第一篇：創建勞動關系和諧系列宣傳掛圖

創建勞動關系和諧系列宣傳掛圖

1、創建學習型組織

爭做知識型員工

高素質的職工隊伍是企業穩定發展的動力源泉！

2、工人偉大

勞動光榮

3、中國夢

勞動美

辛勤勞動

誠實勞動

創新勞動

4、共建和諧企業

共促企業發展

共享發展成果

5、企業關愛職工

職工忠誠企業

實現體面勞動

6、開展工資集體協商

構建和諧勞動關系

7、企業是我家

發展靠大家

8、堅持廠務公開民主管理

落實職工民主政治權益

9、提升女職工素質

展示女職工風采

維護女職工權益

10、開展“五小”活動

助推企業發展

立足崗位從“小”做起

小發明 小創造

小革新 小設計 小建議

11、安全生產是企業的第一效益 是職工的最大福利

堅持開展“安康杯”競賽活動

查身邊隱患 保職工安全

促企業發展

12、貫徹落實勞動法律法規 保障職工勞動經濟利益

展示“《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》《職工帶薪年休 假條例》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動保障 監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規

13、防治職業病

關愛勞動者

14、開展勞動競賽

爭做金牌職工

創建勞動關系和諧系列宣傳掛圖

這個要做個小標志，14個主題客戶要求有威海特色的，也可以創意來應證14個主題

尺寸：52*75cm

發了一些客戶以前用的圖片，希望有些幫助。

第二篇：和諧勞動關系宣傳標語

和諧勞動關系宣傳標語

1、依法用工構建和諧勞動關系

2、規范勞動用工勞資雙方共贏

3、和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎

4、簽訂勞動合同參加社會保險是企業法定責任

5、構建和諧勞動關系促進廣元經濟社會全面發展

6、崗前簽訂勞動合同勞資糾紛調處有據

7、勞動合同在手保障權益不愁

8、按時實名發薪減少勞資糾紛

第三篇：創建和諧勞動關系事跡材料

創建和諧勞動關系事跡材料

共建 共享 筑和諧

XX有限公司地處經濟發達，交通便利的XX地。公司占地100畝，固定資產5000萬元，公司主要生產雙層卷焊鋼管、單層高頻焊管、鍍銅管、鍍鋅管、冷凝器、蒸發器，廣泛用于制冷、汽車管路、壓縮機、高壓管道、電熱管等行業。公司為國內外各大冰箱廠、冷柜廠、壓縮機廠配套各種鋼管、冷凝器、蒸發器。公司是國內生產邦迪管、冷凝器、蒸發器品種最齊，產品規格最全的生產企業之一，憑著上乘的質量和良好的信譽贏得了市場的認可，產品遠銷歐美、中東、非洲和東南亞地區。

公司自XX年建廠以來，嚴格遵循質量 公司歷年來十分重視企業的安全生產工作，成立了以總經理為組長、各相關部門負責人為成員的安全生產領導小組，專門配備了一名安全生產管理員。實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的工作，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。

4、關心職工生活，切實維護職工合法權益。

公司依法及時為職工辦理養老、醫療、失業、工傷和生育等各類社會保險，按規定及時交納社會保險金，解決了職工后顧之憂。另外，還為特殊崗位職工辦理了人身意外保險。公司為了更好的維護職工權益，服務廣大職工，公司特地建設了“三專合一，三位一體”的工會工作辦公室，公司在職工方便的地方設置職工信箱，構建了“我參與、我建議”的新型合理化建議機制，讓職工建言獻策，共同參與企業管理。公司建立健全的幫扶機制，不斷開展送溫暖活動，給職工思想上關心，生活上照顧，使之增強干勁和工作熱忱。

5、深入開展“學習型企業”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，進行了多次業務技術集中培訓。通過這些活動，充分調動員工的積極性，發揮員工主觀能動性，為創建勞動關系和諧企業提供了人才保證，同時對員工自身素質的提高，提供了發展平臺，增強企業的發展后勁。

6、開展各項活動，加強企業和諧。企業和諧在于人與人之間的溝通，公司積極組織開展一系列如“拉拔技能比賽、焊接技能比賽、接鋼帶技能比賽”等技能比賽，來崗位練兵；再如“乒乓球比賽、卡拉OK比賽”等業余愛好比賽，來豐富職工的業余生活。開展各項“爭先評優”活動，2011公司共評選出先進車間1個、先進班組2個、優秀員工48個，培養和樹立了一批公司先進集體、典型個人。在公司形成了一種崇尚先進、學習先進、爭做優秀、趕超先進的良好氛圍。

和諧企業是保持社會穩定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業的核心。創建活動的開展使我們深深體會到，勞動關系和諧企業創建是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合企業實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，再著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，再豐富新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫。揚帆正遇東風來，遠征萬里縱青驄，我們有理由相信，武進順達的明天更和諧。

XX公司工會

XX年X月X日

第四篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第五篇：創建勞動關系和諧企業總結

創建“勞動關系和諧企業”總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（2007）18號《關于開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

一、領導重視，組織健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了23個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待、鹽政執法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監督管理局評為安康杯競賽先進個人。