第一篇：優秀校友創業事跡：創業需要那么一點精神

優秀校友創業事跡：創業需要那么一點精神

陳xx，男，xx職校1998級機電專業學生，現為浙江義烏玩僑虹玩具廠廠長。

“‘成功’，對于每個人而言都是一個非常沉重的話題，很多人一生都在為這兩個字奮斗！”談起自己的創業路程，陳xx感慨頗多！像千千萬萬創業者一樣，一路走來，他確實付出了不少努力，經歷了很多艱辛困難，但最終還是堅持下來，走上了雖不算成功但非常快樂、非常充實的創業之路。一個人在黑暗中行走，如果前面有一個燈塔，路再遠也會走下去。陳xx說，自己之所以能走到今天，是因為始終沒有放棄自己的信念，最重要的是自己不甘平庸的追求！

陳xx出生于一個普通的農民家庭，家里有三兄弟，排行老大的他，自然從小在家就擔當起照顧弟弟們的責任，在成長中他漸漸形成務實的做事風格，一份耕耘，一份收獲，甚至要先學會只耕耘，不收獲。農民播種時要深耕細作，從事任何行業都一樣。

1999年走出xx職業技術學校的校門，懷著報效祖國的理想，他步入了綠色軍營。兩年的軍旅生活教會了他做人做事要有毅力，有永不言敗的精神和團隊意識，讓他在今后的創業生涯中，無論遇到任何的困難，都不會退縮；面臨挫折坎坷，從未動搖。他深深感到，部隊是一個大熔爐，讓年輕不成熟的他在這里百煉成鋼，毫不夸張地講，這段歷練使他終身受益。

2002年從部隊出來，生存問題很快就迫在眉睫，讓他無暇去想所謂的理想抱負，在沒有找到理想工作的情況下最后回家鄉當了一名治安隊員。日子在不緊不慢的過著，時光如梭，轉眼即逝，最初的躊躇滿志，雄心勃勃已被平靜安逸的生活一點一點的泯滅。他不甘心這一生就這么平平淡淡的虛度，但當時的他只有想法沒有行動。2004年初，那年他22歲，他就對自己說他還這么年輕總不能一直這樣平庸下去吧，于是就有了想自己出去闖闖的念頭。在一番抉擇之后，他來到舅父開辦的玩具廠學習工作，先是從最低層做起，那時候一個月工資很低，環境跟生活條件也比較艱苦，但這種從底層環境鍛煉造就的內驅力非常重要。掙扎于底層的人總會有一種自發的求生拼搏的意志，工作學習數月后他來到了浙江義烏一家工廠上班。義烏是小商品之都，當時的他還什么都不懂，但是他不斷的學習工作，認認真真的做好他的本職工作。在工作中他總比別人多付出一倍的努力，兩年多的歷練后，業務上已經是如魚得水，有了很出色的成績，工資收入也不低！但他知道那些都不是他想追求的人生目標，他喜歡思考且心底有一股強烈拼搏的精神，這些促使他不斷地產生新的想法，那時候心里萌發了想擁有一份自己事業的念頭。

思路決定出路，態度決定高度，理念決定了你該如何選擇，選擇決定了你踏上哪一條路，走上哪一條路決定了你將來的人生過程和結果。在工作中積累下來的人脈關系，加上自己也做足了創業的前期準備工作之后，陳xx于2007年創立了義烏僑虹玩具廠！在工廠起步期間，資金、人才短缺，陳xx面對了很大的壓力，但他骨子里是個喜歡挑戰和不怕失敗的人，他常說一句話“有難度的事情，才有發展。”“功夫不負有心人”，隨著他艱辛的付出和不懈的努力，玩具廠的生意一天天好起來了，已成為周邊地區頗具影響力的玩具生產企業，并正朝著更高更遠的目標發展。

其實，陳xx對自己最引為自傲的還不是他的創造力和爆發力，而是他懂得反思自己，他總是在反思中不斷地進步!他很慶幸自己歷經了多種生活，因為他正是在不同的生活實踐中，不斷學到了很實用的東西，獲得了不尋常的經驗。對于剛剛畢業或者即將畢業的學弟學妹們，他特別鼓勵他們保持創業的沖動！他認為，創業需要那么一點精神，就是敢于嘗試、不怕失敗的精神。

“母校是我出航的起點，軍營打造了我的精氣神。這座充滿機會的城市為我提供了實現理想抱負的舞臺。不屈的信念使我繼續向前走，成功之路就在我前面！”充滿豪情的話語，讓人再一次感受到了一個創業者的人格之美。

第二篇：優秀校友創業事跡：創業需要那末一點精神

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陳xx，男，xx職校1998級機電專業學生，現為浙江義烏玩僑虹玩具廠廠長。

成功，對每個人而言都是一個非常沉重的話題，很多人一生都在為這兩個字奮斗！談起自己的創業路程，陳xx感慨頗多！像千千萬萬創業者一樣，一路走來，他確切付出了很多努力，經歷了很多艱辛困難，但終究還是堅持下來，走上了雖不算成功但非?？鞓?、非常充實的創業之路。一個人在黑暗中行走，假如前面有一個燈塔，路再遠也會走下去。陳xx說，自己之所以能走到今天，是由于始終沒有放棄自己的信念，最重要的是自己不甘平庸的尋求！

陳xx出生于一個普通的農民家庭，家里有三兄弟，排行老大的他，自然從小在家就擔當起照顧弟弟們的責任，在成長中他漸漸構成務實的做事風格，一份耕耘，一份收獲，乃至要先學會只耕耘，不收獲。農民播種時要深耕細作，從事任何行業都一樣。

1999年走出xx職業技術學校的校門，懷著報效祖國的理想，他步入了綠色軍營。兩年的軍旅生活教會了他做人做事要有毅力，有永不言敗的精神和團隊意識，讓他在今后的創業生涯中，不管碰到任何的困難，都不會畏縮；面臨挫折曲折，從未動搖。他深深感到，部隊是一個大熔爐，讓年輕不成熟的他在這里百煉成鋼，絕不夸大地講，這段歷練使他畢生受益。

2002年從部隊出來，生存題目很快就迫在眉睫，讓他無暇去想所謂的理想抱負，在沒有找到理想工作的情況下最后回故鄉當了一位治安隊員。日子在不緊不慢的過著，時光如梭，轉眼即逝，最初的躊躕滿志，雄心勃勃已被平靜安逸的生活一點一點的泯滅。他不甘心這一生就這么平平淡淡的虛度，但當時的他只有想法沒有行動。2004年初，那年他22歲，他就對自己說他還這么年輕總不能一直這樣平庸下去吧，因而就有了想自己出去闖闖的動機。在一番決定以后，他來到舅父開辦的玩具廠學習工作，先是從最低層做起，那時候一個月工資很低，環境跟生活條件也比較艱苦，但這類從底層環境鍛煉造就的內驅力非常重要。掙扎于底層的人總會有一種自發的求生拼搏的意志，工作學習數月后他來到了浙江義烏一家工廠上班。義烏是小商品之都，當時的他還甚么都不懂，但是他不斷的學習工作，認認真真的做好他的本職工作。在工作中他總比他人多付出一倍的努力，兩年多的歷練后，業務上已經是如魚得水，有了很出色的成績，工資收入也不低！但他知道那些都不是他想尋求的人生目標，他喜歡思考且心底有一股強烈拼搏的精神，這些促使他不斷地產生新的想法，那時候心里萌生了想具有一份自己事業的動機。

思路決定前途，態度決定高度，理念決定了你該如何選擇，選擇決定了你踏上哪一條路，走上哪一條路決定了你將來的人生進程和結果。在工作中積累下來的人脈關系，加上自己也做足了創業的前期預備工作以后，陳xx于2007年創建了義烏僑虹玩具廠！在工廠起步期間，資金、人才短缺，陳xx面對了很大的壓力，但他骨子里是個喜歡挑戰和不怕失敗的人，他常說一句話有難度的事情，才有發展。工夫不負有心人，隨著他艱辛的付出和不懈的努力，玩具廠的生意一天天好起來了，已成為周邊地區頗具影響力的玩具生產企業，并正朝著更高更遠的目標發展。

第三篇：優秀校友創業事跡：把握機會，勇迎挑戰

優秀校友創業事跡：把握機會，勇迎挑戰

張xx，男，普寧職校1998級財會專業學生，現為深圳多美能紐扣制品有限公司總經理。

學生時期的張xx雖然選擇的是財會專業，但他喜愛的卻是電腦，讀書期間張曉武成了業余的電腦高手。

2001年畢業后張xx去了深圳，父母在那兒經營一間服裝輔料店已有多年，他們希望張xx能幫忙經營，但張xx不愿意，他想做電腦IT行業。初是在賽格電腦公司、證券公司上班，沒想后來卻迷戀上了網絡游戲。直到2006年，張xx發現父母經營多年的服裝輔料店，因為市場竟爭的激烈已經到了虧本、瀕臨關門的邊緣，這才痛下決心，走出迷戀的網游，接手服裝輔料店的生意。

起初一段時間，店里的生意不見起色。后來張xx發現了布包鈕扣這個商機，生意才逐漸好轉。隨著所接的訂單越來越大，越來越多，張xx決定自己開紐扣加工廠?，F在公司已正式注冊，人員也增加到三十多人，并有了正規的廠房。本來不喜歡服裝輔料這個行業的張曉武深深喜歡上了這個行業。

隨著市場競爭的日益激烈，布包鈕扣開始由高利潤轉向微利，張xx的工廠將面臨著新的挑戰。張xx相信：勇于迎接挑戰，善于把握機會，就一定會更出色！

第四篇：優秀廠長創業事跡

優秀廠長創業事跡范文

在九江市，提起巨石集團九江有限公司總經理邵伙軍的名字，無論是黨政機關工作人員還是普通市民可謂是無人不知無人不曉，因為他的名字是和九江玻璃纖維廠的成功改制緊密地聯系在一起的，是和他的“四不怕”的改革精神在市民中廣為傳頌的。

邵伙軍同志1965年12月入伍，轉業之前是部隊的團政委，1986年初轉業到九江玻璃纖

維廠工作，他先后擔任廠黨委副書記，副書記兼副廠長、廠長、廠長兼廠黨委書記等職，2001年工廠進行資產重組后被巨石集團聘任為巨石集團九江有限公司總經理至今。

巨石集團九江有限公司的前身是九江玻璃纖維廠，始建于1958年，是全國16家大中型玻璃纖維企業之一。在他1990年擔任廠長后工廠也有過輝煌的歷史，取得過“生產年年長，工資年年加，房子年年蓋”的優異成績；在實行市場經濟后，由于體制和機制的原因，企業步入了沒有錢發工資、沒有錢購買原材料、沒有錢交納水電費、沒有錢交納銀行利息、沒有錢繳納“三金”的“五無”境地。盡管我們也進行過多次深化企業內部的改革，企業仍然無法從根本上走出困境。2001年他在九江市委和市政府的大力支持下，及時抓住一個偶然的機會，成功地進行了資產重組，年年邁大步，并實現了由“五無”到“五不欠”即：不欠員工工資、不欠銀行利息、不欠原材料款、不欠社?！叭稹?、不欠水費電費的巨大轉變。巨石九江公司的廣大員工盛贊邵伙軍同志是員工的貼心人，是實踐“三個代表”重要思想的帶頭人，是黨的好干部，是軍轉干部的楷模，2005年他光榮地被評為全國勞動模范。下面將他堅持以人為本，銳意改革創新的事跡介紹如下。

一、改革必須堅持以人為本

改革必須堅持以人為本，既是體現黨的宗旨，也是他進行改革的出發點和歸宿點。無論是之前的改革還是在2001年的改制中他是這樣說的也是這樣做的。由于九江玻璃纖維廠是一個辦了幾十年的老廠，職工嚴重超編是一個比較突出的現實問題，在資產重組的談判中，中化建從重組后的效益角度出發，不愿意全數接收工廠原先的2440多名職工。他在當時參加談判時堅持說：“這些職工多少年來都是和我并肩戰斗的戰友，過去企業困難發不出工資，為了多數職工的整體利益，有的同志辦了‘兩不找’的停薪留職手續，已經為工廠的整體利益作出了犧牲?，F在有的職工已經是接近退休年齡了，有的是一家幾口，老的老小的小，都要靠他們養活，現在馬上要進行資產重組了，工廠發展有希望了，我不能再把他們拒之門外了，只要有一個職工進不了中化建這個籠子重組就免談”，集團公司的領導看到他對職工的感情這樣深厚，態度又這樣堅決，最后同意將九江玻璃纖維廠的2440多名職工全部如數接收。

在資產重組完畢后，有不少過去下崗的職工迫切地要求回來上班，他又語重心長地對他們講，“暫時還不能回來，企業剛剛改制，生產規模還沒有擴大，如果又都立即回來上班，跟以前有什么區別，剛剛出現的一點生機不又要回到老路上去嗎”。經過他耐心地做工作，這些同志都愉快地回去了。隨著工廠生產的不斷發展，他又要求有關部門，及時安排過去下崗的職工回來上崗，在他的親自過問下，過去300多名下崗的職工，凡愿意回來上崗的全部都回來上班了。后來不僅人人有班上，有工資發，而且工資水平還年年有提高。

養老保險和醫療保險，是全體在職職工和退休職工都非常關心的問題，過去由于企業困難中斷了幾年，兼并之后，大家都迫切希望能接上，通過他和班子成員的共同努力，工廠中斷了幾年的養老保險和醫療保險先后都接軌了，現在是在職職工有班上，退休職工有保障，真正做到了老有所養，病有所醫，前程絲錦，柳暗花明。

二、改革必須發揚“四不怕”精神

改革必須發揚“四不怕”的精神，這是他從90年代中期以來多次進行改革的深刻體會。因為改革是一種創新，是一種嘗試，其實質是利益的再分配，在改革中不可能不觸及一部份人的利益，不可能不得罪一些人，作為改革者也不可能不承擔著改革失敗的風險，同時也會遭到一些人的污蔑和人身攻擊，甚至是報復，這是不足為奇的。在2001年的資產重組中，邵伙軍同志的“四不怕”的精神得到了充分的驗證。

第一是“不怕丟面子”?！懊孀邮且粋€人尊嚴的象征，一個人如果不要面子就難以在社會上立足，但作為改革者，首先是要“不怕丟面子”。他擔任了10多年的廠長，在九江市乃至于在全國同行業都有一定的影響；從政治榮譽上講，從中央到地方的獎勵他都得過，榮獲過全國模范軍轉干部殊榮、當過多屆省、市人大代表、市政協委員、市委候補委員、連續多年被評為江西省優秀廠長（經理）。現在進行改制，工廠被別人兼并了，這個面子往那里擱？但是，為了企業的生存和發展，為了職工有班上、生活有保障，他把個人的“面子”拋到了一邊，毅然堅持改革，并且取得了巨大的成功。

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第五篇：優秀廠長創業事跡

巨石集團九江有限公司的前身是九江玻璃纖維廠，始建于1958年，是全國16家大中型玻璃纖維企業之一。在他1990年擔任廠長后工廠也有過輝煌的歷史，取得過“生產年年長，工資年年加，房子年年蓋”的優異成績；在實行市場經濟后，由于體制和機制的原因，企業步入了沒有錢發工資、沒有錢購買原材料、沒有錢交納水電費、沒有錢交納銀行利息、沒有錢繳納“三金”的“五無”境地。盡管我們也進行過多次深化企業內部的改革，企業仍然無法從根本上走出困境。20xx年他在九江市委和市政府的大力支持下，及時抓住一個偶然的機會，成功地進行了資產重組，年年邁大步，并實現了由“五無”到“五不欠”即：不欠員工工資、不欠銀行利息、不欠原材料款、不欠社保“三金”、不欠水費電費的巨大轉變。巨石九江公司的廣大員工盛贊邵伙軍同志是員工的貼心人，是實踐“三個代表”重要思想的帶頭人，是黨的好干部，是軍轉干部的楷模，20xx年他光榮地被評為全國勞動模范。

一、改革必須堅持以人為本

改革必須堅持以人為本，既是體現黨的宗旨，也是他進行改革的出發點和歸宿點。無論是之前的改革還是在20xx年的改制中他是這樣說的也是這樣做的。由于九江玻璃纖維廠是一個辦了幾十年的老廠，職工嚴重超編是一個比較突出的現實問題，在資產重組的談判中，中化建從重組后的效益角度出發，不愿意全數接收工廠原先的2440多名職工。他在當時參加談判時堅持說：“這些職工多少年來都是和我并肩戰斗的戰友，過去企業困難發不出工資，為了多數職工的整體利益，有的同志辦了‘兩不找’的停薪留職手續，已經為工廠的整體利益作出了犧牲。

在資產重組完畢后，有不少過去下崗的職工迫切地要求回來上班，他又語重心長地對他們講，“暫時還不能回來，企業剛剛改制，生產規模還沒有擴大，如果又都立即回來上班，跟以前有什么區別，剛剛出現的一點生機不又要回到老路上去嗎”。經過他耐心地做工作，這些同志都愉快地回去了。隨著工廠生產的不斷發展，他又要求有關部門，及時安排過去下崗的職工回來上崗，在他的親自過問下，過去300多名下崗的職工，凡愿意回來上崗的全部都回來上班了。

二、改革必須發揚“四不怕”精神

改革必須發揚“四不怕”的精神，這是他從90年代中期以來多次進行改革的深刻體會。因為改革是一種創新，是一種嘗試，其實質是利益的再分配，在改革中不可能不觸及一部份人的利益，不可能不得罪一些人，作為改革者也不可能不承擔著改革失敗的風險，同時也會遭到一些人的污蔑和人身攻擊，甚至是報復，這是不足為奇的。

第一是“不怕丟面子”?！懊孀邮且粋€人尊嚴的象征，一個人如果不要面子就難以在社會上立足，但作為改革者，首先是要“不怕丟面子”。他擔任了10多年的廠長，在九江市乃至于在全國同行業都有一定的影響；從政治榮譽上講，從中央到地方的獎勵他都得過，榮獲過全國模范軍轉干部殊榮、當過多屆省、市人大代表、市政協委員、市委候補委員、連續多年被評為江西省優秀廠長（經理）。