第一篇：四風座談會發言提綱

改進“四風”問題征求意見座談會發言提綱

駐西***第一書記** 各位領導、各位同志：

大家好。接到座談會通知后，我結合八年的鄉鎮工作經歷和駐村半年來的調研走訪實際，對基層群眾反映強烈的“四風”問題進行了認真梳理和深入思考，下面談談我的看法。

一、基層群眾反映強烈的“四風”問題

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作中明確指出，當前黨員干部在作風建設方面存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。這“四風”問題是違背我們黨的性質和宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。據我了解，主要表現在以下幾個方面。

（一）從形式主義方面看：一是形象工程、面子工程問題。一些勞民傷財、見不到實效的形象工程、面子工程，非常令群眾反感。有的單位工作浮在面上，表面上看活動一個接著一個，聲勢也挺大，錢也花了不少，就是做不到基層去，做不到群眾中去。有的地方發展不平衡，典型是越抓越響；可落后地方由于關注較少，各方面基礎設施得不到及時更換和發展，群眾也享受不到相應的權益，也會有意見。二是制度落實不到位的問題。有的在制定規劃、制度和規章時能夠做到認真征求意見，但對于是否真正得到貫徹執行，卻存在監督不到位的現象。比如說在農村基層，規章制度、村規民

約制定了不少，但多數只是掛在墻上，很少能真正貫徹執行。還有一些地方農村資金、資產、資源的管理基礎仍然比較薄弱，村務公開流于形式，532民主決策機制不能得到很好地落實。三是作風效能建設表面化的問題。對基層干部的要求和標準不高，將作風建設簡單理解為不遲到、不早退、不犯錯誤。為群眾服務的意識不強，有利之事爭著干，棘手問題推諉扯皮，致使上級一些好政策在執行中遞減打折，造成政策在基層“落實難”。

（二）從官僚主義方面看：一是“官架子”大的問題。有的干部級別不高，但架子很大，把自己看的高高在上，離群眾越來越遠。一些服務窗口和職權部門，辦事效率低、服務態度差、正常的事不給正常辦，推諉扯皮、拖著不辦。比如說，群眾去辦事，去了好幾趟都找不著人，農村基層的群眾來辦個事本來路遠，交通又不便，不僅耽誤時間，還特別傷害群眾的感情。二是“一言堂”的問題。有的基層干部不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，做決策、干工作喜歡個人說了算，不按客觀規律辦事，不愿聽也聽不進群眾意見，瞎指揮等等。三是“不做事”的問題。一些基層干部和辦事人員素質不高，因循守舊、不思進取、無所作為，人浮于事，衙門作風嚴重。

（三）從享樂主義方面看：一是紀律松懈的問題。有的干部自由散漫、吃喝風、賭博風盛行，更有甚者吃喝玩樂、嗜賭成性，嚴重影響黨在群眾心目中的形象。有的上班時間不干本職工作，上網、聊天、打游戲等。二是黨員帶頭作用 2

發揮不好。有的黨員不是帶頭發展產業，帶領群眾致富，而是搞串聯，帶頭上訪告狀。有的怕苦怕累，怕得罪人，遇到困難和矛盾繞著走。三是有的村干部當干部的動機不純。有的辦事不公，優親厚友；有的拉票賄選、班子不團結。還有的亂用手中權力謀私，個別農村家族宗派、黑惡勢力有所抬頭。

（四）從奢靡之風方面看：一是“三公”問題。一些基層干部不注重勤儉節約，辦公條件、辦公設施、辦公場所過于高檔奢侈，公款吃喝、公費旅游、公車私用的“三公問題”是人民群眾對干部最不滿意的問題之一。二是“禮金”泛濫問題。一些黨員干部不顧廉政規定，巧立名目收取禮金，甚至老人過壽、孫子滿月、開業慶典、遷居蓋房都要大擺宴席，收取禮金。

二、整治“四風”問題，加強作風建設的意見建議

（一）抓好制度的制定和執行。當前，要注重將實踐中證明行之有效的做法轉換為可操作的具體制度，使之成為約束干部行為的“金科玉律”。更重要的是要抓好制度執行,既要督促的領導干部和領導機關帶頭執行，形成上行下效的“場效應”；又要嚴肅查處基層干部違反制度的行為，讓群眾看到我們的決心，增強群眾對我們的信心。

（二）強化對基層干部的監督。著力推動廉政風險防控工作向基層延伸，深化基層黨務、政務、村務公開，推進“三公”經費、重大建設項目和社會公益事業經費使用信息公開，讓權力在陽光下運行。深入開展公開述職、村民詢問質詢和 3

民主評議等活動，讓群眾充分參與監督，圍繞群眾關心的突出問題來掃除“四風”。

（三）瞄準問題開展專項行動。結合群眾路線教育實踐活動，對群眾集中反映的突出問題進行專項治理，通報曝光典型問題，堅決防止問題反彈。集中治理行政執法和服務中存在的不作為、慢作為、亂作為和“吃拿卡要”、亂收費等問題，以剎風整紀的實際效果取信于民。

（四）嚴厲查處違紀違法案件。既要嚴打“老虎”，又要勤拍“蒼蠅”，堅決防止“四風”問題成為滋生腐敗的溫床。當前，要重點查辦基層行政執法人員辦事不公、失職瀆職和給違法行為充當“保護傘”的問題，惠民富民政策執行走樣、與民爭利等“傷民”、“坑民”問題。

另外，還有兩點小建議。一是為了方便群眾辦事，我們能不能將我們的窗口服務機構的聯系電話在網上進行公開，或做成小冊子，送到群眾手中，解決群眾辦事找不到單位、找不到科室、找不到人的困難。二是實現事項辦理進程、時限等網上查詢，節省群眾的辦事時間，提高辦事效率。

整治“四風”問題，最怕的是走過場，重復出現上面抓一抓，下面就好轉；上面松一松，下面就反彈；風頭一過，一切照舊的現象。必須要做到持之以恒，從群眾看得見、摸得著的小事和身邊事做治起，要讓群眾切身體會和感受到新成效、新變化和新氣象。

第二篇：座談會發言提綱

發言提綱（唐國龍）

一、自我介紹

尊敬的各位領導，同事們大家下午好，我叫唐國龍，現在是地測科地質組一名地質技術員，我畢業于2011年，學習的專業是地質工程，來到礦上工作已有近1年半的時間，單位領導和同事都非常熱情，對我們的成長成才都十分關心，使我們能夠更快的適應工作環境，投入到工作中去。

二、對本部門工作的體會

地測科是一個技術密集型單位，技術人員相對較多，而且都比較年輕，經驗不是很豐富，為了使員工的技術水平得到提高，科里多次的組織了技術培訓和技術比武，每月都會出一張試卷，全體員工閉卷答題，通過這種方式，使我們對平時工作中要掌握的技術更加牢固，提高了我們的技術業務素質，減少工作中出現錯誤的幾率。

三、礦井安全方面

進入第四季度以來，我礦生產形勢比較嚴峻，因此對礦井安全就有了更高的要求，針對地測科人員普遍年輕，安全意識淡薄的特點，科里利用每周的安全培訓會加強對我們安全意識的教育，而且每班班前會上都會講一些安全教育警示案例加強我們對危險源的辨識能力，減少工作中發生危險的幾率。

四、對未來發展的一些看法

目前我礦井下地質構造條件比較復雜，大型斷層的發育影響了工作面的布置，因此優化工作面的布置，盡量減小斷層對回采產生的影響成為目前工作的重點，這就要求我們要更加仔細的分析井下構造的分布情況，對一些大型構造要有詳細的記錄并分析其發育形態對礦井生產會產生什么樣的影響，為礦上生產提供數據依據，為采掘工程提供指導。

在地測科工作的這段期間，我學習到了很多技術方面的知識，在工作中得到了領導的鼓勵，但是我還是有很多不足之處需要改正，需要同事們的指導，今后我會繼續學習專業知識，不能局限在本專業，其他專業我也會通過各種方式去學習，不斷提高自己的技術水平，繼續深入井下多看，多想，多做積累實踐經驗，不斷改掉壞習慣使自己成為一名合格的地測技術人員。

第三篇：座談會發言提綱

座談會發言提綱

各位領導、同志們：

根據地區紀檢委《關于召開建立健全對地委、行署重大決策部署貫徹執行情況定期檢查和專項督查制度紀律保障機制座談會的通知》精神，我辦高度重視，立即召開會議，對座談內容進行了認真的研究，并結合工作實際提出意見建議。

一、紀檢監察監察機關是黨委的一個重要的職能部門，應重點檢查地區各縣（市）、地區各部門單位和垂直管理部門貫徹落實地委擴大會議等重大會議，以及地委、行署領導主持召開的重要會議工作進展情況進行檢查監督、明察暗訪，包括經濟社會發展、民生項目、干部紀律作風等方面。這是紀檢監察機關的職責所確定的。

二、在監督檢查工作中，紀檢監察機關應當充分發揮牽頭抓總的作用。

三、監督檢查工作如何啟動、如何在所屬地區和部門推開。我們認為應該定期召開會議，聽取地區部門和單位的匯報，同時，采取明察暗訪或隨機抽樣的方式開展監督檢查。

四、如何根據決策部署的內容和監督檢查工作需

要，吸收相關部門參加。這要根據監督檢查的內容來確定參加的部門和單位。比如經濟發展和重大項目方面，可以吸收發改委、經貿委、經工辦等綜合經濟部門。同時要積極發揮績效考核、紀檢監察和組織人事三位一體體系的作用，不斷加強協調、配合。

5、建立健全上下協調的會議制度，建立半年或季度會議制度。

6、監督流程應該包括制定方案、確定重點、開展檢查、反饋結果、運用檢查結果。

7、對監督檢查中發現的問題，在分類上我們認為問題達到什么程度就交給哪個部門處理。如：問題既不夠組織處理又不適用紀檢處理的，由績效考核部門按照《塔城地區機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》相關規定進行處理；對影響惡劣的，干部紀律作風方面，由組織部門處理；違紀的由紀檢部門處理。

8、建議與班子調整結合起來，與干部選拔任用結合起來，與績效考核結合起來，與評先選優結合起來，建立健全長效機制。

意見建議：

1、作為績效辦，我們將積極參與、配合紀檢監察機關開展各項各類督查檢查工作。

2、監督檢查過程中，根據職責劃分及時提出處理的意見和建議。

3、對于我們平時檢查到的相關情況，及時移交紀檢委。

4、建議紀檢委將督查檢查結果作為我們績效考核依據。

5、建議建立健全干部紀律作風責任追究制度。

6、建議建議進一步完善招投標制度。

第四篇：座談會發言提綱

座談會發言提綱

1.鄉鎮書記如何抓基層黨建？

2.鄉鎮干部隊伍建設有什么問題及建議？ 3.職務與職級并行制度實施后有什么問題？

4.村支書、主任、大學生村官隊伍建設的意見及建議？

（注：座談會請圍繞以上幾個主題發言，發言時間控制在5分鐘內，每個人發言不一定面面俱到，只講重點，其它的可以形成書面材料，屆時交給市調研組。）

第五篇：座談會發言提綱

發 言 提 綱

今年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”開局之年，也是我縣實施**的關鍵一年。縣委在去年建功勛活動基礎上，進一步開展“**”主題教育實踐活動，非常必要，爭當其時，必將充分調動全縣上下、方方面面的力量迅速投身經濟社會發展的生動實踐，以更高境界和水平全面展開各項工作，再掀開發建設熱潮。作為一名普通教師，如何更好地融入到活動中，如何用自己的實際行動推動全縣跨越崛起，借此機會，同大家做一下交流，不當之處，請各位領導、同事們批評指正。

一、工作五載，收獲頗豐

從2006年8月來到學校，到現在已經快五年時間了，五年來，在學校領導和同事們的指導幫助下，我從一個剛剛畢業的大學生，慢慢成長為一名合格的人民教師。五年的歲月雖然十分短暫，卻給我的生命留下了濃墨重彩的一筆。五年的工作生涯，既飽含快樂，也不乏淚水，但更重要的是有很多收獲和感受。

一是嚴格的管理是學校進步的基礎。我們學校曾是由多個學校合并而成，歷史原因給我們學校發展帶來了很多不利因素，但從這幾年發展看，不但教學成績連年攀升，而且學校聲譽不斷提高，靠的就是這種嚴格的管理。

管理模式，把學生當朋友，多做心貼心、面對面的工作，讓學生真正體會到學校的溫暖。

三是參加活動求“快”。積極參加全縣、學校組織的各項活動，在活動中作為鍛煉本領，提升能力，陶冶情操，使自己的思想跟上全縣發展步伐，緊貼學校中心。

三、展望未來，信心百倍

近年來，隨著國家對職業教育重視程度的不斷提高，職業教育的發展舞臺將更加寬闊，對職業教育今后的發展，我同大家一樣，充滿期望，信心百倍。借此機會，提幾點不成熟的意見，僅供參考。

一是不斷創新辦學體制。學校的普通高中學生今年畢業后，將會成為真正意義上的職業學校，及時轉變辦學體制將是我們工作的當務之急。建議學校加快探索符合我校實際的職業教育發展新模式，深入開展校企聯合戰略，推動學校迅速轉變升級。在做好當前我們正在組織的各項專業技能培訓基礎上，抓住當前我縣實施“項目攻堅年”活動、不斷加大項目建設力度的有力時機，積極走出去，加強同重點企業、重大項目的合作力度，努力尋找更多的企業，幫助他們進行員工技能培訓，真正打出品牌、打出特色。

二是千方百計擴大生源。生源是學校發展的基礎所在。針對我縣人口少、學生少的實際，建議學校積極探索擴大生源的新措施、新途徑。在原有的到外地招生、組織開展短期實訓班