第一篇：大學生就業難的英語演講

1、The severe employment situation

As we all know, about a decade ago, college students could find satisfactory jobs after graduation.But now, things are different.Today's college students usually have much pressure in finding good jobs.Here, it is a chart about the employment rate of college students of past few days.As is shown in the chart , we can see clearly that the employment rate of college students is lower and lower year by year.In 2005, the rate is 76 percent, 2009 is 73 percent and in 2012, it has down to 70 percent.That is to say, every year there are about 30% of the graduates can not find a job.Why do so many college students can not find jobs? To my consideration, there are several causes.I will present the phenomenon from the aspects of social、higher education and college students.2、Causes of this phenomenon

2.1 To begin with, it is the Social Causes.First, the standards of many enterprises are too high.On the one hand, many companies and enterprises often refuse to accept new employees who have no working experience even though they do need some employees.On the other hand, some of them only recruit the key university graduates.Second, according to statistics, 99.5% of the enterprises are small and medium enterprises which employ the 65%-80% of workers in a country.But there are too few small and medium enterprises(SMEs)in China.Third, the eastern region for graduates can provide a good living environment and development prospects.So intense competition for college students exist in these areas.2.2 Then, it is the Causes of our higher education

On the one hand, the most direct reason of the huge unemployment is the increase enrollment of college students.However, the speed of society development is slower than the speed of the increase of graduated students.The society can't provide enough job positions and which in turn cause a large number of surplus students in the job market.On the other hand, our higher education pays too much attention to the theory and basic knowledge, and fails to adapt their courses to the development of economy.College students are lack of trainings and internship opportunities before they enter the society.First of all, most of them take an attitude of a leisurely life of playing computer, chatting with their friends or sleeping as much as they want, knowing that just a short time of study before exam will help them pass it.So they lack of a broad range of knowledge accumulation and the ability to solve practical problems.Second, they lack of language skills.So they can not fully show themselves, and thus missed a lot of work opportunities.Finally, many students pay much attention on pursuing their own material interest.They always want to get a good job in a big company or government

department in some developed cities and often expecting a considerable salary, which causes the drastic competition in the big cities' job market.3、Conclusion

All in all, the current employment situation is still very pessimistic for many college graduates.But it does’t mean that they can not find jobs, just some of them can’t find satisfactory jobs.We should face this fact with positive attitude.Because competition is not only pressure but also strength for your employment.

第二篇：大學生就業難英語演講提綱

On the Tough Road to Success of College Graduates

——Job Hunting1、The severe employment situation2、Causes of this phenomenon

1)（1）High standards of enterprises

（2）Too few SMEs in China

（3）The unbalanced social regional development

2)（1）The sharp increase of enrollment

（2）The defects of curriculum program

3)（1）Low overall quality

（2）Not good at self-referral

（3）Fallacious employment outlook3、Conclusion

第三篇：大學生就業難

大學生就業難

就業是民生之本，關乎個人生存和尊嚴，涉及千家萬戶的生計和發展。我國是一個人口眾多的國家，這樣一個特殊的人口國情決定了我國必須實施積極的就業政策，妥善就業問題尤為重要。大學生是我國寶貴的人才資源，是現代化建設中一支高素質的主力軍。但是，近年來，隨著高校的擴招，我國大學畢業生的就業問題日益凸顯，有句話常常掛在我們這些即將畢業的學生嘴邊“畢業就等于失業。”

上大學以后，我就開始關注各種大學生就業的新聞和就業形勢，包括每年我們學校舉辦的校園招聘會，反映出來的問題就是“供過于求”。每年畢業的大學生數不勝數，但是就業崗位卻是少之又少，是有限的。一些用人單位還會對院校、學歷、專業等進行篩選，更甚至有的對于樣貌、身高、性別等個人原因有著苛刻的要求，對于廣大畢業生來說缺乏一個公平、公正的就業環境。所以，這無疑是加大了畢業大學生就業的難度。一些企業單位在招聘大學生時，除了基本的素質教育之外，還需要其具有合作能力、實踐能力、處理人際關系的能力以及社會經驗等。然而，在實際生活中，高校對學生這些相關能力的培養比較欠缺，使我們在這一方面處于劣勢。這些都是企業單位給我們帶來的就業難。

其次，大學畢業生自身也存在不少的問題，比如，誠信意識淡薄、求職途徑把握不準、自身定位偏差、整體素質低。一些學生因為平時沒有好好學習，又缺乏實踐經驗，在應聘的時候就會投機取巧或者造假來通過面試，這就對畢業生的整體就業形象造成了不良影響，對于平時努力學習又有經驗的學生來說就是大大的不公平。同時，“高不成，低不就”的心里定位也嚴重的影響了大學生的畢業就業，認為自己是大學生，就應該有一份既有高薪水又輕松好玩的工作，試問：天上掉餡餅的事有嗎？答案是肯定的：沒有。所以大學生存在的這些問題可以說是就業致命的問題。

對于大學生就業難這個話題在近幾年是一個經久不衰的浪潮。所以，我覺得應該從企業單位、高校、學生個人、政府四個方面來解決。

首先，企業單位應該尊重每個大學生的個體特征和性別，應該提供一個公平公正的平臺，讓應聘者可以發揮自己的才能，給企業創造效益。也要減少學歷偏見，完善用人機制，積極吸收和儲備優秀的大學畢業人才。其次，高校在傳授基本的理論知識和素質教育的同時，應該加強學生的實踐能力，給學生提供實踐的機會。高校也應該根據市場對人才的需求適當的調整專業，對學生進行專業的指導。再次，學生個人來說，要努力提升自身的綜合素質和能力，增強就業信心，加強社會實踐，在選擇工作的時候不要盲目，正確的定位就業方向，轉變就業觀念，調整就業心態，樹立正確的就業觀。樹立遠大的目標，從實際出發，做好合理的職業規劃，樹立健康的求職心態，采取“先就業，后擇業”的策略。最后，從政府方面來說，應該建立統一完善的勞動力市場，創造大學生就業的良好環境和社會氛圍。政府要通過努力發展經濟，調整產業結構，尤其是建立高新技術產業,提高產業水平，增強吸納能力,使高校的人才培養和社會的人才使用銜接好。鼓勵各類中小企業、民營企事業單位聘用高校畢業生,同時政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。更要完善有關人才及勞動法規,使用人單位、高校、大學畢業生都在能人力資本交易中得到有效的法律保障。

解決就業難這一問題是一個長久而又浩大的工程，作為一個即將畢業的大學生，馬上能夠面臨就業的問題，無疑內心是忐忑的，但是，我相信，通過高校、政府、企業以及我們自身的調節和溝通，就業將不再是難題。

第四篇：大學生就業難

1.近幾年出現了大學生就業難的現象

2.產生這種現象的原因

3.如何解決這一問題

Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a job.The low rate of the employment make the graduated depress.To have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the situation.Firstly, the shortage of talents who can combine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper man.Thus, the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the practice.Secondly, more and more students tend to find the job in the senior year.So, acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite job.Lastly, they should low the outlook of salary.In my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a job.Equipping us with abundant skills means the chance of being employed.Following the above suggestions, we can own a fruitful future.

第五篇：大學生就業難問題

大學生就業難的原因分析

大學生就業難問題是當前頗受關注的一個問題，究其原因主要有：金融海嘯引發經濟衰退、高校擴招引發的畢業生人數驟增、高校專業設置不適應社會需求、用人單位門檻趨高、高校對學生就業規劃引導不夠、大學生自身素質偏低等原因.一.金融海嘯引發的經濟衰退

我國經濟發展模式是外向型的，進出口總值超過GDP60%。金融危機影響下，中國企業遭受很大影響。按照宏觀經濟學里分析，GDP每增長一個百分點，就業崗位增加一百萬個。而2008年GDP比2007年減少了2.4個百分點，這意味著減少了240萬個就業崗位。對于逐年增多的大學畢業生而言則意味著就業壓力越來越大。

二.高校擴招一定程度上引發的大學生就業難

全國高校招生人數1998年為108萬，到2010年畢業生人數則為700多萬。畢業生人數是逐年遞增的，就業難的困境會越來越明顯。

三.高校專業設置不適應社會需要

當前，部分高校為了擴大招生規模，任意開設專業，致使在師資、教學條件、課程設置、等方面都存在很大的問題。部分高校在專業設置上，缺乏長遠的眼光，往往只盯著就業形勢好的熱門專業，而大學生的培養周期為四年，在四年中產業結構調整以及地區經濟發展對職業、職位、崗位需求會發

生變化，由此導致培養的學生難以適應市場的需要。雖然近年來各高校在專業教學計劃、教學大綱等方面也進行了相應的調整與改革,但專業結構不合理、人才培養滯后于勞動力市場需求變化的現象依然存在.四.高校對大學生就業規劃引導不夠

目前,大部分高校開設了與就業相關的一些就業培訓或就業指導性質的課程,教師由學校招生就業部門的工作人員或者各學院的專職輔導員兼任.這些教師雖然在指導就業方面有一定的經驗,但是缺乏系統的知識結構,講解課程時往往理論性太強,操作性不足,缺乏有針對性的指導,所以對學生的實際幫助非常有限.大部分高校的就業指導只是在畢業前舉行,學校并未意識到就業指導的重要性.部分高校還認為,只要學生能找到工作能保障就業率就行了,至于工作是否符合學生的專長,則很少問津.五.用人單位門檻抬高

近年來,有相當一部分企事業單位面對龐大的畢業生人群,把錄用人才的門檻抬高.選人用人時不按照崗位特點和要求選擇適當學歷層次的畢業生,而一味追求選用高學歷的畢業生,致使出現用人的高學歷趨勢.一些技術含量低的崗位也要本科生,無形中加劇了畢業生供需的學歷層次結構性矛盾,降低了大學生與就業機會的有效匹配,給畢業生的就業造成了很大困難.六.大學生自身專業素質低

目前,高校畢業生存在專業素質較低、綜合素質不高等問題.主要有兩方面的原因:

1.學生自身的原因.部分學生邁入大學校門后,喪失理想和追求,玩物喪志,沉迷于享樂或游戲,基礎課程沒學好更別說專業課程了.有些大學生卻只埋頭于書本的學習,對于書本以外的知識和技術缺乏必要的了解,社交能力和團隊協作能力不強,無法滿足用人單位對實用型復合型人才的需求.2.教師方面的原因.高校缺少社會實踐,對社會的需求和市場變動掌握不清,專業教師本身知識結構相對比較落后,講授內容往往局限于課本,普遍存在“重理論,輕實踐”的現象,許多具有技術含量的課程沒有安排課外實習,或者課外實習僅僅停留在走過場,導致動手能力較差,不能達到實習的真正目的.因此高校教師自身存在的問題也是導致學生素質不高的一個原因.