第一篇：寫出一份完美的自薦信

這篇寫出一份完美的自薦信的關(guān)鍵詞是自薦信,美的,

怎樣寫自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因為一份自薦信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會愿意招聘一個不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。

信要個人化

只要有可能，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司;而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會有人來關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會變成那個人。

要自然

語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

內(nèi)容具體 緊扣主題

你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個問題“為什么我要聘用這個人?” 避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個普通人。”如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。

語氣要積極

不要抱怨你的老板，也不要埋怨現(xiàn)在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人愿意招聘有這種態(tài)度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經(jīng)理也許會奇怪你為什么會這么絕望。

要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什么。不要夸大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

要禮貌 專業(yè)

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。

有效率

不要在不重要的細(xì)節(jié)上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，以及今后你如何與公司聯(lián)系。

打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應(yīng)地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細(xì)地閱讀每一份信，然后再簽名。

能夠與你聯(lián)系

記得告訴招聘人聯(lián)系你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在信中表示你的期待和可能采取的行動。例如，不要在結(jié)尾時寫上這樣的話“期待著您的答復(fù)”

校對

檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態(tài)度。不要完全依賴拼寫改正的處理機;如果你用“there”代替“their”,處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。

簽名

如果你忘了簽名，招聘者會認(rèn)為是一封申請信。

包裝得體

履歷表和自薦信應(yīng)用同種紙張，統(tǒng)一規(guī)范會給人感覺比較專業(yè)。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標(biāo)記和污漬。

留一份備用

備用一份復(fù)印件供今后參考。

第二篇：寫出完美自薦信的幾個絕招

自薦信區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。自薦信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。自薦信通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。

自薦信的內(nèi)容：

第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的自薦信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：

“尊敬的人事經(jīng)理，我近日在8020人才網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：

“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職。”

第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：

“我將在（時間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話。”

注意事項：

自薦信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。

長度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。

通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。

最后要落款，注明日期。

第三篇：九招教你寫出完美工作經(jīng)歷

九招教你寫出完美工作經(jīng)歷

以下九種方法能讓你的經(jīng)歷看起來有趣并抓住招聘經(jīng)理的注意力：

1.拋棄工作說明的寫法

最常見的錯誤之一就是把工作經(jīng)歷寫得像是工作說明。有些求職者甚至逐字抄襲工作說明。結(jié)果就是把工作經(jīng)歷寫成無聊的工作職責(zé)重述，而沒有寫出真正的工作表現(xiàn)。

2.證明你的價值

招聘經(jīng)理瀏覽你的簡歷想要知道你是什么類型的員工。如果你展示出你一直在為前任雇主創(chuàng)造積極結(jié)果，你會被認(rèn)為是一名值得要的候選者。關(guān)鍵是要強調(diào)你的成就以及為你的潛在價值提供證明。

3.量化結(jié)果

哪種陳述更有沖擊力？

a．在2005到2008年間，很大程度上增加了收入并擴大了客戶群。

b．將2005年250,000美元的收入擴大到2008年的150萬美元，并且客戶群從2500擴大到7000，擴大近三倍。

兩種情況下，候選者都試圖傳達(dá)他增加了收入并擴大客戶群的信息，但是陳述b度量出他到底使之增長了多少。只要有可能，一定要把你工作中可計量的結(jié)果加進(jìn)去。

但要知道不是每個人都能發(fā)表工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)。如果提供此類信息屬于泄密行為，那就想其他辦法展示你的成就。例如，用百分比代替實際的美元數(shù)據(jù)。

4.你會par嗎？

par代表問題-行動-結(jié)果（problem action results），這種方式能有效地啟發(fā)你思考你所取得的成就。你面臨過什么樣的挑戰(zhàn)？為了解決問題你采取了什么行動？你努力的結(jié)果如何，以及你的表現(xiàn)如何為公司帶來利益？把你的par成就寫在一張清單上，并且選出給人印象最深的寫進(jìn)你的簡歷。

5.以你工作的結(jié)果開頭

一個有效的策略是在列出問題和行動之前先寫出你工作的成果。這樣招聘者首先就能看到你招專業(yè)人才，上一覽英才 的成就中最引人注目的方面。

例如：我通過簡化基準(zhǔn)流程和組建一支精英銷售隊伍，扭轉(zhuǎn)了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面。

6.使之具有可讀性

有些人撰寫簡歷時，用項目符號標(biāo)出工作經(jīng)驗，但這樣會使職責(zé)和成就看起來很混亂，減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷則長篇大論地書寫自己的工作經(jīng)驗，令人望而生畏不愿閱讀，尤其是對于只是快速瀏覽簡歷，攫取主要信息的招聘經(jīng)理。

事實上，應(yīng)該把段落和項目符號結(jié)合起來。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責(zé)范圍。然后用項目符號標(biāo)示出你的主要貢獻(xiàn)。箭頭能令人將注意力轉(zhuǎn)移到你的工作成就上，同時也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成就列表添加一個標(biāo)題，如“主要成就”或“突出貢獻(xiàn)”。

7.把你的經(jīng)歷和目標(biāo)相結(jié)合

簡歷是營銷工具。工作經(jīng)驗應(yīng)該符合你當(dāng)前的求職目標(biāo)，這樣才能成功地將你自己推銷出去。著重突出和當(dāng)前求職目標(biāo)相關(guān)的成就，去掉與目標(biāo)無關(guān)的職責(zé)和成就。

8.用有力的語言

簡歷寫作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機會，因此要謹(jǐn)慎措詞。避免乏味的或陳舊的短語,如“負(fù)責(zé)”及“職責(zé)包括”。

9.要誠實

調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。

招專業(yè)人才，上一覽英才

第四篇：九招教你寫出完美工作經(jīng)歷

目錄

九招教你寫出完美工作經(jīng)歷.......................2

1.拋棄工作說明的寫法........................2

2.證明你的價值...........................2

3.量化結(jié)果............................3

4.你會par嗎？...........................3

5.以你工作的結(jié)果開頭......................4

6.使之具有可讀性.......................4

7.把你的經(jīng)歷和目標(biāo)相結(jié)合.....................5

8.用有力的語言...........................5

9.要誠實.........................5

九招教你寫出完美工作經(jīng)歷 招聘經(jīng)理對簡歷又愛又恨。他們需要看簡歷來尋找候選者填補空缺職位，但是他們往往不得不費力閱讀大量寫的很糟糕的工作經(jīng)歷。如果你能給予招聘經(jīng)理他們所需要的信息以便于快速的對你的資歷做出決定，那么相比于其他申請者你已經(jīng)有了優(yōu)勢了。

以下九種方法能讓你的經(jīng)歷看起來有趣并抓住招聘經(jīng)理的注意力：

1.拋棄工作說明的寫法

最常見的錯誤之一就是把工作經(jīng)歷寫得像是工作說明。有些求職者甚至逐字抄襲工作說明。結(jié)果就是把工作經(jīng)歷寫成無聊的工作職責(zé)重述，而沒有寫出真正的工作表現(xiàn)。

2.證明你的價值

招聘經(jīng)理瀏覽你的簡歷想要知道你是什么類型的員工。如果你展示出你一直在為前任雇主創(chuàng)造積極結(jié)果，你會被認(rèn)為是一名值得要的候選者。關(guān)鍵是要強調(diào)你的成就以及為你的潛在價值提供證明。

3.量化結(jié)果 哪種陳述更有沖擊力？

a．在2005到2008年間，很大程度上增加了收入并擴大了客戶群。

b．將2005年250,000美元的收入擴大到2008年的150萬美元，并且客戶群從2500擴大到7000，擴大近三倍。兩種情況下，候選者都試圖傳達(dá)他增加了收入并擴大客戶群的信息，但是陳述b度量出他到底使之增長了多少。只要有可能，一定要把你工作中可計量的結(jié)果加進(jìn)去。

但要知道不是每個人都能發(fā)表工作表現(xiàn)的數(shù)據(jù)。如果提供此類信息屬于泄密行為，那就想其他辦法展示你的成就。例如，用百分比代替實際的美元數(shù)據(jù)。

4.你會par嗎？

par代表問題-行動-結(jié)果（problem action results），這種方式能有效地啟發(fā)你思考你所取得的成就。你面臨過什么樣的挑戰(zhàn)？為了解決問題你采取了什么行動？你努力的結(jié)果如何，以及你的表現(xiàn)如何為公司帶來利益？把你的par成就寫在一張清單上，并且選出給人印象最深的寫進(jìn)你的簡歷。

5.以你工作的結(jié)果開頭 一個有效的策略是在列出問題和行動之前先寫出你工作的成果。這樣招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。

例如：我通過簡化基準(zhǔn)流程和組建一支精英銷售隊伍，扭轉(zhuǎn)了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面。

6.使之具有可讀性 有些人撰寫簡歷時，用項目符號標(biāo)出工作經(jīng)驗，但這樣會使職責(zé)和成就看起來很混亂，減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷則長篇大論地書寫自己的工作經(jīng)驗，令人望而生畏不愿閱讀，尤其是對于只是快速瀏覽簡歷，攫取主要信息的招聘經(jīng)理。

事實上，應(yīng)該把段落和項目符號結(jié)合起來。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責(zé)范圍。然后用項目符號標(biāo)示出你的主要貢獻(xiàn)。箭頭能令人將注意力轉(zhuǎn)移到你的工作成就上，同時也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成就列表添加一個標(biāo)題，如“主要成就”或“突出貢獻(xiàn)”。

7.把你的經(jīng)歷和目標(biāo)相結(jié)合 簡歷是營銷工具。工作經(jīng)驗應(yīng)該符合你當(dāng)前的求職目標(biāo)，這樣才能成功地將你自己推銷出去。著重突出和當(dāng)前求職目標(biāo)相關(guān)的成就，去掉與目標(biāo)無關(guān)的職責(zé)和成就。

8.用有力的語言

簡歷寫作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機會，因此要謹(jǐn)慎措詞。避免乏味的或陳舊的短語,如“負(fù)責(zé)”及“職責(zé)包括”。

9.要誠實 調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。

第五篇：教你幾招寫出完美求職信

教你幾招寫出完美求職信(精選多篇)

求職信區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。

求職信的內(nèi)容：

第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來

方便。例如：

尊敬的人事經(jīng)理：

我近日在xiexiebang上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：

“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司一職。”

第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)

約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：

“我將在 內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話。”

注意事項：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。

長度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。

通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。

最后要落款，注明日期。

寫求職信的主要規(guī)則：

留下良好的第一印象

有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不

感興趣，大感頭痛，不想再讀。然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：

你的與人溝通能力

你的簡要經(jīng)歷和資歷

你的職業(yè)化能力 你的性格要素

你是否注重細(xì)節(jié)

為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規(guī)則。

什么是求職信?

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。

這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1.未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2.你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。

5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服

務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

求職信的結(jié)構(gòu)

如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。

1.開頭開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：”我是某某大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是計算機等...只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。只要你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說：“我在某某學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設(shè)計員的廣告”、或者說：“在《某某》雜志上我讀到了你們

某某的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。”

2.自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會實習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能等等。

3.客套話在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對他們的公司有所了解。

4.進(jìn)一步行動的要求一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間

讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。

求職信的10條規(guī)則：

1.對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

5.直奔主題，不要嘮叨。

6.不要寫沒有實力的空話。

7.不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。

8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10.所有發(fā)信copy存檔，包括你的

信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動。

成功求職信范例評析

一份好的求職信，無非是要執(zhí)行以下兩個功能：

要推銷自己適合所申請職位的優(yōu)點。如果你看上去似乎有不足之處，必須在求職信中加以彌補;

要展示自己對職位的理解。表達(dá)自己對職位的理解，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過表達(dá)自己對職位的興趣，因為興趣人人都可以有，而理解卻是見仁見智，各有千秋的。

但是您一定有疑慮，因為我這個學(xué)旅游酒店管理的人卻想應(yīng)聘市場營銷!關(guān)于這個問題，我想進(jìn)行如下說明：

在學(xué)科知識上我并不遜于市場營銷專業(yè)。我們的專業(yè)除了學(xué)習(xí)市場營銷的一系列課程外，還專注于消費者心理的研究，正如移動所說“溝通從心開始”，把握消費者心理對于營銷策劃更為重要。另外，我還廣泛閱讀了從《定位》到《忠誠的價值》等眾多營銷論著。

市場營銷中許多具有藝術(shù)性、技巧性和因地制宜的東西，都不是可以從書上學(xué)到的，大衛(wèi).奧格威在成為廣告教父之前是一個被牛津退學(xué)的郁悶廚子，策劃狂人史玉柱也不過是一個整天計算數(shù)學(xué)方程式的四眼學(xué)生。在這點上，我已經(jīng)證明了我的天賦，我的營銷案例分析課程是全院最高分95分，而且從簡歷中您能夠看到，我曾經(jīng)成功地參與了企業(yè)的策劃活動。

在廣西移動的業(yè)務(wù)當(dāng)中，我很中意12580移動秘書服務(wù)，我覺得這是一個設(shè)計得非常好的增值服務(wù)，工作人士以及象我們這樣正在找工作的大學(xué)生就非常需要此項服務(wù)。最關(guān)鍵的問題是如何推廣給顧客!假如我有幸能夠加入移動，我會采取如下的方法進(jìn)行推廣：

在大學(xué)校園設(shè)立咨詢臺進(jìn)行推廣。我們可以聯(lián)系學(xué)校的就業(yè)輔導(dǎo)中心，強調(diào)我們這項服務(wù)可以幫助大學(xué)生不錯過任何一家企業(yè)的面試通知，那么很可能

學(xué)校會免費提供場地讓我們做宣傳。

免費免操作為顧客提供半個月的12580移動秘書服務(wù)，所謂免操作，是指顧客不需要到營業(yè)廳辦理，不需要自己打1860開通，也不需要設(shè)立密碼，一切都和短信息一樣，是自行開通的!顧客對于任何一項服務(wù)都是非常非常怕麻煩的，所以我們要把服務(wù)做到0麻煩!當(dāng)顧客已經(jīng)習(xí)慣這項服務(wù)時，我們就可以要求顧客打電話開通此項業(yè)務(wù)了!

當(dāng)然，目前我對于移動的業(yè)務(wù)完全是門外漢，您可能會對我的幼稚啞然失笑，不過，我只是想讓您了解我對通訊業(yè)務(wù)的熱情和喜愛!同時我相信自己能夠為廣西移動的壯大添磚加瓦，和全球通的新廣告詞一樣，“我能”!

感謝您的閱讀，忠心期待您的回復(fù)。同時祝您身體健康，一切順意!

廣告學(xué)專業(yè)大學(xué)生求職信范文

幾招教你選擇完美鋼琴

鋼琴一直被人們尊稱為“樂器之

王”是昂貴的樂器，因而nemadu鋼琴提醒各位在選購時必需非常小心。選擇鋼琴的最佳路子就是要特殊留意音色、觸感、調(diào)音不變性、經(jīng)久性、外觀及張力六個方面。

1.音色：要選擇具有豐厚明晰并且耐久的音色，從極端輕奏的樂段到十分嘹亮的樂段，動態(tài) 局限都要廣，音色特征要在整個鍵擊聲局限內(nèi)堅持調(diào)和均衡。最好的鋼琴是響板能設(shè)計成一個永世冠形，在全長偏向上再用數(shù)條肋木來加以維護(hù)，如許就可以使樂器的運用壽命增進(jìn)了。

2.觸感：觸感要既能令初學(xué)者感應(yīng)舒適，又能令有造詣的吹奏者感應(yīng)隨心所欲。鋼琴刺進(jìn)了微細(xì)的鉛塊，以用來堅持琴鍵觸感的均衡。改良觸感的另一要害問題就是要采用既精確又無毛病的擊弦機構(gòu)。若鋼琴的零件公役能到達(dá)五百分之一毫米，其后果就是音量能均勻，觸感平均，更能削減維修的次數(shù)。

3.調(diào)音不變性：每臺鋼琴都要作按

期的調(diào)整，而形成鋼琴走音的緣由之一就是弦所受的宏大張力？。因而鋼琴的后架構(gòu)造要經(jīng)由精心的設(shè)計，去進(jìn)步抗應(yīng)變的效率和延伸調(diào)整的距離期。調(diào)音針和調(diào)弦的辦法也是可以進(jìn)步調(diào)音的不變和精確性。

4.經(jīng)久性：普通家庭的財富之中生怕沒有比鋼琴更經(jīng)久耐用的了，這就為何經(jīng)久性對鋼琴是很主要的緣故。誰都但愿鋼琴的功能、聲響與外觀能長時間地堅持不變，鋼琴的經(jīng)久性好，是要經(jīng)過精心腸選擇資料，運用進(jìn)步前輩的出產(chǎn)設(shè)備以及在整個制造進(jìn)程中進(jìn)行極嚴(yán)厲的質(zhì)量治理才干完成的。

5.外觀：由于鋼琴在家里往往是最有目共睹的 “家具”，所以大部份的人均極注重鋼琴的外觀，因而在選擇鋼琴時，就要先思索一下將要放置鋼琴的房間，然后再遴選出最合適本人的鋼琴式樣。

6.張力：琴弦要被調(diào)音釘拉緊，如許，琴槌打在弦上才干宣布聲響。而張力就是指琴弦被拉緊的水平。

“音質(zhì)”即聲響質(zhì)量，包羅：音準(zhǔn)、音量、音色三個要素；依據(jù)分歧的春秋、閱歷等要素，每小我對聲響的愛好都分歧，別的分歧作風(fēng)的音樂也需求分歧音質(zhì)的鋼琴，建議請專業(yè)人士協(xié)助遴選。

起首反省中音弦倉與低聲弦倉交匯處的“過渡”狀況，遴選“過渡”較為平均的鋼琴，從高音到低聲以半音階的辦法反省有無分明雜音，反省音色、音量能否平均一致，反省鋼琴共識結(jié)果、泛音、顯示力等，直到稱心為止，nemadu鋼琴在這方面做的比較好。

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區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。

求職信的內(nèi)容：

第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：

“尊敬的人事經(jīng)理，我近日在上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡歷敬請斟酌。”

第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：

“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信

我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職。”

第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：

“我將在 內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話。”

注意事項：

求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。

長度控制在400字以內(nèi)，否則人員沒有耐心閱讀。

通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。

選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。

最后要落款，注明日期。

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直

入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：”i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：”i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來

讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如”i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for”

校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer’s shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

優(yōu)秀求職信范文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好﹗您能在百忙之中展閱這份自薦書，是我無限的榮幸，更是我長久的期盼。我懷著希望和自信，接受您的挑選。

呈現(xiàn)在您眼前的不僅僅是材料，更是我用心血和汗水、熱情和奮斗書寫的一段光輝歷史。五年大學(xué)，花樣年華在我失敗與成功、痛苦與快樂、徘徊與執(zhí)著、迷茫與思索、漫長而短暫的求學(xué)生涯中，我孜孜以求，不惜奮斗。“一份耕耘，一份收獲”，我的付出終有了些回報：

連獲六學(xué)期甲等，兩學(xué)期乙等獎學(xué)金，期期成績排名全班第一的我，得到同學(xué)和老師的贊賞，連續(xù)五年擔(dān)任年級學(xué)生會生活部部長，鍛煉了我的工作及組織管理能力，培養(yǎng)了我的高度的責(zé)任心。注重綜合素質(zhì)的我頻頻在演講比賽、辯論賽、歌詠比賽及科研活動中獲獎，獲大學(xué)生綜合素質(zhì)三星級證書。身為“校園之聲”廣播臺記者，科技協(xié)會及演講與

口才協(xié)會會員的我，更在各種社會實踐及社會活動不斷完善自我，超越自我，創(chuàng)造自我……相信識才善用，閱歷豐富的伯樂您，定已發(fā)現(xiàn)我這匹千里馬非常之處。

理論與實踐相結(jié)合是我的特色，高度的責(zé)任心和進(jìn)取心是我的本色，我自信能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生。

品學(xué)兼優(yōu)的我敬候您的回音。

此致

敬禮

***敬上

****年**月**日

誰都需要工作，除非家里有很強的身家，那有資本，不用工作就行。可是大部分人都需要工作，有工作才有收入，才能在社會上生活下去。而找到一份好的工作會使自己更好的生活，而如何找到一份好工作就成了最重要的問題了。

要想找到一份好的工作，寫出一份好的求職信也是一件很重要的前提，只有求職信寫好了，那么在找工作的時候

才能找到屬于自己的一份不錯的工作。

1、求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

2、寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取

換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

3、寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

求職信的寫法也不是那樣的困難的，只要掌握了些求職信的方法和規(guī)則，那么寫出一份好的求職信非常的簡單，這樣的求職信才是好的求職信。