第一篇：東板衛生院重型精神疾病工作總結

東板鄉衛生院 重性精神病管理工作總結

重性精神病患者管理作為九項公共衛生均等化服務項目之一，是我們社區衛生服務工作者必須要完成的任務。這項工作對我們非常陌生，是一項全新的工作,又有相當難度，對此，我們中心非常重視這項工作，在年初把它列入今年中心中重點工作之一，首先成立領導組，制定《重性精神病患者項目管理實施方案》和不斷完善工作流程，通過一年來對重性精神病患者開展較規范管理，現將工作總結如下：

一、轉變觀念，真正重視，制定計劃，重在落實

國家非常重視重性精神病患者的管理，已把它納入九項均等化公共衛生服務之一，因此我們中心首先召開項目動員大會，將制訂的《2011年重性精神疾病項目管理實施方案》等文件交由大家學習和討論，達成共識；同時成立了由我院主要負責人、醫療技術骨干組成的項目領導小組和督查小組具體負責落實，它為做好這項工作奠定組織和領導基礎。

二、任務職責明確化

我們結合我鄉健康檔案和慢性病管理的經驗，考慮到各個衛生服務站所轄居民小區重性精神病患者分布多少的不同，對重性精神病患者的管理是我院必須完成的主要任務之一，只有明確任務，分工到人，責任到人，才能保證完成項目目標所規定的任務。因此我院主要負責人為該項

目的具體負責人和執行人。為了做好落實，我們制定工作進度表，如規定各衛生站負責人在一個月內對轄區重性精神病患者進行登記并管理，為了確保按時、按量、按質完成任務，衛生院全程參與，以便掌握第一手資料和進行督查。

三、加大宣傳，引起社會廣泛關注

殘疾人是弱勢群體，而重性精神病患者則是更容易受歧視的群體，我們要宣傳普及精神衛生知識，提高精神病防康復意識。只有通過開展多種形式宣傳活動，普及精神衛生常識，讓大家了解和掌握精神病康復知識，使全社會都來關心、理解，幫助精神病人。我院共發放資料4種，200余份。

四、不足之處

由于這項工作對我們是項全新的工作，不管從專業知識、管理經驗都十分缺乏，要把這項工作做到位還很困難。為此我們明年將要逐步培養一支較專業、有愛心的團隊。爭取來年做得更好。

東板鄉衛生院

2011年10月28日

第二篇：重型精神疾病工作總結

2017年重性精神疾病管理 工作總結

重性精神病管理作為國家基本公共衛生均等化服務項目之一，是基層公共衛生服務一項非常重要的工作,根據《國家基本公共衛生服務規范（2013年版）》要求，首先成立領導小組，制定《重性精神病患者項目管理實施方案》，認真開展工作，通過一年來對重性精神病患者開展較規范管理，已收到初步成效，現將工作總結如下：

一、制定計劃，重在落實。國家非常重視重性精神病患者的管理，把它納入十項均等化公共衛生服務之一，我院多次召開基層公共衛生服務項目動員大會，制訂了《2017年重性精神疾病項目管理實施方案》，同時成立了由我院院長組成的項目領導小組和技術小組具體負責落實，為做好這項工作奠定基礎。科室按服務規范實施工作，認真切實做好各項工作。

二、工作流程科學化，任務職責明確化，實行院長負責制、團隊包干制。我們結合居民健康檔案和慢性病管理的經驗，考慮到轄區居民重性精神病患者分布多少的不同，通過向專科精神病院收集患者信息資料，同時結合以前的重性精神病患者登記并與社區和連隊衛生室聯系，逐戶摸底篩查，同時各社區連隊衛生室會注意將搬遷或租住到其連隊的患者進行登記、造冊、建檔、隨訪、管理。對重性精神病患者的管理是基本公共衛生服務主要項目之一，只有明確任務，分工到人，責任到人，才能保證完成項目目標所規定的任務。因此醫院主要負責人為該項目的具體負責人和執行人。為了做好落實，我們制定工作進度表，如規定連隊衛生室醫生在一個月內對轄區重性精神病患者進行登記并管理，為了確保按時、按量、按質完成任務。

三、加大宣傳，引起社會廣泛關注；結合慢性病管理和送溫暖活動，營造關心精神病人，關愛精神病人的氛圍。殘疾人是弱勢群體，而重性精神病患者則是更容易受歧視的群體，我們要宣傳普及精神衛生知識，提高精神病防康復意識。只有通過開展多種形式宣傳活動，普及精神衛生常識，讓大家了解和掌握精神病康復知識，使全社會都來關心、理解，幫助精神病人。在衛生院工作中我們體會到，要使精神病人真正康復，必須是軀體、精神、貧困等三者的康復，因此，我們每年不僅對精神病人免費體檢，而且對到醫院就診的實行優惠，力所能及的減免費用。

四、強化培訓、指導，確保項目質量；規范管理，加強監管力度。由于這項工作對我們是項全新的工作，不管從專業知識、管理經驗都十分缺乏，要把這項工作做到位還很困難。為此我們首先要逐步培養一支較專業、有愛心的團隊。因此項目領導小組同志和相關人員除自學相關精神病防治知識外，還要積極參加省市開展的關于精神病防治知識培訓活動，才有技術力量為重性精神病人在基本醫療、生活照料、娛樂活動、功能訓練、技術培訓等康復服務方面提供咨詢和指導。

五、工作開展情況，2017年篩查疑似重性精神病人41人，確診2人，全場重性精神病病人12人，健康體檢12人，隨訪12人，共12人進行規范管理率，開展重性精神病培訓1次，宣傳1次，知識講座2次，督導管理是精神病防治工作的重點，我們除了通過電話對病人進行服藥指導和督促外，還定期組織人員到病人家中和監護人進行面對面溝通交流指導病人進行治療和服藥。對病人服藥情況的督導管理，我院將病人的督導工作進行了下放由連隊衛生室人員負責其所屬區域內的精神病病人督導及定期進行隨訪，由于他們和病人居住場所比較近，服務的對象又主要就是本連隊居民，因此相對比較熟悉病人的情況，比較容易和病人溝通交流，督導起來也比較便利有效地提高了病人的服藥依從性。

二、對精神病防治工作檢查和指導 我們加大了對全場連隊衛生室衛生防病工作的監督檢查，重點是加強了對精神病病人的發現和督導情況檢查力度。根據制定的考核辦法和標準，每半年開展一次對連隊衛生室的日常檢查督導。每次檢查和考核都仔細查看精神病登記本，并進行認真核對。檢查大大提高了全場連隊衛生室精神病防治工作意識 對入項病人服藥情況管理方面，首先組織對全場連隊衛生室醫生進行督導培訓，對轄區的每一例新入項病人，醫院工作人員都帶領全場連隊衛生室醫生到病人家中給他們進行現場指導。

六、存在的問題與不足

(一)精神病防治工作基礎較為薄弱。這不僅嚴重影響精神病病人的發現率，也嚴重制約了整體的精神病防治工作。

(二)精神病培訓指導力度尚嫌不足培訓指導的內容、頻次和力度上還須加大。

(三)精神病防治宣傳力度還需加強。雖然開展了一些初步的精神病防治健康教育宣傳活動但是無論在宣傳手段、對象和宣傳的區域上還是太過于單一和局限。

(四)要嚴格按照項目方案做好重性精神病人篩查、病情評估和定期隨訪。

xxx疾控中心

2017年12月10日

第三篇：重型精神疾病患者管理評估報告

沙窩鄉衛生院

重型精神疾病患者管理評估報告

沙沃鄉管轄15個行政村，35個自然村，總人口39878人，重型精神病患者149人（其中男性67人，女性82人.35歲以下50人、50歲以上47人）

重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執性精神病、分裂情感障礙等。發病時患者喪失對疾病的自制力，或者對行為的控制力，并可能導致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會功能嚴重損害，精神病患者是一個特殊的社會群體，是發生肇事肇禍的高危人群，通過風險評估，對重性精神患者實行分類管理，提高重性精神患者的治療率，做到控制危險因素早診早治，規范化治療和管理，降低精神患者肇事肇禍滋事率，重性精神疾病危險性評估分為6級（0級：無符合以下1-5級中的任何行為；1級：口頭威脅，喊叫，但沒有打砸行為；2級：打砸行為，局限在家里，針對財物，能被勸說制止；3級：明顯打砸行為，不分場合，針對財物，不能接受勸說而停止；4級：持續的打砸行為，不分場合，針對財物或人，不能接受勸說而停止，包括自傷、自殺；5級：持管制性危險武器的針對人的任何暴力行為，或者縱火、爆炸等行為，無論在家里還是公共場合。）

通過本季度隨訪情況來看，149例重性精神疾病患者規范服藥治療比例不高，病情基本穩定患者（0-2級）95%，風險評估管理能提高轄區肇事肇禍患者的早發現、早報告、早治療的管理能力，提高精神病患者的治療率，降低精神病患者肇事肇禍滋事率，對重性精神疾病患者實施防治結合，系統管理，對促轄區穩定，和諧效果是顯著的。

2012年06月30日

沙沃鄉衛生院

各村重性精神疾病肇事肇禍人員名單

馮口村呂憲彬

楊橋村楊俊鋼

柳里村楊二網賈國堂

程莊村劉玉竹

高墻村劉夏紅吳紅霞趙敬堂

宋寨村宋繼榮程素枝程永各

齊王集村李春喜

朱劉口村李香蓮杜玉珍李娜

李沙窩村王玉發李興啟

土地張村韓三寬

第四篇：2011年東板鄉紀檢監察工作總結

2011年東板鄉紀檢監察工作總結

今年東板鄉紀委在縣紀委和鄉黨委的正確領導下，以經濟建設為中心，堅持以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和反腐倡廉理論為指導，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局，認真貫徹落實省、市、縣紀檢工作會議精神，及時排查不穩定因素，切實解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題，有力維護了社會穩定，促進了全鄉經濟持續健康快-速發展。

一、主要工作成效

（一）加強學習教育，全面提高黨員干部素質

通過在鄉、村兩級黨組織中開展對黨員、干部的黨性、黨風、黨紀教育，使整個黨員、干部隊伍廉潔自律意識和拒腐防變能力有了新的增強。一是組織黨員干部認真學習十七大、省市紀委全會和縣紀委會議精神，認真學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的講話精神，深入開展黨章和法律學習教育，筑牢干部廉潔從政的思想道德和黨紀國法兩道防線，提高廉潔自律意識；二是組織鄉、村黨員、干部職工觀看反腐倡廉電教片，學習縣內外一些違法違紀案例，用正反兩方面典型，對干部黨員開展生動形象的宣傳教育，弘揚正氣，鞭撻邪惡；三是定期組織黨委、各支部成員學習上級精神、典型經驗，熟悉工作業務，把握工作方法；三是組織黨員干部認真開展了“算好廉政帳，走好人生路”專題教育活動。

（二）建立規章制度，實行用制度管理干部

堅持以制度為基礎，以監督為保障，建立健全各項規章制度，用制度管理干部，我們制定了《黨內民主監督制度》、《干部職

工考核制度》、《民情走訪制度》、《便民服務制度》、《廉政建設制度》《政府集中采購制度》等多個廉潔自律規章制度，有效規范了黨員干部的行為。

（三）深入抓好領導干部廉潔自律工作。

我們根據以增加干部廉潔自律意識為核心，以強化組織和群眾監督為有效途徑，以體現社會主義價值觀的從政行為為準則和道德規范為治本之策，加強領導干部廉潔自律工作。首先是把領導干部廉潔自律工作列入重要日程常抓不懈；其次是嚴肅領導干部收入申報、個人重大事項報告制度，定期對領導干部個人收入進行登記申報，做到了防微杜漸。認真組織開展領導班子民主生活會，做到生活會有準備、有安排、有內容、有目的，班子成員暢所欲言，勇于批評和自我批評，保證了生活會的效果和質量。

（四）暢通信訪渠道, 認真做好群眾來信來訪工作。

認真做好群眾來信來訪工作，變事后補救為事前防范，主動了解全鄉的有關情況，及時掌握群眾反映強烈的熱點問題、重點問題和難點問題。一年來，共接待來信來訪6余起，接待來信來訪26人次，解決了5起農民關心的熱點難點問題。一是積極做好信訪案件的調查和處理工作，尤其對群眾反映的熱點、難點問題加大查處力度；二是堅持領導信訪接待日制度，并嚴格登記，由黨政主要領導批示協辦。三是實行歸屬包片領導負責制。尤其對重點信訪案件由掛點領導共同接待和協查。

（五）、優化經濟發展環境，促進經濟發展

堅持把治理經濟發展環境作為服務于“中心工作”的最佳結合點，扎實開展行風評議和糾風工作，為經濟發展保駕護航。一

是堅持糾建并舉、綜合治理的方針，不斷創新行風評議和糾風工作的思路與方法，確保行風評議和糾風工作的順利進行；二是加大對農民負擔和各種涉農優惠政策等落實情況的監督。在糧食直補、退耕還林發放等工作中加強監督，真正使黨的政策落實到千家萬戶；三是加強對干部依法行政進行監督，切實推動干部工作作風的轉變，確保干部在解決糾紛，征收稅費、計劃生育工作中不傷害群眾的感情。四是加大對村干部在興辦村公益事業，村所財務方面的監督力度。要求每村重大項目，必須經村民代表大會通過，公益性事業，重大項目建設必須進行公開招標。

二、存在的主要問題

雖然我鄉紀檢監察工作有一定的成效，但也存在不足：一是由于人員、精力、經驗和經費的缺乏，以及紀檢監察人員調整頻繁，導致辦案力量薄弱；二是農村基層黨風廉政建設有待進一步加強。

三、明年工作打算

（一）加大教育預防，增強黨員干部拒腐防變能力。

建立黨員干部反腐倡廉教育的長效機制，加大黨風廉政宣傳教育，加強黨員干部的黨性修養和道德修養，筑牢拒腐防變的思想防線。不斷提高黨員干部尤其是黨員領導干部帶頭遵守黨紀政紀國法的自覺性，增強黨員干部拒腐防變的能力。

（二）堅持反腐倡廉，推進黨風廉政建設責任制落實。

一要確保黨風廉政建設責任制落到實處。強化黨委、政府主要領導的責任，強化職能部門齊抓共管的責任，強化鄉紀委協調 的責任，形成黨政齊抓共管的格局。二要努力提高基層組織黨風廉政建設水平。加強基層黨風黨性教育，努力提高基層黨員黨性意識，加強鄉村干部培訓，提高基層黨員干部抓組織建設和黨風廉政建設的能力。三要逐步建立黨風廉政建設長效機制。要針對機關、部門、村不同特點，探索建立各類黨員干部教育、監督的長效機制。機關要突出勤廉作風監督考核機制，行政村要突出民主決策監督機制，通過解決關鍵問題，推進全面進步。

（三）從嚴執紀，加大查辦違紀案件力度。

一是了解民情，加強信訪調處。認真排摸信訪舉報，暢通信訪舉報渠道，發揮村情社情分析會制度的作用，針對重點、難點問題，提前介入，及時進行調處，化解矛盾。二是突出重點，強化監督。突出對村主要領導、重點項目管理等工作人員的監管。三是懲防結合，積極尋找案源，查辦1至2個案件，做到查處一起案件，完善一套制度，教育一批干部。

（四）加強自身建設，提高紀檢工作水平。

把思想政治建設放在首位，深入開展創先爭優活動，加強鄉村紀檢干部業務培訓，提高履行職責的能力。努力建成一支高素質鄉村紀檢干部隊伍，以適應新形勢下黨風廉正建設和反腐敗斗爭的需要。

（五）完成信息報送任務。

第五篇：岳池縣東板鄉衛生院廉政文化進醫院工作方案

東板鄉衛生院廉政文化進醫院工作方案

根據上級要求，積極開展廉政文化進醫院活動，以引導職工樹立社會主義榮辱觀，為衛生事業發展作出更大的努力，結合本衛生院實際，現將我院工作方案制定如下：

一、指導思想和基本原則：

廉政文化建設是反腐倡廉的一項重要性基礎工作，從實踐“三個代表”重要思想和深入推進我院黨風廉政建設和反腐敗工作入手，充分認識廉政文化建設的重要意義。

二、工作步驟和實施計劃

（一）、2012年4月-5月，組織籌備階段

召開職工會，進行學習岳衛發[2012]85號文件精神，積極制定我院的廉政文化進醫院工作方案。同時成立了廉政文化建設領導小組；

組長：李國軍

成員：蘇金強

吳紹滕

胡桂華

李敏

領導小組下設辦公室，領導小組統一安排部署，辦公室負責組織協調，日常聯絡、檢查督促各科室完成情況和資料收集整理等工作。

（二）、2012年6月至2012年10月，為方案初步實施階段，1、廉政文化建設納入科室目標管理任務之中，將遵守廉政道德和行業廉潔準則情況作為考核、獎懲科室及個人的重要指標，確保廉政文化建設不流于形式，取得實效。在此期間我院要利用政治和業務

學習的機會，加大對我院職工的思想教育，不定時交學習心得體會。

2、將廉政文化建設與 “民主評議政風行風”、“治理醫藥購銷領域商業賄賂”等活動結合起來，做到各項工作齊抓共管，互相促進，整體提高。

3、結合我院實際，充分利用板報、櫥窗、橫幅、顯示屏等宣傳媒體進行廉政文化建設的宣傳，營造濃郁的廉政文化氣息，增強衛生廉政文化建設的直觀效果。在院內懸掛廉潔行醫的橫幅、標語，張貼禁止醫務人員收受“紅包”、回扣的警示牌，公布監督舉報電話等。在醫院醒目位置將服務程序、服務規范、服務價格、藥品價格進行公示，將“知情權、選擇權、監督權”交給社會群眾，自覺接受監督。公布“先進科室”、“先進個人”等評選情況，利用先進人物事跡的宣傳，引導全院干部職工提高思想境界和道德修養，自覺抵制行業不正之風，使全院干部職工在濃厚的廉政文化氛圍中接受熏陶，在心靈上警鐘長鳴。

4、強化素質教育，提高醫務人員道德修養是廉政文化建設的著力點，也是促進行業作風轉變的關鍵。針對行業特點，我院圍繞理想信念、職業道德、遵規守紀、崗位規范等內容制訂學習計劃，進行系統教育。一是組織職工認真學習《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、醫德知識、等廉政建設要求。二是開展了以“八榮八恥”為主要內容的“社會主義榮辱感”主題教育。三是組織黨員干部觀看廉政建設教育片。通過教育，著力培養全體醫務人員的奉獻意識，進一步廉潔自律，構建自覺抵制行業不正之風的思想道德防線。

5、我院以文化娛樂活動為載體，把廉政文化寓教于各種有益的活動中，不斷提高廉政建設的親和力、吸引力、滲透力和感染力。組織全體黨員開展了黨員先進性教育活動。積極開展民主評議政風行風活動。舉辦職業道德知識競賽。向全院醫務人員發出廉潔從醫倡議，組織開展廉潔從醫簽名活動。通過形式多樣的載體活動，使全體干部員工從中得到廉政文化的熏陶和人生啟迪，增強凝聚力，激發工作熱情。

廉政文化建設是一項新的課題，也是一項意義深遠的課題，深刻認識和把握新形勢下廉政文化建設的特點和規律，我院要提高認識加強領導，積極組織開展豐富多彩的活動，確保廉政文化進醫院的工作，在我院辦的紅紅火火。

東板鄉衛生院 2012年4月25日