第一篇：情感語錄：你選擇新歡,我選擇時間（共）

情感語錄：你選擇新歡，我選擇時間

1、別總聽悲傷的歌，別總想從前的事，別讓過去拖住腳，別讓未來被辜負。

2、距離大概就是指：你知道我沒睡，我也知道你沒睡，看著彼此更新的消息，卻不能說上一句話。明明是你先靠近我的，可是最后舍不得的卻是我。都忘了咱倆多久沒說話了，也快忘了當初為什么有那么多話跟你說。

3、總有一天會有一個人走進你的生活，讓你明白，為何你和其他人都沒結果。

4、錯過了愛翻自己手機的女人后，遇到的都是愛翻錢包的女人。

5、最淺薄的關系就是，你一個錯誤，便讓他忘記了你所有的好;最容易犯的錯誤就是總是和愛的人吵架，卻和陌生人說心里話。

6、不應該在該奮斗的年紀去選擇偷懶，只有度過了一段連自己都被感動了的日子，才會變成那個最好的自己。

7、我在等一個人，他會把我的照片設成手機屏幕，他會和我過每一個節日，他會心里只有我一個人，他會給我小驚喜小浪漫，他會和我一起照很多很多照片，他會每天去我空間給我留言，他會把我介紹給他的每一個朋友，他會督促我的生活關心我的心情，他會每天對我說晚安。

8、有一天，我總會遇到那個愿為我彎腰的人。我們彼此不談尊嚴，不談金錢，只談在一起和一輩子。

9、不要等到忍無可忍才想著去放棄不適合你的人。時間是最寶貴的財富，該轉身的時候就要轉身離開，哪怕要過好一段傷心的日子，你也要明白，那就是個錯誤，無需再花時間去證明。

10、生活的本質就是有意識的活著，而生活的智慧就是活出自己想要的樣子。

11、最合適的感情，永遠都不是以愛的名義互相折磨，而是彼此陪伴，成為對方的陽光。

12、沒有什么是突然之間的結束，結束都有著漫長壓抑的伏筆。

13、我有四個愿望：不勞而獲，不學有術，狂吃不胖，相愛無傷。

14、談戀愛還沒幾個月就想過一輩子，交個朋友稍微對你好點就想來往一生，難怪你的怨氣那么重、悲傷那么多，這都是天真的代價。

15、每一次想你，我都得提醒我自己，如果你也想我的話，你早就開口了。

16、我喜歡你，喜歡到想像這樣輕輕一閉眼，就能過完一輩子。

17、再重要的人讓你失望多了，也就變的不重要了。我們都在淡化這段感情，只不過你選擇新歡，我選擇時間。

18、愛鬧情緒的人都渴望存在感，故意說反話就是想引起你的注意，你要知道，那些別扭又違心的嫌棄，都是說不出口的喜歡。

19、別在特別累的時候失眠，別在不清醒的時候想念。

20、對一個人最好的就是放下，無論再想念也不會去打擾。就算我們沒能走到最后，我也不會心存遺憾，你有你的苦辣酸甜，我有我的喜怒哀樂，既然相遇的時間不足以讓我們為彼此停留，那就祝今后的我們，披著各自的驕傲，互不打擾。

第二篇：我尊重你的選擇

小東西你聽到樓頂布谷鳥在用哀婉的鳴聲傳遞我的相思了嗎？我不知道是什么讓我對你如此癡迷，是什么讓我心甘情愿在等待中蹉跎歲月，是什么讓我麻木的身體有了愛的痛覺。是什么讓我更喜歡夜晚的來臨，點一支煙靜靜的想你，任思念蔓延。

過去你或許是一個暴徒，在你的心里只有憤怒和仇恨。如今你卻柔情似水，我沒有刻意想改變你，感謝上帝我對你的寵并沒有慣壞你，對敵人我們要學會遺忘，要過得比他們幸福，不要拿敵人的錯誤懲罰自己。

生活是一張白紙，只是我們意亂情迷無法描繪。曾幾何時我們何等萬種柔情，迷失在霧里走不出來。可如今我們惹毛了青春，忽略了流連，歲月已經在我們臉上留下難以磨滅的印記。

將來你選擇遺忘，我就選擇思念。你選擇義無反顧，我就選擇堅持到底。雖然我們真情投入，最終卻不能收獲愛情。只能長出憂傷，就像農民不管多用心辛勤耕種，永遠不能收獲果實。也許有一天你感覺很累很累，會對我們這份漏洞百出無人喝彩的感情畫上句號，或許一段美好的感情總是在痛苦的回憶中結束。我尊重你的一切決定，你有權力選擇自己想要的生活方式。

很喜歡冬天大雪覆蓋著大地的樣子，一塵不染真干凈真潔白。掩埋多少骯臟，多少美好。沒有我的冬天，你會覺得冷嗎？你酒喝多了，伸手就有一杯水嗎？誰有耐心聽你喃喃自語，容忍你的胡言亂語，誰每天就像一個蜘蛛扒在網上關注你，看你寫的金玉良言。誰和你舉杯暢飲，探討生活的苦楚，逝去的年華，命運的殘酷。沒有空洞而虛假的豪言壯語，強顏歡笑，只有眼神的交匯，心靈的溝通，沒有人比我更疼你了，你今生無路可退 別無選擇。

第三篇：銀行,我為什么選擇你？

（一）應屆畢業生求職的一個誤區

很多畢業生在找工作時“唯大”，認為小城市的機會比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業，也就是進不了大公司，就算去個小企業，也得留在大城市。其實這是個誤區。

我參加招聘的這幾年，遇到過很多這樣的畢業生，特別是在大城市的一些校園里，看到我們是從小城市來的，扭頭就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。

但是作為一個招聘者，我還是不愿意看到自己的公司被冷落，對于那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業生來說，不妨對我們多看幾眼。為什么呢？

以我行為例，如果我行出現在一個招聘會上，我建議一定要抓住以下三點：

首先，是這個行業。銀行，說大了就是金融業，一個多么有前途的行業啊。

其次，是這個公司。你不了解，你可以去問。有一點是我們每次都要對應聘畢業生炫耀的，我們行在全市已經連續九年壓過工農中建這些老大哥們，無論是存款規模，還是利潤水平都穩居全市第一，一個多么有前途的公司啊。

第三，是薪酬待遇。三險一金，國家規定的必然不會少。本科生一畢業2500元的工資，雖然是稅前，我想就是拿到北京、上海這樣的城市也會有些競爭力。年底的資金，讀研報銷學費、出國深造、升遷??想想也不比大城市機會少。最重要一點，在這里能夠顯出你的優秀，全行3000來人，正經大學畢業的還不到200人。

有了這三點，至于是哪個城市，就不重要了。

畢業生一定要記住這一點，求職首先是在選行業和企業，等有了工作經驗之后再選城市，這就是我理解中的“先就業再擇業”。

寫著寫著，有點感覺鼓勵大家都去小城市了，沒這個意思啊。只是想說，找工作不要只關注城市，把自己可選擇的圈子人為縮小了。

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們為什么選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應該這樣的：

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。

3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。

4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也不多說了。

6、學校推薦信（如果有）、成績單。

7、各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。

我見過的簡歷，很多都是這個套路。

其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。

求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用并不如你想象中那樣大。

很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如“雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中”這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷，這個優點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。

另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。

這種事情不是沒有發生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發現眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。

我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

總結一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現在的性格、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

下面說說簡歷的具體內容

1、個人基本信息

姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生能有什么科研成果的。

8、特長/愛好：很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。

英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。

學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力？現在的PS高手太多，我曾經見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

面試注意事項：

先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學頭發不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時候坐姿要正，不能翹腿顛腿。

見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點會讓你得到不少加分。不要總認為是我們在選你，你同時也在選擇我們。

先是會讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業，稍微多說點自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時候我們可能沒看到你簡歷中所有內容。當然是要根工作有關的，比如你說你會打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個時間不能太長，兩三分鐘就行。

面試的題目不會太難，我們也不是專業人士。多數是諸如你對所學專業有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強，我們會問你哪些事讓你覺得自己組織能力強。你又說你參加過某某活動，我們可能會讓你說一下參加該活動的收獲。還有就是問到如果你和同學產生矛盾你怎么處理，舉個例子，之類的問題。這些都沒有標準答案，你按自己的想法答就行了。

在面試中不要說自己對我們公司多么多么了解，一聽就象假的。

面試結束最好再客套一下，雖然我們對這個不是太在意。如果面前有臟物，主動收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。

下面說說幾個在銀行招聘中，應屆生覺得敏感的問題：

關于關系的問題：

關系問題現在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現象正在好轉，招聘的沒有任何背景的應屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關系進入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業里恐怕也是如此。

在一個城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發展過程中陸續吸納進來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業銀行或人民銀行員工子女家屬就業問題，存在著這種現象也不足為奇。第二類就是為了發展招聘來的畢業生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學生來說，第一件事就要弄清楚你所認識的人在行里有什么社會關系，誰是哪個領導的親戚或誰和誰是親戚。

很多地方銀行是靠關系，但是近幾年城商行發展越來越快，很多城商行已經不再只招那些有關系的畢業生了。

以我們銀行為例，畢業生主要有三方面來源：

一是招聘來的畢業生，每年這部分人大概有20左右個。

二是員工子女。這部分人不是說想進來就能進來的，首先你必須和我們在外地招聘畢業生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴格。我們在外地招畢業生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個。

三是關系戶。當然你的關系必須得特別硬，至少得是市里哪個局長的親戚，我們行長在市里關系相當硬，差點當上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個處長想把自己親戚弄進來，結果只是曲線地當了個臨時工。這部分人也不多，一般五個左右。

至于為什么要招關系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會給我們行帶來巨額存款，要么會在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會干的。

關于外地生源：

我們行不強調這一點，只要你肯來，不管你是哪里人。

我個人覺得城商行可以分為下列幾類：

一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發展前景非常好。

二是一些省會和其他發達地區的城商行。

三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發展的城商行。

四是其他發展較慢的城商行。

前三類城商行思路比較開放，不會把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會多些，但也不會把外地生源完全排斥在外。

除了城商行，還有很多地方性銀行，如農村商業銀行，你別小看農村兩字，農商行中發展比我們行好的也不少，如北京農商行、常熟農商行，還有一些農聯社發展也很好，再有工農中建郵儲和一些全國性股份制銀行的分支機構也不錯，這些都可能招收外地畢業生，比如我的同學中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。

銀行招不招外地生源，還要看這個銀行在哪個經濟區域內，我們這里的工農中建分支機構就很少招外地生源，那些經濟發達地區的銀行應該對生源要求不高。

至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：

2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業生20人左右，還有幾個陜西甘肅青海的，最遠的是新疆的。

2006年在天津招聘，效果不是很好。

今年在沈陽大連招聘，估計會有10多個人。

這還不算在我們省省會城市院校中招收的畢業生。

我大致估計一下：本地生源也就20-30%（不包括那些靠關系進來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業生算做本地生源，大概70-80%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。

關于乙肝攜帶者的問題：

對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規項目，沒有針對某項疾病，包括乙肝進行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個崗位。信貸一般喝得多點，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因為有行領導參加，又給你發了獎金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領導酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領導們也是通情理的。

關于柜員：

我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節假日,趕上哪天休哪天,忙的時候連午飯都吃不上.不過他們有個最大的優勢,哪個客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務很容易,獎勵也來的快,就象阿杜說的,我們這里很多柜員掙得也是非常多.每個崗位都有利有弊,就看你追求哪方面.其實,當柜員是每個銀行人都會經歷的,我還站過半年柜臺.行里會給你輪崗的機會,大概一年,會計信貸辦公室儲蓄走遍了,再給你定個崗.一般招來的大學生是不會讓你把能力浪費在柜臺上的.當然,每個銀行激勵機制不一樣,有些銀行柜員可能就沒這么好了.關于拉存款

銀行里每個員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規定），這就是我們稱為的全員營銷，當然任務不同，機關很少．如果是柜員，拉存款容易些，因為你總接觸客戶，隨便哪個無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機關的反而沒有這方面優勢，沒機會接觸客戶，只能憑實力＼關系

關于學校，專業：

我們招聘一般只看學歷專業，對是哪個學校不是很注重，但有一點要強調，如果兩個人條件差不多，我們就會考慮學校的問題，但也不全要求211學校。不用把目光局限在那幾個只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。

金融:這個不用解釋,城商行現在最缺的是金融人才,現有的大部分員工金融知識已經跟不上形式.比如說新巴塞爾協議,基本上沒人明白.會計:會計人員不缺,但會計人才短缺,一部新會計準則就讓我們現在的會計人員頭疼不已.法律:城商行經營管理越來越正規,業務越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,以后的培養方向是稽核部法律專員.管理:這個本來不想加上,但本人是學管理的,勉強算上一個.我們正處在變革中,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業的華而不實,包括我.銀行里有很多崗位,有的崗位連本科生都用不上,比如說儲蓄.但是有很多崗位是需要高學歷的畢業生.特別是象我們這里搞研發的.我們為什么要招研究生?起點高,但不是說研究生一定比本科生強,現在在我們行,有些本科生已經被調到機關管理部門,而有些研究生仍在支行.進了一個單位發展前景怎樣,全憑后天努力.我們不抵制研究生,說一下自2003-2006年我們招聘畢業生的學歷情況:

專科:不超過5個

自考:不超過5個

高職:不超過5個

碩士:10個

博士:2個(一個在職)

其余是本科,每年20個左右.另外今年還有兩個博士,我們沒要.原因:這兩個人是從我們行辭職考研,當初行長讓他們在職讀研,行里報銷學費,勸了很長時間,兩個人說啥也不同意.現在畢業了,想回來,行里沒要.關于證書：

計算機,有的銀行要求,建議你最好考一下,有總比沒有強.如果你想在會計崗位,會計證是一定要考下來的,沒這個證,連上崗的資格都沒有.如果你要是能考下注會,在銀行升遷的也會很快.銀行從業資格證,剛剛開始要求考的,以后保證是個大趨勢,在銀行工作的沒這個證是不行的,因為剛有這個考試,比較容易,所以建議你在學校就把這些證考下來,以后正規了,說不定有多難了.我們行還比較重視職稱考試,這個畢業以后考.轉載請注明出自應屆生求職招聘論壇 http://bbs.yingjiesheng.com/,本貼地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-176399-1-1.html

第四篇：讓時間證明我的選擇

讓時間證明我的選擇

上海民辦新竹園中學王倩

讀小學時老師讓我們談論理想，同學們都想從事科學家、警察、教師、醫生等諸如此類的職業。而我，那個時候似乎對自己未來想從事的職業一片空白，沒有想法，但是唯一可以確定的是，“教師”是我從心底里第一個排除的職業。

我的父母都是小鎮上的教師，親眼目睹他們為工作不分晝夜付出的辛苦，也經歷了母親民辦轉正的艱難，感受了他們幾個月發不出一分錢工資的窘迫......從那時候起，我就決定不會從事“教師”這份職業，說什么都不會再回學校當老師！

本科畢業的時候，由于沒有想好自己未來想要走的路，我再次踏入校園。研二的時候，同學們都在為畢業后的工作做準備的時候，我開始思考自己想要的到底是什么樣的一份職業，進公司？考公務員？自己創業？這些都不是我想要的未來。最后發現我最喜歡也能勝任的的，竟然是“教師”這份意想不到的從小就被排除的職業。我對自己得出的這樣的結果感到詫異，原來逃避了那么多年，到最后我依然不得不承認，進學校當老師，是我最愿意做的工作。母親問我“不是說不當老師嗎？”我也問我自己，為什么兜兜轉轉還是選擇了自己明知辛苦勞累的工作，我沒有想出答案，只是內心有種莫名的喜歡。

新竹園招聘的試講課，是我人生中第一次真正站上講臺，沒有膽怯，沒有慌張，好像這就是屬于我的舞臺。不止一次聽到別人對我講，“你就是天生當老師的料。”或許是遺傳，或許是父母二十年來對我的影響，站在講臺上的那一剎那，我好像找到了自己應該站立的地方，那是一份強烈的歸屬感以及自豪感，這或許就是我說不清道不明的選擇教師的原因，這也或許就是我要尋找的答案。

在學生的成長冊里，一個學生給我的留言“王老師：我從十月份進入這個班級，您讓我擔任了數學課代表，這等于是給了我一份責任，雖然我做的有欠缺，但是你總是孜孜不倦地教育我們，幫助我們，買獎品鼓勵我們。是您，讓我喜歡上了數學，謝謝你！”我當時看到以后非常感動，也感到了深深的責任。我的學生因為喜歡我而喜歡我教的學科，讓我充滿動力以及干勁，我也知道這是一份沉甸甸的責任，我會盡我所能竭盡全力扛起這份責任和信任。

現在我每天早上6點起床，晚上6點到家，有人問“累嗎？困嗎？苦嗎？”真的累，真的困，但是一點都不覺得辛苦！不跟學生接觸，你永遠不知道作為一

名教師的幸福。母親總說我心態平和，正是校園這種環境讓我還能保持著這份平和，我會用平和的心態對待每一位學生，理解他們，寬容他們，幫助他們，愛護他們。當學生開始信任你的時候，當他們在遇到困難第一時間想到你的時候，當看到他們比進校時更禮貌、更優秀的時候......看著他們一天天更好地成長，我終于真真切切地找到了自己的價值。

第五篇：你和職業——誰選擇誰？

詩化的引申，看不到法律和社會責任的制約。”……

確實，我們不難看到，輿論很津津樂道于宣揚選擇職業的“自由”，卻不很深入地去宣傳職業選擇從業者方面的嚴峻現實。這應該加以改變了！因為，不論職業和從業者之間有著怎樣的“雙向選擇”的自由，作為職業本身，是屬于社會性的，一個職業者的行為是社會行為而不完全是個人行為，職業本身就承

擔著很大程度的社會責任和義務，職業素質就包括著做個合格的“社會人”的素質。有關職業秩序的法律正不斷出臺和完善著，職業和從業者之間的“雙向選擇”并非是只出自個人意愿和興趣的無序狀態，而應該有雙方信守的責任義務，有雙方共同接受的法律制約。

無序的職業言論應該少開尊口。

我們應該為追求高層次的職業狀態和職業素質而深入調研，而不是再針對用人制度的變化，針對職業心理的失落或平衡再喋喋不休或沾沾自喜、尋求安慰了。此文共有2頁12