第一篇：事業是干出來的讀后感

每個人都渴望事業上的成功，可有時卻不免陷入窘境，一邊好高騖遠的手高眼低，一邊面對現實抱怨不斷，而工作表現卻沒有太多實質的改變。其實，想取得一定的成績，通過閱讀《事業是干出來的》這本書給了我很好的答案。

行動力是考量一個人效率和能力很好的指標，將想法付諸于實踐而不僅僅停留在口頭，從而進一步很好的完成目標和計劃，在這個過程中是對我們每個人的磨練，更是自我實現的必經途徑。

干事分為五個關鍵，心態、能力、協調、結果、準則，也就是想干事——會干事——干成事——善共事——不出事。

第一，良好的心態是做任何事情成敗的關鍵，正所謂態度決定一切，杜絕消極負面的情緒，讓精神保持高漲。回想起在新宏昌這三年多的基礎設施運維過程中深深的感到良好的心態，是決定服務好壞的關鍵，只有你保持良好的心態才能對你的工作負責，對你服務的人負責。

第二，能力不是與生俱來的，但可以在后天不斷的鍛煉和提高，對于不同的問題采取不同的方法策略，才能做到事半功倍。在參加工作幾年以后，這一點在我身上體現的淋漓盡致，從什么都 不懂的大學生，一點一滴的學習積累經驗，才有了今天的對維護工作的熟練及果斷判定。

第三，過程固然重要，而結果才是老板們真正關心的所在，完美的成績才是對自己能力最好的說明，畢竟功敗垂成的例子不在少數。努力實現既定目標才是重點。集團領導蔣總和王總曾不止一次的提到員工做事要以結果為導向，判定一個人的成績要以結果為主，過程為輻，這是領導們想要的，也是我們要努力的。

第四，人是群體的動物，與人協作和溝通是必需的技能，工作中更是注重團隊合作，發揮團體的優勢能力，而不是一味追求個人英雄主義，不但有利于同事間良好的關系，更可以提高效率，何樂而不為呢。我們信息部是一個整體，是一個團隊，這一點在我們做過的項目中完全的體現，只有團隊合作才能把事情做的更加完美，一句俗語說的好：“一個人強，不算強，再強也是一只羊，所有人強，才算強，團結起來是群狼”。

第五，在工作中，難免會出現觸犯底線或原則的情況，如何把握和處理，不違背公司規定或職業道德，堅持原則，也是對我們更大的考驗。我們常常聽到有人說：“我是一個有原則的人”原則是什么，原則就是標準，自己的標準，一旦你破壞了這個標準，就不能稱之為原則，在我的運維過程中，我感覺這是對我最大的考驗，對我來說，有些人想走走后門，想開通網絡，但是在我這里原則就是原則，開通網絡必須要走正常手續，否則，我們設立的制度，就形同虛設了，這是完全不能允許的。

總之，若想事業上有所突破，不斷完善自我，不斷改進工作，用正確的方法做事，用正確的態度看事。

第二篇：《干部是干出來的》讀后感

《干部是干出來的》讀后感

本著增強黨性教育，提高自身能力的目的，認真細讀了《干部是干出來的》這本書。經過這本書的洗禮，感觸深刻，壓力很大。但細細品味，壓力在不斷思考中，變換成了動力，使自己進一步明確了今后的努力方向。

一、要用一顆樸實的心定位干部角色。

仔細口味，該書傳授給我們的更多是信仰的由來和對待人生的態度，同時也道出了一種樸素情懷。黨的事業不是寫出來的，也不是講出來的，更不是想出來的，黨的事業是干部引領群眾干出來的。當今時代，黨的干部就要向書中所說，樹立全新的干部觀，“干部就是要‘干事’，如果不想干事或者不會干事、不能干事，那就不能叫干部或者就不配叫干部；“干”字當頭，干部是干出來的，不是跑出來說出來的；干是天職，不干，半點馬列主義都沒有；權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為民辦事是干部的天職；干部干部，先干一步，“干”是干部的優秀品質；萬事民為先，百姓才是頭上天，樹立正確的政績觀；些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情，干實事才是真正的稱職；金杯銀杯不如人民的口碑，群眾歡迎能干事、干成事的干部，只有干出來的干部，人民才信得過；一切問題，只有在“干”當中才能解決，一切辦法，只有在“干”當中才能找到，一切機遇，只有在“干”當中才能抓住。

二、要用一顆誠實的心理解干的真義。

讀過此書，讓我對干的真正含義有了新的領悟。

1、干的真義是要高標準地干。要少琢磨人，多琢磨事；不做“腐敗干部”，既要干活，又要干凈；不做“三拍干部”，踏實工作不折騰；不做“鐘擺干部”，拒絕混事和平庸；不做“甩手掌柜”，做好“主攻手；不做“享受型干部”，吃苦在前，享樂在后。

2、干的真義是要帶頭干。不看宣言看行動，不看唱功看做功。與其喊破嗓子，不如做出樣子，親自抓、親手干，才是最好的領導方法；會說更要會干，揮手更要動手，率先垂范，影響和帶動他人。

3、干的真義是要肯干。任憑他人坐著怨，干部只會站著干；“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的思想要不得；感魚水之恩，盡職務之責，提升思想覺悟，自覺為民辦實事。

4、干的真義是要能干。要做好事，更能解難事。特別能突破，克服內心的險峰，做到最出色；特別能攻關，啃動硬骨頭；特別能戰斗，在人民需要的時候挺身而出；特別能奉獻，立志扎根基層；特別能負責，視責任重于泰山。

5、干的真義是要敢干。敢于負責、敢于領先、敢于突破；要做“鐵匠”，不做“瓦匠”和“木匠”，勇于“較真”，不回避工作中的難題；敢于“亮劍”，狹路相逢勇者勝；多點“闖勁”，先行搶先機、先試辟蹊徑；突破“瓶頸”，煥發時不我待、只爭朝夕的勁頭。

三、要用一顆扎實的心把握如何去干。

通過讀該書，我體會到，要想干好事，干成事，最根本的就是要有一顆扎實的心，不怕苦不怕累，按照科學發展觀要求，采取切實的方式來干。一是實干。少說空話、多干實事，關鍵在于落實，要知道一個實際行動勝過一打綱領；要把嘴上說的紙上寫的、會上定的變成具體的行動和實際的效果；要反對形式主義和官僚主義，將工作落到實處；要“眼睛向下看，身子往下沉”，責任促落實，以責任保成效。二是巧干。要跳起來摘桃子，工作要注重方法；要埋頭苦干，更要抬頭巧干；要重視原則性，也要重視靈活性；要學會“到什么山上唱什么歌”，說話辦事有準頭，才能對癥下藥。三是善干。鍛煉善干的能力，提高善干的本領，干

中學，學中干，做學習型人才；善思、善謀、善干；干部干事，以干到最好為目標；懂得團結就是力量的道理，齊心協力干好工作。四是真干。干部會干事，更要干成事；踐行科學發展觀，摒棄花架子，干出好樣子；杜絕“只求過得去，不求干得好”做到干一行，愛一行，精一行。

第三篇：《好老師是干出來的》讀后感

《好老師是干出來的》的讀后感

作為一個本職教師在工作中干出一番成績是每一個人都渴望取得的成就，但工作成績是干出來的，不是喊出來的，不是等出來的，成績是干來的，一步一個腳印干出來的，把每一分每一秒的工作所收獲的成績一點一滴地聚集起來，收獲的也將是無量大的成績，忠誠是干出成績的關鍵，也是你干出成績的前提，能力是干出成績的前提，是一個人能干出成績是先決條件，更談不是工作成績，如果你想干出成績，干出成績靠點滴積累；如果你想干出成績，必須下足功夫。

在工作中干出一番成績是每一個人都渴望取得的成就。但工作成績是干出來的，不是喊出來的，單有雄心壯志和激情卻躺在 被窩里睡覺，只能一事無所。成績是干出來的，不是等出來的，機會只給有準備的人。成績是干來的，是 披荊斬棘、篳路藍縷，一步一個腳印干出來的，從每一天開始，把每一分每一秒的工作所收獲的成績一點一滴地聚集起來，厚積薄發，收獲的也將是無量大的成績。

第一，忠誠是干出成績的關鍵。忠誠是一種境界，更是一種行動。員工對企業忠誠受益的不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己，在本職崗位上恪盡職守，無疑是走向自己職業生涯成功彼岸的起點，也是你干出成績的前提。

第二，能力是干出成績的前提。能力是指完成一定活動的本領，是一個人能干出成績是先決條件，沒有任何能力，就是談不上工作，更談不是工作成績。如果你想干出成績，能力是你的前提，而能力必須通過學習來得力提高。一是要熱愛你的工作；二是要在工作中總結經驗，不斷適應新形勢，追求更好的方法和最高的效率。

第三，干出成績靠點滴積累。天下大事，必作于細。成績不是一兩天就能喊出來的，也不是通過一兩件大事就能干出來的，并且大事也不會有很多，相反，每天干的都是小事、瑣事。只有將小事做好，努力把小事做細、做透、做精，并且把這種態度當成自己的一種習慣，總有一天也能干出大成績。因為成績就藏在每天細小而瑣碎的工作中。

第四，責任心直接決定工作成績。一個人如果放棄了責任，就會像社會學家戴維斯所說的：“放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自己在這個社會中更好生存的機會。”員工之于企業，就將自己的責任貫徹到底，因為責任心就決定的了你在工作中的成績。成績和責任是一對“孿生姐妹”，要想干出成績，就得先承擔起責任，當你是一個具有高度責任心的員工的時候，企業就會給你提供更多的干出成績的機會。反之，一個沒有責任心的人是不可能有成績可言的。

第五，走過失敗收獲的就是成績。工作肯定是有困難的，越重要的工作困難就會越多。你要想完成工作任務，就得戰勝這些困難，但你在與這些困難斗爭的過程中，有可能被困難打倒在地。這時，不管你被困難打倒多少次，你都應該站起來，因為你每失敗一次，就會離成功更進一步。堅定信念，學會從失敗的廢墟中崛起，只要走過失敗的廢墟，前面就會是等你摘取的成績之花。

第四篇：《本事是干出來的》讀后感

本事就是干出來的——讀《本事是干出來的》有感

近期，讀了新疆郵政速遞物流有限公司范建生總經理為員工推薦的《本事是干出來的》一書感觸很多，收獲頗豐。書中講到的一些現代理念，一些成功例子，一些深刻道理，字字句句深入我心。

書中講到：“說得好不如做得好，想得好不如干得好。”的確，我們年輕人剛進單位總喜歡夸夸其談，把工作方法說的很美，實踐起來就會發現很難；我們有很多的想法，想象著能把工作干得很好，可是接收后發現根本不是想象的那樣，里面困難重重。要想干好本事，就要踏踏實實去學本事，認認真真去干工作，只有這樣才能干出自己的本事。

書中講到：“能干固然重要，但我們，還必須思考怎么干才會有成效，還要有目標，有計劃，有方法。”我們新員工在工作崗位上干了一段時間后，掌握了工作的基本方法和基本技能，在理論結合實際的情況下很容易干好基本的本職工作。這樣也許就會有滿足感，和成就感。但是這遠遠不夠，在崗位上，我們還要不斷的琢磨工作如何干更省力，如何干才能增加效率和效益。在工作中更要樹立自己的目標，制定詳細的計劃和應用合適的方法區實現自己的目標，這樣就能在為企業做貢獻的同時成長自我，提升自我。

書中講到：“執行很重要，執行的方法更重要，解決問題的過程即是提升能力的過程。”作為企業的一名員工，我們在工作過程中會遇到很多的指令，各種規定。這些指令和規定有時候會讓我們很不舒服，但是又不得不勉強去做，很為難，就會抱怨，就會不加思考的去執行，不管結果好壞。

這種執行的方法是萬萬不能有的，作為員工，我們在工作中要學會思考，面對逆境，我們要找到解決問題的方法。用解決問題的方法去執行領導的指令，去執行各種規定。這樣就能在執行的思考中不斷的發散思維，在執行的方法上不斷的探索創新，在完成領導的指令和各種規定時就會在無意中提升自己的本領，在不知不覺中干出了本事。

我認為，在順應外部經濟發展大局的環境中，在公司改革發展的初始階段，在郵政速遞物流這個新的企業里，我這個去年入職的新員工若想讓自己成為有本事的人，我就要踏踏實實干工作，勤勤懇懇學本領，扎扎實實蓄能量。在這個過程中，干出本事，奉獻企業，實現自我。

第五篇：《好職位是干出來的》讀后感

腳踏實地、服務交通基礎設施建設工作

——《好職位是干出來的》讀后感

根據局黨委統一安排，我讀了《好職位是干出來的》這本書，作者余世偉以職場中人所關注的如何能獲得好職位、如何能擁有更強的工作能力為切入點，向讀者闡述什么是好職位，如何獲得好職位，具備什么樣資質的人才能獲得好職位等問題，引發了我的一些思考。

一、我對好職位的理解

一個人的職位不是永遠固定的，不是領導給予的，而是自己決定的。任何好職位都不是等、靠、要來的，而是靠雙手干出來的，現階段所處的時代是一個能力的時代，有多大能力就是有多大空間。因此，一個人工作態度、心態十分重要。你是否是一個吃苦耐勞的人，你是否是一個愿意承擔責任的人，如果你的答案是否定，可以相信這一輩子應該就是個碌碌無為的人。如果你的答案是肯定，那么相信你的工作態度、工作表現和能力，你的領導和同事都能看到，并且感受得到，你也因此，可以得到自己應該得到的。有一些事情我們不能改變、也無能為力去改變，我們只能改變自己心態，我們可以選擇每天快樂的生活或者每天抱怨。就我而言，我應當選擇前者，雖然有時會遇到挫折和不開心的事情，但我可以選擇樂觀面對，趁現在年輕時多一些經歷、多一點磨練，這對以后的生活會終身受益的。總之一句話，好職位是什么，不是隨波逐流、不是挑肥揀瘦，而應該是適應工作需要、適合自己價值，切合自己能力的職位。由此聯系到自身的實際工作，當前興化交通正處于大投入、大建設、大發展階段，“十二五”開工建設了一大批工程項目，面對工程項目的建設管理任務，腳踏實地干好交通基礎設施建設工作，就是好職位。

二、具備什么樣資質的人才能獲得好職位

結合這一次的讀書體會，我的答案是堅守一份責任、擁抱一種激情。那什么是責任心呢？什么又是激情呢？我認為責任心是一種人生態度，是珍視未來，是愛崗敬業，而激情則是責任心的完美體現，它是干好工作的強大力量，這份力量會給予一個人充足的動力和勇氣。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障，當單位需要與個人愛好發生矛盾時，應當把單位需要作為自己的意愿。拿我來說，每一個人都需要有輕松的工作、豐富的娛樂活動，但當這一切碰到崗位工作發展需要時，我所能做的就是，服務和服從工作需要。當我一次次戰勝自己的懶惰時，感受得到則是一種如釋重負的坦然，因為我始終相信一句話：你所厭煩的今天，就是別人羨慕的明天。

三、如何提升工作能力

工程建設管理任務事情多、任務重、要求高，必須要求具備較高的職業素質，通過讀《好職位是干出來的》，有幾點感悟：

1、解放思想，堅定目標。社會是發展的，工作所面臨的外部環境也是變化的，每一步工作的進步和突破都離不開思想的解放。“十二五”期間，興化交通圍繞“決戰五年、投資百億、突破攻堅、通江達海”的戰略目標快速推進，就是解放思想的具體體現，因此聯系自身的工作職位，必須創新思維方式，堅定服務基礎設施建設的目標不動搖。

2、加強調研，掌握實際。想了解情況，首先要加強學習，學習內容主要包含三個分類：一是文化基礎知識積累；二是社會、人際關系經驗積累；三是專業技能知識。學習這些知識，開闊自己眼界，從中尋找到一般的發展規律和方法論。在交通工程建設中，要讓自己到火熱的施工一線，用心去感受建設的每一步發展，用心觀察，只有這樣，才能在工作中尋找不足，化解矛盾。

3、積極進取。積極進取的人生是快樂人生的重要組成部分，積極的人生一定是輝煌的。因此，對于自身，一定要從嚴要求，要迫使自己想得更遠，考慮得更周密，并且要學會養成善于抓住問題的核心。工程項目中參建各方有利益共同點，也有分歧，這是很正常的，但問題的核心一定是如何將工程項目優質、高效、安全建成，這應該成為所有參建單位的共識。當然，要想真正達成這個共識，需要很多的實實在在的工作要做，但只有我們有進取的動力和決心，一定能成功，讓自己的激情燃燒起來，去融化一切艱難困苦。

4、強化責任、牢記責任。世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。家寶總理提出要“用心想事，用心講話，用心做事”。這個“心”就是責任心。責任心是每個人必須具備的基本政治素質和必須遵循的基本職業道德。人的能力有強弱之別、責任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責，人人都應恪守。面對工程建設管理工作，是迎難而上，還是膽小退卻，表面上看是能力水平問題，深究起來還是責任心問題。工程建設管理工作，風里來，雨里去，起早貪黑，稍有不慎，即便有再多功勞，也不能彌補。這樣一個風險高、付出多、回報低的職業，可想而知，沒有責任心是一件多么可怕的事情。因此，責任就是工程管理工作的保險箱、防護劑，必須堅守。

《好職位是干出來的》一書讓我受益匪淺，作為興化交通的一份子，我應該從現在做起，更加熱愛自己的