第一篇：八公山區(qū)2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)概要

八公山區(qū) 2011年開展工資集體協(xié)商 工作總結(jié)

今年 4月以來,按照省總、市總工會關(guān)于推行落實“兩個普遍” 工作的要求,我們及早行動,明確工作重點、建立考核機(jī)制,制定并 下發(fā)《八公山區(qū)工會關(guān)于進(jìn)一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方 案》積極督促全區(qū)各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作,著力解決 工資水平,福利津貼等突出問題,逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度, 對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將 我區(qū)開展工資 集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報如下:

一、總體情況

今年以來, 我們把工資 集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重 要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督 導(dǎo)、同時考核。截至目前, 已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同 71份, 覆蓋企業(yè) 254家,占所有企業(yè)的 97.64%,覆蓋職工 11887人,占職工 總數(shù)的 96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商 為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任,制定方案。4月初,在全區(qū)工會工作會議外按照上 級文件精神,我們把推行落實 |“兩個普遍”工作納入全年重點工作之 一,并提出了“百日建會”活動。4月底,結(jié)合市總推行落實“兩個普 遍”工作責(zé)任方案,我們成立了推行落實“兩個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 區(qū)委副書記從永超同志任組長,區(qū)工會主席朱國統(tǒng)任副組長,區(qū)直相 關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度,區(qū) 工會主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書,把工作 目標(biāo)層層分解下去,同時還實行了“一票否決權(quán)制”對未完成工作任 務(wù)的取消當(dāng)年各類評先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識,加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合 法權(quán)益意識,采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》等有關(guān)資料、召開各類人 員會議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式,向企業(yè)干部職工廣泛“兩個普遍” 廣泛的重要意義,也使大家認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和 職工雙方的利益;二是積極組織基層工會干部參加區(qū)工

會的相關(guān)培訓(xùn), 建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊伍,通過 集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、典型示范等措施,使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企 業(yè)經(jīng)營管理知識,了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧,提高協(xié)商水平;三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費者協(xié)會 315活動周等時機(jī),設(shè)立 職工維權(quán)政策咨詢站,向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會做好“六個 堅持”工作。堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度;堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商;支持把職工關(guān)心的 熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點;堅持把工資集體協(xié)商制 度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容;堅持把推行集體合同制度與推 行勞動合同制度有機(jī)銜接起來;堅持把推行集體合同制度和勞動合同 制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成推動非公企業(yè) 工資集體協(xié)商的合力,在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工 作模式,分類指導(dǎo),對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改 制企業(yè),堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作,簽訂以增加職工工資收入 為主要內(nèi)容的工資集體合同,如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易,起到了引路的作用;對規(guī)模小、人 員少的中小非公企業(yè),大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作, 促進(jìn)工資集體協(xié)商,調(diào)動未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒 有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評優(yōu),企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不 能參加勞動模范、優(yōu)級秀工會工作者等評選。區(qū)工會把工資集體協(xié)商

與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來,切實把工資集體協(xié)商融入“共同 約定行動”之中,將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺 在突出位置,督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪,保持職工 工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實,具體指導(dǎo)。加大信息通報和督導(dǎo)檢查力度,制定推 進(jìn)落實“兩個普遍”工作進(jìn)度一覽表,張貼在辦公室,各個單位、部 門企業(yè)落實情況一清二楚,每周召開一次工作碰頭會,聽取各單位山 責(zé)任人工作開展情況匯報。做到建一家企業(yè)工會,下一個批復(fù)文件, 簽訂一家集體合同及工資專項集體合同到人社局備案一份。同時,主 要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層,做好“兩個普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作,幫助基層解決工作中遇到的困難和問題,并及時做 好統(tǒng)計、分析、上報工作。各

基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資 集體協(xié)商工作,舉全會之力推進(jìn)工作,取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績,但也存在一 些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識 還存在片面性,認(rèn)為企業(yè)分配是自已說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工 資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié) 商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這 項工作全員推進(jìn)難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范, 實效性不強(qiáng),還沒有形成制度化,工會主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng) 營管理者簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自已都是老板雇來的,不能真正替 職工說話辦好事;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作 中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我 們下大力氣,以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作,將 工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時 檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮 國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點是:一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè) 性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的 重點,進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街 道牢牢扎下根來,并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店,實現(xiàn)對 小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級層面上組 建更多的行業(yè)工會組織,培育協(xié)商主體,實施行業(yè)性工會組建和行業(yè) 性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實際,分類指導(dǎo)推進(jìn),通過但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商,使職 工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

第二篇：八公山區(qū)2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

八公山區(qū)2011年開展工資集體協(xié)商

工作總結(jié)

今年4月以來，按照省總、市總工會關(guān)于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動，明確工作重點、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《八公山區(qū)工會關(guān)于進(jìn)一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》積極督促全區(qū)各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平，福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我區(qū)開展工資 集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資 集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同71份，覆蓋企業(yè)254家，占所有企業(yè)的97.64%，覆蓋職工11887人，占職工總數(shù)的96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。4月初，在全區(qū)工會工作會議外按照上級文件精神，我們把推行落實|“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。4月底，結(jié)合市總推行落實“兩個普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委副書記從永超同志任組長，區(qū)工會主席朱國統(tǒng)任副組長，區(qū)直相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，區(qū)工會主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書，把工作目標(biāo)層層分解下去，同時還實行了“一票否決權(quán)制”對未完成工作任務(wù)的取消當(dāng)年各類評先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》等有關(guān)資料、召開各類人員會議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛“兩個普遍”廣泛的重要意義，也使大家認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加區(qū)工會的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費者協(xié)會315活動周等時機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；支持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不能參加勞動模范、優(yōu)級秀工會工作者等評選。區(qū)工會把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實，具體指導(dǎo)。加大信息通報和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實“兩個普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個單位、部門企業(yè)落實情況一清二楚，每周召開一次工作碰頭會，聽取各單位山責(zé)任人工作開展情況匯報。做到建一家企業(yè)工會，下一個批復(fù)文件，簽訂一家集體合同及工資專項集體合同到人社局備案一份。同時，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統(tǒng)計、分析、上報工作。各基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自已說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全員推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自已都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算 繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級層面上組建更多的行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

第三篇：2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

鄖 西 縣 總 工 會

2011年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年3月以來，按照省總、市總工會關(guān)于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動、明確工作重點、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會關(guān)于進(jìn)一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》和《鄖西縣總工會關(guān)于集中開展2011年企業(yè)推行落實“兩個普遍”工作“百日攻堅行動”的通知，積極督促全縣各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導(dǎo)、同時考核。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同63份，覆蓋企業(yè)140家，占所有企業(yè)的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數(shù)的64.4%。全縣已基本形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。3月初，在全縣工會工作會議上，按照上級文件精神，我們把推行落實“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。3月底，結(jié)合市總推行落實“兩個普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作專班，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會百日建會集中行 動實施方案》和《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》。常務(wù)副主席王彩蘭同志為總負(fù)責(zé)人，下設(shè)二個工作組，縣總工會副主席桂載民、付豪同志分別任組長，機(jī)關(guān)全體干部職工每人包聯(lián)一個社區(qū)、二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，常務(wù)副主席王彩蘭同志代表縣總工會與每位干部職工簽訂了“兩個普遍”目標(biāo)責(zé)任書，把工作目標(biāo)獎的50%作為風(fēng)險金，對未完成工作任務(wù)者，除扣發(fā)風(fēng)險金外，還實行“一票否決”，取消當(dāng)年各類評先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》等有關(guān)資料、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加縣總工會民管部的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“黨員服務(wù)日活動”、消費者協(xié)會315活動周等時機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。縣總工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機(jī)銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業(yè)，原國有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗和民主意識被他們吸收了，因此，推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一律不能參加勞動模范、五一獎?wù)隆?yōu)秀工會工作者等評選。縣總工會把工資集體協(xié)商與“共同約定行動”有機(jī)結(jié)合起來，切實把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實，具體指導(dǎo)。加大信息通報和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實“兩個普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個責(zé)任人聯(lián)系點的企業(yè)一清二楚，每個星期五召開一次工作碰頭會，聽取各工作組責(zé)任人工作開展情況匯報。做到建一家企業(yè)工會，下一個批復(fù)文件，進(jìn)度表反映一家建會情況，督促各責(zé)任人和基層工會認(rèn)真按時間進(jìn)度完成工作任務(wù)；按要求做到每份合同到人社局備案。同時，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統(tǒng)計、分析、上報工作。各基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級層面上組建更多的行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

第四篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照縣政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動法》以及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、資獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進(jìn)行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認(rèn)。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日

第五篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照執(zhí)行。

第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動, 企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 并隨之調(diào)整。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點, 一線職工實行計件工資 制,其它人員實行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實填寫,以實際執(zhí)行的 為準(zhǔn)。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長率為基數(shù),本職工年平均工資隨之上下做 相應(yīng)的浮動,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的

增長,在企業(yè)效益不佳時,允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、企業(yè)實行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn) 修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應(yīng)按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付;工齡較長的,則應(yīng)適應(yīng)提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎金、津貼、補(bǔ)貼每月應(yīng)隨工資一同支付。

第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制 定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(職工大會審議 通過的規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲。

第四條:職工的權(quán)利與義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè) 規(guī)章制度的制定,職工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);職工完成任務(wù)后按時領(lǐng)取勞動報酬。

第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改 變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以 對本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條:違約責(zé)任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯,可根據(jù)實 際情況由過錯雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對方造成損害的, 應(yīng)按國 家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條:本協(xié)議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(yè)(蓋章 企業(yè)工會(蓋章 年 月 日 年 月 日