第一篇：學生會培訓

學生會新干事素質培訓——“內練素質 外塑形象”

在過去的幾個星期里，在座的各位通過了自己的努力，獲得了學生會主席團以及部長級的認可，進入學生會新干事試用階段，那么能夠在大學里，在學生會這樣一個具有廣泛影響力的學生組織里找到磨練自己能力、提升自己素質的平臺是可喜可賀的一件事。

當然，對于在座的新干事來說，這個平臺是機遇，也是挑戰。你們面臨著的是一種新的社會角色——學生會干事的身份，或許你們在以前也有接觸過學生會相關的工作，但是大學里的學生會與初高中的相比也有很大的不同，那么怎樣更快地去適應這個新的環境，關鍵在于在這個過程中你是否自覺地去學習與積累。那么培訓的重要性和必然性就在于此，希望大家通過新干事的幾場培訓與實踐工作能夠盡快地適應學生會的工作，提高自身素質與能力，成為一名合格的學生會干事。

一、態度

查爾斯·史溫道爾說過，態度比你的過去、教育、金錢、環境更重要，態度甚至比你的外表、天賦、技能也更重要，可以建立或者毀滅一家公司。那么希望在座的各位干事能夠記住這樣一句話——“態度決定高度”。

一位企業老板給另外一位公司經理發了一封電子邀請函，連發幾次都被退回。公司經理問自己的秘書是怎么回事。秘書沒去調查原因，只是猜測地說，可能是郵箱滿了的原因。可一周過去了，經理仍然沒有收到企業的邀請函。經理又問秘書，秘書的回答竟然還是郵箱滿了！公司因此失去了與該企業籌備已久的合作項目。經理一氣之下，辭退了秘書。

恰恰相反，還有一位秘書，她是自考本科畢業后應聘到一家外貿公司的。她的意向是經理秘書。但公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務就是負責收發傳真、復印文件。她雖然有點猶豫，但最終還是抱著積極的態度投入到工作中去了，因為她覺得這樣的機會來之不易，而她又是一個自考本科生。她工作非常認真，同事們交代的事情，她都能準確而及時地完成，從沒有怨言。有一次，經理拿一份合同讓她復印，經理說要急用叫她快點，細心的她習慣性地快速瀏覽了一遍合同。當經理有些不耐煩催促她時，她指著一處剛發現的錯誤給經理看。經理看完之后，嚇出了一身冷汗，原來是一個數字后面多了一個零。她的更正為公司避免了幾百萬元的損失，很快她就被提升為經理秘書。

同樣是秘書，前者被辭退，后者被提升，是什么原因？很明顯，是態度問題。前者作為秘書竟然一周都不清理郵箱，這是什么工作態度？這樣的工作態度，誰當老板都受不了。后者則相反，不管工作是否理想，她都能認真對待，對自己分內的工作是如此，對分外的工作也能注意到細枝末節，為企業挽回了一大筆的損失。正是這種責任心，這種對工作的認真態度，才決定了她能站在一定的高度，走上更高的職位。

在進入學生會前，你們在自己的簡歷表上填寫了自己以前的經驗，你們其中不乏許多優秀的學生干部、學生工作中的佼佼者。但是，希望你們在進入學生會后保持著一個“空杯”的心態，把自己原來杯子里的水全部倒出來，帶著一個空的杯子進入學生會這個對于你們來說的全新的組織，慢慢學習與積累，一步步的再把杯子裝滿。

作為學生會的成員，你們將會迎接到大強度的工作與挑戰，為此，端正工作態度可以有效提高你們的工作效率以及工作質量。學生會的用人標準中最基本的兩點就是“責任心”和“熱情”，這在你們的工作態度中也是必不可少必須長期貫穿于工作中的。

首先，我們談談責任心，責任心是一種發自內心深處的情感和意識，要成為一名富有責任心的人，先要熱愛你所在的集體或者組織，對其有強烈的集體榮譽感和自豪感，那么久而久之，工作不論大小，都能夠認真、負責，全身心投入去完成，樹立起對工作高度負責的意識。

其次，就是熱情，我希望大家保持對工作37攝氏度的熱情。為什么是37度，因為37度接近并略高于人體的正常體溫，這樣溫度的熱情既不會高于人體的忍耐極限，同時又能激發工作的干勁。

另外，要有積極樂觀的心態。學生會的工作強度想必大家都或多或少地感受到了一些，在即將到來的中秋游園會上，你們將接觸到學生會的第一場大型活動，以前有位干事這樣告訴我他的心聲，工作是辛苦的，內心卻是快樂的。吃苦精神、犧牲精神，對于每一位學生會成員來說是必不可少的，請大家記住這樣一句話“要收獲別人沒有的，就要舍棄別人都擁有的”。在很多時候，學生會舉辦的活動都是在重大節日時，例如中秋節、圣誕節等，這時候作為工作人員，你可能就會失去和大家一起狂歡的機會，但是相信在工作中，你能收獲另一份別人沒有的樂趣。

搬展板和柱子，可能是很多男生進來的第一項工作，累，但看著大家一起在努力，就更有干勁了。在工作很辛苦的時候，你可以嘗試著用自我暗示法或者自娛自樂、苦中作樂的方法，用一顆積極樂觀的心去工作，你就會發現你真的從工作中收獲到了樂趣，盡管有時候工作有些枯燥或者繁瑣。

最后，你們還要有自信的心態。毋庸置疑，你們是從幾百名面試學生會的同學中選拔出來的最適合學生會的優秀人才，對于你們的工作能力，相信在座的各位部長級也是充滿信心的，也希望各位新干事們能夠用足夠的自信來迎接挑戰。

二、意識

加入學生會，首先要強調的是紀律意識，紀律是對人們行為的一種約束，是確保做事正確、行動有效、執行到位的有利武器。在接下來的培訓中，我們將會就紀律制度對大家進行培訓。

其次，每一名學生會人要樹立服務意識，在思想上要以服務暨南人作為支柱。學生會是一個學生組織，我們的一切活動都本著服務暨南人的宗旨，有利于校園文化的和諧發展。那么，作為一名新干事，就應該樹立這種服務意識，在工作中以微笑的姿態去對待身邊的每一個人，包括同學、老師、宿管在內的全體暨南人。從而營造一種和諧的校園氣氛，使學生會更貼近同學。一方面要求各位新干事內練服務意識，另一方面要外塑服務形象，有關在工作中要注意的公關禮儀方面，我們在后續的培訓中也會涉及到。

學生會是一個二百多人近三百人的大團體，你們都是這個團體中的一員，需要樹立團隊協作意識以及全局意識。凡事從大局出發，考慮學生會整體利益，找準自己的角色，時刻以大局為重，這樣才能促進整個組織以及個人的共同發展。那么這就需要大家有奉獻精神，這也是團隊精神的內涵所在。設想一下如果在一個團隊中，每個人都鋒芒畢露，那么這個組織還能團結合作，還能進步嗎？

作為新干事，在工作中要以謙遜的態度，接受他人意見，信任自己的同伴，與其他同事融洽相處，從而增強學生會的整體凝聚力與向心力。

團隊意識的培養與增強今天我就不在理論上多說，人力資源部將針對團隊協作意識開展相關的實踐拓展培訓，希望你們能從實踐中體會到團隊精神的內涵。另外，你們是學生會新生的力量，你們就應該繼續保持新生的主動性，在工作中保持創新意識，勇于提出新想法、新見解，使學生會時刻充滿活力。

最后，我想對大家說，學生會，既然選擇了它，就不要后悔，堅定地走下去，到最后，你會發現，你的杯子里已經裝滿了沉甸甸的東西。期待著大家在學生會精彩的表現！謝謝！

第二篇：學生會培訓總結

學生會培訓總結

新的開始，新的起點。就是因為這樣，每一天都會有新的面孔，每一天我都懷揣著自己的希望踏上我新的旅程。

我參加了學生會新成員培訓，培訓給了我這個大一新生一個新的開始，雖然僅僅只有三天的培訓，但我想說這三天的培訓使我受益匪淺、收獲頗多。在培訓中我了解到各部門的簡介，學生會的章程，學生會的管理制度、策劃文案以及文明禮儀等等。

在這些培訓過程中，他們給我們講述了團隊精神的重要性，不管做什么事都要堅信團結就是力量，就像螞蟻一樣，團結好了就快速能完成我們鎖定的目標。在此次培訓的過程中我覺得我的團隊精神得到提高，讓我加強了團隊精神的培養。對于策劃文案我更加頗有感觸，其實策劃是改變命運一生的，因為策劃是為了達到某種特定目標，它就跟我們的一生一樣，每個人都要有自己的目標，如果目標就像沒有帆的船，在大海里胡亂飄搖，也跟海里的浮萍差不多，會隨波逐流。因此我們都需要一個明確的目標，而且還需要有超前性，可調整性。在這些過程中，我們需要考慮現實可行性之類的問題，所以不管做什么都需要做一個周全的策劃方案，人生也如此。最后他們還講述了文明禮儀，人們不是常說，“不學禮，無以立”嗎？因此禮儀也是我們的大課程，做什么事都要講究文明禮儀，這樣我們才能拉攏人與人之間的關系，促進溝通。如果一個人沒有禮貌，那么你給人的形象是什么呢？禮儀是中國的傳統美德，因此禮儀是我們做人的基礎。在這里我學會了同事之間必須加強溝通，團隊精神尤為重要，因為一棵樹成不了一片森林。相互溝通才能彼此了解，這樣我才能團結一致，提高工作效率，此外還需改造自己，在以前的基礎上，我們應以最快的速度適應校生活部的生活，讓自己在忙碌的生活中感到充實，以及將我們在培訓中說學到的知識運用到實際中去，而且還不忘學習，竭盡全力做一個德才兼備的人。在校生活部的我會以一個全新的自己去發展，我堅信我會腳踏實地的去做，并以一個積極的心態去面對，不論事務大小，不求回報。

來到這里，我就會用汗水澆灌，用真誠去感動他人，將理論聯系實際，從基層小事做起，踏實工作，增加自身的實踐經驗，加強自身的身心修養。我會和我的團隊努力的去做好每一份工作，完成每一份光榮的使命！

總結人：

****年**月**日

第三篇：學生會培訓心得體會

在2014年10月初，我院學生會組織舉辦了2014年學生會培訓訓練營。此次培訓主要以游戲的方式，讓學生會各個部門的新成員可以加強聯系，建立深厚的友誼，同時使得干事們在今后能夠團結一致的完成學生會的內部工作，所以說此次學生會培訓課程事關重大，刻不容緩。我們所有14級干事分成若干組，同時積極與陌生干事接觸，增強彼此的親密度。造就了主席所說的：我要看到的是一個團隊，而不是一個團伙!的一個局面。但是人都需要經歷從陌生到熟悉的一個過程，一開始，大家都不熟悉對方，可說的話題不多，即使是一個活潑開朗的人也不例外。但是在培訓期間，我們充分找出自己與他人的共同點，努力不與他人產生隔閡期間，有歡笑，有打鬧，有鼓勵，氣氛十分和諧融洽。如果一個團隊沒有團結的精神，那么這個團隊就不能被稱之為團隊，只是志同道合罷了。團結是一個團隊成功的基石，沒有團結就不會有理所應當的成功，團結就是力量!當然這是一個大前提。一系列的學生會培訓中，讓我懂得一切的前提是尊重!不懂得尊重別人，一切都無從談其。這個尊重是有形的，是可以看得出來·感覺得到的。比如：團隊培訓過程中，你對人的守時，守信，虛心聽取意見和建議等等。最大，最可貴的尊重是信任。它可以從團體成員的溝通和任務委托分配中看出來。溝通的手段多種多樣，但卻只有一個目的，就是拉近距離，融洽氣氛，了解成員情況。性格其實無所謂優劣，最重要的是因人而異。學生會培訓過程中，我們每個小組都有突破任務，我覺得它實現了個人某些心理障礙的跨越，同時也能夠體會到個人能力的發展潛力，使每個小組的成員真正成為一個能發現問題，解決問題的企業型，大家各司其職，在突破中尋找合作的黃金點，形成一種默契，使團體由原來的松散逐漸磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在突破中都增強了面對困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個人的膽識與創新思維方式。從突破與團隊培訓中，我也充分認識到，隨著社會的發展，靠一個人的力量去完成所有人任務的可能性是微乎其微的，所以，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳戰斗狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互間的信任感。我想：首先，一個團體必須明確一個合理且實際的工作目標，在目標確定的前提下制定出切實可行的工作計劃。存在即合理。其次整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊有責任感和使命感，形成一個互相信任的核心，使每個成員都參加到團隊的工作之中，充分發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。然后，在信任的基礎上，團隊的領導要合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。學生會培訓雖然短暫，但是它對我的影響卻是是深遠的，我要團體培訓中體會到的切實應用到今后的工作與生活中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。經過這一階段的培訓，我堅信，我們每一位學生會干事都會心往一處想，充分發揮大家的積極性與創造性。共同建設自動化學院學生會更輝煌的明天!

第四篇：學生會培訓心得

學生會培訓心得

作為土建學院的一份子，我很榮幸能參加這個屬于學生會大家庭的聚餐活動，在聚餐中，我更加了解自己的同伴生活中的樣子，更加覺得我愛土建學院學生會這個大家庭。同時，龍娟老師主持了意義重大的學生會干部培訓，培訓時的每一個例子以及干部們的發言，深深的印在我的腦海，無時無刻不在強調我們是一個團體，我們是學生會干部！

一、我的工作態度？

龍娟老師用了三種娛樂工具問我們的工作態度像哪一種，聽了其他干部的回答我也深有感觸。無論是撲克牌還是麻將或者是圍棋，我們要發揚的都是認真的態度，撲克牌玩法多，創意多；麻將講究反應快，一個人要防著三個人，還要會算牌；圍棋觀大局，要記得住過去，走得穩當下，看得清未來，看似是一個人在戰斗，其實是一盤棋的配合。這樣看來我覺得我的工作態度像圍棋，在領導的帶領下，每一個成員積極配合，才能讓一盤棋走得精彩。

二、加油！你能行！繼續！我需要你！

龍娟老師放了一段視頻，我沒能看全，只是看到主人翁背著自己的隊友努力的爬過球場，當聽到大家重復里面的對話時我深刻體會到團隊最重要的就是互相幫助，互相鼓勵，互相信任。只有這樣，困難才能迎刃而解。而且更重要的是，我們要學會感謝那些幫助我們的人，沒有人是有義務幫助我們的，所以應該感謝。作為學生會干部也要懂

得付出，也許會失去一些東西，但是當我們選擇這個團體時就應該有所覺悟。學生會的大家聚在一起就應該不斷的對自己的伙伴說：加油！您能行！繼續！我需要你！還有一句是：謝謝！

三、燒烤，一起做活動。

這個過程既輕松又好玩，雖然有點累，但是和大家一起配合的感覺很好，大家交流很多，一起玩一起鬧，感情瞬間升溫啊。對學弟學妹也有更多認識。同時這也是個學習的工程，所有的都是團體活動，只有大家一起努力才能得到更多，這就是TEAM的意義：Together Each Achieve More。

女工部部長：余小楊2012年10月9日

第五篇：學生會培訓總結

今天參加了系組織的學生會培訓大會，通過培訓學到了許多東西,我更深刻的明確了學生干部的工作職責，作為學生干部所要具備的各方面的素質以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等，從中受益匪淺。結合自己這半年的學生會工作經歷，深有感觸。同時也發現了自己在學生會工作中存在許多不足之處。通過反思給自己重新定位，以便以后能更好的工作，寫以下培訓心得體會.思想的轉折，在以前的工作中，只知道聽從老師和依靠學長，干工作是缺少積極主動性，缺少自己的想法和思想，對待工作抱著完成任務的心態，自己有想法也不去說，只知道眉頭苦干，沒一點創新意識，通過培訓我懂得：作為一名合格的學生干部在干工作時應具備強有力的責任感，無論干什么事一個有責任心的人沒有他干不好的事。其次，作為一名學生干部要有良好的協調能力，做到干任何事有頭有序。通過這次的學習培訓，我也深刻的體會、反省，認識到了自己思想上的問題，我將不斷反省自己，以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，努力養成一絲不茍的工作作風，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把工作盡快盡好的完成，不斷的追求完美。

老師說的對“學生干部首先是一名學生，其次是干部，只有在做好學生的同時才去做干部。”一個人干任何時首先要給自己一個好的定位，只有選定好適合自己的位置才能干的得心應手，上學期未能很好的處理好學習、工作,之間的關系，所學的專業知識不扎實，通過培訓我意識到，要學好自己所學的專業知識，始終把學習放在首位然后去工作，只有具有扎實的專業知識才能很好的工作，也就保證工作

激情的基礎所在和動力所在。真正做到德才兼備、品學兼優的學生干部。

我深知做任何事首先要學會做人，要具有良好的個人品德。學生干部也如此，如何作為一名優秀的學生干部，首先學生干部應具備做人基本素質，這主要是要有務實、公平、公正、講理、講原則，善于認識自己，提高自己意識，應當以理服人、以德服人。善于總結，勤于發現自身存在的問題，并予以及時改正，樹立良好的形象同時具備博大的胸懷和大局意識。只有以身作則，在同學心中樹立良好的形象才能有序展開管理工作，才能得到同學和老師的認可。

通過培訓，深知當學生干部最注重的是自生能力的鍛煉。包括分析問題的能力、調研能力、組織領導能力、語言表達能力、自制能力以及創新能力，要學會主動分析，迅速反應，工作嚴密，大膽創新。對于各項工作，盡量的安排好時間，有計劃的完成，避免忙亂中出錯，并在務實的基礎上勇于創新，開拓思路，放開手腳，敢想敢做。

我們現在在鍛煉的正是做事，做人的能力。通過學習我學會了如何去策劃，去承辦一件事。其實，不是我們小而會完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前一定要有充足的準備，一定要做到謹慎周密，雖然對一些事情，我們還不了解，但一定要多接觸，一定要有責任心。對待自己一定要嚴格，要作為一名學生干部，更要以身作則。做一件事一定要持之以恒，一旦決定去做，就要堅持到底把它做好。不敢保證每件事情都能做得盡善盡美，有時也會有失敗，這時我們要有堅強的信念，甚至要學會享受挫折，因為從每一件事中，我們總能學到一

些東西。也不要忽視了自己的學習。作為一名學生干部，必須要做榜樣，以身作則。還有一點就是要學會禮貌，這樣才能和同學，老師處理好關系，把工作和學習搞好，只有這樣，才能成為一名合格，優秀的學生干部。

通過這次培訓，讓我對自己有了一個更為明確的分析和定位，受益匪淺，我有了一定的收獲，我知道，這是遠遠不夠的，以后的工作學習生活中，我將面臨的問題和考驗。我相信我經得住考驗，認真的完成各項工作。也讓我對以后的大學生活有了明確的規劃，對今后的工作有一個較清晰的規劃，讓自己能夠在以后的日子里能力有所提高，不斷鍛煉自己，磨練意志，在能為大家更好服務的同時，也讓自己的大學生活過的更加充實！