第一篇：學生思想品德行為考核評定辦法

學生思想品德行為考核評定辦法

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，使學生品德行為的考評工作逐步實現科學化，促進學生自我管理，自我教育，根據國家教育部頒布的《中學生行為準則》、《中學生管理規定》，特制定本辦法。

第二章 考評內容

第二條 學生思想品德行為主要從思想政治表現，學習態度、道德品質、文明行為習慣等方面進行考評。

1、思想政治表現

①努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。

②樹立愛國主義思想，具有團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的精神；遵守憲法、法律、法規，遵守公民道德規范，遵守遵守學校管理制度，自覺踐行“八榮八恥”。

2、學習態度

①學習目的明確，態度端正，刻苦鉆研，勇于探索，積極實踐，努力掌握現代科學文化知識和專業技能。

②積極參加體育活動和健康的文化活動，具有良好的心理素質和健康的體魄。

③遵守學校紀律，維護教學秩序，不無故曠課、不遲到、不早退，考試不作弊。

3、道德品質

①加強個人修養，服飾整潔，講究衛生，說話和氣，待人有禮；男女交往舉止得體；尊重教職工的勞動，服從管理；敬老愛幼，樂于助人；誠實守信，言行一致，說話要有事實根據，辦事力求從實際出發，勇于開展批評和自我批評。

②遵守學校的有關規定和制度，維護公共場所秩序，不打架斗毆，不賭博，不酗酒，遵守宿舍管理規定，按時熄燈就寢，不喧嘩、不打鬧，不影響他人的正常學習和休息，具有良好的道德品質和行為習慣。

第三章 組織領導與考評方法

第三條 學生的考評工作由政教處、團委及各班主任負責。

第四條 日常大量具體的考核工作由值周教師負責。

第五條 為保證班級考評工作的順利實施，各班要建立班委會，團支部。

第六條 學年末，班主任認真總結一年來在德、智、體等方面取得的成績和進步，找出差距和今后努力的方向。第七條 考核要做到認真負責，公正合理，堅決杜絕不正之風。

第八條 各系學生工作領導組要認真把好學生思想品德行為考核關，要堅決杜絕評語中每個同學都是優點，沒有缺點和努力方向，考核等次都是優秀和良好的現象。

第四章 學生思想品德行為考評成績的作用

第九條 學生思想品德行為考評成績作為評定獎學金、評選各種先進模范和畢業分配的重要依據。

第十條 學生思想品德行為考評成績不及格，一般不得升級，不能畢業。

第五章 附 則

第十一條 每學年結束，班長應將學生思想品德行為考評成績連同評語，報系學生工作領導組審核蓋章，交學生處存入學生檔案。

第十二條 本條例自公布之日起執行。

第二篇：學生思想品德評定辦法

學生思想品德評定辦法

一、指導思想

1、堅持學生思想品德評定的經常性、制度化，使其成為對學生進行思想品德教育的有機組成部分。

2、著重培養學生行為的自覺性，促進學生實現從道德認識、道德情感向道德信念的轉化。

3、堅持以表揚、獎勵為主，批評、懲罰為輔的原則，幫助學生形成良好的行為模式和生活方式。

4、發揮班組學生集體在思想評定中的作用，使同學之間相互監督，提高自我約束能力。

5、發揮班主任在學生思想品德評定中的主導作用。

6、學生思想品德評定辦法力求周密、嚴謹，符合教育科學評定結果準確客觀，符合學生實際，同時又便于應用，具體可行。

二、評分標準

1、基礎分：每學期100分。

2、獎勵分：

（1）好人好事、助人為樂、拾金不昧，每做一件加0.5分。重大好人好事及重大拾金不昧加2——7分。

（2）積極投稿，學校每錄用一篇加2分。

（3）學生干部、小組長、課代表工作積極認真，根據情況每學期加1—6分。

（4）熱愛勞動，集體觀念強，積極帶勞動工具，帶工具一次加0.1—1分。（5）其它視情況加1—5分。

3、扣罰分

（1）學生要尊敬師長，服從教師及教導處管理，如有意見應通過正當方式提出，不得當面頂撞，對無理取鬧、影響課堂秩序或學校教學秩序者扣2—5分。

（2）要團結同學，互相尊重，嚴禁打架斗毆，違者扣2—5分。勾引外人尋釁打架者扣4—8分。

（3）愛護公物，嚴禁破壞門窗玻璃、墻壁、電器、花草樹木、臉盆、尿桶、水管等公物，無故打破一塊玻璃扣1分，其它視其情節扣0.5—4分。

（4未經允許，不準拿別人東西、騎別人自行車，損壞東西要賠償，對于偷摸行為，視其情況輕者扣1—5分。

（5）嚴格遵守學校各項規章制度，不遲到，不早退，不曠課，自習不高聲喧嘩，遲到、早退、自習交頭接耳扣0.2分，曠課一節扣0.5分。

（6）按時晚休、午休，不按時者一次扣0.3分，晚休、午休亂打亂鬧者扣0.2—0.5分。

（7）認真做值日，積極參加班級及學校組織的義務勞動，無故不參加者，每缺一次扣2分，完成不好扣0.5—1.5分。

（8）積極參加多種會議，無故缺席一次扣1分，違反會議紀律者扣0.4—1分。

（9）學生在校期間嚴禁談戀愛，違者扣1—5分。

（10）積極參加有益的文體活動，不唱不健康的歌，嚴禁看黃色書刊，違者扣1—5分。

三、評定及獎懲辦法：

1、基礎分即100分，在此基礎上加獎勵減扣罰即為每生得分。

2、平時每個學生的加、減分，由班主任責成班委會輪流值日，及時填寫記分表，每星期一將記分表交班主任統計。

3、學校領導、教導處人員、各課任教師有權對學生平時表現加分或減分，并及時報給班主任。

4、期中初評、年終總評，并公布每生得分。

5、學生思想品德積分，優秀110分以上，良好100分，及格80分，不及格80分以下四個等級。學生的操行評語以此為依據，將其記入學生檔案。

6、思想品德積分是評選三好學生的主要依據。

第三篇：考核評定辦法

員工百分制考核評定辦法

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，根據公司獎懲制度和績效考核制度的有關規定，制定本辦法。

一、員工考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績等方面進行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。

二、中層以上管理人員考核標準

㈠ 德（20分）

1、遵守國家法律、法規和企業規章制度，5分，受到國家法律制裁，情節輕微者，每次扣2分，情節嚴重者，辭退或開除。

2、講奉獻、講原則，廉潔奉公，忠于職守，自覺維護公司的整體利益，5分，有偷盜、貪污、泄露公司機密等損害公司利益者，每次扣1分。

3、認真貫徹執行公司方針決策，服從公司工作大局，積極為員工工作和職業提升創造條件，5分；

4、積極要求進步，有較強的事業心和責任感，在思想和業務素質上做員工的模范，5分

㈡能（25分）

1、具備一定的管理和組織協調能力，可領導協調所分管的工作，5分；

2、具備獨立完成本職工作的業務技能，能勝任本職工作，5分；

3、具備高效的工作效率，可按時、按質完成所承擔的工作，5分;

4、具備一定的工作創新能力，不斷創新改進工作方法，5分；

5、具備一定的語言、文字表達能力，可獨立起草計劃、報告等文字材料，5分 ㈢勤（25分）

1、工作上勇挑重擔，勇于承擔責任，吃苦在前，享受在后，5分；

2、工作踏實，吃苦耐勞，勤勤懇懇，任勞任怨，5分；

3、模范遵守、嚴格執行公司各項規章制度，卓有成效地開展工作，5分；

4、積極為公司發展出謀劃策、建言獻策，5分。

5、積極參加業務、政治學習，不斷更新觀念，提高領導藝術和工作水平，5分。㈣績（30分）

1、有部門和個人工作計劃和指標計劃，檢查、考核記錄、工作總結真實完整，6分，每缺一份扣0.2分；

2、有半年和全年述職報告，且內容翔實，能準確反映個人工作情況，5分，口

頭述職每次扣1分；

3、完成部門各項指標計劃，5分，無正當理由不能完成的，部門負責人扣1分，分管領導扣0.5分，銷售額、利潤總指標完不成的，高層領導扣2分；

4、完成各項具體工作任務，每天填寫工作日志，5分，每缺一份扣0.2分；

5、認真對待檢測取證和體系認證工作，嚴格按體系文件要求準備文件和記錄，5分，外審出現不合格，部門負責人扣0.5分，外審不通過，部門負責人及分管領導扣2分；

6、本人和部門工作上級領導肯定，下級人員擁護支持，4分，被有關人員抱怨、投訴，每次扣0.5分三、一般管理技術人員考核標準

㈠德（15分）

1、遵守國家法律、法規和企業規章制度，5分，受到國家法律制裁，情節輕微者，每次扣2分，情節嚴重者，辭退或開除。

2、講奉獻、講原則，廉潔奉公，忠于職守，自覺維護公司的整體利益，5分，有偷盜、貪污、泄露公司機密等損害公司利益者，每次扣1分。

3、服從領導工作安排，聽從指揮，服從大局，3分，不服從領導安排，貽誤工作者，每次扣1分；

4、積極要求進步，有較強的事業心和責任感，2分

㈡能（25分）

1、具備獨立完成本職工作的業務技能，能勝任本職工作，10分；

2、具備高效的工作效率，可按時、按質完成所承擔的工作，5分;

3、具備一定的工作創新能力，積極為部門工作提出合理化建議，5分；

4、具備一定的協調溝通能力和語言、文字表達能力，5分

㈢勤（20分）

1、遵守各項規章制度，工作踏踏實實，積極認真，10分，不服從領導安排，受到領導口頭批評的，每次扣0.5分，受到公司警告以上批評的，每次扣,2分；

2、工作態度端正，表現積極，不做與工作無關的事情，5分，上班期間上網聊

天、游戲、看影視劇等每次扣0.5分；

3、出滿勤，干滿點，工作勤勤懇懇，兢兢業業，5分，遲到或早退1次，每次扣0.5分，事假累計超過15天，每天扣0.2分，曠工每天扣1分；

4、積極參加業務培訓、學習，思想、業務素質逐步提高，5分，不按規定參加

公司組織的業務學習或業務學習考試不合格的，每次扣1分

㈣績（40分）

1、有個人、月度工作計劃，工作總結真實完整，10分，每缺一份扣0.5分；

2、完成各項具體工作任務，每天填寫工作日志，10分，每缺一份扣0.2分；

3、按質量和時間要求保質保量完成工作，10分，在工藝、質量、體系認證等考

核中出現不合格或受到處罰的，每次扣0.5分；

4、本人工作上級領導肯定，相關部門人員、本部門相關人員滿意，5分，被有

關人員抱怨、投訴超過3次者，每次扣1分；

5、具有創新意識和一定的工作創新能力，積極為部門工作和公司發展提出合理

化建議，進行技術革新或改造，5分四、一般操作人員考核標準

㈠德（15分）

1、遵守國家法律、法規和企業規章制度，5分，受到國家法律制裁，情節輕微者，每次扣2分，情節嚴重者，辭退或開除。

2、講團結、講奉獻、講原則，自覺維護公司的整體利益，5分，有偷盜、嚴重浪費等損害公司利益者，每次扣1分。

3、服從領導工作安排，聽從指揮，服從大局，3分，不服從領導安排，貽誤工作者，每次扣1分；

4、積極要求進步，有較強的事業心和責任感，2分

㈡能（20分）

1、具備獨立完成本職工作的業務技能，能勝任本職工作，10分；

2、具備高效的工作效率，可按時、按質完成所承擔的工作，5分;

3、具備一定的工作創新能力，積極為車間生產提出合理化建議，5分㈢勤（25分）

1、遵守各項規章制度，工作踏踏實實，積極認真，10分，不服從領導安排，受

到領導口頭批評的，每次扣0.5分，受到公司警告以上批評的，每次扣,2分；

2、工作態度端正，表現積極，不做與工作無關的事情，5分，上班期間在車間打鬧、干私活等每次扣0.5分；

3、出滿勤，干滿點，工作勤勤懇懇，5分，遲到或早退1次，每次扣0.5分，事假累計超過15天，每天扣0.2分，曠工每天扣1分；

4、積極參加業務、政治學習，思想、業務素質逐步提高，5分，不按規定參加公司組織的業務學習或業務學習考試不合格的，每次扣1分

㈣ 績（40分）

1、能按計劃完成各項生產任務及領導交辦的其他臨時工作，10分，超期完成每次扣0.5分；

2、產品質量合格，工作質量符合規定要求，10分，因產品不合格被下工序拒收

或不能合格入庫的，每次扣0.5次，違反質量管理制度受到處罰的，每次扣1分；

3、嚴格遵守操作規程和工藝管理制度，10分，違反工藝管理制度受到處罰的，每次扣1分；

4、本人工作上級領導肯定，相關部門人員、本部門相關人員滿意，5分，被有

關人員抱怨、投訴超過3次者，每次扣1分；

5、具有創新意識和一定的工作創新能力，積極為車間發展提出合理化建議，主

動進行技術革新或改造，5分

五、加分事項

1、獲得公司級表彰的，加2分，獲縣級以上表彰的，加3分，獲省級以上表彰的，加5分；

2、業績突出，獲得縣級以上業務標兵或業務能手的，加3分；

3、助人為樂，拾金不昧，獲縣級以上表彰的，加3分；

4、上考核成績列公司前5名的，加2分

六、考評辦法

1、考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與年終考核相結合的辦法。

2、平時考核生產操作人員每月1次，由車間負責人主持進行；管理技術人員

每季度1次，中層以上管理人員每半年1次，由辦公室負責人主持進行，本人不進行自評。

3、年終績效考核按高層管理人員、中層管理人員、一般管理技術人員、生產操作人員分別進行，采取領導評價、部門或員工評價、自評相結合的方式。

3.1高層管理人員由總經理、中層管理人員、全體員工進行考核評價。

3.2中層管理人員由高層領導、其他中層管理人員、分管部門和業務關系部門員工進行考核評價。

3.3一般管理技術人員由中層管理人員、本部門和業務關系部門員工進行考核評價。

3.4生產操作人員由分管領導、車間員工和業務關系部門員工進行考核評價。

4、考核和被考核人員填寫績效考核表，其中管理技術人員和生產操作人員的增減理由、增減分項分別由車間負責人和辦公室負責人填寫，每一大項均不得有負分，總分不得超過100分。

5、考核總分計算方式

5.1考核總分=被考核人自評分-（被考核人自評分-考核人得分）/2（被考核人自評分≥考核人得分時）或

考核總分=考核人得分+（考核人得分-被考核人自評分）/2（被考核人自評分≤考核人得分時）

5.2考核人得分=平時考核加權平均分×30%+年終考核總分×70%±增減分項

5.3考核人評分權重按參評人員不同層次分別計算，如對中層管理人員考核，考核人加權平均分=（高層領導加權平均分+其他中層管理人員加權平均

分+分管部門和業務關系部門員工加權平均分）/3

七、考核等次

考核總分在90 分以上者為A等，考核總分在75～90 分者為B等，考核總分在60 ～75分者為C等，考核總分不滿60 分者為D等。

八、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請對考核結果進行查詢，除計算錯誤外，考核結果不可更改。

九、考核結果的應用

1、綜合評判為A等，發本人月基本工資2倍的獎金，綜合評判為B等，發

本人月基本工資1倍的獎金，綜合評判為C等，發本人月基本工資0.5倍的獎金，綜合評判為D等，不發獎金。

2、按中層以上管理人員、一般管理技術人員、生產操作人員各20%的比例（不足1人按1人計），考核總分從高到低的順序，除享受全體人員普調增資外，按本人基本工資10%的比例增加工資。

十、本辦法從2011年3月1日起執行，2010參照執行。

附：

表1中層以上管理人員績效考核評分表

表2一般管理技術人員績效考核評分表

表3生產操作人員績效考核評分表

表4管理技術人員績效考核總評表

表5生產操作人員績效考核總評表

第四篇：學生操行評定辦法

學生操行評定辦法

根據我校學生素質和生源的日益多元化，對學生管理的制度化、規范化提出了更高的要求，學生的日常行為的規范的考核凸顯其重要性，結合我校實際情況特制定學生操行量化考核細則，望全校學生遵照執行。

一、本辦法適用于黑龍江農業職業技術學院學生。

二、操行評定的使用

1量化考核作為學生獎學金、學生助學金、評選三好學生、優秀畢業生及就業等評優的評選因素。

2.可做推薦學生加入團、黨組織重要考核內容。

學生操行等級采用量化評定，共分為五級?？己藘热菀悦繉W期進行一次綜合考核評定，考核成績作為學生日常表現和評優及獎、助學金等方面的主要依據。每個學生每學期基礎分為80分，根據學生平時表現給予加分或減分。全學程操行分為各學年平均成績。

學生行為量化成績在學生獎、助學金評定中比例占30﹪，即學生獎助學金評定中學生行為量化成績折合成30分，最高得分30分。（注：如學生獎助學金評定中其余條件、得分一致的情況下，按學生行為量化實際成績排序）

三、測評程序

（一）學生操行每月考核公式一次，每學期進行總結一次。

（二）學生的操行評定工作由各學院學生工作副院長負責，由各輔導員及班級學生操行評定小組具體操作。

（三）各班成立班級學生操行評定小組。該小組由輔導員、各班、各支部書記和經班級每學期民主選舉產生的3--4名其他同學組成，在輔導員主持下開展綜合測評工作。

（四）操行評定小組成員分工負責，對學生日常表現和情況及時記載；測評小組要將記載情況及每個月學生的操行評定成績及時向全班同學公布。

（五）學生每學期的操行評定結果向全班同學公示、無異議后，由輔導員簽字送交各學院存檔，并上報學工處審核、備案。

一、學生操行考核評定標準

90分以上為 優秀（評定國家獎學金、勵志獎學金、入黨等必備的標準）

80——89分為 良（85分為評定三好學生、優秀學生干部等評優最低標準）

70——79分為 中（70分為國家助學金必備的最低標準）

60——69分為 合格

60分以下為 不合格（60分以下不能畢業不予推薦就業）

二、學生累計扣分處分標準

累計扣40分 警告處分；（累計扣20-39分 通報批評）

累計扣60分 嚴重警告

累計扣80分 記過處分；

累計扣100分 留校察看處分；

累計超過100分 勒令退學。

三、學生量化考核扣分標準

（一）學習紀律

1.考試

考試舞弊或違紀扣40分，并給予紀律處分。

2.請假

（1）病假按規定一天扣1分（假前或假后，要出具醫院或學校衛生科診斷證明），事假每天扣2分。

（2）私自篡改假條者，扣20分，并給予通報批評。

（3）課外綜合實訓結束后或每次法定假日回家后不按時返校者，扣（2-20）分，并給予通報批評。

（4）法定假日前，未經請假擅自提前離校者，最低扣當事人20分，依據實際情況，給予相應紀律處分。

3.曠課

無故曠課一天扣12分（一學時扣2分）；

累計曠課按照學校的學籍管理規定執行，特別強調，凡是累計曠課三分之一以上的，一律不允許參加該科目的考試，并給予相應的紀律處分。

4.遲到、早退、曠操、曠自習

早操、晚自習、上課遲到、早退者各扣1分/次。

曠操、曠自習每次扣5分。

5.自習紀律

（1）不遵守自習紀律扣1分。

（2）班級集體亂扣當事人及班級負責人每次2分。

6.教學樓紀律

（1）在教學樓內晚自習期間打撲克、下棋者扣20分，并給予通報批評。

（2）在教學樓內拍球者扣5分。

（3）課余時間播放音響設備聲音過大扣當事者每次1分

7.行為、儀表

（1）公共場所大聲喧嘩、打口哨、起哄扣（1-10）分。

（2）男生女生交往要得體，如在教學公共場所或校園公共場所有親昵行為者，雙方當事人各扣10分；男、女生穿著及發色不得體者每人扣10分。

（3）無理頂撞教師者，態度惡劣者扣（20-40）分，并視情節報學生處予通報批評或紀律處分。

（4）公共場所不允許吸煙，如在教學樓、辦公樓，視情節扣當事人每次5-10分。

（5）在校期間，凡參與打架、斗毆的學生，視情節輕重每人至少扣40分，并給予相應的紀律處分；如在打架中造成人體傷害或動刀等行兇工具的人員一律勒令退學。

（二）公寓管理

1.紀律方面：

（1）寢室內酗酒者扣（10-20）分，情節嚴重給予通報批評或紀律處分。

（2）寢室使用明火、私接電源、使用違禁電器設備者扣（10-20）分，并根據情節輕重給予通報批評或紀律處分。

（3）寢室樓內隨地大小便者扣（40-60）分，并給予通報批評或紀律處分。

（4）夜不歸寢、逃寢扣20分，并給予紀律處分。

（5）就寢晚歸者扣5分。

（6）寢室內養寵物者扣每次20分。

（7）學生寢室內未經允許經商、上門推銷，散發傳單、張貼廣告等，違者扣20分。

（8）私自帶領外來人員留宿者扣當事人10分，寢室長不及時上報各每次扣5分。

（9）公寓樓內禁止踢球、拍球、輪滑等體育活動，違者每次扣5分。

（10）晚22:30分就寢后在寢室內喧嘩說話、大聲放音樂扣5分。

（11）晚22:30分就寢后不及時回寢室（包括走廊內走動打鬧、喧嘩）者扣5分。

（12）往走廊、公共廁所、水房等公共場所內倒水、扔垃圾、往窗外潑水，扔雜物者每次扣5分。

（13）在寢室內亂貼亂畫扣5分。

（14）在寢室人走后無故不鎖門者寢室人員每人每次各扣2分。

（15）無故損害公共財物者扣20-40分，視情節給予通報批評或紀律處分，并要予以按原價兩倍進行經濟賠償。

（16）寢室內吸煙者扣10分，造成嚴重后果的扣100分，并給予勒令退學處分。

（17）寢室內賭博（麻將賭博、撲克賭博等其他賭博形式）、盜竊者扣60分，視情節給予紀律處分或送公安機關處理。

2.衛生方面

（1）寢室不值日扣當天值日生5分。

（2）寢室整體亂扣寢室成員各2分，并加扣當日值日生2分。

（3）值日生清掃不徹底（地面、桌子、窗臺、洗手間、垃圾、寢室物品擺放亂，暖氣及床鋪之間掛繩）扣值日生2分。

（4）內務不整者扣該床鋪當事人1分，不疊被者扣當事人2分。

（三）參加活動

1.學校、學院組織觀看演出、聽報告或其他活動期間做與其無關的事情，扣當事人1分。

2.學校、學院組織觀看演出、聽報告或其它活動不聽從指揮視情節扣當事人每人每次2-5分。

3.無故不參加學校及各學院組織的大型活動者每人每次扣5分。

（四）勞動方面

1.個人無故不參加大型勞動者每人每次扣10分。

2.對未完成學院布置的勞動任務的班級，每人扣2分。

四、學生量化考核加分標準（此項由學生工作處代表學校統一加分，學工處長審批）

1.敢于同不良現象和非法勢力做斗爭（包括檢舉揭發不良現象），在校園突發事件中表現突出有一定貢獻者加20分。

2.遵守社會公德，學雷鋒做好事，團結協作，助人為樂，主動幫助學習、生活有困難的同學，在學校精神文明建設中做出一定成績，包括積極參加學校組織的各種活動者加1-5分，受學校和上級表揚加5-10分。

3.寢室無違紀現象發生、個人均無扣分的寢室，寢室長加10分/學期，其余成員各加8分。

4.寢室在各項評比中獲得優秀寢室等獎項的，給予寢室成員各加1-5分/學期。

5.參加校、各學院組織的活動，每次加1分，累計最高加10分；參加市級組織的活動，每人加3分，累計最高加15分；參加國家、省級組織的活動，每人加5分，累計最高加20分。

6.在校、各院組織的活動中獲獎每次一等加3分，累計最高加10分；二等加2分，累計最高5分；三等加1分，累計最高加3分；參加市級組織的活動一等加4分，累計最高加15分；二等加3分，累計最高加10分；三等加2分，累計最高加5分；優秀獎加1分，累計最高加3分；參加國家級、省級組織的活動一等加5分，累計最高加20分；二等加4分，累計最高加15分；三等加3分，累計最高加10分；優秀獎加2分，累計最高加5分

參加和獲獎可累加得分。

7.校級學生會主席加（1-15）分；學生會副主席加（1-10）分；各部部長加（1-8）分；副部長及社團負責人加（1-6）分；委員加（1-4）分。（此項加分由校學生會各部指導老師認定學工處長審批）

8.各院學生會主席加（1-10）分；學生會副主席加（1-8）分；各部部長加（1-6）分；副部長加（1-4）分；委員加（1-3）分。（此項加分由各分院副院長認定學工處長審批）

9.班級班長、支書加（1-8）分；副班長、團支部副支書、學委加（1-6）分；班委會、團支部其他委員、組長、寢室長加（1-3）分。（此項加分由輔導員認定各分院院長審批）

10.獲得校級榮譽加5分；獲得市級榮譽加8分；獲得省級榮譽加12分；獲得國家級榮譽加15分；（注：榮譽指三好學生、優秀學生干部、優秀團員、優秀團干部、社會實踐先進個人等相應的獎勵）

第五篇：學生操行評定辦法

學生操行評定辦法

學生操行成績由基礎分、加分和扣分三項組成，操行成績等于三項的代數和。

（1）基礎分：每學期開學每生以70分為基礎分。

（2）加分

1）政治思想方面

①被評為社團（協會）積極分子，加3分；三好學生、優秀團員，加5分；被評為優秀學生干部、優秀團干，加10分；被評為市級三好學生、優秀學生干部、優秀團干，加15分。

②擔任校團委副書記、學生會主席、副主席，加15分；擔任校團委委員和學生會部長、副部長等主要干部，加10分；擔任校團委、學生會干事，加8分；擔任班長、團支部書記加6分。其他班委委員和團支部委員、宿舍長、組長、科代表、領操員、考勤員、通訊員加4分。黑板報工作人員按次每人每次加1分，但每人全學期累加不得超過5分。

③校級各類球隊、舞蹈隊、禮儀隊、合唱團等社團組織成員，每人加3分；班級各類球隊成員每人加3分。參加不同類別組織的可以累加分數，但參加同類不同級次組織的，按最高一級標準加分，不累加分數。

④參加其它社會工作，視情況加1—5分。

⑤一人同時兼任多項社會工作，可以累加分數。

2）道德品質方面

①積極參加文明禮貌月活動，被評為文明學生，加3分；被評為文明標兵，加5分。

②拾金不昧，學雷鋒做好事，見義勇為，檢舉揭發壞人壞事或將打架斗毆、火災隱患等及時報告學校的：受學校、街道表揚，加5分，受市級及以上表揚的，加10分。

3）學習態度方面

①學習態度端正，認真完成作業，勤于思考，受到任課教師點名表揚，每次加1分。

②參加校級學科、知識、技能競賽獲獎，第一、二名（一等獎）加5分，第三、四名（二等獎）加4分，第五六名（三等獎）加3分。參加市級技能比賽獲獎加10分。

③參加省、市等上級有關部門和校際文體比賽的每次加5分。如在比賽中獲獎，一等獎再加5分，二等獎再加4分，三等獎再加3分。代表班級參加學校組織的各項競賽活動、文體活動，每次加2分。如獲一等獎再加3分，二等獎再加2分，三等獎再加1分。

4）遵紀守法方面

①出勤：一個周內升旗、早操、上課全勤，加2分。

②積極參加文明班級創建活動，獲“文明班級”稱號,每人每次加2分；

5）生活作風方面

①積極參加文明宿舍創建活動，獲“文明宿舍”每人加2分；獲“星級宿舍”的按2星級、3星級、4星級、5星級分別加4分、5分、6分、7分。

②積極參加衛生值日，獲班班級衛生評比優秀獎，每人每次加1分。

（3）扣分

1）政治思想方面

①有反對黨的四項基本原則、黨的路線、方針、政策言行，張貼、投遞、散發大小字報、反動傳單，以及通過其他途徑散布反動言論，混淆視聽，制造混亂，扣10分。

②組織、策劃或參與擾亂社會秩序或破壞學校管理秩序，從事破壞安定團結活動，扣10分。

③組織進行非法宗教、迷信活動,組織、成立、加入非法社會團體或組織同鄉會，從事非法活動，扣10分。

2）道德品質方面

①不遵守社會公德，不講文明禮貌，經常說粗話，受到班主任批評的，每次扣1分。

②不誠實，不守信用，說謊話欺騙老師或同學受到班主任批評的，每次扣1分。

③不尊敬師長，受到老師、領導批評的，每次扣1分。

④以自我為中心，斤斤計較，影響到同學之間團結的，每次扣1分。

⑤貪小便宜，拾到他人財物不上交或退還失主，據為已有的，每次扣2分。⑥異性間在校園內有摟摟抱抱等不文明行為的，每次扣5分。

3）學習態度方面

①不按時完成作業或抄襲他人作業，每次扣1分?？荚囎鞅祝?分。②不遵守課堂紀律，上課走神、睡覺、講話、看課外書籍、玩手機、聽MP3或 MP4及做其他與上課內容無關的事，經科任教師點名批評的，每次扣1分。③不積極參加社團組織、第二課堂活動和社會實踐，受班主任點名批評的，每次扣1分。

4）遵紀守法方面

①考勤：

a 遲到、早退，每次扣0.5分。

b 曠課（包括列入考勤的集體活動）每節扣1分。

c 升旗或早操缺一次作曠課一節，扣1分。

d不參加集體活動，根據活動時間折算曠課節數扣分。

②打架、酗酒、吸煙、賭博、偷竊、違反考試紀律、辱罵教工、不聽從管理人員教導、打擊報復管理人員、偷看黃色書刊、錄像、破壞公共秩序（如打飯插隊、吵鬧、起哄）等違反校規校紀者：

a 情節較輕，受學校通報批評扣2分。

b 受警告處分的扣3分，受嚴重警告處分扣4分，受學校記過處分的扣5分，受學校留校察看處分的扣10分，受取消學籍轉為試讀的扣15分。

③破壞公物除照價賠償外，故意者給予處分并按處分級別扣分。

5）生活作風方面

①儀表：

a 不按規定佩戴胸卡（包括進出校門課室、上課、實操），每次扣0.5分。b 衣冠不整（如穿拖鞋、背心、吊帶衫、露臍裝）入課室或公共場所，每次扣0.5分。

c 不按規定穿校服和工作服，每次扣0.5分。

d 男生留長發、蓄胡須或剃光頭，男女生染發或留怪異發型，佩戴首飾，每次扣1分。

②內務衛生：

a 宿舍內務衛生檢查不合格，每人次扣0.5分。

b 教室值日不合格，值日生每人次扣1分。不參加衛生大掃除，每次扣0.5分。

c 破壞公共衛生（亂丟、亂吐、亂倒、亂涂、亂貼）視情況扣1-3分。d 將食品飲料飯菜帶入宿舍或教室內，每次扣0.5分。

③違反作息制度：

a 晚輔導課離開座位、課室、講話吵鬧，每次扣0.5分。

b 午休時間或晚上就寢燈熄以后，在宿舍內吵鬧、打撲克、收聽電話、手機、MP3、MP4、收錄機等，每次扣1分（情節嚴重的按有關規定給予紀律處分并扣相應分）。

c 晚歸（晚上11：00以后才返回校園的）每次扣1分。

d 夜不歸宿每次扣2分。

④違反宿舍消防、安全的相關規定，在宿舍內吸煙，每次扣1分。

⑤未經許可將外來人員帶入學校一次扣3分，帶異性人員進宿舍一次扣5分。凡以上評定范圍或校紀校規中沒有明文規定加、減分的事項，輔導員（班主任）可對照相關規定視情況審批加分、減分。

（4）評定程序和結果的確定

1）操行成績的評定

①“學生操行評分表公布欄”是記載反映學生平時操行分加分、扣分情況的陣地，須在教室內張貼并保護好。

② 各輔導員、班主任負責本班學生操行成績的評定工作，指定專人每周給本班學生加分或扣分計算一次。每月末及期末班主任向全班學生公布一次操行分。

③ 學生科不定期地抽查各班學生的“學生操行評分表公布欄”，對于未按規定加分、扣分的事項，審核后按規定給予更正。

④ 操行成績的計算和操行等級的確定：

操行總分大于100分時，按100分計。根據以下操行分數與操行等級之間的轉換關系，確定操行等級：

優秀：90分以上良好：80—89分合格：60—79分不合格：60分以下

⑤ 以第六學期操行成績作為學生的畢業操行成績。

2）操行評語

操行評語屬于學生操行評定的內容之一，是對學生一個學期來表現情況的綜合評價。輔導員、班主任在給學生寫操行評語時，必須嚴肅認真，實事求是，根據學生在校的實際表現，對學生德、智、體、綜合素質等方面做出客觀、公正的評價，同時對學生提出今后的希望和建議。

（5）評定結果的處理

1）操行成績和評語經過學生科審定后，記入學生檔案。

2）犯有嚴重錯誤，受到學校留校察看處分的學生，該學期操行等級評定為不合格。

3）操行評定結果是對學生進行獎罰和處理的主要依據之一。

4）凡被評為校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”、“優秀團干”的，操行等級必須達到優秀。