第一篇：以人為本 務實創新 強化服務 情暖人心

以人為本 務實創新 強化服務 情暖人心

第四屆第一次教代會學校工會工作報告

尊敬的各位領導、各位代表： 大家好！

第四屆第一次教代會今天隆重開幕了，我受學校工會的委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表予以審議。

一年來，學校工會工作在上級教育工會和學校黨支部的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持學習和實踐科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。圍繞教育科學和諧發展這個中心，以建立和諧校園關系、維護教職工合法權益為主線，以推進學校民主政治建設，促進和諧校園創建為重點，以貫徹《中小學教師職業道德規范》為契機，發展“以人為本 務實創新 強化服務 情暖人心”為工作特色，團結和動員全體教職工以新的姿態、新的形象，全面推進學校科學和諧地發展。

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平

學校工會積極配合黨支部、行政組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。

1、我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大、十八大精神、學習《中小學教師職業道德規范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟；

2、以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習上級教育部門的精神，堅決杜絕有償輔導和購買教輔資料，同時組織教師參加上級師德論文比賽，安排教師組織學生參加了宜春市“迎十八大，紅心向黨”學生征文和繪畫比賽，引導教職工依法執教，增強了教職工的服務意識，法律意識和道德觀念。

3、堅持關心教師的成長，幫助教師不斷提高業務水平，積極組織教師參與上級開展的各類比賽。

二、務實創新，加強學校民主管理

(1)繼續堅持實行校務公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議。一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，有效調動了全體教職工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

(2)參與學校行政決策 召開好學校第四屆第一次教職工代表大會，充分尊重廣大教職工的民主參與權利和民主管理意愿

學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。工會堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，充分尊重廣大教職工的民主參與權利和民主管理意愿，進一步強化教代會在學校發展中的重要作用。本屆教代會前，工會牽頭，向全體代表征集提案16件，各位代表為學校的發展積極建言獻策，提出了很多好的建議和學校管理辦法。學校支部行政高度重視代表們的心聲，召開了專題提案研究會，對每位代表的提案作了詳細的答復，今后學校根據實際情況，能落實的將會一一落實。本屆教代會上，經過全體代表的提議，學校黨支部的批準，形成了“加強體育鍛煉，緩解教師心理壓力”的決議，將加強教師的身體鍛煉成為一項制度長期堅持執行。教代會充分發揮了監督職能，督促各項事宜的公開，調動和發揮了全體教職工的工作積極性，成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作能順利開展。

三、以人為本，積極開展各項活動 豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校支部和行政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，得了到了廣大教職工的普遍歡迎，活躍了校園文化，有力地促進了校園精神文明建設。一年來，主要開展了以下活動：

1、學校支部、行政、工會十分關心女職工的工作與生活，三八婦女節，組織女教師舉行了彈乒乓球比賽，并送上一份慰問品，使全體女職工感受到學校的溫暖。同時組織全體教師參加了慶“三八”書法寫“春”字的活動。

2、結合4.18書香節開幕式，組織全體教師舉行了“百名園丁誦”。廖宜峰主任的精彩誦詞的編寫，劉斗祥主席對節目的精心編排，通過全體老師的共同努力，使朗誦獲得圓滿成功，成為書香節開幕式一道亮麗的風景。

3.組織開展了慶“五一”陽光體育活動和“慶國慶，迎中秋”拔河比賽等教工慶祝活動，教師參與的積極性很高，充分發揚了“心往一處想，勁往一處使”的精神，增強了學校的凝聚力，弘揚了教師團結協作的精神。

4、開展了教師業余一小時活動，何校長高度重視教師的身心健康，他到任后，積極倡導全體教師加強體育鍛煉，緩解教師的心理壓力，提倡我們全體教師：“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”。我們利用下午4：00-5：00的時間進行活動，開設的活動小組有太極隊、羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊、器樂隊、舞美隊、競走隊等。全體教師從活動中鍛煉了身心，更有飽滿的精神為工作、為家庭服務。

5、組織校籃球隊多次與兄弟單位進行了聯誼賽，通過交流和互動，隊員們開闊了眼界，提高了球技，同時增進了與兄弟部門之間的友誼。通過開展一系列的活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校的凝聚力，為創建和諧校園起到了良好的作用。

四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動

以人為本，主動關心教職工，想教職工所想、急教職工所急，努力為教職工辦實事，做好事，解難事，是工會工作永遠不變的宗旨。情系教工、關心教工生活，實施“送溫暖”工程一直是工會堅持的工作重心。

(1)大力開展“兩唱一行動”的活動。以何校長及上半年老校長湯校長為班長的學校領導，時刻關心教師的工作和生活，讓我們工會牽頭，堅持每月對當月生日教師進行慰問，發給每人六十元的慰問金，并組織生日教師宴會和生日卡拉OK唱。兒女的生日就是父母的苦難日，為倡導傳承中華民族孝敬父母的優良傳統，學校結合教師生日，同時開展對生日教師的父母進行慰問的孝心行動，并贈送上約60元左右的慰問品，禮輕情意重，以示感謝貴父母為學校培養了你這位優秀的人才，同時感謝他們對我們教師工作的支持，也就是對學校工作的支持！為活躍教師的生活，放松工作后的緊張心情，學校上半年還開展了教工“激情校園，想唱就唱”的活動。

(2)“愛校從愛自己的身體開始”一直是學校領導的共識，在學校支部行政的大力支持下，工會組織全體在職教師進行了體檢，讓全體教師及時了解自身的身體狀況，以便及時調節和鍛煉，發現問題及時治療。

(3)學校支部、行政非常重視工會工作，學校經費雖然緊張，但是學校仍千方百計克服困難，安排工會牽頭與總務處一起組織落實了教師暑假外出考察學習活動，通過考察學習，教師們拓寬了視野，提升了品位。工會其它活動，學校在經費上也給予了大力支持！

（4）真誠關心教師生活。為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校支部和行政領導，大力開展送溫暖活動，繼續堅持做到“五必訪”，千方百計地為教職工辦實事。主要如下三個方面： 1.探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人患病住院的，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的健康。此外，學校對患病、生活困難教師也及時伸出了援助之手。讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會都能前往吊唁與慰問。3.慶賀婚嫁喜事，工會一直十分重視這項工作，有教師本人或教師子女結婚及女教工喜得貴子，能夠及時到教職工家里道喜。

（5）.關心離退休老教師的生活和身體健康。老教師的今天就是我們的明天，退休老教師也是我們學校的寶貴財富，關心老教師的生活和健康，是我們工會義不容辭的責任。上級各部門對老年工作也高度重視，將十月份定為“敬老月”。10月23日是九九重陽節，工會代表學校，代表在座的一百三十多位教師，對我們退休的四位老教師分別進行了走訪慰問，并送上了一點慰問品，同時表達了全校師生對他們的關愛和尊敬之情，并祝他們生活快樂，健康長壽！

五、求新謀變，加強工會自身建設，努力提高服務水平各位代表，一年來，工會工作不辱使命，不負重托，取得了一定的成績，多年來一直被評為“工會工作先進單位”。成績的取得是上級教育工會和學校支部行政大力支持的結果，也是全體工會干部和全體教師辛勤努力的結果。在此，我代表學校工會，向關心支持我們工會工作的各級領導、全體教職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！并希望各級領導、全體同仁一如既往地關心和支持我們工會的工作。在過去的工作中，雖然取得一些成績，但我們也清醒地看到，我們很多工作還不盡人意，離各級領導和全體教職工要求還相差很遠。比如：我們工會干部工作的積極性、主動性、求新謀變的意識還不夠強。我們的“教工之家”建設還不夠完善，各種活動開展得還不夠，目前開展的教師業余一小時活動，離我們的目標還有一定的距離，我們有的工會干部組織的主動性還不夠，有的老師參與的積極性也不是很高，甚至有的老師把參與活動當成一種負擔。這一切都有待我們今后進一步努力。各位代表，工會是我們自己的組織，是我們的家，我們全體代表都是這個大家庭的一員，相信有上級領導和學校的全力支持，有我們全體代表為自己的家而付出的辛勤努力，來年我們的工會工作將會再上一個新的臺階。

各位代表，各位同仁，又一個寒冷的冬日降至，經年在不知不覺中悄然離去，暑往寒來，四季輪回。今后，我們工會人將會繼續滿懷火一樣的熱情，掬一捧春天般的溫暖，卸去你冬季的寒涼！最后，祝各位同仁生活安好，時光安然！

四小工會

二〇一三年一月

第二篇：慰問軍屬,情暖人心

慰問軍屬，情暖人心

為深入扎實做好雙擁工作，進一步密切“同呼吸、共命運、心連心”的軍政軍民關系，春季前，重慶第48中學李忠良校長攜學校教師代表上門慰問了3位軍屬。

一進家門，李校長就對一位軍人母親說：“我們來看望你來了，感謝你教育出這么好的兒子。”緊接著，教師代表為他們送上了慰問金和一些慰問品，并帶來節日的美好祝愿。同時李校長還詳細地了解了其兒子在部隊的服役情況和在軍校的生活、學習、思想狀況。感謝他們教育的好兒女為國家的國防建設所作的貢獻，同時也對軍屬們如此支持軍隊工作表示了崇高的敬意。

臨別時，軍屬握著李校長的手，激動地說：“現在學校事情多，工作忙，逢年過節的時候，還惦記著我們，真是太感謝了！在新的一年里我們將一如既往地支持黨、國家、軍隊和國防建設，教育孩子在部隊搞好學習和訓練，鼓勵孩子安心服役，積極向上，報效祖國。”

重慶48中在李校長的帶領下，每年都會及時將黨和政府的溫暖送到軍屬家中，使他們過上一個祥和愉快的春節。

第三篇：八一慰問情暖人心

八一慰問情暖人心

建軍節到來之際，墮卻鄉黨委、政府認真組織，積極開展擁軍優屬慰問活動。2013年7月31日，墮卻鄉黨委書記彭良國、人大主席金鑫等同志率組到墮卻等村慰問生活困難的退伍老兵，同時送上慰問金和慰問品，向他們致以節日的問候和崇高的敬意，感謝他們為國家建設作出的積極貢獻，黨和政府不會忘記退伍老同志。希望老兵們發揚“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，多為墮卻的發展現獻言獻策、出勤出力，讓墮卻的明天更美好！

（墮卻鄉：安德仁）

第四篇：愛心捐助 情暖人心

愛心捐助 情暖人心

8月19日，廢鋼管理部工會代表部領導及全體職工來到十梅庵路一處低矮的房屋前，看望了身患嚴重疾病的金屬車間貧困殘疾職工朱鑫，向其家人表達了真切的慰問，并送上了全體職工的愛心捐款和祝福。

八月初，當廢鋼管理部工會獲知金屬車間殘疾職工朱鑫因身患全身肌無力導致行動不便生活無法自理，已多次住院接受治療，病情在繼續惡化，進一步的治療需要花費更大的費用，為治病家中已欠下不少外債，家庭生活陷入困境，目前朱鑫一家四口與老母親生活在一起，女兒正在上學，家庭收入每月僅1800余元，家庭經濟狀況異常困難，突如其來的病魔給這個原本不富裕的家庭帶來了沉重的災難。朱鑫是金屬車間標牌班組印刷生產技術骨干，平時工作積極肯干非常努力，熱心幫助他人，不怕臟不怕累，每天安排的工作都能圓滿完成指標任務。為此，部工會向全體職工發出倡議書，號召大家伸出友愛之手捐獻善款，用大家的愛心幫助這個困難家庭，共募集了捐款3960元，并由工會派人送到朱鑫的手中，并表達了部領導及全體職工的問候，朱鑫及家人非常感謝部領導和全體職工的愛心捐助，表示一定要與病魔抗爭到底，在我們家庭最困難的時候，是部領導和全體職工向我們伸出了有力的臂膀，這筆捐款對我們來說真是及時雨啊。朱鑫及家人激動的心情和盈眶的淚水更加堅定了我們幫助貧困職工的決心。

一直以來，廢鋼管理部根據集團公司領導的要求，高度重視關注貧困職工的實際生活情況，真心實意地關愛困難職工及困難家庭，努力為他們排憂解難，把公司的溫暖送到他們的身邊。一方有難、八方支援，我們相信眾人的力量是無限的，只要有愛心就有希望，病魔可以奪取一個人的健康，卻奪不走人間的真情，大家的點滴付出能匯成愛心的暖流，讓生命重新綻放光彩，讓我們的愛心化成一屢屢陽光，為正處于病痛中的朱鑫及家庭撐起一片美好的藍天。

廢鋼管理部

2013年8月20日

第五篇：春節慰問 情暖人心

在龍年新春佳節即將來臨之際，為確保全院職工、離退休老同志過上一個歡樂祥和的春節，我院深入開展了一系列走訪慰問活動，給大家送去新春的祝福和誠摯的問候。

連日來，院長、黨委書記張建云，副院長左其華、蔡躍波、陳生水、李云，副書記林曉斌，總工程師竇希萍，總會計師薛亞云等在百忙之中分別走訪慰問了離退休老領導、老專家、老同志。每到一家，院領導與他們促膝交談，噓寒問曖，祝賀新春，感謝他們關心我院的發展，支持我院的工作，并詳細了解他們的生活、身體狀況，衷心祝愿他們身體健康、生活愉快。老領導、老專家對我院2011年取得的顯著成績感到分外自豪和欣慰，對院領導班子給予的關心和照顧表示衷心感謝，并祝愿南科院的未來取得更加輝煌的成績。全院各部門積極響應院的部署，紛紛開展春節慰問和“送溫暖”活動，分別到離退休老同志和因生重大疾病等原因生活還存在一定困難的職工家中或醫院進行慰問，為他們送上慰問信、節日的慰問費和困難補助金。短短幾天，全院已連續走訪慰問數百名老領導、老專家、老同志。通過走訪慰問，送去了院領導對他們龍年新春的祝福，送去了在職職工對他們的掛念，送去了南科院大家庭的溫暖。