第一篇：亳州市總工會開展“普遍開展工資集體協商”工作匯報(精)

亳州市總工會“普遍開展工資集體協商” 工作情況匯報

“兩個普遍”是全總在新形勢下提出的工作，實現“兩個普遍”可以為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系提供一個堅實組織基礎，可以保障廣大職工共享發展成果，促進勞動關系穩定，從而真正實現工會組織服務大局，服務職工的根本宗旨。

亳州市總工會高度重視“普遍開展工資集體協商”工作，結合全會工作，提出了將“兩個普遍”作為全會中心工作的目標任務，采取各種措施扎實推進，現將有關工作匯報如下：

一、結合《安徽省集體合同條例》的貫徹實施，做好法律法規政策宣傳活動，為“普遍開展工資集體協商”營造良好氛圍

今年元月1日《安徽省集體合同條例》正式施行，條例明確規定了用人單位與職工一方應當建立集體協商機制，通過平等協商訂立集體合同，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。全市各級工會從2010年12月開始相繼開展了“法律進企業”、《 安徽省集體合同條例》宣傳日等各項法制宣傳教育活動。累計共舉辦培訓班6期，以會代訓10余場，印發宣傳材料3000多份，培訓工會干部500余名，為“普遍開展工資集體協商”工作培育了骨干力量，營造良好 氛圍。

二、借助社會各方力量，共同推進工作

市總工會借助協調勞動關系三方機制平臺，大力推進工資集體協商工作。早在2008年，市協調勞動關系三方（市人社局、市總工會、市經委）就成立了推進集體協商工作領導機構，印發了《亳州市全面推進企業工資集體協商工作方案》并以三方名義下發。市總為全面加強協調勞動關系工作，于2011年經過精心謀劃和運作，經市委、市政府同意成立了“亳州市建設和諧勞動關系協調委員會”。由市委常委、組織部長、工會主席親任組長，市工會黨組書記和分管領導任副組長，市人社局、經委、宣傳部、司法局、報社、電臺、安監局、衛生局、企聯、工商聯等多部門參與。全省銅陵會議之后，市總及時召開委員會議，及時將會議情況予以通報，將工資協商工作作為委員會重點工作進行部署和任務分解，得到了成員單位的一致贊同和響應。下一步市工會將依托三方，全面提高委員會工作能力和水平，協同成員單位共同推進“普遍開展工資集體協商”工作。計劃于6月初召開由協調勞動關系三方四家共同參加的開展工資集體協商工作推進會議，對工作進行再動員再部署，宣傳營造良好工作氛圍，并依靠典型引路，大力推進此項工作的開展。

三、明確目標責任，加強領導，舉全會之力大力推進工資集體協商工作

市工會歷來高度重視勞動合同簽訂和集體合同工作，并將工資集體協商工作與之一起部署，一同推進。截至2011年4月全市勞動合同簽訂率達97%。同時，全市有208家企業在平等協商的基礎上簽訂了集體合同，117家企業簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有近三成企業將工資發放、工資

增長等勞動報酬條款作為集體合同的內容。近年來，市工會加強了工資集體協商工作，舉辦多期培訓班，結合以會代訓等形式加大了對職工代表的培訓，提高了集體協商代表和集體協商指導員隊伍業務能力和工作水平，為全市開展“普遍開展工資集體協商”工作奠定了良好基礎。部分單位開展工資集體協商工作取得明顯成效，職工得到了實實在在的利益。比如，古井集團在2011年簽訂的集體合同中就明確約定工資增幅不少于30%，一紙合同就惠及4000多名員工。2010年以來，市總黨組多次研究“兩個普遍”工作，加強了對此項工作的領導，及時調整了領導小組成員，將“兩個普遍”工作列入2011年縣區工作目標責任制予以考核。銅陵會議之后，市總又進行了專題研究，及時將會議精神向市委常委、市工會主席匯報。同時制定了《亳州市企業工資集體協商工作實施方案（2011-2013年）》，提出了目標任務和方法步驟，及時出臺了《亳州市企業工資集體協商辦法》。與市人社局、經委、企聯會商后，在原有《工資集體合同》

基礎上對工作流程、各類工作文本進行了規范，印制了格式文書并下發基層工會指導工作。為提升工作水平，確定了全市工資集體協商骨干培訓班有關事宜，培訓班將在近期在北京開班。

“普遍開展工資集體協商”工作是全會重點工作，更是落實“十二五”規劃、建設和諧勞動關系的重要舉措，在銅陵會議后，全市各級工會精神振奮，有信心實現“普遍開展工資集體協商”工作三年規劃目標任務。亳州市總工會 2011年5月29日

第二篇：2011年普遍開展工資集體協商工作總結

鄖 西 縣 總 工 會

2011年普遍開展工資集體協商工作總結

今年3月以來，按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動、明確工作重點、建立考核機制，制定并下發《鄖西縣總工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業開展工資集體協商工作指導意見》和《鄖西縣總工會關于集中開展2011年企業推行落實“兩個普遍”工作“百日攻堅行動”的通知，積極督促全縣各類企事業單位開展工資集體協商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用?，F將我縣開展工資集體協商工作的情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協商作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同63份，覆蓋企業140家，占所有企業的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數的64.4%。全縣已基本形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

1、明確責任，制定方案。3月初，在全縣工會工作會議上，按照上級文件精神，我們把推行落實“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。3月底，結合市總推行落實“兩個普遍”工作責任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作專班，制定并下發《鄖西縣總工會百日建會集中行 動實施方案》和《企業開展工資集體協商工作指導意見》。常務副主席王彩蘭同志為總負責人，下設二個工作組，縣總工會副主席桂載民、付豪同志分別任組長，機關全體干部職工每人包聯一個社區、二個鄉鎮，做到人人有任務、有責任。為進一步加大工作推進力度，常務副主席王彩蘭同志代表縣總工會與每位干部職工簽訂了“兩個普遍”目標責任書，把工作目標獎的50%作為風險金，對未完成工作任務者，除扣發風險金外，還實行“一票否決”，取消當年各類評先彰優資格。

2、提高認識，加大宣傳培訓力度。一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發《農民工維權百問》等有關資料、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加縣總工會民管部的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高協商水平；三是利用“黨員服務日活動”、消費者協會315活動周等時機，設立職工維權政策咨詢站，向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

3、大力推進非公企業工資集體協商制度建設?？h總工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，在提高工資集體協商覆蓋率上下功夫。創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業，原國有企業一套好的管理經驗和民主意識被他們吸收了，因此，推行工資平等協商較為容易，起到了引路的作用；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。凡沒有開展工資集體協商的企業一律不能評優，企業黨政工負責人一律不能參加勞動模范、五一獎章、優秀工會工作者等評選?？h總工會把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。

4、狠抓落實，具體指導。加大信息通報和督導檢查力度，制定推進落實“兩個普遍”工作進度一覽表，張貼在辦公室，各個責任人聯系點的企業一清二楚，每個星期五召開一次工作碰頭會，聽取各工作組責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業工會，下一個批復文件，進度表反映一家建會情況，督促各責任人和基層工會認真按時間進度完成工作任務；按要求做到每份合同到人社局備案。同時，主要領導深入企業、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統計、分析、上報工作。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性，認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業、經營管理者簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。探索在縣級層面上組建更多的行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合企業實際，分類指導推進，通過企業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

第三篇：公司開展工資集體協商工作匯報

Xxxx機械設備有限公司在2010年設立xx承接工業轉移xx高新區核心區，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。目前，第一期已完成投資百萬元，建成廠房面積x平方米，配備數控車床，精密磨床，銑床等十幾系列產品投入運行，項目可達到有效的年產量的數控車床，臥式工人中心，摩擦機數控機床等臺灣生產能力，預計年實現銷售收入十億元，總利潤一萬元。

Xx公司現有管理，技術人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。在公園工會的指導下，2012年9月，通過民主推薦和選舉建立了工會組織。年輕員工的數量是年輕員工總數的90％。公司自成立以來，生產和工會各級領導建立了強有力的支持和關懷，公司領導和工會組織緊密圍繞企業發展目標，加強自身建設，員工素質工程，企業民主管理，企業文化促進公司經濟發展，在提高企業的凝聚力和戰斗力方面取得了一定的成效。企業的發展是人的第一次全面發展，創造和諧企業是以人為本的重要內容，力求實現自己員工的價值。公司董事長周慶成先生了解真相，開始工廠，明確的經營理念-自由，嚴謹，寬闊，內省，并在工廠中占據突出位置。在日常管理中，公司領導愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對不同的經營期，管理層不是盲目追求經濟效率，機械要求員工生產率，而是傾聽聲音的員工，人力調整。2012年初，公司管理層通過同行業，與本地區的現場調研，采取一些積極措施，如：以提高行業競爭力的工資水平，2010年工資增長的基礎上增加10％;使員工安居樂業，建立職工宿舍，食堂，提供空調，熱水器，洗衣機，24小時水等生活設施;使用廠房改造房間和一套完整的宿舍設施，提供給行政人員和技術人員;通過大會工作人員和工廠開放列積極推動公司的文化和生產計劃，績效考核管理 法律，工資管理制度，考勤管理辦法，優秀員工選拔辦法等。為了培養年輕員工的積極精神，公司成立了籃球場，乒乓球室，羽毛球練習場，多媒體卡拉OK室，定期組織活動，豐富業余文化生活的工作人員。為了營造一個商務之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會，提出生日禮物，和諧的員工關系;婚姻，子女，喪葬工作人員，及時交付給公司的慰問;家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關懷。

它是公司領導層的開放性管理，使員工可以在自己的生活中工作可以幫助，幫助員工樹立自信，使員工實現體面的工作，更貼近公司與員工之間的關系，為平等協商，實現互利雙贏的局面，提供堅實的保證。

Xx公司成立后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持工人的合法權益，保護企業的共同發展，成為企業的基本起點和諧 將勞動關系作為基本標準，以達到業務效率和最大化工人收入為立足點，落實集體工資談判措施。根據“xx省集體合同條例”和全面實施集體工資協商制度和落實意見，9月22日，及時開始集體工資談判，計劃嘗試年薪調整集體咨詢制度，到目前為止，公司完成了工資集體協商簽訂了特別協議工作。讓我們來談談我們的具體方法：

一是廣泛征求意見，規范運行程序

咨詢前，公司董事長委托工會進行調查，廣泛征求勞動者的意見和要求，準確把握加薪幅度和條件，提出調整其他福利的標準。然后主動與公司行政和財務部門提前充分溝通，達成共識，基本確定集體工資談判的重點，分配制度，分配形式;收入水平和調整;獎金，津貼和分配方法9月24日，公司工會向公司行政部門發出了提議書，正式提出了2013年集體談判計劃。9月26日，公司執行官發出回應 書。

二，民主選舉，依法生產代表

根據工會的建議，工人的選舉，工人和三個工人的代表分別來自不同的職位，級別;公司執行總裁3，包括董事長，生產副總裁，人事等部門領導，有一定的代表性，權威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會議，他們聚集在一起討論通過表達他們對當前價格水平，消費支出以及企業生產經營和績效的看法，來解決工資增長問題。公司董事長非常了解工人的感情，長期以來一直非常關心工人的生活，工人的痛苦。會議決定：

1，確定每月最低工資1200元。

2，2013年人均工資增長13％。

3，xx公司工資管理系統部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據國家有關規定，調整提高。例如：晚婚假日增加15天;每月安排超時工作超過36小時，特殊情況，安排 加班人員調整;鼓勵做知識工作者，在那里工人和其他測試有權享受3天公共假;附加合理化建議書。

4，員工宿舍管理費從原來的60元降到每月30元。

三，工人將通過，實施集體工資協議

2012年10月9日，xx公司召開了工作會議，會議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協議，xx區人力資源和社會保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。因此，xxxx機械設備有限公司工資集體合同已成為勞動和資本合同的法律效力。通過這次工人會議，消除工人與企業之間的鴻溝，緊密團結廣大干部工人，進一步提高企業的向心力和凝聚力，為企業的下一步發展實現權力的積累。

企業工資集體咨詢制度正式進入xx公司，無論是外部環境，還是企業員工的精神，使我們深深體驗到集體工資協議的成功簽署 甜蜜：

（一）工人的各種福利得到相應提高，使工人的福祉進一步提高，調動大多數工人的積極性，實現企業和工人的互利共贏。

（2）實施工資合作社的工作，使穩定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長時間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔心，企業在10月之后通過內部工作人員新進入x人。

（3）工資集體協商過程中相互關心和共同關心的氣氛，不僅充分發揮了工會組織的橋梁和聯系功能，而且促進了工會組織在工人心中的地位，鼓勵工會干部自覺學習規章制度和工資政策，不斷提高自身的權利和工作能力。

（四）消除非公有制企業害怕開展工資談判，對工作人員平等協商自己收入和發展恐懼，同時也消除了非公職人員就意識形態問題進行談判。（5）非公有制企業工會薄弱，尷尬的現狀，現實 除了工會的嚴重投資外，工資的不足，工資集體咨詢也能有效地進行，企業的支持和理解是不可分割的。

雖然實施集體工資談判可以使企業進入健康可持續發展的軌道。但是，由于公司工會啟動較晚，許多系統需要進一步建立和完善，后續還有很多工作需要向領導學習，希望領導給予支持和指導。

下一步，我們將以集體工資談判為起點，進一步推進企業民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強后續檢查監督，使員工監督集體工資談判工作，使這項工作進入良性階段。同時，我們必須結合工人的智慧和力量，組織員工一起工作，通過各種形式的勞動競爭，加強企業安全文化，促進企業生產經營。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營企業，以實現科學發展目標，創造和諧企業勞動關系，xx高新區經濟發展 和諧穩定的社會環境做出應有的貢獻。

第四篇：企業開展工資集體協商工作匯報

各位領導:

我們山東XX有限責任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企業.公司現有員工 1400余名,擁有國家一級施工資質和對外經濟技術協作經營權,并通過了ISO9001:2000國際質量標準認證.公司連續多年保持全國先進施工企業金牌榮譽.先后榮獲“全國先進集體施工企業”,“全國優秀施工企業”,“山東省集體合同建制先進單位”,“職代會先進星單位”,“濰坊市廠務公開民主管理先進單位”等榮譽稱號.公司工會還被評為“全國模范職工之家”,“全國建設建材系統先進基層工會”稱號.近年來我們積極順應改革的新形勢,不斷調整自己的工作思路,創新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協商,簽訂集體合同的基礎上,在開展工資集體協商上進行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協商中的做法與體會,向與會的各位領導做一匯報.一,提高認識 發揮職能 積極參與 共謀發展

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,企業的改革不斷深入,我國所有制結構趨于多元化,經濟關系,勞動關系發生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復雜化.如何科學合理地完善市場經濟條件下勞動關系協調機制的建立,維護職工的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,就成為工會工作面臨的新的課題和任務.針對上述情況,我們認識到,工會要真正發揮自己的職能作用,就要積極的參與企業的改革,并在工作中注重找準自己的地位和工作的著重點.為此我們堅持推行平等協商制度,突出維護職能,堅持企業的利益和職工的利益相一致的原則,認真協調企業與員工之間的勞動關系,緩解矛盾,努力找準勞企雙方的結合點和共同點.爭取企業和職工的“雙贏雙利”,真正體現工會在企業中的地位和作用.因此我們主動參與企業改革的全過程,認真獨立的開展工作.在與企業行政方進行認真協商后進一步完善了企業職工代表大會制度,并以此為載體把平等協商簽訂集體合同和工資集體協商作為突破點,從密切勞資關系,穩定職工隊伍,提高企業的向心力和凝聚力為出發點,著力改善勞企關系,深化企業的改革.使企業的綜合實力得到了長足的發展.二,依法治企平等協商 循序漸進 務求實效

集體協商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協商,卻是一個全新的課題.工資是企業職工收入的主要部分,也是廣大職工最關心,最需要維護的合法權益.改革開放以前,企業大多數是國營和集體企業,職工的工資增長是由政府主管部門下發指令性文件來執行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業主說了算,近年來,企業職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業職工工資增長水平與經濟發展水平不相適應.隨之引發的勞資矛盾日益突出,影響到企業的正常生產,也影響到社會的和諧穩定.因此建立工資集體協商機制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關系,就成為當前企業所面臨的一項重大問題.而工資集體協商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協商簽訂集體合同和工資集體協商過程中也有一個認識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協商認識不足的問題.一是認為簽訂集體合同和工資集體協商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業領導人的不信任,是對企業的約束,影響企業的發展;三是怕簽訂了合同不能兌現,最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認真組織各基層工會分會和廣大員工深入學習有關法律法規和上級的文件精神,向企業行政方,特別是行政主管領導匯報有關精神.在雙方取得共識的基礎上,我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當時簽訂的集體合同,對勞動工資的內容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內容,并對工資的結構,工資增長的原則,依據,幅度,最低工資標準以及發放的時限等都做了詳細的規定.尤其是公司改制后,我們又進一步完善了合同的內容,同時探索進行工資集體協商,簽訂工資集體協議的辦法,并以此來完善企業的勞動工資分配制度,初步形成了企業自己的勞動工資分配形式.為使工資集體協商順利進行,我們首先在協商雙方對工資協商的目的和意義有了深刻的認識后,制定了工資集體協商的方案,明確指出工資集體協商是為了建立社會主義市場經濟相適應的企業工資自主決定機制,規范工資集體協商和工資協議的行為,維護勞企雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定.協商的目的是確保企業增效,員工增收,實現勞企雙贏.同時還提出了工資集體協商的原則,內容和程序,要求雙方嚴格按程序履行各自的義務.二是確定協商的重點,雙方協商代表深入生產一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業平均工資,最低工資標準,居民生活費價格指數等參數,結合企業上經營狀況和本發展規劃,確定協商內容.三是確定雙方協商人選,起草協議文本.由于前期準備充分,協商的過程順利,很快達成協議.協議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應的工資標準.四類是一,二線生產人員,均按其市場價隨時調整工資標準.徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標準.形成了企業自主有效,產權明晰,分配公正,機制靈活,適應新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標準,各負其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權 雙贏雙利 和諧發展

在工資集體協商和簽訂工資集體協議的過程中,我們始終堅持以下原則.一是認真分析公司不同層次人員結構情況,根據不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執行滾動績效工資制,而生產層執行的是定額計件工資制.不同崗位執行不同的工資標準體系,便于操作和管理.二是工資集體協議文本經過由公司行政和工會進行協商形成草案后,交給廣大職工進行討論,提出意見進行修改后,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂.工會在協商,討論修改過程中,始終掌握“雙贏雙利”的原則,即考慮公司的承受能力和長遠發展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現實情況.保持穩定,普遍提高,留有余地,以利發展.三是協議內容的制定堅持原則性和靈活性的有機結合,即維護勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時不能確定的就原則說明,以便在執行中逐漸完善.在協商工資集體協議中,我們對公司董事會聘任的公司總經理和副總經理的工資標準不予研究,尊重董事會的決議,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責和權利.在推進企業工資集體協商工作中,我們還注重做到了三個結合:一是工資集體協商與企業的改革相結合.工資關系到職工的切身利益,進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進工資集體協商工作中進行了工資改革,建立符合企業實際,職工參與的企業工資分配制度,有力地推進了工資集體協商工作.二是工資集體協商與企業民主管理相結合.在推進工資集體協商工作中,職工表現出了較強的參與意識.工會立足務實,廣泛征求職工意見,把職工關注的熱點,難點列入議題,認真審議,形成決議.通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協議,審議企業的重大事項,向企業諫言獻策等工作開展,深化了企業民主管理工作.三是工資集體協商與廠務公開相結合.企業在推行工資集體協商工作中進一步推進和完善廠務公開機制,圍繞職工群眾關心的熱點問題適時進行公開.調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性,有力地推進了工資集體協商工作,同時也推進了廠務公開工作.實踐使我們體會到實行工資集體協商,就是建立一種勞企平等對話的機制,工會將廣大職工的意愿通過與企業行政協商對話的形式體現出來.而此項工作的開展,帶來的是企業發展,職工增收的'雙贏'局面.通過協商,企業了解了員工的思想動態,糾正了工資發放中的不合理一面,員工了解了企業生產經營過程中的實際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達成共識,員工的工作熱情空前高漲.2006年在原材料漲價,市場疲軟等情況下,公司上下齊心協力各方面都取得了較大的進展:產業結構日趨合理,房地產業蒸蒸日上,建材,電子業規模不斷擴大,服務業穩定發展,信息平臺建設業已完成.公司完成總產值5.2億元;施工工程143個,施工面積63萬m2;竣工工程67個,竣工面積38萬m2;上繳稅金2300萬元,各項經濟技術指標均居濰坊市同行業前列.與增收相伴的是職工勞動潛能被重新激活,帶來的最終結果是企業增效,員工增收.雖然我們在推行工資集體協商方面進行了一些有益的嘗試,取得了一點成績,但工作中還存在著一些薄弱環節.我們將在上級工會的指導下,認真總結經驗,進一步探索解決存在的問題,繼續推行工資集體協商,認真履行集體協議內容,維護好雙方的合法權益,確保公司勞企關系的和諧穩定,促進公司經營管理進一步發展.不斷加大依法治企的工作力度全面提升執 行集體合同、工資集體協商的質量和水平

我們吉林省豐泰房地產開發有限公司是一家現代化的私營企業集團，除房地產主業外，兼顧經營小區物業管理、整形醫療、亞健康研究中心、群眾健身服務、餐飲飯店、農貿菜場、醫療培訓學校、幼兒教育等，現有合同工200人，臨時工3000人。公司工會成立于2000年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達到98%。在集團公司領導下，按照區總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協商制度。三年來，由于堅持了以法經營，以法興企，從而推進了集體合同、工資集體協商的貫徹落實，對協調企業勞動關系，共謀企業發展起到了重要的支撐作用。

一、統一思想，達成共識，在推行集體合同、工資集體協商制度上用氣力。

堅持平等協商、推行集體合同、工資集體協商制度，不僅是工會組織和企業行政協調配合共同努力抓好的工作任務和應盡的職責，而且也是企業以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業來說確實是一件新生事物。開始時，是經營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業的主要領導人，當時的想法也很多，認為：“企業剛建立不久，各方面基礎打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業的負擔，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當時員工們由于對法律法規知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心就行?！倍M織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規也學習不夠，對集體合同、工資集體協商的具體內容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經常參加區總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發。因此，便主動向我傳達上級工會的精神，并把有關集體合同、工資集體協商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應該盡快推行的建議。經由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學習了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業條例》等法律法規，并且通過學習和討論，使董事會的大多數成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進一步提高了思想認識，充分認識到推行集體合同、工資集體協商能使企業內部勞動關系更加緊密，勞資雙方的責、權、利更加明確，使企業的生產、經營、管理更加規范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結合企業的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發員工的責任感，幫助他們樹立依法維護自身權益的主人意識，與企業同呼吸、共命運的責任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業意識。員工們表示：“我們雖然在私營企業工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻。黨和國家這樣關心和愛護我們，通過簽訂集體合同、工資集體協商制度來維護我們的權利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責任，又盡到義務，與企業經營者一道共謀企業發展。”同時，我們又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區總工會舉辦的集體合同、工資集體協商學習班去學習培訓，幫助他們掌握集體合同、工資集體協商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進實際，入情入理的學習、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認識到在私營企業簽訂集體合同、工資集體協商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩定和諧勞動關系的需要，是提高經濟效益，進一步促進企業發展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協商工作奠定了良好的思想認識基礎。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協商上抓落實。

在推行集體合同、工資集體協商的工作中，通過平等協商的辦法，簽訂一個既符合企業實際，又體現維護員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協商的關建所在。因此，從指導思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環節上加強了工作。

一是雙方共同協商，確定合同條款。企業責成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協商草案。合同文本起草就緒后，先后數次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執行好合同，除責成有關部門和責任人負責這一工作外，還相應的出臺了有關崗位工資、職務工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規定，這就有效的保證了平等協商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。

二是注重員工實際，堅持合同標準。在集體合同、工資集體協商的具體條款上，我們企業始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現了維護員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規定工資發放標準，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規定生產一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標準在1000元—1500元。有些專業性很強的工種和崗位，如專業護士在1800元至2000元。因生產工作需要加班時，除工資外，還發加班費和加夜餐，節假日加班按規定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產假待遇，工資照發。在勞保待遇方面，生產服務一線職工，如施工員、物業管理員、保安員，醫務人員每年應季發放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應礦泉水，夏天發放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發長年免費卡，法定節日和民俗節日，公司購買應時應季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班行】統到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯補娑ǖ暮苧細瘢磕杲崩?0名優秀職工和優秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發獎金，均在千元以上。違規的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內容，企業能辦得到，員工又十分滿意。

三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經派員廣泛深入到員工中去，發動員工就自己最關心的問題、最希望達到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內容和協商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業和工會都替我們寫進了合同。我們沒想到，沒提到的，企業和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業的主人。”

三、強化措施，認真兌現，在落實集體合同、工資集體協商上見成效。

三年來，推行集體合同、工資集體協商的實踐使我們充分認識到，集體合同、工資集體協商制度雖然推行了，但不等于工作就結束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協商的一一兌現，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協商監督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。

一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協商的執行情況，發現問題，采取措施，及時解決。例如有一次經過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設乘降站點問題，針對這一問題，經過董事會集體研究決定，除多投放班車數量外，還把原由公司起發至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。

二是建立檢查監督制度。堅持經常性的檢查與監督，是保證合同落實兌現的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現。近二年來，建筑施工單位出現了拖欠員工，特別是外來工人工資現象，而且問題十分突出，嚴重地影響了員工隊伍的穩定。為此，我們在檢查中也發現了有些包工隊出現拖欠工資現象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負責人會議，分清責任，嚴明紀律，十分明確的表態，公司按工程進度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責成公司財務部門，每年十一、十二月工程結尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。

三是建立了工會、行政聯席會議制度。為了取得工會組織的有效監督，保證集體合同、工資集體協商的落實，我們及時建立了公司主要負責人及相關部門與工會主席、職工代表聯席會議制度，主要就集體合同、工資集體協商執行情況，進行溝通交流，互通信息，通過協商解決集體合同、工資集體協商執行過程中存在的問題。如在去年的一次聯席會議上，工會主席提出在檢查整形醫院工作中，發現由于單位業務量大，患者住院多，護理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯席會議提出后，引起了董事會的重視，經過研究，把護士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業績晉升職級，并相應提高他們的勞動報酬。

三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協商制度，對協調企業內部勞動關系，維護員工合法權益，建設企業利益共同體，共謀企業發展起到了不可替代的作用。它使企業經營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創造出了最佳的工作業績。公司郁金花園小區開發面積12萬平方米，居住人口達4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務，被長春市評為全市達標小區，該園區六號樓，由于物業人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區居民的生活質量。由于我們公司郁金花園小區群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區、市、省及國家有關部門領導和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區的社會形象和增強了外界影響力。小區內有一戶居民患了癌癥，經濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區配合，在全公司下屬的各個單位和小區居民中普遍開展了獻愛心捐款活動，經過初步統計，捐獻達數千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區居民對我的關愛和救助，我將至死不忘?！奔w合同、工資集體協商的簽訂和推行也促進了全公司經濟產值的提高，我們公司三年來綜合實現產值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業在創收上均實現了滿堂紅。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進企業工資集體協商工作的相關情況，請予審議。

一、全市推進工資集體協商的基本情況

近年來，市政府高度重視我市推進企業工資集體協商的工作，把開展工資集體協商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內容，針對這項工作中存在的薄弱環節，積極研究改進措施，在多方的共同努力下，我市企業工資集體協商工作取得了明顯成效，工資集體協商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協商制度實現了“四個拓展”：一是企業工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業。至2008年11月底，全市已建制企業達29155家，占全市已建工會企業的90.17%，覆蓋職工137.3萬人。二是建制企業由過去采用區域覆蓋，拓展到25人以上企業單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業24205家。三是工資集體協商的內容，由原來協商企業平均工資增長幅度，拓展到協商計件單價、計時工資、勞動定額標準、新產品開發研發獎金、一線職工工資增長幅度、企業最低工資標準等。全市開展工時定額協商和計件單價協商的企業分別達10459家和11434家。四是由原來一年一次集體協商，拓展到根據企業經濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協商，使效益差的企業根據企業的實際情況通過集體協商對職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業工資集體協商主要工作

（一）集聚合力，大力開展工資集體協商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區勞動關系三方每年都圍繞市委市政府的目標任務要求，簽訂“工資集體協商目標任務書”，將當年企業工資協議續簽數、新增數、覆蓋率、備案審查數等內容列入目標任務書。圍繞目標任務書的落實，市勞動保障部門要求各地區全面開展工資集體協商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業，即向所屬企業發出“工資集體協商要約書”、“工資集體協商協議書”、“無錫市企業工資集體協商運作規程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協商辦法》。各地區結合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發揮由基層工會組織倡導，經貿、商會等部門配合，積極開展工資集體協商“要約行動”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區專門制定了《企業工資集體協商要約辦法》，在內容和形式上，由企業、行業、工會發出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業延伸?；萆絽^前洲鎮工會向本鎮機械冶金行業企業發出“建立計件工資集體協商要約通知書”，并附上《工資集體協商協議（樣本）》，一個月內12家企業經集體協商，全部簽訂了計件工資集體協議。二是要約以難建企業為重點。濱湖區總工會根據本區各鄉鎮工會上報的60多家難建、拒建企業，以區總工會名義發出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。三是專門向困難企業發出要約。宜興市總工會向全市部分困難企業發出了建立工資集體協商要約通知后，大部分企業在期限內及時回執，明確建立工資集體協商制度，表示企業發展了決不能虧待職工。四是對《要約書》沒有響應的企業，由勞動監察部門上門執法。濱湖區勞動監察大隊對工會發出工資集體協商要約通知書后一個月不響應的企業，實施了勞動執法監察，發出整改通知，并實行全程監控，收到了良好效果。

（二）創新形式，大力推進區域、行業工資集體協商。區域性、行業性工資集體協商是我市多年來推行集體協商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經濟調整勞動關系的通行做法，近年來我市加大了推進區域、行業工資集體協商的力度。在指導全市各地推行工資集體協商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業能夠單獨進行工資集體協商、簽訂工資協議的，就單獨進行工資集體協商；在企業規模較小，工會力量薄弱，不能單獨進行工資集體協商，則著重抓好區域性工資集體協商；在同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商。宜興市周鐵鎮服裝行業企業較多，由于生產技術類同，工人無序流動多，導致企業與職工、企業與企業之間矛盾突出。于是鎮勞動關系三方牽頭組織鎮區20余家服裝企業主共同商議，通過行業性集體協商，統一了生產工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業內一線職工工資標準趨于合理統一，促進了企業健康發展，促進了企業逐步走向聯合協作、避免了惡性競爭。截止08年三季度，全市區域性、行業性工資集體協議共667份，覆蓋10840家企業，占全部企業數的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進中規范和深化。按照因企制宜，先建制再規范的原則，以及使勞動者與經營者共謀發展、共同化解和承擔企業風險、共享發展成果的思路和要求，積極探索和勇于創新。

一是積極探索推進的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應，惠山區針對本區25人以下非公小企業多的實際，下發了《關于在非公小企業建立“勞資雙贏”協商小組的意見》，明確了協商小組四項原則、六大內容和工作要求。南長區把企業是否建立工資集體協商制度列入本區工商年檢和勞動年檢。濱湖區華莊鎮以評選表彰“職工增收先進單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動了全市工資集體協商工作。

二是積極探索協商內容的實用性。去年以來，在企業計件、計時、工時定額、引進科技人才、重點攻關項目等方面進行了有益的探索。惠山區錢洲鎮在印染行業、機械冶金行業開展了計件工資和計時工資協商的同時，在農民工集中的企業開展農民工工資協商，濱湖區在開發園區外資企業集中區域和樓宇開展工資集體協商，威孚集團在引進科技專業人才時開展工資協商，壓縮機股份有限公司在重點攻關項目上開展工資協商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協商途徑的合理性。對國有企業及其國企改制而來的股份制企業，按照我市《工資集體協商操作規程》逐步到位；對鄉鎮、村屬私營企業實行靈活多樣，協商中輕形式重結果。全市區域性、行業性工資協議，由所屬基層工會與下屬的企業簽訂執行協議書。對于小企業和原始積累階段的企業，實行統一的工資集體協商文本，協商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標準和不欠薪的問題；對于初具規模、二次創業的企業，實行各自獨立文本，協商的重點是解決勞動定額標準、工資增長機制、創新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎上，協商重點確保工資底線，從最低工資標準向工資指導線拓展，協商內容向計件、計時、工種定額、攻關項目、產品專件等專項協議拓展，創新勞動、資本、管理、技術參與分配的機制。

四是積極推進建立工資集體協商規范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業或企業的工時定額、計件工資協商協議；（2）積極擴大企業專業科技人員工資協商協議；（3）重點突破攻關項目和產品專件工資協商協議；（4）注重行業或企業的計時工資協商協議；（5）有效探索企業內部分類的工資協商等混合型協議。一改過去工資協議千篇一律、一張面孔的現象，使工資協議呈現出富有共性也有個性的特色。

三、我市企業工資集體協商存在的主要問題及下一步的打算

我市的企業工資集體協商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現在：一是部分企業協商質量不高。部分企業在推行工資集體協商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內容過于籠統簡單化，與本地區、本企業的具體實際結合不夠。二是推行工資集體協商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協商所依據的法律法規，缺乏強制性的措施。三是企業新的所得稅法實施后影響了企業開展工資集體協商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業認為開展工資集體協商的天枰不在企業手中，企業不主動、不積極。

針對目前存在的主要問題，下一步我們將進一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構建和發展和諧勞動關系的決定》進一步促進企業開展工資集體協商。最近，市委、市政府根據當前的經濟形勢和就業形勢的新情況，正在研究制定《關于構建和發展和諧勞動關系的決定》，明年市政府和有關部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關系協調進社區實施辦法》、《無錫市推進用人單位協調勞動關系委員會辦法》，建立完善勞動關系四級工作體系，進一步推動工資集體協商，開創工資集體協商工作新局面。二是要加大工作力度，進一步提高企業工資集體協商質量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進一步強化工資集體協商工作目標考核，切實加強分類指導、健全協商機制、創新協商形式等措施，推進工資集體協商工作向廣度和深度上延伸，進一步提高工資集體協商的質量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協商地方性法規。以促進和諧勞動關系逐步納入法制化建設的軌道。

主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協商工作在市委的領導下，在市人大常委會的關心和監督指導下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業的工資集體協商，對維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，進一步推進我市企業工資集體協商工作，為提高企業職工工資、縮小收入差距、構建和諧社會做出新的貢獻！

“ 百日工資要約”的時代意義

發布日期：2010-07-21 瀏覽次數：27 字號：[ 大 中 小 ]

近年來，黨中央國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協商是維護職工經濟利益的重要體現，是協調勞動關系的抓手，是實現雙贏、推動企業平穩發展的重要措施，是各級工會組織履行職責、服務大局的有效途徑。工資要約是市場經濟發展的必然產物，開展工資要約具有很強的時代意義。

隨著國民經濟快速發展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經濟發展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當前，調整國民收入分配結構，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現為：一是低收入職工比例大。調查顯示，我國職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案件增多。全國2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8或53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。四是僅有六成城鎮職工參保。當前，我國養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，并通過補充保險進一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在我國GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從1.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標準，一般為當地人均GDP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協委員說：“社會發展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應該。”

九三學社提案，目前我國基尼指數已經達0.46，遠遠超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮居民總財產。（基尼指數：用來衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發達國家的基尼指數在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業運營成本的不到10%，遠遠低于發達國家的50%?；谝陨锨闆r，綜合分析當前形勢，開展工資集體協商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”二是擴大內需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內需，促進經濟發展。當前，需求不足，產能過剩已成為我國經濟發展的癥結。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內需的一大障礙。三是促進企業和諧發展的客觀要求?？茖W合理的工資分配制度，是促進企業勞動關系和諧的基礎。當前，一些企業由于工資分配不合理而引發勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進工資集體協商，能夠構建和諧穩定的勞動關系，促進企業健康發展。

在職工利益問題上應處理好的兩個關系

一是要正確處理企業發展與維護職工利益的關系。企業利益和職工利益是矛盾的統一體，辦企業的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應講兩句話，對職工來講：企業發展我受益，我為企業做貢獻；對企業來講：職工是企業的主人，善待職工就是善待企業。在企業和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業發展了，經濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經濟雖然企穩回升，但企業效益還沒有得到根本好轉，所以，工資協商工作要充分考慮這個因素。

二是要正確處理發揮工會組織主動性與借助黨政資源的關系。要充分認識中國工會的性質和地位，各級工會要自覺接受黨的領導，要把黨的要求和職工的期望有機結合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護職工權益。特別是工資集體協商“百日要約行動”要堅持“黨委領導、政府主導、勞動關系雙方平等協商”的原則。工會維權不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。

第五篇：八公山區2011年普遍開展工資集體協商工作總結

八公山區2011年開展工資集體協商

工作總結

今年4月以來，按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動，明確工作重點、建立考核機制，制定并下發《八公山區工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》積極督促全區各類企事業單位開展工資集體協商工作，著力解決工資水平，福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用?，F將我區開展工資 集體協商工作的情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資 集體協商作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同71份，覆蓋企業254家，占所有企業的97.64%，覆蓋職工11887人，占職工總數的96.07%。全區已基本形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

1、明確責任，制定方案。4月初，在全區工會工作會議外按照上級文件精神，我們把推行落實|“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。4月底，結合市總推行落實“兩個普遍”工作責任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作領導小組，區委副書記從永超同志任組長，區工會主席朱國統任副組長，區直相關部門及鄉鎮街道工會主席任成員。為進一步加大工作推進力度，區工會主席與各鄉鎮街道簽訂了“兩個普遍”目標管理責任書，把工作目標層層分解下去，同時還實行了“一票否決權制”對未完成工作任務的取消當年各類評先彰優資格。

2、提高認識，加大宣傳培訓力度。一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發《農民工維權百問》等有關資料、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛“兩個普遍”廣泛的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加區工會的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高協商水平；三是利用“賞員服務日”、日消費者協會315活動周等時機，設立職工維權政策咨詢站，向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

3、大力推進非公企業工資集體協商制度建設。區工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；支持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。強強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，在提高工資集體協商覆蓋率上下功夫。創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業。因此推行工資平等協商較為容易，起到了引路的作用；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未摔倒行工資集體協商企業的積極性。凡沒有開展工資集體協商的企業一律不能評優，企業黨政工負責人一委不能參加勞動模范、優級秀工會工作者等評選。區工會把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。

4、狠抓落實，具體指導。加大信息通報和督導檢查力度，制定推進落實“兩個普遍”工作進度一覽表，張貼在辦公室，各個單位、部門企業落實情況一清二楚，每周召開一次工作碰頭會，聽取各單位山責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業工會，下一個批復文件，簽訂一家集體合同及工資專項集體合同到人社局備案一份。同時，主要領導深入企業、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統計、分析、上報工作。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區工資集體協商的工作雖然取籃子一些成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分企業、經營管理地工資集體協商的認識還存在片面性，認為企業分配是自已說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不造應工資集體協商的要求，鄉鎮、街道基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全員推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業、經營管理者簽訂工資集體協議，認為自已都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2012年工作打算 繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分巨散企業和零星就業職工的有效維權。探索在區級層面上組建更多的行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合企業實際，分類指導推進，通過但業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。