第一篇：企業發展建議：提升企業正能量的四大利器!

建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊

從整個社會的角度來看，大大小小的企業作為各個行業中的一員，我們也不難發現，有很多企業是具有“正能量”的企業，而有些企業所做的是一種不可持續的殺雞取卵式的短視行為。對于社會而言，后者就是具有“負能量”的企業，不僅僅其本身曇花一現，很難長久成功和持續成長，其對于整個社會和行業也會造成很大的傷害和破壞。

如今，“正能量”一詞正在被大力使用。然而，一個再好的詞，用得多了，看得多了，聽得多了，也不免讓人感到倦怠，以至于導演賈樟柯前兩天在其微博里說：“好煩‘正能量’一詞。”底下跟著評論的粉絲們也大都對“正能量”一詞傳遞出了“負能量”——人云亦云、趕時髦、太泛濫、矯情、反胃、超煩……

不得不為“正能量”一詞感到無辜，但這也正是新聞傳播的另一條“規律”。很多熱詞，就是在這種過度消費、過度傳播、過度闡釋中被毀掉的。這些年，網絡可以說催生了如此多的流行詞。當然，很多流行詞的背后都蘊含著一個公共事件，值得深度解讀，再者，隨著微博的發展，微力量促進了公民步入社會舞臺的中心，社會媒體平臺的崛起，讓更多的民眾參與到社會事務中來，民眾的評價與期望也逐步影響了現實事件的發展，可以說，很多流行詞的背后也都傳遞出一份“正能量”。

當然，國內也不乏很多有“正能量”的企業，這些企業是敞開自己的，他們可以讓自己的企業和產品暴露在陽光下的。這些企業或者是正在進入一個不斷向上，積累成功正循環的軌道；或者已經使所在的領域進入了魚是魚、龍是龍的清晰可鑒的階段。這些企業是行業的脊梁和中堅，這些企業的老總值得整個行業和社會的尊敬。如何感悟他們身上存在的“正能量”？

提升企業正能量的四大利器

1.營造情緒氛圍，提升個體感受

每個企業都有一定的氛圍，表現為組織的情緒，作為公司來說積極的情緒氛圍有助于提高員工的工作效率。

建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊

2.優化企業文化，理順組織情緒

如果企業文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，這個企業就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業的目標愿景。

3.開放溝通渠道，引導員工情緒

企業必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時引導，就會影響到整個團隊的工作。

4.培訓情緒知識，增強員工理解

情緒知識在決定人們的行為結果時可能起到調節作用。情緒知識是員工適應企業的關鍵因素，企業可以通過相關培訓增強員工對企業管理實踐的理解能力，激發員工的工作動機以適應組織的需要。

但也有一些詞在流行中走了樣，要么被披上了“娛樂化”的外衣，要么難逃被過度使用、過度消費的厄運，比如當年很流行的“神馬”、“給力”如今也都靜躺在時間流逝的長河中，偶爾跳出來一下。其實，公眾對網絡流行詞的消費，大多跟生活中對最新科技產品的消費一樣，不過是商業化、物質文明的需要，它滿足了人們對新穎、獨特、刺激的需求，很多詞確實稍不注意就會成為這種快餐消費的俘虜。

人的天性是懶的，如果讓這個人性弱點不斷放大，你會自然潛意識地對一切事情都找出借口說他們不行，因為這樣你就可以什么都不做，找借口的人都是充滿負能量的，因為他不只給自己找理由不做，對他人也會產生負面影響，所以天性懶惰變成負能量的泉源。因此，你想擁有正能量，首先就得讓自己動起來。

建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊

人的意念力來自人類自身，來自于人體的能量場，但人的這一能量場會隨著后天不斷產生的欲望而減弱。減少欲望，保持心態的平和，多做善事能增加這一能量場。可以說德行是人體能量場的源泉，修煉人練什么，就是修煉人的心性和德行。人的意念（信念）越專一，這個力量就越大。這也就是人們為什么常說“心誠則靈”的道理。為什么膽大的人做事容易成功？是因為膽大的人做事果斷，意念專一，所以，只要念頭正，越單純越好，越單純越容易成功。而生性多疑，優柔寡斷的人做事很難成功。

一位情緒穩定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰時，也能冷靜處事，發放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發出什么效果;即使是負面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見的“負面”情緒，然后轉換角度，考慮一下它們可以如何轉化為積極的正能量，能量場是每一個人都具有的，能量場其實就是中醫上所說的人的“正氣”，這一能量場可以產生一種作用力，既時刻環繞在人體的周圍，起著維護身體健康的作用，又能根據不同的事情對外產生不同的作用力。靜時保護自身，動時向外產生能量。也就是中醫所講的“正氣內存，邪不可干”。

這一能量場在對外產生作用時，與力的原理是一樣的，分則弱，合則強。由于人每產生一念，無不取決于心，心是產生欲望的器官，所以，人所具備的這一能量場可以說是由心來控制的，心的欲求越多，此能量場也就越分散，對外產生的作用力也就越小，同時用于保護自身的力也就越弱。

反之，如果心的欲求越少，此能量場的凝聚力就越強，對外產生的能量也就越大，而用于保護自身的能量也就越大。---所以說，人在無私無欲、清凈淡泊的情況下（佛門禪宗中所說的禪的境界）能量場是最強的，抵御外來侵害的能量也最強的。

人的能量是一定的，所以，要做什么事，你將要付出多大的代價應該是每個人都必須應該慎重的。你要發財，你要升官，還是要健康，你必須權衡利弊，做出選擇。為什么有的人升官發財后身體就突然不行了，就是因為他長時間殫精竭慮把自己的內在能量消耗殆盡而自己卻無從察覺的緣故?？謶?、焦慮、憂愁、灰心等都會在短時間內極大地消耗自己的能量，所以我們要盡量避免這些不愉快的心情。

建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊

民間一直流傳著這樣的俗語：為人莫做虧心事，舉頭三尺有神明，以此來告戒人們，不要想（意淫也最耗神）也不要去做壞事，否則，就會遭到神明的懲罰。為什么會這樣呢？那就是一個人無論做什么事，都會向外發出一種信息，那就是做了這一件事的信息，無論好事或是壞事。

這一信息會一直存在于空間之中，只要你做了壞事，你所發出的信息就會帶著你獨有的烙印而存在與空間之中，而受害方也同樣會發出信息進行尋找，一旦找到，剩下的就是能量的較量了。被人知道的人和事，受害方就會千方百計的與你為敵，從而進行報復。而不被人知的人和事，就會由人的能量場所發出的意念之力在空間進行較量。所以，不要以為你所做的事別人不知道，一旦遭到報應，泄密的就是你自己發出的信息。

態度樂觀、積極、向上的人，充滿熱心、希望與信念。這樣的人就像是一個正能量磁場或一種氣流，可以補充或改造四周較弱的負能量磁場。正能量還能吸引并增強小的正能量磁場，在遇到較強的負能量時，往往能起中和的作用，使之消極的影響力消退。以原則為核心的人有時只是遠離有害的氛圍，智慧使他們能夠預感負能量的強度，掌握處事時的幽默感和時機。

了解你自身的能量，知道你是如何散發并引導這股能量的。當你陷身困惑、爭執或消極能量之中時，你應當盡力做個和事佬，嘗試解脫或改變破壞性的能量。當積極的能量與下一個特質結合時，你會發現它具有一種自我完成的預見性。

譚小芳老師認為，人的意識就是一種無形的能量，也可以稱為意念力。這種能量通過人的意識發射在空間之中，形成強度不同的能量波，它可以影響和改變事物的存在形態和發展方向，也可以直接對事物產生改變。只不過此能量的大小是因人而異的，意念力強的人，可以改變物體的存在方式，可以影響別人的意識，控制別人的思想。許多看上去是人為因素決定的結果，實際上是必然的規律。比方，如果一個人作惡多端，但又勢力強大，縱然恨之入骨，但又無可奈何。

建議直達MBA巴巴瀏覽權威MBA資訊

因此保證身體健康，也就是保持自己的正氣，就不會受到外來詛咒力的傷害。當然，人不會永遠保持能量不衰退，生老病死是自然規律，任何人都不可能違背這個規律。所以做什么事都不能違背自然規律，也就是違背“勢”，不然是自取滅亡。

每種“負面”情緒都可變成一股原動力,推動當事人做出行動。這種推動力或者是指出了一個方向,也可能是給予一份力量,有些甚至是兩者兼備。職場中人所擁有的各種情緒當中,每一種皆有正面意義。因此所謂“負面”情緒也許不是那么令人討厭。事實上,它們都可起到重要的作用,別忘了情緒本身就是一種動力。

那么就會有很多深受其害的人在潛意識里希望該人遭到報應，這時這些人就會共同的向空間發射一種能量，并形成一種合力，以能量波的形式存在于空間之中。人自身的能量場有強期和弱期，一旦該人保護自身的能量場處在弱期，那么存在于空間的能量波就會直接對該人進行攻擊，這種能量可以借助任何形式發生作用，或大病一場，或因車禍等事故造成死亡。資料出自MBA巴巴商學網，轉載文章難免出現章節誤刪等情況，建議直達MBA巴巴瀏覽下載完整權威資料。

第二篇：企業正能量

企業的正能量。正能量現泛指一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活和世界變得圓滿幸福的動力和感情。正能量的表現有：態度樂觀、積極、向上，充滿熱心、希望與信念。能量的元素包括：人的意識，身體健康，情緒，德行，影響力。能量有強期和弱期，需要經常補充。

主要元素

正能量體現的元素有：意識，身體健康，情緒，德行，影響力。正能量有釋放周期，需要不斷補充和調整。

企業的正能量，是指通過企業的管理行為，使員工的創造出無限的正能量，同時感召到客戶，從而實現企業的正能量。

企業管理中創造正能量，就是管理好員工的意識，管理好員工的身體健康，管理好員工的情緒，管理好員工的德行，管理好員工的影響力；而且要不斷的培訓員工，關懷員工，調整員工狀態，保持員工的正能量；最后是服務好客戶，這是企業正能量的終極目標。只有客戶服務好，企業才能生存；只有客戶服務好，企業才能健康快速的發展。

1、管理好員工的意識

簡單說，讓員工有表達自己意思的機會或方式，如員工的反饋，員工的意見建議，員工的訴求，員工的交流互動空間，目的是給員工創造企業歸屬感，能給員工充分發揮和表現自己的機會，讓員工的正能量釋放出來，增加企業的正能量。大家互相交流互相幫助，打造和諧、協作的企業文化。

2、管理好員工的身體健康

科學、合理、人性的考勤制度、請假制度、獎懲制度、調休制度，作息制度，給員工充分的身體鍛煉和休息時間，同時加上相應的獎懲方式，員工會主動保養好自己的身體健康，為發揮正能量做好基礎。

3、管理好員工的情緒

這是前兩點要求的提升。情緒直接影響效率！所以，在公司制度層面和意識表達層面完善的情況下，要最大程度維護好員工的情緒。管理要人性化，切忌脫離員工感觸。

4、管理好員工的德行

企業管理中，最多體現的就是員工德行，也就是工作行為。業務的報警和提醒，任務協作，權限的分配，流程的管控，等等，都是對員工行為的管理。同時配合獎懲制度，更好激勵員工按企業意識去完成相應的工作。行為管理，是企業信息化管理的核心！所以，優化業務流程，提高工作效率，創造企業正能量，是企業管理的根本所在！

5、管理好員工的影響力

人和人之間的行為是互相影響的。高效的，貢獻明顯的行為要給表彰以鼓勵，同時集體通告。如銷售業績排名，違規行為處罰，部門協作行為提別提醒等，將特別的行為，以特別的方式公示給每個員工，好的以示激勵，壞的以示警戒，綜合打造企業整體的正能量！

6、保持好員工的正能量

增加崗位培訓機會，以及職業素質培訓機會。內部多搞企業活動，如拓展訓練，近郊旅游等等。

7、服務好客戶

員工具備了正能量，員工接觸的客戶會直接感受并回報給企業。

我們相信，通過和眾人真誠的付出，能夠實現企業運營管理的綠色生態圈，能夠讓中國企業的客戶管理得到高價值回報，讓中國企業的市場競爭力快速提升，讓中國企業都具有正能量！

第三篇：企業正能量學習心得

企業正能量學習心得

去年，萬能的朋友圈流行一篇文章。文章指出：宇宙萬物的本質是能量，宇宙的一切都是靠能量的轉變而運作。愛因斯坦的智能方程式說明：物質本身就是能量。

今天下午第二次學習了熊蕾經理的文章，感受到的一個女孩子身上所爆發的滿滿正能量，而這團能量是能夠感染周邊的人和事，同時也是深深的感染了我，如果是我遇到這樣的問題，能否有如她那樣的積極、樂觀、上進的心態去解決問題呢？如果我遇到她這樣的驚嚇，能否化悲痛為力量呢？

我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。盡管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對工作對生活的態度。有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著“積極心態”,另一面寫著“消極心態”,積極的心態可以使你達到人生的頂峰，而消極的心態會使你一生貧苦和不幸。真的，何嘗不是這樣呢？所謂越努力越幸運，越努力，越接近成功。今天學習的這兩篇文章，無疑是向我們揭露這樣的一個事實：只有我們真正的認清我們奮斗的方向，一心一意朝著這個目標，毫無保留的，將自己的一生傾注在工作上，才能獲得自己都意想不到的結果。努力，不一定有回報，但是不努力就一定不會有回報。看李總寫的那篇文章，那些成功的業務經理，哪個又不是受過萬般辛苦，各種困難，才獲得如今的回報嗎？不努力想有收獲，那真會如劉總所說的：德不配位，必遭禍至了。

所以，在接下來的工作當中，需要有積極上進的心態，因為：一切由心生，一切由心滅。遇到再大困難，總會解決，因為你的正能量決定一切！加油！向那些充滿正能量的人學習！

一、為什么把她的事業嫁給了漁美康？

因為他愿意和漁美康一起發展壯大，為漁美康的成長舔磚加瓦，一起見證水產行業的奇跡，打造水產帝國的夢想。公司得到消息后，上到董事長，總經理，總監，都是連夜趕到醫院看望，并且由公司安排了后續的工作，讓員工感動，放心。同時，公司的領導為了處理后續的事情能夠多次喝的不省人事，有這樣關心員工，處理事情能力超強，實施沖鋒在前的領導，何愁漁美康不能做大，實現自己的遠大的理想。所以這樣的值得托付的公司，值得奮斗的舞臺，她愿意將自己的事業嫁給漁美康。

二、她是如何踐行的？

在自己的身體還沒有完全恢復的情況之下，依然心系工作，只有當真正的把這份事業當做是事業來做，值得是為之奮斗的事情，才會義無反顧，即使是身體不允許的情況下。下市場兩天就投入了工作，組織了各種家園會議，和技術員一起下市場，即使不能下市場還是能夠積極想盡辦法工作，減輕兄弟們的壓力。

三、為什么在出了這么大的問題的情況下，依然想著他人和市場工作，為何能做到？

真正將事業放在第一位，忘懷的付出，是生命不可分割的一部分，她想與自己的兄弟們一起戰斗，拿牌再累再苦能和兄弟們在一起就是最大的幸福。沒有忘記自己與當初兄弟們的約定。

四、為什么獲得那么多經銷商和養殖戶的新人和尊重？

用客戶的話回答是：給他們打過交道的經理、技術員很多，但是像他這樣勤奮，吃得苦，全力 把經銷商生意做大，一心幫助養殖戶賺錢的人卻很少，像這樣的人是值得尊敬和值得交朋友的人。所以得到廣大客戶的認可。

五、什么樣的企業值得自己奮斗終身？

真正的做到了優秀企業所具備的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，戰盟文化，是真正的把 健康高效水產業，放心美味中國魚，作為我們的使命，做到，北京漁美康只做好魚藥的宗旨，而且是真正的這樣落實這樣的工作，并非只是口號上的東西。同時我們的團隊公約也是深刻的解釋了我們漁美康的文化精神。同時：領導沒架子，員工領導化，兄弟姐妹一家，這樣的企業難道不值得奮斗終身嗎？

關于領導的一些思考：

1漁美康的領導是一個什么樣的領導？

漁美康人，都有著不服輸的精神；漁美康的兄弟姐妹們，都希望自己的團隊能夠完成目標，乃至奪冠，都有著極強的團隊榮譽感；漁美康的精英們，都滿懷信心，懷揣夢想，為自己的事業和夢想一直奮斗在成功的路上。2漁美康的事業和我們的關系是什么？

水能載舟亦能覆舟，真正的是承載我們的理想。

3怎樣才能成為一個優秀的領導？

為人仗義，對大家慷慨。

永遠不停歇，一直在路上，直至走到成功的路上。

德才兼備，永遠正能量。

深刻理解，并且踐行公司的三大文化，團隊公約。

努力到無能無力，拼搏到感動自己。

4漁美康的事業為何讓他們犧牲這么多值得這么多領導為之拼搏？

真正的做到了優秀企業所具備的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，戰盟文化，是真正的把 健康高效水產業，放心美味中國魚，作為我們的使命，做到，北京漁美康只做好魚藥的宗旨，而且是真正的這樣落實這樣的工作，并非只是口號上的東西。同時我們的團隊公約也是深刻的解釋了我們漁美康的文化精神。同時：領導沒架子，員工領導化，兄弟姐妹一家，這樣的企業難道不值得奮斗終身嗎？

第四篇：企業正能量語錄

職場貼士提醒你：調整好心態，控制好情緒；多注意休息，別一味苦干；打理好關系，制定好計劃；勤奮加用心，勝利在靠近。愿你職場順順利利！讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的企業正能量語錄，希望大家喜歡。

1、一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。

2、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

3、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。

4、年輕人在社會的重壓下，適應能力已變得越來越強，不自覺地習慣被環境推著走。

5、如果你希望勝利，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

6、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

7、當你心情抑郁低落的時候，不要萎靡不振，你還有親人和朋友，他們永遠是你堅實的后盾。

8、生于憂患死于安樂；如果想跨越自己目前的成績，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。

9、當你珍惜自己的過去，滿意自己的現在，樂觀自己的未來時，你就站在了生活的最高處。

10、工作之余，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。

11、再過幾十年我們來相會送到火葬場全部燒成灰你一堆我一堆誰也不認識誰全部送到農村做化肥。

12、忙碌的日子，會讓我無心閑暇煩惱，總讓我的心維系在忙碌的事物之中，讓我全身心投入其中。

13、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。

14、人生中最艱難的是選擇；工作中最困難的是創新；生活中最痛苦的是自擾；做人中最苦惱的是委屈。

15、沒有激情，愛就不會燃燒；沒有友情，朋就不會滿座；沒有豪情，志就難于實現；沒有心情，事就難于完成。

16、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

17、命運因流離，闖蕩一生；命運因坎坷，豁達一生；命運因挫折，拼搏一生；命運因曲折，熱愛一生。

18、如果沒有你，人類隊伍將猶如鈍頭的箭。真的不敢想象，沒有你的世界，會多么寂靜無聲，多么枯燥乏味。

19、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。

20、聰明的資質、內在的干勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神，這些都是科學研究勝利所需要的其他條件。

21、我堅持奮戰五十余年，致力于科學的發展。用一個詞可以道出我最艱辛的工作特點，這個詞就是失敗。

22、當你被領導、同事批評一無是處的時候，不要一蹶不振，因為前進是雪恥，后退是永無后路的深淵。

23、生命，需要我們去積極。年輕時，我們要積極鍛煉自己的能力，掌握知識、掌握技能、掌握必要的社會經驗。

24、生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺，但是要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。

25、人生最可貴的品格是本分自然地生活，踏踏實實地做事兒，兢兢業業地工作，誠誠實實地交友，心底坦蕩地為人。

26、擁有遠見比擁有資產重要，擁有能力比擁有知識重要，擁有人才比擁有機器重要，擁有健康比擁有金錢重要！

27、牛吃草，馬吃料，牛的享受最少，出力最大，所以還是當一頭黃牛最好。我甘愿為黨、為人民當一輩子老黃牛。

28、所有的勝利，與馴服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來，更是微不足道。

29、每個企業家都有自己的特色和風格，但他們還有共同的特征，那就是：有正確的判斷力，有決心，敢于創新，勤奮工作。

30、在男人的世界里，只有更穩定，才出眾。只有不走尋常路，張開理想的翅膀飛越無限，才是我們我們正在積極的方向。

31、態度形成一種心理定式，會影響我們如何看待從事的事業。要想在自己的事業上有所勝利，就必須堅持積極的工作態度。

32、天才是由于對事業的熱愛而發展起來的。簡直可以說，天才——就其本質而論——只不過是對事業，對工作的熱愛而已。

33、不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記；不要自卑自己的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。

34、生活處處有困難，個子高的老撞頭，個子矮的惹人笑，有錢的招紅眼，沒錢的招冷眼，我一正常年輕帥小伙，什么挫折不能過。

35、團結就是力量，少了其中一人就沒有了方向。團結就是力量，只有一起積極才有希望。中華兒女都團結，中國就會永遠繁榮昌盛。

36、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。

37、向競爭對手露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，你就不必擔心敗北了，說不定對手時早已在心里向你投降了。

38、心情不好，就靜一靜。運氣不好，就等一等。身體不好，就養一養。臉色不好，就樂一樂。腿腳發麻，就站一站。心情不順，就唱一唱。

39、職場生活不容易，各種方法記仔細，拉幫結派莫學習，本職工作是第一。尊重領導莫忘記，有事沒事多學習，勝利之路沒問題。

40、我參與，我快樂，看比賽，快樂多，打旗號，同喝彩，齊歡呼，人氣旺，論結局，要看淡，重友誼，和氣善，共攜手，看明天！

41、付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。回報也許無法立刻得到，卻可能會在不經意見，以出人意料的方式出現。

42、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。

43、選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。

44、如果說人生是五彩繽紛的，那么青春必是其中最絢麗的一抹；如果說人生是動靜交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。

45、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找快樂和意義才是工作的最高境界。

46、人生的每一次付出就像在山谷當中的喊聲，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿綿長悠遠的回音，就是生活對你最好的回報，新的一周愉快！

47、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視（或說重用），好好做好你的工作才是關鍵。

48、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的勝利把握。

49、我們做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。

50、春風吹又生，萬物生生不息。野火燒不盡，機遇自然相助。鋤禾日當午，人須勤勤懇懇。誰知盤中餐，人興須下苦功。功夫不敢折扣，人旺指日可待。

第五篇：提升執行力凝聚正能量[定稿]

凝聚正能量提升執行力

成德勝

藍光中學

2013-3-17

凝聚正能量 提升執行力

藍光中學初中部八年級成德勝

尊敬的各位領導、老師：大家好！

今天我發言的題目是：凝聚正能量 提升執行力。

其實，我們每位老師都一樣，每天都在用心做著自己的本職工作，都在用心體驗著自己的人生價值。所以今天說不上經驗介紹，只是與大家分享教學實踐中的一點感受，向大家匯報一下我在教學中的一些做法，希望能回饋以更多的寶貴意見和建議。

1、堅持“以人為本，德育為先”的教育方略。

教育教學是學校工作的主旋律，并在課堂上適時地進行德育教育。開學初，學校在行政會上明確提出了22字的教育教學指導方針，即“團結一致、狠抓教學、科學管理、強化政教、推進素質教育”。這一指導思想，給我們初中部指明了航向，廓清了思路。學校把教育教學作為中心工作來抓，制訂了教學常規管理制度、獎懲制度、教研制度等一系列符合實際、操作性強的管理制度，制定了教學、教研工作計劃、學科計劃、教研組計劃等較全面的教育教學工作計劃，并按照計劃開展教學工作。

2、為了促進教學，我們從激情早操抓起。通過激情早操，讓學生強身健體，培養學生的集體主義思想、積極樂觀的生活態度，樹立良好的校風校貌。使體育活動成為學生一天學習生活的有機組成部分，對于培養科學的生活習慣、嚴肅的生活作風和團隊的組織紀律性等，都大有好處。既展示速度與激情，又體現程序與理性。

3、早讀作為一種傳統的教學形式，存在于學校都受到很大的重視。它對于語文、英語學科學習的重要性是不言而喻的。書聲瑯瑯是校園清晨最美的風景之一?？茖W研究表明：放聲朗讀能激活大腦沉睡的細胞，使大腦處于興奮狀態，提高記誦效率。其次，堅持早讀不枉費我們早起，聞雞起舞，自強不息。持續的大聲讀書可以鍛煉學生的口才，樹立自信心。持續大聲讀書可以培養學生的優良習慣，鍛煉學生的意志。所以，加強早讀，開設晚讀，是我校教學管理的重要經驗之一。

4、課堂教學方面

認真研究《新課標》和教材。熟悉知識體系，把握教學方向。堅持備好課，根據學生實際情況設計教案，盡可能做到因材施教。課堂上靈活選擇教學方法，激發學生的學習興趣，營造民主的課堂氛圍，多表揚、多鼓勵，讓學生獲得學習的自信和成功的喜悅。努力培養學生的創新意識和競爭意識。有人說：要愛學生，不應太過嚴厲。但我認為：在學習上嚴格要求，本身就是對學生的一種愛。

為了促進課堂教學，學校幫每位老師配置了電腦，提倡電子備課，推行無紙化辦公。課堂上，我們告別傳統式的“語言+黑板+教材”課堂模式，充分利用藍光中學一流的硬件設施，如多媒體等輔助教學手段，與時俱進，增大課堂容量，加快課堂節奏，突出信息的形象性和感染力,彌補了傳統教學方法的缺陷。另外，各種上交材料也大多采用電子文檔，提高了上傳的速度，減少了紙張的浪費，避免了資料的重復印刷，也為學校節約了大量的人力和財力。

5、實踐“321”教學改革，做一名研究型的教師，努力實現課改的重大突破。

教學應該是創造性的活動，要為學生健全人格的形成和態度、能力、知識等方面的發展創造條件。積極引導和鼓勵學生發現和解決問題，運用已有的知識和經驗，逐漸形成適合學生自身特點的學習方法，為培養其終身學習和主動獲取知識的能力奠定基礎。隨著教學改革的不斷深入，探究式的教學策略被越來越多的教師所采用，“自主探索、合作交流”式的小組學習已成為課堂教學的重要組織形式，課堂逐漸地被還給學生。課堂上，將這個問題交給學生去研究，學生能解決的問題老師絕不代勞，要充分相信學生的創造力，老師分配給學生明確的任務，有了完成任務的機會，學生自然會精誠團結，互相幫助，共度難關。課堂中充分體現了教師的主導作用和學生的主體地位。問題老師定，解決問題的方法由學生想，這樣，使原本被動、沉悶的課堂大為改觀，學生學習的積極性、思維的深刻性、探究精神和創新意識等綜合素質均得到了培養，極大地提高了課堂效率。守規矩能成事，打破規矩能成大事。

課堂實踐中，我們依據所代的學科，探索具有學科特點的教學模式，以學科特色彰顯學校特色，全面認真貫徹學校的相關工作計劃精神。

今后，我們還要在教學中繼續探索，不斷研究，尋找適合藍光學生的課改之路。

6、堅持月考制度，做好學生的分類推進工作。

為了加強對學生學習過程性評價，了解學生階段性知識掌握情況，及時反饋教學信息，使教學工作更加有目的性和針對性，并為教師進一步的教學安排提供思路，我們堅持月考制度；同時，通過月考，可以使學生鞏固和復習所學知識，及時的發現自己存在的問題，隨時調整學習方法。另外，為了全面了解學生的進步歷程，我們給八年級394名同學每人制作了一份《學習成績跟蹤對照分析表》，從八年級第一次月考開始，跟蹤記錄學生每次的成績，注重尖子生的培養和學困生的轉化工作，為做好分類推進工作提供最可靠的動態依據。

7、加強業務培訓，提高教師綜合素質

配合學校，所有老師有計劃地開展專業理論學習，研究新課程改革，轉變教學觀念。堅持每周四召開教研會議，研究各學科的教學進度、教學重點、教學方法，交流教學中遇到的各種問題及解決措施。我們每位教師都能立足校本，注重教學質效的提高，多鉆研，多反思，努力提高工作能力和執教水平。

通過開展觀摩課、示范課、公開課等活動，開展“以老帶新，以新促老”師徒結對子活動，精誠團結，通力合作，互相學習、共同提高。

8、開展豐富多彩的校園文化活動，營造良好的學習氛圍。我們已經成功舉辦了兩期的“校園文化長廊”。此項活動，豐富了校園的文化內涵，培養了學生制作手抄報的能力，增強了學生動手動腦的習慣，同時，激發靈感，陶冶情操，享受藝術，開拓視野，有利于學生綜合素質的全面提升。

感謝命運，讓我們在藍光相遇；感謝藍光，給我們提供了學習進步的平臺。當擁有的時候，要學會欣賞，當取得成績的時候，要學會淡靜。做最有意義的事情，并按自己喜歡的方式去做，雖

然可能過得不輕松，但絕對可以活得很精彩。珍惜現在，就是珍愛自己的人生。虛心請教，繼續學習，互相交流，不斷提高，正視自己的不足，總結經驗，吸取教訓，不斷超越自己，用不斷豐富的知識去適應不斷發展變化的教育新形勢。凝聚正能量 提升執行力，一如既往地努力工作，為把美麗的藍光中學打造成品牌學校，為實現“創中國名校，建國際學城”的宏偉目標而努力奮斗！

2013-03-17