第一篇：法規宣教人事股2018年半年工作小結[范文模版]

法規宣教人事股2018年上半工作小結

和2018年下半工作計劃

法規宣教人事股，過去的一年，在局黨領導的正確領導和同志們的支持下，較好地完成了黨建、法制、綜治、六五普法、“文化蒸陽”、宣教、文化遺產等工作。現將有關情況匯報如下：

立足本職，工作不斷取得新成效，宣教法規人事股從事的工作范圍比較廣，內容比較多，既涉及到局系統的廣大職工又涉及到服務對象，宣教法規人事股能堅持在局領導的正確領導下，嚴格按單位的規章制度始終保持著飽滿的工作熱情，積極開展各項工作: 一是認真扎實的開展了黨建工作，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，嚴格按照上級學習清單，充分發揮聯絡員、指導員、協調員的作用，認真抓好每個環節，高標準完成資料歸檔整類。

二是在局領導的指導下和各單位的共同努力下，新辦了“文化蒸陽”，把我們縣里的文化動態、文化典故、文化名人等向社會進行推薦，贏得了好評。

三是組織全系統干部職工學習。組織開展了行政執法三項制度、依法行政等方面的工作。

四是統籌兼顧做好了六五普法、依法行政、人事、綜治和平安創建等方面的工作。存在不足之處，一是學習不夠，對有關法律法規需進一步加強學習，在以后工作中做到熟練運用，二是對自身工作要求過高，造成進度不快。

2018年下半年工作計劃:一是堅決服從局領導的安排，做好各項工作。

二、繼續辦好“文化蒸陽”擴大知名度、美譽度。主要做好以下幾點，①提高信息質量，②突出文化特色，③緊跟時代潮流④貼近人民生活。

三、加強專業知識和法律法規知識學習和培訓，引進、培育、管理、使用、留住人才。

四、做好黨建工作，嚴格按照上級要求，認真抓好每個環節，高標準完成資料歸檔整類，加強對下屬單位黨建工作的指導。

五、認真組織開展文化執法活動，積極做好六五普法、依法行政、人事、綜治和平安創建工作及領導交辦的臨時任務。爭取更好的工作成績。

衡陽縣文體廣新局法規宣教人事股

2018年06月07日

第二篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設和各項工作任務的落實，基本完成了前半年的工作任務。現總結如下：

一、加強教師隊伍建設

1、狠抓思想作風紀律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發了《機關事業單位思想作風紀律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學校及其他教育事業單位及時安排了思想作風紀律整頓工作，認真學習了有關文件和文章，黨員干部撰寫學習筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學校都舉辦了學習心得體會專欄。領導干部帶頭自查自糾，不斷完善規章制度，不斷改進教育教學工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續教育培訓工作。一是組織中小學校長培訓8人，其中：市級師德與教師發展研修培訓1人；市級校園文化建設與校本研究培訓1人。市級校長提高培訓6人。二是組織完成了中小學教師培訓141人，其中：高中教師新課程遠程培訓19人；中小學教師崗位職務遠程培訓84人；省級寄宿制學校骨干班主任培訓10人；省級農村教師素質提高培訓5人；省級學前教育骨干教師培訓2人；省級計算機專業教師研修培訓1人；市級中小學教師高效課堂培訓9人；市級教研組長研修培訓4人；市級安全培訓3人；市級人才振興計劃高校畢業生后續培訓4人

3、加強中小學教師摸底調查工作。由于各校學生數量的不斷減少，校點布局的逐步調整，學校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學教師情況進行了詳細摸底了解，并登記在冊，盡可能達到表冊統一，數據準確，為人事管理提供可靠依據。為各校科目合理搭配提供

科學保證。

4、認真做好中小學“教學名師成長計劃”和“骨干教師培養計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養計劃”，自2011年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養300名。每批100名，培養周期3年。我縣嚴格按照規定條件和程序，自下而上，層層把關，推選上報了符合條件、有培養前途和潛力的教師六名。

5、組織“農村義務教育學校教師特設崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網上報名54人，經過網上初審、現場確認，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現已全面結束。

6、不斷加強城鎮勞動就業安置工作。今年城鎮勞動就業安置任務是20人，通過“從醫從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業指標12人，完成率已達到60%。

7、中小學教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級職稱評審工作

根據市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了教學能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。

三、搞好教師崗位變動工作 按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關的續聘手續。

四、不斷強化信訪維穩工作。

一是全力配合縣級有關部門開展信訪維穩工作，建立了信訪聯絡員，實現了上半年零上訪目標。二是按時向縣信訪局報送了有關信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴格按政策辦事，認真答復來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統的穩定。

五、認真落實教師工資待遇。

一是按政策及時報批了103人等級及職務變動、11人學歷變動；二是完成了教育系統1067人2011年正常升薪工作；三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；四是核定了麟中等31個義務教育學校（事業單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由于人事股的工作政策性強，審批程序嚴密，有些事情有關組織報而不批，導致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學習不夠，特別是政策方面的學習理解，還遠遠不適應現在工作的需求。三是對人事管理工作經驗不足

今后，我們將一如既往，積極學習，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業務水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設的薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在中小學領導班子建設、教師隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日

第三篇：教育局人事股前半年工作

2011年前半年人事股工作小結

半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設和各項工作任務的落實，基本完成了前半年的工作任務。現總結如下：

一、加強教師隊伍建設

1、狠抓思想作風紀律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發了《機關事業單位思想作風紀律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學校及其他教育事業單位及時安排了思想作風紀律整頓工作，認真學習了有關文件和文章，黨員干部撰寫學習筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學校都舉辦了學習心得體會專欄。領導干部帶頭自查自糾，不斷完善規章制度，不斷改進教育教學工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。

2、做好校長教師的繼續教育培訓工作。一是組織中小學校長培訓8人，其中：市級師德與教師發展研修培訓1人；市級校園文化建設與校本研究培訓1人。市級校長提高培訓6人。二是組織完成了中小學教師培訓141人，其中：高中教師新課程遠程培訓19人；中小學教師崗位職務遠程培訓84人；省級寄宿制學校骨干班主任培訓10人；省級農村教師素質提高培訓5人；省級學前教育骨干教師培訓2人；省級計算機專業教師研修培訓1人；市級中小學教師高效課堂培訓9人；市級教研組長研修培訓4人；市級安全培訓3人；市級人才振興計劃高校畢業生后續培訓4人

3、加強中小學教師摸底調查工作。由于各校學生數量的不斷減少，校點布局的逐步調整，學校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學教師情況進行了詳細摸底了解，并登記在冊，盡可能達到表冊統一，數據準確，為人事管理提供可靠依據。為各校科目合理搭配提供

1科學保證。

4、認真做好中小學“教學名師成長計劃”和“骨干教

師培養計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養計劃”，自2011年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養300名。每批100名，培養周期3年。我縣嚴格按照規定條件和程序，自下而上，層層把關，推選上報了符合條件、有培養前途和潛力的教師六名。

5、組織“農村義務教育學校教師特設崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網上報名54人，經過網上初審、現場確認，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現已全面結束。

6、不斷加強城鎮勞動就業安置工作。今年城鎮勞動就

業安置任務是20人，通過“從醫從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業指標12人，完成率已達到60%。

7、中小學教師考核工作全面展開。

二、完成了中高級職稱評審工作

根據市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了

教學能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。

三、搞好教師崗位變動工作

按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關的續聘手續。

四、不斷強化信訪維穩工作。

一是全力配合縣級有關部門開展信訪維穩工作，建立了

信訪聯絡員，實現了上半年零上訪目標。二是按時向縣信訪局報送了有關信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴格按政策辦事，認真答復來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統的穩定。

五、認真落實教師工資待遇。

一是按政策及時報批了103人等級及職務變動、11人學

歷變動；二是完成了教育系統1067人2011年正常升薪工作；三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；四是核定了麟中等31個義務教育學校（事業單位）工作人員2011績效工資總量測算工作。

我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題 ：一是由

于人事股的工作政策性強，審批程序嚴密，有些事情有關組織報而不批，導致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學習不夠，特別是政策方面的學習理解，還遠遠不適應現在工作的需求。三是對人事管理工作經驗不足今后，我們將一如既往，積極學習，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業務水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設的薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在中小學領導班子建設、教師隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的突破。

二0一一年七月十五日

第四篇：人事股半年工作總結

人事股半年工作總結

半年來，在局黨組的正確領導下，我股以“喜迎十八大”精神為指導、認真貫徹執行局黨組工作要求，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓，提高干部職工素質；

為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部職工政治理論學習，不斷提高全體干部職工的政治理論水平。落實學習李興燦等同志的先進事跡，結合市委要求和工作部署，認真開展了黨員民主生活會。為了提高我局工作人員的綜合素質，組織3人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好廣電工作奠定了較好的基礎。

（二）科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強； 半年來，人事股嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部18人次、新招工作人員4人。堅持公平、公正、公開的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。

（三）扎實做好公務員、事業人員登記統計及年報上報工作；

（四）認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、黨員、退休人員情況等報表的統計上報工作；

（五）不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化；

（六）踏實做好職工職稱申報，今年有1人取得初級工資格職稱，有14人取得了助理資格職稱，有3人取得了中級職稱資格。現有5人正在申報中級資格職稱。不斷提升我局職工專業技術水平；

（七）認真完成我局機關、事業法人證書、記者證等證件年檢工作；

（八）扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面；

（九）認真貫徹落實上級相關部門下發的其他文件精神；

（十）完成局（臺）領導交辦的其他工作任務；

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。

二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

第五篇：人事宣教股2010年工作總結暨2011年工作設想

人事宣教股2010年工作總結暨

2011年工作設想

2010年人事股主要完成以下幾項工作：

一、扎實開展爭先創優活動。

按照爭先創優辦的要求，下發了《永興縣國土資源局爭先創優活動方案》等一系列文件，并嚴格按照方案的步驟和措施開展活動。

二、做好了創市級文明單位工作。

按照爭創市級文明單位的要求，成立了創市級文明單位領導小組，報送了創市級文明單位的申報材料，開展了各種相關活動，并在國慶長假期間加班加點，充分準備了創市級文明單位的各種資料，在十月份考核時，受到考核組的高度評價，并把我局確定為市級文明單位。

三、在“七一”組織黨員外出考察等有關活動。

在7至8月份，組織全體黨員外出江西、北京等地學習考察，開闊了黨員的視野，豐富了黨員的生活；在九九重陽節召開了全局離退休干部座談會，并組織他們便江一日游，讓離退休老干部感到了局黨組的關懷與尊敬。

四、做好了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。

由于國土資源局特殊的人事管理體制，干部外出交流難，提拔難，所以，在中層干部的競爭上崗上也是局黨組的一件難事和慎事，為了做好此次競爭上崗，我股深入、細致、全面考慮各種因素制定了切實

可行的方案，按照“公開、公平、競爭、擇優”的用人原則，采取綜合測評、民主推薦等方式，把能干事、愛干事的人選了上來，并根據各自的特長把他們放在最合適的崗位，順利的完成了此次人事調整。

五、制定和完善了相關制度

面對駐鄉鎮聯絡員難以管理的現狀，制定了《駐鄉鎮聯絡員管理辦 法》，實行了聯絡員雙重管理的方式，改變了過去局里管不住，鄉鎮 管不到的局面；對過去的《永興縣國土資源局中層干部任用暫行辦法》 進行了修改和完善，制定了《永興縣國土資源局中層干部任用辦法》； 制定了《永興縣國土資源局2010年中心所年終考核方案》和《永興 縣國土資源局機關各股室、二級機構、直屬單位2010年考核方 案》。

六、做好了機構編制有關工作

根據上級有關要求，制定了“三定”方案，并在領導的重視和支持下，經縣主要領導同意，縣編委批準，我局新增設了征地拆遷事務中心，增加全額事業編12名，緩解了我局編制方面的壓力。

2011年工作設想：

1、做好干部職工考核考評工作；

2、做好干部培訓調訓的相關工作；

3、做好“三定”工作；

4、做好國土資源系統人員信息更新工作；

5、做好調研和外宣工作。

2010年12月2日