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反省是成功的加速器(徐劍)

時間:2019-05-13 08:40:35下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《反省是成功的加速器(徐劍)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《反省是成功的加速器(徐劍)》。

第一篇:反省是成功的加速器(徐劍)

反省是成功的加速器

職業培訓講師、管理顧問:徐 劍

郵箱:xuj2@em.tsinghua.edu.cn

夏朝時候,一個背叛的諸侯有扈氏率兵入侵,夏禹派他的兒子伯啟抵抗,結果伯啟打敗了。他的部下很不服氣,要求繼續進攻,但是伯啟說:“不必了,我的兵比他多,地也比他大,卻被他打敗了,這一定是我的德行不如他,帶兵方法不如他的緣故。從今天起,我一定要努力改正過來才是。”

從此以后,伯啟每天很早便起床工作,粗茶淡飯,照顧百姓,任用有才干的人,尊敬有品德的人。過了一年,有扈氏知道了,不但不敢再來侵犯,反而自動投降了。

這個故事提醒我們,當遇到失敗或挫折,假如能像伯啟這樣,肯虛心地反省自己,馬上改正有缺失的地方,那么最后的成功,一定是屬于你的。不要花了代價,又學不到教訓,那就悲哀了!

自古以來,凡是成就大業的人,無不把反省作為自我修養的重要手段。早在兩千多年前的孔子就提出了“吾日三省乎”,越王勾踐就以“臥薪償膽”的方式進行反省。

反省,是一種最優秀的品質,只有經常反省的人才能進步。猶太人習慣于在周六長時間反省,因此他們即使在二戰中遭受毀滅性打擊,戰后卻立即崛起,成為世界上最有名的商人。

“金無足赤,人無完人”,每個人都有缺點,都會犯錯,為什么我們不靜下心來反省一下自己呢?我們隨時隨地都應該問問自己,是否對以前犯過的錯都一清二楚?若不能從自己身上找出失敗的原因,難免下次還會犯同樣的錯誤。我們在失誤時,是不是也該多反省一下自己呢?平心靜氣地正視自己,客觀地反省自己,既是一個人修身養德必備的基本功之一,又是增強人之生存實力的一條重要途徑。

反省是成功的加速器。經常反省自己,可以去除心中的雜念,可以理性地認識自己,對事物有清晰的判斷;也可以提醒自己改正過失。只有全面地反省,才能真正認識自己,只有真正認識了自己并付出了相應的行動,才能不斷完善自己。因此,每日反省自己是不可或缺的。“反省自己”就應該成為生活的一個重要組成部分。不斷地檢查自己行為中的不足,及時地反思自己失誤之原因,就一定能夠不斷地完善自我。

反省其實是一種學習能力,反省的過程就是學習的過程。如果我們能夠不斷反省自己所處的境況,并努力地尋找種種解決問題的方法,從中悟到失敗的教訓和不完美的根源,并能全力以赴去改變,這樣我們就可以在反省中清醒,在反省中明辨,在反省中變得睿智,直至獲得成功的智者。一個學會了反省的人,世界上再沒有任何艱難險阻,可以妨礙他走上成功的道路。

“失敗乃成功之母”,就是說:失敗了不要灰心,好好反省反省,找出問題根源所在,下次就是成功了。成功者之所以能夠成功,往往表現在能正確地對待不足和失敗,能夠在反省中總結教訓。避免再次失敗,那需要自我反省,勇敢地面對它。如果我們像受傷的小鹿一樣拼命地避免它們,我們就遁入一個怪圈,你越想逃避,失敗越是如影隨形。所以說失敗是成功之母,前提是要好好反省。反省,正是面對失敗,找出錯誤、改正錯誤的前提。

古人言:“吾日三省吾身。”對每一個人來說,問題不是一日三省吾身、四省吾身,現在是速度革命時代,一天只有早上、中午、晚上才反省怎么夠,應該具有高敏感度,時時刻刻都能自我反省才對。惟有如此,才能時刻保持清醒。人做一次自我檢查容易,難就難在時時進行自我反省,時時給自己一點壓力,一點提醒。有空多反省一下自己吧,它會使你在人際關系上多一些自如,少一些摩擦,也會使你在人生路上多一些成功,少一些失敗。有了這樣的心態,一個人、一個企業才會無往而不勝。

------------------------------作者信息:

職業培訓講師、管理顧問:徐 劍

主講課程:管理技能、人力資源、銷售技巧、職業化素質 手機:*** 郵箱:xuj2@em.tsinghua.edu.cn 清華大學工商管理碩士,七年職業培訓師經歷;目前為北京、上海、深圳、大連、重慶等地68家培訓與咨詢機構特約或簽約講師,為三百多家企業做過培訓或咨詢;職業經理人,曾任北京某著名大型連鎖企業總經理,原北京奇勝管理顧問公司總經理、首席培訓師。著有《天使的禮物》(與陳陳合著)、《成功素質論——影響成功最重要的55種商數》等書籍。

第二篇:反省——成功的基石

反省——成功的基石

金無足赤,人無完人。每個人在人生的道路上都留下了不可磨滅的足跡,那些足跡印證著我們的成長。然而每個人都避免不了犯錯誤,如果做不到反省,只會讓自己錯上加錯,愈陷愈深。因此,反省是成功的基石。反省,使自己的品德更加高尚。古代的廉頗處處與自己的同事藺相如為難,但藺相如有不與計較的寬大胸懷。當廉頗聽到藺相如對敵狠對友寬的肺腑之言后,反省自己,最終悔悟,于是向藺相如負荊請罪,二人終成好友,這一文一武成為趙國的中流砥柱。“將相和”的故事一直傳誦至今。因為廉頗的反省,讓他的品性得到了升華,讓他在自我的大海里找到了正確的航向。這種反省使人自然輕松,放棄錯誤的鎖鏈,從而走向成功。

反省讓人與人的關系更加和諧。高爾基說:“學會在適當的時候承認錯誤,將會成為你與他人關系的調和劑。”有些人害怕承認錯誤,于是自欺欺人,從不反省自己,堅持自己才是對的,因為他害怕丟面子,使人際關系僵化,甚至到你至親的朋友也會棄你而去。韓愈年輕時曾到朋友家作詩會友,在創作時因情緒激動打翻了朋友的一只碗,回到家后反省自己:雖然打破了一個碗事小,但如果也意氣用事,豈不會壞了大事?于是他登門謝罪,削掉了一束頭發以作誓證。朋友被他這種精神感動,更加信任韓愈,成為至親至信之人。由此看來,反省能讓你在他人眼中成為至誠之人,若人人如此,我們的世界豈不美好?反省,讓一個國家興旺發達。作為中國人,誰都不忘近代屈辱的歷史。由于落后,中國貧窮積弱,猶如案板上的魚肉,任外國列強宰割。今天,我們反省自己的過錯,不再閉關鎖國,于是我們打開國門,實行改革開放。如今,我們的國家已屹立于世界強國之林。反省,化干戈為玉帛,化荊棘為坦途,化山重水復為柳暗花明。反省既有如此至魅力,經常反省,不亦樂乎?

點評: 文章采用的“一三一”的論述模式:開頭通過簡單議論得出一個中心論點,然后列出三個分論點,最后進行總結。這種方式,使文章條理清晰,論述全面、充分。

第三篇:學會反省走向成功

學會反省走向成功

反省是一面鏡子,幫你找出自己的不足;反省是好友一句鼓勵的話,鼓舞你不斷前進;反省是前進的動力,推動我們,使我們走向成功。

當年,秦統一六國,靠的是什么?沒錯,就是反省,每天反省自己的過錯,最終統一六國。但是后來秦國滅亡了是因為什么呢?沒錯,還是反省,秦國沒有反省自己的過錯,不積極改正,最終使秦國走向滅亡。

反省的力量是偉大的,他可以讓一個國家成功的統一全國,他也可以使一個國家走向滅亡。

在三年級上半學期的時候,我上課不認真聽講,轉眼間,兩個月過去了,馬上就要期中考試了,這時我心慌了,因為平時沒有好好的學習,所以這次考砸了。

考完試以后我深刻認識到了自己的缺點,反省自己,努力改正這些缺點。終于,在期末考試的時候,我考取了一個自己滿意,父母感到欣慰的成績。

反省自己是十分重要的,它能將一個人從失敗帶向成功。反省是讓一個人取得成功的方法,是讓一個人提高自我的辦法。朋友們,成功總是伴隨著反省誕生的,讓我們學會反省,走向成功吧!

第四篇:領導的素質(徐劍)

領導的素質--

1、領導的自我意識。

——情緒意識:領導能觸及內心深處的感情并做出評估。

——自我評價:善于有幽默感的開展批評和自我批評。

——自信:有分析問題和解決問題的能力,有參與感和安全感。

2、自我管理。

——自制:可以較好的疏導自己的感情。

——透明:坦率而真誠。富有人格魅力、威信、感召力。

——適應性:靈活應付各種突發局面,同時保持專心致志,熱情和行動的連貫性。——雄心壯志:提出更高的目標并努力實現。

——主動:不死板的守株待兔,主動尋找機會。

——樂觀:營造積極的氣氛。

3、社會意識。

——神入:具備細致的洞察力,通過跡象了解他人的感情。

——組織意識:領導在他的領域中游刃有余如魚得水,善于檢查人們形成的網絡秩序。——服務:盡管他是處于指揮的位置,但他更明白他的作用是一種服務。

4、管理。

——靈感:不僅是首要的靈魂光環人物,更重要的是發揮班子里其他人的創造力。——感召力:具備最強的說服力,團結最優秀的合作者,收集每一個有用的建議。——重視他人的成長:操心的是下屬的進步。

——應變能力:力挽狂瀾,危難之中顯身手。

——化解矛盾和沖突:到場使局面鎮靜,起到化解作用。

——團隊精神:領導的自身發展取決于大家的工作。

第五篇:聘約人員管理辦法(徐劍)

聘約人員管理辦法

第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規則第二條規定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時,得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經理核準以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外;服務滿當者,年終獎金發給二個月(服務不滿當者,依當實際工作月數比例計給),“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理,依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時,應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施,修改時亦同。

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