第一篇：企業簽訂合同中應該注意的特別事項

企業簽訂合同中應該注意的特別事項

第一由于現在很多中小型企業自己的公章未在工商部門備案。有些企業會有很多公章，所以大家在簽訂合同時必須由其法定代表人親筆簽字。當然，若該合同時由代理人簽署的，必須由公司出具有法定代表人親筆簽名的并蓋有公司公章的授權委托書。且日期，授權范圍和內容，授權期限一定要明確。

第二個要特別注意的地方是，我方的權利內容部分

我方的權利內容部分一定要明確具體，細化并且在違約條款部分有違約內容對方的重要權利部分予以保障，并且在違約條款的約定中相關的違約條款對我方的權利予以保障。如：對方向我方支付貨款期限的約定，約定明確的最遲付款日期，在違約條款中明確約定，從何時開始遲延支付貨款應當承擔的違約責任。該違約責任部分，違約金的計算一定要明確。比如“未按約定的方式和期限支付貨款”每遲延一日承擔欠付款項千分之一違約金。根據具體的情況予以確定，若我方為供貨方，以上要特別注意，若我方為買方：對于貨物的質量和交付一定要有明確具體的約定。最好有將樣本封存，在日后因質量產生爭議，以樣本為據。我是說簽訂合同之前就應該注意的事項，在合同條款中就應當注意的問題，等我給大家把這幾點講述完畢之后，大家再就具體的問題提問。

第三個應該注意的問題為合同文本中對方的義務內容

就對方的義務內容一定要有明確具體的約定，不能以模糊的詞句予以簡單敘述。以免最后產后爭議時難心說明白，能否先等等，個案之后處理所以在簽訂一份合同時，主要就自己所處的合同主體位置，具體看待自己義務部分可以模糊一些

特別是中小型企業與大型企業之間簽訂合同，大型企業的很多內容都是霸王條款 大家對此一定要特別慎重。對方往往約定了我們應當承擔違約責任，對自己一方卻沒有嚴格的違約責任，對方對我們的義務部分明確具體的予以了敘述，但是對他們一方的義務部分確極為的模糊。這樣的合作伙伴大家要慎重待之，不能因為一時為了達成合作，到最后讓自己非常被動，今天的分享暫時到這里。

這是最應該注意的幾點問題，下面就相關的個案予以解答。

另外還有一個問題，既然大家暫時沒有問題，我就給大家再分析一個事情

相關知識，當我方權益受到侵害時，當對方違約時，我們必須及時的維護我們的權利，及時索要欠款，及時協商或提起仲裁或訴訟。法律有一個明確的訴訟時效： 為兩年。

第二篇：面試時應該注意的事項

面試時應該注意的事項

(1)輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進門先將頭伸進來張望一下再進門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進門后應輕輕地轉過身去關上門。

(2)可主動與主考人打招呼，可點頭微笑也可問候。主考人員沒有主動伸手與你握手，你可千萬別自作多情，主動去與主考人握手。

(3)盡可能地記住每位主考人的姓名、職務，若做不到這一點，起碼要將主考工作負責人的姓名、職務記住。若沒有把握.在稱呼主考人時，可用籠統的詞，切不可出現張冠李戴的現象。

(4)進人考場后，首先將你的準考證和你準備的材料一并交給主考老師，以便核實你的身份和考試資格。

(5)當主考人示意面試結束時，應微笑起立，感謝他們給予你面試的機會，然后道“再見”。如果你進人面試室時有人接待或引導你，離開時也應一并向其致謝、告辭。

第三篇：監控工程中應該注意的幾點事項

監控工程中應該注意的幾點事項

一.室外安裝嚴禁攝像機瞄準太陽或光源較強的發光物體。附則會造成圖象模糊或產生光暈。

二.不要讓攝像機淋雨或在潮濕的地方使用。

三.不要在超出溫度、濕度或電源規格的狀態下使用攝像機。

四.連接方式:除(AC220v)

1)直流12v 的電源極性搞清楚后連接.2)該攝像機與電源線之間最大電纜長度計算公式:

視頻電纜:

a:采用75 歐同軸電纜

b:攝像機與監視器間同電纜的長度由于電纜質量因制造商而異,如果采用最大長度則請在進

行最后安裝以前先驗明視頻質量.c:接線時注意事項:

1)不要把同電纜扭變成半徑小于電纜直徑10 倍的曲線.2)不要使用卡釘電纜即使圓釘也不要使用,否則會引起誤差.3)不要積壓或加緊電纜，否則會使電纜的阻抗改變而降低圖像質量對于產生圖像干擾的判斷，請參看下表：

干擾 現象

隨機信噪比－－ 圖像上有“雪花”

單 項 干擾－－ 圖像中縱、斜、人字形或波浪狀條紋，即“網紋”

電 源 干擾－－圖像中上下移動的黑白間置的水平橫條，即“黑白滾道”脈 沖 干擾－－圖像中不規則的閃爍、黑白麻點或“跳動”

如果圖像有上表所述現象，應找到原因，采取措施避免或補償。

第四篇：企業員工培訓與發展應該注意的事項

企業員工培訓與發展應該注意的事項

人力資源的最重要的核心就是員工培訓和職業發展，一方面它是現代企業人力資源管理的一項核心工作內容，是獲得高素質人才的重要途徑，另一方面也是工作的難點所在。筆者根據自己的了解，就企業員工的培訓與發展這一問題進行探討，并提出一些建設性的意見。

一、企業員工培訓與發展應該注意的事項

第一，培訓與發展的內容應該和員工的工作息息相關，那些跟工作沒有關系的要剔除在外，如此一來就能盡量節約時間和金錢，提高培訓的效率。另外，培訓和開發的內容要全面、細致，只要是跟工作內容相關的都應該包括在內，像知識技能、工作態度、企業的戰略規劃以及各種規章制度等等。

第二，企業應該有一個完整的培訓與發展的規劃體系，對象是企業的全體員工，而不只是部分員工。雖然并不是所有的人都必須參加每次的培訓，但是所有的員工都應該包括在培訓與發展的體系之內，而不是將有些人排除在整個的培訓體系之外。

第三，企業應該成為培訓和發展的主體，對培訓發展做統一的規劃以及積極的組織，同時要科學的預測培訓實施的效果，做好培訓之后的反饋和考核工作，進而在培訓與發展的過程中取得更好的效果。

二、如何開展有效的企業員工培訓工作

第一，開展員工培訓之前做好科學的需求分析。培訓工作涉及很多相關環節，每個環節都必須認真設計和規劃，包括培訓的需求分析、培訓時間、培訓內容、培訓形式以及培訓對象等等。而需求分析是培訓工作的首要環節，其準確把握的程度直接決定了培訓的合理性與有效性，因此，企業要想達到培訓的目的，讓培訓更有意義，保證培訓需求分析的目標明確、重點突出和可操作性強是必不可少的。

第二，科學地選擇員工培訓對象，使員工培訓工作更加具有針對性，避免盲目性，進而達到預期的成果設想。首先，要考慮到接受培訓的人是否真的有學習的動機；其次，要考慮到受訓者的水平和培訓目標以及培訓課程內容的實際差距；再次，要充分考慮受訓者的健康狀況、身體特征、崗位技能和興趣愛好等等；鈕偉彤——實戰派公文寫作專家。1.專業背景：首都師范大學漢語言文字學碩士。2.工作背景：10年以上行政公文寫作及高等文秘教學經歷。曾在北京高等秘書學院、中國民航管理干部學院擔任高級講師。并連續多年獲得兩家學院優秀講師稱號。廣受企業及學員歡迎。3.主講課程：

1、《公文寫作與處理》；

2、《行政文秘精英訓練》；

3、《機關公文寫作》；

4、《檔案管理實務》；

5、《演講與口才》。4.培訓特點：生動、易懂、理論聯系實際，針對公文寫作中容易出現的問題，具體分析并互動，幫助學員快速掌握寫作規律。5.標桿客戶：伊利集團。由于我的《實戰公文寫作》《行政文秘精英訓練》課程深受內蒙伊利集團學員歡迎，2009年8月我被內蒙古伊利集團評為優秀講師。6.恪守的格言：努力、進取、負責的地對待每一件事。目前職務：北京天下伐謀管理咨詢有限公司高級合伙人，行政文秘學院副院長。最后，企業的培訓內容和方式必須根據員工所在的職務層次來加以確定，循序漸進，切忌跳躍。因為無論是超前的培訓還是延后的培訓都不利于員工安心地專注于本職工作，容易產生不滿的情緒。

第三，更新員工的價值觀念，創新企業的培訓方式。科學的員工培訓方式是企業實現培訓目標的重要途徑，筆者認為，可以通過以下三個方面來創新企業的培訓方式：一是定期邀請經驗豐富的專業培訓咨詢機構進入到企業做內訓，也可以開展一些委外培訓，同時經常性的在內部開展培訓成果交流，也就是經過培訓后對員工的幫助，通過培訓來解決企業中的實際問題。可以采取填寫和提交“培訓心得”的方式來搜集培訓成果，培訓心得必須要由學員本人在結束培訓后的1—2月內填寫完畢，并及時交給人力資源部保存。二是在企業網站上專門設置一個培訓專欄。欄目的信息主要有：培訓理念的宣傳、先進企業的員工培訓經驗以及內部培訓信息等等。但一定要隨時進行更新，使其真正的成為對員工宣傳的一個窗口。三是在企業的內部刊物上也增加相應的培訓專欄，并由員工來投遞專欄的稿件，內容可以是員工對培訓的建議，培訓的感受或者他們對培訓的一些認識等等。

第四，注重培訓手段和方法的使用，不斷完善培訓的內容。一方面，在培訓手段方面，要以激發員工的工作興趣為根本出發點，改變傳統的單一的課堂教學模式，在了解企業實際情況的同時，多借鑒國外的案例教學法、模塊培訓法和討論法等先進的培訓方法。另一方面，企業要積極營造一種有利于培訓效果產生的學習環境以及氛圍，并在仔細分析不同培訓內容的基礎之上，有效融合互動式的學習方法和傳統觀的培訓方式，確保培訓效率的最大化。

第五，在培訓中合理導入激勵機制與競爭機制。首先，企業的領導者要把提高員工素質，發展、培養人才作為自己的基本職責與任期目標之一，促使其將企業的員工培訓提升到一個戰略的高度，保證培訓工作的順利開展。其次把培訓的結果——員工在培訓后提高的工作效率，作為員工獲得、保持、晉升崗位或者失去、調換崗位的必備條件和依據。由于關系到自己的切身利益，員工自然而然地就會主動更新知識、自我提高，進而有利于企業人力資源素質的整體提升，也為企業提高效率和效益提供了強有力的保障。

第五篇：關于企業清潔生產審核報告編寫中應該注意的事項

經驗之談一

關于企業清潔生產審核報告編寫中應該注意的事項 第一部分

報告編寫的理念

1、首先區分該企業是第一輪審核還是第二輪審核；若是第一輪審核的項目，編寫就按首輪審核的格式編寫；若是第二輪審核其開頭就應該是上一輪清潔生產審核的簡介，如：由誰于什么時間下達的清潔生產審核任務，有什么技術咨詢單位協助企業完成，審核中提出了多少方案，完成了多少項，取得的效果，持續清潔生產中由提出了多少項應該繼續完成的項目及其完成的情況，清潔生產領導機構保留的情況；在存在的認識問題方面就不應該再寫成對清潔生產審核的意義認識不足，而是有沒有必要再進行審核的問題。

同時還要考慮到本次清潔生產審核的性質如：政府下達的強制性清潔生產審核，企業自身開在的清潔生產審核，企業上報項目所必需的清潔生產審核，類型不一樣，側重內容也是有所不同的。

2、是用創新的編寫方式還是采用省內通用的編寫方式；建議采用省內目前通用的流行格式來編寫，有時候標新立異會帶來很多麻煩。

3、不要把報告書寫成教科書，盡量減少意義、概念、作用、效果的篇幅。因為那些內容是培訓用的、宣傳用的，而參加評審報告的專家，政府部門的工作人員是不需要看這些內容 的；其次這部分內容篇幅太長，還很容易出現錯誤而帶來不必要的麻煩。這些內容少了，報告書的蝙蝠也就減少了。

4、本論清潔生產審核的結論是放在前面還是放在后面。按照省內現在通行的實況，換是放在前面好，就像俗語講的那樣“將粉擦到臉上”讓人一下子就可以看到你們的實力、水平。

5、在第一章中就應該有企業的簡單概況的介紹：

6、企業生產產品、規模、技術工藝、污染物的產生、排 放、達標；近三年物耗(有毒有害物質)、能耗、水耗；主要生產設備、環境保護設備；企業現階段清潔生產水平的介紹；

7、必須要有本論清潔生產審核近期、中期、遠期所要達 到的清潔生產目標的設定。目標的設定要結合國家發布的清潔生產標準，清潔生產評價指標體系，國內、外同行業的水平來確定。例如：企業現階段處在三級水平，近期目標就要設定到二級，遠期設定部分指標好于二級水平；如果企業現在已經達到二級水平，那么近期部分指標可設定到一級半的水平上，遠期目標可以設定在一級的水平或者使其主要物耗、能耗以及主要污染物的排放量繼續降低。總體上一定要體現出進步、提高、削減。

8、關于清潔生產實施方案的產生和篩選：無費和低費方 案的產生，主要是從企業領導、職工在認識、操作、管理的方面存在的問題中產生；中、高費方案主要是從企業生產技

術、設備先進、生產控制所用儀器儀表、物耗能耗、資源綜合利用的水平物排放量的大小分析中產生，這一部分是要花費用的；環保設施存在的問題即必須進行改造的問題。

篩選中要結考慮以下因素：（1）建議選用技術的先進性，同行業使用的情況；（2）企業經濟能力的支撐；（3）與有毒有害品進行替代、有否明顯的減污減排作用；（4）推薦技術的可行性。參考資料有：國家工業和信息化部發布的19個行業的清潔生產技術；國家環保部發布的清潔生產實用技術；國家發改委發布的企業適用的節能技術第一批、第二批；國家發改委或工信部發布的產業準入政策中提存的準入技術。

9、清潔生產審核實施方案的時間階段的安排。

10、清潔生產審核的領導小組，辦事機構的文件，人員及 人員的職務以及技術職稱。

11、附圖和附件：附圖應有動員、培訓、測試的影視資料（報告后面附圖片）；附件應有下達清潔生產審核的文件、企業關于開展清潔生產審核的文件、宣布成立清潔生產審核領導小組和辦事機構的文件、清潔生產審核前后的環境監測報告等。