第一篇：創新務實、開拓進取,譜寫管理學院團委工作新篇章--團委工作報告

創新務實、開拓進取

譜寫管理學院團委工作新篇章

（xx大學管理學院第五屆團委工作報告）

管理學院團委副書記 xx

各位領導、各位來賓、各位代表： 大家下午好！

今天，我們齊聚一堂，召開xx大學管理學院第五屆團員學生代表大會。一年來，管理學院團委緊密圍繞學校“加強學風建設”的方針，秉承“創新務實，服務同學成長；開拓進取，搭建溝通橋梁”的宗旨，開辟出一條團學工作的新思路。

現在，我受共青團xx大學管理學院第五屆委員會的委托，向大會做工作報告，報告的題目是“創新務實、開拓進取，譜寫管理學院團委工作新篇章”，請各位代表予以審議。報告將分為兩個部分，第一部分是對過去一年的工作回顧與總結，第二部分是對未來工作的展望與規劃。

第一部分：回顧與總結

本屆團委2011年3月就職，任期一年，任期即將結束，已圓滿完成各項工作任務。首先，請允許我代表管理學院第五屆團委，向始終關心、指導我院共青團工作的各級領導、各位師長、各級組織以及廣大同學致以最衷心的感謝！向辛勤耕耘在我院共青團工作第一線的各級團干部致以最誠摯的問候！

一、思想政治建設

深入學習科學發展觀，以扎實的基層團組織建設為依托，以加強團干綜合能力為核心,努力實現全院青年團員綜合素質的新提升。

（一）緊抓思想建設，以團日活動為切入點，充分發揮基層團組織的帶動作用，全面提高全體青年團員的綜合素質。

過去的一年，我院團委在加強基層團組織自身建設基礎之上，結合我院具體情況與特色，強化服務和管理，通過豐富多彩的主題團日活動，加強團員自身理論學習，充分發揮班級團組織的思想教育陣地作用。開展了“加強民族大團結”、“學習兩會精神”、慶祝建黨九十周年等豐富多彩的主題團日活動。對廣大團員青年起到了很好的教育作用，堅定了廣大團員的政治信念，提高了廣大團員的思想組織意識。

多年的團日活動組織經驗，讓我們形成了一套靈活有效的活動模式：一方面，堅持長期有效的理論學習，組織豐富的團日學習活動，支持和鼓勵各班團支部根據自身特色大膽創新，深入挖掘總結新經驗，努力探索組織建設的新載體、形成新格局。另一方面，將組織建設工作作為重點來抓，通過比賽、討論、社會實踐等多種形式，廣泛開展主題教育，努力提高青年學生的思想道德水平和政治修養。

這一年，我院涌現出優秀學生干部、優秀班級、十佳大學生、優秀團干、優秀團員、優秀青年志愿者等一大批先進集體和個人，充分展現出我院青年朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌。

（二）加強團干培訓 加強團干培訓，鍛造一支高素質團干隊伍，充分發揮團干的模范帶頭作用。

我院第五屆團干班子在第四屆的基礎上對團干的工作能力和綜合素質要求更高。面對新形勢帶來的挑戰，我們通過干部交流會分享干部工作經驗，共同解決難題，干部隊伍的整體素質得到很大提升。廣大團干進一步明確了責任意識和憂患意識，切實增強了為全院團員青年服務的責任感和使命感，為全院團員青年樹立良好榜樣。

在此基礎上，我院不再將團干培訓局限于單純的經驗交流上，而是制定任務，充分發揮各團干的創造和組織能力，鍛煉其團隊協作能力，提高了各團干的思想認識和業務能力，同時通過要求團干以不斷提升自己為前提服務他人，更加強調了團干的學習能力，促使學生干部帶頭抓好學習，并正確處理好學習與工作、領導與服務、苦干與協作等各項關系。全面提高了我院學生干部各項綜合素質。

（三）提高服務意識，積極開展青年志愿服務活動，展示當代大學生的精神風貌。

我院團委一直重視各類志愿服務活動的開展，我院青年志愿者本著“奉獻，友愛，互助，進步”志愿者精神，弘揚道德風尚，推進青年志愿服務，通過組織和指導全院青年志愿服務活動，并結合我院實際，開展了系列主題教育實踐活動，取得了可喜的成績。如：“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，創建生態文明，投身城市建設”等數十項志愿服務活動。通過這些活動活動的開展，不僅增強了同學們的社會責任感和使命感，也弘揚了社會主義道德風尚，大大提升了我院學生的良好形象，產生了良好的社會反響。

（四）加強宣傳教育工作，利用媒介載體，積極向團員青年宣傳黨的理論、路線、方針和政策，報道我院團學工作動態，宣傳典型，樹立新風。

通過報刊、網站、網絡，正面積極的宣傳黨的思想、理論，同時了解團員思想動態。按照黨組織的指示和上級團組織的決議，搞好對團員青年的各項宣傳發動工作。了解團員青年的意見建議和要求，及時向黨團組織和行政部門反映。辦好學生宣傳培訓、團組織生活等。同時聯絡學校各大媒體，從而以達到宣傳黨的思想、理論及我院學生活動目的，做到將信息更迅速、準確、廣泛的向廣大學生傳播。

二、學風建設

結合我院專業特色，開辟科研工作新思路，積極組織參加各類學科競賽，社會實踐，素質拓展等活動。取得了良好的社會效益和育人效果。

（一）學科競賽

我院團委一直以來以專業特色為優勢，以基地為依托，注重競賽與科研自立項目相結合的方式，大力提高我院學生的創新能力和就業競爭能力。引導各班以團支部為單位，開展各項學習活動。以服務為宗旨，組織參加了“挑戰杯”創業計劃大賽等活動。參與各類科競賽，涌現出一大批各級活動中獲獎的學習模范。如黨史知識競賽一、二等獎，全國大學生英語競賽一、三等獎，創業計劃大賽二、三等獎等等，為我院學子樹立了先進榜樣。

（二）素拓活動

素質拓展方面則以職業設計指導、素質拓展訓練、建立評價體系、強化社會認同四個環節為縱軸，以思想政治與道德素養、社會實踐與志愿服務、科技學術創新與創業訓練、文體藝術與身心發展、社團活動與社會工作、技能培訓等幾個環節為橫軸展開工作。一年來我院的素質拓展活動豐富而有趣，分別作了兩期學生素質拓展活動。為了增強新生對素質拓展概念的認識，提高學生綜合素質，社會實踐與志愿服務、文體藝術與身心發展、技能培訓等幾個方面引導和幫助同學成才成長。

（三）積極開展實踐活動

積極開展實踐活動積極開展實踐活動，鍛煉學生實踐能力，實現全方面拓展學生綜合能力的目標。

在實踐中總結經驗，在經驗中提升自己。我院團委鼓勵學生積極投身到廣泛的社會中去，積極組織同學參加“三下鄉”、春暉活動等等。尤其是利用暑期，積極開展各種社會實踐。每期寒暑假社會實踐參加人數均達70%以上，并且還組織相關專家老師評選優秀的大學生實踐報告，學院給予表彰和獎勵。過去一年，我院團委社會實踐碩果累累，獲校優秀社會實踐先進個人20項，校社會實踐優秀成果獎3項、并獲得xx大學2011年暑期社會實踐先進集體表彰。

第二部分：展望與規劃

回首過去，我們心潮難平；展望明天，我們激情滿懷！一年過去，管理學院第五屆團委的任期將滿，這一年里我們有付出也有收獲，取得了成功也遭遇了挫折。明天，我院的團學工作將迎來嶄新的開始，繼往開來，對于今后的工作，我們滿懷期冀。

未來的一年管理學院團委將繼續抓好思政基礎建設，扎實做好各項工作，全心全意為我院團員青年服務。推進學風建設相關工作。既抓思想教育，又幫助廣大團員青年端正學習態度，掌握扎實的專業本領。此外，拓展專業活動的維度，積極爭取專業老師的加入，為我院特色活動增加專業特色，使活動真正達到提高學生專業素養的效果。針對一年來工作中存在的不足和以后新的環境，新的局面，我謹代表第五屆團委對即將誕生的第六屆團委班子提幾點希望：

一、緊密圍繞校院工作重心，積極開辟新時期我院共青團思想建設的新思路、新平臺、新視窗，切實加強和改進我院青年學生思想政治工作。

二、積極探索和完善多元化的科研實踐體系，積極進行交流探索，挖掘我院科研潛在力量，努力構建有利于科研工作的平臺。

三、響應校團委的號召，以提升學生學習能力、培養學生創新精神和實踐能力為著力點，開展學術和科技文化建設，提升我院青年學生文化品位。

各位代表、各位同學：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！未來的路還很長，我們將面臨許多新的機遇與挑戰，我們要發揚與時俱進的精神，同心同德、積極進取，為奏響管理學院團委工作的新凱歌而努力奮斗！

最后，預祝本次大會圓滿成功！祝愿管理學院的明天更加美好！謝謝大家！

二零一二年四月

第二篇：高級教師專業技術總結——無私奉獻 務實創新 譜寫教育教學新篇章

無私奉獻 務實創新 譜寫教育教學新篇章

——專業技術工作總結

青龍滿族自治縣八道河中學

一年來，認真學習貫徹黨的十六大精神，始終以“科學發展觀”為指導，以“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”為宗旨，恪守《教師職業道德》，以嚴謹的治學態度、高度的敬業精神、求實創新的工作作風進行教育教學的研究與改革。工作中，重實際，抓實事，求實效。愛崗敬業，恪盡職守，嘔心瀝血，為人師表，在德、能、勤、績等四個方面表現極好，圓滿完成教育教學任務，多次受到上級、同行、社會、家長和學生們的好評。為使今后的工作取得更大的進步，我對本學期教育教學工作做如下總結：

一、積極踐行“三個代表”重要精神，努力提高政治素質，做思想合格的優秀人民教師。

任職以來，我一直堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想，時刻用先進的政治理論武裝自己的頭腦，用先進的思想指導自己的學習、工作。與時俱進，堅持收聽看新聞聯播，關心國內外大事，理論聯系實際，結合政治教學的特點，及時對學生進行人生觀、世界觀等思想教育。“德高為師，師正為范”。由于長期堅持政治理論學習，使自己更加熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，堅定了共產主義信念，遵紀守法，恪守社會主義公德，自覺抵制一切腐朽、反動思想侵蝕和誘惑。在“法輪功”等邪教面前，始終保持清醒頭腦，和黨中央保持高度一致。認真宣傳黨的路線方針政策，從沒做過有損人格和教師形象的事情，以高度的責任感、使命感，飽滿的精神，積極的干勁投入教育教學工作，默默耕耘在三尺講臺上，培養了一批又一批優秀學生與人才。

二、求真務實，勇于創新，努力提升專業技術水平，做研究型、學者 1 型、復合型教師。

做一位人民教師，既要有較高的政治素質，又要有較強的專業水平。為此，我積極參加各級組織的業務培訓、參加繼續教育學習，不斷提高自己教育教學水平。在學習先進教學經驗的基礎上，積極指導、幫助青年教師課堂教學，提高他們的課堂教學能力。指導的青年教師多數現已成為我校的教學骨干。

教育教學中，我銳意進取，積極探索先進的教學手段和方法，在抓好課堂教學、保證教學質量的前提下，積極進行教育科研研究工作。課題的研究與實踐工作，為我積極探索教育教學新模式奠定了理論基礎。通過研究與實踐，構建了適合我校及我地區的思想品德教學模式，即“情境——活動——探究” 教學模式。此模式的實驗與應用，極大地激發學生的學習興趣，大幅度提升了我校思想品德及其他學科的教學質量。

為了進一步提升自己的專業技術水平，在教學中我還做到“五關”，即一是嚴把備課關，備好課是上好課的前提，我做到了備大綱、備教材、備學生，力爭超周備課。二是過講課關，力爭節節是成功課，學生課課有收獲。三是過說課關，知道講什么，為什么這樣講，怎樣才能講好。四是過好作業關和輔導關，布置分層作業，及時輔導，及時反饋。耐心做好后進生的轉化工作，曉之以理，動之以情，我采用家訪、談話、輔導等多種方式，使后進生有了不同程度的進步。五是創新關，積極實驗，勇于創新，力爭形成自己的教學風格。爭做研究型、復合型人民教師。

三、為人師表，甘為紅燭，講師德、比奉獻，用自身行動塑造良好教師形象。

教書育人是教師的天職。做一名人民教師，首先是“愛”字當頭，愛事業、愛崗位、愛學生，我對學生一視同仁，想學生之所想，急學生之所急，從不讓一個學生掉隊，積極實行“親子教育”。首先，堅持用自己的表 2 率作用感染學生，工作日早來晚走，風雨不誤，教育教學中從未因私事耽誤學生一節課。其次，教學中始終堅持把德育工作放在首位，長期堅持對“學困生”、“問題生”進行輔導與談心。關心學生的生活，關心他們的成長。不讓每一名學生掉隊。“德高為師，身正為范”。工作中，我始終遵守工作紀律，嚴格要求自己，做學生表率，努力用自身行動塑造教師形象。

四、碩果累累，再造佳績，做社會型有用的人民教師。

一份耕耘，一份收獲。任職以來，因為嚴格要求自己，務實創新，積極進取，在教育教學等工作上取得了一定的成績。自己的教學工作也得到了家長的好評和社會的認可。2011年7月，主持的市級課題《***************》成功結題，部分研究成果應用的教育教學中。2012年主持的市級課題《************》及縣級課題《**********8888》正在按照計劃實施研究。

總之，一年來，教育教學工作取得了一些成績，但成績只能代表過去，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

第三篇：開拓進取務實創新推進資陽雙擁工作跨越發展

開拓進取務實創新

推進資陽雙擁工作跨越發展

——資陽市爭創省級雙擁模范城工作匯報市委副書記、市長、市雙擁工作領導小組組長王華

（年月日）

創建省級雙擁模范城檢查組的各位領導：

我謹代表中共資陽市委、市人大、市政府、市政協、資陽軍分區和全市軍民向各位領導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產階級革命家陳毅元帥的故鄉。全市有團以上軍事單位11個，有優撫對象19.8萬人，其中重點優撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發揚擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現出“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區）進行了傳達，并組織雙擁領導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結、自覺主動地支持駐資部隊建設、把維護社會穩定和促進資陽經濟發展作為雙擁工作重要任務的認識，從而做到自覺參與雙擁建設，支持雙擁建設。二月，為總結三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區授予雁江區等4個縣（市、區）為雙擁先進縣（市、區），并命名了48個擁軍優屬模范鄉（鎮）、54個擁軍優屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領導到位，整體合力強

創建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設規劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應新形勢、新任務的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創模范城。”全市上下以“三個代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關全局的戰略性任務來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經濟和社會發展的總體規劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現；納入了干部政績考核的重要內容；納入了文明單位建設，實行一票否決。

2、健全了組織機構。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經費落實，實現了軍地合署辦公。全市各縣（市、區）、鄉（鎮）、企事業單位、駐資各部隊都根據自己的特點建立了相應的雙擁工作機構，做到了創建活動有位子、組織領導有班子、辦事機構有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領導小組5個、鄉鎮擁軍優屬委員會171個、企事業單位擁軍優屬委員會345個，成立了擁軍優屬服務小組7815個、擁政愛民服務小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區專門制定了爭創省級雙擁模范城工作規劃和創建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯系會議制度。每逢重大節日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協、軍分區及各相關職能部門的領導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統，共商雙擁發展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區大門進出通道、陸軍預備役工兵團營區外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設、駐軍隨軍家屬調動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領導到各駐資部隊營區和重點優撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰士安心服役、建功立業，我市各縣（市、區）制定了立功受獎現役軍人“優待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設，共商軍事發展大計。五是優撫工作經費預決算制度。全市建立了優撫經費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬

元。對需要地方財政配套的經費，每年年初列入財政預算，做到專款專用、規范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規劃，共投入宣傳教育經費200多萬元，建立起了涵蓋

機關、企事業單位、部隊、民兵、預備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網絡，雙擁國防教育工作深入扎實，激發了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統抓。市、縣兩級黨校均開設了國防教育理論課，領導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領導干部受教育面達95以上；市委、市政府主要領導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預備役人員受教育面達100；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據不完全統計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區更是創新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設了國防教育和雙擁宣傳專欄，經常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結一心建設新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領導帶頭抓。我市各級領導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規章制度的討論和審定。每逢春節、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領導要發表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區主要領導就在重大節日發表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優屬的事跡先后在《戰旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調動全市人民的雙擁創建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現代化建設作為一項重要的政治任務來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發了《資陽市擁軍優屬若干規定》、《關于進一步加強優撫工作的通知》、《關于建立優撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關于開展創建省級雙擁先進市活動的通知》等規范性文件和政策規定68個。市衛生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現役軍人、優撫對象醫療減免、子女入托入學優先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業培訓和安置辦法的規定。三年來，安排現役軍人隨軍家屬就業45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設法擠出資金，投入駐資部隊基礎設施建設。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術，提高他們在役的素質和退伍后的就業能力、致富本領。據統計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經費、城市民兵改革費、征兵經費、干部戰士生活補貼等費用列入預算，還解決了駐資部隊應安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設資陽、服務資陽”活動，在完成地方急難險重任務、維護社會穩定、加快經濟發展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊發揮自身優勢，大力支持地方經濟建設，積極參加創衛、植樹造林、農田基本建設等公益事業32項，支持國家重點工程建設項目4個，出動人數達3000人次，出動車輛機械155臺（次），參加地方義務勞動日5萬個；全市部隊建立文明新村聯系點184個，組織幫扶小組2500個，聯系貧困戶441戶，舉辦智力助民培訓班25期，達18萬人次，培訓地方各類技術人才730人，資助貧困生21人，捐款捐物折合人民幣2⒎2萬元；在參加社會治安綜合治理中，配合公安部門建立軍警民聯防指揮部6個，巡邏小分隊31個，出動兵力956人次，協助公安機關破案178起，抓獲犯罪嫌疑人258名，挽回國家經濟損失達100萬元。

四、法規政策落實，工作措施新

全市積極實施“兩項改革”，創新“三大工程”（即推進撫恤補助金及優待金發放方式、退役士兵安置改革，創新扶優建房、扶優致富示范、扶優治病健康工程），有效促進了優撫安置政策全面落實。

一是優撫工作難點有效解決。近年來，深入開展“愛心獻功臣行動”，籌資260萬元，為全市650余戶重點優撫對象修建新房，四個縣（市、區）均受到了全國雙擁工作領導小組的表彰；全市20859戶優撫對象實行了自然增長機制，年增加經費45萬元；共有24929名優撫對象享受了撫恤補助金，將符合條件的1800名優撫對象納入了城鄉低保；積極開展“扶優致富示范工程”活動，命名表彰了“資陽市十大退伍軍人創業之星”，在層層抓示范活動中，開展技術培訓6300人次，提供科技信息3517條，組建專業協會35個，幫助優撫對象脫貧致富達1.4萬余人；建立了二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費用單獨統籌機制和其他優撫對象的醫療減免辦法，重點優撫對象普遍享受了“四優先、三減半、二免費、一優惠”政策，全市落實了醫療減免9736人次，減免金額達152萬元；義務兵優待金實行了“財政劃撥、民政管理、統一標準、銀行直發”的辦法，農村優待金標準戶平已達1000元。

二是安置改革取得新成效。各級政府克服種種困難和矛盾，妥善安置轉業退伍軍人。三年來，全市接收轉業干部240人，轉業干部家屬60人，軍隊離退休老干部5人，接收安置退役士兵7762人。根據安置政策規定，不斷探索拓寬安置渠道，市政府在全省率先出臺了《資陽市城鎮退役士兵自謀職業暫行辦法》，建立了城鎮退役士兵自謀職業補助經費自然增長機制，今年城鎮退役士兵自謀職業率達80以上，發放自謀職業補償金500多萬元。軍轉安置工作受到了四川省軍安領導小組和省民政廳的表彰。

三是積極推進優撫安置事業單位標準化建設。投資100多萬元對優撫安置事業單位進行改造，加強軍休所標準化建設工作，不斷夯實軍休服務管理工作，老干部的“兩個待遇”得到了較好的落實。雁江干休所被評為四川省首批標準化干休所，受到了省民政廳的表彰。

四是積極幫助企業軍轉干部解決實際困難。市委、市政府對全市企業軍轉干部的解困和維穩工作十分重視，有關領導多次接待企業軍轉干部上訪代表，向他們宣傳有關政策，做好耐心細致的思想工作，對企業軍轉干部反映的問題及時安排有關部門進行研究解決。目前，我市已將1766名符合最低生活保障條件的企業軍轉干部納入低保，幫助65名企業軍轉干部實現了再就業。截止10月20日止，全市已解決企業軍轉干部“三拖欠”資金219.5萬元，發放工資和退休金兩個平均水平補助148.6萬元，對解除勞動關系的98名企業軍轉干部補助85萬元,安排一次性特殊困難救助85萬元,撥付給縣(市、區)醫療保險機構資金79.7萬元。并規定從今年起，全市企業軍轉干部全部享受基本養老保險和基本醫療保險待遇。現在，全市企業軍轉干部情況基本穩定，總體上反應較好。

五、軍民共建經常，活動內容實

以共建促雙擁，是我市雙擁工作的特點之一。按照“共建對子要注重實際和質量，共建與扶貧相結合”的要求，全市結成軍警民共建對子172對，示范點8個，參加共建人員達18000多人，建成了省級共建文明單位3個。在軍警民共建活動中，不斷拓寬共建活動領域，把軍警民共建活動同社會主義精神文明建設有機融為一體，大力開展軍警民共建文明城市、文明街道、文明行業、文明社區等豐富多彩的活動，以交流感情互辦實事為基礎，以加強國防教育為目的，廣泛深入開展智力擁軍、科技助民活動，推動了全市三個文明建設和雙擁創建工作的深入發展。通過軍民共建活動的開展，不僅豐富了我市雙擁活動內容、軍民直接交往，更增加了軍地的了解和軍民情誼。三年來，凡是開展共建的地方，社會風氣明顯好轉，社會秩序普遍穩定，充分體現了雙擁工作的旺盛生命力和對地方三個文明的促進保障作用。

第四篇：開拓進取 務實創新 推進資陽雙擁工作跨越發展

開拓進取務實創新

推進資陽雙擁工作跨越發展

——資陽市爭創省級雙擁模范城工作匯報

市委副書記、市長、市雙擁工作領導小組組長王華

（年月日）

創建省級雙擁模范城檢查組的各位領導：

我謹代表中國共產黨資陽市委、市人大、市政府、市政協、資陽軍分區和全市軍民向各位領導蒞臨資陽檢查指導工作表示熱烈的歡迎，并衷心感謝你們對資陽雙擁工作的重視、關心和支持！

資陽市地處四川盆地中部，轄4個縣（市、區），面積7962平方公里，人口488萬，是老一輩無產階級革命家陳毅元帥的故鄉。全市有團以上軍事單位11個，有優撫對象19.8萬人，其中重點優撫對象15000余人。近年來，全市黨政軍民發揚擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統，認真按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，積極開展雙擁和創建省級雙擁模范城活動，全市雙擁工作呈現出“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的新局面。今年一月，全國雙擁工作會議召開后，我們及時將會議精神向各縣（市、區）進行了傳達，并組織雙擁領導小組成員單位認真學習會議精神，在廣播電臺、電視臺和報紙上進行廣泛的宣傳，提高了全市人民對加強軍政軍民團結、自覺主動地支持駐資部隊建設、把維護社會穩定和促進資陽經濟發展作為雙擁工作重要任務的認識，從而做到自覺參與雙擁建設，支持雙擁建設。二月，為總結三年來我市雙擁工作取得的成就，進一步推動我市雙擁工作向縱深發展，我市又隆重召開了全市雙擁命名表彰大會，市委、市政府、軍分區授予雁江區等4個縣（市、區）為雙擁先進縣（市、區），并命名了48個擁軍優屬模范鄉（鎮）、54個擁軍優屬先進單位和10個擁政愛民先進單位，表彰了52名擁軍優屬先進個人和20名擁政愛民先進個人。

一、組織領導到位，整體合力強

創建省級雙擁模范城是市委、市政府在《資陽市“十五”精神文明建設規劃綱要》中明確提出的奮斗目標。市委書記鐘勉對此項工作高度重視，他要求：“要適應新形勢、新任務的變化，深入、扎實、有效地做好雙擁工作，跨越先進市,爭創模范城。”全市上下以“三個代表”重要思想為指導，從嚴要求，與時俱進，把雙擁工作作為立足長遠、事關全局的戰略性任務來抓。

1、做到了“五個納入”。即把雙擁工作納入了黨政軍工作的重要議事日程；納入了全市經濟和社會發展的總體規劃；納入了政府目標管理，獎懲兌現；納入了干部政績考核的重要內容；納入了文明單位建設，實行一票否決。

2、健全了組織機構。市縣兩級都成立了以市長、縣長為組長的雙擁工作領導小組，雙擁辦人員、編制、辦公場地和經費落實，實現了軍地合署辦公。全市各縣（市、區）、鄉（鎮）、企事業單位、駐資各部隊都根據自己的特點建立了相應的雙擁工作機構，做到了創建活動有位子、組織領導有班子、辦事機構有牌子、解決問題有票子。全市建立了縣以上雙擁領導小組5個、鄉鎮擁軍優屬委員會171個、企事業單位擁軍優屬委員會345個，成立了擁軍優屬服務小組7815個、擁政愛民服務小組36個，配備了專（兼）職雙擁工作人員185人，形成了上下成線、縱橫成片、層層有人抓、事事有人管的領導體系，確保了雙擁工作的深入開展。

3、落實了工作制度。市委、市政府、軍分區專門制定了爭創省級雙擁模范城工作規劃和創建方案，召開了動員大會，完善了工作措施和各項規章制度，全市已形成了五個配套制度。一是軍地聯系會議制度。每逢重大節日召開黨政軍座談會，市委、市人大、市政府、市政協、軍分區及各相關職能部門的領導參加，軍地雙方共敘軍民魚水深情，共憶雙擁光榮傳統，共商雙擁發展大計。市委、市政府每年召開兩次軍地征求意見座談會，聽取駐資部隊對地方工作的意見和建議，幫助部隊解決一些靠自身努力無法克服的困難。僅去年，就為駐資部隊解決了軍分區大門進出通道、陸軍預備役工兵團營區外夜市影響官兵休息、武警支隊和消防支隊營房建設、駐軍隨軍家屬調動安置等問題10余起。二是走訪慰問制度。每逢重大節日，市委、市政府都要安排部署走訪慰問工作，市四大班子領導到各駐資部隊營區和重點優撫對象家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，送去黨和政府的溫暖。三是立功獎勵報捷制度。為鼓勵資陽籍戰士安心服役、建功立業，我市各縣（市、區）制定了立功受獎現役軍人“優待獎勵辦法”。三年多來，全市獎勵立功人員1753人，發放獎金20余萬元。四是議軍制度。市委、市政府、軍分區每年要召開“兩委會”和征兵工作會，共議國防建設，共商軍事發展大計。五是優撫工作經費預決算

制度。全市建立了優撫經費自然增長機制和“資陽市雙擁保障資金”，籌集了市級雙擁資金70萬元。對需要地方財政配套的經費，每年年初列入財政預算，做到專款專用、規范管理。

二、宣傳教育扎實，雙擁氛圍濃

市委、市政府把每年“八·一”前后一周確定為國防雙擁教育周，每年9月為國防教育月。近年來，軍地雙方堅持把雙擁國防教育放在重要位置，納入愛國主義教育計劃和全民教育總體規劃，共投入宣傳教育經費200多萬元，建立起了涵蓋機關、企事業單位、部隊、民兵、預備役、學校、社會、家庭的全方位、多層次全民雙擁國防教育網絡，雙擁國防教育工作深入扎實，激發了廣大青年參軍報國熱情，全市近三年為部隊輸送優秀新兵8000余名，無一責任退兵。

一是依靠學校系統抓。市、縣兩級黨校均開設了國防教育理論課，領導干部每年接受12個課時以上的國防雙擁教育，全市縣處級以上領導干部受教育面達95%以上；市委、市政府主要領導和市級各部門負責人堅持每年到部隊過“軍事日”活動，參加人數累計達2000余人次；基層人武部每年定期組織國防雙擁教育培訓，民兵、預備役人員受教育面達100%；各級各類學校把國防和雙擁教育列入了教學計劃，貫穿于政治和思想道德教育之中，青少年學生受教育面達100%。建立了少年軍（警）校60所，每年軍訓學生5萬人。

二是依靠社會力量抓。各級各單位利用重大節日和征兵、民兵整組訓練、慰問部隊等時機，積極開展雙擁活動，通過舉行國防教育報告會、演講會、圖片展、國防知識競賽、辦專欄、出墻報等形式，廣泛開展雙擁國防教育，使雙擁觀念深入人心。據不完全統計，三年來，全市各級各單位舉行的國防知識競賽達1800多場（次），出墻報9000多期（次），設置永久性雙擁標語、標志400多幅（塊）。特別是簡陽市、雁江區更是創新宣傳形式，在出租汽車、公共汽車上張貼、噴涂雙擁宣傳標語，形成了一條條流動的雙擁宣傳風景線。

三是依靠新聞媒介抓。資陽日報、資陽電視臺等市、縣兩級新聞媒體開設了國防教育和雙擁宣傳專欄，經常組織記者深入軍營、深入基層，大力宣傳當代軍人風采，宣傳黨政軍民團結一心建設新資陽的精神風貌，宣傳擁軍優屬、擁政愛民的動人情景，做到了報紙有內容、電視有圖像、電臺有聲音。安岳縣、樂至縣還把雙擁國防知識錄成錄音磁帶，在全縣的廣播中滾動播放，讓群眾在田間地頭也能聽到雙擁國防知識，使他們在潛移默化中接受了雙擁國防教育，增強了雙擁國防意識。

四是依靠領導帶頭抓。我市各級領導充分利用各種會議和各種場合宣傳、安排、檢查、部署雙擁工作，并親自參加雙擁政策、規章制度的討論和審定。每逢春節、“八一”或征兵期間，市縣兩級黨政軍領導要發表電視講話、專欄文章，到部隊過一次“軍事日活動”，到基層抓國防教育。近三年來，僅市委、市政府、軍分區主要領導就在重大節日發表雙擁電視講話18次。市委書記鐘勉同志重視國防、重視擁軍優屬的事跡先后在《戰旗報》、《國防時報》、《西南民兵》、四川電視臺、中央電視臺等新聞媒體作了專題報道。今年三月，成都軍區政委劉書田上將到資陽檢查工作時，對我市雙擁工作給予高度評價，稱贊市委書記鐘勉同志是“真正的擁軍書記”。

二是依靠系列活動抓。為充分調動全市人民的雙擁創建激情，促使他們主動參與雙擁工作，我市舉辦了“軍民魚水情”系列宣傳活動，先后舉辦了雙擁書畫展、雙擁征文、雙擁圖片展、雙擁文藝晚會、雙擁專題片等，歷時兩年之久，營造了濃厚的雙擁氛圍。

三、軍地互辦實事，雙方協作好

全市各級黨委、政府和廣大人民群眾始終把鞏固國防、支持部隊現代化建設作為一項重要的政治任務來抓落實，積極主動為部隊和官兵辦實事、解難題。

一是堅持開展政策擁軍。先后制發了《資陽市擁軍優屬若干規定》、《關于進一步加強優撫工作的通知》、《關于建立優撫對象撫恤補助標準自然增長機制的通知》、《關于開展創建省級雙擁先進市活動的通知》等規范性文件和政策規定68個。市衛生局、市教育局、市人事局、市勞社局等單位出臺了現役軍人、優撫對象醫療減免、子女入托入學優先、隨軍家屬、下崗軍嫂再就業培訓和安置辦法的規定。三年來，安排現役軍人隨軍家屬就業45人，解決住房困難40戶，解決軍人子女入學入托120人。

二是堅持開展資金擁軍。市委、市政府在財政經費十分困難、辦公樓尚未修建的情況下，仍然想方設法擠出資金，投入駐資部隊基礎設施建設。在全市首先投資1000余萬元，劃撥土地150畝，幫助駐資部隊修建營房和訓練場地，改善文化娛樂設施等。

三是堅持開展科技擁軍。市政府每年舉辦一期兩用人才培訓班，為駐資部隊培訓現役軍人100名，幫助他們掌握一門實用技術，提高他們在役的素質和退伍后的就業能力、致富本領。據統計，全市共為部隊贈送電腦15臺，舉辦各類科技培訓25期，培訓現役軍人2500余人。

四是主動幫助解決實際困難。在財政經費十分困難的情況下，市財政把民兵訓練經費、城市民兵改革費、征兵經費、干部戰士生活補貼等費用列入預算，還解決了駐資部隊應安未安隨軍家屬的生活難問題。自去年7月起，為駐資部隊應安未安隨軍家屬每月給予130元生活補助，充分體現了駐地對人民子弟兵的深情厚意。

駐資部隊廣大官兵把駐地當故鄉，視人民為父母，積極開展“熱愛資陽、建設資陽、服務資陽”活動，在完成地方急難險重任務、維護社會穩定、加快經濟發展中用實際行動樹立了“最可愛的人”的光輝形象。近年來，駐資部隊

第五篇：堅持務實創新 推進黨建工程 譜寫鐵法能源科學發展新篇章

堅持務實創新 推進黨建工程 譜寫鐵法能源科學發展新篇章

作者：佚名

文章來源：新聞中心

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更新時間：2011-5-24 各位代表、同志們：

中國共產黨遼寧鐵法能源有限責任公司第一次代表大會，是在礦區取得“十一五”輝煌成就，以嶄新姿態跨入“十二五”新時期召開的一次重要會議。大會主題是：堅持務實創新，推進黨建工程，站在新起點，實現新跨越，譜寫鐵法能源科學發展新篇章。

現在，我代表中國共產黨遼寧鐵法能源有限責任公司委員會向大會作報告。

一、過去五年的主要成就和基本經驗

過去的五年，在遼寧省委、省煤管局黨組、鐵嶺市委的正確領導下，面對復雜多變的市場形勢和艱巨繁重的工作任務，鐵法能源公司黨委認真貫徹黨的十七大和十七屆四中五中全會精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把戰略眼光與歷史機遇結合起來，把科學決策與實干精神統一起來，把物質文明與精神文明協調起來，以一往無前的進取精神和自強不息的創新實踐，團結帶領廣大黨員和干部職工，著力打造平安鐵能、富裕鐵能、和諧鐵能、綠色鐵能、長久鐵能，譜寫了砥礪奮進、科學發展的壯麗篇章。其主要標志是：

煤炭主業日益壯大。本埠礦井產量有保有壓，科學組織生產；加大資源回收力度，實現精采精收。累計生產原煤1.12億噸，比“十五”期間增加1656萬噸。實施域外發展戰略，揮師內蒙、進軍山西，控制域外煤炭地質儲量36億噸，為打造百年鐵能奠定了堅實基礎。

經濟運行科學高效。堅持多種經濟形式并存，實施煤炭銷售、物資采購和財務資金集中管理，大力開展精細管理推進年、提升年活動，提高了經濟運行質量。累計實現利潤35.83億元，比“十五”期間增加27.73億元；上繳稅金61.06億元，比“十五”期間增加42.75億元；企業總收入565.6億元,比“十五”期間增加328.29億元。

安全生產持續穩定。累計投入38億元，進行安全技改升級。深入開展三項會戰、隱患排查和專項整治，強化領導帶班、安全包礦、走動管理，落實三項制度、崗位描述等管理制度，安全生產體系日趨完善，安全管理水平不斷提高，安全生產形勢持續穩定，安全質量標準化始終保持全國煤炭行業一流水平。

非煤產業迅猛發展。走依托煤、延伸煤、超越煤發展之路，大力發展循環經濟，形成煤、電、油、氣、建材等多條產業鏈，非煤產業收入以每年5億元以上的速度遞增，2010年超過60億元，近公司經濟總量的半壁江山，步入了資源節約型、環境友好型的綠色發展軌道。

科技進步碩果累累。積極引進德產刨煤機、國產連采機、硬巖綜掘機、大采高支架等前沿技術裝備，大力開展技術革新改造。累計完成科技創新1570項，獲省部級以上科技、管理成果25項。極軟巖復合支護、水庫下綜采放頂煤等技術達到國內乃至世界領先水平。

職工生活明顯改善。2010年人均收入43600元，相當于5年前的2.31倍。實施棚戶區、危舊房改造，4774戶職工遷入新居。在“兩險兩金”基礎上，又建立了醫療保險、生育保險和補充醫療保險。累計發放溫暖工程基金53余萬元，困難職工生活得到保障。

五年創新發展路，五年拼搏鑄輝煌。各級黨組織圍繞企業中心任務，不斷加強黨建思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業發展提供了精神動力和思想保證。

——提升素質、強化功能，領導班子建設扎實推進。深入開展解放思想、轉變觀念大討論，虛心學習先進經驗，使各級干部看到了差距、開闊了眼界，為企業科學發展奠定了思想基礎。

扎實開展學習實踐活動，規定動作不走樣、自選動作有創新，確立“安全發展、持續發展、和諧發展、綠色發展”主題，明確了方向、破解了難題、積累了經驗，在全省國有企業得到推介。積極創建“四好班子”，利用中心組學習、專題輔導、理論研討等形式，強化理論武裝，提升了思想政治素質和科學決策能力。著力打造積極干事、和諧共事、努力成事的領導團隊，各級領導班子整體功能得到有效發揮。深化干部人事制度改革，完善人才培養使用、公開選拔、競聘上崗等選人用人機制，各類優秀人才脫穎而出。

--圍繞中心、與時俱進，基層組織建設創新提升。堅持黨建工作制度創新、載體創新、方法創新，組織機構不斷完善，組織生活健全規范，黨員教育靈活有效。深入開展“五好”黨支部、黨員“愛爭做”、黨員先鋒崗和“五為”等活動，黨組織和黨員作用得到有效發揮，涌現了崔正江、馬忠生、郝忠權等一批優秀黨員。以創先爭優為主線，大力實施黨組織凝聚工程、黨員先鋒工程、黨務工作者創優工程，黨建工作更加貼近實際，進一步增強黨組織和黨員創造活力，公司黨委在全省國有企業創先爭優座談會上介紹了經驗。加強學習型黨組織建設，實施素質工程，強化“雙培雙帶”，促進了黨員和黨員干部政治素質、管理水平和崗位技能的提高。堅持“十六字”方針，改善黨員隊伍結構，五年發展黨員995名，為黨組織增添了新鮮血液。

--完善體系、懲防并舉，黨風廉政建設取得成效。認真貫徹《實施綱要》、《工作規劃》，教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系逐步完善。落實《若干準則》、《若干規定》，簽訂黨風廉政責任狀，實行黨風廉政承諾和風險抵押，黨風廉政建設責任制得到有效落實。開展“珍視權力、珍惜崗位、珍愛人生”主題教育，推進廉政文化進班子、進崗位、進廠區、進家庭，省局在鐵法能源召開廉政文化現場會，推廣了這一經驗。堅持“高壓線”制度，糾正截留工人獎金和大辦升學宴、喬遷宴、生日宴等不正之風，強化“小金庫”專項治理，維護了企業和職工利益。加強系列“陽光工程”管理，嚴格落實“三重一大”制度，從源頭上預防了腐敗現象的發生。信訪舉報和案件查辦力度不斷加大，五年受理群眾來信來訪338件，處理違紀違規人員102人，嚴肅了黨紀政紀。

--突出特色、創新提升，企業文化建設彰顯活力。堅持“三化”并進，打造特色文化。圍繞安全文化，堅持理念引領，確立安全愿景、目標、理念，經過宣灌、滲透、開發，已成為廣大職工共同遵循的安全價值觀；三項制度獨具特色，走動管理系統在全煤領先。圍繞管理文化，深化人本精細管理、崗位價值管理和五精管理，不斷向管理的更高層次邁進。圍繞和諧文化，廣泛開展“六愛在心、人企合一”主題教育、升國旗唱國歌、升鐵能旗幟唱鐵能之歌、評選表彰感動鐵能人物及模范和諧家庭等活動；倡導、推進傳統文化學習，建成礦區企業文化中心，打造德育教育示范基地，開展學習力行弟子規、感恩盡孝一日行、孝道歌曲大家唱等系列活動，營造了濃郁的和諧文化氛圍。同時，窗口優質服務競賽深入開展，逐步成為群眾滿意工程。公司跨入了遼寧省企業文化示范單位、全煤企業文化示范基地行列。

--貼近實際、注重實效，思想政治工作不斷加強。開展形勢任務教育，引導廣大職工統一思想、堅定信心，為企業發展提供了思想保證。建立安全思想教育長效機制，豐富內容、創新方法、拓展途徑，安全培訓不斷強化、班前教育扎實有效、安全大討論常抓不懈，在全省煤礦安全思想教育現場會上介紹了經驗。以讀書學習活動為載體，加強社會主義核心價值體系教育，逐步形成共同理想、時代精神和道德基礎。加強“四德”建設，不斷提升礦區道德水準，涌現了尤海波、史金彪、王為成、王會民、王春梅、付玉芝等一批艱苦創業、攻堅克難、見義勇為、大孝至愛的英雄模范人物。關心人、理解人、尊重人，注重人文關懷和心理疏導，調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性。加強綜合治理，落實防范措施，深入開展法制教育，扎實做好信訪工作，創造了平安穩定的礦區環境。公司榮獲了遼寧省思想政治工作優秀企業、省平安企業等稱號。工會、共青團、武裝保衛和老干部等工作也取得明顯成效，公司工會被命名為全國模范職工之家，公司團委被評為全國五四紅旗團委。

五年風雨兼程，五年碩果累累。鐵法能源過去的五年，是在搶抓機遇中實現快速發展的五年，是在攻堅克難中謀求科學發展的五年，是在統籌兼顧中促進和諧發展的五年。伴隨著遼寧老工業基地波瀾壯闊的振興步伐，鐵法能源發生翻天覆地的變化，鐵法礦區幾代人的興煤強企夙愿正在一步步變成現實！

五年的光輝歷程，宛如一幅氣勢磅礴而又絢麗多彩的畫卷，必將鐫刻在鐵法礦區發展史冊。回首五年，我們有更多的感慨。成績的取得，歸功于上級黨組織的正確領導，歸功于全公司各級黨組織、廣大黨員干部職工的務實創新、團結奮斗，歸功于老領導、老同志打下的良好基礎。在此，我代表鐵法能源公司黨委，向礦區廣大黨員干部職工，歷屆老領導、離退休老同志，以及長期關心支持鐵法能源發展的各級領導、各界朋友，致以衷心的感謝和崇高的敬意！

總結過去的五年，其基本經驗是：

必須堅持解放思想搶抓機遇。解放思想是把握機遇、應對挑戰、加快發展的一大法寶。五年來，從“五個鐵能” 的構想，到“四個發展”的確立；從建立安全管理格局，到形成安全長效機制；從本埠產量有保有壓，到域外資源開發整合；從做強做久煤炭主業，到做優做大非煤產業；從集約經營精細管理，到多種經濟形式并存；從人才強企科技興企，到節能減排綠色發展??，一個個重大決策，無不飽含著解放思想的結晶。面向新時期，我們要進一步解放思想，以高瞻遠矚的大氣、開拓創新的銳氣、搶抓機遇的勇氣，推動企業跨越發展。

必須堅持系統推進黨建工程。系統推進黨建工程，是增強黨組織創造活力的內在要求。過去五年，我們從新形勢新任務出發，建設了充滿發展激情、真抓實干、團結和諧、清正廉潔的領導班子；加強基層黨組織建設，為黨組織履行職能、發揮作用奠定了堅實基礎；加強思想政治工作，調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性。面向新時期，我們必須堅持圍繞經濟建設這個中心、服務科學發展這個大局，系統推進黨建工程。

必須堅持打造特色企業文化。企業文化是企業的靈魂，是企業發展的動力源泉。近年來，我們堅持“三化”并進、打造特色文化，將集約化、精細化、生態化、人性化的理念融入經濟活動，形成共同愿景、培育和諧精神，提升了管理水平、促進了和諧發展，企業文化的導向、提升、凝聚、激勵等功能逐步得以顯現。面向新時期，我們要以企業“四個發展”為根基，進一步整合提升“三個文化”，在全煤叫響鐵能特色企業文化品牌。

必須堅持固本擴張發展戰略。立足長遠、固本擴張，做強煤炭主業、奠定百年基業，是遼寧能源戰略發展的必然要求，是鐵法能源大發展快發展、躋身全煤第二集團軍的關鍵所在，是構建和諧礦區、造福子孫后代的重大舉措，功在當代、利在千秋。誰擁有資源，誰就擁有明天。面向新時期，我們要在千方百計延長本埠礦井服務年限的同時，不斷擴大域外發展規模。

必須堅持以人為本關注民生。以人為本、關注民生，是發展之源、強企之策、和諧之基。幾年來，我們努力做到發展依靠職工、發展為了職工、發展成果惠及職工，激發職工群眾的創業熱情，促進了礦區和諧。廣大職工顧大局、識大體，團結一致、頑強拼搏，展現出無窮的創造力，共同鑄就了今天的輝煌。面向新時期，我們要始終堅持尊重、關心、依靠群眾，改善職工生活、保障職工權益、提高職工素質，實現企業與職工共同發展。

在總結成績和經驗的同時，我們也要看到存在的不足。主要是：個別黨員干部缺乏憂患意識、機遇意識和創新意識，有待于進一步解放思想、拓寬思路；個別單位黨建工作不夠扎實，缺乏務實創新，黨組織和黨員創造活力有待于進一步提高；個別黨員干部廉潔意識淡薄，廉政警示教育有待于進一步強化；有的單位思想政治工作缺乏針對性和實效性，有待于進一步改進。

二、今后一個時期的形勢和任務

放眼未來，全面建設小康社會已進入新的歷史階段，煤炭基礎能源地位更加突出；加快發展東北地區，被寫入國家“十二五”規劃。特別是資源型企業轉型步伐的加快，遼寧經濟快速增長期的到來，都為鐵法能源發展提供了難得的戰略機遇。

縱覽全國，經濟增長舉世矚目，民生改善縱深推進，發展的有利條件和長期向好的趨勢沒有改變，但經濟結構的深層次矛盾、發展中的不確定因素依然存在，我們不能置身其外。

審視行業，大重組大整合進入深水區，產業結構調整不斷加速，實施大集團戰略已成為一種趨勢，各大煤炭企業都在競相擴容、以大搏強。激烈角逐此消彼長，慢進就是退，就會被超越，加快發展的要求更加緊迫。

反觀自己，鐵法能源正處于加速發展時期，前進中還會遇到許多新的困難和挑戰，我們面臨的任務更加繁重。

機遇和挑戰并存，希望與困難同在。各級黨組織和廣大黨員既要樹立憂患意識和機遇意識，又要振奮精神、堅定信心，站在新起點、開創新局面，用我們的勤勞和智慧，創造出無愧于時代的新業績。為此，我們提出公司今后五年發展的總體思路和主要目標。

總體思路：以科學發展觀為統領，堅持“依托煤、延伸煤、超越煤”的發展戰略，把調整產業結構、轉變發展方式、增強可持續發展能力作為主攻方向，構建“以煤為基、多元結構，內精外擴、兼收并蓄，循環利用、綠色發展”的產業格局，加快建設以煤、電、油、氣和建材、機加為主體的跨行業、跨區域、跨所有制的特大型能源企業，走出一條符合科學發展要求、具有鐵法能源特色的強企之路。

主要目標：到2015年，經濟總量在“十一五”末的基礎上翻一番，達到“53456”。即，生產規模5000萬噸，銷售收入300億元，資產規模400億元，控制煤炭資源50億噸，年人均收入6萬元以上，再造一個新鐵能，進入全國煤炭行業第二集團軍；打造出一流隊伍、一流管理、一流文化、一流形象，把鐵法能源建設成為實力雄厚、生態良好、核心競爭力強、更具生機與活力的特大型能源企業。

依據總體思路和主要目標，確定今后一個時期的工作任務，主要是：

--以解放思想為先導，引領科學發展

進一步打開解放思想這個“總閥門”，在解放思想中統一思想、形成共識，掃清思想障礙、解除觀念束縛，求解跨越發展“方程式”，描繪跨越發展“路線圖”。

增強發展意識。跳出行業看企業、立足全國看鐵能、著眼未來思跨越，破除安于現狀、不思進取的思想障礙，切實增強危機感、緊迫感，加快前行步伐，推進跨越發展。

明確發展定位。著眼于奠定百年基業，從更寬廣的坐標體系、更深遠的歷史視角謀求發展，蓄積發展的強大力量和后勁，不斷鑄就鐵法能源新的輝煌。

更新發展理念。在加快壯大企業規模、提高經濟效益的同時，更加注重節能減排和環境保護，大力發展循環經濟，加強資源綜合利用，實現發展速度、質量和效益的統一。

拓寬發展空間。主動融入資本市場，實現產權主體多元化，以積極的姿態參與競爭，以寬廣的胸襟開展合作，在競爭中提高素質，在合作中實現共贏。

--以調整結構為重點，實現持續發展

實現可持續發展，必須把結構調整作為一項長期戰略任務。為此，我們要加快推進產能、產業、產權結構調整。

調整產能結構，做強做久煤炭主業。堅持精采精收、挖掘潛力，本埠現有礦井規模保持2000萬噸；加快域外發展，內蒙東辰公司、東新公司、長灘西井田，山西東義公司，及本埠大強在建礦井，新增產能3000萬噸。“十二五”末，全公司原煤產量達到5000萬噸。繼續在內蒙、山西等地尋找整合優質煤炭資源。

調整產業結構，壯大非煤發展實力。堅持煤炭開采與深加工并重，壯大以煤為基礎的支柱產業，發展物流等支持產業，產業結構更加合理，循環經濟特征更加明顯，非煤產業收入占據或超出半壁江山。在鞏固和擴大建筑、化工、電力、煤層氣、機械制造等基礎產業的同時，發展油頁巖煉油、煤矸石發電、新型煤矸石建材等新興產業，形成結構優化、技術先進、清潔安全、附加值高的產業體系。

調整產權結構，積極開展資本運作。堅持產品經營與資本經營并重，利用資本市場，優化產權結構；加快公司上市步伐，依托上市公司融資平臺，對內盤活存量資源，對外實施兼并、重組和收購，努力實現低成本擴張；繼續擴大合資合作，在更廣泛的領域，尋求合作伙伴，引進戰略投資者。

--以深化改革為動力，推進創新發展

破除制約科學發展的體制機制障礙，加快經濟發展方式由主要依靠增加人力物力投入，向主要依靠科技進步、管理創新和職工素質提高的轉變，增強企業發展的內在活力。

深化體制改革，增強公司管控效能。按照《公司法》和建立現代企業制度的要求，完善法人治理結構，實現規范運作。根據企業發展戰略和產業布局，進一步完善公司總部職能、優化公司管控模式，確保公司管控有效、基層充滿活力。堅持分類指導、依法管理、科學調控，促進母子公司管理體制法制化、規范化、程序化。

盤活人力資源，挖掘職工內在潛質。堅持合理開發、科學開發人力資源，形成培訓科學、配置合理、考核規范、激勵有效的人力資源管理機制。控總量、調結構、提素質，提高人力資源配置效率和效益，有效解決總量過剩與結構性短缺的矛盾；加大培訓教育力度，使職工隊伍整體素質和結構更加符合現代企業發展需要。

推進管理創新，強化企業綜合素質。堅持生產經營集約化、精細化，推進崗位價值精細管理；瞄準同行業先進水平，實施安全生產、工作效率、成本控制、循環經濟等全方位的對標管理，完善體系、健全機制，全面提高經濟運行質量。擴大管理信息化覆蓋面，加強系統集成和信息開發利用，進一步提升管理調度網絡化、決策支持智能化水平。

加快技術進步，提高科技貢獻率。完善以市場為導向、產學研相結合的技術創新體系和成果轉化機制。抓住瓦斯、水害、礦壓等方面的重大技術難題，加大科技攻關力度，努力解除制約安全生產的關鍵因素。引進高端技術人才，注重產品研發，提高科技含量，增強市場競爭力和占有率，并培育、開發、利用和保護好自主知識產權。

--以完善體系為依托，保障安全發展

進一步完善目標、保障、支撐、防控和操作等安全生產體系，構建具有鐵法能源特色的安全生產長效機制，以此為依托，促進安全生產管理系統化、規范化、科學化。

保證安全投入，提高安全裝備水平和防災抗災能力；以“一通三防”和防治水為重點，進一步強化綜合治理和專項整治；加強重大危險源和重大隱患的監控預警，完善井下安全避險系統；改善作業條件，強化動態達標，安全質量標準化繼續保持全國煤炭行業一流水平。

堅持領導帶班、走動管理和監督檢查，落實“三項制度”、崗位描述等管理制度，不斷加大現場安全管理力度；加強安全技術培訓，不斷提高管理素質和安全技能；推進班組安全建設，抓基層、打基礎、練內功，不斷強化自主安全管理。

統一思想、提高認識，下定決心、堅定信心，咬定青山不放松，不達目的誓不罷休，堅定不移地實現安全生產目標。

--以共建共享為主題，促進和諧發展

共建和諧礦區、共享發展成果，是企業科學發展的本質要求。我們要以共建共享為主題，堅持文化引領、落實依靠方針、注重改善民生，實現職工與企業共同發展。

深化企業文化建設，助推企業和諧發展。立足當前，要堅持“三化”并進、注重拓展提升。系統推進安全文化，夯實基礎、注重實效，推進企業安全發展；持續創新管理文化，苦練內功、全面升標，提升五精管理境界；傾力打造和諧文化，積極推進傳統文化教育，倡導“慈孝、友善、博愛、誠信、敬業、愛企”的和諧理念，促進“人企合一、礦區和諧”。著眼長遠，鐵能文化戰略定位是：依托四個發展，打造百年鐵能，建塑卓越文化，實現基業長青。要站在時代前沿，完善企業價值觀、企業戰略、企業目標等理念識別系統，并從物質、行為、制度、精神四個層面健全企業文化體系。

認真落實依靠方針，激發職工創業熱情。加強基層民主建設，堅持重大事項職工代表討論制度，深化礦（廠）務公開，保障職工知情權、參與權和監督權。推行人性化管理，構筑和諧勞動關系。尊重職工主人翁地位，努力滿足職工文化需求，幫助職工實現個人價值。加強黨對工會、共青團組織的領導，充分發揮群團組織團結群眾、鼓舞群眾、凝聚群眾的工作優勢。

千方百計改善民生，提高職工幸福指數。發展成果惠及職工，謀福利、辦實事，讓職工體面地生活、幸福地工作。通過加快發展、多創效益，不斷提高職工收入。加大棚戶區改造力度，完善公共福利設施，進一步改善人居環境。提高勞動保護，改善作業環境，保障職工職業健康。實施五年脫貧計劃，推進溫暖工程、抓好扶貧幫困。加強健康管理和健康教育，提高職工健康水平。健全信訪工作機制，加強治安綜合治理，地企聯手共建平安礦區。

三、以務實創新精神推進黨的建設工程

站在新起點，實現新跨越，推進鐵法能源科學發展，為黨建工作提出了新的更高的要求。我們要以務實創新精神推進黨的建設工程，把政治優勢轉化為企業發展優勢，進一步推動企業又好又快發展。

今后一個時期黨建工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七大和十七屆四中五中全會精神，以創先爭優為主線，扎實推進黨建工程，圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，切實加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，不斷增強黨建活力，團結帶領廣大黨員和干部職工，共創鐵法能源更加輝煌的未來。

--認真履行三項職能，充分發揮黨委政治核心作用

堅持黨對企業的政治領導，充分發揮黨委政治核心作用，是國有企業的獨特優勢。要按照黨的十七屆四中全會要求，發揮好參與決策、黨管干部和保證監督三項職能，使黨委政治核心作用組織化、制度化、具體化。

參與重大問題決策。要執行黨委（常委）會工作規則，完善黨組織參與重大問題決策的機制，既要維護領導班子集體決策權，又要保證黨組織意見得到尊重和體現。要明確黨組織參與決策的內容，對企業發展的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題，認真研究討論、提出意見建議。

堅持黨管干部原則。要堅持標準、規范機制、擴大民主，完善公開選拔、競爭上崗等制度，提高選人用人公信度；重視干部交流培養，加強干部教育培訓，努力培育高素質的經營管理團隊；堅持人才強企戰略，完善政策引導和激勵措施，為各類人才成長拓寬渠道和空間，不斷增強人才創造力。

履行保證監督職能。要系統學習、深刻理解、認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強調查研究、檢查指導，保證企業科學決策得到有效落實。要對生產經營活動等重要環節監督到位，保證制度的健康運行；堅持黨內監督與黨外監督相結合、專門機關監督與群眾監督相結合，維護企業利益和職工合法權益。

--加強領導班子建設，打造領導科學發展的堅強團隊

深化“四好”班子創建，突出能力建設，把各級領導班子建設成為領導科學發展、促進礦區和諧的堅強領導集體。

加強理論武裝，增強學習思維能力。要進一步推進學習型企業建設，積極創建學習型廠礦、學習型區隊、學習型班組，形成全方位、多層次的學習體系，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃郁氛圍。各級領導干部要率先垂范，認真學習、深刻領會社會主義核心價值體系的科學內涵和實踐要求，不斷提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，樹立共同理想，凝聚精神力量，使之成為推動企業發展、礦區和諧的強大思想武器。

提升思想境界，增強團結共事能力。各級領導干部要加強黨性修養、強化組織觀念、執行集體決定，維護領導班子團結。要完善領導干部雙重組織生活會制度，提高民主生活會質量。領導班子成員之間要加強溝通、密切協作，用高尚的人格增進團結，用堅強的黨性保證團結，用共同的事業維護團結，形成一心一意謀發展、同心同德干事業的良好局面。

堅持民主集中制，增強科學決策能力。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項，堅持集體領導與個人分工負責相結合，重大問題集體討論。要完善民主決策機制，加強對重大問題的前瞻性、對策性研究，廣泛征求意見和建議，提高科學決策、民主決策水平。

堅持務實高效，增強執行落實能力。要以推動企業發展、促進礦區和諧為己任，不負重托、不辱使命，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難，敢于擔當、敢于攻堅。要善于抓住主要矛盾、盯住薄弱環節、把握關鍵問題，在解決問題中推動落實。樹立發現問題是水平、解決問題是能力的意識，用新思路謀劃發展、用新辦法解決難題。

--以創先爭優為主線，全面提升基層黨建工作水平

基層黨組織是我們全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實科學發展觀的戰斗堡壘。我們要以創先爭優為主線，全面提升基層黨建工作水平。

抓好基層、健全機制，強化創先爭優活動基礎工作。按照創先爭優活動的要求，推進黨建目標管理、完善考核激勵機制，保證基層黨建工作的有效開展。堅持“準入制度”，優化結構、提高素質，每年進行一次黨務工作者培訓，建設一支德才兼備、業務精熟、作風扎實的黨務工作者隊伍。加強黨員隊伍建設，建立健全教育、管理、服務長效機制，每兩年進行一次黨員輪訓。加強發展黨員工作，改善黨員隊伍結構，做到一線班組有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。

貼近實際、融合融入，保證創先爭優活動扎實有效。要緊緊圍繞企業安全生產、經濟效益這個中心創先爭優，創科學發展之先、爭礦區和諧之優。繼續實施黨組織凝聚工程、黨員先鋒工程、黨務工作者創優工程，不斷拓寬黨員發揮作用的渠道。廣泛開展創先爭優“十百千”活動，選樹十個先進黨委、百個星級支部和千名標兵黨員，公司及所屬單位每兩年進行一次評選表彰，形成學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。

與時俱進、創新提升，推進創先爭優活動深入開展。圍繞創先爭優活動，加強學習型黨組織建設，積極創建學習型黨委、學習型支部，爭做學習型黨員。建立學習制度、形成長效機制，采取學習小組、政治夜校、學習講壇、專題講座、讀書報告會等形式，不斷拓寬學習途徑。創建學習型黨組織，要把握黨建規律、立足創新提升，既要繼承學習實踐、“五為”活動、“雙培雙帶”等成功經驗，又要善于借鑒現代管理的科學方法，推進黨建工作不斷躍向新的高度。

--推進黨風廉政建設，著力營造風清氣正的良好環境

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，拓寬懲治和預防腐敗的領域，開創黨風廉政建設新局面。

繼續推進懲防體系建設。貫徹落實中央懲防體系《實施綱要》和《工作規劃》，不斷加大懲防體系建設力度。要以制度建設為重點、以權力制約和監督為核心、以提高制度執行力為抓手，逐步形成“內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用”的黨風廉政建設運行體系、反腐倡廉教育長效機制和權力運行監控系統。

完善黨風廉政建設責任制。建立《實行黨風廉政建設責任制的規定》，繼續簽訂黨風廉政責任狀，堅持廉政風險抵押金制度；完善管理考核辦法，將考核結果與評先選優和干部任用緊密掛鉤；完善《黨風廉政責任制追究辦法》，加大責任追究力度；加強系列“陽光工程”管理，嚴格落實“三重一大”制度，確保權力正確行使；深化廉政警示教育，不斷增強各級干部拒腐防變能力；推進廉政文化建設，營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

切實加大反腐倡廉工作力度。要規范信訪案件的初核、立案、查辦、結案工作程序，抓好查辦工作。要重點查辦利用職權為本人、親屬及特定關系人謀取利益，私設“小金庫”、克扣截留工人獎金，以及大操大辦升學宴、生日宴、喬遷宴等借機斂財等案件。嚴格執行一案三報告制度，加大案件查辦力度，查辦一件、警示一線、教育一片。

--深化思想政治工作，為企業科學發展提供精神動力

貫徹落實《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，進一步加強和改進思想政治工作，為企業科學發展提供精神動力和思想保證。

加強宣傳思想工作，營造團結進取氛圍。要認真分析研究不同人群的需求差異，有針對性地設計思想政治工作內容和載體，注重人文關懷和心理疏導，引導職工客觀認識現實、正確分析政策、追求合理需求，在為企業發展貢獻力量的基礎上實現個人發展。積極探索安全思想教育的新思路、新方法、新途徑，不斷強化班前安全教育和培訓，堅持常抓常新、做到持之以恒。加強形勢任務教育，緊扣主題、緊貼群眾，鼓舞士氣、凝心聚力，不斷增強職工對企業的認同感。

加強核心價值教育，提升企業道德水準。系統推進社會主義核心價值體系教育，引導干部職工堅定中國特色社會主義信念，樹立企業“四個發展”的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。廣泛開展向雷鋒傳人郭明義學習活動，推進四德建設，形成良好風尚；深入開展感動鐵能人物及模范和諧家庭評選活動，大力宣傳勞動模范、感動鐵能人物、全煤十佳班組長等先進典型，把“六愛在心、人企合一”主題教育引向深入。

加強群團組織工作，發揮橋梁紐帶作用。各級工會組織要按照《企業法》的規定，落實職代會各項權利，發揮職工代表作用，提高職工參政議政能力；圍繞企業中心工作，扎實開展各項活動，尤其要在“六五”創建、小家建設、技能大賽等方面再上新臺階。共青團組織要大力開展適合青年特點的活動，適應新形勢新任務要求，不斷開創共青團工作新局面。做好老干部工作，進一步提高服務水平和服務質量。堅持黨管武裝，抓好民兵工作三落實，充分發揮廣大民兵在企業發展中的生力軍作用。

各位代表、同志們，志存高遠天地闊，春風已伴宏圖來。站在新的歷史起點，面對新的發展要求，我們深感責任重大、使命光榮。讓我們以更加寬闊的眼界、更加振奮的精神、更加務實的作風，團結帶領全體黨員和干部職工，邁向新征程、實現新跨越，共創鐵法能源更加輝煌的未來，為打造和諧富美礦區，為遼寧經濟騰飛做出新的更大的貢獻！