第一篇：工作總結及體會

工作總結及體會

今年以來，我所承擔的財務工作在辦公室領導班子的領導下，基本做到了管理嚴格、規范有序、保障有力，同時積極參與辦公室機關事務管理和大型會議及接待工作。總結前一段時間的工作基本體會是：

一是主動參與。今年以來所完成的工作，既有本職工作，又有臨時性工作。我的體會是，本職工作要做到按計劃主動落實，臨時性工作需要積極參與。每件臨時性工作安排部署時，只要領導安排就全身心投入其中，在與同志們合作中，能夠充分體會和感受到工作每一個環節的不容易，同時也能分享到成功的快樂。

二是集中精力。我們所從事的工作，有些完成得不是很理想，不是因為能力不夠，而是由于精力不集中造成的。當一項工作任務要求我們去完成時，我的體會是把所有的注意力都集中到工作上，分解任務，組織實施，發現問題及時解決，任務不完成，精力不分散，思想不懈怠，就能收到較好的成果。

三是不辭辛苦。辦公室的每項工作要想做好，都是 很艱辛的事。在做每項工作時，我的體會是要做好付出辛苦的準備。辛苦、勞累貫穿次工作的始終。克服困難完成任務是對我們精神的錘煉。我的體會是肯于付出，樂于吃苦，千方百計完成任務是旗委辦工作人員必備的素質。

四是精益求精。應付工作其實比認真完成工作更累。在工作中，力求做到細上加細、精益求精，以此提高工作質量，高標準完成工作任務是達到領導要求的基本保證。

今后一個時期創新思路：

一、實行財務通報制度。每季度向旗委各部門主要領導通報財務運行情況，以便于部門主要領導及時掌握本單位財務工作，促進各單位及時結帳。

第二篇：工作總結及感想體會

工作總結及感想體會

工作總結每周都有工作周報表，這里就不再祥細描述工作中細節了，總體來說都完成了領導安排的工作任務。這里就談談工作感想和體會吧！

轉眼進入公司三個月了，在些期間我承擔著研發部電子工程師的工作。經過與領導和各部門同事的溝通協作，我對公司所運營的項目有一定的了解，對公司經營理念有一定認識，更加明確了自已的工作方向和工作目標。

公司是個大家庭，作為這個大家庭的一新成員，對此我深感榮幸。因為這里有著良好的文化氛圍，影響著我怎樣去做人做事，要學做事，先學做人，具有完整的人格，才能將事辦好；端正態度，注重細節，才能讓自已工作的更加完美。公司領導和前輩耐心地幫我解決工作中的困惑，批評指正我工作中的不足之處，讓我在工作素質和思想意識有了進一步提高。

電子設計在整個研發新產品系統中是一個重要環節，資料整編的完整性、準確性、系統性對整個產品質量的提高有著極其重要的作用。上班后不久公司領導安排我去工廠學習，學習有半個多月，豐富了很多防雷產品知識，讓我更進一步明確公司產品設計方向，設計思路變得清晰明了，順利并圓滿地完成工作，這使我懂得要設計好一款產品，不單要有豐富的電子理論知識，還要熟知公司產品的設計思路。

新產品研發是一件細心而認真的工作，不能有一點馬虎的工作。為了搞好工作，我不怕麻煩，不怕幸苦，認真學習自已公司產品和同類產品，自已摸索實踐，將過往的經驗與現在的產品實際相結合，將專業知識應用到實際工作中，努力將本職工作做的更好，學如逆水行舟，不進則退，我仍需加強自身的修煉，利用工作之余多學習防雷產品的專業知識，努力將自已的專業技術水平提高一個臺階，更好地為公司設計多一些有用的產品，服務公司。上星期未公司組織了一次陽朔之旅活動，活動期間我跟一些新舊同事更多地接觸，有了更好的溝通，對公司組成有了更進一步了解，并且在旅游中學習了很多知識，讓我在放松之后有更飽滿的精力去投入到工作。

作為一名設計工程師，有很多知識需要我去了解、學習、鉆研，感謝公司領導給我這個機會，工作的旅程剛剛開始，盡管我也許會有些不足，但是我會積極改進，讓自已更加適合公司發展需要。我將嚴格遵守公司的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，工作積極進取，任勞任怨，認真學習相關專業知識，不斷充實完善自已，為公司的發展貢獻自已的一份力量。

未來三個月的工作目標、計劃實施措施

掌握雷電預警系統一些相關的資料，找些開發這類雷電預警系統的供應商等，學習雷電預警系統知識，準備自已開發一套雷電預警系統。了解一些屏蔽之類的知識，公司有需要開發這類的產品，希望能為公司設計屏蔽之類的產品做貢獻。

一項合理化建議提案

公司的資料歸檔有一些問題，新舊同事資料交接沒有做的很到位，新同事上班后會感覺找不到離職同事的資料，希望這一項認真加強改進。另一項就是中餐問題，或請一位做飯啊姨，幫做中餐，中餐費用可以自愿型式AA制在工資中扣除。

第三篇："三萬"工作總結及體會

“三萬”工作總結及體會

＂三萬＂活動入戶調查階段已結束，通過對這個階段的回想，我受到了很多啟發，也有了很多感悟。

按照縣委、縣政府“萬名干部進萬村入萬戶”活動的安排部署，我們“三萬”工作組深入到沿渡河鎮紅巖石村，走進千家萬戶，查民情、訪民意，為廣大農民朋友“送政策、送科技、送溫暖”，為農民春耕生產辦實事，為新農村建設添磚加瓦。在這段時間的走訪調查中，我們不僅傾聽到農民的心聲，了解到三農發展的現狀，更收獲了深深的感動和體會。

農民朋友長期生活在農村，文化程度較低，加上部分地區交通不便，信息閉塞，對我們這些縣城來的干部既想親近又謹慎防范，他們謙卑，但更渴望得到尊重。所以，要想真正了解農民朋友們的內心真實想法，要與農民交朋友，用拉家常式的交流與他們進行溝通。農民朋友們其實是非常純樸善良、也是非常容易接觸的，只要與他們心貼心，他們就會把心窩子里的話都跟你講。

村民們看到我和他們一起吃、一同勞動，老百姓就喜歡這樣的干部。通過進村入戶，面對面交談，高興時我們一起哈哈大笑，困難事我們及時幫助，能把我當作他們的一位知心朋友。

農民純樸耿直，真誠善良，有自己的處事原則和為人準則，但由于受各種條件的限制，有些思想觀念卻非常落后，在某些他們不太了解的事情上非常固執已見，甚至會作出錯誤的選擇。每次遇到這種情況，我們總是耐心的加以勸導和解釋，用事實和真誠來引導感化他們，直到他們認可。例如在繳納新型農村養老保險這項惠民政策上，就有很多農民不理解，他們認為自己還年輕，距享受養老金的日子比較遠，不愿意交錢，害怕國家政策變動，自己繳的錢打了水漂。我們就逐條的給他們講政策，擺事實、說道理，并用紙和筆給他們算帳看，到底劃不劃得來。并告訴他們，從新中國成立以來，國家出臺的很多惠農、惠民政策，的確做了許多調整和修改，但都是越來越好，越來越為老百姓著想，沒有一項政策是損害老百姓利益的。千百年來，農民種田交稅，現在種田不僅不交稅，國家還給予補貼，這樣的政黨我們都不相信，我們還相信什么？經過我們的宣傳引導，許多農民朋友都主動繳納了新農保。

說得好不如做得好，農民關注更多的是實際效果，而不是夸夸其談和紙上談兵。我們的工作性質決定我們不可能在經濟支援或發展項目上為農民帶來多大機遇和實惠，但我們“三萬”工作組在與農民同吃、同住、同勞動，幫助農民進行春耕生產的同時，我們還對生產生活十分困難的農戶給于一定的幫助，助其渡過難關，并通過各種渠道積極為他們尋找脫貧致富道路，改善他們的生產生活條件。

雖然進村入戶調查只有短短一段時間，“萬名干部進萬村入萬戶”活動也將在六月底完成，但我們工作組和廣大農民群眾都希望能建立一個干群交流幫助的長效機制，讓“三萬”活動、讓黨員干部深入基層、進村入戶與群眾面對面交流形成一種機制，一種考查干部作風和工作能力的制度，真正體現我們黨執政為民的理念，以人為本，知民疾苦，曉民所思，解民之難。

第四篇：實習體會及工作總結

實習體會

尊敬的領導：

您好，首先感謝您在我實習的這段時間，對我的幫助和教誨。今天是2011年7月25日，來包神鐵路公司整整5個月零13天了。這段時間讓我從一個未畢業的大學生轉變成為了一名公司職工。期間體會諸多。近五年的大學學習，使我對鐵路運輸這個行業有了深切的認識。從進校門那天起就立志要刻苦學習各門專業課程，做一名優秀的企業員工。功夫不負有心人，2010年6月底經過層層篩選，我有幸被包神鐵路公司錄用。從此我的職業生涯便有了一個開頭。

2011年2月12日，帶著家人、老師、朋友的祝福和期望，來到包神鐵路公司實習。來公司報到的第一天，公司領導熱情的工作作風，有計劃的工作秩序已經感染了我們。公司領導為我們詳細制定了為期十天的崗前培訓。可以說每一天，每一堂課，每一位領導，不僅僅講出了每一個部門，每一個段，每一個工種的工作生產情況，而是講出了包神人自己的親身經歷，自己的工作體驗。使我深深感受到了包神鐵路公司的企業文化和精神。緊張的崗前培訓后，經過考試我被分到了萬南工務工區，正式開始在現場實習。

2011年2月22日，我們一同四人來到萬南工區實習。2月的內蒙古還是有些冷。在現場干活有時候被風吹的滿臉煤灰，凍的說不出話來。

現場雖然苦，但是我心里是高興的。因為現場實實在在的東西，是學?；ㄥX學不到的知識。更為可貴的是李工長熱情細致的工作態度。每次上線路干活，他總是把我們四個人分在不同的班組，讓我們跟著班長學習。叮囑我們不懂就問，上線時刻注意安全。上線路總是盡量讓我們干輕活。換枕、清篩、運軌這些苦活累活從沒讓我們干過。當然還有師傅們淳樸好客的待人品德，讓我永遠難忘。在三月份的時候我和同事們在王隊長的帶領下，和段技術室工作人員。對萬南機庫南出庫線線路病害進行過多次現場測量，在現場找問題，做記錄，想方案，回來又進行內業計算審核。雖然整個過程我沒有親自參與，但是就現場多次測量和內業定方案，聽段技術室工作人員和王隊的交流商討，他們身上那種對工作認認真真，一絲不茍的精神，的的確確值得我們年輕人學習。

實習的這五個月里，我還參加了公司舉辦的慶祝建黨90周年文藝會演，和剛剛舉辦的神華集團第十一屆職工技能大賽。兩次活動都讓我充分感受到了，包神鐵路這只強壯的鋼鐵隊伍領導重視人才，注重員工技能知識的培養和提高。

實習期間我親自體驗了改道、撥道、起道、換軌、調整軌縫等這些工務人平時的工作，使我感受到了勞動的光榮與艱辛，并且學到了走出校門的第一筆知識。這里有我想學的現場知識和技能，以及工區成套的工作流程和管理模式，還有神華這個非常大的舞臺。相信公司新線的建設，運量的增加。會為我們提供更多展現自己才能的機會。我將努力學習，刻苦鉆研業務知識，保持熱情的工作態度，良好的自學精神，不怕苦不怕累的奮斗精神，更快的來適應公司的發展，為包神鐵路公司二次創業，實現運量翻番貢獻自己的力量。

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2011年7月25日

第五篇：工作總結及體會

個人工作總結及體會

(xxx)

回顧來公司的 x年間，在公司領導的關心指導下，同事的協助下，順利地完成了各項工作任務。在這幾年里，我個人的主要工作包括：部門預算制度制定，預算的編制、調整；部門員工試用期、實習期管理；部門工會活動安排；部門行政后勤管理；部門業務專用印章管理及部門領導交辦的其他工作。

截止2014年8月，公司市場銷售部總部共計 人。其中xx中心 人，xx中心xx多少人。（這個自己根據實際寫）

一、建立健全部門預算管理制度，各項工作井然有序。預算管理是在公司戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標，具有十分重要的意義。市場銷售部作為公司業務部門，做好部門的預算管理更是具有重要意義。根據公司的業務需要和部門的實際，在部門預算管理中主要從以下幾個方面著手做好工作：

（一）建立健全部門預算管理制度，梳理預算管理流程，并督導實施。

預算管理制度作為公司重要的內控制度之一，具有十分重要的意義。一是公司跟隨時代潮流、提升經營效率的客觀需要。伴隨時代發展與社會進步，公司所面臨的市場競爭環境日趨激烈，公司必須緊跟時代發展的潮流，健全與完善起一套現代化的公司管理制度是十分必要的。為了強化內部管理，提升管理經營效益，應該健全公司內部監督治理機制，確保公司監督控制工作的有效執行。而預算管理制度作為主要的內控制度之一，它能夠促進公司制度的健全與完善，保障公司日常經營活動的順利進行。

二是加強公司內部管理的要求。預算管理是公司管理的中心，預算管理通過對于公司的價值形態和資金活動的管理，達到了對于事物形態的管理，因此預算管理是公司管理活動的基礎。另外預算管理活動幾乎貫穿了公司生產經營的方方面面，公司的盈虧狀況都需要通過專門的預算和核算來反映，這就需要預算管理可以滲透到公司生產經營的各個環境當中。這樣才能夠為公司的領導者提供更加有力的證據，更好的為公司的發展服務。

（二）做好預算編制、調整工作，保持預算的一致性。根據公司預算管理統一部署，于每年的9月-10月做部門好次年預算編制計劃，并落實季度的預算執行情況，提交預算執行報告。在年中做好部門預算的中期調整工作。

預算制定后，原則上不進行調整。因為公司在編制預算時一般是建立在一定的假設基礎上的，倘若所依賴的假設條件存在變化，那么就會導致預算產生偏差，所以預算的編制在起始階段就應當特別注意考慮預算的調整。若日后在公司預算的執行過程中所發生的事項屬于之前編制預算時考慮的范圍之內，則不應當進行調整。一般而言，公司管理者不應當輕易調整預算，除非受到不可控因素的影響，該影響對公司原預算的執行產生影響較大，而且需要經過公司管理者和決策部門認可之后，才可以進行調整。通常情況下，公司調整預算的時間為半年一次，不易過于頻繁。

（三）保持對預算執行的實時監控，做好定期監督。定期或不定期的關注各板塊各項預算的執行情況，時時掌握各個板塊的預算使用進度。預算執行的過程或結果，反映了預算是否得到有效的貫徹和執行。在預算的執行過程中，當力求及時對整個過程進行監督，分析預算執行的偏差，分析偏差產生的原因，追根溯源，找出偏差產生的原因，并探討改進措施。只有如此，公司才能更加準確地把握預算執行的效果，把握各種方案的執行情況，及時差錯防弊，避免錯誤或損失的進一步擴大。

另外，在對執行過程中還注意對工作的評價之后所進行的措施。通常而言，對于獎懲的實施應當注意分段執行，不可操之過急、不可一步到位，因為階段性的成果并不等于整體工作的結果；對于公司在執行過程取得的良好效果，應當及時加以獎勵，以便增加工作人員的積極性，而對于工作當中出現的瑕疵，應當進行調查分析的基礎上謹慎的予以懲罰，除非查明原因，方可酌量懲罰。

二、加強部門員工管理，做好員工試用、實習管理工作。負責部門新進人員試用期、實習期管理，并組織員工填寫《市場銷售部新進員工月度考核表》、《市場銷售部新進員工錄用（轉正）審批表》，根據公司規定審批流程，報部門領導審核。同時負責部門內部員工的勞動合同簽訂、續簽、中止、終止、管理等工作。勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，工作以來，負責與 人簽訂了勞動合同，其中續簽 人。勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看，勞動關系是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。它包括勞動者勞動關系的建立狀況(勞動合同)、勞動者權益實現狀況(勞動條件)、勞動者的組織狀況(工會)、集體合同和集體談判的狀況以及勞動糾紛的解決等等。

（一）正確處理與不斷改善勞動關系對公司發展具有重要的意義。

一是保障公司與員工的互擇權，通過適當的流動實現生產要素的優化組合;二是保障公司內部各方面的正當權益，開發資源潛力，充分調動積極性;三是改善公司內部勞動關系，尊重、信任、合作，創造心情舒暢的工作環境。

（二）改善勞動關系的途徑的個人思考。

一是依法制定相應的勞動關系管理規章制度，進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利;二是培訓經營管理人員。提高其業務知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧;三是提高員工的工作生活質量，進行員工職業生涯設計，使其價值觀與公司的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。

四是員工參與民主管理。公司的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。五是發揮工會或職代會及公司黨組織的積極作用。通過這些組織協調公司與員工之間的關系，避免矛盾激化。

三、組織豐富多彩的工會活動，營造良好的部門工作氛圍。組織部門工會活動，前后組織了 人次的活動，并取得了部門領導的肯定。認真籌劃活動地點、路線、住宿、行程、餐飲等細節。通過活動不斷豐富部門員工的業余生活、活躍部門的工作氛圍。工會活動在公司中具有重要的意義，具體如下：

（一）工會活動的開展對提高工會影響力有利。

在公司文化建設中，工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導員工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶員工情操，增強公司凝聚力和向心力，對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取公司行政支持，妥善用好經費，不斷加大對文化設施和陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足公司和員工開展文體活動的需要，為員工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長與進步的文化環境。

(二)工會活動的開展有利于吸引和留住人才。

工會文體活動創造了優良的公司風氣和健康向上的文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大員工的思想作風和言行舉止。激發員工關注公司、關心公司、熱愛公司的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導員工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操、充滿活力、奮發向上，成為員工全面發展的時代新人。

（三）工會文體活動可以提升公司文化從而提高公司影響力。公司的和諧發展，離不開公司的文化建設，而公司的文化建設更離不開公司的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對公司的感情、改善人文關系環境、增強公司凝聚力方面起到積極的作用。同時，大力開展員工文體活動可以展現公司風貌、有利于提高公司知名度和員工的自豪感，從而提高公司的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的公司形象。

（四）員工體育活動是提高員工身體素質、激發工作熱情的有效載體。

生氣勃勃的文體活動增強了員工體能，最直接的作用就是提高了員工身體素質。在和諧公司創建中，工會組織舉辦豐富多彩的文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使員工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現。

（五）工會文體活動有利于培養員工團隊精神，增強集體和公司的凝聚力。

由于員工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應，并間接或直接地形成公司的黏合力。

四、做好行政后勤工作，提高工作效能。

負責統計市場銷售部及外展考勤、夜班津貼、節假日加班等情況，做好部門內部日常行政后勤及印章管理等工作。

做好行政工作，提高工作效能，在日常行政工作中以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發現的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發展。

認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，減少耗能；對辦公用品的使用情況，本著節約的原則，定額領發，同時做好庫存管理。公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協調各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。

在接下來的工作中，我將在公司、部門整體戰略目標指導下繼續努力工作，認真履行自身崗位工作職責。在今后的工作中一定會充分發揮團隊合作精神，群策群力，緊緊圍繞服務管理這個主旨，不懈努力，為公司、部門工作業績增磚添瓦。