第一篇：2012年應屆生公司及部門介紹及招聘職位信息-2011.10

廣州瀚信通信科技股份有限公司介紹

【關于瀚信】

廣東通信行業成長最快的公司--瀚信由多位著名外企通信精英及留美博士在2006年底共同創立，自成立以來，連續每年業績保持超過200%的增長。

全國移動通信服務領域的領跑者--瀚信專注于移動通信網絡優化新技術、新業務的創新。在GSM/EDGE/WCDMA/TD-SCDMA/CDMA2000等多個領域，都有業界技術能力一流的專家。不僅是愛立信公司在數據業務優化服務全國范圍內唯一高端合作商，也是廣東移動高端網絡優化領域市場份額最大的公司。2009年，瀚信被中國創業類知名媒體集團“創業邦”列入年度中國最熱門成長企業榜單“創業邦100”，并在通信行業類中排名第一,是國內通信服務行業近年成長最快的公司。2009年和2010年，瀚信分別獲得達晨創投、紅杉資本和亞商資本等投資商的投資，全面進軍全國通訊市場,加速新產品的研發和推廣。目前已在北京、上海、成都設立分公司，進軍全國。同時我們也正在開拓歐美市場，進軍全世界。我們與員工一起成長--瀚信志在成為中國乃至世界通信服務行業的領導者，志在創立通信服務行業的“瀚信品牌”。瀚信從成立之日起，就把人才引進、培養作為公司的核心戰略，尤其是應屆畢業生。

歡迎登錄--以了解更多信息和動態。

【運營團隊概況】

初具規模—現有業務運營團隊成員超過500人，其中95%以上為本科學歷

功能完善—業務運營分為五大部門，服務執行部、研發部、產品部、IT部、培訓部。? 服務執行部主要負責服務項目的執行，目前共有工程師250多人。其中具有6年以上規劃優化經驗的50多人，具備3-5年規劃優化經驗的60多人。

? 產品部主要負責優化產品的需求調研、功能設計、產品規劃和營銷推廣等。

? 研發部主要負責軟件產品的規劃、測試及開發，目前共有開發人員50多人。

? 培訓部主要負責培訓課程設計、工程師成長引導和客戶培訓服務實施，目前共有培訓師

8人。

? IT部主要負責業務運營的信息化建設和技術支撐，目前共有IT工程師6人。

【我們能夠為大家提供】

有保障的收入、全面的福利體系：“五險一金”、“商業保險”、年底績效獎金、帶薪年假、年度體檢、夏季高溫補貼等豐厚的福利體系；

完善的培訓體系：GSM通信技術、3G通信技術、溝通能力、演講能力等科學規范的全面培訓；

廣大的發展空間：項目經理、部門經理、市場經理、產品經理等持續的職業發展和上升通道;

招聘

招聘部門：服務執行部/網優部

無線網絡優化工程師

崗位要求：

1、通信、電子、計算機等相關專業，本科或以上學歷；

2、具備良好的溝通及學習能力，有很好的服務意識；

3、有較強應變能力，吃苦耐勞，工作責任心強，對人熱情，良好的團隊合作精神；

4、英語四級以上水平，喜歡旅游，樂于長期出差；

崗位職責：

1.移動通信GSM、GPRS、TD-SCDMA、WCDMA無線網絡數據收集、測試分析；

2.移動通信GSM、GPRS、TD-SCDMA網絡設備監控、維護；

3.移動通信GSM、GPRS、TD-SCDMA無線網絡環境監測；

4.移動通信GSM、GPRS、TD-SCDMA無線網絡問題處理；

5.移動通信GSM、GPRS、TD-SCDMA無線網絡性能優化。

招聘部門：產品部 產品支持工程師

崗位要求：

1、通信、電子、計算機、自動控制等相關專業大學本科以上學歷；

2、良好主動的溝通能力，勇于在網優技術領域深入探究；

3、對產品開發、產品管理、產品營銷、產品運營感興趣；

4、有志向往高端網優產品運營及產品營銷策略訂制與服務交付方向發展；

5、有專向成為通信行業產品經理者。

6、能適應短期頻繁出差。

崗位職責：

1、負責網優產品日常工作的調配、安排、協調本部門各產品支持人員以及同研發部人員的工作配合；

2、負責制定產品跟進與測試計劃并實施；

3、負責解決產品開發過程中網優與IT技術上的難題；

4、負責對產品開發過程中的質量控制；

5、負責對產品使用者的產品應用支持與培訓；

6、協助產品經理制定產品管理制度與方案

7、協助產品經理確定產品發展目標與戰略

8、協助產品經理有效進行團隊管理工作，共同推進年度產品管理計劃的實施

9、協助產品經理收集、處理所負責產品的信息，為產品經理的決策提供依據

招聘部門：研發部

C/C++ 開發工程師

崗位要求：

1、熟練掌握C/C++編程語言；

2、熟悉數據結構、常用算法，熟悉操作系統原理和編譯原理；

3、具備良好的程序設計基礎和編程習慣，能夠閱讀和理解模塊級別的代碼；

4、具備英文閱讀能力，學習能力強，思維敏捷；

5、為人正直，工作勤奮主動，有責任心；

6、具有良好的溝通能力和團隊精神；

7、業余愛好編寫程序來解決問題的優先考慮；

崗位職責：

1、負責系統功能模塊的開發；

2、測試、調試和優化代碼；

3、根據要求編寫相關的技術文檔；

C#.NET開發工程師

崗位要求：

1、熟練掌握C#或JAVA或C/C++編程語言；

2、熟悉數據結構、常用算法，熟悉操作系統原理和關系數據庫原理；

3、具備良好的程序設計基礎和編程習慣，能夠閱讀和理解模塊級別的代碼；

4、具備英文閱讀能力，學習能力強，思維敏捷；

5、為人正直，工作勤奮主動，有責任心；

6、具有良好的溝通能力和團隊精神；

7、業余愛好編寫程序來解決問題的優先考慮；

崗位職責：

1、負責系統功能模塊的開發；

2、測試、調試和優化代碼；

3、根據要求編寫相關的技術文檔；

軟件測試工程師

崗位要求：

1、學習能力強，工作細心、有耐心；

2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神；

3、對軟件測試有濃厚的興趣；

4、有軟件開發、自動化測試經驗者優先；

5、有無線、通訊相關測試經驗者優先；

崗位職責：

1、負責分析測試需求、制定測試計劃、設計和更新測試用例；

2、執行測試任務，提交缺陷測試報告，管理缺陷；

3、對缺陷進行跟蹤分析和報告，推動問題的及時合理解決，保證產品質量；

4、編寫產品使用手冊；

5、測試總結和分析；

6、執行軟件配置管理工作和發布管理工作；

聯系人：關旭

聯系方式：010-52879939***

有意者請投遞簡歷至：guanxu@hantele.com 標題請注明：學校名稱+投遞崗位名稱。謝謝合作！

第二篇：招聘職位及授權書

深圳市安居企業會計代理有限公司招聘職位

一,業務員

1.有上進心，能吃苦，責任心強，善于與人溝通，對工作認真負責,愛崗敬業,集體榮譽感強，有激情

二,電話營銷

1.語言溝通能力強,能吃苦耐勞,有上進心,對待工作有激情有熱情

2.同事相處有愛心.有斗志.敢于接受挑戰.三,市場部儲備主管

1、有團隊意識；

2、懂團隊協作，心理承受能力強，有良好的職業道德。

四,見實業務主管

1、高中以上學歷，懂管理和財務，2、懂財務知識，身體健康，有組織領導能力、敬業，有良好的職業道德和強烈的團隊精神。

五,銷售代表

1、溝通能力較強，性格開朗；

2、對工作認真積極，有上進心，有良好的職業道德和強烈的團隊合作精神；

3、有業務工作經驗者優先。

六,會計

1、大專以上，有豐富財務知識和經驗，能獨立靈活處理工業企業的全盤賬務；

2、有會計證，對稅法有較深的理解能力，溝通管理能力較強。

七,報稅員

1、大專以上學歷，做事細心，負責，辦事溝通能力強；

2、主要負責每月從客戶處取送財務單據，并辦理申報納稅手續；

3、負責辦理出口退稅，免抵退稅申報手續。

八,經理助理

熟用辦公軟件,有上進心,有語言組織能力.有溝通能力,協助能力.授權書

茲專項授權深圳市安居企業會計代理有限公司易玲(身份證號碼***561)為本單位全權代表，持本單位營業執照副本復印件，經辦人身份證復印件，企業招聘職位明細及企業授權書前來貴公司(中南人才市場)辦理相關招聘事宜。

并特此聲明招聘手均符合國家法律規定，所提供證件及招聘信息真實，有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關責任。

深圳市安居企業會計代理有限公司

日期:2009-04-14

第三篇：深圳煙草工業公司招聘信息及介紹(化學分析)

深圳煙草工業有限責任公司招聘公告

深圳煙草工業有限責任將在貴校招聘現屆“化學分析專業”畢業碩士和博士，并暫定于2011年11月初在深圳舉行面試，請有意參加本公司工作的同學在10月28日前把個人簡歷（須包含出生年月日、籍貫、本人免冠相片等內容）。傳至郵箱：job@haorizi.cn;被通知面試的同學面試住行問題由我公司予以解決。

備注：本招聘公告只適合本校學生內網發布，外傳無效。

深圳煙草工業有限責任公司

2011年10月19日

深圳煙草工業有限責任公司介紹

簡介（http:///）

深圳煙草工業有限責任公司是深圳經濟特區唯一一家卷煙制造企業，前身為深圳卷煙廠，于1988年9月20日正式成立，屬國營企業。公司2005年易地技改新遷位于深圳市寶安區龍華清湖工業園，占地面積30萬平方米，是一個環境優美的現代化企業，現年銷售規模36.5萬箱。

榮譽

深圳煙草工業有限責任公司秉承“為員工實現人生價值、為社會提供真誠回報、為國家創造更多財富”的經營理念。年人均創利稅530萬元，連續多年榮獲“中國納稅企業五百強”、“廣東企業百強”企業。產品

公司主要產品為“雙喜好日子”、“特美思”系列卷煙，并雙雙列入國家煙草專賣局“百牌號卷煙目錄”。主打品牌“好日子”卷煙已銷往全國20多個省區和東南亞等國家，并成為市民和游客所喜愛深圳特產。其他

公司有集體宿舍、上下班有班車接送、有職工飯堂、工資待遇優越。公司具有良好的發展前景，為優秀人才提供良好的福利待遇和工作、人文環境。因業務發展需要，現向全國重點大學招聘優秀人才。

第四篇：商貿公司部門職能、編制及職位描述

一、部門職能

1、完成集團的采購計劃；

2、完成集團的倉儲、物流配送體系；

3、完成公司的銷售計劃，提高對客戶的服務能力與公司的盈利能力；

二、部門編制和職位設置

總經理（1人）總經理助理（1人）采購經理 產品項目經理 倉儲物流經理 營銷經理 區營銷經理 市營銷經理 業務人員 財務經理

三、職位描述

職位名稱：總經理 直接上級：集團總裁

直接下級：總經理助理、采購經理、倉儲物流經理、營銷經理、財務經理 主要職責：

1、在集團總裁的直接領導全面負責商貿公司的日常運營管理；

2、根據集團的發展歸劃制定本公司內部的發展計劃；

3、監督、考核商貿公司各部門工作的進展、完成情況；

4、負責組織商貿公司各部門負責人的培訓工作；

5、定期招開公司內部工作會議，提出各部門工作中存在的問題并給出整改意見；

6、協調商貿公司與集團各分公司與部門的關系；

主要權力：

1、有權調整商貿公司機構設置；

2、有權根據集團的需要及市場的變化適時的對商貿公司的工作計劃作合理的調整；

3、有權決定商貿公司內的人員調配、任免及升遷；

4、有權對違返公司規定的人員做出處罰決定；

5、有權要求集團的其他部門對商貿公司的工作予以配合；

主要義務：

1、有義務完成集團下達的任務指標；

2、有義務按集團需求完成采購任務，不斷完善集團的物流配送業務，提高服務水平與服務能力；

3、有義務聽取各部相關部門及客戶對商貿公司的意見反饋并采納其合理的建議；

4、有義務根據市場及客戶需求的變化對集團的采購計劃做出相應的調整；

5、有義務充分、合理的利用集團的現有資源；

6、有義務控制商貿公司的整體運作成本，提高其盈利能力，尋求新的經濟增長點；

職位名稱：采購部經理 直接上級：商貿總經理 直接下級：產品項目經理 主要職責：

1、全面負責采購部的日常管理工作；

2、根據商貿公司的經營目標編制產品采購計劃并負責組織；

3、負責對產品項目經理提交的產品報表進行比較、分析，篩選出最具優勢的產品；

4、負責對產品的品質、供應商的可信度進行考察，必要時對其生產廠進行考察以便對其提供的產品及服務做出全面的評估；

5、選定供應商，與之簽定合作協議并做好供應商關系的維護；

6、定本部門的培訓計劃，做好本部門人員的培訓工作；

7、定期舉辦產品招標會，使供應商保持競爭狀態；

8、負責對本部門人員的工作監督、指導；

主要權力：

1、有權調整本部門內部的崗位設置；

2、對本部門的人員具有調配、任免、獎懲權；

3、有權與符合公司要求的供應商簽定合作協議；

4、當合作商的行為有違公司規定或所定協議時有權與之解除協議；

5、有權清楚公司各種材料的使用量，庫存；

主要義務：

1、有義務完成商貿公司的采購任務；

2、有義務不斷完善采購部機構設置、人員配置，加強團隊建設；

3、有義務向商貿總經理提交產品采購計劃；

4、有義務對相同產品的不同廠家進行對比分析并向總經理提交分析報告；

5、有義務使所購產品符合集團下屬各公司、部門的要求，并不斷提升產品的性價比；

6、有義務聽取各部相關部門及客戶對商貿公司的意見反饋并采納其合理的建議；

7、有義務根據市場及客戶需求的變化對集團的采購計劃做出相應的調整建議；

職位名稱：產品項目經理 直接上級：采購經理 直接下級：材料供應商 主要職責：

1、對不同廠家的同類產品進行質量、價格、市場占有率、競爭對手使用情況進行分析并將報告交采購部經理；

2、責調查所采購的產品在各分公司、部門的使用情況，存在的問題及客戶的反映并定期將調查結果提交采購經理；

3、責了解合作廠家新產品的開發及合作協議的履行情況，是否有進一步合作的可能；

4、與符合要求的供應商就產品的品質要求、價格、合作方式等做初步洽談，并將洽談情況反饋給采購經理；

5、負責追蹤產品的質量、服務是否符合合作協議，對在產品使過程中存在的問題對供應商提出改進意見；

6、負責統計各分公司出貨情況，做好訂貨計劃； 主要權力：

1、對所負責產品有采購建議權；

2、有權要求各分公司提供出貨情況； 主要義務：

1、搜集、整理所負責產品的廠家資料交采購部經理審閱；

職位名稱：倉儲物流經理（公司未來要設置的職位與部門）直接上級：商貿總經理 主要職責：

1、全面負責公司倉儲、物流體系的建設、運營、管理。

2、以大區為單位建立分級配送制； 主要權力： 主要義務：

1、設定最高與最低倉儲標準，保證不斷貨、不壓貨；

2、根據倉儲信息向采購部下達訂單；

職位名稱：營銷經理（營銷總監）直接上級：商貿總經理 直接下級：各區營銷經理 主要職責：

1、全面負責銷售部的日常運營管理工作；

2、根據商貿公司的經營目標制定本部門的全年營銷計劃；

3、負責本部門人員的合理調配；

4、對本部門人員進行系統的專業培訓，監督、指導各區域經理的工作；

5、定期招開營銷研討會，對各市場反饋信息進行分析，適時對營銷策略進行調整；

6、新的銷售渠道的開拓； 主要權力：

1、有權對本部門的機構設置進行調整；

2、有權決定本部門人員任免、獎懲、調配；

3、有權根據市場銷售能力的差異調整所售產品的品種、數量； 主要義務：

1、有義務完成公司下達的銷售指標；

2、有義務進行市場信息、銷售信息、促銷成效等的搜集、整理、分析；

3、我義務不斷完善銷售渠道、部門內機構設置、加強銷售團隊建設；

職位名稱：總經理助理 直接上級：商貿總經理 主要職責：

1、公司各種文件、通知等信息的收發、轉達、整理歸檔；

2、監督、追蹤各部門工作進度將信息反饋給總經理；

3、監督各部門對公司的規定、制度的落實情況；

4、其他行政性工作； 主要權力： 主要義務：

1、有權向總經理提出合理化建議；

第五篇：公司介紹,求職的職位及原因

深圳市凱立德計算機系統技術有限公司

公司介紹

深圳市凱立德計算機系統技術有限公司（以下簡稱凱立德）是具有國家特批導航電子地圖測繪資質和互聯網地圖服務資質的、國內領先的導航電子地圖、車載/個人導航系統和動態位置服務提供商，致力于為汽車制造廠商、汽車電子廠商、汽車便攜導航設備廠商、手機廠商、電信運營商、互聯網及移動互聯網廠商提供專業級導航電子地圖、導航軟件、移動位置平臺產品及服務。2010年在便攜式導航系統（PND）領域以及汽車改裝GPS導航系統領域，凱立德分別以64.3%和65.8%的市場占有率，位居行業第一。

基于國家授權的導航電子地圖甲級測繪資質，以及具有自主知識產權的上百項專利技術，凱立德專業導航電子地圖和導航軟件已經廣泛應用于車載導航、便攜導航、手機導航以及LBS位置服務。通過每年4次的常規數據采集和遍布全國的地圖數據情報反饋體系，凱立德保持了全國最快的地圖更新速度，并由此獲得了眾多導航制造品牌的青睞。從2006年到2010年底，凱立德已經連續5年在車載后裝和便攜導航市場占有率第一；中國90%以上的導航硬件品牌都使用過凱立德導航電子地圖和軟件，被譽為“民族導航的基石”。

在移動位置平臺產品及服務方面，凱立德利用獨創的空間信息處理技術，以數據可視化、思維可視化幫助政府機構以及企業客戶全面了解地理信息的價值，并做出有遠見的決策。按照國際軟件工程標準，凱立德開發了具備自主知識產權的地理信息系統平臺I-Spatial、電子

政務平臺X-Bridge，并在此基礎上開發了國土資源管理信息系統、城市規劃管理信息系統等系列軟件產品，成功應用于交通物流、公安消防、電力水利、移動執法等各個行業。

現在的凱立德，憑借具有國際先進水平的三大研究中心，繼續在地理位置信息服務中保持技術領先優勢：超過600人的地圖測繪研究中心采集全國各地信息，專業的數據研究中心確保了信息的精準，超過200人的軟件研發中心造就了系統的流暢應用。未來，凱立德仍將致力于為社會提供更加全面、更加細致的空間位置服務，為各行各業所有人提供更加便利的工作和生活！

求職的職位：網絡推廣

原因：首先我學的專業是市場營銷而且選的方向是網絡營銷，所以我有一定的理論知識；其次，我有敏捷的思維能力和良好的執行力；最后，我比較喜歡這個職業，我相信沒有人會把自己喜歡的事情做糟糕的。

應聘前要做好哪些準備工作？

（一）盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：

1、學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。

2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。

3、所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。

4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業人員負責。

（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，于己于人都有利。

（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。

（四）對你要面試的場所和時間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達，切不可遲到。

（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。

（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，并且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得準確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。

（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。

（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。

（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。