第一篇：建筑工程學院學生會工作總結

建筑工程學院學生會工作總結：

——回眸贊跨越，蓄勢再騰飛

過去的一年，是建筑工程學院實現跨越式發展的一年，臨近歲末，回顧這一年來工作中的點點滴滴，我們感到無比欣慰。在這一年中，我們無論是“土木人”還是“建筑人”，都始終堅持著在學院黨委的正確領導下，秉承“為同學服務”的宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，協助學院打造良好的教學秩序和學習生活環境，并開展了一系列的活動，既豐富了同學們課余時間，有為建工學院注入了新的活力，因此，我們搞到很開心，很欣慰。一、工作總體回顧

（1）立足常規，做好本分工作

穩定是一切創新的基礎，各項活動的順利開展得益于常規工作有條不紊地進行，這是建工人工作中的共識，因此，過去的一年我們始終堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質按量地完成學校和學院各級交辦的各項工作。

（2）招賢納新，為學生會注入新的活力。

按照我院學生機構的工作計劃和實際情況，我們在十月中旬完成了學生干部的換屆工作。今年，我們改變了以往的招新規則，采取輔導員直接推薦的原則，秉著擇優錄取、公平、公正、公開的原則挑選合適人選。通過與新生召開交流會的形式介紹與宣傳相關部門的工作職能，得到了同學們的接納與認可，經歷一輪的筆試、面試和為期一個月的試用期，我們最終選拔出一批積極、認真、負責的學生干部。

（3）加強學風建設，推進同學們的思想道德教育

為響應學校的學風建設活動，提高我學院的學習氛圍，我院學生會重視圍繞學院教學工作的中心，結合各時期的特點，積極宣傳動員，并通過組織主題班會、論壇、辯論賽等形式多樣的活動，端正了同學們的學習態度，增強了學習的內在動力，養成了“惜時、勤學”及自覺遵守校紀校規的良好學風，這一舉措達到了良好的效果，一年來，我院的很多同學養成了堅持晚自習和晨讀、晨練的好習慣，違反校規校紀的現象也得到了有效的控制，學風建設的成果得到了各級部門的認可，部分經驗也在院其他組織中實施。（4）完善內部管理機制，促進學生會不斷發展

事物是不斷發展的，只有不斷學習與創新，才能適應時代發展的要求！由于我院學生會尚處于發展時期，各項規章制度仍然不夠完善，所以我們根據實際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實現學生機構管理的制度化，使學生會的工作有法可依，有章可循；此外，各部門除了做好本職工作外，還不斷深化改進內部工作機制，如分工合作制，很好地優化分工，充分發揮各部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔，同時，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。

此外，我們始終重視每年一度的學生機構干部培訓，在今年的干部培訓中，我們從制度規定學習、心理健康教育、公文寫作等幾個方面著眼，以此加強我院學生機構的內部管理,增強機構內部的溝通與交流，同時也讓全體學生干部進一步了解相關的工作管理制度和程序，激發了學生干部的工作熱情和創新意識，也增強了學生機構的凝聚力。

二、工作的經驗與不足

在肯定成績的同時，我們也清楚的看到自身存在的不足，如：

（1）各項比賽和活動過程中人員安排的合理性和組織協調性仍須進一步完善。

（2）活動過程中出現的各種突發事件，如電腦故障等，應該要有兩手準備，以防萬一；

（3）面對兩邊校區開展工作帶來的不便之處，我們須要進一步加強協調與交流。

三、工作展望

再即將到來的新的一年，我院學生會已制定了工作計劃，力爭再創佳績，不足之處我們將認真總結，加以改正。鑒于此，我們理清思路，初步確立接下來的任務：

（1）堅決擁護學院的方針政策，認真貫徹落實黨委、團委的要求與指導思想。在學習實踐過程中，我們將一切從實際出發，實事求是，認真學習，提高全體干部學習政治理論的積極性，增強學生干部的政治覺悟和思想道德修養。同時，我們還繼續嚴格要求每位學生干部努力學習，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名光榮的共產黨員。

（2）加大力度提升學生干部的自身素質，以迎合為廣大學生服務的要求。

（3）加強與外界聯系，加大與校學生會、各兄弟學院學生會的

交流與合作，吸取寶貴經驗。

成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以“建工人”新的姿態展現我們的品牌與特色，自強不息，開拓創新，穩中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰，用心做好每件工作，精益求精，為實現創建一流學生會的目標奮進。

第二篇：建筑工程學院學生會規章制度（精選）

建筑工程學院學生會規章制度

第一章 總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

第二章 例會制度

例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

(二)請假必須得到部長批準，不得由他人代請。

(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。

第三章 工作制度

(1)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(2)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

(3)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

第四章 財務制度

(一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

(二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。

(三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

(四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

(五)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.第五章 考核制度

(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：學生會所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會干部干事，60分以上的為合格，40分以下的將做為降級或免去其職務。

(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

一、認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。缺席一次 扣2分。會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

3遲到、早退一次各扣1分。學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。5 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

6開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

二 大型活動布置會場參與情況：無故不參加者：扣4分。遲到且表現不好者：扣2-4分。遲到但表現良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。

(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。

(五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）每學期進行一次考核匯總。

(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。

第六章 獎懲制度

(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

(二)獎懲標準如下：

(1)懲罰

①凡出現以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務者

b 開會不認真者

②凡出現以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。

⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節扣6-10分。

(三)學生會評優制度

(1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。

(2)優秀干事人選必須符合以下要求：

a 各部會議缺勤不得超過兩次

b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

第十章 附則

(一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。本文

(三)本制度由公布之日起實施。

建工學院學生會辦公室制2012年09月26日

第三篇：建筑工程學院學生會大會策劃書

建筑工程學院學生會大會策劃書

一、活動目的：

通過本次大會的舉辦，總結上學期的工作，介紹下學期的任務，表彰上學期優秀的部門和個人，加強各部門之間的交流，使得今后的工作更加順利。

二、活動對象：

指導老師（團委書記等），輔導員、學生會全體成員、老干部

三、活動時間：

2011年三月二十日（星期天）晚上六點半

四、活動地點：

教室待定

五、活動主辦單位：

昆明理工大學建筑工程學院團委學生會

六、活動承辦單位：

團委學生會組織部

七、前期準備：

1、選主持人：要求舉止得體、大方，語言流利，有較強的心理素質和應變能力，能掌控全場。

2、提前調好音響設備，使其能正常使用。

3、場地布置

（1）黑板報：要提前半小時寫好。

（2）座位安排：指導老師、輔導員、團委書記助理、學生會主席、副主席坐在前排。部長帶領部委以部為單位，坐在其后。

（3）提前準備指導老師（團委書記等），輔導員、學生會全體成員、老干部的礦泉水。（共**瓶）

4、會場紀律：到場人員保持安靜，提醒大家自覺把手機調到振動或靜音，需要鼓掌時掌聲要熱烈。

5、安排照相人員：相機準備兩個，電量充足，準備備用電池。

八、大會流程

1、主持人致詞,介紹指導老師、輔導員、團委書記助理、學生會主席、副主

席及各部部長、副部長。

2、團委書記助理和主席做學生會工作總結和下學期的工作介紹。

3、老干部向部委們介紹自己的工作經驗。

4、學生會風采PPT展示。（展示過去一學期大家所做的工作成果）。

5、由老師和主席評選優秀部門，并頒發獎狀。

6、老師們為此次院級先進個人的學生會部位頒獎。

7、指導老師對此次大會做點評和總結。

8、主持人宣布“建筑工程系學生會成立大會圓滿結束”。

9、到場領導與學生會干部合影留念。

九、會后處理

會后清理會場，使其恢復原樣

十、各部分工

宣傳部：負責會前黑板報的書寫。

組織部、青協：責布置會場，需要若干人（至少提前半小時）。辦公室：簽到人員一名、照相人員一名、礦泉水的準備。

文藝部：負責多媒體的控制，以及話筒的調試。

其他各部負責會后現場的清理。

注：我上學院的網站笨想查一下老師都有些誰，可是沒查到，所以在涉及參加人員和礦泉水的地方就不是很完善，麻煩幫我補一下嘍！

第四篇：建筑工程學院學生會考核制度初稿

建筑工程學院學生會考核制度

為加強院學生會自身建設,完善各項管理機制,更有效的開展各項工作,更好地服務同學,活躍校園學術,科技,文化,藝術氛圍,同時為了進一步增強學生會干部的自我管理,自我教育意識,充分發揮我學生會干部的積極性,主動性和創造性,提高我學生會干部隊伍的整體素質,促使學生會工作朝著制度化,規范化,系統化的方向發展,特制定建筑工程學院學生會考核制度

總則:

一、學生會工作人員要愛國,愛黨,愛校,堅持正義,反對邪教及一切不良之風。

二、學生會工作人員要積極參加黨課學習,自覺向黨組織靠攏,以黨員的標準嚴格要求自己,以身作則,起表率作用。

三、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議,按時,保質,保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強團結,積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團體主義。

六、學生會工作人員在工作中要勇于開拓,奮力進取,勇于創新,任勞任怨。

七、學生會工作人員的工作作風要正派,謙虛謹慎,平易近人,虛心聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實事求是。

八、學生會工作人員要克服官僚作風,深入調查研究。勇于承擔責任,關心下級干部,同學的思想,學習,生活和工作。

九、學生會工作人員的學習態度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會工作人員在工作期間嚴禁吸煙喝酒,吃東西,說臟話,不穿拖鞋,短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會工作人員不準酒后工作,不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

第一條 考核目的 對學生會干部在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現,以考核的方式加以全面反映和鑒定。第二條 考核內容

(一)基本素質

1,政治素質要求學生會干部政治上要堅定,即堅定共產主義信念,堅持四項基本原則,努力在工作實踐中貫徹,執行黨的路線,方針和政策,并應用馬克思主義的立場,觀點和方法,正確分析和解決問題。

2,工作素質要求學生會干部有較強的工作責任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實踐,勇于創新,積極主動地在同學中開展工作。

3,作風素質要求學生會干部具有過硬的作風素質,即實事求是,敢想敢干,堅持原則,朝氣蓬勃,堅持民主集中制,能經常性地深入基層進行調查研究。

4,品德素質要求學生會干部具有較好的品德素質,為人誠實,即任勞任怨,助人為樂,團結同學,誠實謙虛,勇于開展自我批評,嚴于律己,以身作則,敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1,決策能力要求學生會干部在組織每一項活動時,能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。

2,組織領導能力要求學生會干部能搞好團結,善于協作,帶領干事高效率地完成各項任務。

3,宣傳鼓動能力要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想,把握好說話的機會和分寸,同時還應有較強的文字表達能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。

4,公關能力要求學生會干部善于同干事交往,做干事的朋友。

5,調研能力要求學生會干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問題和實際要求,通過分析研究,總結內在規律性,改進團的工作。第三條考核辦法

1,建立《建筑工程學院學生會干部檔案》

2,每學期考核一次,并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3,主席團由學院指導老師考核,其他干部由主席團考核,每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1,考核工作是一項原則性極強的制度,學生會有關部門應充分重視。2,學生會干部自任命當月須建立考核表。

3,考核情況可以不對本人公開,未經主席團批準,任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。4,每學期進行一次自我總結,民主評議及組織評定

5,學生會主席團負責整體把握考核各部長,各部部長負責副部長,部員,實行層層負責。

6,任期不到半年的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條 本條例解釋權,修改權及未盡事宜決定權歸建筑工程學院學生會所有。第六條考評形式

學生會干部考評實行積分制。滿分為120分,其中20分為附加分,90分以上(含90分)為優秀,75分以上(含75分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格淘汰制,被淘汰者不得再任任何一級學生會干部,且不能參加任何評優。

第七條 考評細則考勤(24分)1,值班(8分)第八條 按建筑工程學院學生會辦公室《值日安排表》要求規定,曠到一次扣2分,如有病假,事假(本細則事假指非學生會事務)必須由本人提前向辦公室主任請假,病假扣0。5分,事假扣0。5分,扣完為止。2,會議考勤(10分)學生會例會及另行通知的學生會會議遲到(5分鐘內)一次扣2分,無故曠到者扣3分(遲到5分鐘以上作曠到處理),病假扣0。5分,事假扣0。5分,如有病假,事假必須由本人提前向辦公室說明,否則按曠到處理。3,活動考勤(6分)

(1)各部門組織活動,本部門成員必須到場,一次不到者扣2分。

(2)其它部門組織活動,相關負責人及主席團調派到場人員必須到場,一次不到者扣2分。(3)學生會級組織的大型活動,所有干部必須提前到場,服從安排,一次不到者扣3分,并給予通報批評。特:每周例會按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次活動按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。每次工作安排按時考勤,有四次無故未到者,自動離職。學習成績(20分)每學期上繳本學期成績單復印件。

(1)學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分,評為中十名者計10分。獲校級榮譽者加5分,院系級加3分,班級加1分,獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

(2)各科學習成績每學期進行一次統計記載,對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等),2 分(二等)或1分(三等)。

(3)學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。要求:

(1)主席,各部部長要求成績優良。(2)各部干事要求成績優良。干部紀律(20分)

1。遵守校紀校規,注意個人修養,衣著得體,口語得體,行為舉止得體,計5分。2。團結同學,樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作,活動過程中與他人發生爭執,有損學生會形象者,一次扣5分;

3。工作激情高,熱情認真,態度謙和者計5分。

4。堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者計5分,發現一次不著統一者扣5分。部門工作(20分)

1。凡院分團委,學生會主席團要求上傳下達的精神,內容不按照規定時間完成,延誤工作進展者,每人次扣5分。同時,凡重大精神,內容(較有影響的全校活動或傳統活動)必須向主席團匯報,且匯報時間與活動開始時間要有一定差距,否則扣4分。

2。凡院分團委,學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料,遲交一天者扣5分,遲交兩天者扣6分,遲交三天者扣7分,超過三天者扣10分,提前主動上交材料在100字以內加2分,100-200字加4分,300字以上加6分。

3。不認真組織所屬部門工作,包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。4。不履行正當的程序,有強烈的本部門,本院系保護主義色彩者扣5分;工作時言語,方法,態度不適當者酌情扣1-5分。

5。凡辦公室要求的工作任務(本部的,非本部的)不執行者扣5分,延誤者酌情扣5分。

6。對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計5-10分。7。對學生會有突出貢獻者,酌情加分。

8。未按時完成本職工作者,每次扣5分,無故不參加者扣10分;9。故意欺騙主席團,各活動負責人者,每人次扣10分;

10,學生會成員應積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分,院級活動獲名次者加3分,參加但未獲名次者,校級加3分,院級加1分。11,非工作范圍內的活動,為院里爭光的加5分

特: 點名批評 扣20分 嚴重警告 扣50分記大過 扣30分 留校察看 扣50分 附加定期考核(11分)(1)群眾考核(5分): 我院各年級學生可隨時監督學生會成員的言行,對學生會成員工作進行考核,并可向團委書記或各年級輔導員反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作,積極主動為廣大同學服務。每學期期末,對學生會成員工作情況進行民意測驗(部內評定占30%,學生會內部評定占30%,所在年級評定占40%),滿意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。(2)內部考核(3分): 學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估,工作成績顯著者繼續任用,反之,提出調轉方案,直至除名。

(3)自我考核(3分): 學生會成員嚴格要求自己,定期自我考核,及時發現工作中的不足,進行批評和自我批評。

第五篇：建筑與土木工程學院團總支學生會

建筑與土木工程學院團總支學生會

組織部未來展望

組織部，一個聯系學院與同學之間的橋梁紐帶，一個活躍于學生會各部門之間的積極分子，一個炙熱于本職工作的踏實部門，在過去的一學年中，碩果累累。不斷壯大的集體有著不斷強大的凝聚力，這樣的我們，將會在未來的道路上走的更遠，更久。

時光的隧道悠遠冗長，我們只是其中的一抹塵埃，我們無法牽住時光的尾巴，但我們能攜手編織成漁網，捕捉那無數的快樂與碩果。我們耐心踏實地承辦或組織每一次活動，盡我們最大的能力去做好每一件事，我們揮灑汗水，我們吃苦耐勞，我們勇于承擔，我們累并快樂著，因為我們在學習能力，收獲經驗。

未來，這是一個遙遠卻又真實的名詞。組織的未來，對我們來說，是渴望而又可及的。因為只要我們共同努力，只要我們攜手前進，組織部，將是學生會的驕傲、同學的驕傲、老師的驕傲。組織部將在明年再接再厲，努力做到更好，具體如下：

1.對過去一年的活動進行總結，取其精華，去其糟粕，再庇補缺漏，展望未來

2.更加積極，更加努力，更加踏實地做好每一件事

3.加強內部建設，增強凝聚力

4.推陳出新，與時俱進

5.突出重點，做出成績

6.規章制度健全化，完善化

7.大型活動逐漸淡化部門的界限

8.更多的與班級或同學交流，察納雅言，努力的完善部門，以便更好的服務同學

9.更多的增進部門合作，發展部門之間良好關系，為和諧學生會打下良好基礎

相信在以部長為核心的領導下，組織部將會越來越好。我們是一個集體，是那種無法割舍的凝聚力將我們緊緊地拉在了一起，我們有著同樣的追求，同樣的目標，那就是讓組織部的未來更加光明，更加美好。

建筑與土木工程學院團總支學生會

組織部

二〇一〇年五月二十三日