第一篇：鼓樓區女干部座談會發言提綱

鼓樓區女干部座談會發言提綱

尊敬的領導、姐妹們：

大家好!

我叫XXX，現擔任辦事處黨政辦主任、司法所所長，先后從事計生、婦女、辦公室和司法工作。

在這春意盎然、萬物復蘇的日子里，我們懷著激動的心情，迎來了第101個國際三八婦女節，在此向大家道一聲節日快樂。

作為一名年輕的女性社會工作著，該如何在繼承老一代鼓樓人光榮傳統的同時，為黨的事業增添新的生機和活力，是我一直在思考的問題。今天，我準備就此談點個人體會，不當之處還請各位領導和姐妹們給予指正。

一、強化素質提升能力。我們常說外塑形象，內煉素質。大家要更加注重個人的外在形象，包括穿著、發型和語言、禮儀，使自己更加符合群眾 對干部的要求。女性是美的化身，這不僅指形象美，更指女性的內在美，勤儉持家、尊老愛幼、相夫教子、吃苦耐勞、愛崗敬業、團結鄰里，大家要始終成為這幾個方面的楷模。而我們作為女性干部還要著重強化素質，提升工作能力。一要加強理論學習，主要學習政策理論，積極參加各項培訓；二是要善于積累工作經驗和工作方法，為更好地為群眾服務打好基礎，為自身進步打牢基礎；三是要注重多實踐多做事多思考。從這三個方面努力不斷提升自己的形象，提升自己的能力。讓美麗、智慧、能干成為當代女性干部的代名詞。

二、我們要愛崗敬業不辱使命。隨著政治文明的進步，經濟社會的發展，女性在各項建設中將發揮越來越重要的作用。我們一定要珍惜自己的工作，愛惜自己的崗位，施展才華和智慧，發揮自身所長，辛苦耕耘，艱苦創業，奮勇拼搏，爭當先進，爭創模范，不辱使命，開創新局面，創造新業績。一要立足婦女工作者角色，當好男女平等國策的宣傳者、貫徹者、實施者，當好婦女權益的維護者，當好婦女創業的推動者，當好婦女事業的促進者。二要立足領導干部角色，處處以優秀的職業道德品質、敬業的工作作風、認真負責的工作態度，影響帶動全區婦女同志，處處以先進、模范形象示人。

三、團結拼搏改變命運。隨著國家對女性干部的重視，女性干部今后的發展空間非常大。我真誠地希望各位姐妹抱成團，通過熱情地服務群眾、務實地開展工作，贏得群眾的信任。女性的地位雖然從縱向比，大有提高，但橫向比，還是弱勢群體，這是不爭的事實，我希望每位女性姐妹都通過自強、自立、自信、自尊來贏得社會的尊重，并且在生活和工作中相互支持、幫助、關心，共同努力，共同進步。乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?；厥走^去，展望未來，光榮的使命召喚我們，崇高的責任激勵我們。2012年我們要進一步奮勇拼搏、開拓創新，為實現自己的人生價值而努力奮斗！

我的發言到此結束，謝謝大家！

第二篇：女干部座談會發言材料

奮力推進“四個年”活動 婦女要撐起“半邊天”

——在全縣副科級以上的婦女干部座談會上發言

尊敬的……各位領導、同志們：

我叫XXX，現任富興鎮黨委委員、副鎮長，2011年7月交流掛職于德陽市發改委，任農村經濟發展處副處長。根據會議安排，結合自身實際，就作為一名女共產黨員，一名副鎮長，應該如何配合鎮黨委、政府開展工作？如何推進市委提出的“四個年”活動和縣委提出的“一心兩極促統籌”，建設四川丘區強縣的發展目標，我該怎么干？談談自己幾點看法：

一、始終不忘強自身

當我邁進領導圈，就意識到身上擔負著的兩重職責：一是無男女性別之分的領導職責，二是代表女性參政、爭取平等權利、為婦女干部作好榜樣示范的職責。在飛速運轉的腦力代替體力的知識經濟時代，作為女副鎮長，要履行好所肩負的職責就要求從以下幾方面去努力：

一是轉變思想，提高認識：要敢于向自我挑戰，敢于向潛意識深處的傳統觀念挑戰，既要有婦女的傳統美德，更要具備現代女性事業心強的時代特征，將女性溫柔、寬容和勇于拼搏、樂于奉獻的精神融匯到家庭和工作中，營造和睦融洽的家庭環境和奮發向上的工作氛圍，讓家庭支持我、下屬遵從我、領導賞識我、組織信任我，進而塑造品格獨立、細膩平和、剛柔相濟、儀表端莊、言行得體的

現代女領導干部形象。

二是加強學習，不斷充實：要強化“趕超”意識，不論自己身處何位，都時時注重加強對大政方針政策、各級各類會議、文件精神、相關業務技能等的學習，與時俱進，增強本領，用豐富的知識作積淀，支撐自己，提升自己，不斷用知識的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新時代女干部的風采和魅力。

三是加強鍛煉，提升能力：充分把握好橫向的班子分工調整和縱向的上掛鍛煉機會，在不同的崗位上磨練自己，提升能力，豐富經歷。

四是堅定信念，把握原則：為官一陣子，做人才是一輩子?！肮?，廉生威。吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢；廉則吏不敢欺?！闭嬲龅郊取肮庇帧傲?，讓人民信任，干部折服，深懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事，努力成為民愛民信民敬的女領導干部。

二、集中精力謀發展

（一）立足鎮情，認清形式

2012年，是貫徹落實縣“三會”（黨代會、人代會、政協會）精神的第一年、也是啟動“十二五”規劃的關鍵之年。站在新的起點，面對新形勢、新要求，我們富興鎮新一屆黨政班子如何帶領全鎮人民，形成合力，推動我鎮加快發展，是我們每一個黨委成員當前思考最多的問題。根據縣委劉書記“大縣要有大作為”的要求，基于對鎮情的再分析、再認識，立足富興實際，黨委提出了“農業

重鎮，旅游之鄉”的發展目標，確定了“抓黨建，強基礎，促發展，保穩定”的工作思路，這是根據富興的特定環境提出來的。

富興鎮位于龍泉山脈尾部，屬丘陵山區，是德陽進入中江的門戶，富興的基本情況可以用三個字概括：“大、多、優”。一是行政區域大。全鎮由以前富興、陽平、會棚三個鄉鎮合并而建，幅員面積80.7平方公里，鎮轄28個村，2個社區居委會，3個場鎮，41個支部（其中2個總支），1198名黨員。二是人口多。全鎮有12237戶，34712人，其中農業人口33560人，居民1152人。三是發展環境優。一方面，富興有便利的交通條件，距德陽市區25公里，距中江縣城13公里，德中路縱貫8個行政村。另一方面，富興具有得天獨厚的自然稟賦，凱江流經富興境內14公里，有“八山一條龍，兩寨巖堡一溶洞”的天然勝景，森林覆蓋率達43%，“陽平關”山青水秀、歷史悠久。

（二）帶領女黨員、女干部，抓好三項重點工作

為了認真貫徹落實縣“三會”（黨代會、人代會、政協會）精神，搶抓“四個年”活動的機遇，堅持“農業重鎮，旅游之鄉”的發展取向，堅持“抓黨建，強基礎，促發展，保穩定”的工作思路，將富興鎮建設成為“綠色農產品生產基地和山水生態休閑游樂園”。我將投身于黨委安排的各項工作中去，盡職盡責地帶領鎮、村干部抓好以下工作：

1、抓黨建，強基礎。以建立沒有“短板”的行政管理系統為目標，以學習推廣文建明工作法為載體，深入推進“基層組織建設

年”活動，加強黨風廉政建設，切實提高黨員干部拒腐防變的能力。通過抓班子、帶隊伍，為各項工作提供堅強的組織保證。一是加強領導班子建設和干部隊伍建設，特別是村婦女主任納入村級（社區）“四職”干部管理考核，要將婦女干部的思想和行動統一到縣委、縣政府、縣婦聯的要求上來。二是結合學習推廣文建明工作法，按照“精細管理、鎮村聯動、雙向考評、結合利用”的要求，讓想干事的、干成事的有奔頭，真正發揮婦女聯合會組織的作用。三是幫助鎮、村干部協調處理好工作與家庭的矛盾。尤其是鎮、村兩級的婦女干部，無論是作為母親、妻子、還是媳婦都應該盡好自己的責任，做好一個良母賢妻好媳婦，避免后院起火影響工作。

2、抓產業，促增收。突出抓好優勢產業，打造富興特色品牌。一是大力發展藥瓜產業。在現有3000畝藥瓜產業的基礎上，今年計劃新增2000余畝藥瓜，重點分布在柳林溝、望江、茯嶺、光明、高峰等村，銷售收入達到2000萬元，并發展藥瓜深加工企業一家，把富興建設成“中國西部瓜蔞第一鎮”。二是大力發展綠野紅薯產業。堅持專業化、規?；l展道路，在現有300畝（紫薯60畝、水晶薯240畝）的基礎上今年擴大到450畝，力爭達到500畝，產量達到150萬斤，產值300萬元，將“綠野牌”紅薯作為重點品牌推介，把富興建成“四川紅薯產業第一鎮”。三是培育林下養殖業。利用7000余畝退耕還林，平均每社發展2-3戶林下養雞示范戶，更有力地促進農民致富增收，把富興發展成“德陽市林下土雞養殖第一鎮”。四是著力打造“一山一洞一江一湖”。以雞冠山綠色生態

產業鏈為首，充分利用自然資源和離縣城較近的區位優勢，有序推進“山水生態休閑游基地”建設。以神奇絕世砂巖下的喀斯特溶洞——三清洞為起點，做好規劃，找準突破點，推進陽平關的旅游開發。美化凱江陽平關段，裝點天龍湖，建成“小三峽風光”，形成多元化休閑旅游格局。把富興打造成“德陽山水生態休閑游樂園”，成為中江和德陽的后花園。

3、抓整治，改環境。持之以恒，推進城鄉環境綜合治理。通過奮戰九十天，城鄉面貌大提升，綜合治理上臺階，使富興城鄉面貌得到徹底改變。建立并完善長效機制，做到精細化管理和考核，實行定人定段清掃、勸導，建立以黨員為主的志愿者服務隊伍，開展清潔文明戶（院落）評比活動，實行垃圾處理“社收集、村處理、鎮補助”等方式，引導和教育群眾更新觀念，養成愛清潔講衛生的習慣，對做得好的給予表揚和獎勵，努力做到環境綜合治理經?；?、常態化，保持鎮容村貌干凈整治。

（三）撐起半邊天，統籌五項工作

1、加大基礎設施建設。積極發動群眾投工投勞，特別要做好女同志的工作，在全鎮大力開展以道路和水利為主的基礎設施建設，解決群眾出行難、用水難等問題。

2、搞好便民服務。堅持把便民服務作為一項重要的惠民政策來落實，通過建立長效機制，切實提高便民服務水平，力爭2012年建立社區、村委會便民服務站30個，達到全面覆蓋。

3、抓好文化建設。管好全鎮的6個文化站，發揮26個農村（圖

書室）的作用。著手組建農村群眾文化隊伍，恢復獅燈、龍燈、中老年文藝演出隊伍，在重大節日、傳統佳節，豐富群眾文化生活。配合縣委宣傳部、縣文聯完成在陽平關大佛巖“百米摩崖收法長廊”的雕刻任務。進一步規范宗教場所的管理，發揮宗教文化的獨特教育作用。

4、充分發揮村監委會的職能，抓好惠民政策的計劃生育獎勵扶助政策、各種惠農補貼政策、優撫政策、保險政策。

5、抓好安全穩定工作。按照縣委縣政府的“一崗雙責，守土有責”的要求，樹立“隱患就是事故”和“穩定壓倒一切”的意識，切實整治安全隱患、化解矛盾糾紛，為經濟社會發展創造和諧環境。以上發言，是結合自身實際，作為一名女副鎮長如何配合黨委、政府提出的奮斗目標，帶領鎮、村干部尤其是全鎮基層婦女干部真抓實干的幾點想法，僅為拋磚引玉。有不當之處還請各位領導和同志們批評指正。

最后，忠心的感謝縣委、縣政府、縣委組織部、縣婦聯的各位領導對我們女干部尤其是鄉鎮女干部在工作、學習及生活等各個方面的關心、關懷、照顧與支持！在“三.八”婦女節即將來臨之季，祝各位女同志們節日快樂，男同志們節日同樂！

謝謝大家！

二O一二年二月

第三篇：三八婦女節女干部座談會發言材料

“三八”節女干部座談會 發 言 材 料 匯 編

（按姓氏筆畫為序）

二〇一〇年三月

目 錄、勤學修身

立志養德

努力在改革開放大潮中不讓須眉………………...…馬改民 2、學思結合知行合一

成就婦女干部成長成才……………………………...王豐姿 3、立足崗位職責

提高綜合素質

為漯河經濟發展作貢獻…………………...王冬平4、新形勢下女干部參政議政優勢、劣勢淺析…………………………………...王紅麗 5、檢察事業———我的最愛……………………………………………………...王春華 6、女干部如何樹立良好的公眾形象……………………………………………...王素霞 7、塑造健康人格

樹立良好公眾形象…………………………………………...仝

芳 8、淺談女干部如何成長成才……………………………………………………...史

崢 9、女干部成長成才座談會發言材料……………………………………………...史

敏

10、如何進一步優化女干部

成長成才環境………………………………...........石俊霞

11、女干部如何樹立良好公眾形象………………………………………………...任

平

12、女干部必須做到以能力參政…………………………………………………...任曉珍

13、女干部心理素質培養與

女干部成長成才之我見…………………………...任夢麗

14、提高素質 走向成熟…………………………………………………………….劉

嵐

15、淺談女干部成長成才意識……………………………………………………...劉杏茹

16、提升能力素質是女干部成長成才的決定性因素……………………………...劉明慧

17、女干部成長成才的有利條件和制約因素………………………………….......劉浩洪

18、女干部參政劣勢探析…………………………………………………………...劉素巖

19、莫讓亂花“迷”了眼……………………………………………………………...孫向陽 20、女干部在工作中要努力做到五個“必須”……………………………………...朱文紅

21、女性領導如何樹立良好形象…………………………………………………...朱春芳

22、婦女在發展與和諧中的責任…………………………………………………...許海鷗

23、基層女干部成長成才之我見…………………………………………………...閆志紅

24、不斷提升自身修養

樹立女干部良好形象…………………………………...何

梅

25、對女干部成長和培養選拔工作的思考………………………………………...余顯珍

26、提升人格魅力 樹立良好公眾形象…………………………………………….吳廣萍

27、實干創新是女干部成長的必由之路…………………………………………...吳花蕾

28、女干部要在實踐中成長成才…………………………………………………...吳曉琳

29、努力塑造完美的女干部形象…………………………………………………...宋

琳 30、女干部心理素質培養與女干部成長成才……………………………………...張

藝

31、全市慶祝“三八”婦女節暨女干部成長成才座談會發言稿…………………...張

敏

32、淺談女干部成長成才中的基本要求…………………………………………...張仙美

33、新形勢下女干部參政議政的優勢和劣勢……………………………………...張偉希

34、個人感悟

一干、二能、三形象……………………………………………...張春映

35、內外兼修

成長成才…………………………………………………………...張艷玲

36、丹心鑄稅魂

稅海建功業……………………………………………………...張淑霞

37、立足崗位

履行新聞工作者責任……………………………………………...張喜梅

38、上善若水與婦女參政…………………………………………………………...張翠華

39、女領導干部如何以素質立足以能力參政……………………………………...李

喬 40、如何樹立新時期女干部良好公眾形象………………………………………...李

麗

41、新形勢下女干部參政議政的優勢和劣勢……………………………………...李

磊

42、進一步優化女干部成長環境全力培養高素質女干部………………………...李小麗

43、圍繞時代要求著力提高女干部素質增強建功立業本領……………………...李飛飛

44、女干部如何樹立良好公眾形象………………………………………………...李

軍

45、巧用加減增素質

善用乘除促業績…………………………………………...李貴云

46、內修外煉 塑造女民政干部良好的公眾形象…………………………………..李曉雯

47、提升漯河婦女干部整體素質之我見…………………………………………...李海霞

48、三八婦女節發言材料…………………………………………………………...李愛萍

49、自尊自信自立自強是女干部成才之路………………………………………...李

艷 50、提升素質錘煉能力

塑造女干部新形象……………………………………...李艷華

51、強化四種意識

樹立良好公眾形象…………………………………………...李培芬

52、女干部心理素質培養與女干部成長成才……………………………………...李惠玲

53、做有眼力、有能力、有魅力的新女性………………………………………...李瑞萍

54、淺議女干部成長成才…………………………………………………………...楊

毳

55、女干部如何樹立良好的社會形象……………………………………………...楊玉華

56、做自強自立的柔情女性………………………………………………………...楊亞麗

57、提高素質 干好本職

在自己的崗位上建功立業…………………………….楊紅麗

58、加強學習提高素質

開拓創新勇于實踐……………………………………...谷淑君

59、理性面對劣勢 善于發揮優勢

促進自我成長成才………………………….谷葵花 60、當前女干部成長成才的有利條件和制約因素………………………………...陳秋玲 61、女干部要做以實績立足、以品行修身的典范………………………………..陳瑞紅 62、關于培養選拔女干部工作機制的思考………………………………………...周紅菊 63、強素質 重實干 勇進取 樹形象………………………………………………周新玲 64、能力是女干部參政議政的前提和基礎………………………………………..羅

靜 65、家庭和事業哪個重要…………………………………………………………..苗會蘭 66、女干部如何提高素質，在經濟社會發展中發揮作用………………………...苗春鳳 67、新形勢下女性領導干部參政議政的優勢和劣勢……………………………...婁

琳 68、談談新時期女領導干部如何提高領導能力…………………………………..洪

升 69、女干部必須做到以能力參政…………………………………………………..洪建芳 70、如何進一步優化女干部成長成才環境………………………………………..趙

偉 71、四個“永遠保持”筑就女干部成長成才之路…………………………………...趙

丹 72、提高素質，加強女干部能力建設……………………………………………...趙鳳閣 73、女干部必須做到以能力參政…………………………………………………...趙改煥 74、靠能力獲政績 憑政績促成長………………………………………………….趙曉紅 75、積極健康的心態與女干部的成長成才………………………………………..黨繼紅 76、淺談女干部如何成才…………………………………………………………...欒素清 77、女干部如何提高素質

建功立業……………………………………………...賈金玲 78、女干部心理素質的培養………………………………………………………...郭

萍 79、成長路上………………………………………………………………………...高偉玲 80、女干部如何樹立良好公眾形象………………………………………………...崔玉娥 81、女干部參政議政優勢劣勢淺析………………………………………………...崔淑君 82、新時期女干部健康成長的思考………………………………………………...梁桂榮 83、女干部必須做到能力參政……………………………………………………...鹿秀芳

84、當代女性干部成長之路………………………………………………………...黃

穎 85、加強學習

提高素質

做時代發展的新女性………………………………...惠淑萍 86、女干部成長成才座談會材料…………………………………………………...焦雪芳 87、女干部如何樹立良好公眾形象………………………………………………..程傳蕊 88、當前女干部成長成才的有利條件和制約因素………………………………...董青慧 89、自信自強 勇挑重擔

在經濟社會發展熱潮中展現巾幗風采……………….董曉鳳 90、進一步優化環境

促進女干部成長…………………………………………….褚 泓 91、自立自強爭先鋒

展示巾幗新風采…………………………………………...潘虹霞

勤學修身

立志養德

努力在改革開放大潮中不讓須眉

市財政局

馬改民

各位領導、姐妹們：

在春暖花開、萬物復蘇的三月，我們很快要迎來第100個“三八”國際勞動婦女節了。市委組織部和市婦聯組織召開這樣的座談會，是我們姐妹相互交流、暢談心聲的平臺，是相互學習、共同促進的良好機會。參加這樣的座談會，我由衷地高興。剛才，聽了幾位姐妹的發言，深有感觸。借此機會，也談幾點體會。

在我20余年的工作中，有辛酸也有甜蜜，有艱辛也有歡笑，總的來說是風雨兼程，努力不懈，盡管還有差距，但自我比較，還有進步，回望走過的路程，經驗也好，教訓也罷，終算有所收獲。我認為，一個干部的成長，是組織培養的結果，也是自身努力的結果。女干部擁有男同志不具備的獨特優勢，但也承載著常人難以想象的壓力和困難，女干部要想提高自身參政能力，在事業上有所建樹，必須要從以下幾個方面努力。

第一，要樹立志向，自尊自信。在目前各級領導崗位中，由于歷史和傳統的原因，女干部的比例較少，仍有不少地方把婦女參政看成是性別的點綴和陪襯。甚至有一些女干部，受傳統觀念和社會不良風氣的影響，自覺或不自覺地把自己擺在從屬地位，情愿在家相夫教子，不敢走向社會，建功立業。這種想法是片面的，是偏頗的。坦然講，在工作中，女干部因性別原因本身存在著一些劣勢，但是也有許多優勢是男性無法替代的。同為女性，我認為女性不應該只滿足于小家庭、小圈子，甚至甘當配角，應該確立清醒的主體意識，增強干事創業的主動性，自己來設計、掌握自己的命運。女干部絕不是社會生活的點綴，只要克服了膽怯畏難的心理弱勢，用良好健康的心理狀態適應社會、迎接挑戰，女干部完全有能力在社會分工中爭取平等地位，掌握主動權。

第二，要提高能力，自立自強。擁有實力的人才能掌握競爭的主動權，女干部只有不斷提高自身素質和競爭能力，自尊、自信、自立、自強，才能在激烈的競爭中占據一席之地。一是要加強學習。近些年，隨著改革開放的發展，各方面工作從方式到內容都出現了很多新的變化，就我而言，我時刻以新兵的姿態要求自己，從未敢懈怠過專業知識的學習。寶劍鋒自磨煉出，梅花香自苦寒來。女干部要抓緊一切時間，特別是業余時間進行學習。不僅要學習黨的路線、方針、政策，還要學習科學技術、市場經濟、法律法規等方面的知識；不僅要學習專業知識，還要學習與專業相關的其他知識。時刻注意提高自己的知識儲備量，這樣才能在工作中游刃有余。二是要敢于擔當。面對紛繁復雜的工作，女干部必須要敢于面對，勇于面對，不能有了一點困難就退縮，把自己放在弱勢的位置上，自怨自艾。在工作上要有沖勁、韌勁和干勁，要勇于承擔繁重的工作，敢于挑戰自己，遇到困難決不妥協，迎頭趕上。我畢業后一直在財政部門工作。財政工作的性質是政策性、時效性強，既需要爭取上級的支持，又需要一絲不茍地做好日常工作，可以說經常加班加點。正是憑借兢兢業業的工作態度和扎扎實實的業務能力，才得到了上級業務部門的認可和組織的肯定。三是要胸襟開闊。女干部眼界不僅要開闊，胸襟更要坦蕩和寬廣。應該把追求境界定得高一些，把視野放得寬一些，把眼光看得遠一些。工作中要從小處著眼，從大處把握，要有容人、容事的海量，克服斤斤計較、患得患失、糾纏個人恩怨的狹隘思想，把精力投入到學習和工作中去，力求做一個豁達大度、心田似海的女性。四是要發揮優勢。女性區別于男性的優勢在于敏銳和親和。女性長于感性思維，心思細密，善于觀察，這種感知能力作為人類重要的心理品質，對干事創業尤為重要。同時，女性天生有著仁慈心，柔情、博愛，這使女干部有著先天的親和力，能使現代管理更加人性化。所以，我們要善于發揮自身的優勢，既要注意鍛煉自己的政治敏銳性和鑒別力，又要能發揮情感優勢，在作風上更加平易近人，在工作中更好地打造有凝聚力和戰斗力的團隊，從而發揮集體的力量，在共同發展中實現人生的價值。

第三，要注重協調，講究策略。在社會生活中，每個人都承擔著不同的社會角色。女干部不但承擔著單位的工作任務，同時要為人母、為人妻，肩負著社會競爭 和家庭事務的兩副重擔。如何處理好操持好家庭與干好工作的關系，是對每一個女干部的挑戰。面對這種情況，女干部容易出現兩種錯誤的取向。一是過分自我否定。對自己的能力估計過低，制定的奮斗目標太小，甚至害怕成功，害怕做女強人，害怕事業上的成功會帶來家庭的不穩定。二是追求完美。一些女性既追求事業上的成功，又想為家庭盡職盡責，常常搞得自己疲憊不堪。這兩種心態都是不可取的。正確的做法是在對自身能力正確估計的前提下，掌握策略，善于化解壓力，處理好主要矛盾。任何事情，沒有必要事必躬親，工作中善于抓關鍵，力戒“撿了芝麻，丟了西瓜”。生活中要強化家庭觀念，擺正好位置，回到家中，就是父母的女兒和兒媳，是丈夫的妻子，是孩子的母親，盡量不要把工作中的事情帶到家中，更不能因工作中遇到的困難而影響全家人的情緒，切實使自己幸福的家庭成為自己干事創業的有力支撐力量。

總體來說，女干部由于自身的特殊性和社會責任的復雜性，注定了肩上的擔子更重、責任更大。但只有我們樹立信心，增強本領，男同志能干的事，我們女同胞一定能干，甚至在有些方面會干得更好。我們今天在座的很多姐妹已經作出了證明。

姐妹們，“三八”節很快就要到了，我衷心地祝愿大家事業進步、身體健康、家庭幸福！

謝謝大家！

學思結合知行合一 成就婦女干部成長成才

市住房保障和房屋管理局

王豐姿

各位領導、各位朋友：

大家好。我叫王豐姿，現任市住房保障和房屋管理局物業管理科科長。很高興參加今天這個座談會，面對這么多成功的女性朋友，借這個機會，與大家一起分享成長的體會，交流人生的感受，向大家學習取經。

我所學的專業是中文。第一個工作單位是學校。此后，一直在市住房保障和房屋管理局工作，先后任局婦委會主任、產權產籍處副主任、辦公室副主任（正科級）、物業管理科科長。

回首走過的路，作為一名女性，如何從一名青年學生成長為一名行政干部，如何在社會變革的大潮中找準定位、把握人生、有所成就。

我的體會有以下五個方面：

一、把學習立為常態，做到學思結合。學習是一個永無止境的過程，時代在前進，社會在發展，新情況、新問題層出不窮，新知識、新技術不斷涌現，唯有勤奮學習，不斷學習，使學習成為常態，才能跟上時代步伐，做好各項工作。學習貴用心。學而不思則罔。只埋頭讀書而不進行思考，就會產生迷惘，最終徒勞無益。學習應當堅持學思結合，做到靜心、專心、用心和精心。靜心就是排除干擾，抵擋誘惑，能夠沉住氣，坐得住；專心，就是聚精會神，全神貫注，能夠學得進，有所得；用心，就是舍得下力氣，花功夫，不能心不在焉，敷衍了事；精心，就是深入細致，精益求精，防止淺嘗輒止，半途而廢。學習貴得法。學習是一種復雜的腦力勞動，須講究方法。雖然學習方法因人而異，但也有規律可循。比如重記憶。任何人要學習知識獲得本領，都不能單純依靠電腦儲存和抄錄記載，而必須通過大腦記憶，把書本上的知識轉化為自己的認識。重記憶就要多反復。再如，應重交流、多研討。通過溝通交流和研討磋商，可以相互啟發，取長補短，達到知識共享，同步提高的目的，又如，應重運用、多實踐，學習的目的是為了應用。堅持邊學邊用，學用結合，以用促學，把滿足現實需要作為重要指向和強大動力，可以大大增強學習的效果。學習貴創新。知識經濟催生出學習型社會?，F代科技特別是信息技術的不斷發展，推動著學習形式與內容的創新，這就要求我們樹立終身學習的理念，把學習作為相伴終生的習慣與興趣，真正做到活到老、學到老。學習貴恒心。學習是婦女干部提高素質、增長才干的重要途徑。但任務繁重，公務繁忙，又使婦女干部很難有大量時間用于學習。怎么辦呢？只能想辦法擠時間學，在這個問題上，毛主席的做法是我們的楷模，就是用“擠”和“鉆”的辦法，利用點滴時間學習和思考。這種精神值得提倡。領導干部應大力弘揚勤奮學習、學以致用的良好風氣，盡可能地減少應酬，克服惰性，爭取每天都拿出一定的時間去讀書學習。持之以恒地這樣做，一定會受益無窮。

二、婦女干部成長，重在素質修養。提升素質修養是展示婦女干部魅力的根本途徑，也是促進婦女干部成才的重要基礎。在多年的工作中，我始終注重提升自身的素質修養。一方面，在強化學習中提升素質修養。本人有幸涉及過多個崗位，不同的崗位對工作的要求不同，為更快地進入角色，適應工作，我特別注重加強學習，堅持向理論學習要深度、向業務學習要廣度、向實踐學習要實效，并利用業余時間先后自學完成了行政管理專業的本科課程。通過學習，我覺得自己在駕馭全局、組織協調、決策水平等方面的能力都得到了明顯的提高。另一方面，在錘煉人格中提升素質修養。作為一名婦女領導干部，只有具備一定的人格魅力，才會有更大的感召力和向心力。在工作中，我始終堅信，凡是男同志能做到的事，自己也一定能夠做到，一些別人不能做到的事，自己也要爭取做到，哪怕就是花上再大的力氣，也要把事做好。我經常告誡自己，無論取得再大的成績，也絕不留戀過去、駐足現在，而是把組織的關心、群眾的支持作為自己成長的新動力，在任何時候、任何場合，要求自己做到“遇到挫折不灰心，受到委屈不生氣，取得成績不自滿”，做到言行得 體，端莊自然，落落大方，做到尊敬領導與保持距離相統一，關心同志與平等相處相統一，關愛下屬與嚴格要求相統一，努力塑造合群、合拍、和藹的良好形象，展示婦女干部的獨特人格魅力。

三、婦女干部成才，成在良好心態。心態決定一切。記得成功學始祖美國的拿破侖·希爾說過“一個人能否成功，關鍵在于他的心態”。我覺得，男女的差別，只是性別的差別，沒有智力和能力的差別，如果說要有差異的話，最重要的是心態的差異。這些年來，我之所以一步一個腳印地成長，最重要的是自己始終保持一種平和的心態，做到“三心”：一是對自己有自信心。特別是當工作局面打不開的時候，當事業不是一帆風順的時候，更加需要信心作為支撐和動力。每一次工作的變動、職務的變遷，都給我帶來很大的挑戰和困難，但是我始終相信自己的力量，不為困難所困，不為阻力所阻，堅持以學增智、以干提能，充分發揮自己優勢和潛能，堅定朝自己的目標前進。二是對事業有進取心。正是對事業的執著進取，讓自己逐步成長為一位中層領導干部?，F在想想，如果當時自己沒有一顆進取心，得過且過，遇事敷衍推諉，應付了事，可能早就淹沒在普通的家庭婦女群體之中。三是對名利有平常心。心平則事理明。作為婦女干部，我覺得很重要的一點，就是要正確對待功名和榮譽，不急功近利，不好大喜功，要正確看待自己，既不盲目自信，也不消沉頹廢，坦然面對名利，特別要正確對待組織的選任，始終保持一種平和的心態，坦然面對，不心浮氣躁、患得患失，不從一已私利出發，明爭暗斗，嫉賢妒能。

四、婦女干部成才貴在具備豁達大度大智若愚的胸懷。女性心胸不夠開闊、過于好勝、同性相斥的弱點較明顯，缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷，往往在事業上對待同性的“競爭意識”十足，這種競爭會使自己失去已有的優勢。一些女性自身的不足與病態般的嫉妒，使她們不善于協調自身的有利因素，并把這種“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭，最后，損人損己?？梢哉f女干部的內耗最影響工作效率和形象，是一種自殺行為。此外，女干部還必須克服視野不開闊，只見樹木不見森林，只注意細節而缺乏宏觀，過多的注重于具體、小節等不足。社會上常常流傳一句話：“頭發長見識短”。這句話我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上確實存在。因此，女干部一定要在黨性原則的基礎上講團結，講理解。要豁達大度，不要小肚雞腸。要有超常的襟懷和魄力，大事講原則，小事講風格，聽得進逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的氣量有效控制自己的情緒，這是女性領導制勝的“內功”。特別要注意培養落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低、討便宜。女性領導有一個寬闊胸懷，有一種從廣大處覓人生的態度，才會把生命的境界做大，把事業做大。性別差異決定了男女兩性之間在某些素質和能力上各有所長，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志學習，如果女性干部注意做到異性相補、同性相助，自己的“合作價值”就會大幅提升，女干部的良好形象也會從整體上樹立起來。

五、婦女干部成才要把握好自己的角色，找準自己的位置。婦女干部要想成才、事業有成，必須在大膽工作的基礎上把握好自己的角色，找準自己的位置。一是要把握好自己在單位的骨干位置。自己是單位的骨干力量的，就應該發揮自身的優勢和作用，以模范人物為榜樣，在工作中勇挑重擔，多干工作，努力在工作實踐中磨練提高完善自己。二是要明確自己的服務角色。領導就是服務。工作中要把自己的職位當作一個服務平臺，為部門或單位創造一種寬松融洽、和諧友愛、團結合作、積極向上的工作氛圍，以平等的身份與同志們交朋友，把尊重、理解、關心、愛護貫穿于領導工作的全過程。善于把自己的意圖通過恰當的方式轉變為下屬的共識，化為下屬的自覺行動。切忌用簡單武斷、居高臨下的方式，板起面孔，我壓你服。三是要把握好自己的工作角色。根據自己擔當的不同角色自覺調整自己的言行，找準自己的位置。如果你是科長，你的角色就是單位的一個中層干部，對上對主管領導負責，完成好領導交辦的工作任務;對下要周到細致地安排工作，帶領全科同事做好本職工作。如果你是一個副職，你的角色就是單位一把手的參謀和助手，就要自覺地把自己擺在輔佐的位置，切實做到協助不越位，用權不專斷，有才不恃才，盡職不爭功。不管是哪級干部，都要牢記我們都有一個始終不變的共同角色，那就是人民公仆。無論你官職多大，職位多高，都要時刻銘記手中的權利是人民賦予的，是用來為人民服務的，決不能把權力作為謀取私利的工具，當作講排場、擺架子、爭待遇的資本，否則，你就敗壞了公仆的形象，就沒有找準你自己的位置，不僅不會成長、不能成才，還要被人民所唾棄。

謝謝大家！

立足崗位職責

提高綜合素質 為漯河經濟發展作貢獻

市財政局 王冬平

在慶?！叭恕眹H勞動婦女節100周年之際，我們走過了不平凡2009年，我本人也從一名走出校門的學生，成長為一名綜合經濟管理部門的中層干部，既自豪又感責任重大?；仡?009年的工作，作為綜合經濟管理部門的中層女干部，我主要有以下幾點體會：

一、嚴格要求自己，做一名合格的財政人

作為一名財政人，要做好工作必須具備以下基本素質

（一）要有過硬的政治素質。過硬的政治素質是干好工作的前提和保證，作為財政干部，要始終把黨和人民群眾的利益放在第一位，行動上和黨中央保持高度一致，思想上樹立“全心全意為人民服務”的理念，做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

（二）要有過硬的業務素質。隨著改革的不斷深入和社會經濟的發展，做為新時期財政干部，熟練掌握運用財政、財務、金融會計、稅務等相關業務知識是最基本的，也是必備的。

（三）要有過硬的工作能力。過硬的能力是開展好工作的關鍵，所以新時期財 政干部要開展好工作就要有過硬的學習能力、語言表達能力和應變能力，只有具備這些能力，才能夠很好地學習貫徹黨和國家的路線方針政策，才能把政策內容及時、準確而又簡潔明了地向廣大人民群眾講解宣傳，并結合實際，靈活運用，達到原則性和靈活性的統一。

（四）要有較高的職業道德素質。對于管錢的財政干部，較高的職業道德素質尤為重要，必須要有崇高的理想與信仰，堅持廉潔從政，為民理財，做到金錢面前不動心，巨款臨門不眼饞，耐得住寂寞，耐得住艱苦，經得起權利和金錢的考驗，增強紀律觀念和廉政觀念，要有堅持真理的勇氣和拼搏向上的意識。

二、立足崗位職責，盡心盡力做好工作，為漯河和諧穩定及經濟發展做出自己應有的貢獻

2009年我帶領科室工作人員，緊緊圍繞市委市政府中心工作，立足科室崗位職責，在做好市直行政政法單位資金支付、部門預決算等基礎工作的同時，千方百計籌措資金，支持我市提升“兩個名城”加快“兩個率先”，為漯河和諧穩定及經濟發展做出自己應有的貢獻

（一）2009年從省級以上財政部門爭取政法辦案及裝備資金8750萬元，改善了公、檢、法、司辦公辦案條件，增強了辦案工作的后勤保障力度，提高了干警們工作的熱情和積極性，為維護社會大局穩定提供了保障。

（二）保社會平安和穩定，促漯河和諧發展。2009年在財力困難情況下籌措資金993萬元，大力支持我市信訪、維穩、綜治、平安建設、軍轉慰問、解困等項工作，有效地維護了社會穩定，促進了社會的和諧，為我市經濟發展提供了保證。

（三）積極落實大學生村干部報酬，穩定基層隊伍，鞏固黨在農村的執政地位。2009年我們從省廳及市財政籌集332萬元 資金，及時足額保證我市選派的1662名大學生村干部任職及工作生活補貼，保證了大學生村干部權益，穩定了大學生村干部隊伍，增強了農村基層黨組織的凝聚力、和戰斗力。

（四）2009年我們從省廳及市財政籌集 484萬元 資金，支持我市旅游創建工作，特別是國際旅游小姐大賽在我市的舉辦，更是提升了漯河的形象，提高了漯河的知名度

（五）2009年我們籌集財政資金近40 萬元，支持我市婦聯開展各項活動，提升我市婦女參政議政能力及帶頭致富的本領，保證我市婦女兒童合法權利。

三、加強學習，進一步提高自身綜合素質，做一名復合型的干部

作為綜合經濟管理部門的中層女干部，不僅要當專家，更要當雜家，不僅要具備做一名財政人應具備的基本素質，更要不斷學習，提高自身綜合素質，做一名復合型的干部

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀，不斷提高自己的政策理論水平，做黨的路線、方針和政策的忠實執行者。

（二）做為新時期財政干部，除了熟練掌握運用財政、財務、金融、稅務等基礎知識外，更應該與時俱進，了解和掌握國家的宏觀經濟政策，為領導當好參謀，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”，出謀劃策。

（三）作為一名女后備干部，除干好業務工作外還應該多學習一些領導方法和藝術，提高自己的領導水平和能力。

（四）作為一名女后備干部，還應該從自我做起，從點滴小事做起，多關注社會弱勢群體，積極參加社會公益活動，讓自己充滿愛心，用愛心感染社會上的人，促社會和諧發展。

（五）作為一名女后備干部，要正確處理好事業和家庭的關系，做好科長、妻子、母親等角色轉換，以小家和諧促社會大家庭和諧。

（六）作為一名女后備干部，還要做到自重、自立、自信、自強。

總之，作為一名女后備干部，新的一年我會充滿信心，立足崗位職責，不斷提高綜合素質，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”發揮自己應有的作用，為漯河經濟發展做出自己的貢獻。

新形勢下女干部參政議政優勢、劣勢淺析

臨潁縣人民政府

王紅麗

“國以人興，政以才治”。當今，婦女參政狀況是衡量一個國家社會發展、文明進步的重要尺度。女干部的培養使用越來越受到重視。聯合國第四次世界婦女大會指出：“在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標?！眿D女干部作為干部隊伍中的重要組成部分，對推動經濟發展，建造社會和諧發揮著不可替代的作用。

近年來，女干部長才成長環境不斷優化，一大批德才兼備的女干部脫穎而出，整體素質明顯提高，隊伍結構明顯改善。作為基層女干部，我們在這寬松的大環境下，工作學習生活順心舒心。當前，國家振興、中原崛起、漯河騰飛對干部隊伍提出了更高要求，面對新形勢新任務，我認為，女干部參政議政過程中還存在自身局限性的問題，女干部要加強自身修養，以作為求地位，以能力求發展，趕上時代步伐。借此機會，我就分析女干部從政優勢劣勢，對進一步挖掘女干部潛力，發揮其在大局發展中的作用談一些粗淺看法。

一、女干部參政議政的優勢

（一）女干部基本素質更過硬。大多數女干部政治立場明確，作風嚴謹,在落實 重大政策和執行重要決策時更講原則、守紀律、不打折扣,既能較好體現領導意圖又能維護群眾利益；在廉潔方面，無論權力大小，女干部因其獨有的“穩重”、“安全”、“膽小”特點，往往有更強的道德紀律約束意識，廉潔奉公清白做事，出現違法違紀現象的幾率較小，要害部門和關鍵崗位女干部任職更合適些，這對于打造良好社會秩序，展示社會公平，樹立干部清廉形象等方面更有直接效果。

（二）女干部個性魅力更強。常言說“感人心者，莫過于情”。婦女干部普遍具有善于協調溝通，情感細膩，會關心人的品質。當前,發展穩定任務繁重,在涉及比如整體拆遷、移民安置、信訪穩定等難點焦點工作中，女干部更能顯示出“以柔克鋼、化險為夷”的工作優勢;在涉及商務談判、項目資金爭取方面，女干部更能以認真執著、鍥而不舍的個性最終成功;同時,女干部普遍個性柔韌，情感外露，加上做事認真，更容易和群眾打成一片，贏得信任，從而以良好的群眾基礎爭取工作的主動性。就象毛主席說過的，世界上的事就怕認真兩字，只要認真起來就不得了。這一點,我體會深刻,從鄉到縣里工作, 可以說，有時候男同志辦不好的事女同志就有辦法，男人處理起來吃力的問題，女干部就能很順手。2003年組織上派我去一個偏遠落后問題較多的鄉任黨委書記，當時很多人替我擔心，我心里也沒底，到了那里我走村入戶吃透情況，重點解決人的問題，積極處理棘手問題，矛盾不上交，難事不推諉，以誠心耐心細心理順了關系，打開了工作局面，全鄉首次奪取了建功杯，一個村還獲得新農村建設金杯。

（三）女干部工作耐力更持久。女干部多重角色的轉化中，鍛煉了適應力和耐力，只要定好目標，就會克服困難推進，不會朝令夕改,一張藍圖繪到底，工作成效不可小視。同時，女干部由于生理原因比男人更有體力上的優勢適應工作壓力。

二、女干部參政議政的劣勢

（一）社會因素制約。受傳統觀念影響，一些大事，有風險、創新性的工作男性承擔得多。另外，家庭方面，女干部因為忙于工作，照顧家庭不夠，不得不在雙重責任夾擊中生存進取。

（二）自身因素制約。女同志在心理素質方面形成了一種定勢,存在依賴和自卑心理,不敢觸碰更高權力，壓抑了自身潛能發揮；在行為方式上存在求穩怕亂,總攬全局、開拓創新能力有所欠缺等。

（三）體制因素制約。當今,國家關于婦女參政議政的工作機制還不盡完善，女 干部隊伍建設普遍存在基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實職少；從事黨務、后勤工作的多，從事經濟工作的少的問題。

三、有關建議

關于建議，我談兩點，就是兩個“敢于”

第一個敢于就是，作為組織要敢于重用女干部。首先要重培訓育強人才。培訓要制度化，定期聘請有關專家作專場輔導報告，支持女干部參加上級舉辦的培訓班，創造條件多形式加強女干部形勢政策教育，文化素質教育和公務禮儀教育，使女干部的知識能力適應新形勢需要，堅定女干部參政議政信心。第二要多設擂臺發現人才。河南一個《梨園春》節目火了大江南北，發現、走紅了一批人才，社會影響很大。組織部、婦聯不妨也多搭臺設擂，組織各類競賽活動，比如辯論賽、演講賽、獻金點子競賽、建功競賽、公開選拔等，從中發現人才。三要不拘一格用好人才。要從制度建設入手優化環境，對有作為的女干部大膽選拔，對已成熟的女干部抓住時機適時提拔，對好苗子改進方法公開選拔。同時要加強管理，使更多優秀的女干部快速成長起來。

第二點建議是針對女干部，就是要敢于突破。常言說，“打鐵還需自身硬”?！皼]有金剛鉆不攬瓷器活”。女性參政單靠“政策傾斜”、“比例照顧”是遠遠不夠的。面對新形勢，女干部只有充分發揮性別優勢，克服安于現狀甘于平常的習慣，培養豁達大度大智若愚的寬闊胸懷，鍛煉有膽有識敢作敢為的果敢魄力，發揚處事縝密柔性管理的人格魅力，不斷完善自我，突破自我。古人說“玉經磨琢多成器，劍拔沉埋便倚天”，女干部要煉就過硬的能力素質，以素質和業績贏得公眾信服，以實力和政績展示女性風采。

檢察事業———我的最愛

臨潁縣檢察院

王春華

各位領導，姐妹們，大家好！

春和景明，百年“三八”如期而至，我們迎來的不僅是節日，更是我們姐妹相聚歡歌、暢舒胸臆的時刻。今天坐在這里，心中頗有感慨，風風雨雨中，我在檢察機關工作已經28年了。遙想當年，19歲的我從政法學校畢業，分配到原許昌地區檢察院工作，雖然當時是懵懂的走進檢察機關，但是我很慶幸，我找到了我最理想的職業，找到了我的最愛。作家路遙曾說過這樣一句話：只有初戀般的熱情和宗教般的意志，人，才能成就某種事業。正是這股充滿激情和活力的崇拜，20多年的青春，我都毫不吝嗇地揮灑在檢察戰線上。從全院最小的書記員，到副處長，到處長，到基層院檢察長，每一步不是很精彩，但是很充實，每一步不是很順利，但是很執著。作為女同志，我們比男人付出的更多的不僅僅是精力，不僅僅是才智，更多的是奉獻。我們女同志具備比男同志更優秀的品質，那就是認真、細致、比男同志更具有的特性是忍耐、付出，正是這股認真、執著的精神，我所負責的崗位成功公訴了震驚全國的楊新海特大殺人案，轟動全市的趙磊集資詐騙案，影響最大的馬東等十七人涉嫌黑社會性質組織犯罪等犯罪案件；所帶領的公訴隊伍中兩名公訴干警連續兩 屆全省“十佳公訴人”榜上有名，八人在兩次競爭上崗中脫穎而出；所在部門連續5年保持全省先進，獲得省市級兩級政法委、兩級院以及綜治部門“公訴工作先進單位”、“公訴標準化單位”；“五好處室”和“全省訴訟監督先進單位”、多次被市委表彰為“十佳政法單位”、“人民滿意政法單位”；被市院記“集體三等功”。同時我個人也連年被市直工委評為“綜治先進個人”、“優秀黨員”、“五一勞動獎章”、全省“十佳女檢察官”提名獎和省級“優秀女檢察官”等。世界上最優秀的人物，必定是將自己的生命開采得最充分的人，而將自己的生命開采得最充分的人，必定是充滿激情充滿愛?；仡^看我走過的路，我太多的感慨無法表達，我太多的思緒無法釋懷，但是我更多的感悟則是：我們女人不管是什么職業，不論是什么崗位，只要用熱愛去面對人生，用責任去面對工作，用真誠去面對同事，用奉獻去面對困難，我們就沒有過不去的難關，沒有邁不過去的坎。受到冷漠，怕什么，我們韜光養晦，因為我們愛；遭遇不公，怕什么，我們一如既往，因為我們愛。不僅僅是我，更多的是我們的姐妹們，也和我一樣，為了工作，我們顧不上年邁的雙親床頭邊的侍奉，為了工作，我們輾轉在事業和家庭之間輪回，沒有過怨言。春節前，我去看望我們臨潁縣院的一個女同志，她叫陳輝，不到四十歲的她，歷經兩次大手術，還伴有心臟、血壓方面的疾病，說起話來也軟弱無力，天氣稍有變化，就必須緊緊地穿厚衣服，就是這樣一個身體的人，在檔案工作崗位上默默奉獻了數年，枯糙無味的重復勞動也一樣造就了她工作業績的輝煌：2009年她所負責的我們臨潁縣院檔案工作獲得省院一級認證，簡陋的辦公室絲毫阻擋不住她對事業的追求，孱弱的身體也絲毫減弱不了她對工作的摯愛。當我告訴她被市院特記個人三等功嘉獎的時候，當我緊緊握住她虛腫的雙手，讓她安心養病的時候，我聽到的卻是這樣一句話：過完年我可能還要一次手術，只要手術一好，我就去上班，不會耽誤工作。那一刻，我流淚了，我受到的不僅僅是感動，更是震撼！震撼的是她的這種精神！還有我們臨潁縣院一個女同志，她叫王蘭英，上一世紀八十年代她就是刑檢部門的一個內勤，我印象中她總是象一個賬房先生一樣，拿著一個小筆記本，當時我在市院，無論是我們下來檢查工作，還是了解情況，她總是拿著那個筆記本對我們要的各種數據、案件情況如數家珍，娓娓道來，歷年內勤工作無一差錯。近三十年了，我來到縣檢察院，她還是一個內勤，不僅承擔著科室的工作接待任務，還承擔著全院的婦女和計劃生育工作，且年年是縣里的先進。歲月的流逝，除了在她臉上刻下印記外，不變的仍然是對工作的認真、負責的態度，仍然是樂觀、向上的性格，年近50歲的她仍然是每天一大早就早早來到接待室，灑掃庭除，忙里忙外，當同志們上班的時候，辦公室里已是一片潔凈。還有很多很多，民行科長陳小輝、反貪干警小彩等等、等等，她們在自己的崗位上，不僅僅是努力，更多的是奉獻，奉獻著她們的青春，奉獻著她們的激情，奉獻著它們的愛，沒有索取，沒有回報，沒有怨言。

姐妹們，藍天不語，自是一種遼闊；大地不語，自是一種廣袤；檢察人不語，自是一種奉獻。在我們女人眼里，沒有平凡的崗位；在我們女人心里，沒有更高的企盼，我們有的是對事業無懈的追求，對工作苛刻的圓滿，這一切，都源于我們心中對事業，對工作的愛！對于我們檢察人員來說，沒有理由不用行動去踐行社會主義法制理念，沒有理由不去嚴格執法、秉公辦案。我頭上可以沒有耀眼的光環，但永遠不變的是我的檢察情結。我慶幸當初我的選擇，我驕傲我從事的檢察事業，我更會用“認認真真做事，堂堂正正做人”歸結我珍貴的檢察生涯。希望未來在屬于我們的這片天地里，我們會做的更好，我們的明天會更精彩！

女干部如何樹立良好的公眾形象

市機關事務管理局 王素霞

塑造良好的公眾形象是女干部成為一名成熟、優秀的領導干部的重要條件。與男干部相比，女干部既有許多優點，如對工作高度的責任心、進取心、主動性和敬業勤勉精神；女性天生的直覺力、理解力、親和力、柔性、細膩、協調溝通能力；在工作中常常表現出的傾聽、關愛、激勵、支持和女性信用水平等都是許多男性干部無法比擬的。但也存在著一些不可回避的心理弱勢：

一是缺少自信和較低的成就動機。這種心理障礙因受到傳統性別觀念的影響往往早在學生時代就形成了。女干部也和其他女性一樣既想成就事業又想搞好家庭建設。但實際上這兩種角色價值取向的有機結合，有時也并非是一帆風順的。當事業和家庭相矛盾時，個別女干部就放棄了對事業目標的追求，而以家庭為主。個別女性領導在其職務上升到一定層次后，就容易出現滿足感，表現反而不如從前出色，達不到組織的期望；女性在接受相關的培訓后，其提高效果也不如男性明顯。所以，自卑和較低的成就動機是影響女性領導干部進一步發展的巨大自身障礙。

二是嫉妒心強。個別女干部嫉妒心較強，尤其是對同性干部的升遷、提職、獲獎等不服氣，背后不顧影響地亂作評價；對于才智比自己強的下屬想方設法地壓制其提拔或重用。這就造成了男性對女性領導的評價：心胸狹小，成不了大事。這種嫉妒心理給他人和自己都會帶來痛苦。

三是自我控制能力較差。有人說，女人是“感情的動物”，感性化是女性的一大特征，合理地運用之，會創造出女性所特有的領導風格，否則會造成情緒失控。在工作中遇到不好處的人，不順心的事是常事，如果我們過于喜怒哀樂外在化或無法用自己的理智控制自己的言行和欲望，就會影響女性干部的形象，因為它客觀地反映著一個人政治上、思想上和感情上的成熟度。

四是心理承受力差。心理承受力也稱抗挫折力，它包括對挫折的容忍力和對挫折的超越力，是個體在遭受挫折之時，不僅有使自己行為、心理不致失常的能力，而且有能夠忍受挫折，獲得成功的能力。女干部因過于追求完美，有時過于畏懼人言。在工作中偶遇上級領導的批評或下屬的議論等人際關系的羈絆或某項工作目標的失敗，尤其是當良好的主觀動機卻產生不好的客觀后果或被誤解時，常常百思不得其解，輕者產生畏難情緒，收縮羽翼，不敢前行，在以后的工作中，明哲保身，但求無過；重者或怨聲載道，或抑郁不振或產生過激言行。

女干部只有突出性別優勢，克服自身劣勢，著力提升“四力”，才能樹立良好的公眾形象，將性別優勢轉化為領導優勢。

一、保持“女人心”，提高鑒別能力?！芭诵摹睂Ｖ概詤^別于男性所特有的心理品質和思維方式。英國前首相撒切爾夫人說過，就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分。只要能力強，人品好，男女領導都一樣?，F實生活中，人們往往認為女干部的整體素質、領導才能不如男性，對女干部的性別存有偏見，把女干部的個性特點看做弱點。事實上，女干部的素質能力與性別并沒有本質的關聯，相反，性別還賦予了女干部特殊的感知能力。女性長于感性思維，心細、敏感、善于觀察，這種感知能力作為人類重要的心理品質，對執政尤為重要。女干部只要有意識地對這些個性品質進行開發，圍繞領導角色的要求培養自己發現問題、解決問題、預測未來的能力，提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性，并在長期的領導實踐中磨練自己，就能練就高超的領導水平。同時，女干部較男干部具有更強的柔韌性，在面臨復雜、困難的政治環境和危機時，更能突顯其優秀的政治品質。

二、突出“女人味”。增強親和力。“女人味”是女性區別于男性的最本質、最明顯的特征，它集中反映在情感上。長期以來，人們把女干部稱作女強人，認為女強人舉止男性化，不溫柔、不顧家、不懂感情。這種形象風格不僅不為男人所喜愛，也不被女人所接受，因此不少女性因對女強人的形象望而卻步而不愿問津政治。印度著名政治家英迪拉·甘地曾深有體會地說過，我不希望女人模仿男人，但希望女人有較多的機會來發揮她們的個性。英國女政治領袖南?！ぐ⑺固貏t更直接地提出，男人有偉大的正義感，女人有偉大的仁慈，男女必須取長補短。女人由于母性的天分、母親的天職，是仁慈的、祥和的、博愛的，這種感情品質構成了“女人味”的核心?！芭宋丁笔古刹烤邆淞讼忍斓挠H和力，氣質平和，感情豐富，能使現代管理更加人性化。保持“女人味”。以自己的方式參與社會管理，要求女干部在修養上更加隱忍靜雅、穩重端莊，在情感上更加平易近人、仁和寬厚，在作風上更加細密嚴謹、求真務實，把傳統美德與領導智慧結合起來，在政治領域展示自己的風采。

三、追求“女性美”，提升競爭力。前蘇聯教育家霍姆林斯基這樣論述女性美：“女性一詞意味著外在美與內在美的結合。婦女總是代表著人類道德進步中的一切美好的東西?！弊非蟆芭悦馈?，使女干部較男性更關注自身形象和外界評價，對個人的道德素養有更高的要求，并且具有明顯的優勢。傳統的“男主外、女主內”的角色分工，使女性善于當家理財，知道柴米貴，養成了廉潔奉公、勤儉節約、樂于奉獻等優秀道德品質，因此。女性從政對于反腐倡廉、清明政治具有天然的凈化作用。當前，在女性參政比例偏低、女性從政環境尚不寬松的情況下，女干部要認清并保持這一優勢，以自身文明推動政治文明，以自身的美好形象參與社會競爭。

四、做好“女人事”，增強適應力。女干部不僅要當好一個好領導，還要成為一個好母親、好妻子、好女兒。多重身份的壓力，使廣大女干部負重奮進，以實際行動踐行著“修身齊家治國平天下”的政治誓言。此外，女干部在調節多重身份沖突、進行多角色轉換的過程中，鍛煉并提高了適應能力、應對能力、協調能力和駕馭復雜局面的能力，更容易適應不同崗位、不同職位、不同環境的需要。女干部在多角色、雙負荷之下表現出來的這種特質，是參政婦女的一大亮點。當然，對家庭、事業都百分之百負責十分不易，但隨著男女平等觀念的進一步深入、家務勞動社會化水平的提高，這兩者并非完全不可兼顧。關鍵是要善于創新，以自身的公共權力給予女性生育和撫養子女更多的價值補償，提供更多的可利用資源，實現良性互補。使自己的多重身份、多重角色、多重職責更加趨于和諧、統一。這也是對女干部最大的考驗和最大的挑戰，更是女干部自身價值的最完美體現。

總之，在從政的道路上，女干部越重視自身的優勢，越是相信自己在與男性的交往中在精神心理、個性品質上能夠起主導作用，其公眾形象就越能放射出奪目的光彩。

塑造健康人格

樹立良好公眾形象

市法學會

仝

芳

各位領導，姐妹們：

首先感謝市委組織部、市婦聯搭建這樣好的平臺，讓我有機會與眾多的姐妹們歡聚一堂，慶祝我們自己的節日，共同探討婦女成人成長話題。我發言的題目是：塑造健康人格，樹立良好公眾形象。

首先，要接納自我性別。幾千年的儒家文化熏陶，使社會對女人的定位就是主內，我們有許多相當級別的女領導干部也坦言，即使自己是女性，但在安排棘手工作時，也會下意識地避開女性。更有很多姐妹們發牢騷：可惜我不是男的，如果我是男的會怎么怎么樣;那是男人干的，女人怎么能那樣呢？等等，這些都是對自己性別角色的不接納。新中國成立以來，女性和男性一樣，有了同樣受教育、同樣勞動并獲得報酬，同樣擔當社會角色的機會，特別是改革開放以來，女性的社會角色及地位越來越重要，以致于形成一種陰盛陽衰的社會意識，這些都是體育界、企業界、政界等各階層的優秀女性努力拼搏的結果。尤其是我們的前副總理吳儀同志，應該說是為我們女同胞樹立了榜樣。2003年非典橫行肆虐時，臨危受命，勇挑重擔，為中國人民最終戰勝非典寫下了濃墨重彩的的一筆。如果她們不接納自己的性別，認為干事創業是男人的事，又怎能在轉瞬即逝的機會中留下光輝的形象呢？所以，女同志一定要自我接納，自尊自愛，自立自強，這是我們塑造良好公眾形象的基礎和前提。很難想像，一個連自己的性別角色都不接納的人會有一個人人羨慕的良好形象！

其次，要具備積極的情緒。陽光積極向上的人是最受歡迎的人。無論男人或女人，有誰愿意與一個精神不振，情緒惡劣，世人皆錯我獨對的人交朋友呢？我們婦女同志一定要力戒兩種情緒，一是怕干不好被人笑話，二是別人干不好而笑話別人。我們做任何事都不可能一帆風順，尤其是科技發展日新月異的今天，新困難新問題會接二連三地呈現在我們面前，作為一個領導干部一定要用積極的情緒感染自己的團隊，鼓勵自己的團隊去克服困難，解決問題。這樣你才會成為一個團隊中的主心骨，從而樹立自己的權威和形象。

第三，要學會尊重差異。常言道，人過一百形形色色，我們每個人來自不同的家庭，有著不同的人生經歷，更兼性格、愛好各異，所以不可能用一個標準去要求每一個人。要想贏得同仁們的認可和下屬的尊重，就要學會尊重差異，善于發現不同人的優點，然后去鼓勵他們，肯定支持他們。作為一個女領導干部，千萬不能根據自己的愛好憎惡去選人用人。你喜歡簡約、儉樸，不施粉黛，她喜歡華麗，尤其是年輕的女孩子，她們喜歡化妝，喜歡追求個性，你就不能因此而把她們打入另類。你是個快節驟，喜歡加班的人，而有些人天生慢半怕，把休息日當作自己的私人時間，他們只要能高質量地完成自己的工作，我們同樣應該肯定他們。正是因為差異存在，世界才能夠多姿多彩、豐富絢麗，我們要克服偏激認識，塑造一個豁達開朗的可親形象。

第四，要善于有效溝通。作為一個從政的女性，時時刻刻需要與不同的人進行有效的溝通，這是我們完成目標的關鍵。如何進行有效的溝通？我認為，一要分清對象。對不同的人要用不同的方式和語言，對農民說話，你就不能文謅謅的；對上司交代的任務，你是參謀助手，就不能簡單地拿一個方案，要有幾個方案供選擇；對下屬布置工作，你只要提出明確的要求、措施、目標就可以。二要用詞準確簡潔。不要把別人看得啥也不懂，一件事要講清意識、原因、過程等等，說得越多，越難以抓住重點，尤其對于女性同胞而言，不要給人以羅嗦的印象。三要坦白。不要以為要對方揣摸自己的心思是一種講話藝術，人家會認為交往太費勁而對你敬而遠之。講話藝術與講話兜圈子是兩個截然不同的概念，所以，有效的溝通必須以坦白為前提，這樣才能取得溝通對象的信任與支持。

第五，要不斷提高自身修養。學習是個老話題，又是個常講常新的問題?，F在的時代是個知識爆炸的時代，每天都有新事物新問題出現，你不能用一種方式解決另一個相似的問題，因為他不一定又加入了什么樣的因素。你今天在機關工作，說不定明天被組織重用，到基層擔任重要職務，鄉鎮黨委書記的工作方法和我們機關科室長的工作方法一樣嗎？雖然他們都是正科。反之也是一樣，所以，我們時時刻刻都要抱著謙虛的態度，注意向老同志學習，向年輕同志學習，只要是對我們做人、做事有益的，我們都要積極主動地去學習，去取長補短，只有這樣，我們的形象才能更豐滿、更光彩照人。

總之，作為一個婦女干部，要學會愛自己、愛他人，欣賞自己，也欣賞他人。試想，一個端正大方、陽光開朗、干練果斷、又溫柔謙和的女干部形象，有誰會不歡迎呢？無論是男人、女人，無論來自各個階層，大家一定會親近你、支持你、擁護你，為你的成功成才添磚加瓦！

淺談女干部如何成長成才

市住房保障和房屋管理局

史

崢

女干部的成長成才, 既離不開大的宏觀背景如良好的政策環境和社會環境等,也離不開小的微觀環境如組織的培養、同事的幫助以及家庭的支持等,可以說，女干部的成長進步絕不是孤立的，受到多種因素的影響，而我個人認為，在眾多的因素當中，最根本的因素是要提高自身的能力素質，這是女干部成長成才的內因，起決定性作用。下面，我結合多年的工作實際和學習心得，談一下我們女干部如何緊抓機遇，發奮自勵，增強“花木蘭從政”的勇氣，不斷地探索和選擇符合時代要求、女性特點和自身優勢的成長成才途徑，大力提高自身的能力素質，使自己更快更好地成長起來，實現自身的價值。

一、加強學習，不斷提高自身的綜合素質

首先，培養政治興趣與積累政治智慧。我是學經濟管理的,畢業后來到機關工作, 對于行政管理十分陌生,無論是在房管局還是在行政服務中心籌備組工作,我本人所具備的思維模式、知識結構和行為方式都與行政機關有天壤之別。所幸的是，我又在職攻讀了中國人民大學的公共管理碩士，接受更高層次的職業背景教育，爭當學習型領導干部。在學習中，我十分注意博專結合以及理論與實踐的相結合。廣泛涉獵經濟、法律、禮儀、人力資源管理、行政等知識，特別是對于行政管理也就是公共管理有了一個全面系統的認知。通過學習，使我深刻的認識到，人是政治生物，參與政治是人無法擺脫的宿命，女性概莫能外。權利要靠奮斗和努力去爭取，不可能靠恩賜獲得；責任不容放棄，放棄責任必將失去相應的權利和尊嚴為代價。與作為一名女干部,在國家機關工作，更要努力培養政治熱情和興趣，既要關心一家的油鹽柴米，也要關心國家的未來、大政方針；既要對一家的事務殫精竭慮，也要對國家的政治事務、單位的管理決策表達意見，投入精力。政治智慧的積累則可重點研讀古今中外的政治理論經典，廣泛瀏覽和悉心揣摩偉大歷史人物的治政得失，經常總結自己工作的經驗和教訓，主動參加有價值的理論和業務能力培訓，力求讓自己在思想上成熟起來、理論上厚實起來、經驗上豐富起來、方法上練達起來、謀略上精妙起來。

其次，實現專業優勢與領導優勢的嫁接。我大學本科學的專業是房地產經營與管理，來到房管局工作可以說是專業對口，這為我積累專業優勢打下了良好的基礎。工作期間，我先后考取了全國房地產估價師和全國房地產經紀人專業資格和職稱，目前受聘于河南省房地產業協會房地產估價經紀專業委員會任房地產估價專家,撰寫的論文《關于規范房地產評估市場的幾點思考》獲得全省優秀論文評比三等獎。作為一名女干部,光有專業優勢是不夠的,還要有意識地豐富專業管理和領導能力。為此，我積極參加公選，有幸地成為全市優秀青年干部儲備庫中的一員；參加掛職鍛煉，在臨穎縣房管局任副局長，進行為期兩年的掛職鍛煉；參與社會公益活動，組織全市房地產企業進行慈善捐助活動，參與組織一年一度的大型房地產展示交易會活動，參加人事局組織的房管員知識講座等等，力求在不斷豐富領導閱歷、領導能力、提高領導水平的同時，擴大和提升社會影響力，拓寬參政途徑。值得我們學習的有一位曾被稱為“中國最年輕的美女副省長”謝茹，她是女性優秀專業人才成功轉型為黨政領導人才的典范。這種典范也預示著優秀專業女干部參政、從政并擔任重要領導職務的春天正在臨近。因此，我們女干部要做好充分的準備，善于發現從政 的機遇，注意專業優勢與領導優勢的“嫁接”，開辟從政的新途徑，憑自身的能力來參政。

最后，培養良好的心理素質。我在心理學的學習體會中最深刻的是女干部在成長成才的過程中，不僅自身存在心理障礙，而且社會也會強加于女性一些心理偏見。因此，女干部自身除了要自立自信自強之外，還要摒棄社會對于女干部的一些偏見，多注意與男性領導優秀心理品質的整合，揚長避短。一般來說，女性具有精細、認真、謹慎、周密的良好心理品質，但往往又會伴隨斤斤計較、因小失大、缺乏大局觀，以及消極、畏怯、從眾等心理不足。因此，我們女干部首先要注意培養戰略眼光，將精細與博大結構起來，深謀遠慮。其次女干部還要有容人、容事、容難的雅量。心有多寬，天地就有多寬。女干部能在從政的路上走多遠，往往取決于其胸懷是否寬闊、度量是否寬宏。因此，女干部在實踐中不斷培養開闊的心胸，塑造坦誠的為人處世風格，納賢用長，不記人細過，不嫉賢妒能。最后，我們女干部還要鍛煉自己的大氣，修煉自己的定力，注意多經事、經得住事、不避事，有所擔當。

二、深入實踐，不斷提高自身的綜合能力

實踐出真知，這是馬克思主義哲學告訴我們的真理。實踐也錘煉人，女干部的成長成才無疑在要實踐工作中完成。十年的工作經歷，多崗位工作的歷煉，讓我一步步從無知走向成熟，知識結構不斷完善，能力結構不斷優化，駕馭工作的水平不斷提高，綜合能力有了一個質的變化。首先，結合工作實際，在攻讀碩士期間，我選擇了城市建設與房地產管理專業作為研究方向。在撰寫畢業論文時，將住房保障作為研究課題，力求將政府職能與房地產行業進行有機結合，提出建立和完善住房保障制度是政府的一項重要職能。因為“民以食為天，以住為地?！苯鉀Q百姓住房問題，它不僅是一個經濟問題，更是一個政治問題，政府必須要參與其中，運用政府的力量、公共的權利，來保障人人享有適當的住房，來滿足弱勢群體對住房的需求。其次，在工作中，我還運用所學知識，創新工作方法，較好地解決了工作中存在的問題。如運用頭腦風暴法，帶領大家集體討論，集中大家的智慧，來處理工作中存在的問題；運用運籌學知識，對工作臺帳的制訂進行創新，構建工作計劃網絡圖，使工作思路更加明晰化。最后，多崗位工作的鍛煉，從局辦公室、行政服務中心的籌備以及兩年的掛職鍛煉，都讓我個人的組織領導能力、綜合協調能力及駕駛全局的工作能力得到了明顯的增強，這為我今后開展更廣泛領域的工作奠定了較為牢固 的基礎?？傊?，我們女干部在實踐工作中，一定要充分發揮自身的優勢，多深入基層調查研究，多深入群眾了解實情，運用所學知識，提高為人民服務的本領，辦實事，求實效，在接受組織和群眾的考驗中成長成才。

女干部成長成才座談會發言材料

市國稅局

史

敏

尊敬的各位領導，姐妹們：

今天，我非常慶幸能參加市婦聯組織的女干部成長成才座談會。作為一名普通的機關女干部，無論是資歷、閱歷、能力還是業績，都沒有什么過人之處，主要是向在座的姐妹們學習，況且自己分管的工作即使有成績，主要歸功于組織、領導、集體乃至環境等多方因素的綜合作用，更不應作為個人的功勞和談資。在此，我只想借這個難得的機會，以一名機關女干部的視角，淺談一些女干部素質培養與成長成才方面的體會，與在座的姐妹們交流，希望能得到大家的共鳴和指教。

一、心理素質的培養

由于千百年來封建設思想的束縛和女性生理的特點，女干部在工作中的心理承受能力差，易自卑，易敏感，在工作中主動性不夠，導致工作業績不突出，女性精英不多。因此，女干部要學會心理調適，揚長避短，以積極的心態投身于工作之中。主要應注意以下三點：

（一）正確認知自我，增強自信心。女干部在人生目標的定位上，有的對自已的能力估計過低，制定的目標較小，容易自我滿足，安于現狀；有的目標定位高,過于追求完美，而產生結果不如人意，容易陷入情緒低落，產生自卑心理?，F代心理學證明：男女智力水平是相等的，女性領導干部能力水平不差，主要是信心不足。鑒于此，女干部要著重養成良好的心態，清醒地認識自已的優勢與劣勢，樹立信心，以積極進取的姿態參與競爭，迎接挑戰，激情昂揚地投身到工作中去。

（二）正確對待組織，常懷感恩之心。女干部的成長成才除了個人的自身努力外，離不開組織的培養與教育。一個人的作用、能力只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮。因此，要擺正個人與組織的關系，拋開私心雜念，正確對待個得失與進退留轉，常懷知恩圖報之心，把自已擺在什么位置，就在那個位置上發光發熱，全力以赴做好本職工作，體現女干部內在修養。

（三）正確對待他人，擁有豁達之心。當今社會是競爭的社會，同時也是團結協作的社會。時代把女干部隊伍推上了競爭的前沿，女干部的價值也要在與他人的團結協作中體現出來。因此，女干部在與同事、朋友相處過程中，要擁有豁達之心，學會寬容，學會忍讓，大事講原則，小事講風格，團結信任的氛圍能激發女干部的靈感和創造性思維，促進工作的有序開展。

二、能力素質的培養

在競爭日益激烈的今天，女干部想要在男性政權為主的社會取得一席之地，必須煉就過硬的能力素質，塑造富有個性的領導風格，以素質和業績贏得公眾信服。

（一）要勤于學習，提高自身理論修養。學習能力是女干部必備基本能力之一。由于女干部在工作和家務中所付出的時間較多，學習的時間相對較少，所以，大部分女干部患有知識恐慌癥。因此，女干部必須有意識地提高自身學習能力，樹立終身學習觀念，有目標有計劃地學，既要學習理論專業知識，也要學習現代科技知識，既要從書本學，也要從實踐中學，更要向男同志學。通過學習，不斷否定自我，提 升自我、超越自我，以廣博的知識和精深的理論來武裝頭腦。

（二）要勇于實踐，提高駕馭全局能力。在實踐工作中，女干部要充分發揮辦事認真，勤儉溫良，善于關心人、體貼人，奉獻精神強的特點，深入調查研究，向群眾學習，準確把握政策，找準上情與下情的結合點，在“勇”字上下功夫，鍛煉應對復雜局面和總攬全局的能力，抓住工作的主動性，辦實事，求實效，接受組織和群眾的考驗。女干部有了實踐鍛煉的基礎，就有在民主決策和決斷事務中，敢于發表自已的獨特見解的勇氣，不做政治“配角”與“花瓶”。

（三）要善于總結，提高綜合能力素質。善于總結是女干部提高自身素質，練就過硬本領，提高工作效能的重要途徑。在完成一項工作任務后，要冷靜地坐下來，認真地回顧總結前段工作，注重綜合思維能力的鍛煉,使自已的思維能力在實踐中得到提高是非常必要的。通過總結得失，有利于在以后的工作中揚長避短，促進女干部能力素質進一步提高。

三、個人形象的塑造

現代社會是人際關系的社會?？突f過：一個人的成功15%靠他的專業技術與創造，8O%靠他的人際關系。所以，女干部要正確處理好工作圈、生活圈、社交圈人際關系，良好的人際關系能為女干部干事創業帶來無限生機。女干部要運用獨特的個性魅力，展示良好的個人形象。

（一）在工作中注重多重角色的和諧。女干部在工作中，必須正確處理好上級、同事、下級的關系。對待上級，丟掉依賴、軟弱心理，不卑不亢，以積極的態度投身于工作之中，提高工作效率，掌握好工作的方法與藝術，以實績贏得領導的肯定；對待同事，克服女干部嫉妒、虛榮的心理弱點，常交流，謙虛謹慎，共同勉勵，共同進步；對待下級，常寬容，體察其心理變化，體諒他們的難處，最大限度調動下屬工作積極性，在工作中營造和諧共事的氛圍，確保工作的順利推進。

（二）在家庭中注重性別角色的轉換。在工作場合，女干部是單位的領導或骨干力量，在家中，她們是妻子、母親、媳婦。多重角色重疊、轉換，讓女干部分身乏術。由于工作的原因，女干部照顧家庭的時間較少，必然會影響到與家人和諧相處。幸福的家庭是事業成功的重要條件，因此，女干部必須認識到：事業、家庭猶如車之兩輪，不可偏頗。善于積極調適角色意識的轉換，在節假日，盡量減少應酬，多做家務，對待家人在感情上多多投入，爭取家人的理解與支持。女干部要學會時 常提醒自已，把握好所扮演的角色，做一名事業家庭兩者兼得的成功女性。

（三）在社交中注重人際關系的協調?，F代社會盡管提倡男女平等，但世俗的偏見，女干部在成長過程中或多或少地受到了各種流言蜚語的攻擊。面對這些，女干部在社交中要注意自已言行舉止端莊、穿著打扮得體，在與各類人物應酬的時候，注意掌握好分寸，把握好尺度，心正身正，光明磊落，讓流言蜚語不攻自破。同時，在日常生活中，女干部要注意廣交有益的良友，注重交流溝通，真誠待人,坦蕩示人，贏得人心，以獨特人格魅力得到朋友及公眾的信任與支持。

以上發言與體會，不妥之處敬請批評指正。謝謝大家。

如何進一步優化女干部

成長成才環境

漯河職業技術學院

石俊霞

近年來，各級黨委高度重視對女干部的培養和選拔，為她們的成長營造了良好的外部環境，大批優秀女干部脫穎而出，在社會大舞臺上扮演著越來越重要的角色，這都表明新時期下女干部的成長成才空間在擴大，但女干部的成長成才的環境還需優化。

一、影響女性干部成長的環境因素

1、影響女干部成長的政治環境。

中國決策實體缺乏足夠女性的代表性，決策體系和政策體系缺乏性別意識的支撐，是抑制中國女干部成長的重大障礙。一些地方女性進入領導層和決策層并不是從法律上男女平等的角度考慮，也不是基于對人才和女性作用的重視，而是基于完成“指標”來“關照”，女性實際上是被“組合”進入領導層的。在女干部的培養、選拔任用上，社會和組織對女干部的要求過高，允許男干部的小毛病，而這些毛病在女干部身上可能就是非議，客觀上束縛了女干部的手腳，也使她們顯得缺少魄力和勇氣。

2、影響女干部成長的文化環境。

在世俗觀念中，一般認為政治權利是男性獨有的，女性僅僅充當家庭婦女角色或者工作輔助角色，從精神上壓制女性。有些人對女干部的弱點過于看重、放大，或者是錯把女干部的特點當成弱點。諸如此類的原因，使相當一部分女干部難以沖破世俗的束縛，在成長的過程中受到了困擾，無形中增加了壓力。還有，在世俗社會中，女性被看成一種視覺形象，各種媒體把女性置于被“欣賞”的位置。大眾傳媒塑造的中國婦女，雖然思想觀念、工作方法、衣著打扮都很新潮、入時，但骨子里不是“禍水式”的就是不食人間煙火的鐵女人。這種消極的傳統思想，嚴重阻礙了中國女性的進步和成才。

3、影響女干部成長的家庭環境。

（1）早期家庭教育的影響。中國封建的“重男輕女”思想在中國的家庭教育中，就是要求女孩聽話、服從、乖巧。這種教育方式，使女性從小養成了被動、溫順的性格，缺乏獨立與探索的精神。其次，傳統的家庭觀念對女性教育重視程度不夠，要求不高，更是忽視女性的自我價值和社會價值的實現。同時，她們不知不覺中將父母的性別歧視內化，形成自身心理的一部分，以此來指導、衡量自己的行為。

（2）傳統家庭觀念的羈絆?！澳兄魍?，女主內”仍是當代中國社會占主流的家庭模式。因此，傳統的思想觀念使社會希望女性仍然以家庭為主。因此，任何一個不想違背社會傳統又不想失去同男性平等競爭機會的女性，不得不兼顧起照顧家庭和追求事業的雙重責任。

二、優化女干部成長成才環境的基本對策

1、從觀念上消除對女干部的世俗偏見。男女平等不是男女平分天下，也不是以 男性為標尺，讓女性向男性看齊，真正意義上的男女平等是指男女在人格、尊嚴、權利和義務上是平等的，在家庭生活、社會生活中價值、利益、地位等都是平等的，在參政議政上也是平等的。因此，要以寬容的心態、辯證的眼光對待女干部。

2、從政策上保護和支持女干部的成長。完善的民主與健全的法制是女性參政議政、女干部成才的硬件環境。作為組織人事部門,應該看到婦女在競爭中不公平的地位。要了解女干部不同于男干部的成長規律和特點，要實行政策傾斜 , 如同等條件下女性優先，為女同志提供更多的崗位，甚至重要崗位，讓她們在鍛煉中增智慧、長才干。規定女干部在干部隊伍和領導班子中的比例 ,提供婦女參政的機會和條件。婦聯組織也要為女干部的成長提供力所能及的服務。

3、健全女干部培養機制。女干部培養機制的建設是一個復雜的社會系統工程，必須健全機制，形成體系，科學管理。要制定女干部培養規劃和培訓規劃。明確責任部門，確定培訓內容，量化培訓時間和培訓對象，保證財力支持。運用公正、公平的選拔干部制度，激發女干部的工作和參政熱情。同時，要積極發展女黨員，特別是基層女黨員；在女大學生和公務員考試錄用的人員中選拔優秀人才進培養，夯實女性干部隊任基礎。特別是要敢于把女性干部放到急、難、險、重的崗位上鍛煉；在上派、下派、外派，學習鍛煉中加大女干部比例，給她們展示才華、施展才能的舞臺。

4、要營造和諧的工作環境。女干部要營造好輕松的工作環境，必須善于與男性同事合作。一要有一個好的人品。有位女性問題專家指出，女人僅僅優秀是不夠的，必須附上一層“可愛”。僅有過人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的長處之外發揮作用。性別差異決定了兩性之間在某些素質和能力上各有所長，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特長之外發揮自身獨有的性別優勢，那么自己展示的就不僅是“可愛”的一面，而且還有“有用”的一面，自己的“合作價值”就會大幅提升。三要營造好和美的家庭環境。要依靠科技和社會進步，把自己從繁雜的家務事中解脫出來。女干部要善于調整角色，工作時間記住自己的職業身份，業余時間記住自己的家庭身份，在以事業為重的前提下，盡量盡到自己在家庭中應盡的責任，為自己營造一個和美的“ 后花園”。使事業成功成為家庭幸福的基石，使家庭美滿成為成就事業的堅強后盾。擁有事業的女性才會魅力永存，事業與家庭雙馨才是精彩人生。

5、自身素質的提高，是女性參政議政、女干部成長的軟件環境。當前，我們已進入知識經濟時代，越來越多的工作不是憑體力而是憑智慧，這對于體力上不占優勢的女性是一種機遇。因此我們要始終不忘強自身，要強化“趕超”意識，不論自己身處何位，都時時注重加強學習，與時俱進，增強本領，不斷用知識的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新時代女干部的風采和魅力。

總之，外部硬環境的優化更多的要依靠社會整體文明程度的提高，而軟環境的優化只能靠個人素質的不斷提升。

女干部如何樹立良好公眾形象

市政協 任平

當前，各級黨委、組織部門在加強高素質的干部隊伍和領導班子建設的過程中，都制定了諸如機關女干部必須達到一定比例、領導班子成員必須要有女性的政策和規定。這為機關女干部在實踐中展示自己的學識、能力、精神風貌提供了機遇和舞 臺。對此，機關女干部要從各個方面充實提高自己，用實實在在的成績，樹立自身良好的公眾形象。

（一）女干部要注重學習，勇于突破，不斷挖掘潛力。江澤民同志曾指出：“無論是對黨還是對黨的干部來講，理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。機關女干部只有把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，掌握科學的世界觀方法論，才能從根本上提高思維水平。當前應著重學習貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進。理論功底扎實了，思維方法科學了，機關女干部才能徹底改變舊傳統觀念，沖破舊思維框架，樹立起改革創新觀念，從封閉走向開放，從被動走向主動，迎接各種考驗和挑戰。同時，機關女干部還要刻苦學習市場經濟理論、現代科技、法律和中外歷史等知識，及時給自己“補養”、“充電”，進一步提高整體素質；其次，要有把做事比做官看得重要的思想境界，敢于唱主角，抓難度大的工作，處理棘手的問題，不斷豐富領導經驗，摸索行之有效的領導方法，提高領導藝術水平；再次，要堅決破除安于現狀、甘于平庸的惰性心理，敢于開拓，勇于進取。

（二）女干部要訓練創新能力，磨煉意志膽識。機關女干部應針對自己弱項，有意識地進行專項訓練和培養。創新是時代的需要，也是一個民族生存和發展的動力，同樣也是婦女求發展的基本因素。婦女的創新實踐，有賴于其理性的獨立思考的能力。獨立思維能孕育和提高婦女的創新能力。不斷發展的社會，要求女干部掌握主動思維、多角度分析問題的方法，按照社會發展的要求重新調整自己，確立自我獨立的價值觀。創造才能很大程度上來自努力因素，男女干部間的差異在于創造力的“主動性”、“激情與渴望”，而不在于智能或其他。消極、自卑、羞怯、被動性極大地抑制、扼殺了機關女干部的創造才能。機關女干部必須解放思想，自立自強，注意鍛煉自己的膽量，增強自信心，學習并掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，訓練自己養成創造的習慣，磨煉自己的敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質，走出一條婦女干部自我磨煉、自我加壓、自我完善、自我超越的成長之路。這樣就能在工作中打破僵局，做出應有的貢獻。

（三）女干部要注重心理健康，協調各種關系。機關女干部在面臨工作、生活、心理、生理多重壓力之下，要學會開闊視野、調節自己，保持健康良好的心態。要善于通過自我調適和放松，準確自如地處理好多重微妙的關系，學會在錯綜復雜社 會變革中不斷調適優化自己的心理環境，提高承受社會壓力的能力和素質，形成良好的心理結構，為自己營造一個良好寬松的工作和生活環境。要正確處理好事業與家庭的關系，在認真做好本職工作的同時，盡力照顧好家庭，平衡好感情砝碼，扮演好與轉換好領導、下屬、賢妻、良母等多重角色，使事業成功成為家庭幸福的基石，使家庭美滿成為成就事業的堅強后盾，取得家庭事業雙豐收。

（四）女干部要堅忍不拔，善于超趕，增強競爭意識。當前發展處在關鍵時期，改革處于攻堅階段，各種矛盾、困難、挑戰、機遇并存。這就需要女干部培養堅忍不拔的意志，積極迎接各種挑戰，認真反思自我，努力挖掘自身潛力，充分發揮自身優勢，彌補各種不足，揚長避短，要把挑戰當作機遇，及時把握每一次的競爭機會，鍛煉自己的膽識，顯示自己的實力。

（五）女干部要接軌國際，關注未來，培養開放品格。現代科技使地球變成了“地球村”，我們的政治、經濟生活與世界的聯系愈加緊密。這就要求女干部培育廣泛交往的開放品格，密切關注世界的變化。首先，這有助于我們正確地貫徹黨的路線、方針、政策。黨中央的一系列重大政策出臺，都是從中國國情出發，同時研究分析國際形勢得出的。關注世界的變化，就使得我們更為主動，更為奮發圖強。其次，還有助于我們及時了解最新科技發展動態，思考在知識經濟時代，女干部會面臨怎樣的挑戰，科技發展會給我們的生活帶來什么影響。當我們能用前瞻的全方位的眼光看問題時，女干部的形象自然有所提升。

面對新的世紀，塑造新的形象，創造新的輝煌，這是我們的追求和理想，也是每個21世紀女干部應樹立的良好公眾形象。

女干部必須做到以能力參政

市科技局 任曉珍

我還是一名科員時，曾經聽到有人這樣說：我市一位以實干能干而出名的女領導干部說過：“在工作中要忘記性別”對于這句話，當然仁者見仁，智者見智，各有 各的理解。而當聽到這句話時，我是這樣理解的：在干工作時，不要呈女兒扭捏之態，更不能拿存在于他人或是自己頭腦中的一些封建殘余思想（因為在今天男女平等的社會主義社會并沒有規定女同志不準干這、不準干那）束縛自己的言行，要以自信的思想狀態，不怯不顫的心理，飽滿的熱情投身到工作中去。我是這樣理解的，也是這樣干的，這句話一直伴我成長到今天。這位“前輩”的話，濃縮著這樣一個道理：女干部必須做到以能力參政。

一、以能力參政，是男女平等的具體的體現。男女平等是全世界婦女應享有的權利。如果在提拔任用干部時，不是按能者上、庸者下，而是因為女同志吃照顧、湊指數，因此而走上領導崗位是我們女同志的恥辱，因為你是弱者，缺乏與男同志平等的競爭力。這樣的女干部，剛走上領導崗位，就比別人矮一階，不受別人尊重。當然，我們堅決反對歧視女同志的做法，一種是提拔使用干部時，把女同志當花瓶、做擺設；另一種是同等條件下，男同志上，女同志下，把女同志的舞臺定位在家里。

二、以能力參政，是選拔任用干部的必備條件。人民群眾是推動社會歷史前進的動力，領導干部可以使社會歷史加速前進。當然這種領導干部是有能力的干部。如果是庸才干部，他則是社會歷史前進的絆腳石。對我們漯河市來說，要提升“兩個名城”加快“兩個率先”，更要注意對領導干部的考量，堅決反對論資排輩。因此，對“能力”的考量，也是選拔任用女干部的必要條件。

三、以能力參政，是樹立良好公眾形象的前提。在公眾面前要有良好的形象，就必須有參政的能力。能力必須在道德、法律的范圍內發揮。有能力，方能為，有作為才有績。如果有位而無績，不僅掩滅自身形象，也嚴重損害共產黨干部在廣大老百姓心目中的形象。

因此，我們女干部要不斷培育和提高自身的參政能力。選拔任用領導干部不是一蹴而就的，我認為就是“大干加機遇”，大干就是能干、會干，是德、能、勤、績的體現；而機遇有他的偶然性和必然性，我很贊成這樣一句話：“機遇總是垂青有準備的人”，這就擺正了大干與機遇的先后位置。如何不斷培育和提高自身參政能力呢，在此談談自己的粗淺認識：

一、多學習。學習是豐富自身內涵的基礎。向書本學，向身邊的同事學，特別向見識高遠的人學。“與君一席話，勝讀十年書”。通過學習，增長見識，不斷培養明辨是非的能力。

二、多實踐。實踐出真知。在實踐中鍛煉自己的膽識，增長自己的干勁，積淀自己的經驗，總之，在實踐中不斷培養自己處理問題的能力。

三、多總結。要不斷總結前進中的經驗教訓。它們是人生的寶貴財富，通過不斷總結，提高自身駕馭全局的能力。

女干部心理素質培養與 女干部成長成才之我見

市供銷社 任夢麗

女干部的成長進步，離不開組織的培養和群眾的支持，離不開良好的政策環境和社會環境。我個人認為，最主要的還是要靠自身能力素質的提高，也就是說要有成長成才意識，這是女干部走向成功的內因，起決定性作用。而我們女干部如何抓住機遇，調適角色，奮發有為，展示才能，不辜負黨和政府的殷切希望，是擺在每個女干部面前的一項永恒的重大課題。

一、樹立健全的自我意識，發揮自我優勢，實現自我價值

女干部要成才，更大的動力來源于女干部自身。作為女干部，首先要有“自尊、自信、自強、自立”的精神。自我開發是女干部成長成才、實現自身價值的有效方式。自我開發是使自己潛在的能力得到充分發揮并能得到社會的認可。作為女干部，要使自己的才能得以施展發揮，很重要的是正確認識自我，確立奮斗目標。有了健全的自我意識，就會在適合的條件下，有效地施展發揮自己的才能。

二、樹立健康的心理意識，善于調節自我，勇于承擔壓力

現代生活日新月異，工作、生活節奏快、壓力大。作為女干部，要兼顧家庭和事業的雙重責任。女干部要有良好的心理素質和健康的心態，善于通過自我調適和放松，準確自如地處理好多重微妙的關系，為自己營造一個良好寬松的工作和生活環境。要勇于承受壓力，正視現狀，直面自己的社會角色帶來的責任和壓力。不能因為是女性而要求社會給自己創造更多更完美的工作條件。要學會開闊視野、調節自己，保持健康良好的心態，學會在錯綜復雜社會變革中不斷調適優化自己心理環境，提高承受社會壓力的能力和素質。

三、樹立主動的學習意識，注意不斷學習，提高綜合素質

要加強學習，并要主動學習，要注意知識的長期積累，要有意識的增大信息量，不僅知其然，而且知其所以然。新時期真正意義上的學習，已不再只是為了吸收知識、獲得信息或掌握技能，而是通過學習塑造自我、完善自我、創新自我，變被動接受客觀知識為主動提高自身素質，不唯書，不唯上，有效地將學習行為轉化為創造行為，從而扎實樹立起與社會發展相一致的思維觀念和創新能力。

四、樹立良好的競爭意識，確立積極心態，敢于展示自我

每個女干部都應保持積極的心態，準確把握適合自身發展的坐標系，確立自己的生存和發展空間。我們要積極迎接挑戰，敢于競爭，樂于競爭，男同志會因為一年內接受五次挑戰而驕傲，而我們卻有可能為一年內逃過五次挑戰而慶幸，不敢直面競爭。這是一個競爭的社會，競爭無處不在，同時競爭也給我們帶來了很多機會，在參與競爭中，你或許失敗了，或許成功了，不管是失敗還是成功，在競爭中我們都是獲益者，因為競爭的過程是不斷總結、不斷完善、不斷提高的過程，也是不斷展示自我，走向成熟的過程。當然，在競爭中，我們既不要低估自己的能力，制定的奮斗目標太小，容易自我滿足；也不要過于追求完美，對自身期望值太高，強調女性在社會公共領域的價值意義大于男性，很難實現自身的基本價值。

五、樹立積極的進取意識，克服畏難情緒，磨煉意志膽識

好妻子、好女兒、好媽媽等不同的角色期待，促使更多的女干部安于現狀、甘于平庸。女干部的多重角色，使女干部的負荷極為沉重，可以說，女干部事業上的每一項建樹，每一次拼搏，都要比男同志多付出“三分汗水，五分勇氣，七分毅力，十二分艱辛”。如果被困難所困擾，怕這怕那，在工作上是很難有作為的。因此，我們要克服膽怯畏難的心理弱勢，變壓力為動力，變依附為獨立，迎難而上，戰勝困難。要養成創造的習慣，磨煉自己敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質，樹立積極的進取意識，適應社會、迎接挑戰，走出一條女干部自我磨煉、自我加壓、自我完善、自我超越的成長之路。

六、樹立較強的創新意識，適應社會發展，不斷與時俱進

要善于總結，勇于創新，面對新形勢新任務新挑戰，要做到經常性的思考和創新，要克服知識面比較窄、宏觀的分析概括能力、創造能力不夠強的問題，要有打破常規的新思路、新方法，那就要求我們勤動腦，多動手，遇到問題、碰到情況多思考三分，多想辦法，在實踐中不斷總結，在實踐中提高自我評判能力、自我控制能力和開拓創新能力，增強個人在社會生產、社會生活中的主體性、能動性和獨立性，從而不斷開拓新局面，干出新業績，得到新發展。

作為新時代的女干部，我們要清醒的認識自我，充分的展示自我，不斷的完善自我，努力的超越自我，積極的塑造新我。以素質求平等，以作為求地位，以能力求發展，以豁達開朗的胸襟、堅忍不拔的毅力、敢于競爭的勇氣迎接新時代的挑戰，我們一定能以實力和政績向世人展示女干部的魅力和風采。

提高素質 走向成熟

臨潁縣三家店鎮政府 劉 嵐

我叫劉嵐，現任三家店鎮鎮長。按照這次座談會要求，我結合自身實際，圍繞婦女領導干部如何健康成長，談一些膚淺的看法。

我們時常聽到“做女人難，做名女人更難”這句話。這里我想加一句，就是“做基層的女領導難上加難”。雖然我們不是什么名女人，但在為數不多的基層女干部中常被置于眾目睽睽之下，不自覺地被他人審視、挑剔，加之歷史、社會、女性自身的等一些原因，女性領導總是遭到人們挑剔、輕視、懷疑，甚至是排斥的眼光，這無形成了女干部健康成長的壓力和挑戰。那么婦女干部怎樣才能健康成長？根據我十多年的體驗，我感到應該注重以下3個方面：

一、注重以學習促能力，以能力促業績

作為一個領導者必須具有較高的政策水平和豐富的知識?；鶎庸ぷ靼_萬象，面面俱到，如果理論素養差，知識面窄，農村的一些政策、法規掌握不全面，領會不深入，再加上你是女同志、年輕、再缺少實際工作經驗，就很難駕馭局面，指導工作，更難讓群眾接受你的領導，站穩腳根也就無從談起了。我當鎮長四年多了，剛上任，面對鎮財政沒有一份錢收入，環鄉路多年失修，敬老院需要擴建（距市里65％入住率要求相差太大）等諸多百業待舉形勢，覺得需要做的事太多。怎么辦？加強學習，理清思路，分步實施。首先，狠抓財源建設，自籌3萬元錢作為辦公經費，拉稅源、跑項目，最終實現當年財政狀況的根本好轉。其次，計劃修環鄉路，同時，計劃立項擴建敬老院。目前，這幾項大的工作基本到位。另外，針對三家店地勢低洼、易澇問題，去冬今春對13個村兩萬余畝耕地進行了水田林路的綜合治理。幾年來，我鎮的計劃生育、植樹造林、農田水利等多項工作進入市先進行列。平安建設工作連續三年獲市先進，今年我鎮及我本人還榮立了三等功。這些扎實有效的工作，贏得了群眾滿意，領導認可。連續幾年組織考核，我都被定為優秀格次。2006年縣區換屆選舉時，縣推選副縣級干部人選，兩輪下來我的推薦票都是第一名。2007年9月我被縣委作為鄉鎮長層面優秀代表派往山東青州掛職鍛煉三個月，帶回了可貴的青州發展經驗，得到縣主要領導重視，從而在全縣組織開展了轟轟列列的“學青州、比貢獻、促發展”活動，極大地促進了縣域經濟的發展。

二、注重處理好三種關系

一是擺正做“人”、做“事”與做“官”的關系。作為領導干部應該淡化做官心理，把做官看成是做事，為了做事才做官。將兩者有機地統一起來，踏踏實實地人民辦實 事、辦好事、辦大事。作為女干部，特別是做鄉鎮基層工作的女性領導干部，的確很辛苦，要干出一翻事業就要付出很大的代價，每個人都想盡快提撥得到重用，我認為當今社會，為了得到重用，得到提撥去推銷自己、宣傳自己、展示自己，去向領導談談自己的想法，可以說是無可厚非的，是正常的，但是，如果采用不正當手段，對于男同志不足取，對于女同志更是貽笑大方。因此，作為女同志千萬不能讓這個“官”字牽著自己的鼻子走，要堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，這樣才能名不爭自來，官不要自升，也才能真正得到社會的認同，真正的站穩腳跟。

二是擺正事業與家庭的關系。婦女干部尤其是婦女領導干部應該以事業為重，但也不能淡化家庭觀念，要注意扮演雙重角色的藝術性和感情砝碼的平衡，努力使家庭成為自己成就事業的后盾，作為鄉鎮女領導干部更應注意這一點兒，鄉鎮工作沒有規律，幾天不回家一次是常事，本應成為家庭主婦的我們根本無暇顧及家庭，無法照顧丈夫及孩子，家庭與事業的確很矛盾，我解決的辦法是一個字“愛”，既愛崗敬業，又愛丈夫、孩子，為人民不惜奉獻，為丈夫及孩子任勞任怨用真勢的愛去爭得家庭的支持，去贏得事業的成功。

三是擺正與男性同志之間的關系。在當今男人的社會，有人說我們只是一個“配角”，作為“配角”的我們如何同男性同事打成一片去開展工作，如何取得男性同事的支持與幫助，這是擺在我們每一個鄉鎮女性領導面前值得研究的問題，我從事領導工作這多年來一直是坦誠地去對待每一個人，力求擺脫一個“俗”字，利于團結的話多說，利于工作的話多講，無原則的話堅決不說，以自己的工作實效去取得別人的尊敬，也就是靠品德立足，靠能力取勝，贏得男性同事的認同與尊重。同時在工作上用善解人意的特點，取得男同志的支持與團結。

三、注重樹立良好氣質形象

領導工作的責任，要求領導者必須具備獨立、堅強、干煉、開朗的基本素質，而這些素質在傳統意義上，好象屬于男性氣質。婦女干部在男子成堆的領導崗位上，僅僅為了排除性別因素造成的不利條件，也不得不迫使自己多一些“男人氣概”。因此，對于女性領導除了具有本來的陰柔之美，還必須增添一些陽剛之氣。作為我本人來講，我一慣喜歡或者追求的是既有女性溫柔、善良、任勞任怨、認真、負責等原汁原味，又有男性那種豁達、灑脫、達觀進取、堅韌不撥的風度與氣質。對于性格而言，我認為過于內向，將不能很好地同群眾打成一片，就脫離了群眾，過于外 露就失去領導者應有的深度與風度，也會失去群眾。因此，作為女同志，要把握好這個度。

領導干部的美好形象，是內在美與外在美的和協統一。一個人的衣著和外表雖然不一定同于他的學識、修養，但起碼能反映出他的精神面貌。作為女性領導者在豐富自己內涵的同時，也應該時刻注意自己的外部形象，因此，要力戒疲于家庭瑣事，精神不振、衣冠不整的家庭主婦形象；力戒刻板單調，過于嚴肅的男性化舉止及服飾；力戒濃施粉脂，嬌艷華麗的裝束，而努力塑造出瀟灑大方溫柔堅毅的女性領導者的形象，給人以可親可敬的感覺。

我相信，作為女性領導者，只要牢記“自尊、自信、自立、自強”的精神，加強學習，提高素質，在社會上樹立女性領導干部良好的形象，就會讓人們變挑剔為贊成，變輕視為尊敬，變懷疑為信賴，變墻上蘆葦為山間大樹，真正站穩腳根，茁壯成長。

淺談女干部成長成才意識

臨潁縣人民政府 劉杏茹

女干部的成長進步，離不開組織的培養和群眾的支持，離不開良好的政策環境和社會環境。我個人認為，最主要的還是要靠自身能力素質的提高，也就是說要有成長成才意識，這是女干部走向成功的內因，起決定性作用。而我們女干部如何抓住機遇，調適角色，奮發有為，展示才能，不辜負黨和政府的殷切希望，是擺在每個女干部面前的一項永恒的重大課題。

一、樹立健全的自我意識，發揮自我優勢，實現自我價值

女干部要成才，更大的動力來源于女干部自身。作為女干部，首先要有“自尊、自信、自強、自立”的精神。自我開發是女干部成長成才、實現自身價值的有效方式。自我開發是使自己潛在的能力得到充分發揮并能得到社會的認可。作為女干部，要使自己的才能得以施展發揮，很重要的是正確認識自我，確立奮斗目標。有了健全的自我意識，就會在適合的條件下，有效地施展發揮自己的才能。

二、樹立健康的心理意識，善于調節自我，勇于承擔壓力

現代生活日新月異，工作、生活節奏快、壓力大。作為女干部，要兼顧家庭和事業的雙重責任。女干部要有良好的心理素質和健康的心態，善于通過自我調適和放松，準確自如地處理好多重微妙的關系，為自己營造一個良好寬松的工作和生活環境。要勇于承受壓力，正視現狀，直面自己的社會角色帶來的責任和壓力。不能因為是女性而要求社會給自己創造更多更完美的工作條件。要學會開闊視野、調節自己，保持健康良好的心態，學會在錯綜復雜社會變革中不斷調適優化自己心理環境，提高承受社會壓力的能力和素質。

三、樹立主動的學習意識，注意不斷學習，提高綜合素質

要加強學習，并要主動學習，要注意知識的長期積累，要有意識的增大信息量，不僅知其然，而且知其所以然。新時期真正意義上的學習，已不再只是為了吸收知識、獲得信息或掌握技能，而是通過學習塑造自我、完善自我、創新自我，變被動接受客觀知識為主動提高自身素質，不唯書，不唯上，有效地將學習行為轉化為創造行為，從而扎實樹立起與社會發展相一致的思維觀念和創新能力。

四、樹立良好的競爭意識，確立積極心態，敢于展示自我

每個女干部都應保持積極的心態，準確把握適合自身發展的坐標系，確立自己的生存和發展空間。我們要積極迎接挑戰，敢于競爭，樂于競爭，男同志會因為一年內接受五次挑戰而驕傲，而我們卻有可能為一年內逃過五次挑戰而慶幸，不敢直面競爭。這是一個競爭的社會，競爭無處不在，同時競爭也給我們帶來了很多機會，在參與競爭中，你或許失敗了，或許成功了，不管是失敗還是成功，在競爭中我們都是獲益者，因為競爭的過程是不斷總結、不斷完善、不斷提高的過程，也是不斷展示自我，走向成熟的過程。當然，在競爭中，我們既不要低估自己的能力，制定的奮斗目標太小，容易自我滿足；也不要過于追求完美，對自身期望值太高，強調女性在社會公共領域的價值意義大于男性，很難實現自身的基本價值。

五、樹立積極的進取意識，克服畏難情緒，磨煉意志膽識

好妻子、好女兒、好媽媽等不同的角色期待，促使更多的女干部安于現狀、甘于平庸。女干部的多重角色，使女干部的負荷極為沉重，可以說，女干部事業上的每一項建樹，每一次拼搏，都要比男同志多付出“三分汗水，五分勇氣，七分毅力，十二分艱辛”。如果被困難所困擾，怕這怕那，在工作上是很難有作為的。因此，我們要克服膽怯畏難的心理弱勢，變壓力為動力，變依附為獨立，迎難而上，戰勝困難。要養成創造的習慣，磨煉自己敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質，樹立積極的進取意識，適應社會、迎接挑戰，走出一條女干部自我磨煉、自我加壓、自我完善、自我超越的成長之路。

六、樹立較強的創新意識，適應社會發展，不斷與時俱進

要善于總結，勇于創新，面對新形勢新任務新挑戰，要做到經常性的思考和創新，要克服知識面比較窄、宏觀的分析概括能力、創造能力不夠強的問題，要有打破常規的新思路、新方法，那就要求我們勤動腦，多動手，遇到問題、碰到情況多思考三分，多想辦法，在實踐中不斷總結，在實踐中提高自我評判能力、自我控制能力和開拓創新能力，增強個人在社會生產、社會生活中的主體性、能動性和獨立性，從而不斷開拓新局面，干出新業績，得到新發展。

作為新時代的女干部，我們要清醒的認識自我，充分的展示自我，不斷的完善自我，努力的超越自我，積極的塑造新我。以素質求平等，以作為求地位，以能力求發展，以豁達開朗的胸襟、堅忍不拔的毅力、敢于競爭的勇氣迎接新時代的挑戰，我們一定能以實力和政績向世人展示女干部的魅力和風采。

提升能力素質是女干部成長成才的決定性因素

市人防辦 劉明慧

今天，非常榮幸能參加全市女干部成長成才座談會，心情非常激動，感謝組織給我這次難得的機會，讓我向領導和同志們匯報思想，交流學習。我將以此為契機，進一步強化自尊自信、自立自強的時代精神，勤奮學習，積極進取，爭創新的工作業績。我是1996年參加工作，2005年加入民革，先后在學校、街道辦事處和市直機關從事教學、行政管理、服務保障等工作。14年來，在黨組織的教育、培養下，我從一個普通的小學教師成長為一名機關中層干部。多年來的工作實踐，使我深深地認識到，婦女干部要成長成才必須內強素質、外塑形象、樂觀向上、堅韌不拔，這樣才能實現自己的人生價值。具體來說，我有三點體會：

一、婦女干部成長成才，根本點在提升能力素質。提升能力素質是展示婦女干部魅力的根本途徑，也是促進婦女干部成才的重要基礎。在多年的工作中，我始終注重提升自身的能力素質。一方面，在強化學習中提升能力素質。我有幸在多個領域和崗位上工作，不同的領域和崗位對工作的要求都不同，為更快地進入角色，適應工作，我特別注重加強學習，堅持向理論學習要深度、向業務學習要廣度，并利用業余時間完成了河南大學國民經濟專業在職研究生的全部課程。通過學習，我覺得自己在組織協調、參謀服務、行政管理等方面的能力都得到了明顯的提高。另一方面，在干事創業中提升能力素質。作為一名婦女干部，只有能干事、干成事，才能提升人格魅力，更好地得到單位領導和周圍同事的尊重和認同。在工作中，我始終堅信，凡是男同志能做到的事，自己也一定能夠做到，一些別人不能做到的事，自己也要爭取做到，哪怕就是花上再大的力氣，也要把事做好。我經常告誡自己，無論取得再大的成績，也絕不留戀過去、沾沾自喜，而是把組織的關心、群眾的支持作為自己成長的新動力，在任何時候、任何場合，要求自己做到“遇到挫折不灰心，受到委屈不氣餒，取得成績不自滿”，做到言行得體，端莊自然，落落大方，努力塑造合群、合拍、勤奮、干練的良好形象，展示婦女干部的獨特人格魅力。

二、婦女干部成長成才，關鍵點在培養良好心態。心態決定一切。成功學始祖拿破侖?希爾（美國）說過“一個人能否成功，關鍵在于他的心態”。我覺得，男女的差別，只是性別的差別，沒有智力和能力的差別，如果說要有差異的話，最重要的是心態的差異。這些年來，我之所以一步一個腳印地成長，最重要的是自己始終保持一種平和的心態，做到“三心”：一是對自己有信心。特別是當工作局面打不開的時候，當事業不順的時候，更加需要信心作為支撐和動力。每一次工作的變動、職 務的變遷，都給我帶來很大的挑戰和困難，甚至帶來不少的困惑和迷茫，但是我始終相信自己的力量，不向困難低頭，不向壓力屈服，充分發揮自己優勢和潛能，堅定朝自己的目標前進。二是對事業有進取心。這幾年，正是對事業的執著進取，讓自己從一位普通的小學教師、普通干部逐步成長為一位機關中層干部?，F在想想，如果當時自己沒有一顆進取心，得過且過，遇事敷衍推諉，應付了事，可能早就淹沒在普通的家庭婦女群體之中。三是對名利有平常心。作為婦女干部，我覺得很重要的一點，就是要正確對待功名和榮譽，不急功近利，不好大喜功，要正確看待自己，既不盲目自信，也不消沉頹廢，坦然面對名利，特別要正確對待組織的選任，始終保持一種平和的心態，坦然面對，不心浮氣躁、患得患失，不從一已私利出發，明爭暗斗，嫉賢妒能。

三、婦女干部成長成才，難點在磨礪堅韌不拔意志。婦女成才，貴在堅持、也難在堅持。這些年來我感受最深的一點就是要始終保持堅忍不拔的意志和永不放棄的精神，使自己的每一步都走得堅實、踏實。在我成長的經歷中，先后經過三個重要關口，這三次對我來說都是一種挑戰，但我始終積極去面對挑戰、戰勝困難。第一次是2002年，我由一名小學教師進入市人防辦綜合科任一般干部，當時小學的待遇很好，自己又是業務骨干，工作如魚得水，但是我執著地認為嶄新的工作更具挑戰性，正是這信念讓我堅持了下來，完成了由一名老師向機關干部的轉變。第二次是2003年，我由市人防辦下派到源匯區老街街道辦事處任副主任，當時自己剛熟悉人防辦的工作，不少朋友和親人勸我以家庭為重，留任機關相對安逸的工作，但我選擇了堅決服從組織安排。兩年里，我幾乎放棄了絕大多數的休息時間，堅持利用盡可能多的時間投入到基層的群眾工作中去。兩年的基層工作經歷，磨礪了我的意志，豐富了我閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我的更快成長奠定了基礎。第三次是2005年8月，我的孩子剛滿兩個月，由于單位工作需要，我毅然提前結束產假，重返崗位，和同事一起加班苦干三個月，圓滿完成了領導交付的急難險重任務。但是每天晚上拖著疲憊的身體回到家，看著嗷嗷待哺的兒子，我的眼里就噙滿了淚水。很多人不理解，一個女人，這么拼命干啥，值嗎？但我卻常常告訴自己：女人干事業不容易，一定要堅持，堅持就是力量，就是希望，就是勝利。2006年以來，我多次被評為全市人民防空先進工作者、全市“三八”紅旗手、巾幗擁軍模范和民革優秀黨員等，2007、2008年被市人事局記三等功兩次。

當前，我市經濟社會建設加速發展，為我們廣大婦女展示風采、實現抱負提供了前所未有的機遇和舞臺。在今后工作中，我將與廣大婦女姐妹一道，繼續發揚光榮傳統，發揮獨特優勢，發掘自身潛力，努力在推動發展中創造新業績，在促進和 諧中做出新貢獻，在提升素質中展示新形象。

第四篇：座談會發言提綱

座談會發言提綱

各位領導、同志們：

根據地區紀檢委《關于召開建立健全對地委、行署重大決策部署貫徹執行情況定期檢查和專項督查制度紀律保障機制座談會的通知》精神，我辦高度重視，立即召開會議，對座談內容進行了認真的研究，并結合工作實際提出意見建議。

一、紀檢監察監察機關是黨委的一個重要的職能部門，應重點檢查地區各縣（市）、地區各部門單位和垂直管理部門貫徹落實地委擴大會議等重大會議，以及地委、行署領導主持召開的重要會議工作進展情況進行檢查監督、明察暗訪，包括經濟社會發展、民生項目、干部紀律作風等方面。這是紀檢監察機關的職責所確定的。

二、在監督檢查工作中，紀檢監察機關應當充分發揮牽頭抓總的作用。

三、監督檢查工作如何啟動、如何在所屬地區和部門推開。我們認為應該定期召開會議，聽取地區部門和單位的匯報，同時，采取明察暗訪或隨機抽樣的方式開展監督檢查。

四、如何根據決策部署的內容和監督檢查工作需

要，吸收相關部門參加。這要根據監督檢查的內容來確定參加的部門和單位。比如經濟發展和重大項目方面，可以吸收發改委、經貿委、經工辦等綜合經濟部門。同時要積極發揮績效考核、紀檢監察和組織人事三位一體體系的作用，不斷加強協調、配合。

5、建立健全上下協調的會議制度，建立半年或季度會議制度。

6、監督流程應該包括制定方案、確定重點、開展檢查、反饋結果、運用檢查結果。

7、對監督檢查中發現的問題，在分類上我們認為問題達到什么程度就交給哪個部門處理。如：問題既不夠組織處理又不適用紀檢處理的，由績效考核部門按照《塔城地區機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》相關規定進行處理；對影響惡劣的，干部紀律作風方面，由組織部門處理；違紀的由紀檢部門處理。

8、建議與班子調整結合起來，與干部選拔任用結合起來，與績效考核結合起來，與評先選優結合起來，建立健全長效機制。

意見建議：

1、作為績效辦，我們將積極參與、配合紀檢監察機關開展各項各類督查檢查工作。

2、監督檢查過程中，根據職責劃分及時提出處理的意見和建議。

3、對于我們平時檢查到的相關情況，及時移交紀檢委。

4、建議紀檢委將督查檢查結果作為我們績效考核依據。

5、建議建立健全干部紀律作風責任追究制度。

6、建議建議進一步完善招投標制度。

第五篇：座談會發言提綱

加強對“走出去”

民營企業稅收管理和服務的思考

------基于對兩家民營企業境外投資經營活動進行的分析

近年來，隨著我國經濟的快速發展，部分民營企業積累了一定的資本、技術和人力資源。面對國內激烈競爭的市場環境，一些先知先覺者主動順應經濟全球化大趨勢，快速挺進國際市場，由此也帶來了“走出去”民營企業的稅收管理問題。下面就以門樓鎮兩家民營企業的境外投資經營活動為例進行簡要分析。

一、兩家 “走出去” 民營企業的案例介紹

1、某公司從事設備出口和技術轉讓暫時擱淺

XX公司是門樓鎮一家長期從事水泥生產的民營企業，具有豐富的水泥生產和營銷管理經驗。經過反復調研和實地考察，該公司發現：位于非洲西部的貝寧共和國近年來政治和平穩定，經濟持續增長，基建投資巨大，具有較大的商業機會。2009年，該企業通過其關聯企業（注冊在香港）在貝寧成立一家中資公司，與當地企業簽訂水泥粉末站項目建設協議，由中方提供設備和技術，并負責項目施工，待項目全部完工后移交當地企業，中方可將國內生產的散裝水泥運往擬建設的粉末站進行包裝并在當地銷售。項目計劃投資9000萬美元，由西非開發銀行提供定向信貸支持，并計劃分三年完工，每年投資約3000萬美元，該項目市場前景非常樂觀。但建設方在取得第一筆3000萬美元貸款后，并沒有將資金用于支付設備和技術轉讓等費用，而是將大部分款項用于 1

商業地產開發。西非開發銀行發現信貸資金被挪用后已暫時凍結其信貸計劃，導致設備投資和技術轉讓協議均被暫時擱臵。目前，該企業在貝寧的子公司從事玻璃等建材貿易，并等待轉機。通過對該案例的分析可以得出兩個結論：一是基礎材料和基礎設施是當前我區“走出去”民營企業從事的主要經營項目；二是當地政治局勢、社會結構和營商環境等不確定因素對“走出去”民營企業的經營業績將產生巨大影響。

2、某公司從事境外勞務取得初步成功

近年來，中國石油天然氣總公司（簡稱中石油）在非洲中部的乍得共和國實施了一項大型石油開發工程。該項目涉及大量的勞務子項目。其中，部分設備安裝業務由門樓鎮居民于XX投資成立的勞務公司具體負責，該批勞務項目自2010年1月始實施，現已取得初步成功。這從一個側面說明：民營企業依托大型國企實施借船出海戰略可以大大提高其成功的機率。

二、“走出去”民營企業的涉稅問題分析

通過對上述兩個案例以及其他相關信息的分析發現，對“走出去”民營企業的稅收管理和服務還存在著諸多的問題。主要表現在：

1、征管基礎不扎實，境外投資經營信息難掌握

一些民營企業或因審批手續繁瑣，或出于逃避納稅的目的并不主動到有關部門辦理相關審批手續，而是采取“迂回戰術”，或通過香港的關聯公司、或通過辦理因私護照等途徑“曲線”出國

經營。外經貿和對外投資主管部門對許多境外投資項目信息知之甚少（我區有關部門對以上兩個案例均沒有掌握）。由于宣傳的缺位和制度的缺失，“走出去”民營企業不知道應當向而且事實上也很少向境內主管稅務機關申報境外涉稅情況（即便納稅人能夠進行申報，稅務人員也未必知道該如何受理），最終導致境內稅務機關很難準確掌握“走出去”企業在境外的投資情況及涉稅信息。

2、征管制度不健全，管理規程欠規范

近年來，我國不斷完善企業所得稅管理體系，對納稅申報、匯算清繳和關聯業務申報都進行了明確的規定，“請進來”企業的稅收管理效能顯著提升，但對“走出去”企業如何申報納稅并沒有制定具體辦法。雖然稅法規定境外所得要與境內所得匯總納稅，但境外所得如何申報、如何管理、又如何進行征收，目前還處于摸索階段。這就在一定程度上制約了對境外投資行為管理與服務的有效性。

3、稅收政策不完善，稅收優惠形式單一

我國《企業所得稅法》及其實施條例對企業的境外所得已納稅款作出了“分國不分項限額抵免”的原則性規定，但是這種粗線條的政策規定既沒有體現出投資產業上的區別，也沒有體現在投資地區、投資形式上的政策導向。稅收抵免作為對“走出去”企業進行稅收支持的主要手段，形式比較單一，對“走出去”企業提供的稅收權益保障存在不足，納稅服務措施也相對滯后。

三、對“走出去”民企稅收管理和服務的幾點建議

1、建立信息共享的征管平臺

掌握涉稅信息是加強“走出去”民營企業稅收征管的關鍵。由于“走出去”企業的大量信息散落在在商務、財政、外事和公安等部門，因此，加強部門之間的溝通協調、建立信息共享制度就顯得至關重要。建議由稅務部門牽頭，建立商務、財政、外事、公安等部門參加的聯席會議制度，定期通報信息，隨時掌握“走出去”企業的各方面情況。

2、完善稅收管理制度

建議制定專門針對“走出去”企業的稅收管理辦法，盡快建立境外投資申報備案制度、投資情況和境外所得申報制度、明確申報操作規程。

3、提高納稅遵從度

要加強國家稅收主權觀念教育，幫助“走出去”企業提高稅收主權意識，自覺把維護國家稅收利益放在重要位臵，鼓勵“走出去”企業把投資收益匯回國內，依法納稅。要簡化和規范企業財務管理。明確“走出去”企業境外應納稅所得額的計算方法，要統一報表標準，建議以經當地正規中介機構審計認定的會計報表為準，減少逃避納稅義務等現象的發生。

4、加強納稅服務工作

由于對稅收協定的不了解，境外投資企業很少到稅務機關開具《中國居民身份證明》，導致其不能享受到優惠條款，甚至造成雙重征稅。因此，稅務機關應加大對稅收協定的宣傳力度，開展

各項國際援助服務，積極發揮稅收協定在維護國家稅收主權和保護企業合法權益方面的職能作用，以服務促管理。要切實加強業務培訓，提高稅務干部服務水平。境外投資企業稅收政策性強，既涉及國內稅收，又涉及國際稅收。因此，必須加強對稅務干部的專題教育培訓，重點幫助稅務干部了解和掌握我國與世界主要國家和地區簽訂的稅收協定文本以及我國“走出去”企業比較集中的國家和地區的稅收政策，從而提高稅務干部的國內國際稅務咨詢服務能力，培養一批既精通國內稅收業務，又精通國外稅收相關法律，對“走出去”企業能夠進行有效稅收管理和服務的稅務干部。