第一篇：社聯工作發展建議

有關社聯的建議

要培訓骨干，抓好隊伍，以人為本，重在激勵，實施社聯可持續發展的人力資源戰略。綜觀成功的其他高校社聯，因素有多種，而在這些因素中，都和人有著密切的關系。在社聯擁有的各項資源中，人力資源是最重要的資源，實施社聯人力資源戰略，關系到社聯的可持續發展。學生社聯骨干對學生社聯的發展、凝聚社聯內部成員起著較為重要的作用。

從目前整體狀況來看，學生社聯干部的能力還需提高，威信還需加強，我們要在實踐中克服缺點和不足、完善自我，提升自身素質，其次，通過培訓班、座談會，經驗交流會等形式，使他們掌握一定的管理知識，培養其組織協調能力和創新精神，提高他們的業務素質，指導和鼓勵他們組織開展健康有益的社團活動。再次要要注重社聯的協作意識，溝通意識，服務意識，品牌意識。要建立新時期“全員管理”的社聯人力資源管理理念，激發全體社團成員的活力，科學地吸引、發現、使用和留住社聯人才。通過各種措施提高社聯骨干的素質，增強社聯的凝聚力。“一個團體不再與能招到多少人，而在與最后能留下多少人”，是的招的人多是一種能力，但是把一個團隊建設好，能給會員一種歸屬感，能留下他們為這個社聯作貢獻更是一種能力。

第二篇：社聯發展

重 慶 商 務 職 業 學 院

社

團 聯 合 會 發 展

院團委社團聯合會宣傳部

姓名：肖欣

日期：2013年x月x號

院團委社團聯合會是以豐富和活躍學生第二課堂活動，提高學生專業技能水平、優化知識結構、促進校園文化健康良性發展為根本目的，積極引導學生養成高尚健康的審美情趣，樹立正確的審美觀念，提升藝術修養和文化涵養；始終堅持把有利于學院精神文明建設，繁榮校園文化放在首位，為學院廣大青年學生提供了展現自我素質和成長成才的良好舞臺。作為一名院級學生干部，如何組織開展學生社團工作，如何管理發展社聯組織也是我們義不容辭的責任和義務。那么如何進行發展創新我們這個自我管理自我服務的群眾性組織，是擺在所有社聯學生干部面前的當務之急。根據我們社聯及社團的實際情況，就我個人意見，應該從一下方面著手做起。

主要從制度建設和精神文明（文化）建設兩個大的方面做起—— “兩個重要建設”。

一、進一步創新、改進、完善制度建設

根據我個人長時間對社聯的了解以及在平時的工作活動中的許多細節體現出我們的制度并不是很完善。恰恰相反，對于一個組織來說制度建設是最重要的。所以我們必須的加強制度建設。

作為一個組織的管理制度我們必須要有管理依據。根據管理學管理的原則來講，我們必須強調明確分工、職權與職責、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從集體利益、集中化、等級鏈、秩序、公正、創新性、集體精神等原則讓每一個人都了解明確這些遠則。從管理的要素來講，我們要理解并且踐行計劃、組織、指揮、協調、控制等重要管理因素。所以我們要進一步制定詳細完善的制度章程。為各項工作的運轉提供制度保障。做到有根可尋有據可依。

具體的說，我們必須制定一系列的職權、職責、義務以及干部服務、工作、考核、培訓學習、晉升的原則，考勤評優獎罰、辭退、值班、紀律等詳細的全面的明確的制度，上至主席團,下至四個部門、三十六個協會。必須落實到個人，積極長期的組織對這些的學習，特別是在納新后對新成員的培養上，要加大力度，從一開始就形成良好局勢。

進一步制定完善社團聯合會服務宗旨、基本任務、工作作風。社團的發展目標、干部道德行為規范、社聯定位、社團聯合會中個人工作目標、社聯所有資料標準化規范化（工作總結、工作計劃、社團）、社聯資金管理制度（社團賬目、活動資金明細表和活動資金預算表）、社聯辦公室管理制度（工作和值班、辦公用品的清點）、社聯會議管理制度（會議紀律、當場和記錄、會議精神的落實）等，并將其粘貼與辦公室指定位臵。以便了解學習鞭策所有成員。

建立建全社聯與院團學聯、各社團及系團學會的工作交流管理條例，加強與各系團學分會、社團的聯系與溝通，積極開展經驗交流學習工作。使我們的管理工作條理化、具體化、制度化。立志打造組建一個高效、優質、有能力、有威望、具有戰斗力、凝聚力的先進團體。密切聯系社團，依托社團開展工作，堅持“扶持、監督、引導”的六字方針，全心全意為社團及社團成員服務。

二、進一步加強思想道德精神文明建設

根據我個人長期對學生干部的了解觀察和交流和在平時開展活動中的表現，得出我們的學生干部的整體綜合素質、集體觀念、大局觀念、榮辱觀念、政治意識較差，所以我們必須大力開展思想教育，從思想意識觀念上徹底轉變當前的局面。

首先制定學生干部培訓制度，可以與系部進行交流學習或在部門內部調換到指定位子進行實習交流學習。重點解決學生干部思想政治意識不強，對時代的敏銳感知和環境帶給學生會的機遇與挑戰的意識不強，服務意識薄弱，自身定位不明確，業務能力素質不高，不注重自身修養和善于維護自身及組織形象等問題；同時組織召開常委會議、部長會議、全體委員大會等各級會議，讓處在不同層級的社聯成員都認識到社聯及各社團文化建設的必要性，第二課堂文化如何建設和管理等問題。

其次，是制定學生干部日常行為規范，在行為規范中提倡學生干部該做什么，不該做什么，形成組織的整體行為規范，成為文化建設和發展的持續推動力。加強干部管理，形成能者上，庸者下的良性選才模式。績效考核則是加強對學生會成員管理的一項有利措施，將績效考核成績與年終部門評優以及個人榮譽直接掛鉤，增強其責任意識。每年進行的干部評優則是學生干部在完成各項工作，不斷創新工作后的一種激勵措施。

以上是制度文化建設的一部分，而提到精神文化的建設，則是體現在各種會議、培訓之中，不斷灌輸社團發展新理念，做到全體成員都能知曉并結合各項工作開展。以上是屬于隱性文化的主要內容，對于社聯顯性文化的建設，對此我提出兩點要求，構建社團調研系統，定期召開社團、會員機構成員及學生座談會，誠心聽取廣大學生意見，豐富社團聯合會整體精神內涵，架構起組織和基層聯絡感情的橋梁；建設一個網絡平臺，以網站建設帶動各社團的工作發展新局面，以社聯網站為陣地，輻射學生社團各部門，強化社聯的形象宣傳、提高社聯的工作能力和服務功能（電子平臺或許有些難度但我們會努力）。

以上便是我個人對社聯“兩個重要建設”的整體思路。當然在社團聯合會建設的過程當中，肯定會遇到來自各方面的阻力，可能會導致我們的雙向建設步驟滯緩，跟不上計劃，實際效果不佳等。所以在建設中，我們需要注意以下幾個方面的問題：

對于社團聯合會“兩個重要建設”的必要性、重要性認識不足，導致學習培訓之后思維混亂，認為社聯文化建設是一個華而不實的面子工程，并對活動的實施產生抵觸情緒；但是我們必須堅定文化建設的決心和信心。

堅持突出重點，有所為和有所不為的原則。避免和防止小而全，大而全和過分理想化的傾向，做到一次規劃，分步實施，在長遠規劃的前提下，統籌考慮其它工作和基層實際，每年適度安排，循序漸進，保證效果，使團學會建設真正能對整體發展起到促進作用以有利于團學會的長遠發展。

堅持并突出以人為本的原則。干部成員是學生會的主體，兩個建設應當注重關心、使用和培養人才，注重尊重知識，重視人才，最大限度調動和激發干部的智慧、熱情。在管理中要堅持始終強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人、使用人，創造一個“人人受重視，個個被重視”的文化氛圍，盡量使學生干部時時受到鼓舞，處處感到滿意，使其能身心輕松，心情愉快地投入工作。

堅持榜樣原則，在建設過程中，常委層要堅持身體力行，自覺樹立標桿。同時也要善于發現干部隊伍中的標桿，并使之成為榜樣模范。

學生社團工作的新思路：

1、從社團制度建設上看，雖然各社團都已有了自己比較規范的社團章程，但有些社團還沒有真正落實到位，社團管理制度還需要進一步細化；尚未建立對社團干部的考核制度，尤其是激勵機制不足。

2、從社團活動開展上看，活動規劃不足，同類型的活動重復開展較多，活動效果不佳；社團活動規模偏小，影響力有限。有些社團沒有充分明確社團的性質，把社團當成俱樂部，開展的大都是娛樂性、意義不大的活動。

3、從社團組織建設上看，社團加強自身建設的意識還不夠，社團干部創新意識還不強，有些社團的工作停留在“發傳單、辦板報、搞講座”等初級階段，導致“活動年年有，今年看去年”的情況，缺乏社團品牌活動；我們尚未建立優勝劣汰的競爭機制，有個別管理松散、結構不健全的“植物社團”存在。

此外，社團干部隊伍的力量還很薄弱，同團委的要求還有差距；社團發展不平衡、資金支持不足、資源條件有限、指導教師力量不足等問題都是我們下一階段要著力研究和解決的問題。具體措施如下：

一是要不斷完善組織機構建設。堅持局部和整體相統一的原則，充分發揮社聯各職能部門的作用，組織、協調各社團工作，認真、嚴格管理社團；切實從宏觀和微觀出發，從社團整體和個別差異出發，不斷完善社團規章制度，建立一整套適合我院社團發展的管理體制。

二是要深化社團骨干和社團成員思想教育。要組織社團干部培訓工作，以學習工作職責為重點，開展社團骨干先進性教育；要抓好社團成員的思想教育，采取得力措施，保護社團成員的積極性。

三是要切實加強社團溝通與交流。要加強社團與指導老師之間的交流，進一步創新思路，開展更高水平的活動；要加強兄弟社團之間、社聯與團學會之間的合作，共謀發展之路；要加強與其他兄弟高校社團的交流，吸取發展的有益經驗，拓寬宣傳渠道，實現較快發展。

最后，關于我們的雙向建設，要做到既不能急于求成，又不能無所作為。要做到循序漸進，要做到有條不緊。希望我們的團學會面對新的機遇能有更大的進步和發展。明確自身的工作目標及相應的措施！

一、工作目標

（一）加強社聯及各社團規章制度建設，進一步完善管理機制。

（二）按照評建工作要求，做好材料整理和迎評氛圍建設工作。

（三）加強社團干部教育培訓工作，進一步提高干部隊伍水平。

（四）以社團文化節為重點，加強社團活動的規范管理，確保活動開展有計劃、有秩序、有落實。

（五）抓好社團考核、評優、表彰工作,注重發揮先進典型的模范帶頭作用。

（六）做好社聯及各社團機構調整工作，確保社團穩定發展。

（七）積極配合院團委、學生會開展工作并完成院團委交辦的其他任務。

二、具體措施

（一）創新和完善學生社團的管理制度和運行機制。

1、大力扶持、積極引導、著力建設理論學術型社團。注重理論學習和學生思想實際的結合，更好地指導社團成員的學習和生活，努力引導他們成為學生中“學習的典范、工作的模范”，實現社團成員精英化。

2、大力倡導、重點扶持創新型社團。以準備參加社團文化節為契機，在學生創新意識和創新能力的培養上找準切入口，以激發學生專業興趣、學習動力和豐富第二課堂為著力點，濃厚校園氛圍，使這些社團逐步成為各社團中的主導力量。

3、熱情鼓勵、積極支持、有效保障社會公益服務型社團。要本著“育人為本、服務學生、服務校園、服務社會”的宗旨，繼續深入開展志愿服務活動，擴大校園文化的輻射圈，并不斷在服務的內容和形式上提升層次，將真情獻給社會，他人，培養學生社會公德意識和社會責任感，使這些社團成為我院對內對外宣傳的一個窗口。

4、加強監管、熱情引導興趣愛好型社團。要以發揮學生的興趣特長為基礎，以陶冶情操、促進交流為目的，積極開展健康活潑、形式多樣、格調高雅的文體活動，實現學生第二課堂生活的多樣化。充分發揮藝術類社團的優勢，推進高雅藝術文化進校園，提高我院大學生藝術修養。

（二）不斷推陳出新，樹立品牌意識，加強學生社團特色活動和示范性工作項目建設。

1、以推進大學生素質拓展計劃為總攬，把活動項目的創新設計和質量設計放在第一位，并切實滿足學生的現實需要，充分發揮學生社團在學生特長發展和個性培育方面的作用，努力適應不同層次學生的需求。

2、各社團的活動要根據具體情況因地制宜，分類設計，爭創特色。院學生社團聯合會要抓好全院學生社團標志性、有特色的活動項目建設，各學生社團的活動應做到有目的、有計劃、有總結，并對大型活動實行備案制和審批制，努力使學生社團不斷向高品味、高層次發展。

（三）加強自身組織建設，推動學生社團健康有序的運行發展。

1、加大對學生社團的指導和管理，改進工作作風，提高工作效能。著力加強學生社團干部的培訓，利用多種形式的活動提高社團干部的理論水平和實踐能力，增強自身素質。加強學生社團后備干部隊伍建設，確保學生社團新老干部的順利交替。

2、強化學生社團隸屬或掛靠單位的指導功能和學生社團聯合會對學生社團的監管職能，保證學生社團有序發展。

對于院團委社團聯合會內部四個部門的發展(秘書部.宣傳部.活動部.財務部)秘書部:出于學院發展考慮,院團委必須留有文字性的資料作為檔案,在總結和計劃中我們能得出以往工作的經驗和教訓乃至好的工作方法

院團委社團聯合會宣傳部

姓名：肖欣

附件一 附件二

工作計劃、工作及活動總結、活動策劃書、活動申報材料、社團活動資金預算表、社團活動資金明細表、社團財務報表、三月份學雷鋒社團評優、五四評優、社團評優活動材料、星級社團評優材料……各項書面材料的書寫格式要求規范標準統一。

附件三

宣傳板、黑板報的制作以及團學簡報的上交情況。宣傳板以及黑板報的制作應按照宣傳部所制定的具體標準《板報評分表》 注·

活動的舉辦方式及效果、要求各類材料的上交情況、值班情況、板報的制作。與社團聯合會所有的評優考評直接掛鉤！

第三篇：社聯未來發展計劃建議

社聯發展計劃建議書

1.樹立我校新的社聯文化

在社聯文化建設方面樹立新的目標與主題，為大家提供一個更好的參加社團組織的文化氛圍，讓更多的學生參與到其中來，通過社團來學習一些對自身發展有幫助的東西。

2.增進校內社團之間合作

目前我校社團之間合作較少，社聯應在這方面多下功夫，讓社團之間多合作舉辦一些活動，使社團的影響力進一步擴大，讓同學們對社聯有一個新的認識和了解。

3.完善社聯內部組織構架，更好地服務各個社團，可以建立社團檔案管理制度。

社聯應該充分調動起社聯內部人員的積極性，各部門各司其職，做好本職工作，在尋求發展的同時，更好的將社團之間聯系起來，形成一個完善的整體，更好的聯系各個社團之間的合作，充分體現社聯的宗旨。

4.逐步培養更多的對學生技能有所提高的社團

社聯應該多發掘一些有潛力的社團，進行集中培養發展，從而帶動全部社團的總體水平。

5.加強社聯平臺建設，對弱勢社團進行幫扶

社團聯合會對下屬的各個社團的發展情況都應該有大致的認識與了解，在合理的情況下對于一些發展不是很好的社團應該進行指導和幫扶，讓各個社團在質上有一個大的提升。

6.積極與外校社團展開交流合作

現在我校社聯發展已經有了一定的規模，但在對外的交流方面只有少數幾個社團比較活躍，社聯應建立起一個校與校之間的交流的臺，讓校內社團組織學習外校優秀社團的成功經驗，使社團不僅在量上有個發展，在質上也有本質的提升。

7.尋求社團和企業之間的合作

目前我校基本上沒有社團和企業之間的合作，應該在擴大社團影響力的情況下多尋求一些企業能夠參與進來，有針對性的提供一些實習崗位，讓社團的人員在參加社團組織的過程中積累一些社會實踐經驗，對以后的個人成長成才有一個切實的幫助。

第四篇：社聯工作小結

工作小結

說實話,對我而言,進入社聯的時間并不算長,但是就是在這短短的時間里我也有學到不少的東西.剛開始進去的時候,可以說是對社聯的工作和性質每多少了解,在參加了社聯主辦的活動以后我對這個組織的工作流程有了一定的了解。這段時間里，我也發現了社聯存在的一些問題。

首先是活動比較少，而且活動的形式比較單一乏味，并不能吸引同學們。其次，我感覺社聯并不夠團結，各協會與協會之間的聯系不夠密切，比較散。還有就是存在一些會長沒有及時，準確地傳達主席團的意愿的現象，容易造成組織散渙以及工作的不協調，不及時，對社團的發展不好。

我希望能在社聯有進一步的發展,在接下來工作中,我努力的方向是墨蘭堂專科協會的會長,并且我認為自己有潛力有能力做好它。首先，我在學校社團的活動部工作過一年，對策劃活動，舉辦活動有一定的了解，也可以說有一定的經驗吧。在辦活動的過程中，還有很多要注意的具體細節，有一定的經驗會讓活動辦得相對更加順利。其次是，我有責任心和自信心能把這個工作做好。在一個組織中，責任心是很重要的，像做好自己的工作，完成所分配的任務這些都需要責任心。反過來說，有的人在工作中責任心缺失，做事態度不端正，甚至對自己的本分工作不上心，這樣對一個社團一個組織而言，如同蛀蟲。再者，我對策劃活動，組織活動這些有著濃郁的興趣，所謂有興趣就有動力吧，對于每次的活動我都樂意去為之努力為之奔波。最后，我希望自己能有機會在這個工作上有所鍛煉有所收獲。

因此，在以后的工作中我會盡自己的所能做到最好，希望能給自己一個表現的機會。

第五篇：社聯工作周報

社團聯合會工作周報

上周工作總結：

1、網絡協會于10月22號（周六）晚在博知樓104舉行了講座活動，現場氣氛活躍。本周工作計劃：

1、棋類協會將于10月30號（下周日）在青農舉行五大高校聯賽。

2、棋類協會和推理協會將于10月29號（下周六）舉行三國殺大賽初賽。

3、民俗學社每周進行傳統民俗節日的宣傳活動。

蘭亭文學社每周舉行內部文學交流及參觀活動。

4、魔方劇社每周舉行常規排練。

5、英語協會每周一至周五早晨開展英語晨讀活動。

6、菁華舞協每周五晚在篤行樓前舉辦晚會。

7、漂移板協會每周六下午在輪滑場進行常規訓練。

8、天橋藝社于每周五晚在靜思樓

（二）105室進行常規活動。

9、武術協會每天下午16：00在東院操場進行常規訓練。

10、證券投資俱樂部每周在博文樓舉辦常規活動。

11、空手道協會每周一、周二晚在西院跆拳道館進行常規訓練。

12、散手協會每周二晚和每周日下午在東院操場進行常規訓練。

13、棋類協會每周日晚18:30在博遠樓207室舉行內部交流活動。

14、雙懷尤人動漫社每周五晚18:00召開例會，并進行動漫交流。

15、書畫協會每周日晚18:30在博知樓107室進行書畫交流。

16、夢界動漫俱樂部每周二晚在博知樓213室召開例會。

17、音樂協會每周五晚召開例會，每周六進行唱歌訓練。

18、舞蹈協會每周五晚18:30—20:30在篤行樓進行排練。

19、健美操協會每周五晚在東院操場進行常規訓練。20、跆拳道協會每周六下午和周日上午在東院操場進行常規訓練。

21、棍舞雙截棍協會每周日14:00-17:00在東院操場進行常規訓練。

22、異域文化交流協會每周五晚在博學樓107室進行日語培訓，每周六晚在博遠樓207室進行韓語培訓。

23、太極武術協會于每周一至周五早6:00-7:00，晚19:30-21:00在東九教與東十教間空地上進行常規訓練。

24、乒乓球協會每周六、周日下午在青科大進行乒乓球常規訓練。

25、陶行知研究社每周一在嘉峪關學校進行文學交流活動，每周三在上海路小學進行文學交流活動，每周四在芙蓉山小學進行文學交流活動，每周日在嘉峪關學校、上海路小學、芙蓉山小學和書城進行書城志愿者活動。

島大學學生社團聯合會

2011年10月24日

青