第一篇：學生會培訓心得

不知不覺4節學生會干部培訓課已經結束了,在這當中我學到了許多,領悟到了許多同學們沒有領悟到的,我學到了如何成為一個有責任,有儀態,有原則的人。

本以為，學生會干部培訓是一些只講道理，空虛的話語，但后來上了一節課后，我才發覺這并不是我所想象的那樣的，它是蘊藏著我們每個學生會干事的心聲，包含著我們的情感，而且還在講的道理中夾雜著有趣的事例，這樣使我們更容易明白，聽起來不會枯燥。

其中，令我印象深刻的便是一節關于“學生干部禮儀”的培訓，禮儀的六大原則：1.互相尊重；2.待人真誠；3.自律；4.寬容；5.適度；這是每個所要必備的禮儀原則，更是一個學生會干部所要優先做到的。但，我卻在這方便有所欠缺，我曾經想過，是否這樣就不能成為一個優秀的學生干部呢？不，其實當我們進入某個組織，我們就能感受到，學到，而且可以做到這六大原則。這使我們受益匪淺。就算是僅僅的一次握手，一次見面都包含著我們怎樣的禮儀，用什么樣的心態對待別人。我們是學生干部，就要先學后干部，不僅為了自己，更要為了別人，為部門做事，用好的心態，好的做事態度去面對困那，這就是我們為什么要當學生干部，并不是為了一個名譽，一個比別的同學高的職位，而是為了這個部門，這個學校。

即使在以后的日子中，我們不一定會在這個崗位上，但我們在這培訓課中學到的，領悟到的是別人沒有的，人生中一個重要的標識。或許有人抱怨過為何經常上培訓課，我也有過這樣的想法。但仔細思考一下，能學到這么多，我們應該開心，應該在以后的日子中更加明白身為一個學生會干部所應盡的責任，為組織，為部門多做事，多奉獻，為自己的大學生活增添一抹絢爛的色彩！

學生會培訓心得（2）：

時間飛逝，我們已經步入了初三的學習生活。我們這屆學生會也成立了大半年。很榮幸能加入學生會這個集體中，參與工作。在新的學年里，初三學生會的工作量相對少了很多，但是我們依然不能忘記我們的帶頭作用。下面就談談經過這次培訓后的一些心得體會。

首先，我們到了初三，學習成為我們的首要任務。作為學生會一份子，更應該努力學習，爭取好的成績，成為同學們的榜樣。

第二，在學習生活中，要規范自己的言行舉止。不能說臟話，不能行為粗魯。還有注意自己的風紀。給低年級的同學帶個好頭。另外，在平時學習生活中，要協助老師協助采風報，愛心基金的活動。

第三，雖然初三學生會的工作相對少，但還是或多或少有工作任務。在執行工作任務中，我們要積極配合，不能互相推卸任務，更不能指點他人完成任務。學生干部在工作中要講求合作精神以及相互配合。在工作中，要講求正確的工作方法，要巧干而不是苦干。

第四，很快新的一屆初一將成立學生會，我們作為大哥哥大姐姐。在課余時間，應該傳授一些工作經驗以及工作方法給新的一屆學生會，能夠使他們能盡早適應學生會的工作，能更好地為同學服務。

以上幾點就是本人的一些心得體會。希望在未來的一年里，一方面能把自己學習搞好，另一方面也希望學生會的工作順利進行，為同學服務。

學生會培訓心得（3）：

我發現從前的學生干部觀念已不再適用了，于是我迷茫過，也埋怨過，也曾想過放棄。經常掛在嘴邊的話是“做大學生難，做學生干部更難”。

在這一次的學生干部培訓班上，讓我對“學生干部”這個概念有了新的認識，糾正了從前的膚淺甚至盲目。那學生干部究竟是什么呢？在課堂上我找到了答案：學生干部是普通學生中選拔出來的一批具有高素質、高能力的人才，在學校和班集體中充當橋梁和紐帶作用，是老師的得力助手，更是廣大同學的忠實代表。

2、如何做好一名學生干部。

首先，提高自身素質。

（1）政治思想素質。作為一名社會主義事業的建設者和接班人，作為一名團支部書記，我應該追求政治思想上的進步。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想以及xx今年政協十屆四次會議上提出的“xxxx”社會主義榮辱觀。以這些科學的、進步的思想來武裝自己，作為自己的行動指南，只有把握了正確的行動方向，才能引導我們向正確的目標前進。

（2）專業學習素質。學習永遠是學生的天職，學習成績的好壞將直接影響一個學生特別是我們學生干部在同學們及老師心目中的形象和地位。在培訓班的課堂上，老師一再強調學生干部要有自信心，我認為我們的自信心很大程度上決定于我們的學習成績。有了好的學習成績，才可能有足夠的工作熱情和工作自信，也才能夠在學習上起到先鋒模范作用，從而帶動整個班級甚至整個學校的學風建設。

（3）工作素質。說到工作素質，它的覆蓋面很廣，在課堂上郁鐘銘副院長和高萬能書記都作了具體闡述。但我個人認為，作為一名學生干部，應該具備的工作素質應該包含敬業精神、交際能力和組織能力。只有具備了敬業精神才會全身心的投入到工作中去，有激情、有干勁；也只有具備了良好的交際能力才可能處理好人際關系，跟同學們“打成一片”，這是一項相當重要的素質，可以毫不夸張的說，任何一個成功的學生干部在這方面都是做得很好的。組織能力是我們班干區別于其他同學的一大特征，也是我們之所以能勝任班干的一個重要素質。

然后，樹立四個意識。

（1）服務意識。在課堂上，王恒芳主任一再強調，學生干部就是為大家服務的。是的，大家選舉我們做學生干部是基于對我們的信任，從這一點出發，我們就應該樹立為大家服務的意識，堅持“從同學中來，到同學中去”的原則，做同學們的忠實代言人。

（2）表率意識。記得張部長曾在課堂上說過“干部、干部，先干一步”，我想這應該是對干部這一詞最通俗的詮釋吧。做好大家的表率，不管是學習上、思想上還是在生活中都應如此。

（3）協作意識。在任何一個集體中，團隊協作精神都尤為重要。班級中學生干部不會是一個人，而是有許多個人構成一個整體進行工作的，這就要求這個集體中的每一個班干都有協作的意識，做到班干齊心。更要求我們班干處理好與其他同學及老師之間的協作關系，做到兼顧全局，是團隊精神最大限度的發揮。

（4）創新意識。哲學上說創新是事物得以發展的動力。同樣在一個班集體中沒有創新集體生活就會缺少活力。這就要求首先從我們班干做起，有創新的工作思路和活動方案，給集體生活注入活力。

最后，擺正自己的位置。

（1）做學生干部的在任何時候都要把自己看成班級中的普通一員，不能因為自己是學生干部就自以為高人一等，那樣只會讓自己脫離集體，（2）學生干部要敢于正視自己的錯誤，當你做出某個決定或提議考慮欠妥甚至是錯誤的時候，要及時反省自己，正視自己的錯誤，有必要時要敢于在同學面前做自我批評。

（3）要有博大的胸懷。不是我們做學生干部作出的每一個正確決定或者提議都能為大家所理解和接受，當聽到一些疑惑甚至指責的話語時，切記要保持冷靜的頭腦，用一顆博大寬容的心去包容這一切。

本期干部培訓班的學習讓我受益匪淺，使我對學生干部有了更加清楚的認識，明確了自己的工作職責，更學會了許多做人的道理。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將以這次干部培訓班

第二篇：學生會培訓心得

學生會培訓心得

作為土建學院的一份子，我很榮幸能參加這個屬于學生會大家庭的聚餐活動，在聚餐中，我更加了解自己的同伴生活中的樣子，更加覺得我愛土建學院學生會這個大家庭。同時，龍娟老師主持了意義重大的學生會干部培訓，培訓時的每一個例子以及干部們的發言，深深的印在我的腦海，無時無刻不在強調我們是一個團體，我們是學生會干部！

一、我的工作態度？

龍娟老師用了三種娛樂工具問我們的工作態度像哪一種，聽了其他干部的回答我也深有感觸。無論是撲克牌還是麻將或者是圍棋，我們要發揚的都是認真的態度，撲克牌玩法多，創意多；麻將講究反應快，一個人要防著三個人，還要會算牌；圍棋觀大局，要記得住過去，走得穩當下，看得清未來，看似是一個人在戰斗，其實是一盤棋的配合。這樣看來我覺得我的工作態度像圍棋，在領導的帶領下，每一個成員積極配合，才能讓一盤棋走得精彩。

二、加油！你能行！繼續！我需要你！

龍娟老師放了一段視頻，我沒能看全，只是看到主人翁背著自己的隊友努力的爬過球場，當聽到大家重復里面的對話時我深刻體會到團隊最重要的就是互相幫助，互相鼓勵，互相信任。只有這樣，困難才能迎刃而解。而且更重要的是，我們要學會感謝那些幫助我們的人，沒有人是有義務幫助我們的，所以應該感謝。作為學生會干部也要懂

得付出，也許會失去一些東西，但是當我們選擇這個團體時就應該有所覺悟。學生會的大家聚在一起就應該不斷的對自己的伙伴說：加油！您能行！繼續！我需要你！還有一句是：謝謝！

三、燒烤，一起做活動。

這個過程既輕松又好玩，雖然有點累，但是和大家一起配合的感覺很好，大家交流很多，一起玩一起鬧，感情瞬間升溫啊。對學弟學妹也有更多認識。同時這也是個學習的工程，所有的都是團體活動，只有大家一起努力才能得到更多，這就是TEAM的意義：Together Each Achieve More。

女工部部長：余小楊2012年10月9日

第三篇：學生會培訓心得

心得

所謂團學會是廣大學生群總的代表，服務于學生工作，代表廣大學生的基本利益。而團學會也就是半個社會的縮影。

作為團學會的人首先要盡心盡力做好本職工作。一個班級、一個系、甚至一個學院正常運行，都離不開團學會的默默工作。我覺得團學會的人做好自己的本職工作需要“三心”，即耐心、細心和責任心。當工作繁多時，我們團學會就要有充分的耐心，根據事情的輕重緩急，一件一件的圓滿完成；當工作比較煩瑣時，我們團學會就要有十分細心，每一次會議都作到會前作好充分準備，會議有記錄，會后有總結，每一項活動都作到事先有策劃，事后有總結；“三心”之中責任心最重要，一個團學會的人沒有責任心，那么他們不把他們的本職工作放在心上，心情好時，干一下，心情糟時，放著不管，實行“拖字訣”，這樣的干部絕對是不稱職的。

在這次的會議上，我懂的了，第一，學會做事，作為一名大一新生，在工作上得經驗遠不及各位學長學姐們，所以虛心向學長學姐請教學習，在團學會可以接觸很多人，也可以處理很多事，這樣可以增加自己的經驗，因為經驗是積累的。同時，也要多加學習、交流，培養自己的工作能力，要做好工作，更重要的事要用堅強的一直嚴格要求自己，一個人意志力是無窮的。第二，學會團結，一個人的力量是渺小的，集體的力量是偉大的。一個人做不了得事情，集體可能很好的做到。同樣在工作中，團結且做是工作的主旋律，也是我們完成工作的堅實基礎，如果每個人都以誠相待、相互關心，用心去發現周圍人的缺點，并用欣賞的眼光去看待周圍的一位，那么我們整個部門的感情便得到提升，我們的工作也能做的更好。

而我自己有幸成為了自律部的一份子，更要做到嚴以律己，從而去促進和督促其他同學的自覺自律，其中包括完善和制定必要的“三比”，并且要虛心接受老師、學生干部提出的批評。

因此，身為自律部的一份子，更要做到自覺自律，嚴以律己。

第四篇：學生會培訓心得二

培訓心得

------------假如我是秘書處部長提綱：

1、認識部門的不足

2、分析產生問題的原因

3、提出解決這些問題的具體方法

進入校會已經差不多一年了，在這一年的學習與認識中以及從其他同學的反映中我或多或少是知道一些部門的不足以及校會的不足的。今天這個話題既然要我提出我們部門的不足，那么我就就我自己的了解及相關反映談一談我的認識。如有在言語或看法上的不當之處盡請見諒！

秘書處的不足之處主要表現在以下幾個方面：

第一、部門活動積極性不高。原因在于部門內部組織活動太少，除相關的例會外，部門內部難得舉辦集體活動以至于部門內部積極性無法很好的調動起來。如何解決？很簡單：加強部門內部人員交流，多舉辦部門內部集體活動。

第二、部門內部缺少交流。我們部門除例行的部門例會及相關校會例會、活動外，部門內部成員相聚的機會過少，缺乏廣泛的交流。產生這一問題的原因和上面的一樣即：部門內部舉辦的集體活動太少。同樣解決這一問題還是在于部門在今后的發展中要多舉辦部門活動。

第三、部門內部缺少培訓。進入秘書處大半年了，除相關的校

會培訓外，部門內部也只是幾次簡單的策劃活動。作為秘書處，部門人員相關策劃能力還不夠成熟。這個問題產生的原因在于部長對部委的培訓力度不夠重視，沒有很好做到對部委的培訓安排。解決這一問題首先是要加強部長自身能力培訓（包括個人思想、基本職責能力培訓）以應對培訓中的相關問題；其次制定相關培訓計劃，統一人員培訓方案；再次，加強培訓階段性考核。以此做到培訓實之有效。

第四、部門間協調機動能力不夠強。原因在于部門間人員交流溝通的機會太少，部門間人員彼此交流不夠以至于在校會工作中協調機動不強，影響校會辦事效率。針對這個問題，我覺得應該多舉辦跨部門間交流會以此增進校會各部門間人員相互認識、相互交流溝通。

第五、部門職能弱化。由于當前校會各部門職責劃分不明，一些主要部門在校會活動中不經意間越俎代庖了。如何解決這一問題？在我看來應該從以下三個方面解決：第一、制定校會各部門職責明細表，明確各部門具體職責權限。第二、建立校會監督機制。（如我上次心得所說建立以秘書處為主的部門效率監督和人力資源部門的部門人員考勤監督的雙向監督機制）；第三、加強主席團對各部門的領導監督體制。以上三種方法對于協調部門將職責劃分可以起到積極作用。

第六、在上次心得理我提及到了校會的權力劃分不明問題。針對這個問題我向再次說一說我的看法。校會權力劃分不明是一個很大的問題，也是所有問題中最主要的問題，解決了這個問題以上的問題就可迎刃而解了。權力劃分明確則分工就明確，分工明確那么我們各

自辦事的積極性就會不言而喻的加強起來了。那么具體怎么解決權力劃分問題呢？我認為我們應該注意加強對部長能力培養的同時還要加強各部門部長的思想培訓和心得交流培訓，要知道校會的各個部門權力的劃分是在圍繞以部長為首的負責制，部長之間要是不知道各自部門的權責劃分就很難免做出越俎代庖的事（當然，我在這的意思并不是說我們有些部門事做了不討好，就像一個活動的主辦方和協辦方一樣，校會各部門應明確各自職責，當一個大型活動的舉辦在人員方面的配備如果一部門人員不夠我們是需要協同部門的幫助的，但是這一幫助是需要在人力部門的配合下從其他部門調配人員的）同時，主席團在任務分配時也應該注意協商任務具體分配的部門是否合理。另外，制定有關校會權力劃分的規章，使其制度化、合理化。

以上是我對部門及校會存在的一些問題的看法及解決方法。針對部門及校會存在的一些問題是校會在成長階段不可避免的問題。今天我們討論這些問題也正是說明校會正在逐步走向成熟的過程。我相信只要校會成員能夠同心同力那么校會的明天會更加光明！

秘書處部委：高小斌

時間 ：2011-4-14

第五篇：學生會干事培訓心得

心得

經過這次培訓，我理解到人脈的重要性，在簽名的游戲中，良好的人脈才能讓我們獲得更多的簽名。交流能力與創新的思想是很重要的，在分星座的一群人中，需要一個人勇敢地站出來，組織安排好秩序，才能在最短的時間內找到相同星座的人，而這之后則需要我們理解自己的特點，發揮自己的創意，想到屬于自己的詞語，以及Pose。在分組時，則需要推選出自己的隊長，想出隊名，隊歌，以及Pose等，這些都需要大家奉獻出自己的一份力。在救生艇救人的分組中，只有勇敢地表達出自己的想法才有可能讓大家理解你，明白你的意思。團結、交流、溝通、想法、變通在一個團隊中是很重要的，只有這些才能讓一個人在團隊里更好的發揮，更加的團結，更好的發展。而在其中的拆紙飛機的游戲中，還教會了我們要靈活變通，要學會團結協作，還要有創新的精神。甚而在最后一個環節，畫出對自己的展望與在團隊中的優勢與人分享時，讓我們都知道了自己的不足之處。總而言之，我在這次培訓中受益良多。