第一篇：職位是自己干出來的美文摘抄

那年4月，我還在北京的一所重點大學讀大四，當同學們為找工作四處奔波時，我幾乎沒有費什么力氣就被一家規模不大的體育產業公司錄用，當時公司給我定的職位是總經理助理。

重點大學即將畢業的我容貌秀麗，衣著時尚，談吐優雅。經過充分、精心的準備之后，我坐在總經理辦公室寬大的皮椅上，微笑著闡述自己對總經理助理這個職位的理解。我能感覺到總經理眼中的贊許，但是當時大學尚未畢業、全無半點兒工作經驗的我根本無法勝任總經理助理這樣重要的職位。我只是按部就班地完成一些總經理交代的工作，每天打打字，收發文件，開會做記錄，月底制作工資表，從來沒有想過作一些改進和完善。這在一家成立時間不長、各項制度不甚完善的公司是絕對不行的。最明顯的一件事情，公司一直沒有一套完整的管理制度和員工守則，而我竟然沒有想過建立這些制度是我應做的工作！

兩個月之后接到公司通知：我的職務改為行政部人員，協助一位剛剛招聘的行政主管做事，但薪金不變，因為職務的變動我的自信心被動搖，總覺得在同事面前抬不起頭來。更糟糕的是，新來的行政主管為人苛刻，對同事都不友好，我作為他的手下首當其沖，每天挨罵無數，自信心倍受打擊，權衡之后我決定辭職。

那時候我已經畢業離校，在城郊租房住。辭職后，我拋開那些不愉快的事情，全心調整心態。9月，當我覺得已經走出陰霾的時候，我開始找下作，并且很快被一家外企錄用。當時的職位是行政助理，協助一個工程部門經理做事。

部門經理五十多歲，為人幽默，對下屬十分關心，最重要的是，他善于發現每一個下屬的優點。面試結束，他向公司總經理推薦我的時候，對我的概括是“謙虛、細致、寬容”，并且在以后的工作中，他又無數次地向公司領導、同事、甚至其他單位的人強調他的概括。

我出色的文字駕馭能力在此期間也得到充分的展現，由于公司總部在臺灣，分公司在上海，我們這個派出部門平時只能通過電子郵件和電話與之聯系，郵件是最多的。開始我只是把經理口授或手寫的信函一字不差用電子郵件發走，經理表揚我認真。漸漸地我對工程了解之后，經理鼓勵我對內容作修改。于是我嘗試著把經理口語化的信函書面化，并且根據不同的對象、情節，稍微加一兩句客氣、肯定、謙虛的話，結果經理很高興，經常拿著我改完的稿子開玩笑：“非常好！可以打97分了！”受到鼓勵的我勁頭更足了，開始在稿子的結構、敘述的內容上動手腳，經理對我的評價是：“到底是法律專業的高才生，條理性不錯。”再后來我開始對經理提出綱領性的意見，比如某件事情如何處理不容易引起誤會，某份函件中的一些內容去掉會更好等等，雖然我的很多意見并不成熟，但是經理總是很認真地聽我講完，并且與我商量如何改動，漸漸地，我處理文字函件已經輕車熟路，往往是經理把他的想法告訴我，我就能夠寫出令他滿意的東兩來。

隨著工程不斷進展。部門要用的款項越來越多，但是公司并沒有給我們配備財務人員。于是我又開始兼當財務人員。部門所有的款項都由我來處理，小至部門平時的開銷、員工的報銷，大到工程預付款、進度款的支付。雖然增加了下作量，但也讓我學到了更多的東西。

這家外企在業內是很有名氣的，它有著完整的公司章程和成熟的企業文化，在對部門的下作已經完全熟悉之后，我開始研究章程和文化，我發現在員工守則中有一條令人費解的制度：員工不得越級反映情況、開展下作。我對此提出質疑：如果這樣，員工的積極性如何調動？他們怎么會把公司當做自己的來提小改進建議呢？高層領導與員工之間得不到溝通，制定一些計劃就失去了最真實可靠的第一手材料。我把這個想法如實向經理提出，經理認為很有道理，并且直接向總經理提出修改建議，總經理得知是我的想法后，特地寫郵件對我的工作予以肯定，他解釋了由于文化背景不同造成的企業管理方式的差異，并且表示會考慮修改此項規定。

作為工程部門，平時要接觸很多工程方面的信息。適逢2008年奧運會，北京開始大規模地興建大大小小的工程，了解這些工程對部門的工作不無裨益。于是我主動利用周末休息的時間考察北京新建、在建的工程，并且對得到的信息加工整理后發給工程部總監，這項工作持續有半年之久，其間曾有相當一部分內容成為總監制訂計劃的參考資料。

在部門內部的日常下作中，我在得到經理和公司行政部批準之后，采取了一些福利措施，包括購置了一臺小型冷藏柜、一臺微波爐，供員工使用；給每位員工配備毛巾：夏天準備清火的苦工茶等等，前不久我向經理建議：鑒于我們部門的特殊情況（要經常出入工地），申請公司給部門員工高溫補貼。經理很快同意了，我向主管行政的副總、行政部主管提交了申請，當天就獲批了，副總對我的細心提出表揚。

我的工作越做越多，已經大大超出招聘時候約定的工作內容。很多工作得到了同事、領導的認可，我的自信逐漸建立，覺得自己能勝任的工作越來越多。部門同事開始稱我為“副經理”，我們聘請的監理公司的總監與我平時工作聯系很多，他感慨地對我們經理說：“你們助理做的工作已經遠遠超出助理的范圍，真是難得啊。”經理聽后答道：“說的太對了！她對我們部門太重要了廣前不久經理去上海和總經理會晤，談及我的時候，總經理提出下次來北京的時候要找我認真談談，想在工程結束后給我升職。而兩個月以前，與我們有業務往來的一家公司的總經理已經向我發出邀請，邀我去他的公司任經理。而我打算考研究生，想再為自己充充電，兩個總經理說愿意為我保留職位。

工作一年多，我經歷了一些挫折，但也得到了歷練，我終于明白：一個人的工作職位其實不是固定的，不是公司給予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上適當的鼓勵和支持。你就能夠完成更多，拓展職務的內涵，給自己一個全新的職位。

第二篇：心沉下去生活才滿溢出來美文摘抄

西格里夫·薩松的《于我，過去，現在以及未來》中有一句很經典的：“Inmethetigersniffstherose。”

為人熟知的是余光中先生翻譯的中文：“心有猛虎，細嗅薔薇。”

第一次讀到這句話時，被這兩個意象所驚艷，猛虎是強大動蕩的象征，而薔薇花柔弱而細膩。兩個極端存在于心，晃動中凸顯著寧靜和細致，凸顯著詩歌的張力。

去年，我在某個古鎮旅行時遇見一個姑娘，她二十七八歲，自己開了一家小小的茶館，業余時間教游客陶藝。

姑娘面目清秀，性格謙和，個子不高，說不上非常漂亮，但是氣質不俗。她打扮得素凈大方，長裙長衫，清麗溫婉，就像她店里擺放著的那些色澤溫潤的瓷器。

茶館門口種了兩棵石榴樹，夏日時分，火紅的花開得正艷，她默默地給植物澆澆水，靜靜地泡泡茶，或者做做瓷器。

她做的陶瓷制品上總會畫上一朵小小的石榴花，細線勾勒出來，點綴在凈色的瓷器上，很雅致。我說：“真沒想到你會喜歡石榴花。”

“為什么呢？”她不解。

“因為顏色太鮮艷，而你氣質比較安靜。”

她狡黠地笑笑：“我就覺得像火焰一樣的花朵很美，我喜歡那些熱烈的東西。”

古鎮商業氣息很濃，開滿景區標配商店，人潮涌動，叫賣聲砍價聲不絕，她常常深居簡出，在院子里做陶瓷，悠然自得。

在熙熙攘攘的鬧市區，為何有一佳人能在此遺世而獨立？

忽然，我想到唐庚《醉眠》里的句子：“山靜似太古，日長如小年。余花猶可醉，好鳥不妨眠。”

有如此隱于市的姑娘，令人心生佩服。

有些人身上的那些篤定和優雅不知從何而來，忽而見得才發現，原來不是身定，而是心靜。所謂內心的沉靜，是在喧囂中穩定的自身，在沉頓中又自有樂趣。

高中時，我曾經在書桌抽屜的木板上貼了一句話：“沉下來，成為你自己。”

在如此浮躁的時代，因為整個社會節奏的加快，時間的流逝和內在的焦慮總是四處潛伏，讓人猝不及防。把心靜下來，如同靜置一杯含有泥沙的水，要讓所有雜質都沉淀，水才澄澈如初。

放下那些糾結和多余的執念，從內觀察自身，生活就會變得輕盈而透明，快樂也會溢出來。

愿你內心自在安穩，憂愁不擾不侵。

第三篇：《本事是干出的》讀后感

本事是干出來的——讀《本事是干出來的》有感

最近讀了張強董事長為我們員工推薦的一書——《本事是干出來的》，這本書得內容非常豐富，讀完后讓我有了很多的感觸。魯迅先生說：“地上本沒有路，走的人多了，也便成了路”。一個人，本來沒有什么能力可言，干得多了，也就有了能力。“事業是做出來的，本事是干出來的，只有敢于行動，勇于沖鋒向前，才能百尺竿頭更進一步，才能所向披靡”，走向成功。

“干一行，愛一行”。成功的支點是能力，一個人成為有能力的人，就需要公司這個平臺鍛煉能力、展示能力。在現實社會中，許多人并沒有認識到公司這個平臺對提升自己能力的重要性。往往自以為有才華、有能力，進入一家公司后，橫挑鼻子豎挑眼，總覺得自己大材小用，不把心思放在鍛煉能力、提高能力上，從而失去成功的機會。所以，當你初入職場，能力不足時，你沒有什么資本，沒有選擇的權利，你唯一可做的，就是去適應這個公司，適應這個行業，適應這個社會，從而最大限度地提升能力，即做到“干一行，愛一行”。既然選擇了科評，選擇了吉林科技評估，就必須熱愛它，踏踏實實的做事，依靠自己的努力不斷提升能力。這才是成功的正道。

“才華和學歷固然重要，但是能力更重要”。不要把心思只放在想和說上，而不去做、不去行動。作為科評公司的新員工，要踏踏實實的干工作，認認真真完成領導交代的各項工作，在努力工作的同時就會同時提升自己的本領。只有經過實戰打磨的能力才是企業真正需要的。

“向成功者學習，就是要復制成功者得行為”。提升能力的途徑就是要找到學習的標桿。有人說：“你有多高，取決于你跟誰站在一塊兒”。這句話的確有道理，見賢思齊，在公司里為自己找尋一個標桿，工作的榜樣，會快速地拉近你與成功的距離。然而，許多人在選擇工作時都是奔著短期的結果去的，他們會問“月薪多少？”“工作時間長嗎？”“有哪些福利待遇？”“有多少假期？”等等。這些人都忽略了一項重要的因素——那就是“向成功者學習，就是要復制成功者得行為”，一個人的能力是在做事的過程中逐步提升的。正是經過了千錘百煉，紅軍才成為戰無不勝的鐵軍；正是跋涉了千山萬水，唐僧才最終取得真經；也只有經歷了千難萬險，一個人才能具備改變命運的能力。

“機會只屬于敢扛的人。”敢扛的人，才有可能抓住機會；敢于承擔，敢于挑戰，敢于突破自我，才能抓住機會。“這個世界沒有能喝的人，只有能扛的人！”這是電視劇《士兵突擊》中，我印象深刻的一句話。是啊，生活中我們真實的狀態不就是在扛嗎？扛著做自己

不想做的事兒，扛著去見自己不想見的人。。。“扛”似乎成為我們無法逃脫的宿命，是我們終究繞不過去的生存路徑。但是，這就是生活，現實的生活它需要我們以積極的態度去應對，以飽滿的熱情去征服。敢于挺身而出，才是真正的人才。如果說抓住關鍵性細節是一種職業能力，那么敢喝能扛則是一種職業勇氣，一種對生活和工作的負責態度。工作中，面對突如其來的任務，無論其大小難易，如果你能在公司需要的時候挺身而出，那么工作中的每一次任務都可能成為你脫穎而出的機會。既不要在心里嘀咕：反正不是我的事兒，再說了還有別人，我干嘛出頭，做吃力不討好的事兒；也不要以為自己人卑言求，在公司里還是新人，就不敢去做。任務面前每個人都應該爭當英雄。

“成功者無界，能干者無疆。三三百六十行，行行出狀元”，古往今來，凡有成大事者都有一些共同的特質，其一就是做事勤奮。本事是干出來的，成功是點點滴滴的積累，是集腋成裘、聚沙成塔的過程。作為一名剛進科評公司的新人，對于業務還是很不熟悉的，為了更好更快的工作，要甘于寂寞，耐心學習，辛勤地積累經驗，把握工作中的每一次機會。這個社會不缺少聰明的人，缺少的是踏實能干、勤奮進取的人。很多能干的人，總是抱怨自己懷才不遇，難道真是成功忘記了他們？如果說干法覺定活法，那么一定是想法決定干法。成功總是垂青那些愿干、敢干的人。職場上，只有給自己正確定位，選擇愿干，選擇去干，才能提升能力，收獲成功。老舍先生說：“才華是刀刃，勤奮是磨刀石”，一個人不必天生能干，重要的是勤能補拙，不斷的積累經驗，提升能力。

行動締造成功，能干鑄就夢想。本事是干出來的，因為我們無所畏懼，因為我們相信夢想，因為我們為成功奮斗！

張惠

2011.8.10

第四篇：最好的伯樂是自己美文摘抄

和朋友一起聊天，朋友一直在抱怨公司的老板不好，細數了老板的種種不是。我問朋友，如果你是老板，會愿意聘用現在的自己嗎？

工作固然只是生存的手段，但最好的伯樂是自己，我更希望把它看成是生活的樂趣，為此投以熱情，報以激情，寄以夢幻。沒有虛度過在時光里流過的每一粒細沙，非渾渾噩噩之輩，亦非趨炎附勢之徒，自然，如果我是，有什么理由不愿意？

其實，朋友工作的公司，我是多少了解一些的，雖然不大，但氛圍相對寬松，這可能也是她為什么一直抱怨卻依然沒有離開公司的原因。

乍到新公司時，盡管有著多年經驗，但我還是把自己當成一個新人，時時處處都多學多問。辦公室領導覺得我是新人，別的同事不愿干的雜活、累活，都會分配給我做，我都樂顛顛地去做，以至于其它辦公室的同事看不過眼，中午一起用餐的時候就會好心跟我說幾句：你沒來之前，這事都是誰誰干的，你這一來倒好，他們都當起甩手大爺來了，讓你一個新人扛大梁，真好意思的。我則跟同事解釋：我是新來的，領導把這么重要的工作交給我，是對我的信任。在新公司我就是新人，就得從零開始有歸零心態，我是在給自己工作，不是干給誰看的。

年底開總結會，剛到新公司半年的我，即被公司評選為最佳新人，老板給我頒獎時還打趣說：你還算新人？我笑著從老板手里接過獎牌，這不僅是公司對我獎勵，也是我對自己的一個交待。

最好的伯樂是自己！連你自己都不愿意雇傭自己，怎么去讓你的老板重用你？

有了公司的肯定、領導的信任，我干起工作來更是如魚得水。餐廳的管理一直公司的老大難問題，常常反饋一堆問題，老板看著這些問題氣就不打一處來，辦公室領導被老板批得也真撓頭。

蘿卜青菜各有所愛，咸了淡了重口難調，辦公室領導新年一開始就把餐廳交給我打理，明眼人知道，表面上這是對我工作的信任，實際上是給我個刺猬抱著。

我在以前的公司沒管理過食堂，但我知道，任何管理工作都是相通的，只要你用心，把餐廳當成自家的餐館管理，就沒有管理不好的。

我天天上班就去餐廳呆著，從進貨到清洗再到飯菜制作全程跟蹤，飯菜關系到同事的福利，做好飯菜就是給同事謀福利，就是給公司創效益。

一開始，餐廳的同事不習慣，以前做飯糊弄慣了，大灶做飯給同事吃，餐廳自己吃飯時開小灶，所以大灶飯菜質量好與不好，他們根本不管不問。我管理餐廳后也不要求別的，就要求他們的午餐也跟大灶一起吃。餐廳的同事一看沒招了，做起來就格外用心，采購時就會選質優價廉的，清洗時也是先泡再洗不含糊，制作起來更是用盡了心思，變著花樣做自己可心的。

沒出半個月，同事們就一傳十，十傳百傳開了，說餐廳現在的飯菜不僅花樣多，價錢還公道，最主要的是，餐廳師傅也跟我們吃一樣的飯菜，衛生肯定有保障。從當初公司僅有一半的員工在餐廳用餐，慢慢上升到了90%以上的同事都選擇在公司餐廳用餐，對餐廳提意見的同事還有，但在老板看來已經瑕不掩瑜了。

就這樣，年底總結會，我被公司評為管理明星，在老板給我頒獎時，我就在想，辦公室領導會不會新年又有新任務交給我呢？果不其然，辦公室領導提出離職，老板找我談話，問我愿不愿意接替辦公室領導的職位，我當然義不容辭。

其實每個人都可能成為自己生命中的“貴人”，前提條件是你對得起自己。如果你混日子，對不起，實際上你是混自己。如果在公司不好好工作，荒廢了幾年，幾年后你怎么辦呢？你覺得你有競爭力嗎？你付出了真誠就會得到相應的信任，你獻出愛心就會得到尊重。

人在職場，最好的伯樂就是自己，加油吧，別讓千里馬毀在自己手里。

第五篇：生活是自己成全的美文摘抄

《水滸傳》開篇就給人上了一課：高俅當太尉的第一天點卯，八十萬禁軍教頭王進因病未到，結果被高俅陷害，逼走他鄉。你不給我捧場，我就往死了整你。若論收拾人，有的人還是很有一套的。一個人，要想在這樣的環境里出人頭地，沒有兩把刷子，是混不出去的。

也就是說，要想被這個社會認可，一方面你得好，另一方面你還須懂得向別人示好。

好，是你自身優秀；示好，是在別人那里顯示你做人優秀。世俗的眼光是，你主動接近他，并在他那里謙恭低調，就是會做人。你若是牛氣*哄的，就是再有才，也得一棍子把你打死。

中國人中總有這么一部分，好像見不得有誰比自己強。尤其身邊人，愈發見不慣。槍打出頭鳥，就是這種心理的充分體現。生活中，每個人手里都有一桿槍，貓在暗地里，冷不丁就會給你一下子。所以，在這樣的人面前，你最好從裝孫子開始。大智若愚，大巧若拙，說白了就是學得裝瘋賣傻，哪里是活出了境界，分明是被逼到了無可奈何的境地。

其實，所謂的示好就是討好。所謂的謙恭和低調，就是獻媚和討巧。接受的人心知肚明，但偏偏就是喜歡這一套。人的圓滑，就是這樣被一步一步逗引出來的。你吃這一套，我就順著給你來這一套。逢場作戲是這么來的，八面玲瓏也是這么來的。于是，就有了得意的奴才，也就有了無道的昏君。

因為互相需要，所以彼此成全。

這個世界有很多大才華的人，他們不被世人所容。實際上也沒有人膩歪他們的才華，為人所不容的，是他們的孤傲。這種孤傲，也并非不近人情，只是不愿向世俗投降而已。但在別人看來，就成了不會做人。你不過是淡泊，他認為你清高。你不過是想保持點距離，他認為你瞧不起他。

據說民國狂人黃侃有“三不”：刮風不上課，下雨不上課，下雪不上課。有一天，既不刮風，也不下雨下雪，學生等半天，他依舊沒有去上課。大家去找他，他正蹺著二郎腿在辦公室坐著呢。一問，工資沒發，他也不上課。黃侃可以這么牛，原因是大家都服他的才華，不用人世種種險惡為難他。偉大的時代，其實，就是不見險惡用心的時代。

有大才華無大人格，多半是因為向俗世投降過。再大格局的人，一投降，氣象就小了。節操是在一退再退中潰不成軍的。當然了，這個世界，總有人守得住，總有人守不住。山濤當了更大的官之后，想薦舉朋友嵇康任自己原來的官職，誰料嵇康不領情，還寫下了著名的《與山居源絕交書》。同為“竹林七賢”，山濤喜官，嵇康喜隱，做人的差距還是很大的。

所有的破罐子破摔，首先是自己這里把持不住，一看別人不守，自己就更不想守住了。所不同的是，有的人還半遮半掩，有的人則徹底走向無恥。當然了，無論有多少人活到齷齪和不堪，總還會有人堅守著自身的崇高。伯夷叔齊“義不食周粟”，寧肯餓死在首陽山，就是一例。事實上，只要你不摔自己，這個世界是摔不破幾個罐子的。

向這個世界要得多，它就會糾纏你，拿捏你。更多的時候，人是敗給了自己的貪婪。哪有那么多的敵人，最大的敵人還是自己。你想要占有更多的財富，想要爬上更高的位置，無論你有多大的才能，最后都得受制于人。

當然了，得到很多的人，失去的必然也多。其實很多東西都沒用，你若放手了，會發現，那個一直需要你點頭哈腰的人從此可以不必搭理，那些一直讓你徒增煩惱的瑣事從此煙消云散。該來的總會來，該走的必會走。堅守自己會活成一個你、討好別人會活成另一個你。

生活是自己成全的，怎么活全在你自己。