第一篇：職教心得

上海職業教育研修心得體會

――五大連池市新發鄉中學校長

張春林

近日，去上海學習感觸頗深，重新審視職業教育，對職業的教育地位和發展，職業教育課程結構，職業教育的教學質量監控和評價，職業教育與普通教育的關系，職業教育與新一輪課程改革的關系，職業教育的發展未來，職業教育與學生身心發展健康，農村職業教育與勞動力轉移的關系等等，都有了深一層的理解和認識。

經濟全球化，使職業教育面臨著新的課題，職業教育，成為提升國家競爭力最寬厚的基礎和最堅實的支撐，提升教育服務競爭力，是職業教育發展戰略的重心，目前，我國現代化建設“三步走”戰略的第一、第二步目標已經勝利實現，人民生活總體上達到了小康，但還只是低水平的，不全面的和發展很不平衡的小康。因此，基于全面建設小康社會的職業教育，有其長遠的發展前途。城鎮失業率的不斷增長，農村富余勞動力的不斷增加，也為職業教育提供了可能。社會要和諧發展，教育也應和諧發展，職業教育和普通教育好比“人發展的兩條腿”，只有發揮“兩腿走路，”方能走好“人生的職業生涯”與提升“生涯質量”，職業教育與普通教育和諧發展構成了人類教育的完整體系，如果說全球視野有助于對現代職業教育發展觀的確立，整體把握和認識，那么，提升就業競爭力、推進城市化進程，適合產業結構調整，人格本位，人才強國戰略，培育創業人才，促進勞動力轉移,促進充分就業，提高教育服務競爭力則是確立職業教育本土化的實施策略和發展途徑。

為了實現學校教育的培養目標，有計劃、有組織地進行教育活動，職業教育也有其適當的結構設計。課程是在一定學校的培養目標指引下，由具體的育人目標，學習內容及學習活動方式組成的，具有多層次組織結構和育人計劃性能，育人信息載體性能的，用以指導學校教育、教學活動的育人方案，是學校教育活動的組成部分，是旨在遵照教育目的指導學生的學習活動，由學校有計劃、有組織地編制的教學內容。根據課程目標，內容和學習活動方式的差別，以及課程表層的差別，可將現代學校課程分為顯性課程和隱性課程兩大類，顯性課程也稱為正式課程，是計劃周密、目標明確、內容全面，列入教學計劃的課程。它包含三種課程類型，學科課程，經驗課程和核心課程，隱性課程也稱為潛在課程及非正式課程，一般以間接、內隱方式呈現的，未列入教學計劃的課程，其中顯性課程中的學科課程是以文化遺產和科學為基礎，由一系列不同學科組成的課程，可分為分科課程和綜合課程。經驗課程是以學生的活動為中心，從學生的興趣和需要出發，提高實際能力而設計的課程。亦稱活動課程，生活課程。核心課程是從社會需要出發，以社會生活問題為核心組成的課程。由一個解決現實生活問題的“中心課程”和學習核心課程所必須的基礎知識與技能的“周邊課程”組成。課程結構是課程內部各要素、各組成部分之間的內在聯系和相互結合，具有一定功能的組織形式。職業教育的課程結構可分為宏觀、中觀和微觀三個層次,宏觀課程結構是根據課程的功能按專業進程縱向劃分的類別結構，其基本構成成分是各類課程，如必修課和選修課，理論課與實踐課，文化基礎課、專業基礎課與專業課等，以及各類課程之間的比例關系和縱向銜接關系；中觀課程結構是各大類課程中橫向各門科目相互之間的組成結構，包括內容、時間、空間上銜接和結合關系；微觀課程結構是各 門科目中具體教學內容的結構。一定的課程結構是根據特定的課程功能構建的，不同的課程結構,其組成要素，成分和結構不同，就具有不同的功能，課程功能是具有特定結構的課程與外部環境相互聯系和相互作用所產生的功效和作用，課程結構決定課程功能，課程功能通過課程結構得以實現，兩者結合構成各種課程系統。

課程設計思路以就業為導向，以職業分析為基礎，以職業能力為核心，以社會需要和學生職業生涯發展為目標。課程設置和教學內容要付合企業的職業崗位要求和學生發展的需求，要涵蓋職業標準的技能和知識要求，與職業資格證書接軌。專業方向課程可采用靈活的模塊課程結構,可采用項目教學法，根據企業的職業活動和職業技能考核鑒定規范要求設計項目，每個綜合項目由若干個子項目組成，每個子項目作為相對獨立的單元，具有特定的教學目標和功能，專業方向課程要與職業資格證書接軌，可作為限定選修課，學生可以根據自己特點選擇不同的專業。一個專業的培養目標應對應若干個職業崗位，提煉各職業中只有共性的，能反映工件本質特性的技術，以此為基礎構建專業核心技術課程，它是以培養某個專業核心職業能力為目標的課程，這些課程要以不同專業之間的共同職業能力為基礎來設計。比如，汽車維修專業，可將汽車概論、汽車構造、汽車電器、檢測與維修技術等作為專業核心技術課程。

為了促進職業教育的改革、管理、和建設，以促進職業教育自身的可持續發展，處理好當前與長遠、局部與整體、數量與質量、效率與效益的關系，對職業教育在整個教學過程中審視職教教學觀、課堂觀，檢查職業分析、教學分析、教學文件、教學實施等是否實現了預定的教學目標，實現程度如何，并據此做出教學改進的策略，這一過程的監控與 評價也是極其必要的，監控是過程，評價是結果，目的是促進。

鑒于上述的理解與認識，再來重新審視農村中學職業教育，基本上是拿昨天的知識，教今天的人，做明天的事。在老百姓基本解決了溫飽之后，就會主動地提高自身的需求能級和需求層次。而在眾多的需求中，人們往往首先聚集于子女的教育。在選擇普通教育的同時，人們還將選擇職業教育。但是職業學校學生的心理健康教育，農村職業教育與勞動力轉移接軌等問題,是值得我們觀注的。職業學校的學生面臨開學、就業、參與激烈的社會競爭等多重壓力，致使不少學生存在這樣或那樣的心理問題。如學習動力不足，厭學情緒嚴重；自信心不足；自卑感嚴重；意志脆弱；經不起挫折；以自我為中心，社會能力差；依賴性強；獨立自主能力差等。這些不健康的心理問題嚴懲地影響了學生的身心健康和健全人格的形成。因此,如何加強職業學校學生的心理健康教育，提高他們的心理素質是當前職業教育面臨的新課題、新任務。

造成職業學校學生出現心理問題的原因是多樣的，但主要原因有家庭環境、學校的教育和社會影響等。家長是學生的第一任老師，家長的品德修養、文化水平、教育方法以及家庭環境條件等對學生品德和心理成長有著直接而重大的影響。當前，有相當一部分家庭的環境不利于學生心理健康的形成。如有的家長對子女教育方式簡單粗暴，經常訓斥打罵，使子女對父母見而生畏，不敢也不愿與父母交流，遇到困難得不到幫助，遇到挫折得不到鼓勵，使他們有種“壓抑感”、“委屈感”，甚至對父母產生逆反、怨恨的心理。還有的父母感情破裂、離異，嚴懲摧殘了孩子的心靈，家庭教育的不當，是孩子出現心理問題的重要原因之一。再者，由于種種原因，學校的教育工作也存在一定的弊端，如片面 追求升學率，重智育，輕德育，體育；重課堂教學，輕課外教學；重好學生，輕后進生等。學校生活內容、方式單一，許多學生認為學習枯燥乏味，造成了對學習的恐懼心理，信心不足等狀況，視學習為苦差事，而一些教師忽視學生的心理特點，在教育學生方法的當，甚至用體罰來代替對學生的教育，嚴重損傷了學生的自尊心，常常讓學生自感“身敗名裂”而自暴自棄，甚至引起學生冷漠，仇視的逆反情緒；有些后進生被教師所嫌棄，產生孤獨、自卑的心理，從而失去上進心。第三，隨著對外開放、經濟體制改革的深入以及互聯網絡的迅猛發展,難免會有一些不健康的色情暴力等精神污染的內容流入,這對青少年的心理造成了不良的刺激和影響。第四，職業學校學生大都處在青春期心理的“過渡時期”，這個時期青少年身高體重迅猛增長，性成熟時期開始。學生思維的獨立性，批判性有了顯著的發展，但又有較多的片面性和主觀性；他們精力旺盛，感情豐富，但行為往往帶有盲目性、沖動性，不善于克制。對于這種悄悄來到的變化，青少年自身沒有思想準備，一些家長和教師往往缺乏充分的思想準備,沒有主動及時地采取相應的教育措施幫助他們度過“過渡時期”，致使這一時期成為心理問題的多發期。第五，職業教育存在先天不足，由于職業教育自身體制不完善等原因，使社會和家長產生了一些偏見，認為職業教育是“不正規”、“低層次”的教育，無法與普通教育相比，報考職業學校沒有前途，是沒有出息的表現。因此,職業學校學生從生源上來看，“中考”未過線的占多數；從質量上看，學生整體素質不高，“問題生”數量不少。

加強職業學校學生的心理健康教育,提高學生心理素質，教師應全方位，多角度地開展工作。首先，職業學校應開設心理健康教育課，自 學生傳授心理衛生，心理咨詢、心理治療、心理輔導等方面的知識，使學生了解心理科學知識,掌握一定的心理調節和自我心理減壓的方法，更重要的是在心理健康教育課中進行心理訓練和心理指導。心理健康教育課應融知識性、趣味性、參與性和操作性為一體，這樣才能學以致用，真正提高學生抵抗挫折的能力和自調節心理的能力，減少心理障礙及其它心理問題的發生，使每個學生都達到智力正常、情緒健康、意志堅強、行為協調、人際關系適應的心理健康的標準。其次，加強教師學習，提高教師心理素質，職業學校中的教師不少是非師范院校畢業，他們專業理論譚知識豐富,但教育學、心理學方面的知識相對不足。為此，要對教師廣泛開展心理學知識的培訓，學校應將心理健康教育作為教師繼續教育的一項重要內容，使每一位教師都掌握心理健康的基本知識，以利于對學生進行正確指導，再者，加強對家長的指導和幫助，學校要通過家長會，家長座談會等方式，讓家長了解青少年的心理發展規律，心理健康的重要性，了解青少年的生理、心理特點，掌握教育學生的正確方法，最后，建立學校心理健康服務體系。學校要根據自身條件開設心理咨詢室、心理健康教育閱覽室、心理健康教育活動室，開設咨詢信箱和熱線電話等。定期舉辦講座，對學生普遍存在的心理問題，特別是某些心理熱點問題有針對性地開展講座，及時解決職業學校學生中存在的心理健康問題。

近年來，我省對勞動力轉移這項工作頗為重視，省委、省政府一直把勞務輸出作為一項重要工作來抓，并把一批職業院校確定為農村勞動力轉移培訓基地，因此,職業學校所開設的課程就要適應社會的需求，符合勞動力轉移的需要，體現職業教育的特點。職業教育的任務就是為社會培養實用型人才，因此，實驗、實習課是職業教育的一個重要環節，學校要加大投入，改善辦學條件,由于市場需求人才越來越體現高層次，原有的教學條件已不能滿足新的培養人才的需求，所以學校要適應目前人才培養的需要而不斷更新設備，改善辦學條件,以最新的硬件設備服務于教學,還應加強專業建設，提高教師隊伍的整體素質，為培訓勞動力提供有力保障，要立足于建立一支“雙師型”轉變。傳統的教學模式和陳舊的知識已遠遠不能適應社會的需求，因此，建立一支“雙師型”的教師隊伍迫在眉睫。

建立健全培訓體系，強力推進“四抓”，抓入口，以勞動力轉移拉動學校的招生工作。抓出口，重點培訓用量大的賓館餐飲服務、服裝加工、美術裝璜、美容美發、家電維修、保安、家政等熱門專業。從而保證出口暢通。抓培訓，一是加強引導性培訓，通過開展心理素質、思想品德、法律知識等就業創業知識培訓，提高務工者職業道德水平和自謀職業、自主創業的能力。二是加強技能性培訓，通過專業技能培訓和務工常識教育，提高務工人員的崗位操作能力。抓產業，把勞務經濟作為發展地方經濟的產業來抓，開展廣泛的電視宣傳和全員培訓，使每一個務工者都能掌握一至兩門專業技能，普遍具備外出務工的基本素質。組織優秀外出務工者報告團到各鄉鎮村屯巡回演講。學校配合當地勞轉部門組成強大的勞務輸出外聯工作隊，分赴全國各地聯系用工企業，使勞務輸出出口不斷拓寬。開展勞動力轉移培訓，是當前農村職業教育的一項重要任務，也是職業教育興旺發達的新契機。職業教育若能與勞動力轉移工作掛鉤，與市場經濟接軌，對我鄉的勞動力轉移工作必將起到一個積極的促進作用。

第二篇：澳洲職教培訓心得

澳洲職教培訓心得

古林職高 俞貝貝

自11月30日至12月4日在安吉進行為期5天的培訓，此次培訓主要以學習澳洲職業教育為內容，期間由澳大利亞TAFE學院的文華博士和趙博士進行授課。

在這幾天的聽課中，一直聽文華博士和趙博士在提及澳大利亞TAFE職業教育模式。以及培訓包中更多的是一項項問題如何做。整個培訓課堂依然充滿了活力，文華博士和趙博士問題啟發式的教學風格，讓整個培訓在互動、交流和思維碰撞中走進每一個學員的心田。整個的課程主要圍繞技能培訓包的內容展開。整個環節有三處全場討論，氣氛非常熱烈。

TAFE是澳大利亞政府直接領導下的技術和繼續教育的簡稱，培訓包是開展職業教育和培訓的依據。每個培訓包主要包括兩部分內容。第一部分是國家認證部分，是培訓包的主體。它包括三方面內容：一是能力標準，這是對學生進行質量評價的尺度，全面考核學生的工作能力、管理能力、協調應變能力以及與他人合作的能力等。二是資格證書，根據本行業中不同崗位資格的要求對有關能力標準進行組合，開發出相應的課程，學習合格者可授予相應的資格證書。三是評估指南，提出對能力標準的評估考核方法、對評估環境的指導性要求以及對受培訓者和評估考核人的資格要求。第二部分是非國家認證部分，由學習方法指導、評估材料、發展材料等三方面組成，它對學生學習和參加考核鑒定起指導作用。培訓包描述了在職場中需要有效掌握的技能和知識，給出了各行業的能力標準，但未對培訓的方式做出要求，而是由培訓教師負責制定學習實施方案。至于如何學習，主要取決于培訓對象的需求、能力和具體實際。培訓包主要由行業技能委員會開發。實施有效期制度，有效期一般為三年。每隔三年就要對培訓包的內容進行修訂，修訂后有關部門還要對培訓包的內容進行再認證。如果澳大利亞資格框架體系內的資格和能力單元進行了修訂，培訓包的開發者要6個月后，最遲不超過12個月，對培訓包進行修訂。

澳大利亞TAFE（Technical and Further Education，技術與繼續教育）在世界職業教育與培訓領域享有盛譽，它是由公立技術與繼續教育學院及其遍布城鄉的校區組成的職業教育與培訓網絡，是澳大利亞職業教育與培訓的主要載體。TAFE實施的是多形式、多層次、多學制、多對象的職業教育，在構建澳大利亞國家技能基礎方面起著舉足輕重的作用。澳大利亞的TAFE是全國性認可與互通的職業培訓教育體制，主要提供專業技能的訓練課程，種類繁多，幾乎囊括了經濟社會需要的各個領域各個層面。為澳大利亞的勞動大軍提供所需技能訓練。TAFE采取“行業引領”的辦學模式，其發展的主要驅動力來自行業對勞動者素質的要求，來自于行業的廣泛參與和支持。澳大利亞TAFE院校與行業相互影響、相互促進、共同發展，這正是澳大利亞職業教育成功的重要原因。

澳大利亞TAFE的有關情況和辦學特點，可以從新南威爾士州TAFE學院得到體現。新南威爾士州TAFE是南半球最大的教育和培訓機構，共有10個分校，130個校區，分布在新南威爾士州的城市和城鎮，每年有50萬注冊學生，開設1200多種與工作有關的培訓課程和英語強化課程。北岸TAFE是其中的一個分校，共有17個校區。北岸TAFE贏得了很多國家級和新南威爾士州級的嘉獎，是新南威爾士州北部最大的綜合職業教育培訓機構，每年注冊學生人數超過4萬人。北岸TAFE也是新南威爾士州最大的乳制品行業的培訓機構，包括肉制品加工（屠宰）、園藝作物、農業、獸醫護理和畜牧。還提供高質量的農業和園林方面的課程，學分得到新英格蘭大學等的認可。其他專業的培訓也得到高度認可，開設的專業涵蓋當地經濟社會發展和學員需求的各個方面，被學員譽為“超出想象的學習和培訓”。

最后，各個小組派代表就3日下午的討論結果和一周以來的培訓心得做一次分享。首先，語文組的俞琳益老師就《沒有了教材，我們該怎么做》談了語文組的想法，圍繞“聽說讀寫”能力的考核，將評價模式分成各個等級和不同的層次，學生根據培訓包的內容逐級提升。語文學科的考核還要結合不同專業制定不同的訓練包，需要全體語文老師進行大的變革，也需要教研部門從上而下進行提綱挈領性的指導。旅游組的張賽萍老師結合自身實訓檢測標準對照TAFE的考核標準進行了比較，對自身專業評價的標準化問題做了反思，認為我們培養的學生可能會有部分和企業需求有脫節。同時，提出了自身的一些改革想法，提出多樣評估的思想。英語、財會、物流、汽修、園林組以高靜老師為主，每個人都發表了自己的想法，高靜老師就教學目標的有效落實談了自己的想法，也認為我們因為國情不同，對澳洲培訓包的使用絕不能照搬照抄，應有根據自身國情和學情自己研發培訓包。孫徐晨老師認為物流專業中的考核可以參考澳洲培訓包模式將實操細分和量化，今后將圍繞這塊進行研發。電子專業的馬君老師認為澳洲學生按需所學的理念可以借鑒到本國的職業教育中。機械組的諸軍老師認為本國的職教體系是比較糾結的一個根本性地問題，很多改革可能無法回避這些根本性地問題。數學組的李祝峰老師比較了中澳數學教學的異同，認為職業教育可以讓學生有更多的自主權，也看到了本國的教學過多停留在空泛的表面，籠統的評價，而澳大利亞教學更注重細節。最后邱世軍校長代表教學校長做了總結性的發言，認為中澳在教學模式上有較大差異，也感嘆了澳洲教授對學術的嚴謹態度。

經過學習，我在學前教育舞蹈教學上，也可以采取靈活的、不同形式的授課方式，比如微課、慕課等形式，利用互聯網優勢，發揮學生不在舞蹈房的學習積極性和主動性。課堂中以回課為主，對學生進行深入的、詳細的指導，另外，教師可以每學期制定一些必須學習的劇目，讓學生挑選一些他們感興趣學習的舞蹈劇目，根據每個人的情況，設計不同的教學計劃，體現以學生為本，充分尊重學生學習的愿望。在評價方式上，也可以采取舞蹈考級形式、平時回課與考試相結合，有時間帶學生到幼兒園進行實踐教學，讓學生學以致用。

第三篇：職教班主任心得

班主任的工作對象——班級是一個特殊的集體，受教集體的特殊性，決定它的管理方式嚴格區別于社會上其它的群體，因為社會上其它絕大多數的群體的存在是為了創造、產出，而班級則是一個獲取、求索的群體。它在某種角度上具有產品的屬性，并且是一種特殊的產品——人才。

職高學校的學生正是十六、七歲的花季青年，這段時期在人的一生是最為五彩斑斕，同時也是最不平靜的，從而出現了青少年時期是人生的黃金時代和青少年時期是人生的危險期，兩種截然不同的觀點。職高學生正處于這一交界，他們入校分數一般都不高，分數低除智力因素和其它特殊原因外，大部分還是思想素質差引起的，在學校表現出來就是學生學習目的不明確，學校態度不端正、懶懶散散、不求上進，作為一名職高班主任，如何才能將這些學生培養成為適應社會需求的技術人才呢？

我從事了近十年的職高教育工作中，也當了近十年班主任。其中一個學生的成長讓我覺得職高班主任，首先要堅信職高學生有巨大的潛力可挖，再按“最佳發展”方向切實加強引導、管理，我們的職高生一樣可以發展的很好。他-----04年秋招機電班男學生陶浪，丟三落四，一身臟兮兮，性格內向，上課回答問題也要臉紅的他，如今已是年薪5萬的中外合資企業營銷經理助理。

他來我班時是一個自理能力極差，不善言辭，老師同學不喜歡的“差”生。家離校遠，一般一個月回去一次，哪知第一月的300元不到半個月就用完，最后東借西借也不夠，老師只得讓他把錢放在伙食團，每天固定十元生活費；在學校，自己蓋的被子從來不洗，要求疊被子，他也一向不疊，老師督促急了，疊一下也像沒疊；平時衣服能帶回去也從不洗，且“皺褶”多也是他的穿衣特色。更甚的是第一期放暑假回家，衣物全放學校，過了半月又讓母親到校幫他拿行李。上課老師讓他回答問題，不管知不知道就三個字：“不知道”，并且聲音還特別小。寫字有時自己都認不得，成績自然也不好，唯一優點是不惹事，老實。就這樣一職高生，兩年職校生活給帶來了如此變化。是什么改變的呢？今年教師節，他在電話里告訴我他被提升一事時，說：“老師，我有今天是因為你，沒有你的鼓勵，我不會有今天！”并說出令他至今難忘，啟迪最大的兩件事。

第一件就是，我為規范學生的書寫，在班上舉行的規范字比賽，當時我班學生51人，全男生，沒一個書寫像樣的，為了鼓勵大家，告訴大家要獎前十名，獎品是獎狀，大家特高興，就在我和幾位老師正在評哪十位得獎時，陶浪進辦公室了，看到自己的作品以為自己得獎了，很激動的對我說：“老師，我從小學起就沒得過獎。”然后高興的跑了，可我再看他寫的，確實不咋樣，他來看見是另一位老師在看時挑出來不獎的，可看他的高興勁，我怎能忍心讓他白高興呢！于是他便成了得獎的十一人，理由是規范書寫進步大。得到獎狀后的他非常激動，當周末便回家了，家人也為他得獎而高興，并且把獎狀貼在顯眼的墻上，奶奶見人就夸。得到鼓勵的他學習更努力，寫字也認真。老師同學慢慢的都逐漸喜歡起他來。

第二件事是我為了讓更多的學生得到班級管理鍛煉，班干實行自愿競選制，并且半期一次。陶浪因有了前面的變化，我在競選前找過他，并鼓勵他去參選，他也順利的競選為我班文娛委員，盡管他已經進步了，開始我還是擔心他不能出色完成，沒想到他很努力，第一個周末他就準備了一首歌，并主動上臺抄在黑板上教大家唱起來。當時所有在場者都有些意外，電話里我問他當時怎么做到的，他說就因為你啊，你鼓勵我競選時就說我會做的很好，我就大膽的做了，下來老師同學又夸我，就只得好好干了。越做越有信心，后來又競選了宣傳委員，班長等。正因你的一次次鼓勵和給同學們盡可能多的鍛煉機會，我也變的外向，自信了。來到廠里,不到半年老板讓我去搞銷售,就是看中我的自信，今天能提升，兩年的職高生活給了我莫大的幫助。

接完陶浪的電話，我沉思了好一會兒，像陶浪這樣打來電話的學生還有很多，只是他發展較快。回顧了畢業學生的情況，讓我更堅信，要帶好文化基礎和行為習慣都差的職高生，首先是讓他們重塑自信，并為他找到優點給予大勢宣揚，以激起職高學生心靈的火花，使他們為自己光明的未來而努力奮斗。堅信他們就是羅森塔爾實驗中的“最佳發展前途者”，明確“最佳發展”方向，切實加強引導、管理。“羅森塔爾效應”在我們職高生身上一樣可以得到充分體現。

所以只要教師，尤其是班主任確信職高學生存在著巨大的潛力和可塑性，同時確立現代教育思想，樹立正確的人才觀，更新教育觀念，對他們倍加厚愛，對他們充滿信心，加以正確引導，充分發揮他們的潛力，發展他們的興趣、愛好和特長，讓他們學有所為、學有所長、學有所得，他們一定可以成為現代化建設中的技術人才。

從開學初到現在將近兩個學期了，回過頭想想的班主任工作成效，有成功的舉措，也有不合理的教育手段和方法。現總結一二，希望能夠和全校各位班主任互相交流，以求指正。

我們學校是職業學校，大部分都是來自初中的差生。所謂差生也就是后進生，一種表現為成績差，一種表現為思想落后及行為習慣差。由于后進生的種種表現欠佳而影響集體，從而他們會受到師生不同程度的冷落、薄待甚至歧視，這樣更會使他們更加“破罐子”破摔，結果是差生更差。當然，其中也不乏有好的學生，具有上進心的學生。作為班主任，我從三個方面去引導、教育他們。

一、抓衛生

一個班級的整體面貌首先就是它的教室環境、衛生情況。作為有大多數差生的班http://www.tmdps.cn/wenzi/級，差生的行為習慣本身就差，衛生保潔就顯得尤為重要。尋找一下差生的原因，我想是多方面的，普遍認為是：學生的學習態度不端正，對自己要求不嚴格。為什么會這樣呢？客觀的原因是學生本身就有的個別差異所至。有些學生由于犯有某個缺點而遭老師嚴厲責問而自我調節力差產生厭煩情緒；或由于老師的誤會蒙受過“不白之冤”產生心理失衡而自暴自棄和逆反；或由于家庭的負面影響或面對社會陰暗面時缺少應有的正確引導而形成不良習性，等等。

我認為，不管什么原因，現以至此，要在兩三年的時間內改正他們的不良習慣。首先應從衛生抓起，因為做好衛生工作比糾正不良行為要容易的多。再者，從衛生這一細小的方面而言，讓學生得到一種啟迪：小事不為，何成大事？開學始，對于教室衛生，我做出明確的打掃衛生程序，上翻椅子---灑水---掃地---拖地---下翻椅子。每位學生打掃衛生是都要以此程序來完成，從而讓他們養成一種良好的行為規范。對于寢室衛生，首先做的不是強調打掃地面，而是強調如何擺放好鞋子、臉盆、毛巾、行李等物件，做出明確規定，左右兩側床底腳跟系上指示繩，鞋子、臉盆沿繩子一字排開。總之，從這些細微的小節出發，讓他們自然而然覺得老師的要求是很高的。同時，也會使他們在打掃衛生這件事上領悟出一些做人的道理。

二、抓班干部

班干部是一個班級的中堅力量，只要能夠將班干部的隊伍建設好，做到班級人人有事做、事事有人做。班干部工作要求能分工明確、互相協作，同時起到榜樣作用，那么班級管理十有八九，班干部能夠順利完成，當然這需要班主任的關心和指導。

首先，成立“五委”，紀律檢查委員會、文娛體育委員會、勞動衛生委員會、安全保衛委員會和團支委。各委員會設有書記、副書記、委員等職，專管班級日常事務和臨時性的工作。

再次，設立小組長，通常認為小組長沒有什么權力，小組長本身也會認為自己不是班干部，而對自己要求不高。根據這一點，我下放小組長權力，讓他們握有直接的加分、扣分權力，同時，經常布置小組長任務，如：一周小結，班會小組討論總結，小組操行分扣分總結，等等。使他們意識到自己的職務雖小，權力卻大，充分發揮小組長的工作熱情和積極性。

第三，重用各科課代表，一般認為課代表只是班級的一個工作者，而不是管理者，任務也就只是收發作業等瑣碎小事。據此，我要求課代表完成收發作業任務的同時，還要他們每周至少檢查一次班級同學的摘記或作業，并對檢查結果作出排名，予以加分或扣分。而且還要由課代表負責早讀課的安排。總的來說，讓他們每天有事可做，而且給予一定的權力，這樣更加能調動他們的工作熱情。

三、抓學風

首先，充分利用學校的品德操行量化條例，并且在班級內大肆宣傳操行分的重要性和它與每個人的切身利益。利用一切教育手段，在學生的心目中樹立操行分的競爭和危機感。只有讓每一位學生非常關心自己的操行分，這樣才能結合日常行為規范中的一些違規違紀起到重視、注意的作用。當然，這也需要班主任善于引導和教育。

第二、制定班級公約。結合自己班級的特點，以學校操行量化條例為基礎，補充一些符合自己班級的班級公約。一個原則，就是盡量的制定出多加分機會的、簡單操作的公約，少制定扣分的條約，而且盡量能讓大部分同學都能有同等機會的享受加分。比如：以寢室為單位，一周內寢室扣分在2分以內，寢室成員可以每人加1分；以小組為單位，一周內小組扣分在2分以內，小組成員可以每人加1分；一周內，班級三項競賽進入前5名，全班每人可以加1分；等等。能夠讓大多數同學有機會享受到此待遇，同時，班主任經常的對每周三項競賽成績作出點評，找出扣分原因，并作出相應的引導和教育。

第三、加強紀律教育。對于日常行為規范中的一些小錯誤，采取多表揚少批評的原則，盡量能夠信任學生能改正缺點。盡管學生可能還會繼續犯第二次、第三次錯誤，我認為，學生工作本身就是反復抓，抓反復。對于一些比較重大的錯誤，如鬧小矛盾，動手打人等，雖然不到學校紀律處分的地步，但在班級里已經造成了比較惡劣的影響，那我就以班委形式對其進行警告、記過等處分。如徐軍海同學，開學初與同桌同學鬧小矛盾，且操行分被扣了分，降到92分以下，為了教育全班同學，班委對徐軍海同學予以警告處分。后來的一段時間，他多次為班級做好事，行為規范有了比較大的進步。又如汪洋同學，因和同學為了小事而打架，班委討論后，給予記過處分。后我發現他語文水平較好，作文寫的不錯，我利用這一點，在班級里多次表揚他，讓他經常幫助小組長修改一周小結、班會小結等。現在他進步很大，后來任命他為小組長職務，他的積極性更大了。

第四、組織公益勞動。開學以來，我班以一個星期為單位，對有扣分的同學讓他們自己寫申請書，愿意在周末留校參加公益勞動。由班干部負責管理，同時，對公益勞動作出詳細安排，除打掃教室、寢室外，還要布置學習任務，包括語文、數學、英語等作業以及由班干部安排一些文娛、體育活動。時間從早上7點一直到下午4點為止，并規定好休息時間。而且還要寫一天的工作小結，由班干部對公益勞動的同學按照一天完成任務的優劣，作出排名順序，給予適當的加分。

總之，應該說任何學生都會同時存在優點（即積極因素）和缺點（消極因素）兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對差生則易于發現其缺點，而看不到優點，這種不正常的現象有礙學生進步。差生的今天比他的昨天好，即使不然，我也應相信他的明天會比今天好。所以我從一些細小的環節出發，讓他們知道“一屋不掃何以掃天下”的道理，但愿我的學生在兩、三年職高學習生活中發生質的轉變。

《職高班主任工作心得》簡介：

班主任的工作對象——班級是一個特殊的集體，受教集體的

《職高班主任工作心得》正文開始>>

班主任的工作對象——班級是一個特殊的集體，受教集體的特殊性，決定它的管理方式嚴格區別于社會上其它的群體，因為社會上其它絕大多數的群體的存在是為了創造、產出，而班級則是一個獲取、求索的群體。它在某種角度上具有產品的屬性，并且是一種特殊的產品——人才。

職高學校的學生正是十六、七歲的花季青年，這段時期在人的一生是最為五彩斑斕，同時也是最不平靜的，從而出現了青少年時期是人生的黃金時代和青少年時期是人生的危險期，兩種截然不同的觀點。職高學生正處于這一交界，他們入校分數一般都不高，分數低除智力因素和其它特殊原因外，大部分還是思想素質差引起的，在學校表現出來就是學生學習目的不明確，學校態度不端正、懶懶散散、不求上進，作為一名職高班主任，如何才能將這些學生培養成為適應社會需求的技術人才呢？

我從事了近十年的職高教育工作中，也當了近十年班主任。其中一個學生的成長讓我覺得職高班主任，首先要堅信職高學生有巨大的潛力可挖，再按“最佳發展”方向切實加強引導、管理，我們的職高生一樣可以發展的很好。他-----04年秋招機電班男學生陶浪，丟三落四，一身臟兮兮，性格內向，上課回答問題也要臉紅的他，如今已是年薪5萬的中外合資企業營銷經理助理。

他來我班時是一個自理能力極差，不善言辭，老師同學不喜歡的“差”生。家離校遠，一般一個月回去一次，哪知第一月的300元不到半個月就用完，最后東借西借也不夠，老師只得讓他把錢放在伙食團，每天固定十元生活費；在學校，自己蓋的被子從來不洗，要求疊被子，他也一向不疊，老師督促急了，疊一下也像沒疊；平時衣服能帶回去也從不洗，且“皺褶”多也是他的穿衣特色。更甚的是第一期放暑假回家，衣物全放學校，過了半月又讓母親到校幫他拿行李。上課老師讓他回答問題，不管知不知道就三個字：“不知道”，并且聲音還特別小。寫字有時自己都認不得，成績自然也不好，唯一優點是不惹事，老實。就這樣一職高生，兩年職校生活給帶來了如此變化。是什么改變的呢？今年教師節，他在電話里告訴我他被提升一事時，說：“老師，我有今天是因為你，沒有你的鼓勵，我不會有今天！”并說出令他至今難忘，啟迪最大的兩件事。

第一件就是，我為規范學生的書寫，在班上舉行的規范字比賽，當時我班學生51人，全男生，沒一個書寫像樣的，為了鼓勵大家，告訴大家要獎前十名，獎品是獎狀，大家特高興，就在我和幾位老師正在評哪十位得獎時，陶浪進辦公室了，看到自己的作品以為自己得獎了，很激動的對我說：“老師，我從小學起就沒得過獎。”然后高興的跑了，可我再看他寫的，確實不咋樣，他來看見是另一位老師在看時挑出來不獎的，可看他的高興勁，我怎能忍心讓他白高興呢！于是他便成了得獎的十一人，理由是規范書寫進步大。得到獎狀后的他非常激動，當周末便回家了，家人也為他得獎而高興，并且把獎狀貼在顯眼的墻上，奶奶見人就夸。得到鼓勵的他學習更努力，寫字也認真。老師同學慢慢的都逐漸喜歡起他來。

第二件事是我為了讓更多的學生得到班級管理鍛煉，班干實行自愿競選制，并且半期一次。陶浪因有了前面的變化，我在競選前找過他，并鼓勵他去參選，他也順利的競選為我班文娛委員，盡管他已經進步了，開始我還是擔心他不能出色完成，沒想到他很努力，第一個周末他就準備了一首歌，并主動上臺抄在黑板上教大家唱起來。當時所有在場者都有些意外，電話里我問他當時怎么做到的，他說就因為你啊，你鼓勵我競選時就說我會做的很好，我就大膽的做了，下來老師同學又夸我，就只得好好干了。越做越有信心，后來又競選了宣傳委員，班長等。正因你的一次次鼓勵和給同學們盡可能多的鍛煉機會，我也變的外向，自信了。來到廠里,不到半年老板讓我去搞銷售,就是看中我的自信，今天能提升，兩年的職高生活給了我莫大的幫助。

接完陶浪的電話，我沉思了好一會兒，像陶浪這樣打來電話的學生還有很多，只是他發展較快。回顧了畢業學生的情況，讓我更堅信，要帶好文化基礎和行為習慣都差的職高生，首先是讓他們重塑自信，并為他找到優點給予大勢宣揚，以激起職高學生心靈的火花，使他們為自己光明的未來而努力奮斗。堅信他們就是羅森塔爾實驗中的“最佳發展前途者”，明確“最佳發展”方向，切實加強引導、管理。“羅森塔爾效應”在我們職高生身上一樣可以得到充分體現。

所以只要教師，尤其是班主任確信職高學生存在著巨大的潛力和可塑性，同時確立現代教育思想，樹立正確的人才觀，更新教育觀念，對他們倍加厚愛，對他們充滿信心，加以正確引導，充分發揮他們的潛力，發展他們的興趣、愛好和特長，讓他們學有所為、學有所長、學有所得，他們一定可以成為現代化建設中的技術人才。------------------

從開學初到現在將近兩個學期了，回過頭想想的班主任工作成效，有成功的舉措，也有不合理的教育手段和方法。現總結一二，希望能夠和全校各位班主任互相交流，以求指正。

我們學校是職業學校，大部分都是來自初中的差生。所謂差生也就是后進生，一種表現為成績差，一種表現為思想落后及行為習慣差。由于后進生的種種表現欠佳而影響集體，從而他們會受到師生不同程度的冷落、薄待甚至歧視，這樣更會使他們更加“破罐子”破摔，結果是差生更差。當然，其中也不乏有好的學生，具有上進心的學生。作為班主任，我從三個方面去引導、教育他們。

一、抓衛生

http://www.tmdps.cn/wenzi/

一個班級的整體面貌首先就是它的教室環境、衛生情況。作為有大多數差生的班級，差生的行為習慣本身就差，衛生保潔就顯得尤為重要。尋找一下差生的原因，我想是多方面的，普遍認為是：學生的學習態度不端正，對自己要求不嚴格。為什么會這樣呢？客觀的原因是學生本身就有的個別差異所至。有些學生由于犯有某個缺點而遭老師嚴厲責問而自我調節力差產生厭煩情緒；或由于老師的誤會蒙受過“不白之冤”產生心理失衡而自暴自棄和逆反；或由于家庭的負面影響或面對社會陰暗面時缺少應有的正確引導而形成不良習性，等等。

我認為，不管什么原因，現以至此，要在兩三年的時間內改正他們的不良習慣。首先應從衛生抓起，因為做好衛生工作比糾正不良行為要容易的多。再者，從衛生這一細小的方面而言，讓學生得到一種啟迪：小事不為，何成大事？開學始，對于教室衛生，我做出明確的打掃衛生程序，上翻椅子---灑水---掃地---拖地---下翻椅子。每位學生打掃衛生是都要以此程序來完成，從而讓他們養成一種良好的行為規范。對于寢室衛生，首先做的不是強調打掃地面，而是強調如何擺放好鞋子、臉盆、毛巾、行李等物件，做出明確規定，左右兩側床底腳跟系上指示繩，鞋子、臉盆沿繩子一字排開。總之，從這些細微的小節出發，讓他們自然而然覺得老師的要求是很高的。同時，也會使他們在打掃衛生這件事上領悟出一些做人的道理。

二、抓班干部

班干部是一個班級的中堅力量，只要能夠將班干部的隊伍建設好，做到班級人人有事做、事事有人做。班干部工作要求能分工明確、互相協作，同時起到榜樣作用，那么班級管理十有八九，班干部能夠順利完成，當然這需要班主任的關心和指導。

首先，成立“五委”，紀律檢查委員會、文娛體育委員會、勞動衛生委員會、安全保衛委員會和團支委。各委員會設有書記、副書記、委員等職，專管班級日常事務和臨時性的工作。

再次，設立小組長，通常認為小組長沒有什么權力，小組長本身也會認為自己不是班干部，而對自己要求不高。根據這一點，我下放小組長權力，讓他們握有直接的加分、扣分權力，同時，經常布置小組長任務，如：一周小結，班會小組討論總結，小組操行分扣分總結，等等。使他們意識到自己的職務雖小，權力卻大，充分發揮小組長的工作熱情和積極性。

第三，重用各科課代表，一般認為課代表只是班級的一個工作者，而不是管理者，任務也就只是收發作業等瑣碎小事。據此，我要求課代表完成收發作業任務的同時，還要他們每周至少檢查一次班級同學的摘記或作業，并對檢查結果作出排名，予以加分或扣分。而且還要由課代表負責早讀課的安排。總的來說，讓他們每天有事可做，而且給予一定的權力，這樣更加能調動他們的工作熱情。

三、抓學風

首先，充分利用學校的品德操行量化條例，并且在班級內大肆宣傳操行分的重要性和它與每個人的切身利益。利用一切教育手段，在學生的心目中樹立操行分的競爭和危機感。只有讓每一位學生非常關心自己的操行分，這樣才能結合日常行為規范中的一些違規違紀起到重視、注意的作用。當然，這也需要班主任善于引導和教育。

第二、制定班級公約。結合自己班級的特點，以學校操行量化條例為基礎，補充一些符合自己班級的班級公約。一個原則，就是盡量的制定出多加分機會的、簡單操作的公約，少制定扣分的條約，而且盡量能讓大部分同學都能有同等機會的享受加分。比如：以寢室為單位，一周內寢室扣分在2分以內，寢室成員可以每人加1分；以小組為單位，一周內小組扣分在2分以內，小組成員可以每人加1分；一周內，班級三項競賽進入前5名，全班每人可以加1分；等等。能夠讓大多數同學有機會享受到此待遇，同時，班主任經常的對每周三項競賽成績作出點評，找出扣分原因，并作出相應的引導和教育。

第三、加強紀律教育。對于日常行為規范中的一些小錯誤，采取多表揚少批評的原則，盡量能夠信任學生能改正缺點。盡管學生可能還會繼續犯第二次、第三次錯誤，我認為，學生工作本身就是反復抓，抓反復。對于一些比較重大的錯誤，如鬧小矛盾，動手打人等，雖然不到學校紀律處分的地步，但在班級里已經造成了比較惡劣的影響，那我就以班委形式對其進行警告、記過等處分。如徐軍海同學，開學初與同桌同學鬧小矛盾，且操行分被扣了分，降到92分以下，為了教育全班同學，班委對徐軍海同學予以警告處分。后來的一段時間，他多次為班級做好事，行為規范有了比較大的進步。又如汪洋同學，因和同學為了小事而打架，班委討論后，給予記過處分。后我發現他語文水平較好，作文寫的不錯，我利用這一點，在班級里多次表揚他，讓他經常幫助小組長修改一周小結、班會小結等。現在他進步很大，后來任命他為小組長職務，他的積極性更大了。

第四、組織公益勞動。開學以來，我班以一個星期為單位，對有扣分的同學讓他們自己寫申請書，愿意在周末留校參加公益勞動。由班干部負責管理，同時，對公益勞動作出詳細安排，除打掃教室、寢室外，還要布置學習任務，包括語文、數學、英語等作業以及由班干部安排一些文娛、體育活動。時間從早上7點一直到下午4點為止，并規定好休息時間。而且還要寫一天的工作小結，由班干部對公益勞動的同學按照一天完成任務的優劣，作出排名順序，給予適當的加分。

總之，應該說任何學生都會同時存在優點（即積極因素）和缺點（消極因素）兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對差生則易于發現其缺點，而看不到優點，這種不正常的現象有礙學生進步。差生的今天比他的昨天好，即使不然，我也應相信他的明天會比今天好。所以我從一些細小的環節出發，讓他們知道“一屋不掃何以掃天下”的道理，但愿我的學生在兩、三年職高學習生活中發生質的轉變。

第四篇：大學生職教中心實習心得

大學生職教中心實習心得

實習已經不知不覺地到了第18周，也就是馬上真正意義上的結束。我仔細算了算，我和學生上的時間是五天，可能會有兩天的監考時間，在他們30號早晨考英語的時候，我們就走了。其實我認為這樣是極好的，沒有在最后的中途離開，那樣的話很容易影響學生們的心情，會影響他們后面的學習。所以，善始善終，從開頭的時候來到，在最后的時候離開，這樣也是給自己一個完整的交代。自己相當于也是在在一個工作崗位上整整工作了半年，而這其中的成長可能不是能夠語言來表達的，自己懵懂無知，初出茅廬，我很感謝在這個過程中幫助我的所有人，讓自己能夠避免很多錯誤，這也是自己在實習期一份寶貴的財富，就是和同事們真摯的情誼，這同樣都是我以后的美好的回憶和寶貴的財富。

而且在這一周，我教的7班同學知道我快走了，還特地送我了一個禮物。剛看到的時候，我是有些驚喜的。還記得我剛來到這的第一天的晚上，當時我還不知道怎么去面對學生們，我就任命去盯7班的晚自習。所以對七班的學生印象很是深刻并且也是很好的。但是有一次，他們把我給氣著了，正好我盯晚自習，我對他們發了一次大火，確實把他們給嚇著了。沒想到平時挺好說話的老師，生氣的時候這么厲害。所以他們可是長經驗了，以后一看到我有些生氣，他們就可聽話了，但是，我要忍住不能笑，哈哈。而現在突然想起與七班同學相處的一幕幕，不管是開心還是不開心，所有的事情好像都變得很美好。

倒計時的日子已經開始，珍惜現在的每一天，與每一個人相處的每一天。

第五篇：職教教師的培訓心得

這次我又要以“時間過得飛快”開頭了。真的，算算時間，從大學畢業到現在，我參加工作有近半年的時間了。回想，第一次站在講臺上的緊張；第一次被稱為吳老師的欣喜；第一次領取第一桶金的激動……太多太多的第一次讓我每天的生活和工作充滿挑戰。作為一個教師行業的新人，需要學習的東西太多。因為在象牙塔的生活面對現實環境顯得蒼白無力。而我所能做的，就是改變自己，我們改變不了環境的時候，這是我們唯一能做的。于是，當我得知我也可以到***參加培訓學習的時候，心中無比激動與欣喜。

為期兩周的培訓即將結束，半月的時間不長不短。明天我們就要走了，剛適應這里，卻要踏上歸途，在這里的感想，感觸以及學到的東西太多太多。

首先，感觸我的事是早上學生很自覺的早早起床進行集體早讀，根本不需要老師管，也沒有掉隊的學生。在冬天寒冷的校園，顯得格外動聽。一個周會徹底震撼了我，如此重要的會議，教室隊伍直至校長都只成了陪襯。一切由學生主宰，足以體現了學生的主體性。更從另一方面突出了***的管理體制的全面，紀律的嚴明、學生的自治、知識與社會能力的學習和培養共存。

其次，我特別想感謝的是張奕校長，在他的素質教育課上，我知道了“習慣決定性格，性格決定命運，細節決定成敗，心態決定一切。”簡介而精煉的話，總結者人生的大道理。也終于明白了操場上又大又紅的教訓：“感恩而盡孝，盡孝而盡忠，盡忠而盡力”的真正含義。也知道了人之初的本性：好吃懶做和貪得無厭。想要克服自身的不足，就應當將優秀作為我們的習慣。我們唯一能做的就是改變自己，給自己人生定位，量身定做一個適合自己的目標。因為目標的高度決定人生的高度。印象最深的是張校在《班主任培訓》上的一個問題：“你想好了要當一輩子老師嗎？”一句話把我震撼了。當初我最不想從事的就是教師行業，可是陰差陽錯地成為了一名教師。我捫心自問：我要一直這樣當老師嗎？我又能扮演好這個角色嗎？我又該怎么樣去做呢？這一系列的問題困擾著我，而在接下來的學習中，我的疑問得到了答案。努力做一個愛崗敬業、責任心強、學生喜歡的老師。另外在做好本職工作的同時，從深度和寬度上提升自己。

第三，我發現原來課間操也可以這樣做。活潑、陽光、充滿激情、另外還將人際交往的基本禮儀融入到操舞中，在鍛煉身體的同時潛移默化培養學生們的生活姿態。學習交誼舞以及周末的舞會更是能夠促進學生之間的交流，事學生更加親邁，更加團結。而有一技在身的他們，在以后工作中，也會擁有更多的有事和機遇。

最后，關于課件制作，我像是學生聽課那樣認真的做筆記，精細到每一個步驟，我怕遺漏了每一個環節。這足以體現了我在這方面的不足。經歷一波三折，我也終于將我制作的課件展示給了大家。雖是盡力了，但還是漏洞百出。也可能是缺少了鍛煉，說課環節緊張到不行。到最后的評課更是暴露了一系列問題，因為我的評課與有經驗的前輩根本不在一個高度、層面，沒有一絲的交流經驗、宏觀感念、也是在張奕校長培訓課上，知道一節課的評斷需要從中取材，教學目標以及教學內容的重難點，教法等方面來評。還有是否能夠恰當的處理好教材和創造性的使用教材，課件制作是否專業，美觀且便于操作，知識性強、教室是否正確及時評價學生，及時調控好課堂、檢驗教學效果點面結合。是否能提出高質量的問題和引導學生提出有創意的問題，做到知識性、實行性與趣味性相結合。所以上課不容易，說課不簡單，而評價教學行為更困難。

什么是不容易？把一件件小事做好了就是不容易！什么是不簡單？將一件件簡單的事做好了就是不簡單！簡單的是重復做就是專家，簡單的事用心做就是贏家！

經過這段時間的學習，以后再不能拿自己的年輕，沒有經驗來開脫了，因為這不是借口，更不是理由。在***很辛苦，但很充實，我喜歡這樣的日子！