固定部分(基本工資+崗位工資+交通補貼+不定時加班補貼+通訊補貼等)和月度績效獎金二部分構成。乙方每月按約定年薪80%的月平均基數領取,另約定年薪的20%為考核其工作業績的獎勵金。

績效獎金和獎勵金是作為乙方完成和履行其工作職責和要求的結果考核指標

二、職務擇要：

1、根據公司發展戰略，協助總經理制訂財務規劃，參與重大財務問題的決策。

2、根據公司經營目標，組織編制財務預算，給予修正并監督執行，定期組織財務決算。

3、。負責稅務籌劃和合法納稅及投融資工作。處理好與稅務、銀行等部門的關系。

4、定期組織編制財務報表，進行財務狀況分析，提出財務建議。

5、負責完善內部財務控制和會計管理機制，落實會計制度和核算。

6、根據經營計劃，做好營運資金管理和會計信息管理，建立財務資

源和業務匹配的規劃和管理。

7、定期向總經理提交經營活動分析報告，提出改善經營、加強管理的措施和建議。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

三、其他約定事項：

1、績效考核的考核細則與標準另協商制定。

2、按此協議經考核，乙方連續二個月能夠勝任該職務，將正式聘任。否則，甲方有權撤銷其職務，進行轉崗或不再聘用。

3、乙方薪酬為稅前薪酬；乙方須按國家的有關稅法繳交相關稅費。

4、任職期內，乙方未經甲方允許不得在外兼職，更不得從事與甲方無關行業任職或工作。一經發現，甲方立即與乙方解除勞動合同和協議，不僅不作任何經濟賠償；情況嚴重的而且甲方有權追究乙方有關法律責任。

5、補充增加：穗芳補充的有關條款。

6、此補充協議是勞動合同一部分，具有同等的法律效力。

甲方：廣州市羚羊投資咨詢有限公司乙方：

（蓋章）

授權代表人：簽名：

年月日年月日

第三篇：薪酬保密協議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據公司對薪酬制度的管理規定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協議：

第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經營發展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔保密義務。

第二條 本協議中的薪酬信息具體內容包含：

1．崗位工資的基數和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協議的規定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應當向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔經濟補償費用。

第五條 乙方的職務是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協議。第七條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協議為公司絕密資料，不得復制。

第四篇：薪酬保密協議

XX公司薪酬保密協議

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方: 日期：

日期：

第五篇：保底薪酬協議

編號：YJ-FW-00

5保底薪酬協議書

甲方：

乙方：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：為體現公司對員工的人性化管理，激勵作業員工作積極性，提高生產效率，保障公司員工薪資待遇。特簽訂本協議。

內容：

一、協議期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保證之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服務三個月以上，其個人效益達甲方要求。

四、乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

五、工作場所：乙方于甲方車間工位工作。根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。

六、工作時間和休息休假：實行綜合計算工時工作制度。

七、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

八、乙方應全心全意為甲方服務；工作上，服從甲方安排；遵守甲方規章制度。

九、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

十、乙方進廠日期為年月日。

十一、特殊情況處理:

1、如公司有正常業務生產，而員工出勤不出力，或技術水平低，計件工資沒有達到保底工資的人員，則在保底數中扣去100元/月計發，第二個月又未達到第一個月扣除100元后的保底基數的，則在第一個月實得收入工資基礎上再扣100元，依次類推，直至扣到最低生活保障線1310元/月為止，以示獎優罰懶。

2、春節放假期間沒有工資，假期前后生產工作的月份，按實際生產天數與保底工資比例計算發放工資，如果超出公司規定的假期天數后，回公司上班，則該月的保底工資取消。

3、當月訂單不夠，工作量不足的，當月薪資予以保底。

4、停工待料、停電停工，累計高于6天的，當月薪資予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核辦法以考勤卡以及請假單為參照）

6、早退、遲到10分鐘以內不超過3次的，予以保底。（早退、遲到每次扣款10元）

7、請假不超過2天的，予以保底。（請假期工資照扣）

8、無曠工的，予以保底。（曠1天扣3天，并當月不保底，當月連續曠工3天視為自動離職處理）

9、在工作期間出現工傷事故的，予以保底。

10、不服從上級安排工作，違規操作的，不保底。

11、訂單充足，工作懶散致工資偏低的，不保底。

12、破壞勞動紀律，擾亂工廠秩序的，不保底。

13、故意損壞公共財產的，不保底。

14、嚴重違反公司規章制度的，不保底。

15、乙方辭職將不享受甲方對乙方之保底待遇。

十二、本協議的變更、解除、終止、續定按甲、乙雙方之協商決議執行。

十三、本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

十四、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份。

十五、本協議自簽訂之日起生效。

甲方（代表簽名）：乙方：（簽名）簽訂日期：年月日年月日