第一篇：八公山區2011年普遍開展工資集體協商工作總結概要

八公山區 2011年開展工資集體協商 工作總結

今年 4月以來,按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍” 工作的要求,我們及早行動,明確工作重點、建立考核機制,制定并 下發《八公山區工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方 案》積極督促全區各類企事業單位開展工資集體協商工作,著力解決 工資水平,福利津貼等突出問題,逐步建立和完善工資集體協商制度, 對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將 我區開展工資 集體協商工作的情況總結匯報如下:

一、總體情況

今年以來, 我們把工資 集體協商作為平等協商簽訂集體合同的重 要內容強力推進,將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督 導、同時考核。截至目前, 已建會企業共簽訂工資專項集體合同 71份, 覆蓋企業 254家,占所有企業的 97.64%,覆蓋職工 11887人,占職工 總數的 96.07%。全區已基本形成了“企業單獨協商為主、區域性協商 為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

1、明確責任,制定方案。4月初,在全區工會工作會議外按照上 級文件精神,我們把推行落實 |“兩個普遍”工作納入全年重點工作之 一,并提出了“百日建會”活動。4月底,結合市總推行落實“兩個普 遍”工作責任方案,我們成立了推行落實“兩個普遍”工作領導小組, 區委副書記從永超同志任組長,區工會主席朱國統任副組長,區直相 關部門及鄉鎮街道工會主席任成員。為進一步加大工作推進力度,區 工會主席與各鄉鎮街道簽訂了“兩個普遍”目標管理責任書,把工作 目標層層分解下去,同時還實行了“一票否決權制”對未完成工作任 務的取消當年各類評先彰優資格。

2、提高認識,加大宣傳培訓力度。一是提高企業職工維護自身合 法權益意識,采取印發《農民工維權百問》等有關資料、召開各類人 員會議、舉辦培訓班等各種形式,向企業干部職工廣泛“兩個普遍” 廣泛的重要意義,也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和 職工雙方的利益;二是積極組織基層工會干部參加區工

會的相關培訓, 建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍,通過 集中培訓、交流經驗、典型示范等措施,使其掌握相關政策法規和企 業經營管理知識,了解協商的原則、方法、程序和技巧,提高協商水平;三是利用“賞員服務日”、日消費者協會 315活動周等時機,設立 職工維權政策咨詢站,向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

3、大力推進非公企業工資集體協商制度建設。區工會做好“六個 堅持”工作。堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度;堅持平等協商與簽訂集體合同相協調,重在平等協商;支持把職工關心的 熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點;堅持把工資集體協商制 度作為推行集體合同制度的重要內容;堅持把推行集體合同制度與推 行勞動合同制度有機銜接起來;堅持把推行集體合同制度和勞動合同 制度與建立現代企業制度相結合。強強組織領導,形成推動非公企業 工資集體協商的合力,在提高工資集體協商覆蓋率上下功夫。創新工 作模式,分類指導,對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改 制企業,堅持獨立開展工資集體協商工作,簽訂以增加職工工資收入 為主要內容的工資集體合同,如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業。因此推行工資平等協商較為容易,起到了引路的作用;對規模小、人 員少的中小非公企業,大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作, 促進工資集體協商,調動未摔倒行工資集體協商企業的積極性。凡沒 有開展工資集體協商的企業一律不能評優,企業黨政工負責人一委不 能參加勞動模范、優級秀工會工作者等評選。區工會把工資集體協商

與“共同約定行動”有機結合起來,切實把工資集體協商融入“共同 約定行動”之中,將穩定職工工作崗位和工資收入與企業共謀發展擺 在突出位置,督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪,保持職工 工資收入穩定增長。

4、狠抓落實,具體指導。加大信息通報和督導檢查力度,制定推 進落實“兩個普遍”工作進度一覽表,張貼在辦公室,各個單位、部 門企業落實情況一清二楚,每周召開一次工作碰頭會,聽取各單位山 責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業工會,下一個批復文件, 簽訂一家集體合同及工資專項集體合同到人社局備案一份。同時,主 要領導深入企業、深入基層,做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作,幫助基層解決工作中遇到的困難和問題,并及時做 好統計、分析、上報工作。各

基層工會主要負責同志親自組織抓工資 集體協商工作,舉全會之力推進工作,取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區工資集體協商的工作雖然取籃子一些成績,但也存在一 些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理地工資集體協商的認識 還存在片面性,認為企業分配是自已說了算,不愿與職工代表進行工 資集體協商;二是工會干部和協商代表綜合素質還不造應工資集體協 商的要求,鄉鎮、街道基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢,這 項工作全員推進難度很大;三是部分企業工資集體協商程序不規范, 實效性不強,還沒有形成制度化,工會主席不愿意也不敢和企業、經 營管理者簽訂工資集體協議,認為自已都是老板雇來的,不能真正替 職工說話辦好事;四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作 中,選他當協商代表,不敢當,害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我 們下大力氣,以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作,將 工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時 檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度,發揮 國有企業帶頭作用。工作推進的重點是:一是突出抓好區域性、行業 性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的 重點,進一步豐富區域職代會內容,使區域性工資集體協商在鄉鎮街 道牢牢扎下根來,并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店,實現對 小型、分巨散企業和零星就業職工的有效維權。探索在區級層面上組 建更多的行業工會組織,培育協商主體,實施行業性工會組建和行業 性工資集體協商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合企業實際,分類指導推進,通過但業、職工雙方民主協商,使職 工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

第二篇：八公山區2011年普遍開展工資集體協商工作總結

八公山區2011年開展工資集體協商

工作總結

今年4月以來，按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動，明確工作重點、建立考核機制，制定并下發《八公山區工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》積極督促全區各類企事業單位開展工資集體協商工作，著力解決工資水平，福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我區開展工資 集體協商工作的情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資 集體協商作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同71份，覆蓋企業254家，占所有企業的97.64%，覆蓋職工11887人，占職工總數的96.07%。全區已基本形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

1、明確責任，制定方案。4月初，在全區工會工作會議外按照上級文件精神，我們把推行落實|“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。4月底，結合市總推行落實“兩個普遍”工作責任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作領導小組，區委副書記從永超同志任組長，區工會主席朱國統任副組長，區直相關部門及鄉鎮街道工會主席任成員。為進一步加大工作推進力度，區工會主席與各鄉鎮街道簽訂了“兩個普遍”目標管理責任書，把工作目標層層分解下去，同時還實行了“一票否決權制”對未完成工作任務的取消當年各類評先彰優資格。

2、提高認識，加大宣傳培訓力度。一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發《農民工維權百問》等有關資料、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛“兩個普遍”廣泛的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加區工會的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高協商水平；三是利用“賞員服務日”、日消費者協會315活動周等時機，設立職工維權政策咨詢站，向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

3、大力推進非公企業工資集體協商制度建設。區工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；支持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。強強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，在提高工資集體協商覆蓋率上下功夫。創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業。因此推行工資平等協商較為容易，起到了引路的作用；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未摔倒行工資集體協商企業的積極性。凡沒有開展工資集體協商的企業一律不能評優，企業黨政工負責人一委不能參加勞動模范、優級秀工會工作者等評選。區工會把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。

4、狠抓落實，具體指導。加大信息通報和督導檢查力度，制定推進落實“兩個普遍”工作進度一覽表，張貼在辦公室，各個單位、部門企業落實情況一清二楚，每周召開一次工作碰頭會，聽取各單位山責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業工會，下一個批復文件，簽訂一家集體合同及工資專項集體合同到人社局備案一份。同時，主要領導深入企業、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統計、分析、上報工作。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區工資集體協商的工作雖然取籃子一些成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分企業、經營管理地工資集體協商的認識還存在片面性，認為企業分配是自已說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不造應工資集體協商的要求，鄉鎮、街道基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全員推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業、經營管理者簽訂工資集體協議，認為自已都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2012年工作打算 繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分巨散企業和零星就業職工的有效維權。探索在區級層面上組建更多的行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合企業實際，分類指導推進，通過但業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

第三篇：2011年普遍開展工資集體協商工作總結

鄖 西 縣 總 工 會

2011年普遍開展工資集體協商工作總結

今年3月以來，按照省總、市總工會關于推行落實“兩個普遍”工作的要求，我們及早行動、明確工作重點、建立考核機制，制定并下發《鄖西縣總工會關于進一步推動落實“兩個普遍”工作的實施方案》、《企業開展工資集體協商工作指導意見》和《鄖西縣總工會關于集中開展2011年企業推行落實“兩個普遍”工作“百日攻堅行動”的通知，積極督促全縣各類企事業單位開展工資集體協商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我縣開展工資集體協商工作的情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協商作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同63份，覆蓋企業140家，占所有企業的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數的64.4%。全縣已基本形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要工作措施

1、明確責任，制定方案。3月初，在全縣工會工作會議上，按照上級文件精神，我們把推行落實“兩個普遍”工作納入全年重點工作之一，并提出了“百日建會”活動。3月底，結合市總推行落實“兩個普遍”工作責任方案，我們成立了推行落實“兩個普遍”工作專班，制定并下發《鄖西縣總工會百日建會集中行 動實施方案》和《企業開展工資集體協商工作指導意見》。常務副主席王彩蘭同志為總負責人，下設二個工作組，縣總工會副主席桂載民、付豪同志分別任組長，機關全體干部職工每人包聯一個社區、二個鄉鎮，做到人人有任務、有責任。為進一步加大工作推進力度，常務副主席王彩蘭同志代表縣總工會與每位干部職工簽訂了“兩個普遍”目標責任書，把工作目標獎的50%作為風險金，對未完成工作任務者，除扣發風險金外，還實行“一票否決”，取消當年各類評先彰優資格。

2、提高認識，加大宣傳培訓力度。一是提高企業職工維護自身合法權益意識，采取印發《農民工維權百問》等有關資料、電視臺新聞報道、召開各類人員會議、舉辦培訓班等各種形式，向企業干部職工廣泛宣傳“兩個普遍”的重要意義，也使大家認識到增加工資、提高福利要兼顧企業和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會干部參加縣總工會民管部的相關培訓，建立和發展一支高素質的工資集體協商職工代表和指導員隊伍，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規和企業經營管理知識，了解協商的原則、方法、程序和技巧，提高協商水平；三是利用“黨員服務日活動”、消費者協會315活動周等時機，設立職工維權政策咨詢站，向企業職工宣傳解答工資集體協商有關政策。

3、大力推進非公企業工資集體協商制度建設。縣總工會做好“六個堅持”工作。堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度；堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的熱點、難點作為平等協商、集體合同的重點；堅持把工資集體協商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動合同制度有機銜接起來；堅持把推行集體合同制度和勞動合同制度與建立現代企業制度相結合。加強組織領導，形成推動非公企業工資集體協商的合力，在提高工資集體協商覆蓋率上下功夫。創新工作模式，分類指導，對經濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業，堅持獨立開展工資集體協商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業，原國有企業一套好的管理經驗和民主意識被他們吸收了，因此，推行工資平等協商較為容易，起到了引路的作用；對規模小、人員少的中小非公企業，大力探索推進平等協商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協商，調動未推行工資集體協商企業的積極性。凡沒有開展工資集體協商的企業一律不能評優，企業黨政工負責人一律不能參加勞動模范、五一獎章、優秀工會工作者等評選。縣總工會把工資集體協商與“共同約定行動”有機結合起來，切實把工資集體協商融入“共同約定行動”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業共謀發展擺在突出位置，督促廣大非公企業自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長。

4、狠抓落實，具體指導。加大信息通報和督導檢查力度，制定推進落實“兩個普遍”工作進度一覽表，張貼在辦公室，各個責任人聯系點的企業一清二楚，每個星期五召開一次工作碰頭會，聽取各工作組責任人工作開展情況匯報。做到建一家企業工會，下一個批復文件，進度表反映一家建會情況，督促各責任人和基層工會認真按時間進度完成工作任務；按要求做到每份合同到人社局備案。同時，主要領導深入企業、深入基層，做好“兩個普遍”工作的檢查、指導、督促、服務工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時做好統計、分析、上報工作。各基層工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性，認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化，工會主席不愿意也不敢和企業、經營管理者簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2012年工作打算

繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。探索在縣級層面上組建更多的行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合企業實際，分類指導推進，通過企業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

第四篇：整理精品工資集體協商協議概要

。。。。

工資集體協商協議

根據《勞動法》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條 協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

（一）在上企業職工人均工資水平的基礎上，本企業職工工資 元。在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基數及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規定執行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現金形式發放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。第二條 企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協議履行情況。第四條 本協商簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化的，雙方可協商修改協議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協議發生的權利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。

第六條 本協議有效期為一年，并于期滿前６０日內進行下一輪工資集體協商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。

第七條 本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內向全體員工公布。職工首席代表： 企業首席代表： 年 月 日 年 月 日

第五篇：寶坻區工資集體協商協議參考樣本概要

1、寶坻區工資集體協商協議參考樣本 工資集體協商協議書

為充分調動職工生產積極性,進一步促進企業發展,以經營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根 據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商協議試行辦法》 ,結合本企業 實際情況,簽訂本協議,并共同遵照執行。

第一條:本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協議的內容

1、企業內部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產 要素分配結合” 的原則, 以工資集體協商形式確定企業工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動, 企業對職工執行的最低工 資標準為每月不低于 元(注:不得低于市政府規定的最低工資標準, 并隨之調整。

3、根據本企業生產經營和職工勞動特點, 一線職工實行計件工資 制,其它人員實行崗位工資制(注:工資形式據實填寫,以實際執行的 為準。

4、本著職工工資總額增長與企業經濟效益增長相一致的原則, 以 企業上年經濟效益增長率為基數,本職工年平均工資隨之上下做 相應的浮動,在企業經濟效益增長的情況下,職工工資也要有相應的

增長,在企業效益不佳時,允許企業適度降低職工工資標準。

5、企業實行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關規定 執行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經企業同意,職工在培訓、進 修期間,應視為提供了正常勞動,按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應按本市職工最低工資標準的 80%支付;工齡較長的,則應適應提高比例。

9、職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。

10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。

第三條:企業的權利和義務是:企業根據生產經營特點,可以制 定與工資支付相關的規章制度;企業根據經職代會(職工大會審議 通過的規章制度對職工進行考核和獎懲。

第四條:職工的權利與義務是:企業工會或協商代表應參與企業 規章制度的制定,職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務;職工完成任務后按時領取勞動報酬。

第五條:企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改 變,本協議內容已不符合目前形勢的要求時,經雙方協商一致,可以 對本協議進行修改、變更或提前終止協議。

第六條:違約責任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯,可根據實 際情況由過錯雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協議或一方受到損害的, 可不 承擔法律責任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協議, 給對方造成損害的, 應按國 家規定承擔違約責任。

第七條:本協議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮工會、經貿辦、區勞動部門和區總工會各一份。

企業首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(蓋章 企業工會(蓋章 年 月 日 年 月 日