第一篇：誠信 務實 創新 包容

誠信 務實 創新 包容

——以“常青精神”，鑄發展之魂

新時代凝結而成的常青精神“誠信、務實、創新、包容”，不僅積淀著中國優秀的傳統文化，也彰顯了常青公司在改革開放行程中的特色精神。認真踐行常青精神，必將有助于推動常青經濟和社會的長遠發展。

誠信是立國之本、立業之本。在全面建設小康社會中，誠信是其中的一個重要內容，也是一個帶有根本性的問題。重塑誠信是推進物質文明建設的重要力量；重塑誠信是精神文明建設的重要基石；重塑誠信是政治文明建設的必然要求；重塑誠信是經濟社會發展的要求，從根本上建設好誠信社會是一個系統工程，需要全社全共同努力，才能構筑龐大力量，實現打造“誠信社會”這一目標。

常青公司是城區改革開放的前沿陣地，轄區地處經濟圈之中地的黃金地段。常青人的誠信程度不僅影響自身的發展，而且影響整個城區。所以，把“誠信”作為常青新時期精神的主要內容，這對提高常青人的道德素質顯得更為重要。在市場經濟的大潮中，沒有比誠信這個品牌更珍貴更有價值，誠信是常青與全市、全國乃至全世界交往的品格，是常青人民的美德和精神財富；誠信和創新，它將成為常青加快發展的強大動力，以誠信共創和諧常青。

務實，真抓實干、自強不息，工作中注重實效，發揚常青人民不怕苦、不怕累，不懼一切險阻，敢于勝利的精神，勇往直前。

常青之所以能取得今天的輝煌成果，是靠干出來的。務實是常青精神的核心要義，是常青人民自古以來養成的腳踏實地、艱苦奮斗、不等有靠、迎難而上的優良品質的總結，也是當今常青史，隨處可以看到，依靠實干，常青人干成了一番番事業，特別是近年來，從內向型經濟到外向型經濟，從小到大，從弱到強，成為全區的“排頭兵”，跑出了“常青速度”，使常青轄區從曾經的偏僻荒涼之地，變身為當下城區最具成長性的投資熱土和發展熱土。

由此可見，務實是常青人的傳統精神，實干品質是常青人的優秀品質。把“務實”納入常青精神，既是對傳統精神的弘揚，也能引導廣大市民，在新一輪大發展的契機面前，少些埋怨、少些觀望、少些推諉，多些建議、多些參與、多些主動，埋頭苦干，扎扎實實，一個問題一個問題地解決，一個困難一個困難地克服，一個項目一個項目地做好，以實干再造常青的新輝煌。

創新是實現經濟社會發展的必然選擇，開拓創新體現了常青人民新時代的創業精神，具有鼓舞性；開拓創新體現了常青人民敢想、敢干、敢拼、敢贏的性格；開拓創新是發展的動力和源泉，沒有創新就沒有發展；只有自強不息，開拓創新才有發展希望；在建設“四宜”新城區中，積極探索，勇于創新，創造美好常青。在社會主義新農村建設中，常青人以項目建設、城中村改造和城市管理為重點，以亮點提升、難點突破、重點打造高品位三產集聚群為目標，體現了常青公司物質文明、精神文明、現代文明的創新，推動了新農村建設。

包容是一種行動姿態，也是一種素質和心態，是一個民族具有良好心態，進取精神和寬闊胸懷的表現。開放與包容，吸納了先進文化，改變了常青文化的結構，提升了常青文化的層次，促進了常青的文化繁榮和社會進步。在當前常青公司成為城區對外開放合作的前沿和窗口的時代背景下，我們要以更開放的胸懷和舉措，進一步造就大開放大合作大發展的新格局，一如既往，張開雙臂歡迎來自國內外的貴賓前來惠顧。帶領常青人民努力拼搏，志在高水平建設知識型、生態型、創新型新常青，走向全國，對接世界，樹雄心、攀高峰，乘風破浪打造上黨燦爛明珠。

第二篇：誠信、務實、好學、創新

誠信、務實、好學、創新

一、誠信

誠信的本義就是要誠實、誠懇、守信、有信，反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假，它是安身立命之本，是文明進步的前提和基礎。因此作為“為人師表”的教師必須做到“誠信”待人，忠誠于黨和人民的教育事業，把自己的愛奉獻給學生，奉獻給崇明教育。

二、務實

務實就是實事求是，講究實效。就是要有實事求是的工作態度，要有腳踏實地的工作作風，要有“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神。要克服急功近利、貪圖虛榮的浮躁風氣。只有務實才能正學風、會干事，辦實事，辦好事。

三、好學

深厚廣博的知識積累是教師駕馭教材進行教學的基礎，而不斷獲取新知識則是社會發展對教師提出的新的要求。通過不斷學習，獲取新知，充實和豐富自我。過去都說，教師要給學生一杯水，自己必須要有一桶水，現在看來，這仍然不夠，還要有水源。教師只有有了最新最純的水源，源源不斷地貯入自己的儲備中，才能取之不盡、用之不竭。同時好學也是一種進取精神的表現。只有不斷進取才能不斷進步，不斷進步才能不斷發展。要胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，才能干好工作、才能成就事業。不進則退，進則生機無限。

四、創新

創新是人類社會發展與進步的永恒主題。江澤民同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”創新教育自古以來就是教育的重要組成部分，從我國古代大教育家孔子子提出的“不憤不啟，不徘不發”到法國教育家盧梭強調要教給學生研究學問的方法，從陶行知的“創造宣言”到捷克教育家夸美紐斯提出“教師的權威””，這些思想無不體現著創新教育的精髓。因此我們要有強烈而持久的探索精神，敢于打破常規，不受習俗束縛，敢想人所未想，敢做人所未做，勇于獨辟蹊徑，去追求自己的奮斗目標

現在崇明教育正面臨著轉型期，我們必須適應教育改革的要求，要忠于職守，解放思想，實事求是，與時俱進，踏實工作，開創崇明教育新局面。

第三篇：務實創新

務實創新 發揮職能 為公司跨越發展作貢獻

2011年是公司加大企業內部管理力度、不斷提高企業管理水平和整體實力、全面開創新局面的一年。

上半年，公司黨委在認真總結過去工作經驗的基礎上，統一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領導班子的總體工作思路，以穩定為基礎，以經營管理為中心，全力配合實施公司職代會制定的目標；全面落實公司黨委提出的努力實現三個轉變實現公司跨越發展，公司的黨建工作和諧發展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲 “

”和“

”榮譽稱號，公司黨委被評為 “”和“，同時。

一、上半年主要工作情況

1、黨的組織建設進一步加強

建設堅強有力的黨組織，是激發活力、永葆先進、發揮作用的基礎和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設、加強黨員隊伍建設、加強領導班子和干部隊伍建設三個方面入手，黨的組織建設得到進一步加強。

加強基層黨組織建設。根據公司的實際情況，黨委的管理職能；重新修訂了《

》、《

》。黨的組織建設工作常態化、規范化；繼續堅持基層支部化考核制度，對不合理和不完善的地方進行了調整和修改，使考核細則更加合理、規范，更加科學。

加強黨員隊伍建設。按照組織發展的十六字方針，嚴把入口關，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在名預備黨員進行嚴格的考核和審查；開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。

加強領導班子和干部隊伍建設。公司黨委充分認識到，社會的發展和進步對公司領導班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設這項工作放在重要的位置，以創建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，做到科學決策和集體決策；班子成員勤于調查研究，經常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題；敞開思想，及時溝通，不斷增強班子團結力、凝聚力和戰斗力。二是加強中層干部隊伍建設。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰略決策和工作部署的第一群體，只有把這支隊伍抓住了，抓好了，才能將全體員工的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。公司黨委根據要求，重新修訂了《公司中層干部管理辦法》，對加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉正考核工作，上半年對試用期滿的中層干部進行了考核，對存在問題的中層干部進行了提醒談話；在全體中層干部中開展，強化干部學習和提高，增強執行力，促進工作作風轉變；推動中層干部隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

黨建工作喜結碩果。公司的黨建工作得到了基地黨委的充分認可和高度評價。

2、宣傳思想政治工作進一步提升

宣傳思想工作以宣傳公司“職代會”精神、宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措等中心工作為主線，不斷拓寬宣傳渠道，規范公司整體宣傳工作，提升公司對內對外宣傳水平，宣傳報道工作位居基地前列。

對外宣傳質量與數量同步提高。及時將反映公司生產經營情況的稿件在江南航天報刊登，上半年共刊發新聞 條；營造公司和諧的外部發展環境，發揮了至關重要的作用。

對內宣傳重心突出，實效性強。根據公司不同時期的中心工作，刊登公司各個時期的工作動態。及時宣傳公司階段性重點工作，反映工作動態，在提高宣傳服務公司中心工作能力的同時，為保證公司政令暢通、確保上情下達起到了積極的作用。上半年，航天天馬報共出刊12期。

3、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓干部廉潔自律

公司黨委始終堅持把黨風廉政建設作為重中之重來抓。上半年圍繞實現公司工作目標，結合落實上級關于治理商業賄賂的活動，抓預防，抓查處，抓教育，使黨風廉政建設和行風建設水平得到了進一步提高。

結合特點抓教育、抓預防。加強懲防體系建設，與基層單位簽訂了黨風廉政建設和行風建設責任書，修訂和完善了《黨風廉政建設考核細則》，加大了指標考核力度；利用企業內部網站、報紙、各類簡報和發送手機廉政短信提醒等多種形式，加大對懲防體系建設工作的宣傳力度；領導班子在“三重一大”決策程序中貫徹民主集中制和議事規則的情況；

4、加強對工會、共青團工作的領導

工會和共青團組織圍繞中心，服務大局，在公司改革發展與穩定中發揮橋梁紐帶作用。關心員工生活，繼續對困難及病患職工開展“送溫暖”工程和“五必訪”工作，上半年，走訪了29戶困難職工，送去慰問金 元，慰問病患職工 人次；加強民主管理，回顧上半年的工作，公司黨建和群團工作取得了一定的成績，這得益于公司黨政的堅強領導，得益于公司黨員干部群眾的勤奮與努力，得益于基層黨組織的精誠協作、團結奮戰。新一屆領導班子組建后，良好的開端、強勁的態勢、蘊含的潛力，公司正發生著令人振奮的變化，積聚著快速發展的內在動力。半年的歷程，感受很多：一是眾志成城、合力向前。半年來，圍繞公司中心工作，黨群全體人員齊心協力，努力奮進，展示了黨群人員團結奮進，敢為人先的精神面貌；二是為加快發展頑強執著、奮發有為。圍繞公司“實現公司跨越式發展，當好大局的表率，承擔大局的責任，樹立大局的形象，做出大局的貢獻”工作目標，黨群人員在促進公司加快發展中比作為，比貢獻，動作連貫，熱潮迭起，碩果累累；三是謀劃思路理念超前、舉措有力。工作中，黨委堅持“圍繞中心、貼近中心、服務中心”的指導原則，不斷采取措施，把公司干部群眾的思想和行動引向加快公司發展的主旋律，引向快速發展的高目標，可以說，做到了超前思考，主動工作；四是率先發展充滿活力、精神煥發。在公司整體工作目標統領下，通過強化黨建和精神文明建設，為公司生產經營工作提供了強大支撐和精神動力，與中心工作形成了同頻共振、良性互動的局面。黨群人員在加快公司發展中決心更加堅定，熱情更加高漲，甘為營造公司良好的內外部環境作出積極的貢獻。

二、存在的問題

上半年，公司的工作取得了較好的成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是個別對工作研究不夠深入，存在工作落得不實的情況；二是個別同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的時間少，存在工作開展不深入的情況；三是在一定程度上還存在工作作風不嚴謹、工作標準不高的現象；四是在工作中還存在慣性思維，在創新方面做得不夠，方法傳統、單一；五是歷史遺留的干部經營管理不規范的問題，給企業帶來了負面影響和損失，黨風廉政建設、治理商業賄賂工作尚需進一步加強。

對于以上問題，需要我們不斷努力，在今后的工作中逐步解決。

三、下半年工作安排

上半年是以明確思路、統一思想為主要工作內容，下半年則要把落實工作目標，加大推進力度，力求實效做為重點，公司黨委始終把“圍繞中心、貼近中心、服務中心”作為工作指導原則，緊緊圍繞企業中心工作，全面加強黨的組織建設、思想建設和作風建設。重點做好以下幾個方面的工作：

1、舉辦中層干部培訓班。當前，公司中層干部隊伍總體是好的，但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。針對公司干部隊伍狀況，組織全體中層干部集中培訓輔導。不斷提高干部政策水平、領導藝術、責任心，提高干部駕馭整體局面的能力和處理復雜問題的能力，把干部隊伍建設成為“政治素質好、經營業績好、團結合作好、作風形象好”的高素質團隊，不斷加強公司中層干部執行力建設，推進公司各項工作快速發展。

2、開展慶祝建黨90周年活動，鼓舞干部員工士氣。

3、大力推進“愛心活動”、4、加大創建指導力度。

5、繼續宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措和新成績；進一步加大公司對外宣傳工作，繼續做好航天天馬報的出刊工作，力爭保持在基地內排名前列。為公司營造和諧的內外部發展環境做貢獻，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

7、服務中心，做好群團工作。工會要加強職工質量意識教育，要配合有關部門抓好員工業務技能培訓工作，不斷提高員工技術業務水平；以對比的形式開展忠誠企業和榮辱觀教育；深入開展“創建學習企業，爭做知識型員工”活動，繼續開展送溫暖工程。共青團組織要從思想教育入手，加強對青工的教育和引導，激發愛企愛崗意識；繼續深化青年安全生產示范崗和青年“號手”創建活動；

當前公司形勢雖然嚴峻，但難得的歷史發展機遇催人奮進。下半年公司黨委將繼續著眼全年，抓緊當前，按照科學發展觀的要求，推動公司新的跨越發展，以新的形象、新的舉措，創出新的業績。

第四篇：誠信務實 志存高遠

誠信務實

志存高遠

------對我校校訓的思考

臺山端芬成務學校

伍錫球

關鍵詞：校訓

校園文化

教育理念

辦學目標

摘要：誠信，體現素質教育中之德育為首的教育理念；務實，成功之道；志存高遠，培養人才的目標。

座落于臺山市端芬鎮上澤莊稼洋上的成務小學創建于1906年，是中國第一所僑資興辦的農村小學，歷經一個世紀的風霜，依然屹立在這塊充滿著華僑文化氣息的土地上，培育著一代又一代的社會建設者，年年桃李，歲歲芬芳。〝成務學校，你是我們生命的樂園，僑胞培育，春風化雨，滋潤我們這些弱小幼苗，茁壯成長，參天大樹；你是一顆璀璨的明珠，務實精神，熠熠生輝，指引我們這群展翅雛鷹，充滿智慧，飛上藍天。〞（成務學校校歌）是對成務小學最高的評價，是莊稼洋上代代百姓的心聲。成務小學，疑聚著一代又一代海外僑胞的愛國愛鄉的游子情懷，僑胞誠信務實的創業精神也逐步凝成成務小學的校訓——〝誠信務實，志存高遠〞。這一校訓，有著十分豐富的內涵：誠信——立身之本，是我校德育的主要內容；務實——成功之道，是我校辦學行為、教師工作的寫照；志存高遠——終身奮斗的力量源泉，是我校人才培養的目標。一．誠信，德育為首的教育理念。1.德育是人才培養的首要任務。

道德是人們關于善與惡，正義與非正義，光榮與恥辱，公正與偏私等觀念，原則和規范的總和。它不僅是人們用來調節各種社會關系的手段，也是人們用來判斷善惡、向善避惡的行為準則。而小學生則是祖國的未來和希望，是社會主義建設事業的接班人，他們的健康成長，關系到國家的前途，民族的興衰和社會主義事業的成敗，為了把他們培養成“四有”新人,就必須加強對他們的思想道德教育。

思想道德教育對小學生人品的養成，起著決定性的作用。讓小學生及時了解思想道德的內容，他們就可以用它來規范自己的行為，指導自己的行為，知道自己什么事該做，什么事不該做，知道應該怎樣做人，做什么樣的人。從小道德觀念強，思想品德好的人，長大后是很少違法犯罪的，而在小學階段就形成不良道德習慣的人，往往走上犯罪道路的可能性要大得多。“合抱之木，生于毫木。”“九層之臺，起于壘土。”“千里之堤，潰于蟻穴。”小學生的思想道德教育，對他們的一生都會產生深遠的影響。2.誠信教育是德育的主要內容。

孔子曰：“人而無信，不知其可也。”誠信是立身之本，是一切德行的基礎，是人之為人的重要品德。

有一位社會學家就“為什么我會成功”這個問題對1000多個百萬富翁進行了調查和分析，結果出乎人們的想象，沒有一個人認為他們的成功是因為自身有才華。他們中的絕大多數認為：成功的秘訣在于“誠信”。

〝誠信是一道山巔的流水，能夠洗盡浮華，洗盡躁動，洗盡虛假，留下啟悟心靈的妙帝。〞一個人的成功離不開誠信，而一個學校的發展，同樣離不開誠信！誠信教育對小學生非常重要，從小的方面講，教導學生做到誠信，可以幫助他們在日常的生活中，可以勇敢的面對學習上的挫折，不會在家長面前謊報成績，不管是對他們自身還是家長，都有很大的幫助，可以更好的讓家長和老師進行溝通，從而使教育的程度深化，有效的提高素質教育的可行性。從大的方面講，從小對他們進行誠信教育，可以幫助他們從小樹立良好的人生價值觀，社會觀，對自己有正確的認識，幫助他們在當今日益激烈的競爭中，處于不敗之地。因此，我校把誠信作為校訓的首要內容，把誠信教育作為德育的主要內容，滲透在辦學行為、教育教學過程中。

3.校園文化是誠信教育的主陣地。

校園文化不管是物質文化還是制度文化，她都具有導向功能，她時時刻刻地潛移默化地引導著全校師生向著她指向的某一個方向發展。為了培養具有誠信品質的學生，我校把誠信教育滲透在學校文化建設的每一個細節中。

首先，在物質文化上強化了誠信教育。在學校的樓道上、教室前面的空隙部位，布置贊美誠信的詩歌、故事等。在學校最醒目的位置布置瑯瑯上口歌謠：為人處世，信義為本，‘誠信’二字，道德標準。行動要果，言語必信，一言九鼎。還布置人物故事《童年宋慶齡》、《謊言的價值》、《諾言不放棄》、《特殊的考試》、《曾子殺豬》、《捧著空花盆的孩子》、《一只花瓶》等，別致的造型，養眼的顏色，引人注目的故事情節，會時時吸引著師生的眼球，教師學生每天都要與這些不說話的朋友會面好多次，故事中所倡導的為人處事的準則日漸在師生的心中扎根。

其次，把誠信教育滲透在制度文化上，貫穿到辦學的整個教育過程，使誠信教育常規化。我校的誠信教育從大處著眼，小處入手，從最基本的日常行為規范和道德要求抓起，讓學生在實踐中豐富對誠信的體驗，引導學生養成良好道德習慣。例如：抓儀表儀容和文明禮貌教育。儀表儀容和文明禮貌是誠信品質的外在表現，我校由少先成立儀表儀容和文明禮貌監督小組，每周不定期到各班教室、門口以及在校園內檢查，使學生形成文明禮貌的習慣，規范自己的儀表儀容，從而培養學生具備誠信的品質。推行值日干部檢查制度，檢查學生遵守學校紀律的情況。因為規則和誠信有緊密的聯系，規則意識談薄，誠信意識必然失落。自覺遵守學校紀律是一個人有良好社會信譽的標志，通過每天的常規檢查監督，使學生養成遵守學校的各項紀律的習慣，培養學生遵紀守法意識，進而形成誠信意識，最終形成誠信品質。通過國旗下演講，宣傳做一個有誠信品格的人的重要意義。開展“誠信與學習〞的主題班會，使學生理解在學習上應該如何表現誠信，并指出學生中存在的抄襲作業、考試作弊、作業馬虎、不懂裝懂等現象不僅是不良學風的表現，更是不講誠信的表現。而上課積極思考、獨立規范地完成作業，及時交作業虛心求教，刻苦鉆研等好學風才是誠信的具體表現，進而在平時學習中形成誠信的品質。

二．務實，成功之道，是學校賴以生存發展的工作作風

教育不需要空談，需要的是實干，而且要巧干、能干、會干。教育管理需要注重細節，加強過程管理。

我校的務實精神表現在學校的管理之中，細化在教師的教育教學工作中，體現在人才的培養上。

我校的管理理念就是：把常規抓好，把細節抓實，把過程抓牢。每項活動、每個措施都抓到實處，有布置、有檢查、有提高、有變化。

教育質量是學校的生命線，是時代發展的要求，是教育工作追求的目標，是教育事業生存的根本。我校的教育理念：面向全體學生，關懷每個學生，為每個學生的發展服好務。在工作中要求每個教師都認識到每一個孩子都是一個鮮活的生命，都是一幅生動的畫卷，教師必須體會兒童生命的最大豐富性和主動性，關注每一個孩子的成長與發展。在課堂上將課堂的空間讓給學生，給學生一些權力，一些機會，一個問題，讓他們自己去解決。要求每個教師要有愛的情感和愛的藝術，要有多把尺子衡量學生。要將童心還給學生，將靈性還給學生，將時間還給學生，將主動權還給學生。要走進學生的心靈，以賞識的目光去發現，把課備好；以真誠的情感去表揚，把課上好；以飽滿的熱情去激勵，把學生教好，把愛心獻給學困生、特困生、特殊生。樹立“人人都是人才，人人都能成才”的觀念，帶著“放大鏡”來看學生的閃光點，蹲下來和孩子說話，尊重學生的人格。培養學生自尊、自信、自愛、自強，讓學生有情感愉悅與積極進取的心理環境。

我校培養人才的理念：胸懷大志，腳踏實地，夯實雙基，展翅高飛。在思想教育上注重培養學生誠實的品質，在教學中注重學生基礎知識的掌握，基本技能的培養，思維能力的發展，注重美育、體育，提升學生的綜合素質。三．志存高遠，學校可持續發展的力量源泉。

“偉大的目標塑造偉大的心靈，偉大的目標產生偉大的動力，偉大的目標造就偉大的人物”。

人生目標非常重要，一個心理學家做過這樣一個心理實驗：組織3組人分別讓他們向著10公里以外的3個村子出發。第一組的人既不知道村莊的名字，也不知道路程又多遠，只告訴他們跟著向導向前直走就行了。剛走出兩三公里就有人叫苦；走到一半的時候，有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到頭，有人甚至坐到路邊不愿意走了。第二組的人，知道村莊的名字和路程又多遠，但路邊沒有里程碑，只能憑經驗來估計行程的時間和距離。走到一半的時候，大多數人想知道已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程”。于是，大家又簇擁著繼續向前走，走到全程的四分之三的時候，大家的情緒開始低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還有很長。當有人說“快到了！”“快到了！”時，大家又振作起來，加快了行進的步伐。第三組的人不僅知道村莊的名字和路程，而且公路旁每一公里就有一塊里程碑。人們邊走邊看里程碑每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行進中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地（選自《成功的道路是目標鋪出來的》）。如果沒有目標就好比在黑夜里遠征，有了崇高的目標，只要矢志不渝地努力，就會成為壯舉。

1、志存高遠促進著學校的發展。

我校制訂有中長期發展規劃和每個學期目標，中長期發展規劃奠定學校的發展方向，而每個學期的目標又指導著我們的實際工作。正是志存高遠，成務小學才百年不衰，日益興旺。

2、志存高遠鞭策著教師能力提升。

擁有理想信念的人生是充實幸福的，而沒有理想信念的人生則是空虛痛苦的。理想信念對于人生至關重要，它在人生實踐中起著重要的不可替代的作用。理想信念對教師的個人發展同樣重要，我校要求全體教師〝努力成為教育的行家〞，這個理想激勵著每個教師努力工作，深入鉆研，自我提升，為地方的教育默默奉勸，年年桃李，歲歲芬芳。

3、志存高遠激勵著學生成長成才。

《中國教育改革和發展綱要》中指出:“教育必須為社會主義現代化建設服務，必須與生產勞動相結合，培養德、智、體全面發展的建設者和接班人。”用馬列主義、毛澤東思想和建設有中國特色的社會主義理論教育學生，把堅定正確的政治方向擺在首位，培養有理想、有道德、有紀律的社會主義新人，是學校德育的根本任務。正確的理想前途教育是培養和造就一代新人必不可少的重要內容。理想是確立于思想之中的奮斗目標，產生于對未來的向往和追求，是每個人一生的精神支柱。理想是人們在社會實踐中，在各種客觀因素的作用下逐步確立起來的，而教育就是其中一種重要因素。青少年學生最富于理想，一旦崇高的理想在他們心中扎下根，就會目光遠大，信心百倍，堅忍不拔，為實現自己的理想而發奮學習。

志存高遠正是要求全體教師加強對學生的理想教育，幫助學生樹立正確的理想，我校開展勵志教育，要求做到：

（1）對學生進行學習目的的教育，使他們正確地對待學習。

學生以學習為主，因此要使他們懂得，隨著科學技術的高速發展和我國現代化建設的需要，要想將來做一個對社會有用的人，就必須掌握一定的科學文化知識，以適應社會的需要。

（2）用名人、英雄人物的事跡教育學生樹立正確的理想。

仰慕名人、英雄，喜歡聽杰出人物的故事，容易受榜樣形象感染，是青少年學生的一個心理特點。而名人，英雄人物的一生，本身就是樹立崇高理想并為之奮斗的一生，因此用名人、英雄的榜樣來教育學生，容易使學生從英雄人物身上實實在在地體會到什么是理想

（3）幫助和教育學生樹立正確的人生觀。

民族的振興，祖國的未來，社會主義現代化建設的大業迫切期望青少年一代立志、成材。因此引導學生樹立正確的人生觀，正確理解人生的價值，從而對社會，對人類作出貢獻。

（4）培養學生良好的心理素質。

培養學生良好的心理素質，能夠使學生自覺地確定人生目標并支配其行動，克服困難，在困難和誘惑面前不低頭，不迷失方向。

〝誠信務實，志存高遠〞是成務小學的寫照，是成務小學發展的動力，成務將繼續發揚優良的傳統，發揮優勢，打造品牌，明天還是年年桃李歲歲芬芳。

第五篇：創新務實

創新務實

再接再厲

在推進成都科學發展中充分發揮工會組織作用

——在成都市總工會十三屆二次全委會上的工作報告

王建平

（2009年7月23日）

各位委員，同志們：

這次全委會的主要任務是：深入學習實踐科學發展觀，認真傳達貫徹市委工作會議精神，全面落實上級工會的要求，總結2009年上半年工作，安排布置下半年工作任務。現在，我受市總第十三屆常委會的委托作工作報告，請予審議。

上半年工作總結

2009年上半年，全市各級工會緊緊圍繞我市全面深入推進城鄉一體化、加快災后重建的總體部署，發揮工會組織優勢，團結動員全市廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，全力以赴推動成都經濟平穩較快發展，切實維護職工隊伍和社會穩定和諧，各項工作都取得了新的成績。

一、凝聚力量，在“止滑提速、加快發展”的攻堅戰上有作為 越是形勢嚴峻，越需要凝聚力量謀發展。上半年，全市各級 工會組織緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一中心任務，堅定信心，迎難而上，為推進我市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。一是全力推進“共同約定行動”。市總工會以不減薪、不裁員、不欠薪為目標，向全市企業發出了同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關的“共同約定行動”倡議，開展了工資集體協商“百日攻堅”行動，有近萬家企業響應并參加了“共同約定行動”，簽訂平等協商工資集體協議4925份，覆蓋企業9677家，覆蓋職工65萬人，簽約率達86%。二是積極開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動。以創建“工人先鋒號”為抓手，在全市98個投產達產、224個加快建設的重點項目、工程建設中開展了“工人先鋒號”創建活動，組織了職工技能大賽、“我為節能減排獻一策”合理化建議、“安康杯”競賽等活動，為推動我市技術進步，加快產業發展作出了貢獻。三是大力實施創業就業培訓援助。各級工會認真開展了“家鄉再創業，建功試驗區”活動，截止6月底，已培育81家單位為“創業就業培訓基地”，培養了徐文元等192名“創業帶頭人”；協助推動農村小額信用貸款、小額擔保，共幫助313名返鄉農民工和失業人員獲得各類小額貸款1340余萬元，市總貼息補助約40萬元；開展了“創建學習型組織，爭當知識型技能型職工”、“送知識、送技術、送技能”等活動，還進行了一系列針對高校畢業生的“情系災區，促進就業”送崗位進校園活動；組織20240多人參加了困難職工、下崗失業人員就業技能、創業輔導和技能提升培訓等各類培訓，組織13558名農民工參加了新市民學校培訓，實現就業約25000人。四是廣泛開展“走訪千家企業，走近萬名職工”調研活動。市總和各區（市）縣總工會針對國際金融危機給企業和職工帶來困難的情況，組織力量，廣泛深入基層了解企業生產經營和職工思想狀況，宣傳黨和政府應對金融危機影響的政策，增強企業和職工共克時艱、共渡難關的信心。市總在我市具有代表性的50余家企業進行了深入調研，形成了《金融危機下我市企業經營及職工思想、權益狀況調查報告》，引起多方關注，市委、市政府多位領導作出批示，給予了充分肯定。

二、履職盡責，在維護職工隊伍和社會穩定上有成效 越是矛盾復雜，越需要維護穩定保發展。面臨經濟形勢給勞動關系帶來的不穩定性情況，各級工會履職盡責，以建設和諧成都為工作主線，以“促進企業發展、維護職工權益”為原則，竭力構建社會主義和諧勞動關系，確保社會穩定。一是依法維護職工合法權益。今年以來，市縣兩級工會注重發揮職工維權工作領導小組、勞動關系三方協商機制、與政府有關部門的定期聯系制度和城際間維權聯動機制的作用，共處理重大維權案件、維權督辦件和討薪案件40件，為職工討回資金達300余萬元；共為職工群眾提供法律服務2萬余次，提供訴訟和非訴訟代理270件，有效保障了職工利益。二是切實維護職工隊伍穩定。市總以創建法治城市為契機，開展了貫徹《工會法》、《勞動合同法》的宣傳和檢查，積極推動勞動爭議調處網絡向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，進行了區域性調解組織建設試點，培訓了勞動爭議調處隊伍。進 一步規范和加強了信訪工作，加強了預警、排查和督查督辦，處理信訪309件。特別是在國有企業改制工作中，產業工委和企業工會主動參與，充分表達工會意見，協助有關部門做好改制和關閉破產企業的職工思想和權益保護工作，及時妥善地處置了22件國有企業改制引發的群體性上訪和突發事件，有力地維護了職工隊伍穩定。三是創建勞動關系和諧企業。各級工會緊緊結合“保增長、保民生、保穩定”的目標任務，把廠務公開、集體合同、勞動合同等工作作為創建活動重要內容，與市級有關部門重點推進了企業工資集體協商和全員參加社保工作，取得了新成效，建成了新津化工園區等11個“成都市和諧勞動關系工業園區”。

三、幫扶救助，在解決職工實際困難上有實績。

越是困難時刻，越需要關注民生求發展。今年以來，各級工會千方百計地為職工群眾做實事、辦好事、解難事，讓廣大職工在困難中切身感受到黨委、政府和“職工之家”的關心、關懷，增強了廣大職工戰勝困難的信心。一是認真開展各類“送溫暖”活動。認真組織了“兩節”送溫暖、“情暖災區、重建家園”暖冬大行動和2009“勞模關愛周”等活動，至6月底，全市各級工會組織共慰問和幫扶救助困難職工30096人次，發放款物達1422萬元。二是加強全域幫扶機制建設。今年上半年，按照“工會組建到哪里，幫扶工作就要延伸到哪里”的工作要求，各區（市）縣工會大力推進工會幫扶工作站點建設，覆蓋率由17.5%提高到39%，新增惠民幫扶醫院1個，全市新增惠民幫扶超市1700余個。三是實施“十萬 農民工援助行動”。到6月底，已實現援助農民工82386人，其中幫助農民工實現本地、外地就業37673人，實施各類幫扶救助13641人，各類培訓31072人，共投入資金213萬元，進一步叫響做實了“農民工有困難找工會”。四是深化惠民幫扶行動。幫助了385名殘疾困難職工，為6158名困難職工實施了生活救助、醫療求助、法律援助、子女入學求助和再就業等援助，職工互助保障上半年累計參保職工達到14萬人次。

四、激發活力，在加強自身建設上有進展

越是關鍵時期，越需要解放思想、開拓創新。各級工會不等不靠，積極應對嚴峻的經濟形勢帶來的困難，認真履行職責，充分發揮優勢，進一步增強了工會組織凝聚力和戰斗力，提高了促進科學發展、服務職工的水平。

成都工會十三大勝利召開。今年3月，成都市工會第十三次代表大會隆重召開，全市600余名各界代表濟濟一堂，共商新時期工會工作發展大計。市委、市人大、市政府、市政協和省總領導出席了大會開幕式，省委常委、市委書記李春城作了重要講話，高度評價了我市工人階級五年來為推進全市經濟、政治、文化、社會和生態文明建設所作出的巨大貢獻，充分肯定了各級工會組織緊緊圍繞全市總體戰略，在促進經濟社會發展方面作出的積極努力和取得的顯著成績。市委常委、市總工會主席包惠代表成都市工會第十二屆委員會作了題為《深入貫徹落實科學發展觀，團結帶領廣大職工在推進城鄉統籌發展中再立新功》的工作報告，提出了 “把成都工會建設成為更加適應城鄉統籌發展要求、中西部一流的工會組織”奮斗目標。在全會上下和與會代表的共同努力下，大會回顧總結了成都工會在推進城鄉一體化中的發展歷程，深刻分析了面臨的形勢和任務，安排部署了今后五年全市工會工作，選出了新一屆成都市總工會領導集體，將大會開成了一次團結的、鼓勁的、圓滿的大會。

扎實開展學習實踐科學發展觀活動。按照全市統一部署，市總工會從3月開始，結合工會實際確定了學習實踐活動的主題和載體，系統學習了科學發展觀的必讀書目。市總領導帶隊進行了專題調研，召開了不同層面的座談會，開展了“繼續解放思想、推動科學發展”大討論，并召開領導班子和黨員民主生活會，查找問題并制訂整改方案和措施，進一步明確了推動工會工作科學發展的思路，初步解決了一些制約工會科學發展的突出問題，學習實踐活動取得了明顯成效。

工會組織建設穩步推進。通過召開2009年非公有制經濟組織工會建設聯席會議，堅持“黨工共建”機制，上半年全市新增基層組織1079個，新增會員84849人，其中農民工會員43725人。開展了全市出租汽車企業集中建會工作，到6月底，有108家出租汽車企業建立了工會組織。大力實施“雙措并舉、二次覆蓋”，積極推進鄉鎮（街道）建立總工會或工會聯合會，組建區域、行業工會聯合會，不斷擴大工會覆蓋面，全市已建鄉鎮總工會79個，街道總工會17個，村工會聯合會1783個，社區工會聯合會148 個，行業工會聯合會11個。進一步貫徹落實了《企業工會工作條例》，與市國資委共同加強了國有及控股企業工會工作，健全了基層工會工作制度，激發了基層工會組織活力。完善了成都市專職工會工作者管理制度，在鄉鎮（街道）增聘了85名工會工作者，市、區（市）縣兩級工會開展適應性培訓工會干部3110人次。

各項基礎工作協調推進。黨風廉政建設有效開展。首問責任制、限時辦結制、責任追究制、社會評價制“四項制度”得到了落實和完善。工會經費收繳在經濟形勢較為困難的情況下基本保持穩定。經審監督工作不斷加強。工會宣傳工作成效明顯，女職工工作扎實推進，產業工會職能作用發揮更加充分。市文化宮、市職工大學、幫扶中心的社會效益更加明顯。

同志們，由于近幾年各級工會組織的創造性工作，今年5月，成都市總工會榮獲“全國五一勞動獎狀”，標志著成都工會邁進了全國一流工會行列。這是市委和上級工會領導和信任的結果，是全市工會干部和廣大職工辛勤工作的結果。這是我們各級工會組織和工會干部的榮譽，一定要倍加珍惜，努力維護。

在看到成績的同時，也要清醒地看到我們工作中還存在著不少差距和問題。主要表現在：各級工會科學服務大局、主動服務職工的能力還需提高；行業性、區域性工會組織活力和凝聚力還不明顯；有些工作的實效還不突出。這些問題，需要我們在今后工作中按照科學發展觀的要求，積極采取措施，認真加以解決。

下半年工作要求 當前，中央和省市應對金融危機的措施取得了初步成效，但我市仍然處于全面深入推進城鄉一體化和加快發展的關鍵時期，帶頭推進“兩個加快”、開創成都科學發展新局面的任務十分艱巨。全市各級工會要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹落實市委工作會議精神和省總工會工作要求，緊緊圍繞全面深入推進城鄉一體化、災后重建、試驗區建設的大局，進一步凝聚廣大職工的智慧和力量，在加快轉變發展方式、全面提升城鄉一體化水平和推動經濟社會又好又快發展中充分發揮作用。

一、服務大局，在全面深入推進城鄉一體化中再立新功 深化“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動。各級工會要最大限度調動廣大職工的積極性、創造性，以創建“工人先鋒號”為載體，以著力提升經濟發展質量和水平為重點，組織開展好“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”職工技能大賽、“2009年中國成都國際軟件設計大賽”、“我為節能減排作貢獻”、“安康杯”競賽等群眾性經濟技術創新活動，鼓勵廣大職工在生產實踐中大膽創新，提高一線職工的技術創新能力和技能水平，把“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動打造成為工會工作服務于促進我市經濟平穩較快發展的新品牌，在試驗區建設和災后重建中充分發揮工人階級主力軍作用。

堅持不懈推進“共同約定行動”。各級工會要按照“促進企業發展、維護職工權益”的原則，將“走訪千家企業，走近萬名職工”活動落到實處，找準企業發展的切入點，摸清職工利益的訴求點，把保工資、保崗位、實現“穩員增效”作為“共同約定行動”的重點內容，借力三方機制全面推行工資集體協議工作,完善各項協調勞動關系制度機制，把職工支持企業、企業關心職工的“共同約定行動”引向深入，形成萬眾一心戰勝挑戰的合力，實現企業發展和職工權益的雙贏。

加大創業就業援助力度。今年，我市將創建創業型城市作為促進城鄉充分就業、應對金融危機影響的重要舉措。各級工會要發動一切力量，利用一切資源，進一步開展好“家鄉再創業，建功試驗區”活動，積極實施返鄉農民工和失業人員“十百千萬”創業援助行動，加強職工創業培訓、創業指導和對創業的小額貸款擔保，幫助職工提高就業和創業能力。要突出幫扶下崗失業職工、零就業家庭、災區失業職工和農民工等重點人群就業，著力抓好困難職工家庭高校畢業生就業幫扶工作，全力推進城鄉充分就業，為我市創建創業型城市作出工會組織的貢獻。

大力弘揚勞模時代精神。繼續做好2004—2008勞動模范、模范單位和模范集體（班組）評選表彰的相關籌備工作。通過評選表彰，大力弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、甘于奉獻的勞模“時代領跑者”精神，把廣大職工學習勞模的崇高精神轉化為追求事業、熱愛本職、積極奉獻的自覺行動，轉化為推進災后恢復重建和經濟社會發展的強大動力，爭當成都科學發展的行動先鋒、時代楷模。

二、切實維權，在促進勞動關系和諧、維護社會穩定中不辱 使命

進一步促進勞動關系和諧穩定。各級工會要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要不斷完善勞動關系三方協商機制，積極推動三方機制向鄉鎮、街道、工業園區延伸，依托三方機制大力推進創建和諧勞動關系企業特別是和諧園區活動，全力推進我市和諧勞動關系工程建設；要在“百日攻堅”行動取得明顯效果的基礎上，努力擴大勞動合同、集體合同覆蓋面，國有及其控股企業簽訂集體合同要努力實現全覆蓋，已建職代會制度的非公有制企業集體合同簽訂率要達到75%；簽訂工資集體協議，國有企業及控股企業力爭達到90%，非公有制企業達到80%，并不斷提高合同質量和履行率；要進一步強化以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度建設，到年底，國有、集體及其控股企業全面建立職代會和廠務公開制度，已建工會的非公有制企業的職代會和廠務公開建制率要達到80%以上，已建區域性（行業、集群）職代會的企業覆蓋率不低于80%。

切實提高維權工作實效。各級工會要堅決樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，以推進法治城市建設為抓手，充分發揮市縣兩級職工維權工作領導機構和成員單位的作用，加強工會與同級政府的聯席會議制度建設，會同有關部門及時研究和協調解決涉及職工切身利益的共性問題和影響勞動關系和諧的突出矛盾，鞏固和發展我市“黨委領導、政府重視、各方支 持、工會運作、職工參與”的社會化維權格局。要充分發揮人大和政協中工會代表的作用，主動參與同職工利益相關的法律法規的修改制定，督促企業依法經營，切實維護職工合法權益。積極參與省市開展整治非法用工專項行動，加大對侵犯職工合法權益案件的調查、參與和處理力度。要進一步深化城際間維權聯動機制等維權機制作用，積極推行產業工（委）會和基層工會法律顧問制度，加強法律援助服務工作，切實維護職工，特別是外出務工人員和農民工的切身利益。

堅決保持職工隊伍和社會穩定。各級工會要把維護職工隊伍穩定作為當前的重要政治任務來抓，高度重視維穩工作，充分發揮工人階級維護社會穩定的中流砥柱作用。要強化基層工會調解組織和區域性、行業性工會勞動爭議調解組織建設，積極探索社區勞動爭議調處試點，努力把勞動關系矛盾化解在基層和萌芽狀態。要加強勞動關系預警預報工作，堅持信息上報、主席接待日和信訪穩定等各項工作制度，密切關注職工特別是受災職工、下崗失業人員、生活困難職工和農民工等群體的思想狀況和生產生活情況，認真分析排查影響職工權益和職工隊伍穩定的突出問題，妥善處理勞動爭議和職工群體性事件。要注意充分發揮各級工會在企業重組改制、關閉破產過程中的作用，切實做到源頭參與有見解、重大問題有主張、監督落實有辦法、關鍵時刻有作為，努力維護破產企業或改制企業職工合法權益，促進職工隊伍和社會穩定。全面提升全域幫扶水平。要進一步加強與共青團、婦聯幫扶資源的整合共享，有效推進幫扶中心工作站向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，做好在大型國有及國有控股企業開展“困難職工幫扶中心”建設的試點工作。進一步強化職工互助互濟活動，提高職工互助保障能力，要利用好管理好惠民醫院、惠民超市等工會幫扶新載體。各級工會都要把幫扶重點放在關閉破產企業困難職工、受災職工和農民工群體，不斷深化“送溫暖”工程、“工會救災互助”行動、“十萬農民工援助”行動、“惠民幫扶陽光助學”行動等一系列活動，進一步做好對口聯系重災鄉鎮工作，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，把黨委、政府和工會的關懷與溫暖送到廣大職工心坎上。

三、開拓創新，在充分發揮工會“大學校”作用上有所建樹 廣大工會干部要深刻認識到，隨著社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，職工的思想觀念和文化技能需求也在發生深刻變化，需要我們不斷創新職工思想政治工作的內容和載體，提高工作的實效性和針對性。各級工會要認真實施職工思想道德建設工程、職工技能素質提升工程和職工文化素質培養工程，著力加強工會職業培訓基地建設，不斷完善工會教育培訓體制機制，把提高我市職工隊伍素質作為一項重要的戰略任務抓緊抓好。

要堅持在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系教育，大力弘揚偉大的抗震救災精神，引導和樹立正確的價值觀、人生觀和是非觀，培育選樹職工職業道德“雙十佳”先進典型，深入開 展“廉政文化進企業”活動。當前，要特別注意引導職工正確認識經濟社會形勢的變化和遇到的暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，培養自信、平和、向上的良好心態，促進社會和諧。

要教育和鼓勵職工主動適應新科技革命和市場競爭對文化素質的新要求，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領，以“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”、“技師培養五年行動計劃”等活動為載體，廣泛開展職工崗位練兵、技術交流、技能培訓等活動。要配合政府實施職業培訓特別計劃，督促企業落實職工培訓經費，鼓勵企業開展職工在崗技能培訓，探索與企業聯合進行訂單式培訓的有效路徑，并有針對性地組織以勞動模范為主的“能工巧匠”深入基層進行“送知識、送技術、送技能”，切實加強職工特別是下崗失業人員和農民工的培訓。

要以職工文化、企業文化建設為重點，發展富有工會特色的文化事業，持續推進職工書屋建設，充分發揮文化宮、俱樂部、職工學校、新市民學校、農民工夜校等工會文化陣地作用，營造健康文明的職工業余文化生活，自覺抵御毒品、邪教、傳銷的侵蝕，努力提高廣大職工和農民工的文化素質，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。

四、強本固基，在增強工會組織活力上狠下功夫

工會組建工作是工會自身建設的重要方面，必須堅持不懈抓好抓實。各級工會一定要進一步實施“雙措并舉、二次覆蓋”，扎實開展“黨建帶工建，黨工共建”示范點創建活動，私營企業和外商 投資企業建會率今年要達到90%以上，社會團體、民辦非企業單位、中介組織等新社會組織工會組建工作要積極推進。還要切實做好出租車企業等公共服務組織的工會組建工作，12月底前，實現全市出租汽車企業基本建立工會組織，出租汽車司機基本入會的工作目標。要加快農村經濟合作組織等農村新興經濟和農民集中居住區工會組建進度，實現村（社區）工會全覆蓋，加大從勞務輸出源頭發展農民工入會力度，建立健全會員動態管理機制，不斷完善城鄉一體的工會組織體系。

要加快推進區域性、行業性、地域性基層工會聯合會建設，開展園區總工會試點工作，繼續開展縣級工會社會化評估，實現年內社會化評估面達60%以上。建立健全市級產業工會聯系基層工會、聯系區（市）縣行業工會的工作制度，探索產業工會代表基層工會和職工履行職責的工作方式。進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，繼續實施“企業工會工作示范單位”三年培育計劃，把建立職工之家與“雙愛雙評”和“關愛員工、實現雙贏”等活動結合起來，創新“會員評家”評比機制，切實增強企業工會的活力和工作實效。

要重點抓好在蓉世界500強等大型外資企業工會、民營企業工會新任主席的培訓，加強以成都工會干部學校為主的工會干部培訓基地建設。繼續擴大專職工會工作者隊伍，力爭出臺《成都市專職工會工作者管理辦法》，逐步充實基層工會干部力量。要不斷探索基層工會主席產生機制，在中小企業推進工會主席直選試 點工作，選擇條件成熟的民營企業工會和外資企業工會試點工會干部的選派工作，不斷增強基層工會和工會干部服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的能力和水平。

五、突出重點，在全面加強工會自身建設上務求實效 深入開展學習實踐科學發展觀活動。要鞏固前一階段學習實踐科學發展觀的成效，對查找出的不適應不符合科學發展要求的思想觀念和體制機制問題，嚴格按照分析檢查報告提出的整改措施認真落實。各級工會都要通過深入學習實踐活動，從傳統工作模式中解放出來，從因循守舊的習慣思維中解放出來，從行政化工作作風中解放出來，在創新工會工作機制、運行方式和工作載體上下功夫，把科學發展觀轉化為做好工會工作的強大動力，有效提升工會組織服務科學發展、服務職工群眾的能力。

精心組織迎接新中國成立60周年各項活動。各級工會要組織全市職工群眾積極參加慶祝新中國成立60周年各項活動，充分利用文化宮、俱樂部、報刊雜志和網絡媒體等工會文化宣傳教育平臺，運用職工群眾喜聞樂見的形式，開展豐富多采的活動，展示建國以來特別是改革開放30年來我市工人階級在經濟社會建設中的主力軍作用和時代風采，鼓舞全市職工以飽滿的愛國熱情投身到成都加快災后重建和經濟社會又好又快發展中來。

各項基礎工作科學推進。要按照科學發展觀的要求，進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持厲行節約，反對鋪張浪費，真正把資源更多地用在解決職工群眾困難上，用在工會工作最急 需的地方，以廉潔的行為從事全心全意為職工群眾服務的事業；進一步加強工會經費代征工作，確保經費收入穩中有升，嚴格財務管理，進一步健全工會資產監督管理和經費審計監督機制，提高審計監督效能；進一步健全工會女職工組織，加強女職工工作；著力提高信息統計、宣傳調研、基層工會法人資格登記等各項基礎工作水平。

同志們，目前我市經濟實現止滑回升，社會總體穩定和諧，為我們下一步做好工作提供了良好條件。讓我們倍加珍惜來之不易的大好形勢，在市委和上級工會的領導下，圍繞中心，服務大局，再接再厲，乘勢而上，高標準高質量完成市總工會確定的全年目標任務，以優異的工作實績迎接新中國成立60周年。

謝謝大家！