第一篇：拾金不昧引發的道德思考

拾金不昧引發的道德思考

（經濟系

王慶高）

菏澤學院學生朱蕊等同學近期一系列拾金不昧的行為，被新聞媒體廣泛報道后，在菏澤學院師生當中引起了極大的反響。可以說，拾金不昧作為中華民族的傳統美德，幾千年來廣為流傳，在新時期也被《公民道德建設實施綱要》作為公民必備的道德素質之一。大學生作為社會青年中素質較高的一個層次，做到拾金不昧是做人的一項基本素質。但為何招致這么大的反響和轟動，引發各種各樣的議論，敬佩者有之，私下議論為“傻冒者”也不乏其人。究其原因，與現階段的校園文明失落及個人道德素質的低下不無關系。

市場經濟崇尚經濟實惠的觀念，導致拜金主義抬頭，拾金不昧被認為是現代的天方夜談。校園也不再是一方凈土，這種觀念對大學生的思想道德教育造成了很大的沖擊，導致學生偏重物質利益，缺乏精神追求，以自我為中心，自私自利，缺乏集體主義觀念和為他人服務的精神，從而使學生思想道德建設工作面臨嚴重的挑戰。

學校作為培養人才的基地，教書育人是一項永恒的原則，既要授業，更要傳道。因為大學生作為社會的精英，其整體素質如何，關系到國家和民族的前途和命運。菏澤學院地處經濟欠發達地區，大多數同學來自農村，經濟條件大多不太寬余。但之所以會發生一系列拾金不昧的行為，這與學院長期堅持“厚德篤學”的辦學理念，強化學生道德素質教育有著直接的關系。朱蕊等同學的表現是菏澤學院學生整體素質的一個縮影，在社會上樹立了菏澤學院的良好形象，提高了菏澤學院的品牌質量。同時，也彰顯出在新時期加強學生德育工作的重要性和現實意義。

第二篇：食品安全問題引發的企業誠信與道德的思考.

食品安全問題引發的企業誠信與道德的思考

摘要:近幾年食品安全問題一直是全世界人們共同關注的熱點話題,從諸如“地 溝油”等“問題食品”中不難看出在經濟社會快速發展的條件下人們誠信道德的缺 失。本文主要論述了食品安全問題中企業誠信與道德缺失的現狀、食品安全方 面存在的主要問題, 并在此基礎上分析了人們誠信道德缺失的原因, 最后給出了 重塑企業誠信道德的建議。

關鍵詞:食品安全 誠信道德 思考

一、前言

誠信與道德不僅是我們中華民族的優良傳統, 是每一個人應該遵守的基本生 活準則, 還是企業立足于市場的基礎, 是企業文化的重要組成部分。管理學大師 彼得?德魯克認為:“大量而廣泛的實踐證明,在企業的不同發展階段,企業文 化再造是推動企業前進的原動力, 但是企業誠信作為企業核心價值觀是萬古長存 的,它是企業文化與企業核心競爭力的基石”。常言道:“人無信不立”,對企 業而言也是一樣的道理, 只有將誠信道德融入企業文化, 滲透到每一位員工的血 液中,才可以幫助企業樹立良好的社會形象,贏得更大的發展機會。

食品安全問題關系到廣大人民群眾的身體健康和生命安全, 關系到市場經濟 的健康、有序發展和社會的穩定、和諧,關系到人民群眾最關心、最現實的利益 問題。然而, 隨著現代社會經濟的快速發展以及人們餐桌上食品種類的日益豐富, 一些有毒、有害食品也魚龍混雜地潛入到了人們的日常生活中, 對人們的身體健 康造成了嚴重威脅, 使人們在選擇食品時不禁多了幾分禁忌和擔心。在食品生產 過程中, 食品安全主要取決于食品生產者們自身的誠信與道德, 法律法規也只有 在借助于道德被提升為人們的內心信念和行為標準時, 才能有效實施。在嚴重的 食品安全問題面前, 如何重構企業的誠信與道德, 是每一個食品生產企業必須思 考的問題。

二、企業在食品安全方面誠信與道德缺失的現狀

(1 2010年 7月,三聚氰胺超標奶粉事件“卷土重來”:在青海省一家乳制 品廠,檢測出三聚氰胺超標竟達 500余倍。

(2 2011年 4月 15日,我國湖北省宜昌市工商部門在一個蔬菜市場查獲了 一批用硫磺熏制過的 “問題生姜”(它會對人的神經系統造成損害, 輕者會出現 頭昏、眼花、全身乏力等癥狀,長期食用則會導致眼結膜炎、皮膚濕疹等,嚴重 的還會影響人的肝腎功能,共約 1000公斤。

(3 2012年 8月 12日,三亞國光豪生度假酒店的餐飲經營活動致使 141名 食用者發生沙門氏菌食物中毒。

(4 2013年 12月,沃爾瑪被曝以廉價的狐貍肉冒充熟牛肉、驢肉在市場上 進行銷售;2014年 9月,臺灣強冠公司被查出販售餿水油、皮脂油混制的食用 油, 10月 8日,臺灣檢方又查獲頂新旗下的正義公司以飼料用油混充食用豬油。從以上食品安全事件中不難看出, 企業在食品加工過程中的不道德行為主要 體現在以下幾個方面:(1在食品加工過程中使用劣質原料;(2超量使用食品添加劑,以及濫用非食品加工用化學添加劑;(3以假亂真,為了降低生產成本,以工業原料代替食品加工原料。

三、企業誠信與道德缺失的原因分析

導致企業生產 “問題食品” 的主要原因是人們誠信與道德的缺失。隨著市場 經濟的快速發展, 現代企業正面臨著誠信道德危機, 它不僅嚴重影響了企業自身 的生存與發展, 還危害到了人們的身體健康和社會經濟的健康有序發展。造成企 業誠信與道德缺失的原因有:(1人們誠信道德觀念淡薄

改革開放以來, 我國的物質文明建設取得了較大成就, 但精神文明尤其是誠 信道德建設始終不能滿足市場經濟發展的需求。我國的絕大多數人都沒有信仰, 在內

心深處也沒有一種分辨善惡、自我約束的觀念, 再加上目前全社會范圍內還 沒有形成一種良好的道德風氣,因而,無論是個人,還是企業,都不明白他們在 社會主義市場經濟條件下應該具有什么樣的誠信道德準則。沒有完善的誠信道德 標準, 缺乏強烈的誠信道德意識, 更沒有社會輿論施加壓力, 企業在生產經營過 程中就不去考慮什么該做、什么不該做以及這樣做的后果,因此,生產出“問題 食品”也就在所難免了。

(2企業只注重自身利益而忽略顧客的需求

在市場經濟條件下, 人們只顧埋頭賺錢, 而不考慮他們應該承擔的社會責任, 在經濟利益的驅使下, 一些食品加工企業為了自己公司利潤最大化完全不顧及他 人的利益。他們見利忘義,摻假、濫用食品添加劑,或用工業原料代替食材生產 假冒偽劣食品, 嚴重損害消費者的合法權益, 一旦面臨巨大的利益誘惑, 他們甚 至會鋌而走險, 觸及法律的紅線。無論像三鹿那樣的大企業, 還是地溝油加工點 那樣的小作坊, 誠信與道德在這些食品生產商們眼里從來都只是一紙空文, 他們 只從成本最小化出發, 而不去思考他們加工的食品人們是不是可以吃以及吃過之 后會對身體造成怎樣的傷害。

(3法制不健全、執法不嚴格

一方面, 與西方一些國家相比, 我國在食品安全方面的法律法規還不太健全。近年來, 雖然我國在市場經濟立法方面做出了很大的努力, 也取得了顯著的進展, 但還不夠具體和完善, 特別是在社會誠信道德方面的打擊和懲處力度不夠, 使得 失信者有空可鉆;另一方面, 食品監管者的道德品質低下, 執法不嚴、違法不究, 對食品安全問題制造者的姑息縱容, 也在一定程度上助長了不法食品生產經營者 的囂張氣焰, 更有甚者, 某些部門為了自身的利益和面子, 對查出的 “問題食品” , 只要內部人打聲招呼或送個見面禮, 他們也就睜一只眼閉一只眼, 讓這事不了了 之。

四、重塑企業誠信與道德的策略

日本著名企業家松下幸之助曾經說過:“人生有兩種資產, 一種是有形資產, 一種是無形資產。有形資產就是你所擁有的財富, 無形資產就是你自身所具有的 誠信與

道德。然而,許多人卻只看重財富的積累,往往忽略了后者,這正是他們 最終不能取得成功的癥結所在。”對企業而言,如果對消費者不講誠信道德,也 是得不到持久發展的。個人認為要重塑現代企業的誠信與道德, 應該從以下幾個 方面去努力:(1加強誠信道德教育

食品安全是人們生活的基礎, 是社會安定有序的保障, 而企業是市場經濟的 主體,企業誠信是社會經濟發展的基石。因此,為了避免“問題食品”流入消費 者市場, 企業必須重視對員工的誠信道德教育, 使道德觀念深入到食品生產經營 者和監管者的內心, 滲透到食品安全生產的各個環節和各個方面。為此, 企業應 該定期對員工進行誠信道德教育, 創新教育模式, 采取集中教育與分散教育相結 合的思路,把“灌輸式”教育與“滲透式”教育有機結合起來,開展一些誠信道 德評比活動, 鼓勵優秀, 督促落后, 在企業內部形成良好的誠信道德氛圍。同時, 高層管理者更應該加強自身的誠信道德建設, 提高自身的道德素質和修養, 只有 高層管理者以身作則,起到良好的帶頭模范作用,員工們才會積極效仿。

(2建立誠信道德考評機制

在全社會范圍內建立一套對于食品生產經營者和監管者的道德考評機制。對 于食品生產者而言,引入“個人破產法”和“市場進入法”,對食品生產過程中 出現的道德敗壞者進行嚴厲的懲罰, 讓他們的失信行為顯露于消費者面前(失信 釀成的苦果對于食品生產經營者往往是毀滅性的 , 同時考慮對誠信企業和個人 實施減稅政策, 支持和鼓勵誠信食品企業改善公司的生產經營條件并引導他們進 行必要的技術創新, 以降低生產成本, 提高企業信譽及知名度。在實施的過程中, 還應該建立相應的監督機制,嚴密監視工商、消協等監管部門對于權力的運用, 防止他們和食品生產者串通一氣,讓“問題食品”流入市場。

(3完善法律法規、加大執法力度

企業的誠信道德建設必須得到嚴密的法規制度的保駕護航。只有加大對涉及

食品安全事件的責任企業和責任人的懲罰和打擊力度,提高法律法規的威懾力, 做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究,才可以警示其它企業,規范食 品生產行業的市場秩序, 在企業內部形成一種良好的誠信道德氛圍, 從而讓消費 者吃到安全放心的健康食品。

結論: 食品安全與我們每個人的生活和生命以及整個社會的安定有序息息相關, 然 而,市場上銷售的種種“問題食品”卻時有發生,人們不禁會問:“現在還有什 么東西是可以吃的嗎?” 食品安全問題反映出的深層次問題是食品生產企業誠信 與道德的缺失。因此,企業要加倍重視誠信道德建設,從每一位員工做起,從身 邊的每一件小事做起, 努力提高人們的思想道德素質和社會責任意識, 在全社會 營造一種人人講誠信、講道德的良好氛圍,彼此同心協力,相互監督,重塑食品 加工企業的誠信與道德,讓我們每個人都能夠吃到安全、放心的食品。

參考文獻: [1] 張丹丹.論食品安全問題中企業誠信的重塑 [J].黑龍江教育學院學報, 2012.[2] 蓋暹京.食品安全與道德誠信 [J].藥學教育, 2012.[3] 陳冠林,高永清.我國食品安全問題頻發的原因及對策 [J].中國食物與營養, 2012.[4] 王偉.食品安全問題的道德反思 [J].理論探索, 2012.[5] 翟晨子.社會道德環境下對于食品安全問題的探討 [J].前沿, 2013.

第三篇：“大接訪”引發的思考

“大接訪”引發的思考 夏先祿 胡甲文

公安研究2006年第4期

摘 要 公安機關開展“大接訪”活動，不僅解決了一批關系群眾切身利益的突出問題，取得了促進社會和諧的現實效果，更反映出了公安工作的短板和薄弱環節，指明了公安工作發展進步的方向，留給人們對公安工作未來發展的思考和啟迪。

關鍵詞 大接訪 問題 啟示

公安機關開展“大接訪”活動，引起社會各界的廣泛關注。它帶來的效應不僅是化解了一批社會矛盾，解決了一批關系群眾切身利益的突出問題，密切了警民關系，而且多方位、深層次地反映出公安執法工作和隊伍建設中存在的問題和不足。這必將對推動新形勢下的公安工作產生深遠影響。如果說“大討論”

重點是解決思想觀念問題，“大練兵”重點是解決綜合素質問題，那么，“大接訪”就是重點解決公安工作發展進步的方向路子問題。事實證明，抓“大接訪”就是抓和諧穩定、就是抓公正執法、就是抓隊伍建設，是公安工作的題中應有之義。這次“大接訪”雖然告一段落，但“大接訪”給我們帶來的啟迪和思考是深刻的。

一、“大接訪”必然要求執法觀念的進一步轉變湖北省公安機關這次接處八千多起信訪案件，絕大多數信訪問題的發生與舊的執法觀念密切相關，如疑罪從有、有罪推定、特權思想，執法簡單、粗暴、隨意等問題不同程度地存在。建立社會主義市場經濟必須依法治國，構建和諧社會必然要求公平正義，落實科學發展觀強調以人為本，社會發展使民主法制進程加快，執法思想必須與時俱進。當前應解決好“三個轉變”。一要進一步增強人權意識，由簡單執法向文明執法轉變。由于執法簡單、粗暴引發的信訪案件占有一定比例。以管人者自居、我就是法等特權思想在一部分民警心中仍占有重要位置。有的對群眾訴求敷衍塞責，冷硬橫推；有的對行政相對人作風粗暴，吃拿卡要；有的對案件當事人無視人權，行為野蠻。

群眾無難不上訪。執法是為民謀利的公權，執法者要心系群眾，絕不能把關系群眾切身利益的事，當作司空見慣的小事。要在公安隊伍中長期進行人權思想、人性理念、人本意識的灌輸，使法治文明的思想扎根在每一個民警的頭腦之中。二要進一步增強法治意識，由為錢執法向嚴格執法轉變。從“大接訪”暴露的問題看，為錢執法帶來的執法不公不嚴不廉的現象突出，必須進一步深化“對法律負責”的理念，把忠于法律、維護法律的尊嚴作為執法準則，切實做到不唯上、不唯利、只唯法。公安機關的主要活動是執法活動，只有忠于法律，才能體現忠于黨、忠于祖國、忠于人民，才能體現執法為民。三要進一步增強誠信意識，由失信執法向誠信執法轉變。為什么有些群眾信“訪”不信“法”，奉行“大鬧大解決”的錯誤思想，主要原因就在于有的公安機關執法不守信。處事不公，傷了群眾；開“空頭支票”，害了群眾；壓案不查，誤了群眾；結案不退贓，失信于民。執法工作中每一個細小的疏漏和不公正，都埋下了當事人日后上訪的“種子”。講誠信，這既是實事求是思想路線的要求，也是法治的內涵。“一次不公正的執法惡果甚于十次犯罪”。對執法，要有根有據，力求公正；對過錯，要實事求是，有錯必糾；用實際行動維護公平正義，取信于民。真正踐行執法者“法無規定皆禁止”，執法相對人“法無禁止皆自由”，執法者必須守法等現代法治的誠信理念。

二、“大接訪”必然要求執法行為的進一步規范公安工作的成效主要體現在公正執法上，“大接訪”中群眾反映的問題也主要集中在執法不公上。執法工作只有在規范的狀態下運行，才能做到嚴格、公正、文明。全國政法機關部署開展的“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動，找準了“癥結”，抓到了“關鍵”。湖北省公安機關把“接訪”與“整改”結合起來抓，針對“接訪”中的問題，源頭治理，加強制度建設。僅湖北省公安廳就制定了《關于制止公安涉農違規收費的五條規定》、《辦理勞動教養案件適用標準規定（試行）》、《公安民警執法資格認證辦法》、《信訪事項過錯責任追究規定（試行）》等十幾個規范性文件。目的是：首先用制度保障執法規范。每一項執法行為既要靠制度來體現規范，更要靠制度來保障規范。針對“大接訪”

反映出的普遍性問題，制定和完善相關制度，并把實踐中的好做法、好經驗制度化。為了減少執法引起的信訪問題，湖北荊州、鐘祥等地公安機關參照檢、法部門的做法，建立了內部執法監督委員會，對案件實行集體審核把關；十堰等七個市全面推行了“網上辦案”系統；有的地方與當地檢、法部門建立起聯席會議制度，定期研究疑難信訪案件。這些代表著公安機關執法發展方向的好作法，既要推廣，更要形成制度。其次是用程序促進執法規范。執法規范的重點是程序規范。“大接訪”反映出的程序不規范的問題十分突出。一方面，接處警、扣押物品管理、辦證時限等方面缺乏明細規定，民警工作的隨意性比較大；另一方面，一些基層單位在執法辦案中沒有嚴格執行相關程序規定。沒有程序的公正，就沒有實體的公正。要從立案、破案、辦案到結案都嚴格規定程序和時限。最后是用監督落實執法規范。執法規范的關鍵在落實。“徒法不足以自行”。

再好的制度不落實，群眾還是看不到效果。近年來，湖北省公安機關把執法質量作為公安工作的生命線，取消全省其他綜合性檢查評比，在全省堅持開展執法質量考評，先后對21個執法質量基本達標、不達標的市縣公安局主要領導集體進行誡勉談話，并將考核結果通報同級黨委政府。對連續兩年不達標和發生重大執法問題的，通報黨委政府，共調離、免職了4名公安局長，在全省引起強烈反響。這是督促執法規范落實到位的一個重要舉措，應該長期堅持下去。但從長遠看，除了加強內部執法考評、專項督察等監督外，最廣泛、最深入的監督還是實行警務公開，置于廣大人民群眾、社會輿論的監督之下。

三、“大接訪”必然要求基層執法的進一步加強基礎不牢，地動山搖。“大接訪”情況表明，執法問題主要在基層，82％的信訪問題來自派出所和刑偵、交警、治安、經偵等五大警種，派出所占據了整個信訪問題的“半壁江山”。這說明基層工作的力度還需進一步加大。軟、硬件建設要一起抓，而且重在抓好“軟件”。首先，在政策導向上要體現“基層優先”。2005年湖北省公安機關專門出臺了《關于切實加強派出所建設的實施意見》（鄂公發[2005]11號），從班子配備、經費保障等12個方面對加強派出所建設提出明確要求，已爭得湖北省委省政府支持，每年安排2.4億元轉移支付資金，用于解決縣級公安機關的經費的保障；省財政還將用兩年時間安排1250萬元，幫助解決1O0個無房、危房派出所的辦公用房建設。總之要切實做到從政策導向、制度設計、警力資源配置上體現“基層優先”，在晉級晉職、教育訓練、從優待警上向基層傾斜，努力把一線陣地建設好、鞏固好。其次，在“硬件”建設上要著重解決好“警力不足”

問題。基層警力不足在湖北省較為普遍。為了解決警力總量不足的矛盾，湖北省委省政府同意按全國現有平均水平配備警力，增加編制，分三年逐步到位，重點是充實派出所。同時也要看到，完全靠增編不現實。湖北省公安廳決定從廳機關派百名民警下基層，實行“警力非正式轉移”，一年一輪換，形成制度。首期100名民警已于2005年9月份下到了基層所隊。以此帶動市、縣公安精簡機關，充實基層。另外，縣市以下50歲以上的公安局領導、科所隊長不再擔任實職，過早休息是個普遍問題。一方面警力嚴重不足，另一方面警力大量閑置。解決這個問題，湖北省石首市公安局將退居二線的領導反聘為特派員放在派出所調處糾紛，效果很好。第三，在工作重點上要突出“軟件”建設。從現在的情況看，基層“硬件”建設近年來進步很大。相比較而言，“軟件”建設是“短板”。一些基層領導指出：許多因治安糾紛引起的上訪，不是由于“硬件”

不行，而是由于我們出警、調查、取證、調解等工作不及時，工作作風不扎實造成的。因此，加強基層基礎建設，必須把苦練“基本功”，建立矛盾糾紛排查調處機制，完善勤務制度，深化素質培訓，規范執法辦案等“軟件”建設擺到突出位置，以基層基礎建設年為契機，重點提升“軟件”建設水平。

四、“大接訪”必然要求執法素質的進一步提升大量的信訪問題是執法水平不高引發的。

沒有高素質的執法隊伍，就沒有高水平的執法工作。要從根本上解決信訪問題，關鍵是執法者素質的提高。一要在長效練兵機制建設上下功夫。練兵是提高隊伍素質的必經途徑。湖北省堅持全警“大練兵”，使隊伍整體素質有較大提高；出臺《關于建立全省公安機關練兵長效機制的意見》，推動全員練兵；還舉辦了全省命案指揮員培訓班、經偵支、大隊長培訓班，提高專業素質。下一步，還要從實戰需要出發，把練兵的重點放在各級領導干部和一線執法人員身上，重點加強基本法律知識的培訓和業務素質培訓。二要在優化領導班子建設上下功夫。“將帥無能，累死三軍”。提高隊伍素質，關鍵在班子，在“一把手”。湖北省公安機關堅持“治警先治長”，督促各地認真選準配強帶隊伍的領頭人。目前17個市州中有16個公安局長由同級黨委常委或政府副職兼任，98個縣市區局長中，有57個由同級黨委常委或政府副職兼任，其余的全部高配。同時，省廳選拔兩名45歲以下的年青同志進廳黨委班子，選派2名同志到市州公安局任“一把手”。近期廳機關60名處級干部大輪崗，使廳黨委班子結構更趨合理，中層干部優化組合，提高了廳機關工作活力。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至會成為“亂源”。

省公安廳還責成地方對發生嚴重違法違紀案件的縣級公安機關領導班子成員和基層所隊長及時撤換。同時，加強領導班子成員的教育培訓，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。

三要在強化紀律作風建設上下功夫。從群眾信訪問題看，既有素質不高的原因，也有責任心不強、紀律松弛、作風不實等“非能力因素”的影響。有的群眾說，“你們案件一時破不了還可以理解，最不能理解的是推來推去、不理不睬的作風”。有的民警把收集的證據弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導致案件結不了。鑒于此，湖北省公安機關從2004年10份開始，開展了為期一年的紀律作風教育整頓，以省委省政府名義出臺了《關于全省公安隊伍紀律作風建設的意見》（鄂發[2004] 19號），并與“大接訪”結合起來抓，對紀律作風問題，敢于揭短亮丑，動真碰硬。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內務臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權、玩忽職守、執法創收等深層次問題，更重點解決了“家丑不外揚”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實”等領導層面的思想作風問題，切實改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴”等狀況，警風明顯好轉，“守規矩、盡力干、敢負責、說真話、辦實事”的氛圍初步形成。四要在激勵機制建設上下功夫。基層反映，“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。個別地方基層民警工作積極性不高、不主動，甚至“能推就推、能拖就拖”。因此，既要正向激勵，更要負向加壓，實行責任倒查、強化責任追究。“大接訪”中，湖北省公安機關對12個工作相對滯后、進京上訪量較大的市州提出批評，震動很大。2005年底爭取省財政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補助，并研究出臺相應辦法，激勵廣大民警建功立業，反響很好。只有構建“才有所展、勞有所得、功有所獎、過有所咎”的激勵約束機制，做到賞罰分明，才能充分調動民警積極性，凝聚警心，激活隊伍。

第四篇：“小金庫”引發的思考

“小金庫”引發的思考

今天，觀看了《小金庫引發的大案》這部教育片，受益良多。片中的主人公受到法律的嚴懲，實在是咎由自取。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當一部分案件都是“小金庫”惹的禍。小金庫，這一經濟領域內的毒瘤，已成為滋生腐敗的“黑洞”。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運行：設立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。隨后，由于這部分資金的管理權限相對集中和管理混亂，就出現小數額的化公為私的貪污行為，并且數額逐漸加大。慢慢地一些領導干部胃口越來越大，中飽私馕。

俗話說“君子愛財，取之有道”，作為一名共產黨員要始終以黨性原則要求和規范自己，需要始終把開展學習實踐 活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結合起來，避免一失足成千古恨。作為一名共產黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。

首先，應加強教育，鞏固思想防線。對“小金庫”的危害一定要有充分的認識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓。“小金庫”的設立者通常把“小金庫”看成了“臭豆腐”，它聞著臭，吃著香，能解決一些問題，所以才樂此不彼。說到底，這是從小團體利益和極端個人主義出發，是只圖眼前一時的利益，而不顧長遠的利益造成的短期行為，設立了“小金庫”，并未從根本上解決一些資金使用上的問題。只有加強教育，認清其危害，才能更新觀念。應強化對國有公司、企事業單位干部職工特別是單位負責人的思想政治教育、黨風廉政教育、財經紀律教育和職業道德教育，樹立全局觀念，擺正國家、集體和個人三者的利益關系，自覺抵御狹隘部門利益和個人不正當利益得侵蝕。

其次，應完善財務制度，加強財務監督，堵塞漏洞。各級財政部門應積極探索，大膽實踐，盡快建立與社會主義市場經濟相適應的財務制度，既要保證國有資產保值和增值，確保國有資產不流失，又給予經營管理者適當的管理自主權，賦予其必要的機動財權，規范其運作，協調好國家、集體、經營者和職工的利益關系，充分調動起各方面的積極性。同時，國有單位的上級部門和各級財政管理部門應繼續強化財務監管，管好單位“大金庫”資金使用，使“小金庫”成為無源之水，無本之木。近年來推行的一系列切實可行的財務管理制度，如會計委派制度和廠務公開、財務公開等內部監督制度，應繼續堅持，并不斷總結經驗，逐步予以完善，使財務運作真正做到“陽光作業”。此外對“小金庫”舉報獎勵制度，對舉報“小金庫”者，經調查屬實予以重獎，也起到了發動職工群眾和社會力量對“小金庫”進行監督的作用。

再次，應加大查處和懲治力度，形成打擊合力。“小金庫”雖然隱蔽，但總會在運作的相關環節留下蛛絲馬跡，發現它并不難，有關職能部門，只要多一份責任心，認真一點，“小金庫”總是能夠被揭露出來的，所以對“小金庫”不僅要嚴令取消，而且要敢于動真格，對檢查單位的財務收支情況進行認真審查，而不是走過場，發現“小金庫”問題，嚴肅查處，決不姑息。每年的財務檢查是必要的，但例行的檢查不能流于形式，隨著時代的發展應有所變化，檢查要做到經常化、不定期化、抽查化，才能更有成效。財務、審計、國資、紀檢監察和檢察等有關職能部門，在對“小金庫”的查處和治理中應加強協調與合作，同步合拍，相互支持，結合各自職能，相互配合聯動，實行聯合執法，形成打擊合力，才能有效的遏制“小金庫”現象的發生。

最后，應加強立法，斷其源頭。“小金庫”頑癥，久治不愈，與立法上的滯后不無關系。特別是刑法上無具體明文規定，一般只有在發現了貪污挪用、行賄受賄、私分國有資產等犯罪行為后，有關當事人才被追究責任。司法實踐中，大量的犯罪行為都被“小金庫”的外衣掩蓋著，“小金庫”發現容易，但查處中通常因賬目混亂，有的甚至因無賬可查，證據缺乏，以某項具體的犯罪行為予以懲處時難度很大，難以定罪處罰。因此，筆者認為，要從根本上杜絕“小金庫”現象，在刑法上可增設“擅設賬外資金罪”，即任何單位，違反財經制度的有關規定，以虛假支出套取資金或隱匿收入不入賬，以單位名義放在賬外數額較大的行為。構成該罪的直接以該罪追究該單位和直接責任人員的刑事責任，如果行為人既擅設“小金庫”，又有貪污、挪用等犯罪行為的，應予數罪并罰。

作為一名共產黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，局部利益和整體利益的關系，在任何時候都要把黨和人民的利益始終放在首位，牢固樹立“為人民服務”的思想，切實做到為民、務實、清廉。“千里之堤，潰于蟻穴”，這都是我們華夏民族千年以來總結下來的寶貴“警世長鐘”，同時要想堅決取締“小金庫”，需要廉潔自律，更需要標本兼治。

第五篇：“臨時工”引發的思考[范文模版]

“臨時工”引發的思考

如今政府聘有大量臨時工、協管員、輔警員、協警員、協稅員，社會上還出現了這樣一些種論調：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協警是正式的臨時工，協管員是非正式的臨時工”等等。

這種二元體制值得我們深思，它帶來的影響是極其深遠的，不僅濫用了政府的財力，還是某些部門單位濫用公權力的一種體現。

一是人為地造成人與人之間的不平等。在聘用臨時人員的同時，眾多部門單位的正式人員卻是人浮于事，他們領著國家工資，拿著臨時人員享受不到的津補貼，過著一杯清茶一張報，輕輕松松每一天的日子，甚至有些正式工長期占編不在崗位。人為地造成了體制內和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。

二是濫用政府財力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。大量聘用臨時人員對政府來說是不小的財政壓力。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。

三是濫用公權力。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權、財權，只考慮自己部門單位的利益。明明正式工可以完成的工作，卻偏偏要招幾個臨時工來“補充”隊伍。遇到突發事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責任。社會上