第一篇：開拓進取 務實創新

開拓進取 務實創新

團結帶領廣大職工為實現農場現代化 大農業建設的宏偉目標而努力奮斗

——在**農場工會七屆四次會員代表大會上的工作報

告

（2010年12月15日）

劉化蓮

各位代表同志們：

現在，我代表***農場工會第七屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、2010年工會工作回顧。

過去的一年里，農場工會工作在上級工會和農場黨委的領導下，在機關各部門、基層各單位的大力支持下，以黨的十七屆四中、五中全會和農墾工會五次會員代表大會精神為指導，以夯基礎、提素質、上標準、求突破為工作目標，積極探索新時期工會工作的新思路，新方法，新途徑。切實履行“參與、建設、維護、教育”職能，為促進農場經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

——夯基礎，工會陣地建設得到有效加強。新形勢下工會工作面臨著難得的機遇，也肩負著重大的歷史使命，農場工會強化陣地建設，努力把工會建設成為服務大局、履行職責、群眾信賴的職工之家。針對農場工會辦公條件差，大量圖書、信息共享設備束之高閣存于庫中沒有發揮作用，幫扶中心尚未建立等諸多問題，農場工會整合現有資源，在農場黨政主管領導的大力支持下，建成了一個基地一個中心。今年，農場投資近20萬元將原社區辦公室改建成集黨員教育、職工業校、職工書屋、信息共享平臺四體合一的多功能培訓基地，將原人壽社保改建成職工幫扶中心。多功能培訓基地藏書2萬余冊，配置電腦20臺，各類桌椅90套可供近百人閱讀、培訓、查資料。多功能培訓基地的建設為廣大職工提升素質搭建了學習的平臺，幫扶中心的建立為低貧職工救助搭建了服務平臺。目前所有的建設已全部到位，農場工會也搬回機關辦公。與此同時，為了加強基層工會的陣地建設，我們在五大管理區建立了職工培訓活動基地5個，實現了“511133”基地建設目標。建成基層職工書屋15個，總占地面積711平方米，圖書存量達45,000余冊。通過強化陣地建設，兩級工會的陣地建設得到了進一步加強，為廣泛開展各項活動提供了強有力的保證。

——開展活動，職工的綜合素質得到了有效的提升。農場工會不斷深化創建學習型工會，爭做知識型職工活動，激勵更多的職工崗位成才、自學成才。全年開展讀書活動20次，舉辦工會干部、促就業技能、女職工保健知識、專業技能等培訓班18個班次，開辦致富信息專欄156期，為職工獲取知識開辟了綠色通道。農場工會為了豐富職工的業余文化生活，舉辦了“豐收杯”職工排球賽，家庭才藝大賽，舉辦了情系黑土地紅燭展風采、共創社區美好明天、紅歌唱萬代三場廣場文化演出，使廣大職工群眾在提高競技水平，提升藝術欣賞力的同時傳承著北大荒精神，紅色精神。同時我們工會積極支持健身隊、秧歌隊、太極隊等民間組織開展的各項活動，為其協調場地、提供音響，并利用農閑時間組織有專長的文藝骨干到基層管理區作業站教健身操，在場內掀起了全民健身的熱潮。通過開展培訓，豐富多彩的文體活動，廣大職工群眾的理論素質、文化素質、專業技能得到了有效的提升。

——依法維權，職工的合法權益得到了有效維護。農場工會作為職工利益的維權者，職工的貼心人，把維護職工合法權益貫穿于工會工作各個方面，各個領域，真正做到了愛民有真措施，親民有真感情，惠民有真實效。農場工會圍繞構建和諧勞動關系這條主線，不斷完善矛盾調解機制，權益保障機制，勞動合同制度，職代會規范制度，平等協商制度，集體合同制度。確保了農場職代會召開率100%。基層公開欄建設利用率100%，勞動合同，集體合同，女職工權益保護專項集體合同簽訂率100%。在農場行政的大力支持下為1812名在崗女職工發放衛生費108,720元，為無固定收入的基層職工代表96人發放代表補貼19,200元。為廣泛宣傳法律知識農場工會利用法律大集發放《工會法》、《安全生產法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》等宣傳單3000余份，張貼宣傳標語20余條，現場解答各種問題12件。農場加速城鎮建設，使大量建筑工涌入場內，為了維護外來打工人員在農場的合法權益，農場工會牽頭與安全、電業、公安等部門聯合針對是否對打工人員進行了“三不傷害”教育，是否有安全教育簽字，是否使用了童工等問題進行了全面的檢查，并對存在安全隱患的建筑工地責令限期整改。

——扶低支富，弱勢群體得到了有效求助。為了達到共同富裕的目的，農場工會創新幫扶載體，建立了扶貧送溫暖長效機制，落實幫扶項目，強化幫扶措施。繼續實施五包、五帶、五送，一簽訂制度。2010年全場56名黨員干部與24戶低收入戶結成了幫扶對子，共投入資金53萬元，化肥132噸；金秋助學使55名學生得到資助，資助金額2.63萬元；發放了中央幫扶資金1.2萬元，對15戶特困職工給予了困難救助；送溫暖活動走訪了2179戶，慰問485戶職工家庭，發放慰問金7.5萬元，發放實物折合人民幣0.4萬元，共為職工辦實事276件。

——建功立業，職工生力軍作用得到了充分發揮。農場工會在全場廣泛開展了勞動競賽、工人先鋒號、巾幗建功、技術創新等活動，極大地調動了廣大職工投入農場建設的積極性，在經濟技術創新和勞動競賽活動中涌現出總局級先進單位5個、先進個人4個，創新成果1項；分局級先進單位8個，先進個人12 個；農場級先進單位9個，工人先鋒號5個，先進家庭農場10個。農場女工委開展的“雙學雙比、巾幗建功、五好文明家庭”三大主體活動，激勵了全場廣大婦女在農場開展的“建功立業”中做出了貢獻。五好家庭孫艷華，巾幗建功能手王樹芬，創業標兵郭麗等典型事跡充分激發了廣大職工勤勞致富、敢于創業的熱情。農場女工委開展的以“十字繡”為主的手工藝品競賽活動，在“三八節”表彰大會上共展出作品91件。種、養、加各類協會的建立，為廣大職工發展致富，建功立業等方面探索了新的發展之路。

——立項實踐，自營經濟有了新的突破。稻田養鴨已有成功的經驗，但是農場職工對其沒有較高的認識，為了開辟自營經濟新的增長點，今年，農場工會自營經濟辦的同志多次外出對稻田養鴨項目進行市場考察，對鴨雛的進貨渠道、價格、適合當地養殖的品種、市場收購成鴨價格等都進行了細致的調研，確定可行性后主動為職工聯系鴨雛，做職工的思想工作，在我們的宣傳教育下，第三管理區十一作業站的20戶職工鼓起了勇氣率先承辦了此項目，試驗性投放鴨雛一萬余只，間接為職工增收30余萬元，為全場大面積推進稻田養殖項目，開辟新的經濟增收途徑提供了良好的經驗。

——固本強基，兩個普遍得到有效推進。農場工會按照全國總工會“兩個普遍”的要求，在全場開展了“依法普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商”活動。成立了社區街道工會，選舉產生了第一屆社區街道工會委員會，為社區街道工會組織充分發揮職能作用提供了組織保證。農場工會和基層工會組織分別與一個國有企業（農場）兩個非公有企業（米業協會、水利建筑有限公司）針對工資分配制度、保險福利待遇、企業最低工資標準等問題開展了工資集體協商，約束企業合法用工，維護了員工的合法權益。目前現全場有工會組織30個，專兼職工會干部35人，工會會員4686人，工會建會率達100%，工資集體協商率100%。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒的看到工會工作中存在的問題。一是非企建會還不夠規范，非企工會組織還不能充分發揮工會的職能作用；二是改革后的工會干部隊伍新兵較多、專業素質還需進一步提高；三是企業工資集體協商還停留在淺層次、低水平狀態，還需進一步的探索和研究。這些問題在今后工作中我們會認真加以改進。

二、2011年工會工作主要任務

2011年工會的工作思路是：堅持以黨的十七屆五中全會、農墾工會五次會員代表大會及總、分局黨委擴大會議精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞轉變經濟發展方式主線，堅持依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”，切實履行“維護、建設、參與、教育”職能，全面開展素質提升工程、建功立業工程、依法維權工程、共同富裕工程、自身建設工程，團結帶領全場廣大職工群眾充分發揮生力軍作用，為實現農場經濟社會跨越發展而努力奮斗。

2011年工會工作全面實施“1245”目標工程，即：圍繞一條主線，堅持兩個普遍，履行四項職能，開展五大工程。(一)開展素質提升工程，激發基層工會活力

要大力實施職工素質建設工程。繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導廣大職工樹立終身學習和加快知識更新的觀念，增強學習的自覺性。各基層工會要在積極參加農場工會組織的各類培訓的同時，抓好本單位職工培訓，大力推進職工技校、職工業校、科技之冬、技術入戶等富有成效的職工培訓工作，年內不少于5次。大力推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，通過開展讀書會、讀書演講、讀書知識競賽等豐富多樣的活動，引導和鼓勵職工自學成才，崗位成才，創新成才，積極倡導“我學習我進步，多學習快提高”良好的學習氛圍，切實發揮送智促學的作用。不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要對廣大職工進行“三德”教育，引導廣大職工真正成為遵守社會公德、職業道德、家庭美德的典范。要加大典型示范引領力度，大力弘揚勞模精神，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。引導廣大勞模發揚成績、再接再厲，在推動農場經濟社會又好又快發展中發揮先鋒模范作用。為展示職工風采，振奮職工精神，增強工會組織的凝聚力，營造團結拼搏、健康向上、文明和諧的社會氛圍，農場將在年內利用農閑季節舉辦廣場文化演出、籃球、排球、全民健身操、乒乓球等職工喜聞樂見的文體活動。(二)開展建功立業工程，展示工人主力軍風采 充分發揮廣大職工在農場經濟建設中的主力軍作用，圍繞總局“三步走”跨越工程，各級工會要繼續開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動；以“工人先鋒號”創建活動為載體，開展 “安康杯”、“創新杯”等競賽活動，引領廣大職工立足本職崗位，學本領，長才干，做貢獻；以開展好“節能小竅門、環保小措施、產品小設計、工藝小改進、技術小絕招”等活動為抓手，廣泛開展經濟技術創新活動，充分挖掘職工群眾的內在潛能。堅持把勞動競賽貫穿于全年生產過程的始終，根據不同生產季節開展春播、夏管、秋收等勞動競賽。全面推進爭創“創新示范崗”、“巾幗文明示范崗”、“先進機車組”、“巾幗科技致富示范基地”活動，同時帶領廣大女職工繼續開展以“手工藝制品”為主的小型多樣技能比賽，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。通過大練兵，培養帶出一支素質高、能力強、作風硬的職工隊伍。2011年各級工會要鼓勵引導本單位職工規模推進“稻田養鴨”項目，加大種、養、加的發展力度，為實現自營經濟產值2.92億元，利潤1.11億元，從業戶均收入2.92萬元，從業人均收入1.76萬元提供保障。繼續抓好新產品、新技術的推廣與培訓，提高從業人員素質；要抓好典型的樹立、宣傳、推廣，實施典型帶動戰略，評選十佳致富帶頭人；要抓好信息、技術、銷售等方面的服務。同時，充分發揮各類協會的協調、管理、服務、維權等職能作用，在全面實現農場經濟跨越式發展中作出應有貢獻。

(三)開展依法維權工程，促進和諧勞動關系建立 維護職工群眾合法權益是工會的基本職責,這是工會性質所決定和法律賦予工會的重要權利，也是建設和諧社會的要求和職工群眾的迫切愿望。全場各級工會組織要明確在建設社會主義和諧社會中的重要責任，要進一步加大民主參與、平等協商力度，推動健全和完善勞動關系三方協商機制。圍繞勞動關系中的突出問題，健全工作制度，提高三方協商會議質量。要大力推行平等協商集體合同和專項集體合同制度。以改制企業和非公有制企業為重點，在原開展工資集體協商的基礎上，規范協商程序，加強履約監督。要積極推進以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理工作，2011年農場工會將在五個管理區積極推進職代會制度，不斷提高民主參與和民主管理的工作水平。要抓住勞動關系中的重點、難點和職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步健全工會勞動法律監督機制。要加強工會勞動法律監督組織和勞動保護監督檢查組織建設，指導和幫助職工與企業簽訂好勞動合同。進一步強化工會勞動爭議預警和處理機制。加強企業勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議信訪工作，協助黨政有關部門妥善處理職工群體性事件。要繼續深入開展創建和諧勞動關系模范企業活動。積極探索創建活動的長效機制，把創建和諧勞動關系模范企業活動與建設“職工之家”、創建“和諧企業”等活動結合起來，努力把各級工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家。

(四)開展共同富裕工程，促進和諧社會的穩定

在建設社會主義和諧社會中，各級工會組織要切實關注困難職工群眾的生產生活狀況，充分發揮好橋梁和紐帶作用，滿腔熱情地為職工群眾辦好事、辦實事，增強困難職工群體對和諧社會的共享程度。

全場各級工會要繼續深入開展以“五包、五帶、一簽訂”為主要方式的幫扶活動。進一步完善“共同富裕”長效機制，不斷創新幫扶措施，幫扶形式，提高幫扶水平。完善幫扶中心的建設力度，充分發揮幫扶中心的作用，為困難職工提供良好的救助服務。要深入開展“金秋助學”活動，并形成長效機制，定期不定期實施救助，確保全場困難職工子女無一人因家庭生活困難而輟學。把對困難職工的節日慰問、金秋助學、解決特殊困難與經常性幫扶救助結合起來，推動困難職工幫扶工作的制度化和規范化建設，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

(五)開展自身建設工程，推動工會工作整體上臺階 全場各級工會組織要按農場黨委“創建黨的建設模范區”的總體要求，大力開展創建工會模范區活動。堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，“擴大覆蓋面、增強凝聚力”，創新建會思路、組建形式和入會方式。加強組織建設，認真落實“黨建帶工建、工建帶婦建、工建服務黨建”的工作原則。在鞏固現有建會成果的基礎上，積極探索形成與社會主義市場經濟體制相適應的組織體系。全面推進非公有制企業工會的組建工作，依法督促新建企業組建工會，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。針對當前職工流動性大的特點，積極探索創新會員會籍管理新模式，確保工會組建與企業發展相適應，會員發展與職工隊伍狀況相統一。今年是“十二五”開局年，加強完善工會陣地建設顯得尤為重要。其中五個管理區的職工培訓基地、職工書屋、職工業校、信息同享要在完成農場工會“511133”基地建設目標的基礎上提檔升級。繼續完善場務公開制度，規范場務公開內容，公開欄的利用率、公開率要達到100%。全場各級工會內業建設要在實現 “三化六有”的基礎上，建立 “八類”30冊工會內業管理模式，規范內業建設管理制度，實現內業建設標準化、規范化。加強學習，打造高素質的工會干部隊伍是工會能否在新時期大有作為的關鍵。為此，各工會組織在思想上，要堅持把思想建設作為加強工會領導班子和干部隊伍建設的首要任務，牢固樹立重視學習、堅持學習、終身學習的觀念。在業務上，加強工會干部特別是領導干部的理論學習和業務培訓工作，努力學習經濟、政治、法律、社會管理、勞動關系等方面知識。在工會干部中大力倡導勤于學習思考、善于調查研究、勇于探索創新的良好風氣，不斷提高工會干部理論創新、體制創新和工作創新的能力。在作風上，工會干部要進一步改進工作方式方法，轉變工作作風，積極探索指導基層，服務于基層的有效辦法。深入基層、走進職工，特別要到問題和矛盾比較集中的單位和企業中去，全面準確地了解和反映基層工會與職工群眾的呼聲要求。要進一步加強女職工組織自身建設，大力開展創建“五好文明家庭”、爭當“三八紅旗手”和“巾幗文明示范崗”等活動，真心關愛女職工身心健康，要做好婦女健康知識普及工作，婦科普查工作。維護好女職工的特殊權益。要加強工會工作信息化建設，加大工會對外宣傳力度，提高工會形象和社會地位，開創工會工作新局面。

各位代表、同志們，加快農場現代化大農業建設，實施統籌發展戰略，工人階級的使命光榮、任務艱巨，工會組織責任重大。讓我們深入貫徹落實科學發展觀，在農場黨委的正確領導下，與時俱進，繼往開來，為推動農場經濟社會更好更快發展再立新功！

第二篇：勤奮務實 開拓進取

勤奮務實 開拓進取

民樂學校初中數學教研組

民樂學校初中數學教研組是一個團結協作、積極向上，好學勤奮、教研氣氛濃厚的教學集體。教研組共有14位教師，其中一級教師11名，二級教師3名，平均年齡35歲。全組分為4個備課組，其中區學科名師1人，區教壇新秀1人，區中心組成員1人，名師指導團成員1人。

近幾年來，數學組在區教育局、區教研室專家的具體指導下，在學校領導正確領導支持下，積極進取，團結協作，勤懇耕耘，默默奉獻，認真履行教師職責，全面貫徹教育方針，扎實開展素質教育，積極探討新課標，狠抓內部管理，全面提高教育教學質量，逐漸形成自身的特色，走出了一條以教研帶教學的成功之路。多年來，經過系統而深入的理論學習，組內的教師在觀念上發生了很大的飛躍，較好地完成了各項工作，無論是在教育教學，還是在教學改革方面都取得了突出顯著的成績。近幾年在中考中，數學成績居公辦第一。為此，決定申報松江區優秀教研組。現將近年來的教研組的工作做以下幾方面的匯報：

一、加強教研組成員師德修養

全組教師政治素質好。幾年來，數學教研組在校長領導下，教研組長團結全組老師，認真學習并貫徹黨的教育方針，實事求是，解放思想，努力學習實踐科學發展觀，堅持“以人為本”，促進學生全面發展。刻苦鉆研教學理論，積極研究教學規律，不斷探索實施素質教育的新路子。

全組教師師德修養好。事業心、責任心、愛心匯成一股強大的動力，敬崗愛業，教書育人，對基礎知識差、學習習慣偏差的學生，堅持以教育為主，并積極和家長聯系，想盡辦法使他們有所提高。平時不歧視、諷刺學生，放棄許多休息時間，對差生進行補缺補差，任勞任怨，不計得失，樂于奉獻，平時組內團結合作，共同開展工作。

二、加強教研組常規建設，切實規范教研工作

教研組是提高教育教學水平和能力，促進和提高教育質量的重要基地。這幾年來，我們根據學校要求，在加強教研組建設上下了一點功夫：

1、建立完善而嚴格的制度

完善的制度和良好的常規管理能為更好的發揮教研組功能提供堅實的基礎和保障。因此，我組有以下幾個制度：（1）活動制度。在教研活動中做到定時間、定地點、定內容，定形式，使活動井然有序，還做到有計劃、有記錄、有總結。（2）聽課制度。為了更好地促進教師間的相互學習，取長補短，有效地提高業務素質。規定每學期教師聽課不少于10節，組長不少于15節。（3）檢查制度。期初、期中、期末對教師的備課本、學生作業批改進行檢查驗收，及時反饋，提出建議和意見。各備課組長期初定好計劃、期末寫好總結交流。

2、重視資料積累

資料的積累有助于我們總結經驗，并找出自身薄弱環節，如每個單元、期中、期末的教學質量分析表，組內教師公開課教案，教學反思性文章。現在正在付校長大力支持下，進行習題資料庫的建設，有趙金土組長牽頭，每位教師都積極行動，研究習題，編制習題，形成練習冊。

三、開展組內教學研究活動，提升教研組工作水準

教育教學研究是促進教研組發展的必由之路。這幾年來，我們在新課改的大背景下，教研組積極開展教學研討活動，努力提高教學水平。

（一）加強理論學習，提升教育理念

近年來，組內特別注重理論學習。有了理論指導和理論依據，教研活動就不會具有盲目性和隨意性。我們的具體措施是：①每個月，教研組組織一次理論學習的體會交流，或者是實驗研究情況的交流。形式由教研組長或學校領導主講的主題報告、讀講會等。同時，我們還定期舉辦交流研討會，促使教師之間互相交流吸取的新理念、新觀念，取長補短，共同提高。②組內每位成員至少訂一份業務方面的雜志。③人人有學習筆記，每學期理論學習筆記不少于2篇。廣泛的學習，為我們組成員日后的教科研研究打下了良好的基礎。

（二）轉變教研模式，全面提高備課組功能

在這三年里，我們教研組十分注重開展校本研究，經過實踐研究，進一步推動了我校數學課程改革的深入發展，我們組教研形式與內容有所改變，教研活動次數增加。主要體現在下面幾點：

（1）推門聽課：就是在全教研組內，每位老師可事先不打招呼的隨時推門聽課，聽后相互交流意見，促使課堂教學質量的提高。

（2）資源共享：根據學校要求，我們教研組平時都注意不斷開發、整合和利用課程資源，促成學、教、研“三位一體”。對每個人的課改總結、活動記錄、以及教學教研活動的照片、錄像、獎狀、優秀教案、論文、個案等及時積累整理、歸檔，供教師之間相互交流，學習。

（3）集體備課：以年級備課組為單位組成集體備課小組，讓老師們明確自己所教年級的教學要求外，還規定備課小組把各單元每章節的備課任務分配到每個老師——中心發言人，每周組織一次集體備課，并做到由中心發言人主備，收集資料，融入自己對課標的理解、對教材的把握和自己的教學思想，寫出教學設計，然后在集體備課時間里作中心發言。經過討論研究，達成基本共識后，分別結合本班實際情況實施。

（4）教研活動：在教研活動中，我們提出“五個一”要求，即每個老師每學期上一節公開課，每學期聽課10節以上，每學期撰寫一篇論文或教育教學經驗總結。為了保證研討課的質量，教學設計要體現新課程理念，做到：“一個突出”（突出學生是學習的主人，教師是數學學習的組織者、引導者與合作者）；“兩個關注”（關注生活數學思想的滲透，關注實踐創新能力的培養），“三個必須”（必須是生活化的課堂，要喚醒學生的情商和學習欲望；必須是能動的課堂，要學生主動參與，自主提問，師生互動，共同探討；必須是開放的課堂，課外收集信息，課內人人都說、人人都做），從而切實提高了教師的課堂教學水平。

（三）切實開展課堂教學研究，提高教學質量

課堂是教學的根本，優化課堂意味著優化教學。數學教研組根據上級要求，基本上每學期有兩三次大型的教學課堂研究活動，教研組內每學期也至少開展一次教研活動，把主題定位于課堂教學探討。

如：2008學第一學期，在“六校聯動”活動中，我校趙金土與洞涇學校的另一位老師開展了“同課異構”活動，在區初三教學工作會議上，馬芳芳老師為全區初三老師上了展示課；2009年10月，為迎接全國骨干教師來滬學習團，沈麗華、謝麗君老師上了兩節展示交流課。每次的展示研討活動中，專家和與會老師都給予高度評價。

四、積極參與、發揮民樂學校的輻射引領作用近幾年，我校與不少兄弟學校結對拜師，數學組也派出好幾位老師去兄弟學校參加指導教研活動，聽課評課。。其中沈麗華老師還送教下鄉，在泖港學校上課展示。數學組分別有兩位老師參加支教，把民樂學校的一些寶貴經驗無私奉獻給兄弟學校，受到肯定。推動了校際間的交流，發揮了民樂學校的示范引領作用。

五、搭建平臺，促進青年教師的迅速成長。

青年教師是課改的中間力量，因此，教研組一直重視“青藍工程”，重視抓好新教師、年輕教師的培訓工作，幫助他們盡快地成長起來。我們依托學校力量，具體的做法是：

（1）拜師學藝（2）師徒結對（3）施加壓力（4）安排他們出外取經。

從而使青年教師迅速成長。謝麗君在教學大獎賽中，獲全國青年教師評比三等獎。

六、勤耕耘、結碩果。

（一）教師論文發表或獲獎情況：

沈麗華老師撰寫的《淺談對預初數學探究活動評價的初步認識與實踐》在2007松江區優秀教育科研成果評獎中獲得一等獎;溫艷老師撰寫的《一次勸架行動》在松江區“班主任話細節”征文評比活動獲得三等獎；馬芳芳老師在2008年松江區九年級數學學科教師教學技能比賽獲得三等獎；征麗老師在松江區2008屆新教師教育教學基本功評比《給教師建議》讀書征文比賽中獲得二等獎。

（二）學生學習成績及獲獎情況

幾年來在全區各項統考中學生的數學成績始終名列前茅;在各類競賽中取得好成績：如顧云帆、沈一琛嚴、喆成在2008年全國初三數學競賽（松江賽區）獲得二等獎顧潤清、姚藝川等六位同學在2008年全國初三數學競賽（松江賽區）獲得三等獎；葉季、沈雨青等5五位松江區2009年初二數學競賽獲得二等獎；陸心淵、樓逸劼等七位在松江區2009年初二數學競賽獲得三等獎;朱彭晨、戴希遠在松江區2009年初一數學競賽獲得三等獎

七、新認識、新目標

過去的三年已悄然而去，擁有的成績也只是屬于過去，放眼未來，我們認識到教研興教之路還很長，教研組全體數學教師將圍繞下階段的目標：

1．進一步提升數學教研組的整體實力； 2．進一步優化校本研訓，推進新課程改革； 3．進一步優化課堂教學質量和深化學風建設； 4．進一步加大校本課題的研究力度。

展望未來，任重而道遠。我們堅信，只要我們腳踏實地，一步一個腳印，做到在學習中改變，在實踐中反思，在調整中提升，在提升中飛躍??師生攜手，帶著飽滿的熱情，樹立創新管理，求實進取，不斷探究學習的精神，每位老師都朝著教師專業化的方向發展，相信，我們學校的數學教研組一定會擁有更加美好的明天。

第三篇：開拓進取務實創新推進資陽雙擁工作跨越發展

開拓進取務實創新

推進資陽雙擁工作跨越發展

——資陽市爭創省級雙擁模范城工作匯報市委副書記、市長、市雙擁工作領導小組組長王華

（年月日）

創建省級雙擁模范城檢查組的各位領導：

我謹代表中共資陽市委、市人大、市政府、市政協、資陽軍分區和全市軍民向各位領導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產階級革命家陳毅元帥的故鄉。全市有團以上軍事單位11個，有優撫對象19.8萬人，其中重點優撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發揚擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現出“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區）進行了傳達，并組織雙擁領導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結、自覺主動地支持駐資部隊建設、把維護社會穩定和促進資陽經濟發展作為雙擁工作重要任務的認識，從而做到自覺參與雙擁建設，支持雙擁建設。二月，為總結三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區授予雁江區等4個縣（市、區）為雙擁先進縣（市、區），并命名了48個擁軍優屬模范鄉（鎮）、54個擁軍優屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領導到位，整體合力強

創建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設規劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應新形勢、新任務的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創模范城。”全市上下以“三個代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關全局的戰略性任務來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經濟和社會發展的總體規劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現；納入了干部政績考核的重要內容；納入了文明單位建設，實行一票否決。

2、健全了組織機構。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經費落實，實現了軍地合署辦公。全市各縣（市、區）、鄉（鎮）、企事業單位、駐資各部隊都根據自己的特點建立了相應的雙擁工作機構，做到了創建活動有位子、組織領導有班子、辦事機構有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領導小組5個、鄉鎮擁軍優屬委員會171個、企事業單位擁軍優屬委員會345個，成立了擁軍優屬服務小組7815個、擁政愛民服務小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區專門制定了爭創省級雙擁模范城工作規劃和創建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯系會議制度。每逢重大節日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協、軍分區及各相關職能部門的領導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統，共商雙擁發展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區大門進出通道、陸軍預備役工兵團營區外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設、駐軍隨軍家屬調動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領導到各駐資部隊營區和重點優撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰士安心服役、建功立業，我市各縣（市、區）制定了立功受獎現役軍人“優待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設，共商軍事發展大計。五是優撫工作經費預決算制度。全市建立了優撫經費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬

元。對需要地方財政配套的經費，每年年初列入財政預算，做到專款專用、規范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規劃，共投入宣傳教育經費200多萬元，建立起了涵蓋

機關、企事業單位、部隊、民兵、預備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網絡，雙擁國防教育工作深入扎實，激發了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統抓。市、縣兩級黨校均開設了國防教育理論課，領導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領導干部受教育面達95以上；市委、市政府主要領導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預備役人員受教育面達100；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據不完全統計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區更是創新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設了國防教育和雙擁宣傳專欄，經常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結一心建設新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領導帶頭抓。我市各級領導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規章制度的討論和審定。每逢春節、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領導要發表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區主要領導就在重大節日發表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優屬的事跡先后在《戰旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調動全市人民的雙擁創建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現代化建設作為一項重要的政治任務來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發了《資陽市擁軍優屬若干規定》、《關于進一步加強優撫工作的通知》、《關于建立優撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關于開展創建省級雙擁先進市活動的通知》等規范性文件和政策規定68個。市衛生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現役軍人、優撫對象醫療減免、子女入托入學優先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業培訓和安置辦法的規定。三年來，安排現役軍人隨軍家屬就業45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設法擠出資金，投入駐資部隊基礎設施建設。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術，提高他們在役的素質和退伍后的就業能力、致富本領。據統計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經費、城市民兵改革費、征兵經費、干部戰士生活補貼等費用列入預算，還解決了駐資部隊應安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設資陽、服務資陽”活動，在完成地方急難險重任務、維護社會穩定、加快經濟發展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊發揮自身優勢，大力支持地方經濟建設，積極參加創衛、植樹造林、農田基本建設等公益事業32項，支持國家重點工程建設項目4個，出動人數達3000人次，出動車輛機械155臺（次），參加地方義務勞動日5萬個；全市部隊建立文明新村聯系點184個，組織幫扶小組2500個，聯系貧困戶441戶，舉辦智力助民培訓班25期，達18萬人次，培訓地方各類技術人才730人，資助貧困生21人，捐款捐物折合人民幣2⒎2萬元；在參加社會治安綜合治理中，配合公安部門建立軍警民聯防指揮部6個，巡邏小分隊31個，出動兵力956人次，協助公安機關破案178起，抓獲犯罪嫌疑人258名，挽回國家經濟損失達100萬元。

四、法規政策落實，工作措施新

全市積極實施“兩項改革”，創新“三大工程”（即推進撫恤補助金及優待金發放方式、退役士兵安置改革，創新扶優建房、扶優致富示范、扶優治病健康工程），有效促進了優撫安置政策全面落實。

一是優撫工作難點有效解決。近年來，深入開展“愛心獻功臣行動”，籌資260萬元，為全市650余戶重點優撫對象修建新房，四個縣（市、區）均受到了全國雙擁工作領導小組的表彰；全市20859戶優撫對象實行了自然增長機制，年增加經費45萬元；共有24929名優撫對象享受了撫恤補助金，將符合條件的1800名優撫對象納入了城鄉低保；積極開展“扶優致富示范工程”活動，命名表彰了“資陽市十大退伍軍人創業之星”，在層層抓示范活動中，開展技術培訓6300人次，提供科技信息3517條，組建專業協會35個，幫助優撫對象脫貧致富達1.4萬余人；建立了二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費用單獨統籌機制和其他優撫對象的醫療減免辦法，重點優撫對象普遍享受了“四優先、三減半、二免費、一優惠”政策，全市落實了醫療減免9736人次，減免金額達152萬元；義務兵優待金實行了“財政劃撥、民政管理、統一標準、銀行直發”的辦法，農村優待金標準戶平已達1000元。

二是安置改革取得新成效。各級政府克服種種困難和矛盾，妥善安置轉業退伍軍人。三年來，全市接收轉業干部240人，轉業干部家屬60人，軍隊離退休老干部5人，接收安置退役士兵7762人。根據安置政策規定，不斷探索拓寬安置渠道，市政府在全省率先出臺了《資陽市城鎮退役士兵自謀職業暫行辦法》，建立了城鎮退役士兵自謀職業補助經費自然增長機制，今年城鎮退役士兵自謀職業率達80以上，發放自謀職業補償金500多萬元。軍轉安置工作受到了四川省軍安領導小組和省民政廳的表彰。

三是積極推進優撫安置事業單位標準化建設。投資100多萬元對優撫安置事業單位進行改造，加強軍休所標準化建設工作，不斷夯實軍休服務管理工作，老干部的“兩個待遇”得到了較好的落實。雁江干休所被評為四川省首批標準化干休所，受到了省民政廳的表彰。

四是積極幫助企業軍轉干部解決實際困難。市委、市政府對全市企業軍轉干部的解困和維穩工作十分重視，有關領導多次接待企業軍轉干部上訪代表，向他們宣傳有關政策，做好耐心細致的思想工作，對企業軍轉干部反映的問題及時安排有關部門進行研究解決。目前，我市已將1766名符合最低生活保障條件的企業軍轉干部納入低保，幫助65名企業軍轉干部實現了再就業。截止10月20日止，全市已解決企業軍轉干部“三拖欠”資金219.5萬元，發放工資和退休金兩個平均水平補助148.6萬元，對解除勞動關系的98名企業軍轉干部補助85萬元,安排一次性特殊困難救助85萬元,撥付給縣(市、區)醫療保險機構資金79.7萬元。并規定從今年起，全市企業軍轉干部全部享受基本養老保險和基本醫療保險待遇。現在，全市企業軍轉干部情況基本穩定，總體上反應較好。

五、軍民共建經常，活動內容實

以共建促雙擁，是我市雙擁工作的特點之一。按照“共建對子要注重實際和質量，共建與扶貧相結合”的要求，全市結成軍警民共建對子172對，示范點8個，參加共建人員達18000多人，建成了省級共建文明單位3個。在軍警民共建活動中，不斷拓寬共建活動領域，把軍警民共建活動同社會主義精神文明建設有機融為一體，大力開展軍警民共建文明城市、文明街道、文明行業、文明社區等豐富多彩的活動，以交流感情互辦實事為基礎，以加強國防教育為目的，廣泛深入開展智力擁軍、科技助民活動，推動了全市三個文明建設和雙擁創建工作的深入發展。通過軍民共建活動的開展，不僅豐富了我市雙擁活動內容、軍民直接交往，更增加了軍地的了解和軍民情誼。三年來，凡是開展共建的地方，社會風氣明顯好轉，社會秩序普遍穩定，充分體現了雙擁工作的旺盛生命力和對地方三個文明的促進保障作用。

第四篇：開拓進取 務實創新 推進資陽雙擁工作跨越發展

開拓進取務實創新

推進資陽雙擁工作跨越發展

——資陽市爭創省級雙擁模范城工作匯報

市委副書記、市長、市雙擁工作領導小組組長王華

（年月日）

創建省級雙擁模范城檢查組的各位領導：

我謹代表中國共產黨資陽市委、市人大、市政府、市政協、資陽軍分區和全市軍民向各位領導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產階級革命家陳毅元帥的故鄉。全市有團以上軍事單位11個，有優撫對象19.8萬人，其中重點優撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發揚擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現出“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區）進行了傳達，并組織雙擁領導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結、自覺主動地支持駐資部隊建設、把維護社會穩定和促進資陽經濟發展作為雙擁工作重要任務的認識，從而做到自覺參與雙擁建設，支持雙擁建設。二月，為總結三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區授予雁江區等4個縣（市、區）為雙擁先進縣（市、區），并命名了48個擁軍優屬模范鄉（鎮）、54個擁軍優屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領導到位，整體合力強

創建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設規劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應新形勢、新任務的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創模范城。”全市上下以“三個代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關全局的戰略性任務來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經濟和社會發展的總體規劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現；納入了干部政績考核的重要內容；納入了文明單位建設，實行一票否決。

2、健全了組織機構。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經費落實，實現了軍地合署辦公。全市各縣（市、區）、鄉（鎮）、企事業單位、駐資各部隊都根據自己的特點建立了相應的雙擁工作機構，做到了創建活動有位子、組織領導有班子、辦事機構有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領導小組5個、鄉鎮擁軍優屬委員會171個、企事業單位擁軍優屬委員會345個，成立了擁軍優屬服務小組7815個、擁政愛民服務小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區專門制定了爭創省級雙擁模范城工作規劃和創建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯系會議制度。每逢重大節日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協、軍分區及各相關職能部門的領導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統，共商雙擁發展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區大門進出通道、陸軍預備役工兵團營區外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設、駐軍隨軍家屬調動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領導到各駐資部隊營區和重點優撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰士安心服役、建功立業，我市各縣（市、區）制定了立功受獎現役軍人“優待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設，共商軍事發展大計。五是優撫工作經費預決算

制度。全市建立了優撫經費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬元。對需要地方財政配套的經費，每年年初列入財政預算，做到專款專用、規范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規劃，共投入宣傳教育經費200多萬元，建立起了涵蓋機關、企事業單位、部隊、民兵、預備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網絡，雙擁國防教育工作深入扎實，激發了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統抓。市、縣兩級黨校均開設了國防教育理論課，領導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領導干部受教育面達95%以上；市委、市政府主要領導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預備役人員受教育面達100%；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100%。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據不完全統計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區更是創新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設了國防教育和雙擁宣傳專欄，經常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結一心建設新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領導帶頭抓。我市各級領導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規章制度的討論和審定。每逢春節、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領導要發表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區主要領導就在重大節日發表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優屬的事跡先后在《戰旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調動全市人民的雙擁創建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現代化建設作為一項重要的政治任務來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發了《資陽市擁軍優屬若干規定》、《關于進一步加強優撫工作的通知》、《關于建立優撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關于開展創建省級雙擁先進市活動的通知》等規范性文件和政策規定68個。市衛生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現役軍人、優撫對象醫療減免、子女入托入學優先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業培訓和安置辦法的規定。三年來，安排現役軍人隨軍家屬就業45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設法擠出資金，投入駐資部隊基礎設施建設。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術，提高他們在役的素質和退伍后的就業能力、致富本領。據統計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經費、城市民兵改革費、征兵經費、干部戰士生活補貼等費用列入預算，還解決了駐資部隊應安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設資陽、服務資陽”活動，在完成地方急難險重任務、維護社會穩定、加快經濟發展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊

第五篇：2010年匯報務實創新 開拓進取全年雙目標總結

阜新街道2010年綜合目標管理責任制

落實情況匯報

中共阜新街道委員會 阜新街道辦事處

（2010年12月10日）

尊敬的各位領導：

首先，我代表街道黨工委、辦事處對考核組一行蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我就阜新街道2010年綜合目標管理責任制實施情況匯報如下：

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，街道黨工委、辦事處圍繞年初確定的各項奮斗目標，以十七屆四中、五中全會精神為指導，以“創先爭優”活動為載體，以“夯基礎、抓服務、保穩定、促和諧”為總體要求，創新工作舉措、狠抓工作落實，黨組織的號召力、凝聚力、戰斗力進一步增強，社會各項事業取得了明顯進步。

一、以領導責任制為抓手，平安建設取得明顯成效 以“平安創建”為重點，扎實推進社會治安綜合治理。一是五級維穩網絡進一步健全。投入近6萬元，全力打造街道綜治維穩中心，整合資源，實行集中辦公，細化職能、統籌管理，實行維穩中心24小時值班制，加大對轄區維穩工作的部署和督查，對社區警務室實行統一管理、統一調配、統一考核。不定期集中開展防暴訓練15次，防暴集中演練競賽1次，防暴隊員的應急處突能力得到了進一步提高；敏感時期，185名樓棟長、信息員輪流在轄區內的大街小巷開展治安巡邏和重點監控，成為社區維穩網絡的主力軍；以點帶面開展鄰里守望活動，設置鄰里守望小區3個，制作溫馨提示標語25個，大力宣傳“你為我看家、我為你守門”的鄰里互助活動。構建了街道綜治維穩中心——社區

治安綜合治理工作委員會——社區防暴隊——樓棟長、信息員——鄰里守望點的五級維穩網絡，逐步完善了街道維穩中心作為轄區總指揮、總調度的長效工作機制，有力地鞏固了轄區綜治維穩格局，一年來，轄區刑事治安案件明顯下降，刑事案件比去年減少16起，減幅率為28.57%，治安案件比去年減少57起，減幅率為47.89%。

二是綜治預警機制進一步完善。建立完善了“三查”即查安全隱患、查信訪苗頭、查流動人口的綜治預警機制。認真落實安全生產目標責任制，全面開展以“社會治安重點地區排查整治工作”為主題的安全生產集中整治活動；對小型企業、商業網點一月一查一通報，對存在安全隱患的單位和網點下發整改通知書并監督整改，年內開展安全生產排查12次，下發整改通知書11份，整改10個安全隱患，開展安全生產知識宣傳24次，專題培訓2次，受教育人數達18000人次。加強信息反饋處理力度，對轄區各類信訪苗頭及時發現、及早控制、化解矛盾，有效預防各類隱患升級和糾紛激化，防止突發事件發生，切實維護轄區和諧穩定。實行流動人口一周一查，對流動人口信息采集率一月一督察一通報。集中開展了《流動人口計劃生育工作條例》宣傳月活動，群眾知曉率達95%。預警機制的完善進一步提高了街道綜合治理水平，起到了事半功倍的效果。居民反映強烈的文化路人行道狹窄導致出行安全問題徹底解決，百合村站臺路的安全隱患問題初步解決。化解各類矛盾糾紛61件，其中鄰里糾紛29起，施工擾民糾紛4起，其他糾紛15起，落實“一案一補”調解經費420元。登記流動人口1325人，6名社區干部因信息漏登受到通報批評。

三是維穩獎懲機制進一步落實。加強樓棟長、信息員的考核，對69名優秀樓棟長、信息員進行了表彰獎勵，對18名作用發揮不突出的樓棟長、信息員進行了調整。

四是平安創建機制進一步完善。制定平安創建規劃，對平安家庭、小區、單位、社區的創建實行動態管理，把平安創建納入

街道“四個和諧”創建標準，對平安創建不達標的“和諧家庭、樓棟、小區、單位”取消命名資格。以社區為單位召開“平安家庭”命名會，4675戶居民簽訂平安家庭創建協議書，“平安家庭”創建率達到98%。依法加強對宗教事務的管理，零散朝覲實現“零”控制目標。采取多種形式開展反邪教警示教育，防邪打非活動取得成效。

以構建大調處格局為目標，加快依法治街進程。進一步暢通訴求渠道，創辦“家庭信訪課堂”，現場解答并處理居民提出的各類疑難問題和信訪案件。強化領導包案責任制，對轄區30個信訪重點穩控戶，由街道科級領導包戶負責，及時對穩控戶提出的問題進行解決，確保穩控不失控。對問題解決不滿意堅持上訪的居民由街道信訪專干、包社區領導陪同到上級部門反映問題，杜絕了越級上訪。在敏感時期，實行街居干部“一對一”的包戶責任制，對越級上訪和纏訪人員24小時零距離交流，確保非正常上訪零控制。年內開辦“家庭信訪課堂”12次，調處各類信訪問題92件，其中轉辦案件15件115人次，領導接訪 57件260人次，陪訪470人次，辦結率為100%，群眾滿意率達100%。深入推進“法治六進”工作。在樓棟、小區、企業、商業網點、建筑工地廣泛宣講《治安管理處罰法》等與居民生產生活密切相關的法律法規，受教育人數達到10000余人次，居民學法、遵法、用法的意識明顯提高。

二、以民生問題為根本，社會各項事業取得新成績 堅持以人為本，突出抓好環境保護、計生服務、社會保障、社會化養老、殘疾人就業等居民群眾最關心的問題，使居民群眾感受到創先爭優活動的成效，進一步促進和諧社會建設。

環境保護和衛生整治力度不斷加大。以“創建國家衛生城市和自治區環保模范城市”為契機，完成了西溝小區、文化小區的整合，引進并規范了物業管理，加大轄區衛生整治和環境治理，為38個轄區單位劃分了衛生責任區，加強衛生“月整治”督查

力度；組織開展了6次大型整治活動，下發通報12 期，對8個衛生整治不力單位進行了通報批評并跟蹤整改。清除巷道垃圾80余噸，清除衛生死角28余處，開發公益性保潔員崗位19個，對城鄉結合部衛生進行日常保潔和監督，徹底解決13座旱廁長期清掏難的問題，由市環衛處負責清掏工作，轄區衛生環境得到徹底改善，為居民提供了舒適、舒心的人居環境。組織開展健康教育講座4次，為居民免費體檢發放藥品，提高居民自我保健意識。積極指導轄區居民做好滅“四害”工作，區域內“四害”密度控制在國家標準內。防疫工作成績突出。新生兒建卡率達100%，五苗接種率達到衛生局下達的95%以上的指標。

計劃生育工作深入發展。投入34500元，購置計劃生育辦公設施、印制宣傳彩頁；針對阜興苑社區片區大、人員不足的問題聘用計生協管員1名，為計劃生育工作正常開展提供人力、物力保障。豐富宣傳載體，設立宣傳點65個，打造2個新型生育文化小區。截止9月30日轄區已婚育齡婦女3105人，新出生155人,其中不符合政策出生1人，政策符合率99.35%，數據上報準確率100%，綜合節育率91.21%，流動人口登記率達98%，查驗證率達92%，流動人口信息交換平臺運行正常。

勞動保障工作落實有力。認真落實新政發[2010]98號文件，為315名未參保集體企業人員辦理了養老統籌；小額擔保貸款任務超額完成，實行責任到人、定期通報的制度，在完成70人的小額擔保貸款任務指標基礎上，超額完成19人。強力推進城鎮居民基本醫療保險。針對下達的900人的城鎮居民醫療保險新增目標任務，加強督查和通報，年內新參保639人，新增參保率完成71%。加大對城鎮居民醫療保險及《勞動合同法》、《就業促進法》等惠民政策的宣傳力度，使惠民政策利民惠民。開展各類政策宣傳活動25次，接待居民政策咨詢2400余人次。啟動“創業就業培訓工程”，開展面點、計算機、創業理論、鋼筋工等培訓共12期。成立百合村社區人力資源市場，提供了227個崗位，120名居民與企業簽訂用工協議，使周彬，張瑞英、孫樹彪、胡成玲、王鳳蓮等一批人走上自主創業之路。

各項惠民政策進一步得到落實。全力落實民政及城市解困各項政策，現共有低保戶394戶586人，發放低保金1498977元；為145名低保戶辦理了一證式醫療救助本，累計求助金額278800元；為394戶586名低保戶申請減免城鎮居民醫療保險金33840元；為8戶困難家庭實施了大病醫療救助，救助金額53496.97元。為13戶住房困難戶申請了53000元危房改造資金。為35戶低保家庭申請廉租住房補助25200元；為20人申請了低收入家庭住房補助9360元，為23戶低保家庭申請廉租樓房，為63戶城市低收入家庭申請經濟適用房。為50戶低保家庭發放冬季取暖費30000元。進一步加大對貧困大學生的救助，為31名貧困學生發放31800元助學金；落實雙擁政策，為20戶現役軍人家庭發放家屬優待金46000元，為12名參戰參核人員辦理了城鎮居民醫療保險；發放救災物資棉被褥棉衣褲及面粉、清油、大米等各類折合資金達上萬元；惠民政策的全面落實，使轄區弱勢群體生活得到基本保障，未出現因生活困難或政策落實不力造成的上訪問題，有力地維護了轄區的穩定和諧。

社區服務功能進一步完善。創新居“家”養老新模式，初步建立了以社區為依托、以社區網格為紐帶，以“家庭”為單位的養老試點，掛牌啟動了“文化路小區居家養老點”，為老年人提供成本低、覆蓋面廣、服務方式靈活、家庭氛圍溫馨的養老服務。緩解了社會養老壓力，進一步拓展社區服務范圍。逐步規范百合村居家養老服務，投入近4萬元，全力打造了百合村社區老年日托中心，設置健身房、音樂廳、排練室、活動室及休息室，配備完善的設施，安排2名專職管理人員；為豐富老年人的活動，成立了老年大學分校，開辦“晨練、手工藝制作、書法、音樂”等4個班，購置活動器材，外聘指導老師，加大對各類文體活動的指導和參與，使老年人在活動中增長知識和技能，在娛樂中增強

自信心，使社區成為居民休閑、娛樂的場所。殘疾人康復及就業服務穩步推進，投入5萬余元，建成阜興苑社區殘疾人康復中心，依托社會力量，不斷充實完善康復器材，配備專職管理人員1名，規范場所管理，為每件器材配備使用說明書，在方便使用的同時保證了器材的使用壽命；聘請專業康復醫師，定期開展康復訓練指導，共有器材11套，34名殘疾人接受康復訓練。利用現有場地資源，開展殘疾人手工技能培訓4次，為殘疾人就業和創業提供技術支持。

人口普查工作有力推進。充分利用各類宣傳載體，廣泛開展第六次人口普查宣傳活動，使人口普查家喻戶曉，發放宣傳品4000余份，懸掛宣傳標語300余張。從轄區各單位抽調業務骨干參與人口普查工作，將駐社干部、社派大學生充實到人口普查隊伍中，增強人口普查隊伍的整體素質，目前，阜興苑社區代表街道及阜康市已通過了州人口普查辦的驗收。

三、以創先爭優為目標，不斷提升基層黨建和精神文明建設水平

（一）“創先爭優”活動取得階段性成效

圍繞“夯基礎、抓服務、保穩定、促和諧”的活動主題，結合重點工作和熱難點問題，制定操作性強的承諾，建立承諾臺帳，明確責任人和監督人，通過“一季度一總結一點評一通報”的方式，對街道83項黨組織承諾和1140項黨員個人承諾進行自查和互查，已兌現承諾1123件，群眾滿意率100%，有力地推進了街道工作。一是推進了學習實踐科學發展觀整改落實。通過“回頭查、滿意度調查”等方式，對科學發展觀學習整改落實階段提出的15個整改問題，加大整改力度，及時地銷號、公示，以接受群眾的監督。目前，15個問題已全部高質量的整改完成。二是推進重點工作按期保質完成。把十項重點工作的完成進度和實效作為檢驗創先爭優活動的標準之一，每月一督查一通報，重點工作全部完成。三是創先爭優的長效機制逐步完善。結合黨員分類

管理開展了“四類先鋒”爭創活動，對個體黨員、離退休黨員、流動黨員、在職黨員制定了“誠信經營”先鋒、“服務奉獻”先鋒、“創業致富”先鋒、“愛崗敬業”先鋒的創建目標，細化了創建標準，使黨員在“創先爭優”活動中目標看得見，任務好完成，活動好參與，使“四類先鋒”的爭創成為進一步調動黨員積極性、加強黨員隊伍建設的一項長效工作機制。

（二）街道基層組織建設水平進一步提升

全面落實“百日集中組建”和社區網格化管理，實現了黨組織和黨的工作全覆蓋，進一步提升了基層組織建設水平，增強了轄區黨員維穩防控和服務群眾的能力。

街道大黨委制逐步形成。全面落實“百日集中組織”活動，一是理順隸屬關系，將百合村社區黨支部升格為黨總支；二是落實社區網格化管理，以“四知四清四掌握”工作責任片區為基礎將轄區劃分為12個網格，成立網格黨支部12個，網格黨小組33個；制定《阜新街道網格黨支部考核細則》，建立月例會制度，以會代訓對網格黨支部書記進行黨務知識培訓，提高管理和服務能力；拔付網格黨支部活動經費6000元，調動了網格黨支部書記的工作積極性和主動性，加大網格黨支部工作和活動的指導，使網格黨支部真正成為社區網格的核心力量，為社區黨組織進一步提高維穩和服務的能力打牢基礎；三是實行“兼職委員制”，將天池管委會、水利局、工商局、建設局、土管局、廣電局等單位的6位領導選聘到三個社區黨總支擔任總支委員，健全了社區黨建工作聯席會議制度，進一步增強工作合力，為統籌開展社區各項工作奠定組織基礎。四是規范兩新黨組織管理工作。對轄區規模以上企業委派黨建工作指導員、聯絡員4名，定期進行工作對接、指導。對已有黨支部的進一步規范黨建工作，對沒有黨員的企業，指導組建工會和婦女組織。在駐市三中的建筑工地成立了臨時黨支部。五是工青婦逐步加強，在轄區群團組織中廣泛開展“崗位建功、青春建功、巾幗建功”等“三類先鋒”的爭創活

動，以維護職工合法權益、為貧困職工提供生活救助為目的，加大工會組織的組建，共組建工會志愿者隊伍4支、工會委員會1家、兩新工會小組15家。依托社區婦女學校，對婦女開展法律知識、就業技能、政策法規等各類培訓15次，在社區的統一組織下，婦女發揮手工編制的特長制作精美的手工藝品由社區統一進行出售，共出售作品53件；制發《阜新街返鄉大學生在社區參加社會實踐的通知》，加強對返鄉大學生的社會實踐教育。共有24名見習生在社區重要崗位上得到了鍛煉。

隊伍建設進一步加強。配強黨建工作隊伍，嚴格按照干部選拔程序，從新召錄大學生中擇優選用責任心強、政治覺悟高、工作執行力強的3名社區干部，選配到3個社區黨總支副書記崗位，進一步加強了社區專職黨務工作者隊伍力量，為提高黨建工作水平提供人力保證。加強隊伍培訓。對新召錄的社區干部實行為期3天的“一對一”崗前培訓和“一幫一”的長期幫帶培訓。依托社區市民學校、社區圖書室和遠程教育播放中心，堅持“五個結合”即自學和集中學結合、網絡知識和書本知識結合、以會代訓和專題講座結合、“雙語”學習和“ABC”崗互學結合、黨員“三會一課”和外出培訓考察結合、主題實踐活動和文明禮儀培訓結合，對黨員干部隊伍開展“素質提升”工程，共開展各類學習培訓36次，2名社區書記參加了外派學習，進一步提高街居干部和黨員隊伍的理論水平和服務能力，增強了服務群眾的責任感和榮譽感。

黨建工作機制進一步規范。一是“四知四清四掌握”工作機制進一步落實。全面落實錯時工作制，將社區干部、駐社區干部、社區警務室人員合理搭配，分成坐班、巡邏、入戶三個班次，實行12小時的錯時工作。制定巡邏制度，要求每天對轄區重點部位和巷道可疑人員進行巡邏、查驗；堅持“日例會、周研判”制度，對每天巡邏和入戶掌握的動態信息和發現的安全隱患，及時地處理解決，對影響穩定的隱患早發現、早排除、對暴露出的矛

盾問題早化解、早處理，使社區成為保平安、促和諧的戰斗堡壘。加大社區干部的入戶、督查力度，不定期抽查社區干部“四知四清四掌握”雙知曉率，實地抽查居民對包片干部的知曉率，將測試平均成績作為發放每月100元績效考核工資的主要依據，社區干部知曉率進一步提高。二是共駐共建工作機制進一步完善。建立了黨建共抓、資源共享的區域化大黨建工作格局，抓實“雙進”活動，針對在職黨員開展了“一月一活動一主題”的“三個一”（獻一策、聯一戶、辦一事）奉獻日活動，將活動主題與群眾需求相結合、與民族團結相結合，與行業優勢相結合，年內召開黨建聯席會4次，解決影響街道社區發展的各類問題6個，68名在職黨員與貧困家庭建立口頭幫扶協議，共建單位提供資金、物品援助近4萬元。

（三）宣傳思想和精神文明建設進一步加強

理論學習不斷創新。堅持中心組學習制度，做到集中學與自學相結合、中心發言與輔導講課相結合、外派考察和經驗交流相結合、理論學習與實際運用相結合，做到每次學習提前明確學習主題和重點發言人，保證了學習實效。以理論指導實踐，班子成員每年撰寫一篇高質量的調研報告，樹立學研結合的良好風尚。把社區書記納入到中心組學習中，進一步提高了街道領導干部和街居干部的理論水平、業務能力。共組織中心組學習、討論12次，外出考察3次9人次、輔導講課3次。

主題教育效果明顯。嚴格按照程序全面落實“熱愛偉大祖國 建設美好新疆”主題教育，結合主題教育開展“分類施教”，提出“街道之星”評選，促進活動取得明顯實效。制定《阜新街道“三懂”教育實施方案》，在“退休干部、個體經營戶、在職干部、流動人口、居民群眾”中開展以“懂政策法規、懂公民禮儀、懂惠民政策”為內容的宣傳教育活動，廣大黨員干部和居民群眾政治思想水平、社會責任意識、為民服務的能力進一步得到了提高。

居民精神文明活動內容豐富。一是公民道德建設活動不斷培養居民健康向上的生活觀念。對2009社區“好居民、好鄰居、好家庭、好婆媳”等十佳道德模范進行了表彰。開展了“迎世博、慶五一”拔河比賽、“同心同德共建平安阜康”萬人簽名、“迎世博、展青春風采”安全杯青年歌手大賽等系列活動；二是“鄰里守望”活動不斷提升社區文化活動品味，開展了以“結友情、促和諧、傳文明、創平安”為主題的社區“鄰里文化節”和以“慶中秋、迎國慶、賀重陽、話和諧”為主題的金秋頌詩歌朗誦比賽，豐富了社區居民的文化生活，提升了居民的思想道德素質，拉近了各族居民的距離，調動了社區居民參與創建和諧社區的熱情。三是“小院主題文化”活動不斷增進民族團結。創新開展了以黨總支牽頭、黨員搭臺、居民自辦的“小院主題文化”活動，以中國傳統節日“粽子節、中秋節”為契機，圍繞“民族團結話和諧”的主題，把活動辦在居民小院里，進一步拉近社區干部與居民、居民與居民之間的距離，營造了民族間其樂融融、相互貫通的文化氛圍。四是精神文明創建氛圍濃厚。豐富了“四個和諧”創建內容，開展了爭創“民族團結示范小區、示范戶”活動，對文化路小區和14戶民族團結典型家庭進行了命名授牌。制作以民族團結示范戶典型事跡為內容的宣傳版面，開展了民族團結書畫展，繪制以“民族團結和平安創建”為內容的漫畫宣傳墻，既美化了環境又增強了宣傳效果。結合重大節日、慶典，廣泛開展文藝匯演、體育趣味競技、朗誦演講、知識搶答、書畫展覽、紅歌比賽、手工藝品展覽等群眾喜聞樂見的大型特色文體活動，居民文化活動日益豐富，社區志愿者文藝隊伍逐漸壯大，現各社區都有1支近30人以上的社區文藝隊，活躍在居民群眾中，帶動社區文化活動健康發展。年內開展了各類群眾性的文體活動30余次，居民參與率達80％以上。

內外宣工作不斷強化。完善了考核機制，把信息外宣任務分解落實到人頭，年初對11名街道社區的信息宣傳員給予5000元 的信息獎勵，確保了今年信息任務的按時完成。截止目前，被中國紀檢監察報采用1篇，社區黨建1篇，新疆電視臺采用3篇，新疆經濟報3篇，新疆日報2篇，今日新疆1篇，昌吉日報采用49篇，昌吉人民廣播電臺8篇，阜康之窗采用200余篇，阜康電視臺采用58篇。著力打造宣傳陣地，投入1.5萬元，制作了3個永久性信息書報欄，將黨報黨刊中與居民生活息息相關的內容及時張貼、更新到書報欄內，便于居民對各類動態信息的及時掌握。

（四）強化責任制落實，深入推進黨風廉政建設

黨風廉政責任制進一步落實。以加強對惠民政策的落實和監督為目的，把黨風廉政建設工作重心向社區延伸，完善了《社區黨風廉政建設工作考核細則》，加大了責任制的貫徹落實力度，各社區書記每半年向黨工委、紀工委做社區落實黨風廉政建設責黨風廉政教育載體不斷豐富。積極開展廉政文化示范社區建設，加大黨風廉政建設宣傳教育活動，通過制發廉政短信、對新調整干部開展廉政談話、公開“勤政廉政承諾”，開展廉政知識培訓，唱廉政歌曲、制作廉政電腦屏幕，開展廉政文化讀書會活動、制作圖文并茂的廉政故事宣傳牌等方式，營造濃厚的社區廉政文化氛圍，進一步鞏固了文化路社區廉政文化示范點的創建成果，阜興苑、百合村社區廉政文化示范點創建驗收達標。

監督職能進一步強化。一是加強關鍵崗位和社區工作八大風險點的的監督檢查。制定關鍵崗位監督辦法，結合對街道社區的關鍵崗位人員采取崗位自查、紀檢小組、居民代表、轄區單位評議等形式進行監督，發放測評表120余份，群眾滿意率為100%。二是加強街居干部的履職問責，制定《阜新街道黨員干部廉政從政具體辦法（試行）》、《阜新街道工作人員履職問責暫行規定》，從十六個方面對街居干部履職不當制定了詳細的問責規定，下發《阜新街道干部履職問責自查表》，實行每月報表制，對社區為 任制情況的報告，進一步規范社區黨風廉政工作。

民服務情況、存在問題進行自查，由社區主任、街道紀工委對上報辦理事項逐一核查，確保社區干部高效履職。三是社區紀檢小組作用進一步發揮。按期召開社區紀檢小組例會，設立民情回音壁，對反映的意見、建議和問題進行梳理、公示，及時地轉辦各社區、限期整改。共收集意見和建議18條，已全部辦結。加強對社區紀檢員的考核，年初對表現突出的4名紀檢員給予了2000元的物質獎勵，進一步調動紀檢員履行職責、發揮作用。四是繼續抓好為民服務全程代辦工作。嚴格執行首問受理制、窗口服務制、差錯追究制，將代辦事項進行公示，對因病不能出門的居民群眾，實行入戶辦理和電話受理。狠抓糾正行業不正之風工作，聘用7名政治覺悟高、黨性責任強的老黨員擔任義務監督員，負責對街道社區各項工作進行監督。通過開展行風調查、征求意見及落實惠民政策質詢會等形式，進一步完善了行風建設群眾參與監督機制。發放全程代辦聯系卡1540余張，接待來訪群眾3223起，為群眾辦理各類事項219件，群眾滿意率為98%。

（五）老干、武裝工作穩步推進

嚴格落實老干部“兩項待遇”，召開老干部座談會，聽取老干部對社區建設的意見和建議。始終把加強黨對武裝工作的領導作為重要政治責任，共征新兵7人；召開2010年街道復員軍人就業推薦會，為復員軍人與企業提供雙向選擇的平臺，10名復員軍人與企業簽訂用工協議。

四、以創新機制為切入點，推進各項工作有序進行 建立嚴格的激勵措施，進一步建立比較完善的衡量、評價、考核、激勵體系，形成了思想上謀先進、目標上爭先進、行動上超先進的工作氛圍。

（一）健全考核獎懲激勵機制，激發街居干部工作積極性。完善考核辦法，設立工作綜合獎，凡在年終考核達到90分以上的社區均一次性獎勵2000元，在次年的工作會議上給予表彰。設立工作績效獎，分類制定了機關干部和社區干部績效 12

考核辦法，單項工作名列全市排名第一的機關干部，給予一定的物質獎勵，并列入推薦后備干部和優秀干部的主要依據。把“四知四清四掌握”的測試成績和平時工作考核作為社區干部績效考核的標準，按優秀、合格，不合格三個檔次發放每月100元的績效工資；年初對2009各社區綜合目標落實情況進行考核、排名、獎勵，共發放獎金3.7萬元。考核機制的不斷完善和嚴格執行，進一步加強了街道機關作風，提高了街居干部的工作積極性和主動性。

（二）建立跟蹤落實機制，促進黨建、社會各項事務有效推進。對街道工作進行明確分工，將任務落實到人，實行目標責任制，推行全員目標管理，建立橫向到邊、縱向到底的責任體系。按照考核細則做好平時的督查和通報，保證考核的公平、公正、公開；建立綜合目標管理督查臺帳，每季度對街道10項重點工作進度進行督查通報，對已經落實的查成效，對正在落實的查進度，對影響落實的查原因，對沒有落實的查責任。按督查結果對重點工作小組的負責領導和成員進行考核打分，以考核促落實、以督查促進度。截止目前，共開展專項督查30次，發放整改通知書3份，督查通報30份。根據街道《關于做好敏感時期維穩 工作的有關規定》對1名副科級領導、2名社區主任和1名工作落實不到位的街道干部做出了相應的處罰，有效地保證了各項工作有序推進和按時完成。

在市委、市人民政府的堅強領導下，街道各項事業穩步推進，并取得了初步成效。回顧過去一年的工作，我們深感工作中還存在諸多問題和不足，離市委政府的要求和廣大居民的期望還有一定的差距，懇請各位領導批評指正。

2010年12月14日