第一篇：關于近期工作構思的匯報

關于近期工作構思的匯報

公司目前面臨這樣的現狀：人員梯隊建設不完整、人員流失率較大；部門間的有效溝通不流暢；銷售人員的職業化素養欠佳；部門負責人的管理理念陳舊；團隊培訓碎片化難以滿足實際需求；公司6大價值觀與員工的實際執行出現鴻溝。加入公司這段時間，通過所觀、所感，經過思考，做出此匯報，不妥之處，還請領導海涵，指導。

一：行業全局

前景

受國內大環境的影響，傳統制造業處于人員結構成本、產品外銷、渠道成本上漲等不利因素的影響，導致企業利潤大幅度下滑，甚至出現維持即虧損的常態。當企業的發展的處于疲憊態勢，勢必會謀求新的利潤增長點，此時工業4.0物聯網+的理念脫穎而出。

物聯網+實則與互聯網+是一種異曲同工的理念，通過互聯網線上線下的產品推廣、優化、資源置換、高端建站、減少周轉過程，增加企業及創業者的利潤。所以，中企公司的行業定位、規模與服務平臺、產品助價恰是增加企業利潤的切入點。未來3-5年公司會有更大的發展機遇。

但是，有一個問題我們必須要及其重視：豫北地區層次各異的電子商務公司中，我們中企的盈利模式、團隊打造、員工流失率、技術與服務的整體實力、銷售投入與產出率是否能更好地支持公司良性利潤的發展？

新鄉本地較大電子商務公司，例如青峰、奧瑞、利梭、誠品、今勝昔等與中企競價外產品線的高度重疊，均強有力的蠶食本地傳統及新興群體客戶資源。

特別是電子商務公司職員過度年輕化、應屆生的占比例高，員工的穩定性低，員工的過度流失導致的培養成本與離職員工攜帶客戶資源的異地處理再利用、公司人才梯隊的斷層現象非常嚴重，極其影響公司的發展。

面對行業中銷售人員的高流動態勢，我們中企究竟應該怎么有效控制？經過思索，我認為應先以“打造行業標桿生態平臺，鍛造員工狼性團隊文化，羊性服務理念，和諧感恩家庭氛圍”，為出發點。這個出發點的首要前提為：高層領導需將員工定性為平臺下的合伙人。在公司運營發展穩定期時，考慮利潤點支撐的基礎上，可以組建阿米巴業績承包團隊。

現有管理盈利模式或者阿米巴業績承包能否利潤最大化的運行，取決于：

1、公司在甄別、配置、培養合適的員工梯隊時對人本的認識度與追求利潤點的厚度。

2、員工之間、員工與客戶之間職業化的有效溝通與深度、廣度的開發。

怎樣利用好這種契機來支撐公司的良好的運營？匯報后文將結合HR本部門及其他部門、個人規劃等精益化管理進行闡述。

二：HR部們 招聘模塊：

（1）提高HR人員專業度，結合公司崗位需求，刪選高質量人才。從簡歷數量與質量來講，豫北地區招聘網站分級如下：高端為獵聘網、智聯網；中端為人才網；較低端為58網、趕集網、百姓網。

目前使用的58網站與趕集網的簡歷數量與質量不高，導致HR人員在單位時間內的篩選、溝通、甄別率降低，非常不利于現階段人員的有效補充。建議續費簡歷質量與數量都相對不錯的人才網。培訓模塊：

（1）公司的6大價值觀究竟有多少員工切實明白其中的精髓？有多少員工在工作中踐行？員工實際工作中與6大價值觀的鴻溝裂痕深度有多少？怎么提高員工的價值理念與具體執行的融合度？入職的新員工究竟應該怎么培訓與管理？

以上疑問有效解決方式為：生態平臺下的員工感恩文化與執行力的培訓。

第1期培訓著重點為員工的感恩文化。即敬天道、尊師道、守孝道。

尊天道：行業趨勢、公司價值觀、客戶。

尊師道：同事、對工作幫助過的人或物。

守孝道：用業績收入孝敬父母、善待家人、成就自己。

第2期培訓著重點為以部門管理扁平化、團隊氛圍與新進員工人本化培養等方面的培訓。

通過2期的培訓，主要目的是讓員工融合公司價值觀、提高面訪客戶的專業度、踐行工作即事業的工作態度。最終目的是讓員工通過各部門間的PK，達到團隊成員之間的團結、激情、感恩、榮辱、家庭，實現公司人員穩定，業績利潤最大化。

需要強調的一點是：良好的生態平臺是基礎，持續化的過程很重要，如果灌輸碎片化，最終導致的結果就是員工感受不到工作即事業的價值，客戶在中企感受不到網絡營銷職業化魅力與投資價值的回饋，公司各項投入與產出利潤的削弱。

員工關系模塊：

這個模塊核心工作：

1、做好新進員工的試用期跟蹤訪談，讓員工將HR部門當做娘家。

2、離職員工的期間的溝通疏導，員工勞務糾紛的緩和、中和。

3、擬離職員工的人員信息預警，人員招聘儲備。

生態平臺中的重點模塊：完善薪酬福利體系

員工的穩定本質上只是兩個方面：區域行業下的付出與回報成正比；精神上的自我價值肯定。目前公司工資、福利措施在新鄉互聯網生態鏈中處于較為合理的一般地位。如果我們再精細化，突出特色，對于員工的招聘與穩定性的角度來講，十分有益。

下文匯報中公司現有薪酬福利不再羅列。

建議新增福利如下：

1、重要節日實體福利發放。

2、最低薪資上調。

3、年底雙薪（即十三薪）。

4、購買銷售、客服人員商業保險。（商業保險的購買可以很大程度上降低員工外出發生工傷時公司的賠付，增加員工安全感與歸屬感，費用僅為10元月人）。

5、員工生日送蛋糕集體祝福，合影留展。

6、月度帥男靚女推評與獎勵。

7、月度銷冠、業績進步評比優秀者頒發遲到免責牌使用權3次。

8、周度員工辦公位布置評比獎，此布置目的是讓員工通過辦公位自己的裝扮增加對公司的感情。

9、建議置辦會議室主席臺，主席臺的設立極利于提高企業級間的培訓交流與內部級培訓、會議召開的效果。

10、技術部門口擺設迎賓植物，客服部辦公室門鑲貼中企客服部標示，提升客戶及應試人員第一印象，突出公司部門機構設立規范、實力雄厚。

11、年度員工福利體檢。體檢一方面體現公司關愛員工，另一方面有助于降低因個人身體原因導致工傷事件的產生時公司承擔的額外風險。

三：其他部門

部門負責人的綜合能力決定于下屬人員的業績與工作狀態。關于團隊的打造，從KPI指標數據評判來講，客服部的辦公環境、員工業績目標分解與執行力、部門管理水平的職業與素養均高于其他部門。

周例會專業度有待提高，例會的主持人控場能力、引導能力以及會議的氛圍、聲樂配合、團隊展示等都存在較大問題，這個問題可以在日后的培訓體系中得到解決。

銷售部門各級領導表現猶如海中砂石，低調無聲。對于銷售來講，領導引導下的員工如果在工作時、團隊展示時打雞血般激情，這何嘗不是增加業績的動力與策略。這個問題也可以在日后的培訓體系中得到解決。

新員工入職后，部門負責人除了傳授專業知識之外，更應該關注新近員工的心態變化，制定出本部門新近員工的成長計劃，在工作中實時監控、每周量化分數，直至試用期結束，這個過程都要求紙質版的量化記錄。四：個人規劃

1、計算機科班出身，對互聯網的接受度及行業趨勢發展能較好的適應、融入。

2、加快本部門HR劉瑩瑩的6大模塊經驗傳授，提高其在簡歷甄別、人員配置、面試技巧、培訓控場等方面的專業度。

3、與劉康溝通，在會議主持、員工培訓等方面逐步導入現代化的舞臺模式、素材。

4、與各部門負責人溝通，明確其部門配比人員的實際要求，針對性的進行招聘。

5、希望日后工作改善目前公司部門人員的沉悶、無激情、有效信息傳遞不暢的局面。

6、本階段主要精力在招聘銷售人員上，建議續費開通簡歷質量與數量與58網站相比，很占優勢的人才網。

本匯報與措施出發點是從公司利潤保障的本質上進行構思，良性的發展取決于決策人對利潤的追求厚度，對人本的重視程度。胖東來在新鄉商業圈的獨霸的實質原因就在于此。

結述：安心工作

快樂生活

攜手中企

共贏未來

加油！

匯報人：殷瑞鵬

2015年8月22號

第二篇：近期農業工作的匯報

近期農業工作情況匯報

旬邑縣農業局

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級農業部門的大力支持下，我們認真貫徹各級農業工作會議精神，以農業增效，農民增收，農村繁榮為目標，以項目建設為抓手，全力狠抓糧食生產，大力發展現代農業園區，不斷加快百萬頭生豬大縣建設，積極落實各項強農惠農政策，全縣農業工作取得了階段性顯著成績，為全縣經濟社會持續快速發展奠定了堅實基礎。

一、糧食生產再獲豐收。今年，全縣春播玉米面積21.5萬畝。根據縣農技站實際測產，今年春玉米畝產達到697公斤，預計全年糧食總產可達17萬噸，（15萬噸）超額完成全年糧食生產任務。近期，國家農業部、省農業廳、市農業局和11個縣區農技部門負責同志來我縣檢查和觀摩玉米高產創建工作，對我縣玉米高產創建工作給予了高度評價。秋播小麥面積10萬畝，秋播工作已近尾聲。

二、畜牧生產快速發展。畜牧生產上我們主要抓了三項重點工作。一是百萬頭生豬大縣建設進展喜人。截止目前，雨潤千頭祖代種豬場已完成土地租賃、平整、補償、道路、引水等四通一平工作。雨潤項目經理已入住建設工地，等總部工程招標后即可動工建設。今年新建600頭商品代種豬場28個，目前已全部完成主體工程建設，其中有12個豬場已完成豬苗引進。32個千頭育肥場全部完成主體建設任務，預計9月底全縣生豬存欄可達51萬頭，出欄75萬頭，今年可按期

善鎮、村生豬統計資料檔案，為百萬頭生豬大縣驗收做好準備。

八、竇娥防控工作扎實開展。高度重視蠹蛾防控工作，成立了工作領導小組，落實了工作人員，在底廟鎮等重點交通要道設立了蠹蛾防控檢查點，落實人員24小時值守，嚴防蠹蛾疫病傳入我縣，目前在我縣未發現一起蠹蛾疫情。

二、下一步工作打算

（一）抓好百萬頭生豬大縣建設工作。重點做好以下五個方面工作：一是雙節過后，我們將繼續督促各養殖大場、大戶加快建設進度，確保建設質量。二是對已經建成的養殖場，我們將安排專人負責指導完成設備安裝和豬苗引進工作。三是開展秋冬季技術培訓工作。正確指導養殖場做好冬季保暖工作。四是和財政、審計、監察等部門做好圈舍驗收工作，同時做好省、市驗收準備工作。

（二）抓好現代農業園區建設工作。對于今年我們申報的2個省級現代農業園區和6個市級現代農業園區，我們將切實采取多項措施，加快園區建設進度。特別是2個省級現代農業園區，目前土橋現代農業園區省上已經審批，我們將進一步做細、做實各項建設工作，爭取更多資金投入，努力打造園區建設新亮點，充分利用現有條件，加快園區基礎設施和配套服務設施建設。

（三）抓好第十九屆農高會籌備工作。繼續完善展位設計、展品收集、項目申報等各項會議籌備工作，確保圓滿完成第

第三篇：匯報近期工作

昨天下午參加“創強”杯全鎮乒乓球比賽，共十二名參賽運動員，獲得第二名，輸給了最熟悉的對手，獎勵三百五十元，匯報近期工作。近幾日瘋狂寫校園新聞，普陀教科網、舟山教育網均已上傳，終于悟出新聞寫作稿件必發之法寶，那就是一定要奇，平中見奇，也就是傳說中的東拉西扯！向無恥無畏無聊無極的記者們致敬！最近沒在寫感性文章，寫了兩個短評，均未發表。昨天收到《雜文月刊》郵件回復，曰：您好！您的來稿我們已認真拜讀，工作匯報《匯報近期工作》。不太合用，謝謝您的支持！歡迎您的繼續來稿！仔細讀來卻找到暖春的感覺，說明自己的文章畢竟為人所認真拜讀，離發表之日距離不遠矣。因為先前投稿沒有類似之回復，刊物敞開心房，必然會接納勇敢之人，勤奮之人。昨晚終于對得起自己的生命，寫了《公安干校》的前部分，這個題材因我親身經歷，所以比較容易下筆，還有篇《瘋女》至今擱筆，已經有半月，苦于編故事能力偏差。這幾天總是在想：人活著為什么？看到四川地震無數的死亡者幸存者，是不是更讓我有理由堅定地生活？想想過來的三十年做到許多荒唐之事，演過許多荒誕之戲，想想是否有傷人之處，是否不經意間犯下了錯，導致全部報應的來源。

第四篇：匯報一下近期的工作

2010已經過去一半了，再有3個這些時間，我們就迎來了期盼已久的2012了，末日審判吧，一起跳舞吧，該來的必來，所有的榮耀和卑微，所有的道貌岸然和男盜女娼，都攤開來看個清楚，匯報一下近期的工作。公司搬家了，我兜了一圈又回到了最初混入獵頭圈時的上班的那棟樓，一晃已是7年啦啦啦。我沒想過自己可以堅持那么久，也不知7年之后又會怎樣。我向來不愿規劃自己的將來，與其說灑脫不如說是逃避。遇上的總會遇上，錯過的終將錯過。我相信命運，要做的就是過好每一天。小許同志結婚了。這個消息讓我很感慨不已，不亞于中國男足勇奪世界杯冠軍，工作匯報《匯報一下近期的工作》。她一直讓我覺得。。。她不需要男人，當然不是說她同性戀——她似乎這方面比較沒開竅，據她自己交代每天吃好晚飯洗撥洗撥八點多就睡覺了。多乖的宅女啊，所以說白了一切都是緣分，沒道理好講。更感慨不已的是她爭分奪秒的懷孕了——你也太急了吧！！我祝你幸福，必須的，因為你是個老實的好姑娘。本月會去三亞一趟，又是三亞。別跟我說同樣花這點錢可以去這個夫那個島的，沒錯，我就是那么懶，不愿意出國，一想到理行李就麻煩，看到別人滿世界的旅游展示各種照片除了美我還覺得暈，我裝不了那么多東西，也不需要。還有簽證護照，兩種到底什么區別我到現在還沒有弄明白。我喜歡國內游，就跟走親戚一樣方便，到哪兒都是自己人，雖然大部分人民都不太友好，雖然景色大同小異。就是圖個安逸，你是躺在自家后院放心呢，還是躺在別人家后院放心呢。我去接老婆了，先寫到這兒。

第五篇：近期工作開展情況的匯報

近期工作開展情況及存在問題的匯報

縣人民政府: 做為分管農牧、林業及巴塘鄉定居房建設的聯點領導，我就將近期內工作開展情況和存在問題做如下匯報：

一、主要工作開展情況

一是赴聯點鄉巴塘開展“大干、苦干、實干50天”民房重建檢查。巴塘鄉民房重建由北京援建和遼寧鐵建組織各施工隊進行建設，從9月18日起，鄉級聯點領導同縣級工作組成員進駐蹲點開展施工檢查和監工。縣級蹲點干部服從鄉委、政府工作調派，能夠準確掌握村社建設進度、正確宣傳重建政策，在走訪巴塘鄉7個村社近40個建設點時，針對建設點存在建筑材料運輸難，建設材料供應難、施工單位人員少等現象，要求施工單位在保證質量的前提下，想方設法加快建設進度。對存在問題及時與鄉黨委、政府、援建單位負責同志溝通協調，提出整改意見和方案。現巴塘鄉已完成封頂戶703戶，占總任務的83%。部分社和建設點由于交通原因，未實現動工。聯點結古鎮禪古村206戶和甘達村171集中戶民房建設已通過州縣有關部門驗收，現兩村存在26戶已搬遷居民土地使用權在禪古甘達村，而沒有列入民房建設項目中的現象。

二是生態畜牧業試點工作。結古鎮的禪古、甘達村做為試點先行村，兩村專業合作社已掛牌成立。巴塘鄉的上巴塘村是震前已經確定的項目試點村，經開展對上巴塘村前期調查工作，全村共有總戶數450戶，1780人，勞動力 542 人，在結古鎮居住的140戶（包括已搬遷戶），未承包草場 16 戶，實際在本村居住的戶數為 258 戶。2009年，全村共存欄

各類牲畜9205頭（只、匹），牲畜總增率、出欄率、商品率、母畜比例分別為28.04﹪、26.47﹪、18.78﹪、46.73﹪。草場承包時共分了36個畜群組。2009年，全村經濟總收入416萬元，牧民人均純收入2600元，收入來源以畜牧業為主，副業以蟲草收入為主，從事第三產業的人數620人，年均轉移勞動力129人。適齡兒童入學率100%。牧民文盲、半文盲比重大。據測算，該村牲畜超載量達56.8%。現有草場承載量折合羊單位為20000只，且大部分草場處于退化狀態。目前已制定出《關于玉樹縣巴塘鄉上巴塘村建設生態畜牧業示范村的計劃方案》和《玉樹縣巴塘鄉上巴塘村生態畜牧業示范村建設計劃進度安排表》，確定在上巴塘多然通集中安置71戶做為生態畜牧業先行試點區，集生態畜牧業、社會主義新牧區為一體，由州、縣相關部門的規劃方案交中規院。日前正在進行1：500的地形圖土地測繪。

三是縣委、縣政府把草原、森林防火工作作為安全生產的主要內容來關注和指示,針對去年發生多起草原火災的教訓，在上個月及時組織各鄉鎮負責人和有關部門召開了森林草原防火工作會議，會上, 要求強化宣傳,營造森林、草原防火氛圍；強化責任,實行草原防火目標責任制,進一步明確了草原防火工作各級各部門之間的職責。強調防火期值班制度，要求縣草原、森林防火辦堅持24小時值班。

四是10月26日，州上召開了金融工作會議和重建資金管理工作會議，我在會上就我縣金融工作開展情況和重建資金管理做了簡要匯報。會后在請示有關領導后，及時組織各鄉鎮、縣直各部門、各管委會負責人及單位會計組織召開了我縣重建資金管理工作會議。及時傳達了

州上的會議精神，參會的縣監察、財政、審計負責人對各單位使用的捐助資金、重建資金、單位經費、非稅收入在程序、操作、拔付等環節提出了具體要求，并督促各單位在期限內開展自查活動，發現問題及時整改，確保重建資金不出問題。

五是在10月27日，我縣游牧定居點建設領導小組成員單位會議在州矛調中心板房召開。會議首先傳達了州定居辦下發的《關于轉發玉樹州人民政府辦公室關于玉樹縣2009年游牧民定居工程建設有關問題的批復的通知》（玉農草字【2010】112 號）。要求農牧部門與項目鄉鎮按照通知內容加強互通協做，共同解決好關農牧民切身利益的住房問題。參會同志本著對項目戶高度負責的態度，把項目鄉鎮群眾反映強烈的09年未完工的390戶因災造成工程遺留、施工單位災前開工備料損耗處理等問題進行了討論，并就存在問題基本達成共識。六是從4月份開始，為進一步支持災后城鄉居民住房建設和產業恢復生產，根據玉樹地震災后恢復重建擔保平臺的指導意見的要求，積極開展前期的各項工作，根據有關災后恢復重建的相關政策、要求，要求及時成立了各相關單位為成員的金融領導小組，在8月24日向全州的各金融機構發函，通過與各金融機構的復函內容，最終確定了與玉樹縣農村信用聯社的合作意向，并與9月22日簽署協議。在29日，向各鄉鎮、各管委會、各單位發放玉樹縣災后恢復重建貸款資金需求表，目前貸款資金需求已經達到了5億多。

二、在巴塘鄉民房重建工作主要存在的問題

1、工程中存在援建單位進行工程轉包和三包問題，并相應出現工

程監管能力不足及拖欠農民工工資的現象；部分施工單位施工人員少，造成工程進度遲緩。

2、巴塘鄉牧業村社建設點分散，由于交通不便造成材料運輸困難和部分建設點未實現動工；

三、分管口需提請常委會研究的事項有以下幾點

1、充實配齊縣森林公安分局領導。根據我縣森林公安分局現狀，按照地方公安機關機關領導干部任職條件和基本要求，林業局請求縣政府配備森林公安分局局長一名、政委一名，以便順利開展業務工作。

2、解決農口專業技術人員的崗位及職稱待遇。

我縣在08年9月在實行專業技術崗位聘用制，三年來，各事業單位人員新分配人員和調入人員不斷增加，而崗位卻未做任何調整，工齡20至30年的基層人員因受崗位級別限止，工資無法晉升。另按人事崗位比例專業技術人員三名中級備一名高級，按照農口事業單位技術人員現狀，應進行調整并增加職稱職數，同時解決相應的職稱待遇。

3、請求成立縣林業局濕地保護管理局。根據國家林業局濕地保護管理中心《關于開展林業系統濕地保護管理機構和人才調整的通知》，我縣做為三江源自然保護地區，國家及省、州特別重視我縣生態價值，先后在我縣實施天保工程、生態工益工程、三江源自然保護工程等重大項目，所以請求政府著眼我縣經濟社會長遠發展、保護生態為宗旨，批準成立縣濕地保護管理局，隸附于林業局二級局，人員由各鄉鎮林業站成員組成。

4、解決4.14地震造成結古鎮街道、庭院、214國道、格薩爾廣場

綠化工程損失情況。震前，根據州、縣人民政府安排，協同州林業環保局全面布署了和前期實施了全州造林綠化工作。震后工程損失情況由承包方湟中縣綠色草業有限公司上報縣林業局，經林業局核查損失資金為137萬元（苗木、運費、前期工程實施），現請求將這部分損失給予解決。

5、解決森林、草原防火經費的報告。4.14地震使森林、草原防火物資儲備及車輛遭受損失。每年10月1日至翌年5月30日為全縣森林草原防火期。災后，大多數農牧民在戶外帳蓬居住，引發草原森林火災隱患極大，防火任務顯得更加困難和艱巨。現請求解決森林、草原防火經費各15萬元。

6、落實縣、鄉（鎮）級草原監理人員機構及人員編制。《青海省建立草原生態保護補助獎勵機制方案》即將實行，在方案中要求建立和完善草原監管體系，草原監管機構的健全才能鞏固禁牧、減畜成果。縣草原監理站機構現仍實行二塊牌子一套人馬。請求落實縣、鄉（鎮）級草原監理人員編制，設置鄉（鎮）級監理所專業人員崗位4-5名。

7、解決09年游牧民定居點工程未完工的402戶因災造成工程遺留的問題。2009年安排給我縣游牧民定居工程1724戶，項目總投資8275.2萬元，在原住地修建750戶，鄉鎮所在地修建325戶，結古鎮建房的有649戶；截止目前，已完成建設1334戶。由于受地震災害影響09年未完工的390戶因災造成工程遺留，要求盡快對縣農牧局上報的《關于玉樹縣2009游牧民定居點工程有關問題的請示報告》下達批復。

8、重建溫室建設項目工程資金下達遲緩。

省上共下達給我縣災后溫室建設任務870棟，總投資為6090萬元。5月10起由25個施工單位進駐結古、仲達、巴塘、安沖進行建設，截止目前已完成建設工程總量的95%。現下拔到位工程資金僅為2425萬元。項目實施部門對施工單位無法履行共同兌現工程款，造成工程款拖欠。請求上級部門給予及時下拔到位。

9、解決縣獸醫站動物防疫經費9.4萬元。

震后縣動物防疫部門房屋、車輛、設備損失嚴重，應急防疫工作中無害化處理牛羊尸體40792具，犬獒尸體3573條，馬58匹。完成炭疽、狂犬疫苗應急接種炭疽疫苗66.8頭只，狂犬疫苗4.43條，牲畜口蹄疫災前及災后補注共計72.3萬頭只，免疫率達到90%以上。在7月1日至30日完成多種常規動物疫苗接種任務，接種率達98%。縣獸醫站在動物防疫工作中投入了大量的人力、物力和財力。現請求解決縣獸醫站動物防疫經費9.4萬元。