第一篇：務實創新

務實創新 和諧發展

——在2013年11月10日周寧實驗小學第七屆教代會上的報告

各位代表、同志們：

在這美好的收獲季節，我們又欣喜地迎來了第七屆教職工代表大會的勝利召開。首先，我謹代表學校黨支部、校行政班子，向辛勤工作在教育教學第一線的全體教職員工表示親切的慰問和崇高的敬意！祝全體教職工身體健康，家庭幸福，萬事如意！

下面我向大會作學校工作報告，提請各位代表審議。工作回顧

一年來，我校在上級黨政和教育主管部門地正確領導下，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，定期學習“十八大”對教育提出的一系列方針政策，切實貫徹落實中央八項規定實施細則。結合縣教育工作會議精神，以創建省級文明縣城為目標，深化校園文化建設，推進課程改革和課堂教學改革、優化教學與管理過程、全面提高教學質量，推動學校健康發展，圓滿地完成了各項工作。學校被評為“省級語言文字規范化示范校”；中共寧德市委教育工作委員會、寧德市教育局授予 “寧德市教育改革發展示范工程試點單位”；少先隊大隊部榮獲省級“優秀少先隊大隊”稱號。

一、堅持“以德立校”，加強校園文化建設 1.加強黨建工作，建設學習型黨組織。

一是推廣“168”基層黨建模式，創新黨建工作新機制。學校黨支部學習借鑒“168”工作模式強化組織“目標管理”的做法，建立健全組織“目標管理”和個人“設崗定責”機制。根據學校黨員的職務、年齡等實際情況，因人因事設置相應崗位，制作黨建工作宣傳欄，并與黨員教師簽訂了《崗位責任書》。

二是加強思想政治學習。本學期支部與工會輪流組織全體教師每周一次思想政治學習，內容有《十八大精神》、《呂榕麟同志的先進事跡》、《“兩會”精神》、《總書記的“五四”重要講話》及《師德師風相關知識》等，提高了全體教師政治素養與職業道德水平，形成了愛崗敬業、樂于奉獻的職業道德精神。

三是抓好組織管理工作，積極穩妥發展新黨員。本期培養了2名入黨積極分子，為黨組織補充了新鮮血液。4月，全縣教育系統黨建暨校園文化建設現場會在我校舉行，我校進行了黨建工作匯報交流，受到了市、縣教育工委領導的肯定，并被市教育工委指定為學校黨建工作聯系點建設單位。陳清泉、孫錦玲被推薦為優秀黨員，魏日景被推薦為優秀黨務工作者。

二.圍繞德育目標，豐富校園文化內涵。(1)創“五星班級”，促養成教育。學校繼續扎實細致地每周開展“五星文明班級”評比活動。評比內容有班級和清潔區衛生、課堂紀律、佩戴、路隊、文明禮儀等，使得評比活動日常化、正規化。利用每周一的升旗儀式，公布上周評比結果，結合國旗下講話，深化養成教育，促進學生行為

規范，形成團結、文明和上進的班風。

(2)寓教于活動，厲行勤儉節約。學校以“弘揚雷鋒精神，爭當勤儉好少年”為主題，開展豐富多彩的系列活動。如倡議全體師生堅持從小事做起，把厲行勤儉節約帶到每天的日常生活中；開展“節約是美德”手抄報比賽活動；紛紛收集雷鋒故與名言、勤儉節約小故事等資料編輯創作小板報，并將獲獎板報在校內展覽；開展以“我向雷鋒學勤儉”為主題的宣傳卡比賽活動，由校大隊干部及各班評選出的優秀制作者組成一支宣傳隊，走進了社區向人們宣傳節約環保知識，贈送精心編制的節能環保宣傳卡并發動大家簽名，號召人們勤儉節約，共建美好周寧；開展以“勤儉節約 從我做起”為主題的隊會課；觀看以節約為內容的視頻；舉行演講或故事比賽；舉行一次 “中隊節約小天使”評比活動；辦一個“綠色銀行”收集廢品等。學校第五大隊還舉行了“弘揚雷鋒精神，爭當勤儉好少年！”大型主題隊會活動。少先隊員們分別展示了他們精心準備的舞蹈、小品、相聲、廢品展示等節目。此次活動邀請了英才實驗小學的師生30人參加，在會上開展了“手拉手”活動。通過些活動的開展，同學們都深刻地認識到了生活的來之不易，清楚地意識到勤儉不是小氣，而是一種文明、一種意識、一種素養、一種習慣，從而形成“隊隊有節約文化，人人有節約意識”的節約型校園建設格局。

(3)文藝與科技并進，飛揚中國夢。學校先后開展了十三屆科技節和藝術節活動。在為期一個月的科技節里，學生們畫保護地球科技幻想畫、制作保護環境手抄報、參加《科學在我身邊》科普征文活動、科普知識競賽、用兩張A4紙疊“越高越好”比賽、出一期科普黑板報、讀一本科普書刊、收看中央電視臺科教頻道的節目。二百多名學生表現突出，獲得表彰。6月，我校結合“十八大”的會議精神開展了以“我的中國夢”為主題的藝術節活動。“歌手比賽、才藝比賽、講故事比賽、以及書法、繪畫比賽并展覽”等活動開展的如火如荼。五（1）班的李恒和五（3）班的龔可欣在比賽中脫穎而出，并代表我縣參加市級比賽。“六一”前夕，學校隆重舉行 “相約中國夢”慶“六一”表彰大會。縣人大副主任、縣慈善總會主任鄭仕強、縣政府羅麗光副縣長、縣婦聯主任、教育局周敦強局長到校慰問學生。“六一”當天，我校40名農民工子女與政府辦、消防大隊黨團支部的“愛心爸媽”結對子，走進警營，開展“中國夢·七彩夢” 主題親情體驗活動，讓孩子們過上一個別具一格的節日。雙節活動，進一步推動學校藝術教育的全面健康發展，豐富了校園文化生活。

(4)立足校園文化，積極創建文明縣城。今年初，周寧縣委十二屆三次會議上提出創建第十二屆省級文明縣城，我校積極響應。先是利用少先隊室、鼓號隊、宣傳欄、廣播站、校刊校報、校園網等文化陣地，對全體師生宣傳教育；結合校園內已有的掛圖、畫像、景觀、設施等進行增減更換，做好并保持校園環境的衛生整潔。再是重視師生心理健康教育。5月，我校開展以“陽光心態，幸福成長”為主題的心理健康教育活動周系列活動。活動通過國旗下的講話、廣播宣傳、心理問卷測試、心理健康小報、征文比賽等多種形式，普及心理健康常識，增強師生心理健康意識，引導學生善于發現生活中的點滴幸福，積極樂觀地對待每一天，做一個陽光快樂的

小學生。組織全體參加教師心理健康教育培訓。28日晚，我校還特邀福建省心理學會理事、寧德市家長學校總校講師團講師、寧德師范學院教育研究所所長鄧惠明副教授到校開展教師心理健康專題講座。引導老師們提高自己的心理健康水平，讓老師們找到對教師職業的歸屬感、使命感。湯周妹老師也為學生開設了“擁抱青春 幸福成長”心理健康講座。最后是開放校園網絡陣地。學校網絡內容健康，每周四下午向全校師生開放。5月，全校學生通過校園網絡參加了“學雷鋒、做有道德的人”網上簽名活動。

三、堅持質量意識，抓實教學常規管理。

（一）做好教務日常工作，加強督促監管。

1、學校結合市縣教學常規管理細則，對照縣年度教育目標管理考評方案，加強對備課、教案、上課、作業、輔導、考核、評價等常規工作的檢查管理，每月檢查，半期及學期綜合檢查，并針對性進行反饋整改。

2、開展行政班子日常巡課及“推門聽課”活動。學校行政領導每日結合學校課程“三表”開展巡課檢查，對教師日常教學行為中發現的問題及時與教師反饋交流，并定期同骨干教師、學科帶頭人等深入課堂聽推門課、評課，幫助和指導教師改進教法、提高教學業務水平，提高課堂效率。

3、做好日常代課及調課安排，保證學校教學有序進行。

4、嚴格按上級規定，做好教材及教輔管理工作。

5、規范學籍管理，認真做好學籍系統管理工作，準確收集學生信息，開展校內二級培訓，促進學籍電子化管理。

（二）興趣小組及學科競賽活動，形式多樣，內容豐富，效果顯著。我校共開設有合唱、小提琴、閩東日報小記者團和鼓號隊4個興趣小組，極大調動學生了積極性。先后開展了20多場學生競賽活動，形式多樣、內容豐富，范圍涵蓋語文、數學、英語、體育、美術、音樂等學科，組織評選200多名“閱讀之星”，有學生600多人次在省、市、縣校各級競賽中獲得表彰，擴大了學生視野，為促進學生的全面發展創造了有力條件。

（三）加強學科教學研討、檢測評價，提高教學質量。學校定期召開各年級各學科的教育教學專題研討會議，重點探討有效教學和育人措施，多媒體使用情況及教學中遇到的困難與問題。通過研討，將提高質量落到實處，教學質量檢測取得優異成績：三年級在縣半期語數科抽考中，取得優良成績。畢業班在縣語數及綜合科（信息、科學、品德與社會、英語）質量檢測中，取得優異成績；語數科平均分、及格率和高分率均名列全縣第一，升學率達100％。

四、加強教學研究，打造優秀師資

1、轉變教學觀念，加強理論學習。全體教師完成《加強與創新社會管理》網絡學習和“海西教育網絡培訓”全部學時，成績合格。組織教師認真學習2011版課程標準。

2、強化師資培訓，扎實開展常規活動。

為了適應新課改，真正提高教師教育教學水平，實現更新觀念，與時俱進。學校組織了58名教師到進修校收看“省名師優質課展播”。安排了5名教師到福州、廈門、古田、福鼎等地接受培訓。組織17名教師參加縣內學科研訓活動。學校還舉行縣小學閱讀教學觀摩研討活動、進修校調研員

下校聽課、學科帶頭人錄像課、學科研訓活動觀摩課、校級公開教學研討活動公開課、星級教師示范課、“開放日”活動。周寶玉、彭思敏、劉京、許秀月、王錦心、湯建寶、阮翠清、許 婕、陳影、謝玲彥、魏孫英、邱曉莉、高文婷、肖陳希、章芬芳、張陳容、孫錦玲、黃素平、張麗香、張東菊、鄭木英、湯周妹、李蓉這23位教師在活動中表現突出，所執教的課受到一致好評。肖陳希執教的錄像課獲縣課程視頻一等獎、課堂實錄二等獎。孫錦玲獲縣“五一”教師基本功大賽特等獎，彭思敏獲一等獎。阮翠清、鄭木英、許秀月的教學實錄被選送市里參賽。

3、片區活動開展有序。

本期我校繼續開展片區活動，實現了教研互動、課題共研究、資源共分享。在英才實驗學校開展的“開放日”活動中，我校共有11位教師參加，其中王錦心老師在活動中專題解讀了2011年版課標。許青老師指導英才實驗學校青年教師上公開課。之后，我校開展 “星級教師示范課”和“開放日”活動，片區學校安排了同科目的老師參與了互動。同時，我校充分發揮龍頭校的引領作用，在資源上采用共享的新思路。安排特級教師深入片區學校開講座、指導青年教師；安排本校學科帶頭人以及優秀教師與片區校青年教師“師徒結對子”，將原有的教學光盤、教具、課件等教學資源與片區校共享。本期，我校研究的課題有《周寧縣小學生大課間體育活動需求的調查與研究》、《尋找多種途徑解決問題，培養學生創新思維研究》、《小學數學教科書（蘇教版）與其它版本的對比分析》的研究、《情景體驗式作文教學研究》。課題研究已經取得階段性成果：11位老師在縣、市優秀教學論文（試卷）評選活動中獲獎。9位老師在“省中小學教師優質課程資源征集評選活動”中獲獎。王錦心和鄭貴榮撰寫的論文在《周寧教育》上發表。17位教師撰寫的文章收入匯編。此外，還有多位課題組成員的文章正在課題總結匯編中。

五、加強綜治安全，構建和諧校園

1.加強校園安全管理。學校組織機構健全，安全制度完善，責任分工明確。在保障校園安全中，一方面實行人防，即通過帶班領導狠抓值日工作，確保教師值日按時到崗；教師護送路隊；每月安全排查并整改；加強安全教育與宣傳；參加安全知識網絡競賽；致信家長防交通傷害、防溺水；積極與交警、派出所、城管、工商等單位協調，抓好校門口的交通秩序，清理擺攤設點現象等，形成學校、家庭、社會三位一體齊抓共管的局面。另一方面實行技防，定期維護覆蓋學校操場、走廊的監控網，更好地發揮了監控器的監察、震懾作用。如此人防和技防雙管齊下，確保了校園零事故發生。

2.加強工會的民主管理職能，切實維護好教職工的合法權益。我校每年召開一次教代會，鼓勵代表們積極為學校的改革和發展建言獻策，并認真收集提案，及時反饋，做好答復與落實工作。堅持校務公開制度，對社會、學生家長、教師關注的焦點、熱點問題均及時在不同范圍內公開，接受群眾監督。根據《周寧縣教育系統關于開展辦事公開標準建設工作方案》的通知，做好檔案的建檔工作。學校積極開展送溫暖活動，掌握實際困難的教職工情況并建立檔案，盡可能地為教職工解決一些實際困難。在關心

教職工方面堅持做到“三個必訪”，即住院必訪，特殊困難必訪，喪事必訪。本期，探訪患病職工（含離退休）3人次，慰問家里辦喪事的教職工3人次。重視關心離退休教師工作，邀請退休教師參加郊游活動。組織女教師參加婦檢、雙查，開展第三期職工住院醫療互助活動，參與人數110人，參與率100%；組織女教師參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽；組織教職工為兩位癌癥婦女捐款1480元。

3．堅持做好后勤服務工作。學校嚴格采購制度，本著既滿足需要又注重節儉的原則購買教學辦公物資，嚴格遵守財務制度，杜絕亂收費現象。強化班級財產管理，期末對班級財產進行檢查驗收，做到獎優罰劣，使班級財產管理逐步走上規范化。做好對固定資產增減工作的登記，定期定時進行固定資產的核對工作，做到帳物相符，嚴防學校財產的流失。做好新建辦公樓前期籌備工作，努力改善辦學條件。本期通過審計財政部門檢查，校財達標，并受到高度評價。

2013年工作思路

1、繼續完善校產的登記造冊，校產管理電子化。

2、新建五層教師辦公樓一幢，面積1500平方米，預算200萬元。

3、新建勞動實踐基地辦公樓一幢，面積200平方米，預算50萬元。添置“校園抽水設施、校園監控系統”等設備.4、進一步規范教育教學行為，改進教案及作業等檢查方式。

5、樹立典型與帶動全面結合起來，弘揚先進，樹立典型，德育工作再上新臺階。

6、創建“平安先行學校”。

7、創建“省級文明學校”。

各位代表，有上級教育部門的正確領導，有各位名譽校長和社會各界的大力支持，我們堅信，只要全校師生以最大的熱情、最足的干勁落實好各項工作，真正樹立起“校興我榮，校衰我恥”、“識大體、顧大局”、“學校發展、人人有責”的意識，堅持以人為本，落實科學發展觀，就能推動我校辦學效益取得新的進展。同志們，讓我們團結一致，形成合力，務實創新，真抓實干，為實現我校的快速發展而努

第二篇：務實創新

務實創新 發揮職能 為公司跨越發展作貢獻

2011年是公司加大企業內部管理力度、不斷提高企業管理水平和整體實力、全面開創新局面的一年。

上半年，公司黨委在認真總結過去工作經驗的基礎上，統一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領導班子的總體工作思路，以穩定為基礎，以經營管理為中心，全力配合實施公司職代會制定的目標；全面落實公司黨委提出的努力實現三個轉變實現公司跨越發展，公司的黨建工作和諧發展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲 “

”和“

”榮譽稱號，公司黨委被評為 “”和“，同時。

一、上半年主要工作情況

1、黨的組織建設進一步加強

建設堅強有力的黨組織，是激發活力、永葆先進、發揮作用的基礎和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設、加強黨員隊伍建設、加強領導班子和干部隊伍建設三個方面入手，黨的組織建設得到進一步加強。

加強基層黨組織建設。根據公司的實際情況，黨委的管理職能；重新修訂了《

》、《

》。黨的組織建設工作常態化、規范化；繼續堅持基層支部化考核制度，對不合理和不完善的地方進行了調整和修改，使考核細則更加合理、規范，更加科學。

加強黨員隊伍建設。按照組織發展的十六字方針，嚴把入口關，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在名預備黨員進行嚴格的考核和審查；開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。

加強領導班子和干部隊伍建設。公司黨委充分認識到，社會的發展和進步對公司領導班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設這項工作放在重要的位置，以創建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，做到科學決策和集體決策；班子成員勤于調查研究，經常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題；敞開思想，及時溝通，不斷增強班子團結力、凝聚力和戰斗力。二是加強中層干部隊伍建設。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰略決策和工作部署的第一群體，只有把這支隊伍抓住了，抓好了，才能將全體員工的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。公司黨委根據要求，重新修訂了《公司中層干部管理辦法》，對加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉正考核工作，上半年對試用期滿的中層干部進行了考核，對存在問題的中層干部進行了提醒談話；在全體中層干部中開展，強化干部學習和提高，增強執行力，促進工作作風轉變；推動中層干部隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

黨建工作喜結碩果。公司的黨建工作得到了基地黨委的充分認可和高度評價。

2、宣傳思想政治工作進一步提升

宣傳思想工作以宣傳公司“職代會”精神、宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措等中心工作為主線，不斷拓寬宣傳渠道，規范公司整體宣傳工作，提升公司對內對外宣傳水平，宣傳報道工作位居基地前列。

對外宣傳質量與數量同步提高。及時將反映公司生產經營情況的稿件在江南航天報刊登，上半年共刊發新聞 條；營造公司和諧的外部發展環境，發揮了至關重要的作用。

對內宣傳重心突出，實效性強。根據公司不同時期的中心工作，刊登公司各個時期的工作動態。及時宣傳公司階段性重點工作，反映工作動態，在提高宣傳服務公司中心工作能力的同時，為保證公司政令暢通、確保上情下達起到了積極的作用。上半年，航天天馬報共出刊12期。

3、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓干部廉潔自律

公司黨委始終堅持把黨風廉政建設作為重中之重來抓。上半年圍繞實現公司工作目標，結合落實上級關于治理商業賄賂的活動，抓預防，抓查處，抓教育，使黨風廉政建設和行風建設水平得到了進一步提高。

結合特點抓教育、抓預防。加強懲防體系建設，與基層單位簽訂了黨風廉政建設和行風建設責任書，修訂和完善了《黨風廉政建設考核細則》，加大了指標考核力度；利用企業內部網站、報紙、各類簡報和發送手機廉政短信提醒等多種形式，加大對懲防體系建設工作的宣傳力度；領導班子在“三重一大”決策程序中貫徹民主集中制和議事規則的情況；

4、加強對工會、共青團工作的領導

工會和共青團組織圍繞中心，服務大局，在公司改革發展與穩定中發揮橋梁紐帶作用。關心員工生活，繼續對困難及病患職工開展“送溫暖”工程和“五必訪”工作，上半年，走訪了29戶困難職工，送去慰問金 元，慰問病患職工 人次；加強民主管理，回顧上半年的工作，公司黨建和群團工作取得了一定的成績，這得益于公司黨政的堅強領導，得益于公司黨員干部群眾的勤奮與努力，得益于基層黨組織的精誠協作、團結奮戰。新一屆領導班子組建后，良好的開端、強勁的態勢、蘊含的潛力，公司正發生著令人振奮的變化，積聚著快速發展的內在動力。半年的歷程，感受很多：一是眾志成城、合力向前。半年來，圍繞公司中心工作，黨群全體人員齊心協力，努力奮進，展示了黨群人員團結奮進，敢為人先的精神面貌；二是為加快發展頑強執著、奮發有為。圍繞公司“實現公司跨越式發展，當好大局的表率，承擔大局的責任，樹立大局的形象，做出大局的貢獻”工作目標，黨群人員在促進公司加快發展中比作為，比貢獻，動作連貫，熱潮迭起，碩果累累；三是謀劃思路理念超前、舉措有力。工作中，黨委堅持“圍繞中心、貼近中心、服務中心”的指導原則，不斷采取措施，把公司干部群眾的思想和行動引向加快公司發展的主旋律，引向快速發展的高目標，可以說，做到了超前思考，主動工作；四是率先發展充滿活力、精神煥發。在公司整體工作目標統領下，通過強化黨建和精神文明建設，為公司生產經營工作提供了強大支撐和精神動力，與中心工作形成了同頻共振、良性互動的局面。黨群人員在加快公司發展中決心更加堅定，熱情更加高漲，甘為營造公司良好的內外部環境作出積極的貢獻。

二、存在的問題

上半年，公司的工作取得了較好的成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是個別對工作研究不夠深入，存在工作落得不實的情況；二是個別同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的時間少，存在工作開展不深入的情況；三是在一定程度上還存在工作作風不嚴謹、工作標準不高的現象；四是在工作中還存在慣性思維，在創新方面做得不夠，方法傳統、單一；五是歷史遺留的干部經營管理不規范的問題，給企業帶來了負面影響和損失，黨風廉政建設、治理商業賄賂工作尚需進一步加強。

對于以上問題，需要我們不斷努力，在今后的工作中逐步解決。

三、下半年工作安排

上半年是以明確思路、統一思想為主要工作內容，下半年則要把落實工作目標，加大推進力度，力求實效做為重點，公司黨委始終把“圍繞中心、貼近中心、服務中心”作為工作指導原則，緊緊圍繞企業中心工作，全面加強黨的組織建設、思想建設和作風建設。重點做好以下幾個方面的工作：

1、舉辦中層干部培訓班。當前，公司中層干部隊伍總體是好的，但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。針對公司干部隊伍狀況，組織全體中層干部集中培訓輔導。不斷提高干部政策水平、領導藝術、責任心，提高干部駕馭整體局面的能力和處理復雜問題的能力，把干部隊伍建設成為“政治素質好、經營業績好、團結合作好、作風形象好”的高素質團隊，不斷加強公司中層干部執行力建設，推進公司各項工作快速發展。

2、開展慶祝建黨90周年活動，鼓舞干部員工士氣。

3、大力推進“愛心活動”、4、加大創建指導力度。

5、繼續宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措和新成績；進一步加大公司對外宣傳工作，繼續做好航天天馬報的出刊工作，力爭保持在基地內排名前列。為公司營造和諧的內外部發展環境做貢獻，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

7、服務中心，做好群團工作。工會要加強職工質量意識教育，要配合有關部門抓好員工業務技能培訓工作，不斷提高員工技術業務水平；以對比的形式開展忠誠企業和榮辱觀教育；深入開展“創建學習企業，爭做知識型員工”活動，繼續開展送溫暖工程。共青團組織要從思想教育入手，加強對青工的教育和引導，激發愛企愛崗意識；繼續深化青年安全生產示范崗和青年“號手”創建活動；

當前公司形勢雖然嚴峻，但難得的歷史發展機遇催人奮進。下半年公司黨委將繼續著眼全年，抓緊當前，按照科學發展觀的要求，推動公司新的跨越發展，以新的形象、新的舉措，創出新的業績。

第三篇：創新務實

創新務實

再接再厲

在推進成都科學發展中充分發揮工會組織作用

——在成都市總工會十三屆二次全委會上的工作報告

王建平

（2009年7月23日）

各位委員，同志們：

這次全委會的主要任務是：深入學習實踐科學發展觀，認真傳達貫徹市委工作會議精神，全面落實上級工會的要求，總結2009年上半年工作，安排布置下半年工作任務。現在，我受市總第十三屆常委會的委托作工作報告，請予審議。

上半年工作總結

2009年上半年，全市各級工會緊緊圍繞我市全面深入推進城鄉一體化、加快災后重建的總體部署，發揮工會組織優勢，團結動員全市廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，全力以赴推動成都經濟平穩較快發展，切實維護職工隊伍和社會穩定和諧，各項工作都取得了新的成績。

一、凝聚力量，在“止滑提速、加快發展”的攻堅戰上有作為 越是形勢嚴峻，越需要凝聚力量謀發展。上半年，全市各級 工會組織緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一中心任務，堅定信心，迎難而上，為推進我市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻。一是全力推進“共同約定行動”。市總工會以不減薪、不裁員、不欠薪為目標，向全市企業發出了同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關的“共同約定行動”倡議，開展了工資集體協商“百日攻堅”行動，有近萬家企業響應并參加了“共同約定行動”，簽訂平等協商工資集體協議4925份，覆蓋企業9677家，覆蓋職工65萬人，簽約率達86%。二是積極開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動。以創建“工人先鋒號”為抓手，在全市98個投產達產、224個加快建設的重點項目、工程建設中開展了“工人先鋒號”創建活動，組織了職工技能大賽、“我為節能減排獻一策”合理化建議、“安康杯”競賽等活動，為推動我市技術進步，加快產業發展作出了貢獻。三是大力實施創業就業培訓援助。各級工會認真開展了“家鄉再創業，建功試驗區”活動，截止6月底，已培育81家單位為“創業就業培訓基地”，培養了徐文元等192名“創業帶頭人”；協助推動農村小額信用貸款、小額擔保，共幫助313名返鄉農民工和失業人員獲得各類小額貸款1340余萬元，市總貼息補助約40萬元；開展了“創建學習型組織，爭當知識型技能型職工”、“送知識、送技術、送技能”等活動，還進行了一系列針對高校畢業生的“情系災區，促進就業”送崗位進校園活動；組織20240多人參加了困難職工、下崗失業人員就業技能、創業輔導和技能提升培訓等各類培訓，組織13558名農民工參加了新市民學校培訓，實現就業約25000人。四是廣泛開展“走訪千家企業，走近萬名職工”調研活動。市總和各區（市）縣總工會針對國際金融危機給企業和職工帶來困難的情況，組織力量，廣泛深入基層了解企業生產經營和職工思想狀況，宣傳黨和政府應對金融危機影響的政策，增強企業和職工共克時艱、共渡難關的信心。市總在我市具有代表性的50余家企業進行了深入調研，形成了《金融危機下我市企業經營及職工思想、權益狀況調查報告》，引起多方關注，市委、市政府多位領導作出批示，給予了充分肯定。

二、履職盡責，在維護職工隊伍和社會穩定上有成效 越是矛盾復雜，越需要維護穩定保發展。面臨經濟形勢給勞動關系帶來的不穩定性情況，各級工會履職盡責，以建設和諧成都為工作主線，以“促進企業發展、維護職工權益”為原則，竭力構建社會主義和諧勞動關系，確保社會穩定。一是依法維護職工合法權益。今年以來，市縣兩級工會注重發揮職工維權工作領導小組、勞動關系三方協商機制、與政府有關部門的定期聯系制度和城際間維權聯動機制的作用，共處理重大維權案件、維權督辦件和討薪案件40件，為職工討回資金達300余萬元；共為職工群眾提供法律服務2萬余次，提供訴訟和非訴訟代理270件，有效保障了職工利益。二是切實維護職工隊伍穩定。市總以創建法治城市為契機，開展了貫徹《工會法》、《勞動合同法》的宣傳和檢查，積極推動勞動爭議調處網絡向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，進行了區域性調解組織建設試點，培訓了勞動爭議調處隊伍。進 一步規范和加強了信訪工作，加強了預警、排查和督查督辦，處理信訪309件。特別是在國有企業改制工作中，產業工委和企業工會主動參與，充分表達工會意見，協助有關部門做好改制和關閉破產企業的職工思想和權益保護工作，及時妥善地處置了22件國有企業改制引發的群體性上訪和突發事件，有力地維護了職工隊伍穩定。三是創建勞動關系和諧企業。各級工會緊緊結合“保增長、保民生、保穩定”的目標任務，把廠務公開、集體合同、勞動合同等工作作為創建活動重要內容，與市級有關部門重點推進了企業工資集體協商和全員參加社保工作，取得了新成效，建成了新津化工園區等11個“成都市和諧勞動關系工業園區”。

三、幫扶救助，在解決職工實際困難上有實績。

越是困難時刻，越需要關注民生求發展。今年以來，各級工會千方百計地為職工群眾做實事、辦好事、解難事，讓廣大職工在困難中切身感受到黨委、政府和“職工之家”的關心、關懷，增強了廣大職工戰勝困難的信心。一是認真開展各類“送溫暖”活動。認真組織了“兩節”送溫暖、“情暖災區、重建家園”暖冬大行動和2009“勞模關愛周”等活動，至6月底，全市各級工會組織共慰問和幫扶救助困難職工30096人次，發放款物達1422萬元。二是加強全域幫扶機制建設。今年上半年，按照“工會組建到哪里，幫扶工作就要延伸到哪里”的工作要求，各區（市）縣工會大力推進工會幫扶工作站點建設，覆蓋率由17.5%提高到39%，新增惠民幫扶醫院1個，全市新增惠民幫扶超市1700余個。三是實施“十萬 農民工援助行動”。到6月底，已實現援助農民工82386人，其中幫助農民工實現本地、外地就業37673人，實施各類幫扶救助13641人，各類培訓31072人，共投入資金213萬元，進一步叫響做實了“農民工有困難找工會”。四是深化惠民幫扶行動。幫助了385名殘疾困難職工，為6158名困難職工實施了生活救助、醫療求助、法律援助、子女入學求助和再就業等援助，職工互助保障上半年累計參保職工達到14萬人次。

四、激發活力，在加強自身建設上有進展

越是關鍵時期，越需要解放思想、開拓創新。各級工會不等不靠，積極應對嚴峻的經濟形勢帶來的困難，認真履行職責，充分發揮優勢，進一步增強了工會組織凝聚力和戰斗力，提高了促進科學發展、服務職工的水平。

成都工會十三大勝利召開。今年3月，成都市工會第十三次代表大會隆重召開，全市600余名各界代表濟濟一堂，共商新時期工會工作發展大計。市委、市人大、市政府、市政協和省總領導出席了大會開幕式，省委常委、市委書記李春城作了重要講話，高度評價了我市工人階級五年來為推進全市經濟、政治、文化、社會和生態文明建設所作出的巨大貢獻，充分肯定了各級工會組織緊緊圍繞全市總體戰略，在促進經濟社會發展方面作出的積極努力和取得的顯著成績。市委常委、市總工會主席包惠代表成都市工會第十二屆委員會作了題為《深入貫徹落實科學發展觀，團結帶領廣大職工在推進城鄉統籌發展中再立新功》的工作報告，提出了 “把成都工會建設成為更加適應城鄉統籌發展要求、中西部一流的工會組織”奮斗目標。在全會上下和與會代表的共同努力下，大會回顧總結了成都工會在推進城鄉一體化中的發展歷程，深刻分析了面臨的形勢和任務，安排部署了今后五年全市工會工作，選出了新一屆成都市總工會領導集體，將大會開成了一次團結的、鼓勁的、圓滿的大會。

扎實開展學習實踐科學發展觀活動。按照全市統一部署，市總工會從3月開始，結合工會實際確定了學習實踐活動的主題和載體，系統學習了科學發展觀的必讀書目。市總領導帶隊進行了專題調研，召開了不同層面的座談會，開展了“繼續解放思想、推動科學發展”大討論，并召開領導班子和黨員民主生活會，查找問題并制訂整改方案和措施，進一步明確了推動工會工作科學發展的思路，初步解決了一些制約工會科學發展的突出問題，學習實踐活動取得了明顯成效。

工會組織建設穩步推進。通過召開2009年非公有制經濟組織工會建設聯席會議，堅持“黨工共建”機制，上半年全市新增基層組織1079個，新增會員84849人，其中農民工會員43725人。開展了全市出租汽車企業集中建會工作，到6月底，有108家出租汽車企業建立了工會組織。大力實施“雙措并舉、二次覆蓋”，積極推進鄉鎮（街道）建立總工會或工會聯合會，組建區域、行業工會聯合會，不斷擴大工會覆蓋面，全市已建鄉鎮總工會79個，街道總工會17個，村工會聯合會1783個，社區工會聯合會148 個，行業工會聯合會11個。進一步貫徹落實了《企業工會工作條例》，與市國資委共同加強了國有及控股企業工會工作，健全了基層工會工作制度，激發了基層工會組織活力。完善了成都市專職工會工作者管理制度，在鄉鎮（街道）增聘了85名工會工作者，市、區（市）縣兩級工會開展適應性培訓工會干部3110人次。

各項基礎工作協調推進。黨風廉政建設有效開展。首問責任制、限時辦結制、責任追究制、社會評價制“四項制度”得到了落實和完善。工會經費收繳在經濟形勢較為困難的情況下基本保持穩定。經審監督工作不斷加強。工會宣傳工作成效明顯，女職工工作扎實推進，產業工會職能作用發揮更加充分。市文化宮、市職工大學、幫扶中心的社會效益更加明顯。

同志們，由于近幾年各級工會組織的創造性工作，今年5月，成都市總工會榮獲“全國五一勞動獎狀”，標志著成都工會邁進了全國一流工會行列。這是市委和上級工會領導和信任的結果，是全市工會干部和廣大職工辛勤工作的結果。這是我們各級工會組織和工會干部的榮譽，一定要倍加珍惜，努力維護。

在看到成績的同時，也要清醒地看到我們工作中還存在著不少差距和問題。主要表現在：各級工會科學服務大局、主動服務職工的能力還需提高；行業性、區域性工會組織活力和凝聚力還不明顯；有些工作的實效還不突出。這些問題，需要我們在今后工作中按照科學發展觀的要求，積極采取措施，認真加以解決。

下半年工作要求 當前，中央和省市應對金融危機的措施取得了初步成效，但我市仍然處于全面深入推進城鄉一體化和加快發展的關鍵時期，帶頭推進“兩個加快”、開創成都科學發展新局面的任務十分艱巨。全市各級工會要以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹落實市委工作會議精神和省總工會工作要求，緊緊圍繞全面深入推進城鄉一體化、災后重建、試驗區建設的大局，進一步凝聚廣大職工的智慧和力量，在加快轉變發展方式、全面提升城鄉一體化水平和推動經濟社會又好又快發展中充分發揮作用。

一、服務大局，在全面深入推進城鄉一體化中再立新功 深化“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動。各級工會要最大限度調動廣大職工的積極性、創造性，以創建“工人先鋒號”為載體，以著力提升經濟發展質量和水平為重點，組織開展好“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”職工技能大賽、“2009年中國成都國際軟件設計大賽”、“我為節能減排作貢獻”、“安康杯”競賽等群眾性經濟技術創新活動，鼓勵廣大職工在生產實踐中大膽創新，提高一線職工的技術創新能力和技能水平，把“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動打造成為工會工作服務于促進我市經濟平穩較快發展的新品牌，在試驗區建設和災后重建中充分發揮工人階級主力軍作用。

堅持不懈推進“共同約定行動”。各級工會要按照“促進企業發展、維護職工權益”的原則，將“走訪千家企業，走近萬名職工”活動落到實處，找準企業發展的切入點，摸清職工利益的訴求點，把保工資、保崗位、實現“穩員增效”作為“共同約定行動”的重點內容，借力三方機制全面推行工資集體協議工作,完善各項協調勞動關系制度機制，把職工支持企業、企業關心職工的“共同約定行動”引向深入，形成萬眾一心戰勝挑戰的合力，實現企業發展和職工權益的雙贏。

加大創業就業援助力度。今年，我市將創建創業型城市作為促進城鄉充分就業、應對金融危機影響的重要舉措。各級工會要發動一切力量，利用一切資源，進一步開展好“家鄉再創業，建功試驗區”活動，積極實施返鄉農民工和失業人員“十百千萬”創業援助行動，加強職工創業培訓、創業指導和對創業的小額貸款擔保，幫助職工提高就業和創業能力。要突出幫扶下崗失業職工、零就業家庭、災區失業職工和農民工等重點人群就業，著力抓好困難職工家庭高校畢業生就業幫扶工作，全力推進城鄉充分就業，為我市創建創業型城市作出工會組織的貢獻。

大力弘揚勞模時代精神。繼續做好2004—2008勞動模范、模范單位和模范集體（班組）評選表彰的相關籌備工作。通過評選表彰，大力弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、甘于奉獻的勞模“時代領跑者”精神，把廣大職工學習勞模的崇高精神轉化為追求事業、熱愛本職、積極奉獻的自覺行動，轉化為推進災后恢復重建和經濟社會發展的強大動力，爭當成都科學發展的行動先鋒、時代楷模。

二、切實維權，在促進勞動關系和諧、維護社會穩定中不辱 使命

進一步促進勞動關系和諧穩定。各級工會要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要不斷完善勞動關系三方協商機制，積極推動三方機制向鄉鎮、街道、工業園區延伸，依托三方機制大力推進創建和諧勞動關系企業特別是和諧園區活動，全力推進我市和諧勞動關系工程建設；要在“百日攻堅”行動取得明顯效果的基礎上，努力擴大勞動合同、集體合同覆蓋面，國有及其控股企業簽訂集體合同要努力實現全覆蓋，已建職代會制度的非公有制企業集體合同簽訂率要達到75%；簽訂工資集體協議，國有企業及控股企業力爭達到90%，非公有制企業達到80%，并不斷提高合同質量和履行率；要進一步強化以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度建設，到年底，國有、集體及其控股企業全面建立職代會和廠務公開制度，已建工會的非公有制企業的職代會和廠務公開建制率要達到80%以上，已建區域性（行業、集群）職代會的企業覆蓋率不低于80%。

切實提高維權工作實效。各級工會要堅決樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，以推進法治城市建設為抓手，充分發揮市縣兩級職工維權工作領導機構和成員單位的作用，加強工會與同級政府的聯席會議制度建設，會同有關部門及時研究和協調解決涉及職工切身利益的共性問題和影響勞動關系和諧的突出矛盾，鞏固和發展我市“黨委領導、政府重視、各方支 持、工會運作、職工參與”的社會化維權格局。要充分發揮人大和政協中工會代表的作用，主動參與同職工利益相關的法律法規的修改制定，督促企業依法經營，切實維護職工合法權益。積極參與省市開展整治非法用工專項行動，加大對侵犯職工合法權益案件的調查、參與和處理力度。要進一步深化城際間維權聯動機制等維權機制作用，積極推行產業工（委）會和基層工會法律顧問制度，加強法律援助服務工作，切實維護職工，特別是外出務工人員和農民工的切身利益。

堅決保持職工隊伍和社會穩定。各級工會要把維護職工隊伍穩定作為當前的重要政治任務來抓，高度重視維穩工作，充分發揮工人階級維護社會穩定的中流砥柱作用。要強化基層工會調解組織和區域性、行業性工會勞動爭議調解組織建設，積極探索社區勞動爭議調處試點，努力把勞動關系矛盾化解在基層和萌芽狀態。要加強勞動關系預警預報工作，堅持信息上報、主席接待日和信訪穩定等各項工作制度，密切關注職工特別是受災職工、下崗失業人員、生活困難職工和農民工等群體的思想狀況和生產生活情況，認真分析排查影響職工權益和職工隊伍穩定的突出問題，妥善處理勞動爭議和職工群體性事件。要注意充分發揮各級工會在企業重組改制、關閉破產過程中的作用，切實做到源頭參與有見解、重大問題有主張、監督落實有辦法、關鍵時刻有作為，努力維護破產企業或改制企業職工合法權益，促進職工隊伍和社會穩定。全面提升全域幫扶水平。要進一步加強與共青團、婦聯幫扶資源的整合共享，有效推進幫扶中心工作站向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸，做好在大型國有及國有控股企業開展“困難職工幫扶中心”建設的試點工作。進一步強化職工互助互濟活動，提高職工互助保障能力，要利用好管理好惠民醫院、惠民超市等工會幫扶新載體。各級工會都要把幫扶重點放在關閉破產企業困難職工、受災職工和農民工群體，不斷深化“送溫暖”工程、“工會救災互助”行動、“十萬農民工援助”行動、“惠民幫扶陽光助學”行動等一系列活動，進一步做好對口聯系重災鄉鎮工作，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，把黨委、政府和工會的關懷與溫暖送到廣大職工心坎上。

三、開拓創新，在充分發揮工會“大學校”作用上有所建樹 廣大工會干部要深刻認識到，隨著社會結構深刻變動、利益格局深刻調整，職工的思想觀念和文化技能需求也在發生深刻變化，需要我們不斷創新職工思想政治工作的內容和載體，提高工作的實效性和針對性。各級工會要認真實施職工思想道德建設工程、職工技能素質提升工程和職工文化素質培養工程，著力加強工會職業培訓基地建設，不斷完善工會教育培訓體制機制，把提高我市職工隊伍素質作為一項重要的戰略任務抓緊抓好。

要堅持在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系教育，大力弘揚偉大的抗震救災精神，引導和樹立正確的價值觀、人生觀和是非觀，培育選樹職工職業道德“雙十佳”先進典型，深入開 展“廉政文化進企業”活動。當前，要特別注意引導職工正確認識經濟社會形勢的變化和遇到的暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，培養自信、平和、向上的良好心態，促進社會和諧。

要教育和鼓勵職工主動適應新科技革命和市場競爭對文化素質的新要求，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領，以“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”、“技師培養五年行動計劃”等活動為載體，廣泛開展職工崗位練兵、技術交流、技能培訓等活動。要配合政府實施職業培訓特別計劃，督促企業落實職工培訓經費，鼓勵企業開展職工在崗技能培訓，探索與企業聯合進行訂單式培訓的有效路徑，并有針對性地組織以勞動模范為主的“能工巧匠”深入基層進行“送知識、送技術、送技能”，切實加強職工特別是下崗失業人員和農民工的培訓。

要以職工文化、企業文化建設為重點，發展富有工會特色的文化事業，持續推進職工書屋建設，充分發揮文化宮、俱樂部、職工學校、新市民學校、農民工夜校等工會文化陣地作用，營造健康文明的職工業余文化生活，自覺抵御毒品、邪教、傳銷的侵蝕，努力提高廣大職工和農民工的文化素質，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。

四、強本固基，在增強工會組織活力上狠下功夫

工會組建工作是工會自身建設的重要方面，必須堅持不懈抓好抓實。各級工會一定要進一步實施“雙措并舉、二次覆蓋”，扎實開展“黨建帶工建，黨工共建”示范點創建活動，私營企業和外商 投資企業建會率今年要達到90%以上，社會團體、民辦非企業單位、中介組織等新社會組織工會組建工作要積極推進。還要切實做好出租車企業等公共服務組織的工會組建工作，12月底前，實現全市出租汽車企業基本建立工會組織，出租汽車司機基本入會的工作目標。要加快農村經濟合作組織等農村新興經濟和農民集中居住區工會組建進度，實現村（社區）工會全覆蓋，加大從勞務輸出源頭發展農民工入會力度，建立健全會員動態管理機制，不斷完善城鄉一體的工會組織體系。

要加快推進區域性、行業性、地域性基層工會聯合會建設，開展園區總工會試點工作，繼續開展縣級工會社會化評估，實現年內社會化評估面達60%以上。建立健全市級產業工會聯系基層工會、聯系區（市）縣行業工會的工作制度，探索產業工會代表基層工會和職工履行職責的工作方式。進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，繼續實施“企業工會工作示范單位”三年培育計劃，把建立職工之家與“雙愛雙評”和“關愛員工、實現雙贏”等活動結合起來，創新“會員評家”評比機制，切實增強企業工會的活力和工作實效。

要重點抓好在蓉世界500強等大型外資企業工會、民營企業工會新任主席的培訓，加強以成都工會干部學校為主的工會干部培訓基地建設。繼續擴大專職工會工作者隊伍，力爭出臺《成都市專職工會工作者管理辦法》，逐步充實基層工會干部力量。要不斷探索基層工會主席產生機制，在中小企業推進工會主席直選試 點工作，選擇條件成熟的民營企業工會和外資企業工會試點工會干部的選派工作，不斷增強基層工會和工會干部服務職工群眾和維護職工群眾合法權益的能力和水平。

五、突出重點，在全面加強工會自身建設上務求實效 深入開展學習實踐科學發展觀活動。要鞏固前一階段學習實踐科學發展觀的成效，對查找出的不適應不符合科學發展要求的思想觀念和體制機制問題，嚴格按照分析檢查報告提出的整改措施認真落實。各級工會都要通過深入學習實踐活動，從傳統工作模式中解放出來，從因循守舊的習慣思維中解放出來，從行政化工作作風中解放出來，在創新工會工作機制、運行方式和工作載體上下功夫，把科學發展觀轉化為做好工會工作的強大動力，有效提升工會組織服務科學發展、服務職工群眾的能力。

精心組織迎接新中國成立60周年各項活動。各級工會要組織全市職工群眾積極參加慶祝新中國成立60周年各項活動，充分利用文化宮、俱樂部、報刊雜志和網絡媒體等工會文化宣傳教育平臺，運用職工群眾喜聞樂見的形式，開展豐富多采的活動，展示建國以來特別是改革開放30年來我市工人階級在經濟社會建設中的主力軍作用和時代風采，鼓舞全市職工以飽滿的愛國熱情投身到成都加快災后重建和經濟社會又好又快發展中來。

各項基礎工作科學推進。要按照科學發展觀的要求，進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持厲行節約，反對鋪張浪費，真正把資源更多地用在解決職工群眾困難上，用在工會工作最急 需的地方，以廉潔的行為從事全心全意為職工群眾服務的事業；進一步加強工會經費代征工作，確保經費收入穩中有升，嚴格財務管理，進一步健全工會資產監督管理和經費審計監督機制，提高審計監督效能；進一步健全工會女職工組織，加強女職工工作；著力提高信息統計、宣傳調研、基層工會法人資格登記等各項基礎工作水平。

同志們，目前我市經濟實現止滑回升，社會總體穩定和諧，為我們下一步做好工作提供了良好條件。讓我們倍加珍惜來之不易的大好形勢，在市委和上級工會的領導下，圍繞中心，服務大局，再接再厲，乘勢而上，高標準高質量完成市總工會確定的全年目標任務，以優異的工作實績迎接新中國成立60周年。

謝謝大家！

第四篇：與時俱進務實創新

與時俱進

務實創新

努力創建富有時代氣息的學校文明

——晉江二中創建福建省級文明學校工作總結

晉江市第二中學坐落于福建省晉江市池店鎮，是一所完全中學。近百畝校園，規劃科學，布局合理，3萬3千多平方米的建筑群體俯仰錯落，建筑設計獨具匠心；標準的田徑運動場、籃球場等，設施齊全，活動場地充裕；人均綠化面積超過3平方米，德育小品遍布校園各區，形成了獨特的校園人文景觀。

近年來，學校教育事業發展迅猛，辦學規模擴張迅速。現有教學班34個，初中部15個班，高中部19個班，學生1945名；初中部學生835人，高中部學生1110人。教職工143人，其中專任教師105人。

三年來，學校以江總書記“三個代表”的重要思想為行動指針，積極開展“文明學校”創建活動，推動學校教育事業全面進步，造就德、智、體、美、勞等全面發展的社會主義現代化事業建設者和接班人。端正的辦學方向，先進的辦學理念，促使學校工作取得顯著成效，學校先后榮獲晉江市科技示范校、晉江市支持老年教育先進校、晉江市體育工作先進校、晉江市素質教育合格校、晉江市綠色學校、晉江市文明學校、泉州市園林式學校、泉州市黨政工共建先進教工之家、泉州市素質教育合格校、泉州市文明學校等榮譽。在此基礎上，學校加大文明建設力度，始終以省級文明學校的標準嚴格要求自己，與時俱進，多項并舉，大力提升學校的整體文明水準，努力以務實奮進、第1頁

共13頁 開拓創新的精神實現學校教育事業跨越式的發展。

學校的文明建設受到各級領導和社會各界人士的大力支持，朱明、魏堅、鄭建樹、丁聰枝、陳健倩等泉州、晉江兩級領導同志以及著名愛國僑胞林志中、李祖蔭先生先后到校關心指導；泉州電視臺教育頻道、《泉州晚報》先后報道了我校的辦學經驗，受到社會各界的廣泛好評。

一、以超前的意識描繪藍圖。

學校一貫按照教育規律辦事，全面貫徹教育方針，全面認真地學習貫徹素質教育《決定》和基礎教育《決定》精神，結合學校的具體實際，確定辦學的指導思想、奮斗目標，全面規劃，分步實施，逐步形成特色，取得跨越式的發展。

１、用“以人為本”的理念辦學。我們把人文精神的培養作為學校辦學追求的最高層次。誠然，科學技術的發展帶來了社會物質生產水平的高速發展，但同時也裹挾著諸多優劣夾雜的社會風氣呼嘯而來。人類在對自然界進行無限征服和改造的同時，也不得不咀嚼著生態環境極度破壞后的苦果。這一切，究其根本，不是科學本身的產物，而是文化失衡所致，是缺乏與物質追求、科技發展的相平衡、相協調的精神力量。為此，我們必須學會把科學的物質奇跡與人文精神需求平衡起來。21世紀將是科技與人文高度融合的世紀。我們培養的學生除了具備創新精神、實踐能力外，還必須具備濃郁的人文素質，懂得“何以為人”、“為何而生”，具備以人為善的品質，求真務實的精神，愛國報國的心靈，自理、自立、自強的能力，具備對他人、對自然、對社

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共13頁 會甚至對世界承擔責任的態度，具有開闊的胸懷、健康的心理和完整的人格。我校創建于改革年代，得素質教育風氣之先機，沐浴著現代文明的朝暉成長，師生朝氣蓬勃，深切體會著現代教育理應摒棄分數的羈絆，而以培養人的終身學習、終身發展能力為根本，全面發展人的素質，認真發現并培育人的專長，以此求得“多出人才”；同時把造就社會主義事業勞動者和接班人作為根本目標，以此達到“出好人才”。從而由此確立了“質量中心，德育為首，五育并舉”的指導思想，把校園文化建設作為載體大力開展，一以貫之，力求實效。

２、高標準進行硬件設施建設。學校在成功創辦高中之后，便以高度的前瞻性對校園的硬件設施建設進行全面的、科學的規劃，立足于創文明爭達標，放眼于未來。學校的所有硬件及配套設施建設全部采用省級達標校的建設標準，一萬三千多平方米的科技大樓將使學校的教育現代化步上快車道。近三年來，投入建設和改造的資金達2000多萬元，建筑面積２萬多平方米，新增綠地3000多平方米，添置了一大批設備設施。投建寬帶校園網絡，配建網絡中心，多媒體輔助教學系統、視頻點播教學系統先進教室，極大地方便了現代信息資源的使用；電子備課系統、圖書電子管理系統和校園資源庫的使用，大大激發學生的學習興趣，促進學生學習能力的提高；150多臺計算機運轉使課堂內外充滿了現代氣息，而新的教師宿舍、學生宿舍的設計建設更具人文精神和科技效能。學校計劃再經兩三年的努力，能夠步入現代化信息技術教育先進校的行列。

３、確立三大發展戰略。創辦高中三年來，學校教育事業一直沿

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共13頁 著預定的軌道不斷發展，一年一個臺階，三年一個跨越，辦學效益不斷顯現。但是，事實證明，要適應事業的高速發展，短期的規劃已經遠遠不夠了。要確保學校教育事業長期的高速發展，需要有一個時間跨度較長的指導思想。2002年9月，學校領導班子按照“三個代表”指導思想和“三個面向”方針，適時地提出了“晉江二中未來三大發展戰略”，即“創名牌戰略”、“大高中戰略”、“教科研強校戰略”，為晉江二中未來的發展指明了方向。

“創名牌”，就是創建省級文明學校、省三級達標校，并營造創建省二級校、一級達標校的有利趨勢，使晉江二中在未來十年里能有較快的發展，成為區域性優質教育資源。

“大高中”，就是按照兩個《決定》的有關精神，把高中建設好，先做強，再做大，主動因應晉江建設教育強市的需求，為減緩初中升學壓力，適應WTO對教育發展的要求，拓寬人才成長道路，為適應社會主義市場經濟體制改革作貢獻。

“教科研強校”，就是運用現代教學理念、教學手段，加快科研型、專家型教師人才的培養，加強教育教學改革，使教研、學校科研成為學校進步的不竭動力，使晉江二中辦學水平走在同類校前列，推動學校的文明水平再上新臺階。

二、以規范管理促效率提高。

學校班子成員開拓進取，依法治教，勤政廉政，團結協作，作風民主，工作扎實；學校機構健全，制度完善，職責明確，管理成效突出。我們的理念是：管理最能出效益。

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共13頁 １、學校管理

第一，施行校長負責制、崗位責任制、結構工資制和考核獎懲制。制定實施《晉江二中管理制度》、《晉江二中崗位職責》、《晉江二中目標量化方案》、《晉江二中教師目標量化考評的辦法》等一系列規定。

第二，決策民主化。學校每年一次的教代會，都嚴格按照法定程序舉行，廣大教職員工踴躍為學校教育發展獻計獻策，參政議政，三年來，有90多件提案得到落實。校務公開按照規定全面實施，教職工意見及時得到反饋，重大決策都能經過教職工的充分醞釀，得到教職工支持，行風評議滿意率高達98%以上。

第三，黨組織作用的充分發揮。35名黨員成為學校教育事業高速發展不可替代的牽引力量，黨支部真正成為思想教育、文明建設的主力軍，“三個代表”的重要思想為學校創造性思維的發揮提供了銳利的武器，大量的“三會一課”和參觀學習、自學修養是學校改革創新的力量源泉和保證。“八個堅持，八個反對”是黨的作風建設的新要求，也成為學校文明建設的又一重要內容。

２、德育管理

第一，加強對德育工作的領導，建立德育網絡。根據國家教委《關于進一步加強中小學德育工作的幾點意見》學校成立了德育工作領導小組，建立健全學校—政教處—年段組—班主任四級管理體制和學校—家庭—家長—學生自我管理的四位一體的教育體系，形成了校長負責，分管領導具體抓，政教處協調指揮，黨政關工團密切配合，教職員工齊抓共管的德育新格局。

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共13頁 第二，建章立制，探索育人規律。制定實施《晉江二中學生一日常規》、《晉江二中班級文明公約》、《晉江二中宿舍管理制度》、《晉江二中班級常規量化考評辦法》等一系列規章制度并取得良好效果。

第三，德育辦法靈活多樣。做到五個相結合：思想教育與有效活動相結合；常規普通教育與階段性重點教育相結合；過程管理與績效考評相結合；校內管理與校外教育相結合；教師引導與學生自律相結合。

３、教學管理 第一，職級管理

學校實行四級管理。一級是學校決策，教務處執行的校級指揮系統。二級是教務處負責的中層管理系統。三級是由教研組長和備課組長負責的基層系統。四級是由分管行政負責的監督、檢查系統。

第二，常規管理

教學常規“六落實”。一是計劃落實，二是備課落實，三是課堂落實，四是作業批改落實，五是輔導落實，六是考試檢查落實。

第三，制度管理

在教師教學考核評價方面，堅持“六項制度”：第一，坐班考勤制；第二，集體備課制；第三，教案檢查制；第四，學情調查制；第五，學術交流制；第六，教學質量獎懲制。

教學管理的落實，有力地保證了學校教學活動的正常開展和教學質量的不斷進步。

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三、以務實態度抓德育實效

學校始終把德育工作擺在首要位置，保證經費投入，努力拓寬德育途徑，營造一個良好的德育環境，全面提升德育工作的實效。在認真貫徹實施《中小學德育工作規程》的同時，學校極為重視《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，把它作為新時期德育工作的核心內容來抓，積極開展“小公民”活動，努力打造學校德育工作的新局面。兩年來，學校以良好的教風帶動了良好的學風、校風的形成，一種積極、健康、向上的文明氛圍已經形成。

1、按照“大德育”思路，師德建設見成效。師德教育的目的是提高教師的思想道德素質，樹立正確的教育觀、質量觀、人才觀。學校先后組織教職工學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》以及黨中央國務院頒布的有關條例規章，開展了鄧小平教育思想、陶行知教育思想等理論講座，要求教師做到“育人先育己，育己要重德”，以高尚的師德來影響和培育學生。學校通過開講座、聽報告、寫心得、搞評比、樹典型等形式，強化師德的形象化教育，并重視在實踐中總結提高，使師德風范就在教職工身邊形成，親和力更強，成效更顯著。如陳道立等老師長年以校為家，每天堅持7點鐘之前上崗，和值日老師一起維護校園衛生、秩序；如林淼、顏清陽、吳華偉、潘祖芳等老師，在親人病重之時仍堅持正常上班，從未影響工作；如郭新星老師晚婚不請假等等；還有許多教職工每年堅持無償獻血，許多老師用微薄的工資扶助貧困學生，許多青年老師為工作推遲婚育，許多教工“私車公用”不計得失，許

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共13頁 多老師夜以繼日培優扶差，護送學生，訪問家長，寒暑如常，不勝枚舉。良好的師德風范是學校辦學質量賴以提高的保證，更如春風化雨般滋潤著二中學子的心靈。

2、學生的道德教育全面深入。學校以宣傳學習《公民道德建設實施綱要》為契機，加緊德育設施的配套，強化學校的德育教育形式，完善校內外德育網絡，講究方法，注重實效，加強對學生的愛國主義、社會主義、集體主義、思想品質教育、道德教育、健康教育、法制教育、國防教育、科技教育等。充分利用各種場合，如國旗下講話、學生集會、網絡上祭英魂、揭批邪教“法輪功”專項斗爭等，對學生進行具體的、行之有效的教育。學生的總體道德意識得到有效的增強，思想政治覺悟和道德水準有了較大的提升，拾金不昧，助人為樂等各種好人好事層出不窮，涌現出像黃昱興、黃有方兩位同學這樣的泉州市見義勇為先進個人（他們英勇救人的感人事跡《泉州晚報》于2002年10月16日曾專門報道）。

3、實踐教育效果理想。學校重視學生的實踐教育，積極創設條件對學生進行內容豐富、形式多樣的實踐教育。活動課程門類齊全，符合學生的興趣取向。實驗課、信息技術課的動手參與，體育藝術節學生自采自編的報紙、自編自演的文藝節目，勞動基地里學生的各種勞動和創作都使學生收到了培養興趣、強化意志、開拓智力的效果，使之享受到成功的喜悅。在有計劃地組織學生到華光攝影藝術學校、泉州市聾啞學校等社會實踐基地參加實踐活動的同時，學校還掛鉤開設了泉州特庫克有限公司、池店李五紀念館等社會實踐教育基地，給學

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共13頁 生的實踐教育提供廣闊的舞臺，每年還由校團隊牽頭，組織學生積極參與社會公益活動及青年志愿者活動累計達1000多人次，讓學生充分接受社會大學校的陶冶。經過對實踐活動的精心組織，學生的實踐能力有了顯著的提高，取得了良好的德育效果。

4、心理教育高度重視。學校積極聘請福建師大、泉州一中、晉江一中等校的專家、教師到我校開設心理講座，傳授心理健康知識，為學生作心理咨詢輔導。學生心理健康教育列入學校教學計劃，培訓班主任、年段長等有關崗位的教師，設立心理咨詢室，配備專業的心理咨詢教師，經常性地開設心理講座，開展形式多樣的學生心理健康教育疏導活動。自心理咨詢室開設近兩年來，接待師生達300多人次，及時發現、疏導了存在嚴重心理障礙的學生2人，給學校文明建設排憂解難，增強德育效果。

5、安全教育常抓不懈。學校始終把安全工作作為學校壓倒一切的大事來抓，以教育、預防為主，依照“以人為本”的精神，建立崗位工作責任機制，實行管理與檢查并施，確保學校安全萬無一失。由政教處、保衛處、總務處全面負責學校的安全教育、防范與保障工作，開設系列講座、圖片展、現場指導等形式加強對師生的交通安全、防火、防電、防毒、防爆、防溺水、防意外等方面的教育，做到安全工作時時講、處處講、人人講，提高全體師生的安全防范意識和自我保護意識。落實實驗課、體育課、各種活動課等課內外安全規范，定期開展安全、衛生檢查，進行安全保衛專業培訓、制訂緊急疏散預案、組織教工值夜巡邏等，學校與各崗位，學生家長和學生簽訂安全責任

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共13頁 狀，發布告家長書等，確保了學校社會治安綜合治理的達標。

6、德育研究逐步深入。在21世紀這一信息時代，要打開學校德育工作的新局面，關鍵在于要對德育工作進行深入研究，努力探索德育教育的新形式。三年來，學校以黨支部為龍頭，著力建設一支包含政教、團、隊、年段長、班主任、政治教師在內的德育研究隊伍，深入開展學校德育研究工作，在師德教育模式、學生思想品德建設、常規管理、網絡德育等方面進行了有益的探索，并且有20多篇德育論文在各級各類刊物上發表，總結出一系列行之有效的德育方法和手段。

四、以創新的思維求質量

質量是學校的生命，教學工作是學校的核心工作。在全面實施素質教育、全面開展課程改革的歷史背景下，學校始終把創新作為教學質量提高的靈魂，開拓進取，勇于探索，以期在教學質量的提高上取得事半功倍的效果。

1、師資培訓不遺余力。教學質量要提高，教師是關鍵，教師素質的高低將直接影響著教學質量。因此，學校投入大量的人力、物力、財力，開設講座、培訓，提供交流學習和進修機會，利用校園網絡，創造條件提高學校教師的整體素質。在教師學歷提升上，學校規定學雜費可以報銷50％，并且鼓勵教師報考研究生。如今，專任教師學歷達標率100%，其中本科學歷71人，占68%，全校大專學歷的教師全部參加專升本的學歷提高學習，并且有部分教師正積極準備參與研究生的學習。學校還大力組織教師參加普通話考試、教師信息技術等級考試等活動，如今學校30歲以下的青年教師通過普通話等級考試的達

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共13頁 61人，95％以上的教師掌握了現代教育技術，較熟練地應用于輔助教學。

2、高中部質量管理富有特色。學校領導與高中部教師深入分析本校實際，針對高中部教師教學經驗缺乏、生源基礎薄弱、會考與高考并重等特點，提出了具有二中特色的質量管理辦法。事實證明，這樣的創新收到了奇效。在歷年的高中會考中，總體優秀率超過了35％，及格率超過了95％，基本達到了省三級達標校的驗收標準；首屆高考取得了本科上線人數、本科和專科上線率均居晉江市同類校第一名的好成績，其中本科以266.7％、專科以164.1％的比率完成晉江市高考考核指標，為晉江市所有完全中學之最。同時，我們通過指導不同層次的畢業生參加普通高考、自考、網校招生考試等辦法，使學生“按部就班”，得到相應的接受高等教育的機會。

3、自主學習、研究性學習嘗試性引入。學校非常重視學生學習方法的養成，大膽嘗試引入自主學習和研究性學習，積極調動學生的學習積極性和主動性，為提高教學質量開辟新的、有效的途徑。如今，自主學習的嘗試側重在初中部開展，研究性學習的嘗試則側重在高中部進行，并且取得了一定水平的階段性成績。

4、培優扶差成效顯著。學校培優工作有計劃，有組織，工作落實，成果喜人，成為提高教學質量的另一個突破口。2000年，學校共有96人次在各級各類學科競賽中獲獎；2001年，有112人次在各級各類學科競賽中獲獎；2002年，截止至11月份，已有125人次在各級各類學科競賽中獲獎。而且，在獲獎層次上，一些學科取得歷史性的突破。

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共13頁 其中林明坤同學獲得了全國數學聯賽福建省優勝獎（晉江市僅2人獲獎）；肖志遠、盧輝煌同學分別獲得全國中學生生物奧林匹克聯賽福建省賽區第十一屆競賽預賽二等獎、三等獎。體育學科在首屆高考中更是大放異彩，4名體育特長生考取了本科院校。學校田徑隊在參加晉江市中學生田徑運動會上兩屆捧回了3個杯，穩居團體第二，有3人達國家二級運動員標準，獲得泉州市獎勵，創造了二中體育發展史上的又一個高峰。同時，扶差工作成效顯著，中考按時畢業率達95%，錄取率居晉江市第二，各年段鞏固率全部達標。高考上線率達43%，會考及格率達95%以上。

5、教科研工作充分重視。為了迅速提高教育教學質量，改革人才培養模式，增強辦學后勁，學校設置專項資金，從課堂教學效率的提高，現代教育技術的運用，高中研究性學習、初中課程改革、現代德育、WTO對我國教育的影響、學生學習方法的研發、考試評價改革等方面，開展大量的探究研討工作，已有60多篇論文發表或被收入匯編，《初中數學“指導——自學”教改的實踐與研究》、《中學生物學法指導的研究》等兩個課題已獲省級立項，占今年晉江市省級立項課題的50%。

五、以豐富的活動締造校園文化

三年來，學校依托每年的體育藝術節、科技文化節，開展大量豐富多彩的科技、體育、文藝活動，濃厚了校園文化的氛圍；以創建綠色學校、園林式學校為契機，布設了一批園林小景，實現了生態化與教育化相融合，物質文明與精神文明相統一；德育硬件設施趨于完善，第12頁

共13頁 德育活動內容豐富，形式多樣，德育成效開始顯現，豐富了校園文化的內容；學校以“團結、嚴謹、勤奮、創新”為核心的良好教風、學風、校風逐漸形成，豐富了校園文化的內涵；系列文明校創建工作的務實開展，更是成了校園文化形成的催化劑。學校經過近年來的積極努力，形成了“晉江二中校園文化建設12345體系”，即：一方向——高標準、重創新；二提倡——提倡“愛我中華，立志成才”、“愛我二中，無私奉獻”的精神；三努力——努力抓實，抓細，抓好；四營造——營造多樣的文化載體，濃郁的文化氛圍，健康的文化理念和深厚的文化底蘊；五建設——建設物質文化，建設精神文化，建設組織文化，建設制度文化，建設群眾文化。如今，在二中富有生機的校園里，積極、健康、向上的校園文化雛形已經形成。

文明的內涵是極為豐富的，而追求文明的努力永無止境。作為一所富有生機與活力的年輕學校，我們是歷史厚土上的一名耕者，正在播撒著人類文明的種子；我們是文化海洋里一葉不倦的扁舟，我們不懈的努力將收獲文明的真諦。我們相信，晉江二中創建文明學校工作必將由此開辟新境界，贏得新成績，造就新輝煌，為創建文明社區、文明城市作出新貢獻。

晉江二中

二00二年十二月

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第五篇：創新務實腳踏實地

創新務實腳踏實地

-----學習趙勇書記重要講話體會

3月22日，我校召開傳達落實趙勇書記講話精神會議。會上共同學習了省委常委、市委書記趙勇、區委書記白春明兩位領導的講話精神，并就深刻領會講話精神，做好貫徹落實工作，提出了具體要求。旨在把講話精神傳達到每一位教職員工，作為振奮開平教育工作的動力、一劑良藥。

我校上下將以趙勇書記此次來開平調研工作為契機，明確思路、突出重點、為民惠民，不斷提升百姓受教育的幸福指數，為開平幸福之都建設貢獻積極的力量。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍是國家發展的重要戰略資源，是教育事業的第一資源。所以，必須充分發揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰略位置。因此，就教師隊伍建設談自己的體會：

加強教師隊伍建設，是貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會的根本要求，是建設創新型國家的必然要求，是貫徹落實教育優先發展戰略，促進教育公平的客觀要求，是全面提升教育質量的重要保障。貫徹科教興國戰略和人才強國戰略，培養和造就數以億計的高素質勞動者，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，關系到全面建設小康社會宏偉目標的實現，關系到社會主義現代化建設的全局，關系到黨和國家的興旺，關系到中華民族的前途命運。培養高素質人才，教師是關鍵；全面提高教師隊伍素質，師德建設是關鍵。加強師德建設，提高教師隊伍素質，需要教師進一步樹立政治意識。教師樹立牢固的政治意識，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，把社會主義核心價值體系融入教育全過程；就是要胸懷祖國，熱愛人民，忠誠于黨和人民的教育事業，使黨員教師保持先進性，加強黨性修養，堅持教書育人，爭做師德楷模；就是要積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人。

加強師德建設，提高教師隊伍素質，需要教師進一步樹立責任意識。教師的責任意識包括以下幾個方面：首先是對民族、國家的高度責任感，要站在國家發展和民族興旺的高度做好教書育人工作。其次是對教育事業的責任感，要樹立陶行知先生所說的“捧著一顆心來，不帶半根草去”的無私無畏精神，以奉獻社會、奉獻人民的執著信念，發揚“敬業、愛生、博學、嚴謹”的教風和“勤學、多能、踏實、求真”的學風投身教育工作。再次是對學生的責任感，要滿懷對受教育者的真心關愛，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人。最后是對家庭的責任感，每個教師都是家庭的一分子，要對家庭、對父母、對子女盡義務，家庭責任感也是作為一個好教師的基本責任。

加強師德建設，提高教師隊伍素質，需要教師進一步增強誠信意識。在建設社會主義市場經濟的進程中，國家經濟社會發展取得長足進步，但同時也應該看到社會誠信度出現不同程度下降。教師是社會的良知，教師堅守誠信是社會文明進步的重要標志。教師不僅要言傳，更要身教，有誠信的教師，才能培養有誠信的學生。進一步增強教師的誠信意識，就是要教

師自覺維護學術尊嚴和學者聲譽，加強學術自律，恪守學術道德和學術誠信；就是要教師刻苦鉆研、嚴謹篤學，堅守、弘揚實事求是的科學精神，忠于真理，力戒浮躁學風，避免急功近利；就是要教師嚴格遵守教學紀律，恪守職責，鉆研業務，不斷提高教育教學水平；就是要教師樹立法制觀念，保護知識產權，尊重他人勞動成果和權益；就是要教師尊重科學規律，發揚優良學風和團隊合作精神。

加強師德建設，提高教師隊伍素質，需要教師進一步增強創新意識。教師不僅是知識的傳播者，更是知識的創造者。進一步增強教師的創新意識，首先要求教師不斷深入研究全球化背景下科學技術日新月異、經濟社會快速發展等給教育帶來的機遇和挑戰，堅持不斷學習、終身學習、勤于學習、善于學習；其次要不斷更新教育觀念，以學生為本，充分尊重學生的人格，充分發揮學生的主體作用，重視培養學生獨立的思維能力、學習能力，發現和解決問題的能力，以及適應社會需求的能力；再次要創新教育實踐，不斷進行教學內容和教學方法的創新，要從實際出發，努力探索，認識和把握教育的客觀規律，不斷研究教學內容和教學方法；四是要尊重教師的創造勞動。教師職業是太陽底下最光輝的事業，教師的勞動必須得到全社會的尊重，形成尊師重教的良好社會風氣，才能充分調動教師的積極性、主動性和創造性。

總之，我要把趙勇書記、白春明區長的講話精神作為今后工作的指南，做好學校的教育管理工作，使學校各項工作，百尺竿頭，更進一步！

王千莊小學

宋艷敏