第一篇：【海歸招聘會】剛剛拿了PwC Offer,分享一下我的求職心得

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【海歸招聘會】剛剛拿了PwC Offer，分享一下我的求職心

得

在我的accounting master program中，有兩個co-op。很幸運的是我們的program 中有人專門負責幫助我們組織一些on-campus social event，所以在Summer的時候，有很多和四大人networking的機會，他們會在9月post一些招聘信息，我有申請，然后我就是這樣拿到offer的。

我覺得我有在networking event中給他們留下深刻印象，我用親身經歷建議大家，學accounting的undergraduates 一定要很早準備networking，當我大四的時候意識到這件事，其實都有點晚了。

在NetworkingEvent 里get comfortable 的那些技巧：

Networking 是需要練習很多，你才能get comfortable in the social event。一開始大家都會緊張，不能夠involve，但其實多去幾次就習慣了。多看看報紙，刷刷Twitter，了解當地發生的事情，積累一些談資。也不會要太刻意的表現要給recruiter特別深刻的印象，做自己很重要。要自己打扮得整潔。social的時候大家的話題要多多參與，如果沒有話說，可以認真聽聽別人說的，然后時不時的comment兩句。千萬不要太aggressive。

之前沒有過大Accounting Firm的experience也可以拿offer

我之前沒有過四大或者其他大的Accounting Firm的工作經驗。但是我以前有過做Fund Service，基金方面的fund audit and fund tax 的工作，但是都是很entry level的。我認為這個經歷有一定的幫助，因為我之前工作的公司就是PwC在audit，PwC有蠻大一部分的business 是在fund 方面，我自己本身也對這個比較感興趣。fund 本身是屬于Asset management，我在準備面試的時候，準備了蠻多關于這方面的問題，正好當天面試我的partner就是asset management的partner，當天我就想他強烈的表達了我很想要去做asset management。我想分享的是，對于畢業生，四大，或者是其他的大公司，其實不是特別在意你以前的那些professional working experience, 他們看重的更多是soft skill，你以前在學校的project，volunteer等等經歷，其實都很重要。

修改簡歷是個細致的工作

簡歷要一個字一個字的改，不要有廢話，用詞要慎重。投遞簡歷的次數多了，漸漸你會明白哪些方面是需要去match你的target firm的。格式方面要簡潔，一個符號都不要錯。cover letter也是類似的道理。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我是自己改過簡歷之后拿給我local的同學看過，別人讀的時候會發現你自己發現不了的問題。

Social的時候一定要放輕松

Social中，attitude很重要，networking的時候心態一定要很好。不要總是想著我一定要把這個工作拿下，其實因為如果你很緊張、目的性很強的時候，別人是很容易看出來的。我的想法是，雖然我也很想得到這份工作，但我會把心態放平和，try my best, 當做是一個很珍貴的experience, 我沒有那么aggressive，表現的比較natural。我相信Be yourself, 不要pretend，這樣得到的結果往往會更好吧。

舉個例子來說，在behavioral interview中比較常問的關于leadership, teamwork。比如說你做了一個project或是一個case competition, 你也許不是leader，但你也可以體現出你的leadership。當在面試時遇到：tell me a time when you demonstrate your leadership 的時候，你就可以強調一些你的actions 展現了你的leadership；如果問teamwork相關的問題，同樣一個故事，你可以凸顯cooperation,communication。因為你不可能每個問題都特意準備一個故事，要融會貫通。改變角度很重要。

PwC比較多的是behavior的問題，不太會問到很多technical的問題。我認為進四大最重要的兩件事：Networking和GPA

Networking至關重要。我們作為international students，本身沒有什么人脈，我們需要自己去積極的create我們的network，而且我覺得越早開始越好。進入四大最主要的是方式就是校招，所以他們有為學生提供很多的social event，不論是on-campus, 還是on-site，要多參加、多探索。Be proactive。

也許很多人覺得GPA不是很重要，但其實真的不是。不要為了去networking就把學習忽視了。擁有很高的GPA在競爭比較激烈的情況下是很大的優勢。

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第二篇：【海歸招聘會】剛拿到花旗 MA offer,和大家分享一下求職經歷

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【海歸招聘會】剛拿到花旗 MA offer，和大家分享一下求

職經歷

我是 Edward，工程研究生背景，大學科研以及創業公司實習，有一些咨詢項目的經歷。所以銀行招聘真的不怎么看專業背景的。當初申請花旗一開始是因為一直對花旗就挺有好感的，因為自己就是他們的用戶，感覺網銀和信用卡都做得很專業很好用。我也覺得花旗是外資銀行中業務最國際化的一家。后來得知花旗 Management Associate 這個項目，覺得比一般公司的管培生項目要更有挑戰性，更能鍛煉自己。

因為花旗銀行的 Management Associate 項目輪崗職位非常的豐富，從 Retail Banking，Credit Card，到 Compliance，Risk Management，Marketing 等等，跨度非常廣。

但是在銀行工作，尤其是作為未來的管理者，也確實需要對銀行的整個業務流程有很全面深入的了解，這樣才能在關鍵問題上作出更好的決策。而 Management Associate 這個項目就能很好地培養大家這樣的眼界和大局觀。零售銀行這一塊也是很有意思、有潛力的一塊市場。

一方面，面對支付寶和微信等互聯網金融企業的挑戰，很多銀行都在想辦法重新定位自己在消費者日常生活中的角色，另一方面，在經濟繼續發展和社會老齡化等的趨勢下，個人財富管理等銀行產品的需求也會增加。所以我覺得商業銀行是一個既具備專業性，又跟社會和個人生活息息相關，未來也充滿挑戰的行業，我也很有興趣參與到其中去。

簡歷

英文簡歷是必備的，語法、措辭、格式一定要檢查再檢查，保證萬無一失。突出自己的學習能力，成績好一定要加粗。除了學習和實習經歷，也可以簡短地說一下自己的業余愛好和志愿者活動等等，讓自己的形象更 well-rounded。

筆試

把 SHL 練好就可以了，閱讀題不要多想，只按照題內信息作答。前期面試

這里要推薦小灶課程里講到的三大問：為什么選你？為什么銀行？為什么花旗？大部分面試問題都是這三個問題的變形。

第一，為什么選你，對于這個問題，需要好好思考自己的特質和經歷中的亮點，以及它們和你所申請的職位之間的聯系。比如你在社團中做事穩重認真，同時也善于合作溝通，這 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

些品質對于銀行是非常重要的，想幾個很好的例子去論證自己這樣的能力，也剪短說一下為什么這些能力對銀行重要（因為銀行日常工作要求非常認真嚴謹，也需要大量跨部門合作和溝通）。另外，如何有效團隊協作、如何處理隊友不配合、隊友矛盾的情形，學習能力、快速適應能力，應對挑戰、困難的能力等等，也都是非常需要的，要準備好自己例子去證明。

第二，對于為什么銀行和為什么花旗的問題，要熟悉銀行的基本的業務線，以及花旗的一些特點，然后去找到與自己興趣相符的地方。比如我個人對信用卡產品很感興趣，有經常研究不同信用卡的積分和福利，而信用卡也是花旗零售銀行的重點業務之一，在今年拿下了美國 Costco 的聯名卡。所以就可以在這點與花旗聯系起來，聊一聊自己對信用卡的興趣，以及對花旗信用卡的了解和看法。比如如果你對理財感興趣，就可以去研究下花旗有哪些理財產品，中國未來的理財產品會有什么趨勢等等。其他值得關注的還有移動支付、區塊鏈技術等等。在面試中談到自己對銀行業、對花旗產品的具體的個人看法，一定能加分很多。

銀行的業務知識可以通過小灶的課程去學習，也可以自己通過網上查找去不斷補充。遇到不熟悉的名詞，推薦大家上知乎去搜索，有很多非常詳細又容易理解的回答。

回答面試問題可以參考三三原則，就是先列出三個要點，再針對每個要點，回答兩到三個佐證。個人介紹里也別只講經歷，同時簡單回答一下這三個問題。

終面

終面會以 Presentation 的形式進行，給你一定時間準備。

首先是要保證 PPT 的內容條理清晰，邏輯流暢，最好以總分總的形式來做。做完后自己給自己講一遍，試著站在另一個人的角度，看能不能說服自己。

第二是制作要專業美觀。格式統一是最基本的，風格專業，也要盡量美觀，字體大和醒目一些。可以參考一些咨詢公司的 PPT 和報告，具體可以 Google 搜，花旗也出過一些行業報告，都可以拿來參考。記得要有 Reference，體現專業性。

第三想說的是，可以在 Presentation 中穿插一些跟主題相關的自己的有趣的小故事，并談談從中得到的體會。這樣一來是可以調節下氣氛，因為面試官聽了好多人重復說同樣的事情，其實很無聊很累的，你講一些有趣的軼事，也能讓他們對你的 Presentation 產生些興趣，然后集中精力聽下去。其次也能夠體現你對 Presentation主 題的一個深入思考，因為你聯想到了個人經歷，并得到了一些體會和看法。

最后，做準備的時候也盡量思考一下 Why does it matter to Citi，可以試著站在 Citi 的角度去思考和分析一下問題，可能會得出一些新的想法。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

最后說下，花旗的 HR 姐姐人特別好，非常熱情。我覺得從一個 HR 也能看出一家公司的專業性和對待員工的態度。其實在找工作過程中也發現不是所有公司的 HR 姐姐都這么 Nice 的。所以希望大家努把力，都來花旗吧～！

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第三篇：【海歸專場招聘會】應屆生康師傅求職故事

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【海歸專場招聘會】應屆生康師傅求職故事

本人是一位應屆畢業生，拿到了康師傅市場推廣的Offer(廣州/佛山)。

比起很多大牛，我其實沒有什么資格來講求職經歷。在這里，我只是單純地想分享一下我的體會，在春招來臨之前，希望我這個小故事能夠給還在路上的你一點幫助。

總的情況，二面就是終面了，單面，面試前做了一小時的筆試題，面完后就叫我一周內回復能否來上班。見習期算日薪，拿到本科學位證前按高中學歷的薪酬水平，拿到后3500+。到這里，公司的內部情況、市場推廣這個職位的情況其實已經基本了解了，后來也跟一些行內的人士了解具體情況。我是屬于比較理性的人，面對抉擇或者貌似挺順利的時候，很容易會被一些事實上可丟掉的顧慮和一時的情緒而蒙蔽了雙眼，意識到這一點，并且積極尋求幫助，跳出來看問題，是最好的處理方法。

先說一下筆試題：

筆試題以主觀題為主，大概分為兩類：選擇題和問答題。

(那位接我的HR哥哥態度讓我有點受寵若驚??笑容燦爛，還倒了杯水給我??)

這份題寫了約一個小時，當中的很多問題在來之前我就已經認真思考過，并且成文，所以作答時邏輯很清晰。選擇題主要是了解你對薪酬、加班、外派等這些實際問題的看法，當中的有些選項其實很讓人糾結，所以我會在旁邊備注一下我的想法。我始終認為，細節決定成敗。這么簡短的面試當中，所有面試官能聽得見看得到的都盡量做到極致，力求把完整的自己表現出來。

再來就是面試了：

聊了差不多半個小時，還算順利、流暢。下來以后我回顧了一下整個面試過程，其實面試官問的問題只有一個：你的職業規劃。不管是正面問，還是旁敲側擊地問，都是圍繞著你是否適合這個職位，你是否了解這個崗位的職責，你未來想要做什么，在職場上想要成為一個怎樣的人。

1、為何說選擇我司的原因是文化氛圍好?(我對這個問題的回答其實很外行。我主要是講了初面時HR給我的感覺很誠懇，給人以尊重的一段親身經歷的故事，面試官后來還追問是否知道這位HR是誰。)

2、你是要找一份心儀的工作還是一份工作?你心儀的工作的怎樣的?

3、你認為，為什么要有這份筆試題?

4、為何不從事金融相關的工作?

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這個過程中，面試官還給了我一些職業發展和規劃的建議。能以一個相對平等的地位上聊，展現了對自己的自信，也感受到了這個平臺給人的親和力。

因為我是非科班出身的，面試總逃不過“專業與就業”的關系的問題。所以自我介紹的部分是用一個小故事講述自己為什么要想從事marketing方面的工作，又一個實踐證明，面試官都偏愛聽故事。然后就是簡單介紹自己的相關經歷，愛好，性格特點blablabla??當我在講什么興趣愛好性格特點的時候，會發現他們都已經低下頭去看我的簡歷和筆試題了，我不確定他們聽到了多少，但能確定上來面試的人大概都是講這些??所以，好好準備一下自己的開場白，給面試官們提提神還是有好處的。

聊一下這些日子的體會： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我自問沒有非常出色的實習和實踐經歷，唯一能武裝自己的就是職業素養、個人素質，還有一顆時刻清醒的頭腦和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面試經歷的時候，發現彼此會碰到很多相同的問題，后來我發現這其實可以歸結為對自己不夠了解。很多時候，我們都很關注我們將要應聘的公司的信息，這個行業的動態等，但是對于自己卻糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感覺，而是要像偵探那樣，把自己所有的經歷、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345??分點式羅列出來。一是能作為你的經歷庫來管理，有助于寫簡歷;二是寫主觀性筆試題時能有助于自己快速、完整地表達自己;三是面試期間，回答問題時能夠簡明扼要地表達自己。四是經過這個解剖自己的過程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

關于簡歷，我不打算要說模版、格式、語句這些，我是想從另外一個角度來講簡歷的作用。一，簡歷是一面鏡子。你的誠意、做事風格會在你的簡歷上有所體現。二，寫簡歷的過程是最好的挖掘自己的過程。曾經看過一篇文章，說如果網投沒到200家公司就沒資格說求職難，而我想說，如果你的簡歷優化次數沒達到30次，也就沒資格說你已經很了解你想要的是什么，這時候你最好把強迫癥給逼出來。這個過程很痛苦，但是收獲也很大。當你在寫一份有誠意的簡歷時，其實你是在演繹著只屬于你的故事。

故事講到這里，祝大家能早日得到心儀的offer!寒假快樂~

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第四篇：【天津海歸招聘會】求職心得：撰寫求職信秘決

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【天津海歸招聘會】求職心得：撰寫求職信秘決

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一產供銷撰寫一封專業水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。因為這些問題可能出現在不同的場合，而又沒有現成的公式或例信供你來套用。

只有能體現個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時又必須是相互關聯的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業起到推動的作用。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思；

1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當的評估，陳述你的興趣和動機；

2．調查職業、工種和用人方情況并做出評價；

3．確定自己的求職目的事業目標； 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

4．寫一份專業水平的簡歷；

5．設計并逐步實施你的求職活動；

6．申請參加面試；

7．選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫求職信本身來說，只與后三個步驟有直接的關系，但是值得注意的是，它是整個求職過程中關鍵的一環。

寫作步驟

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平。從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職人應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫求職信時，應遵循以下幾個基本原則： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

1．根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容領先在首要的集團上，并加以證實。

2．對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發組織內容。

3．信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。

4．意思表達要直接簡潔，這樣能表現出你珍惜他人的時間。

5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術語和過于復雜的復合句。

6．內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創造力和通情達理的人。

7．句子結構和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。

8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。

9．提供閱信人感興趣的信息和內容。

10．提供一些反映閱信人興趣的信息。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

求職信的類型

交際能力是你在工作中表現出來的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展現你在這方面竟爭力的第一個機會。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。第一個交際行為都是關于你個人的一個信息。

在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后 信函：

申請信

求職函

信息型信函

感謝信

接受信

撤回申請信

拒絕信

每種類型的信件都有其獨到的作用，應根據實際情況需要進行選擇，下面逐一介紹這幾種類型的信息。

1．申請信--這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。你應考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細研究招聘要求，然后選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經歷、興趣或責任心等等，還要將你過去 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務 的工作表現和經歷與申請的工作聯系起來。

2．求職函--這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異，它不適用于在異地尋求工作。信函的形式要與具體的求職目標相對應。寫這類信件更應注重從職業和所在機構的角度來陳述自己能夠適應工作環境要求的理由。

3．信息型信函--這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機會，而不是一次面試。你會在咨詢會上見到一些人，他們會給你提供有關你申請的那個工作的情況，你想得到一次面試機會的初衷可能會有所改變，但是你希望與一些人聯系并得到他們的幫助的意愿應始終保持真誠。這類咨詢會，也可以稱之為人才交流會，在近年非常盛行，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機會。它并不是一個簡化了的面試過程，也不會提供更多的就業機會；但是它要求參與精心地準備，誠懇地參與。信息型的信函正是你提供了這樣一個參加人才交流會的機會。

通常情況下，這類信函不需要加附個人簡歷，但是在人才交流會上也許用得著，以便用人單位更了解你的意圖。

4．感謝信--這是一個非常重要但卻在求職過程中很少被運用的一種信函。它可以幫助你樹立良好的信譽，表達你的感激之情，或許不能增加你成功的機率。每一個幫助過你的人都值得你去感謝他們。在參加完面試之后，如果你打算寫一封感謝信，一定不要拖過24個小時，而且要給每一個你會過面的人都發一封。對那些在人才交流會上見過面的人和那些給你提供過幫助的人，你也應該給他們發感謝信。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

5．接受信--如果你接受了對方提供的條件，應該發一封這樣的信對此加以確認，也應該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發出這類信函之后，應該給對方打個電話，以進一步講座有關的細節性問題。

6．撤回申請信--你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應給其它你所申請的單位發一封信，以撤回你的申請。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應從個人的角度來說明接受另一份工作的原因，千萬不要說你選擇了一個更好的工作。

7．拒絕信--這類信函并非只有用人單位可以發。求職者可能發現用人單位提供的條件與他們的求職目標不符，因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在采取這一行動之前，求職者應充分考慮那些條件，在認為確實不適合自己時才這樣做，同時也不要忘記發一封感謝信，對用人單位給予的機會表示謝意。

所有上述方法都是因人而易的。求職者首先 對自己要有全面和正確的了解，才能在求職信中體現個人的特色，展現出才華與個性。只要稍加練習，每個人都能成為寫求職信的專家，寫一封專業水平的求職信可以增加求職成功的機率。

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第五篇：【海歸專場招聘會】海歸求職要學會心態平和

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【海歸專場招聘會】海歸求職要學會心態平和

曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內莘莘學子追逐的美夢，學成歸來的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發布關于海歸求職力的最新調研報告顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業人事經理(HR)或者管理人士表示不會優先錄用海歸。其中，42.2%的HR認為海歸 “好高騖遠”，33.4%覺得他們容易跳槽不穩定，20.7%感覺海歸有些盲目自信。

據了解，隨著我國留學 人口數量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業門外，為找工作而奔波。當 “海歸”這一曾經被艷羨的身份逐漸褪去光環，他們也在逐漸調整心態以適應新的職場形勢。

海歸起薪優勢減弱

教育部數據顯示，2008年，我國回國的海歸人員有5萬人左右，2009年回國海歸人數突破10萬人，2010年回國海歸人員達到13.48萬人，2011年回國海歸人數上升至18.62萬。如今，中國已經成為全球最大海歸國之一，近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊。

根據調查顯示，30.38%的海歸青睞外資企業，9.31%的回國就業者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數據來看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經不斷地表露出 “妥協”的態度，但許多本土中小企業卻仍以 “小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外。“同樣的工作，如果我請一個普通的大學生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢？”這成為許多企業主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業卻仍“無意”，從 “待價而沽”不得不 “折價出售”。

對于近年來海歸 “身價大跌”的現象，職業規劃師洪向陽總結了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與國內畢業生的價值并沒顯著差異；第二，留學的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學變成了一般大眾都能申請留學，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀專科甚至讀高中。

據記者了解，企業的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽分析說： “薪資是個人在職場的商業價值體現。所謂海歸，無非就是在海外求學再歸國發展的人才，他們與國內畢業生唯一的區別只是海外的學習經驗，其他并無特別。所以本質上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。” 而銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監黃小平直言： “大部分的企業對海歸和非海歸沒有什么區別對待，最關鍵的是要看你能為企業創造什么價值，你能 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業的，最關鍵的是你能創造多少價值。”

黃小平進一步說： “應屆海歸，在海外沒有任何工作經驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業生處在同一個求職競爭階段，3000元起薪符合目前中國的就業行情。” 資深海歸仍然 “吃香”

前不久，在一宗求職節目上，一位留學生上臺，自稱在海外修了不少學位，結果被那些老總們質疑，暈倒在現場。專家指出，如今國內企業已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力。“這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外 ‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對此認為。

海歸就業之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經歷、掌握海外技術能力，同時擁有 “國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。

記者在采訪中發現，在一些專家看來，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分。“裸海歸”指的就是那些在海外只有求學經歷、就讀經歷的 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環境、企業運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內名校畢業生的檔次相當。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學經驗外，還有在國際企業就職的經歷，顯然也就更吃香。黃小平說： “在海外有3至5年工作經驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業，有3年至5年工作經驗的優秀海歸，起薪都是1萬元以上。”

職業規劃師洪向陽指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術、具有自主創新能力的學術技術領軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經營管理人才；三是具有特定專業技能、為我國經濟建設和社會發展急需緊缺的專門人才。據了解，海歸求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，競爭最不激烈的職位是技術或產品研發和銷售類。

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文認為，從國外留學回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內的學生不一樣，“所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題”。求職心態學會平和

2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業碩士畢業后，回到上海找工作。“國外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習慣，要融入當地的主流文化也沒那么容易。剛出國的那股新鮮勁過了以后，我就 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

決定畢業以后還是回家去。”顏艷告訴記者，她畢業的時候，正是經濟危機后影響顯現、澳大利亞的工作也不好找的時候，所以她就果斷回國了。

回到上海以后，顏艷就想能先就業，再考慮 “擇業”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過，工作了一段時間后，她覺得壓力比較大，也沒有很大的興趣，于是萌發 “跳槽”念頭。在回國后的一次初中同學聚會中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學，同學向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關國際交流方面的職位。顏艷心動了，她覺得自己有這方面的優勢，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。

如今，顏艷已經在這個崗位上工作了10個月，她不僅能用到自己擅長的英語，也可以接觸到很多國外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺得 “做得很開心。” “像我這樣從國外回來的應屆畢業生與國內讀大學的求職者相比，其實并沒有太大優勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高。”

在求職競爭和輿論的雙重壓力下，越來越多像顏艷一樣的海歸開始調整自己的求職心態和職業規劃。黃文說，目前的一個現實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內盡早把讀書的投資收回來。但從國內市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預期。“我覺得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學畢業生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報。” 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

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