第一篇：招新工作總結

學

生

四

會

招

新

工

作

總

結

經管系學生四會外聯部

黃潤謙

2013年9月19日

經管精英 精益求精 提升自我 服務同學

隨著2013新學期的開始，經管系學生四會又迎來了一批充滿青春氣息的新生。本著為經管系學生四會為了注入新鮮血液，為經濟管理系同學創造更好的學習氛圍和生活環境的工作宗旨，本著為13級新生提供鍛煉自我、培養能力，更好的為我系同學服務的精神，我系學生四會于9月9日進行了第一輪招新工作，并于9月17日，第三輪招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

現就將本次經濟管理系學生四會外聯部的主要工作情況總結如下：

一、招新工作經驗總結

第一、在招新工作前期經管系學生四會主席團助理多次開會要求主席團助理們認識招新工作的重要性和意義，要端正態度，統一思想，提高認識。經管系學生四會會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到這一年經管系學生四會的前途命運和發展前景。招新活動伊始，在學生主席團助理余偉堂、林映勤同學的帶領下開會強調要各個部們要高度負責，認真執行落實并安排好各部門的工作，要求各部門堅決不許招納關系戶。切實為經管系學生四會納入一些有活力、有能力的新干事。有了這一點上認識的統一，是本次招新活動圓滿完成的思想保證。

第二、學生四會分部門開展工作，根據各部門的工作特點和工作要求，各部門負責人深入大一新生班級進行宣傳經管系學生四會，招納符合部門需要的人才，多次進行分部門對大一新生的宿舍進行掃樓摸清大一新生有無參加經管系學生四會，這樣做雖然在一定程度上加大了我們的工作量，但卻使我們的工作更加細致到位，宣傳效果更加明顯。同時也使同學們加深了對經濟管理系學生四會的了解，在廣大大一新生的心中樹立了經管系學生四會的良好形象，加強了整個經管系學生四會的吸引力和向心力———經管精英 精益求精 提升自我 服務同學

第三，一切從實際出發，具體問題具體分析，因時制宜。在招新活動開始階段，我們根據新生軍訓時間的安排在飯堂門口進行設點招新，而主席團助理們多次開會強調招新工作的宣傳和招新時間，必須要讓每一位的大一新生知道，從而有效的保證了招新工作有條不紊的進行。

二、招新工作成果總結

從2013年9月9日到2013年9月17日，通過多輪的面試，層層篩選，最終確定了經管系學生四會各部門的干事名單。

三、招新工作出現問題及改進

首先,招新前期工作準備不足,缺少計劃性和統籌安排，自己身為學生四會主席團助理,并沒有針對性地提出招新中可能存在的問題,以供大家共同討論解決.第一次負責學生四會外聯部部門招新活動,缺少工作經驗,對招新活動的細節問題考慮的不夠全面,也沒有詳盡的活動策劃,以確保招新工作的有序進行.此外,我在招新工作中統籌安排不夠得當.雖然在招新前部門干事全部到齊,但是并沒有很好的利用有限資源,部門內部工作管理模式有待完善.第二、招新現場過于混亂,在等候區面試的新生交流討論聲音太大,缺少相關的工作人員來維護秩序.在等候區,我沒有分清楚自己是一名學生干部跟師弟師妹們透露了一些兼職的問題。

第三、認真地作了總結.招新工作中外聯部遇到的問題,我也看到了不足,也認識到了今后努力的方向.我會以此為出發點,總結經驗教訓,不斷完善.多個各部門交流他們成功的招新經驗，讓經濟管理系學生四會能夠取得更好的成績而貢獻自己的一份力量!

三、未來工作展望

基于對招新工作的總結，從中我也認識到自己在工作存在的不足和缺陷，所以我要改正缺點，懲前毖后，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。進入外聯部一年了，我收獲很多，感慨很多！雖然現在自己通過上學期的努力競選成為學生四會主席團助理，雖然這個職務不知道什么公布，不知道自己是否能夠成為副主席、部長、副部長當中其中的一個職務，職務在我看來不重要，因為我選擇了參加主席團助理的競選那一刻我已經把經管系學生四會當成我自己生命中一部分，正是因為這份責任不斷的激勵我前進，更上一層樓。

外聯部作為學生會的必不可少的一部分,把大家擰成一股繩，為同一個目標努力，我就是喜愛這樣的感覺,也渴望為集體作出貢獻。樹立起我們經管系學生四會的招牌，擴大我們學校的影響力和活動開展的社會效應也為我們的學弟學妹們鋪好一條完整的路.我知道這份責任不是隨隨便便就能當好的,最重要的就是責任心,沒有責任感的人做什么都不會得到認可,我有這份責任感,其次耐心,毅力和能力等都不能少.我會進化自己這些能力的同時盡全力去完善外聯部.親愛的老師:“雖然我把外聯部看作學生會的必不可少的一部分,把大家擰成一股繩，為同一個目標努力，我喜愛這樣的感覺,也渴望為集體作出貢獻聯部的工作會很苦很累,但我無悔于我的選擇!”我愿意挑起這個擔子，與經濟管理系學生四會各部門一起辛苦，一起奉獻，一起照亮學校的舞臺，點亮學校的天空，讓同學們了解到,享受到學生四會耕耘的果實.秉承“服務學院 服務同學”的宗旨，用我的微薄之力為經濟管理系學生四會增光添彩。

我相信，蝸牛只要肯爬，跟雄鷹看到的景色一樣！

我相信，美麗的花朵，需要的不是攀摘，而是欣賞；沉默的木炭，需要的不是珍藏，而是燃燒。

第二篇：招新工作總結

心協招新工作總結

開學第五、六周，我們組織心協干部進行宣傳并組織進行面試。我們共招收了19名干事，分別就職于分會策劃部、秘書部、宣傳部、組織部4個部門。

在面試開始之前，我們組織部長在各班進行宣傳。通過宣傳11級新生各班之后，大部分新生對心協有了初步的了解。組織這次宣傳工作的干部，在宣傳中的耐心對與這次的活動得到了很大的幫助。

面試當天，有我、副會長彭亮、策劃部長艾高飛組織了面試團對所有參加面試的成員進行面試。參加我們面試的大一新生有25人，最后我們按照我們的額要求留下最后的16名成員。組織面試過程中，我沒讓你提出關于新生對于干事一職的看法、人生觀等問題，同時也包括對于以后心協工作的看法。參加面試的人員的回答不近相同。我相信他們在參加我們面試之前已經做好了充足的準備工作，對于他們的回答我們比較滿意但是對于他們相同回答我不是很了解。

這次的面試工作我個人認為是很成功的。在整個工作結束值周我們召開了心協干部會議對整個招新工作做了一次總結，在這次會議中我們對總結了得與失。

面試也暴露出了一些問題：

1、我們在工作之前，我們組織了干部會議，但是我么么在面試工作時候沒有充分發揮；

2、宣傳工作，我們在宣傳之前已經做了宣傳單。但是這對于我們的招新工作沒有起到很重要的作用；

3、4、參加面試新生，對我們心協沒有熱情，也沒有一定的了解； 心協的工作沒有做到一定的優秀。

在招新完之后，我們將組織所有的干事進行干事培訓，培養他們的團隊合作能力。這些新鮮血液對于心協來說是那么的重要。我們對他們的培養也是一樣的重要。

新生干事中有一些人對于我們心協工作的熱情還是有，但是新生整體情調注定了心協干事的低調。整個招新工作是我們工作的開始，也是我們對于心協的傳承。心協的發展是我們每一個心協人都希望的。今后的工作我們會對所有的干事熱情的培養，團隊合作能力的培養都會相當的注重。同時我們也會組織一些活動來宣傳我們心協。對于11級心協我們所有的干部還是相當的渴望。對于心協的未來我們還是滿懷熱情。我們都相信接下來回事美好的。

心協會長亢素斌 2011年10月1日

第三篇：招新工作總結

招新工作總結

文藝部

招新工作總結

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招新工作總結

文藝部

2012年文藝部招新工作于9月23日圓滿完成。

9月21日文藝部與系會其他部門一同參與了一年一度的招新工作，現總結如下：

面試同學數量在預計范圍內 面試者男女比例約為1:2 面試者中有文藝特長的同學占到了90%以上 面試者中有活動組織經驗的占到了60%以上

面試者態度多較為誠懇，在面試過程中表現均較為出色

相比之下女生的工作經驗特長水平比男生高一個檔次，男生的工作經驗特長水平也不低

分析造成以上現象的原因大致為2點：

1.今年的掃樓工作女生方面做得比較出色，可能由于我身體原因沒有參與掃樓工作，造成男生宣傳不夠到位，導致男生方面質量相比女生低。

2.男生對于文藝工作可能有一定抵觸，認為文藝工作偏女性化，這也有可能是之前宣傳期間疏忽了強調男生也適合做文藝工作這點。

9月22日下午2點，我部于教三進行了復試，主要環節為才藝展示以及策劃補全，現總結如下：

招新工作總結

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才藝出眾，面試真實性值得肯定 有特長生參與，特長水平層次提升

才藝覆蓋面廣，包括了編劇，唱歌，舞蹈等多方面 態度認真，細心細致，策劃完成情況超乎想象，能發現策劃中重要的點，善于學習對資金概念模糊，沒有價格概念

所以說本次招新工作還是非常成功的，我們部內對人員質量達成了一致的肯定，希望在工作中他們也能發揮自己的特長，踏實工作，完成自己的職責。另外在本次招新活動中，我們收集到大量的有特長同學的聯系方式，我們會繼續保持聯系，在之后的各項活動中，希望能給他們營造一個舞臺，讓他們為我院的文藝工作繼續貢獻力量。

文藝部

2012年9月24日星期一

第四篇：招新工作總結

河南商專禮儀協會二O一一

招新工作總結

河南商專禮儀協會二0一一年十月二十三日

前言

金秋十月，秋風送爽，丹桂飄香。河南商專禮儀協會招新工作在有條不紊的秩序下圓滿的結束了。作為剛剛成立的社團來說，第一屆是承前啟后的一屆，更是開拓創新的一屆，其招新工作的好壞，直接關系到社團以后的發展問題，并在協會以后的發展道路中起著至關重要的作用。為了協會以后更好的發展，特對本次招新工作作以下總結。招新之前的工作準備

1、準備招新宣傳單，以使同學們對禮儀協會有更多更好的了解，知道禮儀協會是個怎樣的集體；知道他們可以從中學到什么；知道他們加入禮儀協會后有怎樣的提高。

2、協會召開領導人會議，商議招新工作細節。

招新中的準備

1.安排協會人員以班為單位進行宣傳，對感興趣的大一新生發放兩千余份宣傳單，以擴大宣傳。

2.在室外設置招新現場，并高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。現場還會展示本協會作品，對新同學提出的問題認真解答，要做到“言必行，行必果”，以便吸引更多的來訪人員。3.現場對新生表演一些簡單的電話、社交禮儀等，并積極動員新生的參與，以引起大家的興趣，讓他們真正體會到“有禮走遍天下，恃才方能傲物”的內涵。

招新總結工作

1.招新現場值班人員換班秩序混亂，有時候值班人數太少，沒有做好對大一新生的服務工作。

2.由于時間的緊迫性，進班宣傳不到位，只是簡單的進了幾個班級。

3.本次招新的最大問題是，宣傳單沒有注明對身高的不限制性，使很多同學對禮儀協會產生了誤解。

4.執委責任心不強，對新生提出的問題沒有做到“有求必應，有疑必答”。

通過此次招新，找出以上成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

“協會是我家，發展靠大家”，禮儀協會的明天需要我們共同努力。

經費結算

宣傳單2500張； 200元 會旗1個： 100元 畫冊: 150元

共計： 450元

禮儀協會

二0一一年十月二十三日

第五篇：招新工作總結

招新工作總結

咱們圖書部是27號開始招新，到新部員的錄取工作結束，再到分組和值班時間的最終確定，歷時有一周左右。如果算上前期的準備工作和宣傳工作，那時間更長。在我看來，這些時間都屬于招新期間。有關招新的工作一些總結和看法，按照招新的進程分為如下幾點。

1、前期宣傳

從最終收到的近500份申請表和400名面試者來看，前期的宣傳工作做得應該是不錯的，達到了預期的效果，人數也達到了所定標準，使得我們圖書部招到了一批優秀的新部員。但是，這并不意味著宣傳工作是完美的。首先，宣傳海報的制作沒有做到集思廣益，從大家的反應來看，這份宣傳海報的制作是不盡人意的，介紹內容過于簡略而且量有些少，如果當時在印發前期給每個層長組長都發一份，征求大家修改意見，相信會有更好的結果。其次，在于海報的張貼與更新，從面試時的人數來看，有的學院申請表很多，有的學院申請表很少，其中一部分原因就是在于負責各宿舍樓的人員沒有及時的查看并補貼海報，使得部分時間宣傳欄上沒有海報的蹤影，更別談圖書部的印象。

2、申請表的遞交收取

27號，二食堂廣場收申請表。感覺很好的就是幾乎所有的組長都到了并且積極工作，比其他勤工助學部門強了很多。也因為如此，才有了第一個問題——工作的人太多，部分人力資源未得到充分利用，當時感覺就是交申請表的人很多，咱們部的工作人員也很多，但還是很忙很亂。因此感覺，在安排了足夠的人員后，不比強求其他所有組長都到場幫忙，畢竟有的會越幫越忙。另一個問題，有關于申請表。一是沒有在報名交表地點給學生準備一些申請表，仔細一想，也許打印一些申請表花不了多少錢，卻會給想加入咱們的學生提供很大便利，從后來整理的申請表看到，有相當部分優秀人員的申請表存在“缺章少簽字”的現象。二是對于申請表的要求靈活變通有些慢，從“缺章少簽字”的現象可見一斑。

3、面試工作的進行

說實話，原本以為這次招新，大一新生會占到絕大部分或者是大部分，但是等到29號分組時拿到名單發現大一新生所占比例很小，大二大三的人數卻很多。后來一想，感覺是因為錄取與否是根據面試成績。面試是一個技巧性較強的事情，大二大三的學生，身經百戰，對面是所需經驗自是了如指掌，從而在面試時表現得很優秀。而大一新生，初來乍到，相當一部分很可能是第一次面試，自然會很緊張、不知所措，再加上面試技巧很少，就算有著優秀的品質，也難以表現出來，從而在面試時落馬，沒有成為咱們部門的一員，也使我們失去一批優秀戰士。

4、人員的分組

29號人員分組，對此，我表示一些不明白。一些人的錄用有違公平性原則。包括一些老部員的留用，一些新部員的錄用，存在一些個人的關系，包括與咱們圖書部上層人員的關系，包括上層人員的喜好因素等非客觀因素。認為十分有必要糾正。

總的來說，對招新的看法及總結也就是上面四點。招新作為我們圖書部，作為任何一個部門的大事，都需要有著周全的考慮，卻也難保十全十美，在這里發表愚見，希望愚者千慮，終有一得。如果有部分言語不當，請原諒。